ទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្ម
ទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្មផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការយល់ដឹងជាយុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់។ ការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រេចចិត្តផ្នែកធនធានមនុស្សសកម្ម និងជំរុញដោយទិន្នន័យ ដែលបង្កើនការជ្រើសរើស ការរក្សាទុក និងការពេញចិត្តរបស់និយោជិត ខណៈពេលដែលជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការរួមបញ្ចូល។
ផលិតផលទិន្នន័យដែលមានត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្រោមប្រធានបទសំខាន់ៗនៃការគ្រប់គ្រងមូលធនមនុស្ស (HCM) ដោយផ្តល់ជូនអ្នកប្រើប្រាស់នូវទិដ្ឋភាពដ៏ទូលំទូលាយនៃម៉ែត្រកម្លាំងពលកម្ម។ ការស្វែងរកប្រធានបទដែលពាក់ព័ន្ធអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងកាន់តែទូលំទូលាយអំពីទិន្នន័យ។
ចំណុចសំខាន់ៗដែលត្រូវកត់សម្គាល់៖
- ទំព័រទិន្នន័យនីមួយៗរួមមានប្រភព កាលបរិច្ឆេទដែលបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចុងក្រោយ រយៈពេលគ្របដណ្តប់ទិន្នន័យ និងប្រេកង់ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពនៅខាងក្រោម។
- ទិន្នន័យនេះត្រូវបានតម្រឹមតាមតម្រូវការនីតិបញ្ញត្តិ ដោយគាំទ្រដល់របាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំស្តីពីទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្ម និងនិន្នាការសម្រាប់ឆ្នាំសារពើពន្ធមុនដោយផ្នែកទំនាក់ទំនងការងាររដ្ឋ។
- ទិន្នន័យដែលបានបោះពុម្ពផ្សាយទាំងអស់អនុលោមតាមស្តង់ដារគោលនយោបាយទិន្នន័យបើកចំហរបស់រដ្ឋ។
- សូមដាក់លើតំណប្រភេទរងសម្រាប់ការពិពណ៌នាសង្ខេបនៃមាតិការបស់ពួកគេ។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃកម្លាំងពលកម្ម
បុគ្គលិកលក្ខណៈ
ការឃាត់
សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍
ភាពចម្រុះនិងការបញ្ចូល
ការទទួលបានទេពកោសល្យ
ការចូលរួមរបស់និយោជិក
ធនធានពាក់ព័ន្ធ
- និយមន័យទិន្នន័យ HRMS
- របាយការណ៍គ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
- មជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រ HRMS
- Washington Workforce Analytics (WWA)
- ឯកជនភាពទិន្នន័យរបស់បុគ្គលិក
យើងចង់ from ពីអ្នក!
សូមបំពេញ ការស្ទង់មតិគេហទំព័រទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្ម ដើម្បីជួយយើងកែលម្អខ្លឹមសារ និងបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់របស់យើង។