공정성 확보는 우리 모두의 책임입니다. 다양성, 공정성, 포용성, 소속감은 OFM의 핵심 가치입니다. 우리는 모든 사람이 있는 그대로 소속감을 느낄 수 있을 때 모두가 혜택을 받는다고 믿습니다. 또한, 다양성, 공정성, 포용성, 소속감을 온전히 실현하는 데 방해가 되는 구조적 장벽과 불평등한 권력 구조가 존재함을 인지하고 있습니다. 우리는 직원과 우리가 서비스를 제공하는 사람들을 위해 의미 있고 지속적인 변화를 만들어내는 데 전념하고 있습니다.
목표
워싱턴 주 정부의 채용 절차를 보다 포용적이고 접근 가능하게 만들기 위해 행정명령 24-04를 시행하십시오.
결과 측정
OFM(재무관리국)에서 워싱턴 주 정부의 고용 기회를 확대하는 행정명령 24-04를 시행하고 공정하고 포용적인 채용 관행을 증진합니다.
작업 그룹
성과
각 소위원회는 정기적으로 회의를 개최하고 할당된 중점 분야를 지원하기 위한 권고 사항/성과물을 개발했습니다.
목표
온라인 시스템을 통한 채용 간소화, 불필요한 자격 요건 제거, 임금 형평성 개선, 정기적인 진행 상황 보고 등 행정명령 24-04의 지속적인 이행을 추진합니다.
결과 측정
각 기관이 형평성 역량, 역량 기반 채용 및 임금 형평성을 구현하는 데 있어 현재 어느 수준에 있는지에 대한 기본 이해를 확립합니다. (주 전체 형평성 역량 평가를 통해)
목표
예산 편성 과정을 개선하고, 데이터 수집을 향상시키며, 지역사회와의 소통을 강화합니다.
결과 측정
예산 편성 과정과 의회 회기 전반에 걸쳐 참여하는 단체의 수를 늘리십시오.
성과
목표
홍보 범위를 확대하고, 다양한 기업과의 지출을 늘리고, 공급업체 도구를 개선하고, 소통을 강화하십시오.
결과 측정
2026년 말까지 소수민족 및 여성 소유 기업에 대한 지출을 4.1%에서 10%로, 재향군인 소유 기업에 대한 지출을 0.05%에서 1%로 늘릴 계획입니다. 2025 회계연도 말에는 각각 5.56%와 0.10%로 증가시켰습니다.
작업 그룹
성과
