비즈니스 리소스 그룹
BRG는 특정 인구 집단을 지원하고 옹호하는 데 전념하는 주 전체의 기관 간 직원 주도 네트워크입니다. 이러한 그룹은 소속감을 제공하고, 네트워킹을 촉진하며, 전문적인 개발 기회를 제공하는 동시에 구성원들에게 영향을 미치는 중요한 직장 문제를 조명하고 해결합니다.
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현재 비즈니스 리소스 그룹
현재 비즈니스 리소스 그룹
BRG 연례 보고서
- 접근 용이성: 보고서는 화면 판독기를 통해 완벽하게 접근 가능하도록 PDF 접근성 표준을 준수해야 합니다.
- 회계연도 정렬: 보고서는 회계연도를 다루어야 합니다.
- 제출 마감: 보고서는 매년 8월까지 BRG 코디네이터에게 이메일을 통해 재무 관리 사무실(OFM)에 제출해야 합니다.
- 재무 보고서: 자세한 재무 보고서를 포함하세요.
- 목표 평가: 연초에 제안된 목표와 그 달성 수준을 문서화합니다. 공유되는 데이터는 BRG의 고유한 목표에 따라 다를 수 있습니다.
- 참고 자료: BRG에 대한 배경 정보를 제공하세요.
- Leadership: 리더십 위치에 있는 개인의 이름을 나열하세요.
- 정책 참여: BRG가 기관의 정책, 지침 또는 모범 사례 개발에 어떻게 참여하는지 설명하세요.
- 행사 및 성과: 올해의 중요한 이벤트와 성과를 강조합니다.
- 회원 및 참석: 활동 회원 수와 회의 평균 참석률을 보고합니다.
- 미래 목표: 내년 목표를 간략하게 설명하세요.
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BRG 참여 정책 및 FAQ
BRG 참여 정책
이 정책은 주 정부 기관에 OFM 주 HR이 승인한 주 전체 비즈니스 리소스 그룹에 대한 직원 참여를 지원하고 관리하는 방법에 대한 지침을 제공하기 위한 것입니다.
정책 이유:
- 주 전체 비즈니스 리소스 그룹에 대한 직원 참여와 관련하여 모든 행정부 기관의 기대치를 명확히 하고 기업 관행을 조율하기 위한 것입니다. 기타 모든 기관, 입법부 및 사법부, 고등교육기관, 이사회, 위원회 및 사무국은 이 정책의 조항을 준수할 것을 권장합니다.
- 주 직원들이 기업 자원 그룹이 주에 기여하는 중요한 활동, 기여 및 업무에 공정하고 합리적으로 참여하고 지원할 수 있도록 보장합니다.
시행일: 2021년 6월 1일
승인자: 로빈 바스케스, 인력 전략 부서장
담당 부서: 주정부 인사부, 인력 전략 담당 부서
정책 관련 문의: DEI 혁신 관리자
대체 버전: 해당 없음
최종 검토일: 신규
적용 대상: 현재 워싱턴 주 행정부 소속 모든 공무원.
참여 정책
I. 소개
II. 정의
III. 정책 성명
IV. 설립된 비즈니스 리소스 그룹
V. 문서 및 리소스 승인
BRG 참여 FAQ
BRG 참여와 관련하여 자주 묻는 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다.
해당 위치로 가는 데 상당한 거리나 이동 시간이 필요하다면 어떻게 해야 할까요?
직원이 BRG 관련 행사에 참석하도록 승인한 후 해당 직원이 BRG 리더십에 참여하고 싶다고 요청하면 어떻게 되나요?
직원이 BRG 관련 행사에 참석하고 싶어하고, 중요한 마감일을 앞두고 있다면 어떻게 해야 할까요?
직원이 BRG 리더십 직책을 맡고 있으면서 업무 할당을 완료하지 않는 경우는 어떻게 되나요?
같은 업무팀에서 두 명 이상의 직원이 BRG 관련 활동에 참여를 요청하면 어떻게 되나요?
직원이 정상 근무 시간 외에 BRG 관련 활동에 참석을 요청하면 어떻게 되나요?
직원이 BRG 관련 활동에 참여하면 초과 근무가 발생하는 경우는 어떻게 되나요?
직원이 BRG 관련 활동에 참석하기 위해 유급 백업 보험이 필요한 직책에 종사하는 경우는 어떻게 되나요?
직원이 BRG 관련 행사에 참석하기 위해 국유 또는 기관 차량을 사용하고 싶다고 요청하면 어떻게 되나요?
직원이 BRG 관련 활동에 참석하기 위해 휴가를 요청하면 어떻게 되나요?