WAC 참조 표
01-정의
357-01-005영향을 받는 그룹.
357-01-010긍정적 조치 프로그램.
357-01-015긍정적 행동 계획.
357-01-020배당.
357-01-022기념일(고등교육).
357-01-023기념일 날짜(일반 정부).
357-01-025임명권자.
357-01-035유효성.
357-01-040기본급
357-01-045보드.
357-01-050경력 개발.
357-01-055진로 계획.
357-01-060인증.
357-01-065인증된 수영장.
357-01-070요금.
357-01-072아이.
357-01-073선택 성능 확인.
357-01-080클래스 시리즈.
357-01-085분류 서비스.
357-01-090역량.
357-01-095좌천.
357-01-105개발 기회.
357-01-110감독.
357-01-115장애인 재향군인.
357-01-120해임.
357-01-125지원 자격이 있는 지원자.
357-01-130적격한 후보자입니다.
357-01-135높이.
357-01-138응급 건강 상태.
357-01-140직원.
357-01-145고용주.
357-01-150공무원을 고용하다.
357-01-155직원 성과 관리 프로세스.
357-01-160시험.
357-01-165시험 과정.
357-01-170시험 결과.
357-01-172가족 구성원들.
357-01-173사가.
357-01-174정규직 직원.
357-01-175일반 정부 고용주.
357-01-180고등교육 고용주
357-01-1805휴일 크레딧.
357-01-182가족 구성원.
357-01-185직무 분석.
357-01-187직업군.
357-01-188직급.
357-01-190구직자.
357-01-195해고 단위.
357-01-200명부.
357-01-202미성년자/부양 자녀.
357-01-205대표되지 않은 직원.
357-01-210비임명.
357-01-220초과 근무 자격이 있는 직원.
357-01-225초과 근무 면제 직원.
357-01-227부모의.
357-01-228시부모.
357-01-229파트타임 일반 정부 직원.
357-01-2290파트타임 고등교육 직원.
357-01-232주기적 증가 날짜(PID).
357-01-235장애인.
357-01-240위치.
357-01-245프리미엄
357-01-250시험기간.
357-01-260프로모션.
357-01-265홍보 조직 단위.
357-01-267자격 퇴원.
357-01-270재분배.
357-01-275재배치.
357-01-277이동.
357-01-280재취업.
357-01-282등록된 국내 파트너.
357-01-285일반 요금.
357-01-290전도.
357-01-295급여 범위.
357-01-300상영.
357-01-301분리.
357-01-303선임 날짜(일반 정부).
357-01-304선임 날짜(고등교육).
357-01-305공동고용.
357-01-310특별고용 프로그램.
357-01-315특별 급여 범위.
357-01-317감독자
357-01-320보충 인증.
357-01-325현탁.
357-01-327임시 임명.
357-01-330교육.
357-01-335이전.
357-01-340전환 검토 기간.
357-01-345시범 서비스 기간.
357-01-348연속된 서비스 날짜(일반 정부).
357-01-350활용 부족.
357-01-351재향군인 배치 프로그램.
357-01-355베트남 전쟁 참전 용사.
357-01-360워싱턴 일반 서비스(WGS).
357-01-365워싱턴 관리 서비스(WMS).
357-01-370일주 노동 시간.
04 - 일반 조항
357-04-005공무원 규칙의 목적은 무엇입니까?
357-04-010공무원 규칙은 누구에게 적용됩니까?
357-04-015공무원 규정의 적용을 받지 않는 사람은 누구입니까?
357-04-020국장은 다른 직책을 공무원에서 면제할 수 있나요?
357-04-025공무원 규정에서 면제되는 직위에 종사하는 직원은 어떤 권리를 갖습니까?
357-04-027공석인 단위 교섭권 직위가 공무원 규정에서 면제될 때, 단독 단위 교섭 대표는 어떤 권리를 가지나요?
357-04-030직원이 면제 복무에서 기밀 복무로 복귀할 수 있는 권리는 무엇입니까?
357-04-035고등교육기관 고용주를 위한 학생 직원, 임시 직원, 파트타임 전문 컨설턴트에 대한 면제 지위를 정의하는 사람은 누구입니까?
357-04-040고등교육기관 고용주의 학생 직원 중 공무원 규정에서 면제되는 사람은 누구입니까?
357-04-045고등교육기관의 임시직원 중 공무원 규정에서 면제되는 사람은 누구입니까?
357-04-046고등교육 기관의 고용주가 WAC 357-04-045에 명시된 대로 임시 임용 기간을 마친 임시 직원에 대해 후속 임용을 할 수 있습니까?
357-04-050고등교육기관 고용주의 시간제 전문 컨설턴트 중 공무원 규정에서 면제되는 사람은 누구입니까?
357-04-055일반 정부 고용주를 대상으로 학생이나 임시 직원, 파트타임 전문 컨설턴트, 수감자에 대한 면제 상태를 정의하는 사람은 누구이며, 어떤 유형의 직위가 면제됩니까?
357-04-060이사는 어떤 면제 직위에 대한 급여를 정합니까?
357-04-065이사회의 임무는 무엇입니까?
357-04-070이사의 권한과 의무는 무엇입니까?
357-04-075고등교육기관 고용주는 인사 담당자를 지정해야 합니까?
357-04-080고등교육기관 고용주를 위한 인사 담당자의 업무는 무엇입니까?
357-04-085지역사회 및 기술 대학을 위한 주 교육 위원회는 어떤 역할을 하나요?
357-04-090권한을 위임할 수 있나요?
357-04-095연방 공정노동기준법과 워싱턴주 최저임금법은 워싱턴주 공무원 규정과 어떤 관련이 있습니까?
357-04-1001990년 제정된 연방 장애인법과 장애인에 관한 기타 법률은 워싱턴주 공무원 규칙과 어떤 관련이 있습니까?
357-04-105공무원 규정에 따라 지원자, 후보자, 직원 또는 고용주가 통지를 받아야 하는 경우, 통지는 어떻게 제공해야 합니까?
357-04-110공무원 규정에 따라 근무 시간은 어떻게 계산됩니까?
357-04-115이러한 규칙의 일부가 무효로 판단되면 어떻게 되나요?
357-04-120이전의 공로 제도와 공무원 규칙, 그리고 그에 따라 시작된 조치는 어떻게 되나요?
357-04-124일반 정부 고용주가 비상사태나 재난 발생 시 직원을 재배치하기 위해 이사의 승인을 요청할 수 있는 경우는 언제입니까?
13 - 분류
357-13-083직원이 이사에게 자신의 급여 배분에 대한 재검토를 요청하거나 이사의 결정에 대한 이의를 제기했는데, 결정이 내려지기 전에 해고되면 어떻게 되나요?
할당/재할당
357-13-050각 직책을 할당하거나 재할당하는 책임은 누구에게 있나요?
357-13-055할당이나 재할당은 무엇을 기준으로 해야 합니까?
분류
357-13-010분류 계획을 채택하는 사람은 누구입니까?
357-13-015분류 계획은 무엇을 기준으로 해야 합니까?
357-13-020분류 계획은 언제, 어떻게 개정되나요?
357-13-025이사가 분류 계획을 개정하거나 급여를 조정하려면 어떤 기준을 충족해야 합니까?
재분배의 효과
357-13-085재분배의 유효 날짜는 어떻게 결정됩니까?
357-13-090직원의 직위가 재할당되면 직원은 어떤 영향을 받습니까?
평가
357-13-058고용주가 정보 기술 전문가 구조(ITPS)에 대한 배치 평가를 다루는 절차를 개발하기 위한 요구 사항은 무엇입니까?
재분배 공지
357-13-070직원의 직위가 재배치될 경우 고용주는 직원에게 알려야 합니까?
357-13-075재분배 통지서에는 직원에게 이사의 재분배 검토를 요청할 권리가 있다는 사실을 알려야 합니까?
위치 설명
357-13-030고용주는 직위 설명을 보관해야 합니까?
357-13-035각 직책 설명에는 표준 양식을 사용해야 합니까?
357-13-040각 직책 설명에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-13-045직위 설명서 작성은 누가 담당하나요?
포지션 리뷰
357-13-060고용주는 직위 재분배를 위한 검토가 필요한 시점을 다루는 절차를 갖추어야 합니까?
357-13-065고용주의 절차는 직원이 자신의 직위 재검토를 요청할 수 있도록 허용해야 합니까?
감독 검토 요청
357-13-080직원이 이사에게 직위 검토나 직원 직위 재분배에 대한 검토를 요청할 수 있습니까?
16 - 채용, 평가 및 인증
357-16-215고용주가 고용을 위해 개인의 임금이나 급여 내역을 요구할 수 있습니까?
357-16-220고용주가 개인의 임금이나 급여 내역을 확인할 수 있나요?
채용 과정에서의 적극적 조치
357-16-030긍정적 조치의 목적으로, 고용주는 영향을 받는 그룹 구성원인 구직자를 지원자 풀에 추가할 수 있습니까?
신청서
357-16-060고용주는 사람을 모집할 때 표준화된 지원서를 사용해야 합니까?
357-16-065지원자는 지원서가 완전하고 지원서에 기재된 정보가 사실임을 어떻게 확인할 수 있나요?
채용, 평가 및 인증 기관
357-16-005기업 서비스 부서는 기밀 서비스 분야의 지원자를 모집하고 후보자를 평가하는 데 어떤 역할을 합니까?
357-16-010일반 정부 고용주는 지원자를 모집하고, 후보자를 평가하고, 채용 고려를 위해 후보자를 인증할 권한이 있습니까?
357-16-015고등교육기관 고용주는 지원자를 모집하고, 후보자를 평가하고, 채용 고려를 위해 후보자를 인증할 권한이 있습니까?
357-16-017고용주는 언제 직책에 대한 급여 범위, 관리 등급 또는 고정 임금, 기타 보상 및 복리후생에 대한 설명을 공개해야 합니까?
인증
357-16-120고용주는 채용 담당자에게 채용 심사를 위해 자격을 갖춘 후보자를 어떻게 결정합니까?
357-16-125고용주의 인증 절차에는 무엇이 명시되어야 합니까?
357-16-130적격한 지원자는 어떤 순서로 채용 담당자에게 채용 심사를 위해 인증을 받습니까?
357-16-135고용주가 긍정적 조치 목적으로 후보자를 인증할 수 있는 경우는 언제인가요?
357-16-140보충 인증을 통해 인증을 받을 수 있는 사람은 누구입니까?
인증 오류
357-16-190개인이 실수로 인증을 받은 경우 어떻게 되나요?
공무원 우대
357-16-113기관장이나 고등교육기관 총장은 언제 채용 과정에서 적격 지원자에게 우선권을 부여하는 것을 고려할 수 있습니까?
평가 과정에서 후보자 고려
357-16-115고용주가 평가 과정에서 적격한 지원자나 후보자를 추가로 고려하지 않을 수 있습니까?
고용주의 승진 정책
357-16-150고용주는 승진 정책을 개발해야 합니까?
시험
357-16-085시험을 개발하고 관리하기 위한 요건은 무엇입니까?
357-16-090시험 과정에서 합리적인 편의를 요청하고 허용하는 책임은 누구에게 있습니까?
357-16-095시험은 어떻게 채점해야 하나요?
357-16-105직원이 예정된 근무 시간 중에 시험을 보거나 면접에 참여하려면 유급 휴가를 받아야 합니까?
의학적 또는 심리적 검사
357-16-195자격을 갖춘 지원자에게 건강검진이나 심리검사를 통과하라는 요구가 있습니까?
357-16-200건강검진이나 심리검사가 필요할 경우, 비용은 누가 지불하나요?
357-16-205의학적 또는 심리적 검사에서 직무 관련 장애가 발견되면 고용주의 책임은 무엇입니까?
홍보 조직 단위
357-16-055고용주가 홍보 조직을 설립할 수 있나요?
지원자 또는 후보자 풀에서 제외
357-16-155수업이나 수업 시리즈의 모든 수업에 대한 지원자 또는 후보자 명단에서 개인의 이름을 삭제할 수 있습니까?
357-16-157개인이 직책에 임명되면 지원자 및/또는 후보자 명단에서 해당 개인의 이름이 삭제됩니까?
357-16-160WAC 357-16-155에 따라 정당하고 충분한 이유로 제외된 지원자 또는 후보자에게 제외 사실을 통지해야 합니까?
357-16-170지원자나 후보자가 시험 결과 검토를 요청하거나 지원자나 후보자 명단에서 자신의 이름을 삭제할 것을 요청할 수 있습니까?
357-16-175지원자 또는 후보자는 언제 시험 결과 검토를 요청하거나 지원자 또는 후보자 풀에서 제외를 요청해야 합니까?
357-16-177WAC 357-16-170 조항에 따라 고용주는 지원자 또는 후보자의 시험 결과를 검토하거나 지원자 또는 후보자 명단에서 지원자 또는 후보자의 이름을 삭제할 때 어떤 절차를 사용해야 합니까?
357-16-180평가 검토 결정에 대한 항소가 가능합니까?
채용 방법에 대한 책임
357-16-020고용주의 채용 요구를 충족하는 데 적합한 채용 방법이 무엇인지 결정하는 책임은 누구에게 있습니까?
스크리닝 방법
357-16-070고용주는 어떤 선별 방법을 사용할 수 있나요?
357-16-075고용주가 시험에 고려되거나 입학하는 적격 지원자의 수를 제한하는 선별 방법을 적용할 수 있습니까?
재향군인 우대
357-16-110재향군인은 채용 과정에서 우대받는가?
19 - 임용 및 재고용
357-19-376직원이 연속적으로 고등교육 비정규직으로 임명될 수 있습니까?
대행 임명
357-19-350정규 WGS 직원이 워싱턴 관리 서비스(WMS)의 임시 직책을 수락할 수 있습니까? 직원이 임시 직책을 수락할 때 직원과 고용주는 서로에게 어떤 통지를 제공해야 합니까?
357-19-353고용주는 WMS 임시 임명을 수락한 WGS 직원에게 어떤 반환 권리를 제공해야 합니까?
항소권
357-19-420비정규직 근로자의 항소권은 무엇입니까?
영구직으로 임명됨
357-19-181직원이 정규직으로 임명되는 경우는 언제인가요?
정규직 임명
357-19-385정규직 직원이 비정규직 임명을 받아들일 수 있나요?
357-19-388직원이 비정규직 임명을 수락할 경우 직원과 고용주는 서로에게 어떤 통지를 제공해야 합니까?
357-19-395비정규직을 수락한 직원에게 고용주는 어떤 반환 권리를 제공해야 합니까?
면제 직위 임명 – 반환 권리
357-19-197 정규직 직원이 면제 임용에서 기밀 서비스로 복귀할 권리를 행사할 때, 고용주는 어떤 정보를 확인해야 합니까?
임명 권한
357-19-005일반 정부 고용주가 기밀 서비스 직위에 직원을 임명할 권한은 무엇입니까?
357-19-010고등교육기관 고용주가 직원을 기밀 서비스 직위에 임명할 권한은 무엇입니까?
357-19-015공무원 규정에 따라 고용주는 어떤 기준으로 직원을 임명해야 합니까?
배경 조사
357-19-183DCYF는 해당 직책에 있는 모든 직원과 해당 직책에 고려되는 개인에 대한 신원조사를 실시해야 합니까?
357-19-184DCYF 외에도 다른 고용주가 지원자나 직원에 대한 신원조사를 실시할 수 있습니까? 지원자나 직원에게 통보해야 하는 의무는 무엇입니까?
357-19-185WAC 357-19-183, 357-19-187 및 357-19-191의 목적에 따른 적용 대상 직위는 무엇입니까?
357-19-186WAC 357-19-183의 목적에 따라 DCYF가 실시하는 신원조사에서 어떤 정보가 고려되며, 신원조사 결과는 무엇에 사용됩니까?
357-19-187WAC 357-19-183의 목적에 따라, 해당 직책에 고려되는 직원 및/또는 개인은 DCYF 사무국장이나 지명자에게 신원조회를 실시하도록 승인해야 합니까? 그리고 해당 직책에 고려되는 직원 또는 개인이 승인을 제공하지 않으면 어떻게 됩니까?
357-19-188DCYF 정규 직원이 신원조사로 인해 자격을 상실하면 어떻게 되나요?
357-19-189DCYF 이사가 신원조사 의무를 이행하는 데 있어 어떤 책임이 있습니까?
357-19-191DCYF의 정규 직원이 배경 조사 결과 해당 직위에서 실격 처리된 경우, 실격 처리에 대한 재검토를 요청할 권리가 있습니까?
영구적으로 전환
357-19-400고용주가 비정규직을 시험직이나 시범직으로 전환할 수 있나요?
순환 위치
357-19-295순환 연도 포지션이란 무엇입니까?
357-19-297주기적 연도 직위에 직원을 임명하기 위한 통지 요건은 무엇입니까?
고용주 정책
357-19-090고용주는 시험 및 시범 근무 기간에 대한 정책을 가져야 합니까?
고용주 복귀 프로그램
357-19-525직원의 복귀에 대한 고용주의 책임은 무엇입니까?
357-19-530고용주의 복귀 프로그램에 참여할 수 있는 사람은 누구입니까?
357-19-535직원의 복귀 기회는 해당 부상 당시 고용주였던 기관이나 기관/관련 위원회로 제한됩니까?
약속 종료
357-19-410고용주는 비정규직을 종료하기 위해 얼마나 일찍 통보해야 합니까?
표준 충족 실패
357-19-095직원이 시험 기간 동안 고용주의 기준을 충족하지 못하면 어떻게 되나요?
357-19-100시험 근무 기간 동안 직원이 고용주의 기준을 충족하지 못하면 어떻게 됩니까?
교육 중 약속
357-19-260직원이 교육 과정에 있는 동안, 직원의 급여, 초과 근무 자격, 성과 평가를 결정하는 데 어떤 등급이 사용됩니까?
357-19-265직원은 교육 훈련 기간 동안 시험 기간이나 시범 기간을 거쳐야 합니까?
357-19-270인턴십 임명 전에 해당 직책에서 보낸 시간은 인턴십 기간에 포함됩니까?
357-19-280직원이 한 교육 중 직위에서 다른 교육 중 직위로 전근하는 경우, 교육 기간은 어떻게 영향을 받습니까?
357-19-285교육 계획을 만족스럽게 이수하지 못한 직원에게는 어떤 일이 일어날까요?
훈련 중 계획
357-19-235인턴십 직위란 무엇인가요?
357-19-240어떤 직책을 인턴십으로 지정할 수 있나요?
357-19-245훈련 계획에는 어떤 구성 요소가 포함되어야 합니까?
357-19-250교육 계획 중에 직원이 다음 교육 단계로 진급하는 시점은 언제인가요?
357-19-255직원은 교육 계획의 각 단계에 얼마나 오랫동안 참여해야 합니까?
파트타임 근무 시간 늘리기
357-19-140고용주가 일반적으로 주당 40시간 미만으로 근무하는 직위의 근무 시간을 늘릴 수 있습니까?
357-19-145고용주가 직위의 근무 시간을 영구적으로 늘릴 경우, 직원이 해당 직위에 계속 근무하지 않기로 선택할 수 있습니까?
정부 간 이동성법
357-19-290정부간 이동성법(PL 91-648)에 따른 임명 조항은 무엇입니까?
길이 및 공지
357-19-370비정규직 임용은 얼마나 오래 지속될 수 있나요?
357-19-373고용주는 비정규직 직원에게 어떤 통지를 해야 합니까?
357-19-375직원이 연속적으로 일반 정부 비영구직으로 임명될 수 있습니까?
의 길이
357-19-040시험 기간은 얼마나 됩니까?
357-19-045견습기간을 연장할 수 있나요?
357-19-050체험 서비스 기간은 얼마나 됩니까?
357-19-060체험 서비스 기간을 연장할 수 있나요?
357-19-065직원의 시험 기간이나 시범 근무 기간이 휴가 사용에 영향을 받습니까?
면제와 분류 간 이동
357-19-195분류된 직위에 있는 정규직 직원이 면제 직위에 대한 임명을 수락하는 경우, 해당 직원은 분류된 서비스의 직위로 복귀할 권리가 있습니까?
357-19-200직원은 언제 면제 복무에서 기밀 복무로 복귀 신청을 해야 합니까?
357-19-205면제 복무에서 복귀하면 직원의 급여는 어떻게 결정되나요?
357-19-215면제 서비스에 직접 채용된 직원은 기밀 직위나 해고 명단에 대한 권리가 있습니까?
357-19-220분류된 서비스 직위가 면제 직위로 전환된 직원에게는 무슨 일이 일어날까요?
357-19-225직위가 면제에서 기밀로 전환된 현직자는 어떻게 기밀 서비스에 배치되나요?
경찰단 프로그램
357-19-230경찰대 프로그램 참여자 임명에 대한 규정은 무엇입니까?
프로젝트 약속
357-19-315프로젝트 직위에 직원을 임명하기 위한 통지 요건은 무엇입니까?
357-19-320프로젝트 직위에 임명된 직원은 반드시 시험 기간을 거쳐야 합니까?
357-19-325정규직 직원이 프로젝트 직위에 임명되면 시험 기간을 거쳐야 합니까?
357-19-330직원이 프로젝트 직위에 대한 임명을 수락할 때 직원과 고용주는 서로에게 어떤 통지를 제공해야 합니까?
357-19-340프로젝트 직위에 임명된 정규직 직원에게 고용주는 어떤 반환 권리를 제공해야 합니까?
357-19-345프로젝트가 끝나면 프로젝트 직책에 있는 직원들에게 무슨 일이 일어날까요?
프로젝트 직책
357-19-305프로젝트 직책이란 무엇인가요?
357-19-310프로젝트 직책은 어떻게 충원되나요?
식량
357-19-377비임명직에는 어떤 규정이 적용됩니까?
357-19-380비정규직에게는 공무원 규정의 어떤 조항이 적용됩니까?
목적 및 요구 사항
357-19-017시범복무 기간과 시험복무 기간의 목적은 무엇입니까?
357-19-020직원은 언제 시험 기간을 거쳐야 합니까?
357-19-025직원은 언제 시험 복무 기간을 거쳐야 합니까?
357-19-030직원은 언제 시험 복무 기간을 거쳐야 합니까?
357-19-035직위로 복귀한 직원에게 시험 복무 기간이 허용되지 않는 경우는 언제인가요?
재임명 중
357-19-070시험 기간이나 시범 근무 기간을 거친 직원이 같은 고용주의 다른 정규직으로 임명되는 경우 어떻게 됩니까?
357-19-073시험 기간을 거친 직원이 비정규직을 수락하면 어떻게 되나요?
357-19-075시험 기간이나 시범 근무 기간을 거친 직원이 고용주에 의해 다른 직책으로 재배치되면 어떻게 됩니까?
357-19-080정규직 직원이 시험 근무 기간 동안 비정규직 임명을 수락하면 어떻게 됩니까?
357-19-085비정규직으로 근무한 시간이 정규직의 시험 기간이나 시범 기간에 포함됩니까?
이유
357-19-360고용주가 비정규직을 임명할 수 있는 이유는 무엇입니까?
357-19-365고용주가 단기적인 업무량 급증이나 기타 단기적인 필요에 대처하기 위해 비정규직으로 직위를 채우는 것이 부적절한 경우는 언제일까요?
재배정/이전
357-19-170임명권자가 직원을 재지정할 수 있나요?
357-19-175정규직 직원을 다른 지역으로 재배치하는 데 대한 규정은 무엇입니까?
357-19-177재배치는 직원의 지위와 급여에 어떤 영향을 미칩니까?
357-19-179기밀 서비스에 종사하는 일반 정부 직원이 다른 지역으로 재배치되는 경우 어떤 규정이 적용됩니까?
357-19-180직원이 전근할 수 있나요?
재취업
357-19-455재취업이란 무엇인가요?
357-19-460전직 정규직 직원을 재고용하려면 자격증이 필요합니까?
357-19-465WAC 357-46-160 조항에 따라, 고용주는 장애로 인해 해고된 직원에게 재고용 서비스를 제공해야 합니까?
357-19-470WAC 357-19-465 조항에 따라 고용주는 재취업을 원하는 전직 직원에게 어떤 재취업 서비스를 제공합니까?
357-19-475WAC 357-19-465에 따라 장애 분리 후 재취업 자격을 얻으려면 직원이 무엇을 해야 합니까?
357-19-480WAC 357-19-465에 따라 분리 근무에서 복귀한 직원은 시험 기간을 거치게 됩니까?
시정 조치
357-19-425비정규직 근로자는 어떻게 시정 조치를 요청하나요?
357-19-430국장은 비정규직 직원에 대해 언제 시정 조치를 취할 수 있으며, 시정 조치에는 무엇이 포함됩니까?
시정 조치 - 고등 교육
357-19-448고등교육기관의 임시직으로 채용된 개인이 시정 조치를 요청하려면 어떻게 해야 합니까?
357-19-450고등교육기관의 임시직에 종사하는 개인에 대해 국장은 언제 시정 조치를 취할 수 있습니까? 그리고 시정 조치에는 무엇이 포함됩니까?
계절별 포지션
357-19-300계절별 약속이란 무엇인가요?
357-19-301357-16 WAC 장은 계절적 임명에 적용됩니까?
357-19-302계절직으로 임명된 직원은 시험 기간을 거친 후 정규직으로 전환됩니까?
357-19-303계절직 직원의 해고에 관한 규정은 무엇입니까?
주 인턴십 프로그램
357-19-193주정부 인턴십 프로그램 참여 승인을 받은 정규직 직원이 RCW 43.06.410에 따라 만들어진 주정부 인턴십 프로그램에 참여하기 위해 분류된 직위를 떠나면 어떻게 됩니까?
임시 임명 - 고등 교육
357-19-435고등교육기관 고용주가 개인을 임시직으로 임명하는 데에는 어떤 이유가 있습니까?
357-19-440고등교육기관의 임시 임명에는 어떤 규정이 적용됩니까?
357-19-441임시직으로 임명된 사람들에게는 공무원 규칙의 어떤 조항이 적용됩니까?
357-19-442WAC 357-19-435(2) 조항에 따라 직원이 더 높은 직급으로 임시 임명될 경우 직원의 급여와 정기적인 급여 인상일은 어떻게 됩니까?
357-19-443WAC 357-19-435(2) 조항에 따라 상위 직급으로 임시 임명된 정규직 직원은 임시 임명 기간이 종료된 후 직위를 재개할 권리가 있습니까?
357-19-444고등교육기관 고용주는 임시 직원에게 어떤 통지를 해야 합니까?
357-19-445고등교육기관 고용주는 임시직에 종사하는 개인에 대해 어떤 기록을 보관해야 합니까?
357-19-447고등교육기관의 임시직에 종사하는 개인의 항소권은 무엇입니까?
시범 서비스 복귀
357-19-105고용주는 직원을 복직시킬 때 얼마나 일찍 통보해야 합니까?
357-19-110직원이 시험 복무 기간 동안 자발적으로 복귀할 수 있나요?
357-19-115직원은 어떤 고용주와 직위로 복귀하게 될까요?
357-19-117복귀된 직원을 해고 명단과 일반 정부 전환 대상에 포함시킬 수 있습니까?
357-19-120직원들에게 추가적인 복귀 권리를 부여할 수 있나요?
357-19-125워싱턴 관리 서비스(WMS)의 정규 직원이 워싱턴 일반 서비스(WGS) 직위로 승진하거나 강등되었지만 시험 복무 기간을 만족스럽게 완료하지 못하면 어떻게 됩니까?
357-19-135직원이 시험 서비스 복귀에 대해 항소할 수 있나요?
자발적 강등
357-19-155직원이 자발적으로 직위 강등을 할 수 있나요?
357-19-160직원이 직위 강등 후 승진할 수 있나요?
22 - 인사 파일
357-22-010고용주는 모든 직원에 대한 인사 파일을 유지해야 합니까?
357-22-015고용주는 인사 파일에 대한 정책을 개발하고 공개해야 합니까?
357-22-020직원이 자신의 인사 파일을 열람할 수 있습니까?
357-22-025직원이 주정부 내에서 고용주를 바꿀 때 한 고용주에서 다른 고용주로 어떤 정보를 보내야 합니까?
357-22-030공식적인 인사 파일 관리를 담당하는 사람은 누구입니까?
357-22-035직원에게 인사 파일에 있는 정보 사본을 제공해야 합니까?
357-22-040직원의 인사 파일에 얼마 동안 정보를 보관해야 합니까?
357-22-045직원은 언제 자신의 인사 파일에 정보를 추가할 수 있습니까?
25 - 긍정적 조치
357-25-005이 장의 목적은 무엇입니까?
357-25-010주지사의 적극적 차별 철폐 정책 위원회의 기능은 무엇입니까?
357-25-015주 전체의 적극적 조치 프로그램을 관리하는 사람은 누구입니까?
357-25-020이사실의 행정적 책임은 무엇입니까?
357-25-025WAC 357-25장의 목적에 따라 고용주가 준수해야 하는 정책 성명 요구 사항은 무엇입니까?
357-25-027기관의 성희롱 방지 정책에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-25-030WAC 357-25장의 목적에 따라 고용주가 준수해야 하는 적극적 조치 보고 요구 사항은 무엇입니까?
357-25-035긍정적 조치 계획과 업데이트의 목적은 무엇입니까?
357-25-040고용주는 적극적 행동 계획에 무엇을 포함하고 업데이트해야 합니까?
357-25-045고용주는 언제 긍정적 조치 목표를 설정해야 합니까?
357-25-050고용주는 영향을 받는 그룹에 대한 긍정적 조치 목표를 어떻게 결정합니까?
357-25-055고용주는 지원자 풀과 인증 풀에서 장애인, 베트남 전쟁 참전 용사, 장애를 가진 참전 용사 및 40세 이상의 사람들의 대표성을 높이기 위해 어떤 적극적 조치 도구를 사용할 수 있습니까?
26 - 합리적인 편의 제공
357-26-005이 장의 목적은 무엇입니까?
357-26-010고용주는 언제 장애에 대한 합리적인 배려를 제공해야 합니까?
357-26-015고용주는 장애를 합리적으로 수용하기 위해 어떤 조치를 취할 수 있습니까?
357-26-020고용주가 장애인 편의 시설에 대한 정책과 절차를 갖추는 데에는 어떤 요건이 있습니까?
357-26-025장애로 인해 직위의 필수 기능을 수행할 수 없는 직원이 직장에서 해고를 요청할 수 있습니까?
357-26-030고용주는 언제 합리적인 임신 편의를 제공해야 합니까?
357-26-035고용주는 임신에 대한 합리적인 편의를 제공하기 위해 어떤 조치를 취해야 합니까?
357-26-040고용주가 임신과 관련된 합리적인 편의를 거부할 수 있는 경우는 언제인가요?
357-26-045직원이 임신 중이거나 임신 관련 건강 문제가 있어 합리적인 임신 편의를 요청하는 경우, 직원은 어떤 서류를 제출해야 합니까?
357-26-050고용주는 언제 합리적인 안전 조치를 제공해야 합니까?
357-26-055고용주는 안전 조치를 제공하기 위해 어떤 조치를 취해야 합니까?
357-26-060가정 폭력, 성폭력, 스토킹 또는 증오 범죄의 피해자인 지원자 또는 직원이거나, 직원의 가족 구성원이 이러한 행위의 피해자이며 합리적인 안전 조치를 요청하는 경우, 지원자 또는 직원은 어떤 서류를 제출해야 할 수 있습니까?
28 - 보상
357-28-301휴가 크레딧은 언제 현금으로 지불해야 합니까?
과제 수당
357-28-175과제수당이란 무엇인가요?
357-28-180고용주는 언제 업무 배정에 따른 수당을 승인할 수 있나요?
콜백 페이
357-28-185고용주가 직원에게 복귀 명령을 내렸을 때 보상해야 하는 요건은 무엇입니까?
기본급 변경
357-28-110승진한 직원은 급여 인상을 받아야 합니까?
357-28-115급여 범위가 더 높은 직위로 재배치된 직원은 급여 인상을 받아야 합니까?
357-28-120동일하거나 더 낮은 급여 범위의 직위로 재분배된 직원의 기본 급여는 얼마입니까?
357-28-130이사가 계급을 만들거나, 폐지하거나, 개정하는 경우 직원의 기본 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-28-135직원이 해고 조치로 인해 직위에 임명된 경우 직원의 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-28-140직원이 전근할 때 급여는 어떻게 결정되나요?
357-28-145직원의 재배치 시 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-28-148WAC 357-19-360(2)에 명시된 이유로 직원이 재배치될 때 일반 정부 직원의 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-28-150복귀 시 직원의 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-28-155직원이 직위 해제될 경우 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-28-160직원의 급여는 승진에 따라 어떻게 결정됩니까?
357-28-165면제 직위가 분류 직위로 전환되는 경우, 재직자의 기본 급여는 어떻게 결정됩니까?
보상
357-28-010누가 보상 계획을 채택합니까?
357-28-015보상 계획은 어떻게 준비되고 개정되나요?
357-28-020보상 계획에는 무엇이 포함되어야 합니까?
보상 시간
357-28-275급여 대신 보상휴가를 부여할 수 있는 경우는 언제인가요?
357-28-280보상휴가는 언제 사용할 수 있나요?
357-28-285보상휴가는 언제 현금으로 지불해야 합니까?
근무 시간과 플렉스 타임
357-28-220직원들의 근무시간은 어떻게 정해지나요?
357-28-225고용주는 유연한 근무 일정을 개발해야 합니까?
357-28-230고용주가 직원을 유연 근무제에 배정하거나 재할당할 수 있나요?
357-28-235직원이 플렉스 타임 일정에 대한 배정을 요청할 수 있나요?
채용 및/또는 유지를 위한 증가
357-28-090고용주는 채용, 직원 유지 또는 기타 사업 관련 이유로 직원의 현재 급여 범위 내에서 직원의 기본 급여를 조정할 수 있습니까?
357-28-095고용주는 채용 및/또는 직위 유지를 지원하기 위해 추가 급여를 지급할 수 있습니까?
357-28-100고용주는 직위에 대한 직원 또는 후보자의 채용이나 유지를 지원하기 위해 추가 급여를 승인하기 위해 언제 이사의 승인을 받아야 합니까?
시간 외에
357-28-240고용주는 각 직위에 대해 초과 근무 자격 지정을 해야 합니까?
357-28-250고용주는 직원들에게 초과 근무에 대한 보상을 받을 자격이 있는지 여부를 알려야 합니까?
357-28-252고용주는 어떤 조건에서 초과 근무 대상 직원의 근무 시간을 변경할 수 있습니까?
357-28-255초과근무 대상 직원의 경우, 초과근무란 무엇을 의미하는가?
357-28-260초과 근무에 대한 보상은 얼마만큼 이루어져야 합니까?
357-28-265초과 근무에 대한 보상 자격을 계산할 때, 휴일과 유급 휴가는 근무 시간으로 간주됩니까?
주기적 증가(PID)
357-28-050주기적 증가 날짜(PID)는 무엇입니까?
357-28-055일반 정부 직원의 정기적 인상 날짜는 어떻게 결정됩니까?
357-28-056고등교육 직원의 정기적 인상 날짜는 어떻게 결정됩니까?
357-28-060직원은 언제 급여 인상을 받나요?
357-28-065인상률의 적용 날짜는 언제인가요?
357-28-070고용주는 임금 인상 시기 및/또는 인상액을 조정할 수 있습니까?
357-28-080특별 급여 범위가 있는 직급에 배정된 직원은 해당 범위 내에서 어떻게 진행됩니까?
이전 보상
357-28-310직원은 언제 이전 보상을 받을 수 있나요?
357-28-315직원이 이전 비용을 반환해야 하는 이유는 무엇입니까?
357-28-320고용주는 이전 보상에 대한 서면 기준을 개발해야 합니까?
급여 조사
357-28-325급여 조사는 언제 실시되나요?
기본급 설정
357-28-030고용주는 급여 결정 정책을 가져야 합니까?
357-28-035고용주의 급여 결정 정책에서 다루어야 할 사항은 무엇입니까?
357-28-040직원의 기본급을 급여 범위의 최대치보다 높게 설정할 수 있습니까?
357-28-042의회에서 급여 인상을 승인하면, 해당 직위에 할당된 급여 범위의 최대치보다 기본 급여가 높게 설정된 직원도 급여 인상을 받을 수 있습니까?
357-28-045파트타임 근무에 대한 보상은 어떻게 되나요?
교대근무 및 휴일 수당
357-28-190직원은 언제 교대 수당을 받아야 합니까?
357-28-195어떤 일반 정부 직책에 대해 추가 교대 수당을 지급해야 합니까?
357-28-200직원은 언제 휴일 수당을 받아야 합니까?
357-28-203직원은 언제 위치 기반 추가 수당을 받아야 합니까?
특별 급여 범위
357-28-025국장이 특별 급여 범위를 채택할 수 있나요?
357-28-026이사는 어떤 이유로 고등교육기관 및 관련 위원회에 대해 특별 급여 범위 및/또는 보상 관행을 채택할 수 있습니까?
357-28-027고등교육 특별 급여 범위는 얼마 동안 유효합니까?
357-28-028누가, 어떤 이유로 고등교육 특별 급여 요청을 국장에게 제출할 수 있습니까?
357-28-029고등교육에 대한 특별급여를 요청할 때, 요청 당사자는 어떤 정보를 제공해야 합니까?
대기 급여
357-28-205직원은 언제 대기 수당을 받아야 합니까?
357-28-210대기 수당에 대한 보상률은 얼마입니까?
스텝 M
357-28-082급여 체계에서 M단계는 다른 급여 단계와 다릅니까?
357-28-084직원이 강등된 후 M 직위에 임명될 수 있나요?
357-28-086직원이 급여 범위의 M단계로 올라갈 수 있는 시기는 언제인가요?
357-28-088직원이 전근하거나 직위가 낮아지면 L단계에서 보낸 시간이 새로운 직위에서 M단계로 진급하는 데 필요한 6년에 포함됩니까?
감독자 급여 차등
357-28-215직원은 언제 감독자 급여 차등을 받아야 합니까?
31 - 휴일 및 휴가
사별 휴가
357-31-250직원들은 유급 장례휴가를 받을 자격이 있나요?
보상 시간
357-31-230직원에게 누적된 보상 시간을 사용할 수 있는 권한은 언제 부여되어야 합니까?
임신으로 인한 장애
357-31-500임신 및/또는 출산으로 인한 장애휴가는 언제 부여되어야 합니까?
357-31-505직원이 임신 및/또는 출산으로 인해 장애휴가를 요청하려면 어떻게 해야 합니까?
357-31-510임신 및/또는 출산으로 인한 장애휴가 동안 직원은 고용주에게 의료 증명서를 제공해야 합니까?
357-31-515임신 및/또는 출산으로 인한 장애휴가 기간 동안 휴가는 유급으로 지급됩니까?
가정 폭력 - 성폭행 - 스토킹
357-31-730직원 또는 직원의 가족 구성원이 가정 폭력, 성폭행, 스토킹 또는 증오 범죄의 피해자인 경우, 해당 직원이 누적된 휴가 또는 무급 휴가를 사용하려고 할 때 어떤 증빙 서류를 제출해야 할 수 있습니까?
선거직 및 입법부 근무 휴가
357-31-374고용주는 선거직이나 입법부 업무를 위해 일시 휴가를 허가해야 하는 경우는 언제인가요?
357-31-3745선거직이나 입법부 근무를 위한 일시 휴직은 직원의 시험 기간, 시범 복무 기간 또는 전환 검토 기간에 어떤 영향을 미칩니까?
고용주 휴가 정책
357-31-100고용주는 휴가를 요청하고 승인하는 데 대한 정책이 있어야 합니까?
가족 돌봄 응급 상황
357-31-285고용주는 가족 돌봄으로 인한 긴급 상황으로 인해 직원의 결근을 승인해야 합니까?
357-31-290가족 돌봄 응급 상황으로 간주되는 경우는 무엇입니까?
357-31-295직원들은 가족 돌봄 긴급 상황 시 어떤 유형의 휴가를 사용할 수 있나요?
357-31-300가족 돌봄 긴급 상황으로 인해 사용할 수 있는 휴가에는 제한이 있습니까?
357-31-305직원이 가족 돌봄을 위해 긴급 휴가를 받으려면 사전 승인이 필요합니까?
가족 및 의료 휴가법(FMLA) 및 긴급 휴가
357-31-5201993년 가족 및 의료 휴가법과 워싱턴 유급 가족 및 의료 휴가법은 공무원 규정과 어떻게 상호 작용합니까?
357-31-5251993년 가족 및 의료 휴가법에 따라 직원은 어떤 권리를 갖습니까?
357-31-5301993년 가족 및 의료 휴가법에 따라 적격 직원은 어떻게 정의됩니까?
357-31-535가족 및 의료 휴가법의 기준을 충족하는 휴가를 지정하는 사람은 누구입니까?
357-31-540가족 및 의료 휴가법에 따라 허가된 휴가에 대해 직원이 유급 휴가를 사용할지, 무급 휴가를 사용할지 선택하는 사람은 누구입니까?
357-31-545가족 및 의료 휴가법에 따라 직원이 간헐적 또는 단축된 근무 일정을 요청할 수 있습니까?
357-31-550직원이 FMLA로 지정된 휴가에서 복귀하면 어떤 직위로 복귀하게 됩니까?
357-31-555직원이 FMLA로 지정된 휴가를 보내는 동안에도 고용주는 건강 보험 혜택을 계속 제공해야 합니까?
357-31-560고용주는 가족 및 의료 휴가 정책을 갖춰야 합니까?
양육 부모 공유 휴가 풀
357-31-835양육 부모 공동 휴가 풀의 목적은 무엇입니까?
357-31-840양육 부모의 공동 휴가 풀을 관리하는 사람은 누구입니까?
357-31-845위탁 부모의 공동 휴가 풀에는 어떤 정의가 적용됩니까?
357-31-850고용주는 위탁 부모의 공동 휴가 풀에 대한 서면 정책을 가져야 합니까?
357-31-855양육 부모 공동 휴가 풀에 참여하는 것은 자발적입니까?
357-31-860어떤 직원이 양육 부모 공유 휴가 풀에서 공유 휴가를 요청할 수 있습니까?
357-31-865양육 부모 공유 휴가 풀에서 공유 휴가를 받는 직원은 부재 중에 어떤 대우를 받아야 합니까?
357-31-870위탁 아동을 돌보는 자격을 갖춘 직원이 받을 수 있는 공동 휴가의 양을 위탁 아동의 고용주가 사건별로 제한할 수 있습니까?
357-31-873자격을 갖춘 직원이 집에서 위탁 아동을 맞이할 준비를 하기 위해 받을 수 있는 공유 휴가의 양에는 제한이 있습니까?
357-31-875자격을 갖춘 직원이 양육 부모 공유 휴가 풀에 따라 받을 수 있는 공유 휴가의 총 금액은 얼마입니까?
357-31-880양육 부모 공유 휴가 풀에 따라 받은 공유 휴가가 RCW 41.04.665에 명시된 공유 휴가 한도에 포함됩니까?
357-31-885직원이 양육 부모 공유 휴가 풀을 목적으로 휴가를 기부할 때 기부금을 특정 개인에게 직접 전달할 수 있습니까?
357-31-890직원이 위탁 부모 공유 휴가 풀에 기부할 수 있는 휴가 유형은 무엇입니까?
357-31-895직원들은 위탁 부모 공유 휴가 풀에서 공유 휴가를 받기 전에 자신의 휴가를 사용해야 합니까?
357-31-900양육 부모 공유 휴가 풀에서 공유 휴가를 철회할 때 자격을 갖춘 직원은 어떤 급여를 받게 됩니까?
357-31-905양육 부모 공유 휴가 풀에 따라 공유 휴가를 신청하는 직원이 현재 고용주에게 제출해야 하는 서류는 무엇입니까?
357-31-910양육 부모의 공유 휴가 풀에 공유 휴가 요청을 충당할 만큼의 잔액이 없으면 어떻게 되나요?
357-31-915기관장이나 고등교육기관 총장이 직원이 위탁 부모 공유 휴가 풀에 기부할 수 있는 휴가 기간에 제한을 둘 수 있습니까?
357-31-920고용주 및/또는 아동, 청소년 및 가족부에서 위탁 부모 공유 휴가 풀에 대한 남용이 발생했다고 판단한 경우, 직원은 풀에서 사용한 공유 휴가를 반환해야 합니까?
휴가
357-31-005제357-31장 WAC의 목적에 따라 어떤 날이 공휴일로 인정됩니까?
357-31-010어떤 직원이 휴일 보상을 받을 자격이 있나요?
357-31-015일반 정부 직원들은 휴일에 몇 시간 동안 보상을 받습니까?
357-31-020일반 정부 파트타임 직원의 경우, 휴일 보상은 어떻게 비례 배분됩니까?
357-31-021파트타임 고등교육 종사자의 경우, 휴일 수당은 어떻게 비례 배분됩니까?
357-31-022파트타임 고등교육 종사자의 경우 개인 휴가는 어떻게 비례 배분됩니까?
357-31-025고등교육 종사자들은 휴일에 몇 시간 동안 보상을 받습니까?
357-31-027고등교육기관 고용주는 언제 파트타임 직원이 누적된 휴가 크레딧을 사용하도록 허용해야 합니까?
357-31-030직원의 예정된 휴무일에 공휴일이 겹치면 어떻게 되나요?
357-31-035휴일에 일하는 직원은 어떻게 보상을 받나요?
357-31-040WAC 357-31-005에 명시된 공휴일이 토요일이나 일요일에 해당하는 경우 어떻게 됩니까?
357-31-045직원이 공휴일이 있는 달에 사직, 해고 또는 퇴직하는 경우, 해당 직원은 공휴일에 대한 보상을 받게 되나요?
357-31-050직원이 어느 달력일에 시작해서 다음 날에 끝나는 야간 근무 일정을 수행하는 경우, 직원의 휴일은 어떻게 결정됩니까?
357-31-052직원은 무급 휴일을 받을 자격이 있습니까?
357-31-053WAC 357-31-052에 따라 직원이 무급 휴가를 요청하려면 얼마 동안 상사에게 알려야 합니까?
악천후
357-31-255직원이 악천후로 인해 결근하거나 출근이 늦어질 경우 어떤 종류의 휴가를 사용할 수 있습니까?
유급 휴가 - 기타 휴가
357-31-310직원이 배심원 의무를 위해 출석해야 하는 경우, 직원에게 유급 휴가를 부여해야 합니까?
357-31-315직원들이 배심원으로 활동한 대가로 받은 보상을 유지할 수 있습니까?
357-31-320직원이 소환장을 받은 경우, 직원에게 유급 휴가를 부여해야 합니까?
357-31-325고용주는 기타 여러 가지 이유로 유급 휴가를 부여해야 하는 경우는 언제인가요?
357-31-326고용주는 언제 유급 휴가를 허가할 수 있나요?
무급휴가
357-31-327고용주는 어떤 경우에 무급휴가를 부여해야 합니까?
357-31-330고용주는 어떤 이유로 무급 휴가를 허가할 수 있나요?
357-31-335직원은 얼마 동안 무급휴가를 가질 수 있나요?
357-31-340직원이 무급 휴가에서 복귀할 경우, 어떤 직책으로 복귀하게 되나요?
357-31-347무급휴가가 고등교육 종사자의 근속연수에 영향을 미칩니까?
357-31-350무급휴가는 일반 정부 직원의 근속연수에 어떤 영향을 미칩니까?
357-31-355무급휴가는 직원의 시험 기간, 시범 근무 기간 또는 전환 검토 기간에 어떤 영향을 미칩니까?
357-31-357무급휴가는 M단계 자격에 사용되는 6년 기간에 어떤 영향을 미칩니까?
무급휴가, 병가, 휴가 및 기타 급여 문제
357-31-121초과 근무 자격이 있는 직원이 그 달에 유급 휴가를 사용한 경우 병가가 누적됩니까?
의료비 계획
357-31-375직원들이 의료비 지원 계획에 참여할 수 있는 조항은 무엇입니까?
군사 휴가
357-31-360필수 군 복무, 훈련, 훈련을 명령받았거나 신체 검사를 받아야 하는 직원은 유급 군 휴가를 받아야 합니까?
357-31-370유급 군 휴가 외에, 직원에게 무급 군 휴가를 부여해야 합니까?
357-31-373배우자 또는 등록된 동거인이 미군에 소속된 직원은 해당 군인의 배우자 또는 등록된 동거인이 현역으로 소집되거나, 해당 군인의 배우자 또는 등록된 동거인이 파병에서 휴가를 받은 경우 휴가를 받을 자격이 있습니까?
유급 가족 의료 휴가 추가 혜택
357-31-247직원이 Title 50A RCW에 따라 유급 가족 및/또는 의료 휴가에 대한 부분 임금 대체를 받도록 승인받은 경우 휴가를 사용할 수 있습니까?
357-31-248직원이 Title 50A RCW에 따라 유급 가족 및/또는 의료 휴가에 대한 부분적 임금 대체를 받는 기간 동안 보충 혜택으로 휴가, 병가, 개인 휴일, 보상 시간, 휴일 크레딧, 인정 휴가, 상조 휴가 또는 휴일 수당을 사용할 수 있습니까?
357-31-249고등교육 기관의 고용주가 직원이 Title 50A RCW에 따라 유급 가족 및/또는 의료 휴가에 대한 부분적 임금 대체를 받는 기간 동안 WAC 357-31-248에 따라 발생한 휴가를 보충 혜택으로 사용하려는 직원의 요청을 거부할 수 있습니까?
육아 휴직
357-31-460어떤 목적으로 육아휴직을 부여해야 합니까?
357-31-465누가 육아휴직을 받을 자격이 있나요?
357-31-470직원은 언제, 어떻게 육아휴직을 신청할 수 있나요?
357-31-475직원은 육아휴가를 얼마 동안이나 신청할 수 있나요?
357-31-480임신 및/또는 출산으로 인한 질병이나 일시적 장애로 인한 휴가 외에 육아휴가도 있나요?
357-31-485직원의 육아휴가 요청이 WAC 357-31-525의 규정을 초과하는 경우, 고용주는 언제 어떻게 직원의 육아휴가 요청에 응답해야 합니까?
357-31-490육아휴직은 유급인가요, 무급인가요?
357-31-495가족 및 의료 휴가법에 따라 육아 휴가 기간이 지정될까요?
개인 휴가
357-31-055직원이 개인 휴가를 받을 수 있는 자격은 언제인가요?
357-31-060일반 정부 직원들이 개인 휴가를 갈 때 보상으로 받는 시간은 얼마입니까?
357-31-065고등교육 종사자들이 개인 휴가를 가질 때 보상받는 시간은 얼마입니까?
357-31-070고용주는 언제 직원의 개인 휴가 사용 요청을 승인해야 합니까?
357-31-075개인 휴가는 얼마 동안 사용해야 합니까?
357-31-080직원이 회사의 휴가 절차에 따라 개인 휴가를 사용하겠다고 요청했는데 회사가 이를 거부하면 어떻게 될까요?
357-31-090직원이 개인 휴가의 일부를 기부하거나 사용하도록 요청할 수 있나요?
357-31-095직원이 개인 휴가를 다른 직원에게 기부하고, 기부한 개인 휴가의 일부를 반환받은 경우, 기부한 직원이 남은 휴가 시간을 사용할 수 있습니까?
인정 휴가
357-31-565고용주가 인정의 목적으로 유급 휴가를 부여할 수 있나요?
357-31-567고용주는 언제 인정휴가 사용을 허가해야 합니까?
공동 휴가
357-31-380국가 휴가 공유 프로그램의 목적은 무엇입니까?
357-31-390직원이 공유 휴가를 받으려면 어떤 기준을 충족해야 합니까?
357-31-395공유휴가에는 어떤 정의가 적용되나요?
357-31-400직원은 얼마나 많은 공유 휴가를 받을 수 있나요?
357-31-403 고용주는 직원이 공유 휴가를 간헐적으로 또는 연속되지 않은 날에 사용하는 것을 금지할 수 있습니까?
357-31-405공유 휴가를 신청하는 직원은 어떤 서류를 제출해야 합니까?
357-31-410직원들이 다른 기관, 고등교육기관, 관련 고등교육위원회, 교육 서비스 구역 또는 학군의 직원들에게 휴가를 기부할 수 있습니까?
357-31-415기부휴가는 어떤 용도로든 사용할 수 있나요?
357-31-420공유 휴가를 받는 직원의 급여는 얼마입니까?
357-31-425직원이 주정부 휴가 공유 프로그램을 위해 기부할 수 있는 휴가 유형은 무엇입니까?
357-31-430공동휴가는 어떻게 관리되나요?
357-31-435직원들은 공유 휴가를 사용하기 전에 반드시 자신의 휴가를 사용해야 합니까?
357-31-440공동 휴가를 받는 직원은 부재 기간 동안 어떤 대우를 받아야 합니까?
357-31-445국가 휴가 공유 프로그램에 따라 기부되었지만 수혜자가 사용하지 않은 휴가는 어떻게 됩니까?
357-31-447기관장이나 고등교육기관 총장은 직원의 공동휴가 요청을 언제 승인해야 합니까?
357-31-450공동 휴가를 받은 직원은 사용한 휴가에 해당하는 금액을 반환해야 합니까?
357-31-455고용주는 주정부 휴가 공유 프로그램과 관련하여 어떤 기록을 보관해야 합니까?
병가
357-31-115직원은 한 달에 몇 시간의 병가를 얻을 수 있나요?
357-31-120초과 근무 면제 직원이 그 달에 유급 휴가를 사용한 경우 병가가 누적됩니까?
357-31-125일반 정부 파트타임 직원의 경우 휴가 발생은 어떻게 비례 배분됩니까?
357-31-127고등교육 분야의 파트타임 직원의 경우, 휴가 발생은 어떻게 비례 배분됩니까?
357-31-130고용주는 언제 직원에게 누적된 병가를 사용하도록 허용해야 합니까?
357-31-133고용주는 직원에게 누적된 병가를 언제 사용하도록 허용할 수 있나요?
357-31-135직원은 언제, 어떻게 병가 사용을 요청합니까?
357-31-140직원이 병가를 적립하기 전에 사용할 수 있습니까?
357-31-145직원이 휴가 중이고 WAC 357-31-130에 명시된 상황이 발생하는 경우, 직원은 휴가 대신 병가를 사용할 수 있습니까?
357-31-150직원에게 누적된 병가에 대한 급여를 지급할 수 있나요?
357-31-155퇴직이나 사망이 아닌 다른 이유로 직원이 퇴사한 경우 누적된 병가에 대한 급여를 받을 수 있나요?
357-31-160전직 직원이 재고용되면 병가가 다시 부여됩니까?
병가 풀
357-31-570병가 풀의 목적은 무엇입니까?
357-31-575기관에는 병가 풀에 대한 서면 정책이 있어야 합니까?
357-31-580직원이 병가 풀에 참여하려면 어떤 기준을 충족해야 합니까?
357-31-585병가 풀 참여는 자발적인가요?
357-31-590병가 풀에 참여한 직원은 언제 풀에서 병가를 사용할 수 있나요?
357-31-595직원의 질병이나 부상이 업무 관련일 경우, 참여자는 풀에서 병가를 사용할 수 있습니까?
357-31-600참여 직원이 병가 풀에서 인출할 수 있는 병가의 양에 제한이 있습니까?
357-31-605풀에서 병가를 인출하는 참가자는 얼마의 급여를 받게 됩니까?
357-31-610파트타임 참여 직원이 병가 풀에서 병가 크레딧을 인출하려면 어떻게 해야 합니까?
357-31-615참여 직원이 병가 풀에서 휴가를 사용할 경우, 해당 직원은 사용한 병가를 다시 풀에 반납해야 합니까?
357-31-620기관에서 병가 풀의 남용이 발생했다고 판단한 경우, 직원은 풀에서 인출한 병가 크레딧을 상환해야 합니까?
357-31-625직원이 병가 공동 사용 멤버십을 취소할 경우, 해당 직원이 공동 사용 멤버십에 기여했던 병가 일수를 인출할 수 있습니까?
357-31-630한 일반 정부 직위에서 다른 일반 정부 직위로 옮긴 참가자가 한 병가 풀에서 다른 병가 풀로 옮길 수 있습니까?
357-31-635고용주는 병가 풀과 관련하여 어떤 기록을 보관해야 합니까?
중단된 작업
357-31-260기관장이나 기관장은 언제 운영을 중단할 수 있나요?
357-31-265폐쇄 기간 동안 일할 필요가 없는 직원에게 운영 중단은 어떤 영향을 미치나요?
357-31-270고용주가 운영을 중단하면, 폐쇄 기간 동안 근무해야 하는 직원들은 어떤 영향을 받습니까?
357-31-275고용주의 영업 중단 절차에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-31-280얼마나 오랫동안 운영을 중단할 수 있나요?
고용주 변경 시 휴가 이전
357-31-110직원이 고용주를 바꾸면 누적된 휴가는 어떻게 되나요?
무단 결근
357-31-105허가받지 않은 결근은 어떻게 처리되나요?
제복 착용 서비스 공유 휴가 풀
357-31-640군 복무자 공동 휴가 풀의 목적은 무엇입니까?
357-31-645군 복무자 공동 휴가 풀은 누가 관리하나요?
357-31-650군 복무자들이 공유하는 휴가 풀에는 어떤 정의가 적용됩니까?
357-31-655고용주는 군 복무 공유 휴가 풀에 대한 서면 정책을 가져야 합니까?
357-31-660군 복무 공유 휴가 풀에 참여하는 것은 자발적입니까?
357-31-665직원이 군 복무 공유 휴가 풀에서 휴가를 요청하려면 어떤 기준을 충족해야 합니까?
357-31-670군 복무 공유 휴가 풀에서 휴가를 받는 직원은 부재 기간 동안 어떤 대우를 받아야 합니까?
357-31-675군 복무 공유 휴가 풀에 따라 받은 공유 휴가가 RCW 41.04.665에 명시된 공유 휴가 한도에 포함됩니까?
357-31-680직원이 휴가를 기부할 때 기부금을 특정 개인에게 직접 전달할 수 있나요?
357-31-685직원이 군 복무 공유 휴가 풀을 위해 기부할 수 있는 휴가 유형은 무엇입니까?
357-31-687직원들은 군 복무 공유 휴가 풀에서 공유 휴가를 받기 전에 자신의 휴가를 사용해야 합니까?
357-31-690직원이 군 복무 공유 휴가 풀에서 얼마만큼의 휴가를 인출할 수 있습니까?
357-31-695군 복무 공유 휴가 풀에서 부여되는 최대 공유 휴가 수당은 어떻게 계산됩니까?
357-31-700군인 급여와 신분을 증명하는 데 필요한 서류는 무엇입니까?
357-31-705군 복무 공유 휴가 풀에 따라 휴가를 받는 직원에게 지급되는 임금은 얼마입니까?
357-31-710군 복무자들이 공유하는 휴가 풀에 모든 휴가 요청을 처리할 만큼 충분한 잔액이 없으면 어떻게 되나요?
357-31-715고용주는 이 조항에 따라 직원이 받을 수 있는 휴가 기간에 제한을 둘 수 있습니까?
357-31-720고용주는 이 조항에 따라 직원이 기부할 수 있는 휴가 기간에 제한을 둘 수 있습니까?
357-31-725고용주가 군 복무 공유 휴가 풀의 남용이 발생했다고 판단한 경우, 직원은 풀에서 사용한 공유 휴가를 상환해야 합니까?
휴가
357-31-165일반 정부 직원들의 휴가는 얼마나 누적됩니까?
357-31-166고등교육 종사자들의 휴가 누적률은 얼마나 됩니까?
357-31-170파트타임 직원의 휴가는 얼마나 누적되나요?
357-31-175직원이 그 달에 유급 휴가를 사용한 경우에도 휴가가 누적됩니까?
357-31-180직원이 그 달에 무급 휴가를 사용한 경우, 직원의 적립률은 무급 휴가에 따라 조정됩니까?
357-31-185직원은 언제, 어떻게 휴가 사용을 요청합니까?
357-31-195직원이 휴가를 적립하기 전에 휴가를 사용할 수 있나요?
357-31-200고용주는 언제 휴가 사용을 허가해야 합니까?
357-31-205고용주는 휴가 사용을 허가할 때 무엇을 고려해야 합니까?
357-31-210직원이 누적할 수 있는 최대 휴가 시간은 얼마입니까?
357-31-215최대 280시간 이상의 휴가는 언제 누적될 수 있나요?
357-31-220초과 휴가의 필요성에 대한 설명에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-31-225직원이 국가 서비스에서 퇴사할 경우 사용하지 않은 휴가에 대한 일시금을 받을 자격이 있습니까?
357-31-249고등교육 기관의 고용주가 직원이 Title 50A RCW에 따라 유급 가족 및/또는 의료 휴가에 대한 부분적 임금 대체를 받는 기간 동안 WAC 357-31-248에 따라 발생한 휴가를 보충 혜택으로 사용하려는 직원의 요청을 거부할 수 있습니까?
재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀
357-31-750재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀의 목적은 무엇입니까?
357-31-755재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀을 누가 관리해야 합니까?
357-31-760재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에 어떤 정의가 적용됩니까?
357-31-765고용주는 재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에 대한 서면 정책을 갖춰야 합니까?
357-31-770재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀 참여는 자발적입니까?
357-31-775직원이 재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에서 휴가를 요청하려면 어떤 기준을 충족해야 합니까?
357-31-780재향군인의 주내 서비스 공유 휴가 풀에서 휴가를 받는 직원은 부재 기간 동안 어떤 대우를 받아야 합니까?
357-31-785재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에 따라 받은 공유 휴가가 RCW 41.04.665에 명시된 공유 휴가 한도에 포함됩니까?
357-31-790직원이 휴가를 기부할 때 기부금을 특정 개인에게 직접 전달할 수 있나요?
357-31-795직원이 재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀을 위해 기부할 수 있는 휴가 유형은 무엇입니까?
357-31-797직원들은 재향군인의 주내 서비스 공유 휴가 풀에서 공유 휴가를 받기 전에 자신의 휴가를 사용해야 합니까?
357-31-800직원이 재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에서 얼마만큼의 휴가를 인출할 수 있습니까?
357-31-805재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에 따라 공유 휴가를 신청하는 직원은 어떤 서류를 제출해야 합니까?
357-31-810재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에 따라 휴가를 받는 직원에게 지급되는 임금률은 얼마입니까?
357-31-815재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀에 모든 휴가 요청을 충당할 만큼 충분한 잔액이 없으면 어떻게 됩니까?
357-31-820고용주는 이 조항에 따라 직원이 받을 수 있는 휴가 기간에 제한을 둘 수 있습니까?
357-31-825고용주는 이 조항에 따라 직원이 기부할 수 있는 휴가 기간에 제한을 둘 수 있습니까?
357-31-830고용주 및/또는 재향군인부에서 재향군인의 주내 복무 공유 휴가 풀이 남용되었다고 판단한 경우, 직원은 풀에서 사용한 공유 휴가를 상환해야 합니까?
근로자의 보상
357-31-235직원이 주 근로자 보상법에 따라 보상이 가능한 업무 관련 부상이나 질병을 입은 경우 휴가를 사용할 수 있습니까?
357-31-245직원이 근무 시간 손실에 대한 보상을 받는 기간 동안 누적 휴가, 누적 병가, 누적 보상 시간, 누적 휴일 크레딧, 인정 휴가를 사용하거나 휴일 수당을 받으면 어떻게 됩니까?
34 - 직원 교육 및 개발
357-34-005이 장의 목적은 무엇입니까?
357-34-045고용주는 필수가 아닌 교육에 대해서도 휴가 기간을 제공해야 합니까?
357-34-050직원에게 경력 개발을 위한 업무를 맡길 수 있나요?
357-34-055감독 또는 관리 직위에 임명된 직원은 특별한 감독 또는 관리 교육을 이수해야 합니까?
357-34-060직원이 WAC 357-34-055에서 요구하는 교육을 충족하려면 어떤 행정적 요건을 충족해야 합니까?
357-34-065필수 감독 또는 관리 교육에 무엇이 포함되어야 합니까?
357-34-070감독 또는 관리 직위에 임명된 직원은 언제 필수 교육에 등록해야 합니까?
357-34-075어떤 상황에서 고용주는 직원의 감독 또는 관리 교육 이수 요구 사항을 면제할 수 있습니까?
357-34-085교육 요건에 해당하는 직책을 파악하기 위해 직책을 감독자 또는 관리직으로 지정하는 책임은 누구에게 있습니까?
357-34-090필요한 감독 또는 관리 교육을 제공하는 사람은 누구입니까?
357-34-100일반 정부 직원들은 얼마나 자주 성희롱 인식 및 예방 교육을 이수해야 합니까?
357-34-105일반 정부 관리자와 감독자는 얼마나 자주 추가적인 성희롱 인식 및 예방 교육을 이수해야 합니까?
357-34-110일반 정부 고용주가 신입 직원에 대한 필수 성희롱 인식 및 예방 교육을 면제할 수 있는 상황은 무엇입니까?
357-34-115필수 성희롱 인식 및 예방 교육에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-34-120필수적인 성희롱 인식 및 예방 교육을 제공하는 사람은 누구입니까?
37 - 성과 관리
선택 성과 확인
357-37-050고용주가 인정휴가를 부여할 때 직원의 성과를 고려할 수 있습니까?
약물/알코올 검사
357-37-200고용주가 직원에게 약물/알코올 검사를 받도록 요구할 수 있나요?
직원 표창 프로그램
357-37-065고용주가 직원 인정 프로그램을 개발할 수 있나요?
357-37-070고용주는 직원 인정 프로그램을 개발할 때 어떤 요소를 고려해야 합니까?
성능 평가
357-37-030공식적인 평가 과정을 통해 직원에게 성과 피드백을 언제, 얼마나 자주 제공해야 합니까?
357-37-035직원에게 불만족스러운 업무 성과를 알리는 방법은 무엇입니까?
357-37-040고용주는 직원의 성과를 계획하고 평가하기 위해 어떤 양식과 절차를 사용해야 합니까?
357-37-045고용주는 표준화된 직원 성과 평가 절차와 양식을 보완할 수 있습니까?
Performance Management
357-37-010직원 성과 관리 프로세스의 목적은 무엇입니까?
357-37-015고용주는 직원 성과 관리 프로세스에 대해 어떤 책임을 져야 합니까?
357-37-020직원 성과 관리 프로세스는 어떤 목표를 충족해야 합니까?
357-37-025성과 관리 프로세스 내에서 직원의 책임은 무엇입니까?
성과 관리 확인
357-37-055고용주는 직원의 성과를 고려하여 인정 휴가를 부여할 수 있는 선택 성과 확인을 어떻게 받을 수 있습니까?
357-37-060이사는 고용주에게 선택 성과 확인을 부여할지 여부를 결정하기 위해 어떤 요소를 평가합니까?
성과 평가 프로세스 검토
357-37-075직원이 고용주에게 직원 평가에 사용된 성과 평가 프로세스나 절차를 검토해 달라고 요청할 수 있습니까?
357-37-080직원이 이사에게 직원 평가에 사용된 성과 평가 프로세스나 절차를 검토해 달라고 요청할 수 있습니까?
40 - 규율
357-40-010임명 기관이 징계 조치를 취할 수 있나요?
357-40-015임명 기관은 불만족스러운 성과를 해결하기 위해 해고, 정직, 강등 또는 기본 급여 감소 외에 다른 조치를 취할 수 있습니까?
357-40-020직원에게 강등이나 기본급 감소를 통보해야 하는 경우는 언제인가요?
357-40-025해고, 강등 또는 기본급 감소에 대한 서면 통지에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-40-030직원을 해고하려면 어떤 사전 통지가 필요합니까?
357-40-035직원에게 정직 사실을 알려야 하는 경우는 언제인가요?
357-40-040정지 통지서에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-40-045직원의 정직 기간에는 제한이 있나요?
357-40-050직원에게 징계 조치를 통지하는 방법은 무엇입니까?
43 - 직원 사업 단위
면제 직위 임명 - 반환 권리
357-43-110직원 사업부 구성원이 직원 사업부 외부의 면제 직위나 분류된 직위의 임명을 수락할 수 있습니까?
357-43-115직원 사업부 구성원이 면제 직위에 대한 임명을 수락한 경우, 직원의 복귀 권리는 무엇입니까?
입찰 제출 및 평가
357-43-015직원 사업부 입찰 제출 및 입찰 평가를 설명하는 규칙은 무엇입니까?
분류된 직원
357-43-020직원 사업부 구성원은 직원으로 분류됩니까?
권한의 위임
357-43-035직원 사업부 내에서 권한을 위임할 수 있습니까?
위치 제거
357-43-007제200편 WAC에 설명된 대로 경쟁적 계약 절차를 통해 고용주가 계약을 체결하여 직원의 직위가 없어진 경우 어떤 조항이 적용됩니까?
직원 사업부
357-43-001공무원 규칙의 이 장에 적용되는 정의는 무엇입니까?
357-43-003EBU 회원은 자신에게 적용될 공무원 규칙을 선택할 수 있나요?
357-43-005이 장의 목적은 무엇입니까?
고용주의 적극적 조치 계획
357-43-050고용주는 직원 사업부의 직위를 고용주의 적극적 조치 계획에 포함해야 합니까?
EBU에서 제거 요청
357-43-008직원이 직원 사업부에 속하지 않기로 선택하면 어떻게 되나요?
필수 교육
357-43-040사업부 구성원은 고용주가 요구하는 교육을 이수해야 합니까?
고용 약관
357-43-025사업부 구성원의 고용 조건과 약관은 어떻게 정해지나요?
357-43-030직원 사업 단위 내 고용은 해당 연방, 주 및 지방 자치 단체의 법률과 규정을 준수해야 합니까?
46 - 해고 및 분리
357-46-059정리해고 후 재고용된 고등교육 종사자는 국가 서비스에서 잠시 휴식을 취한 것으로 간주됩니까?
서비스 중단
357-46-057직원이 국가 서비스에서 휴식을 취한 것으로 간주되는 경우는 언제인가요?
357-46-058일반 정부 직원이 해고 후 재고용되면 국가 서비스에서 잠시 휴식을 취한 것으로 간주됩니까?
인증
357-46-085적격한 지원자는 어떻게 내부 및 주 전체 해고자 명단에서 인증을 받습니까?
장애인 분리
357-46-160장애인 분리란 무엇입니까?
357-46-165고용주는 WAC 357-46-160에 따라 언제 직원을 해고할 수 있습니까?
357-46-170WAC 357-46-160 조항에 따라 장애로 인해 직원을 해고하기 전에 사전 통지가 필요한 사항은 무엇입니까?
357-46-175직원이 장애인 분리에 대해 항소할 수 있나요?
고용주의 해고 절차
357-46-020고용주의 해고 절차에는 무엇이 포함되어야 합니까?
고용 유지율 평가
357-46-050고용주는 직원의 고용 유지 등급을 어떻게 결정합니까?
일반 정부 전환 풀
357-46-090일반 정부 전환 풀 프로그램의 목적은 무엇입니까?
357-46-095일반 정부 전환 풀 프로그램에 참여할 수 있는 사람은 누구입니까?
357-46-100일반 정부 전환 풀 프로그램의 운영 절차를 관리하고 수립하는 사람은 누구입니까?
357-46-105직원들은 전환 풀 프로그램 내에서 취해진 조치에 대해 항소할 권리가 있습니까?
해고의 영향
357-46-005해고의 영향은 무엇인가?
해고 조치 시행
357-46-012경쟁적 계약 절차(제목 236 WAC에 설명됨)에 따라 계약을 체결한 후, 고용주는 체결된 계약으로 인해 직위가 없어진 직원을 어떻게 해고합니까?
357-46-015고용주는 어떻게 해고 조치를 시행합니까?
내부 및 주 전체 해고 명단
357-46-070어떤 직원이 고용주의 내부 해고 명단에 이름을 올릴 수 있습니까?
357-46-075직원이 해고되는 직급보다 급여 범위가 더 높은 직급의 내부 해고 명단에 올라갈 수 있습니까?
357-46-080어떤 직원이 고용주의 주 전체 해고 명단에 이름을 올릴 수 있습니까?
해고 통지
357-46-025고용주는 직원에게 얼마나 일찍 해고 통지를 해야 합니까?
357-46-030해고 통지서에는 무엇이 포함되어야 합니까?
해고 옵션
357-46-035직원이 해고될 예정인 경우 정규직 직원은 어떤 직위에 배치될 수 있습니까?
357-46-036직원에게 WAC 357-46-035에 따른 옵션이 없는 경우는 어떻게 되나요?
357-46-037해고 옵션을 파악할 때, 직원이 이전에 정규직으로 근무했던 계층이 개정되거나 폐지된 경우에는 어떻게 해야 합니까?
357-46-038직원이 주 정부 서비스를 중단하기 전에 정규직으로 근무했던 직급에 대해 WAC 357-46-035에 따라 해고 옵션 권리가 있습니까?
357-46-040해고 옵션을 결정할 때 어떤 직책을 다른 직책과 비교하는 기준이 되는가?
357-46-045고용주는 어떻게 역량 및 기타 직위 요구 사항을 설정합니까?
비학제적 분리
357-46-195고용주가 징계 목적이 아닌 이유로 직원을 해고할 수 있습니까?
357-46-200WAC 357-46-195 조항에 따라 징계 사유가 아닌 이유로 직원을 해고하기 전에 사전 통지해야 하는 요건은 무엇입니까?
357-46-205직원이 WAC 357-46-195 및 357-46-200에 따라 징계 사유가 아닌 이유로 해고를 항소할 수 있습니까?
해고 사유
357-46-010해고의 이유는 무엇인가?
내부 또는 주 전체 해고 목록에서 제거
357-46-130개인이 고용주의 내부 및 주 전체 해고 명단에 이름을 올릴 수 있는 기간은 얼마나 되나요?
357-46-135개인의 이름이 해고자 명단에서 삭제되는 원인은 무엇입니까?
357-46-140개인의 이름이 내부 또는 주 전체 해고 명단에서 삭제된 경우 어떤 통지 요건이 있습니까?
357-46-145개인은 언제까지 내부 또는 주 전체 해고 명단에서 제외된 것에 대한 검토를 누구에게 요청해야 합니까?
357-46-147WAC 357-46-140 조항에 따라 고용주는 내부 또는 주 전체 해고 명단에서 개인을 제거하는 것을 검토하기 위해 어떤 절차를 사용해야 합니까?
사직
357-46-150직원이 직장에서 사직하고 싶을 경우, 직원은 고용주에게 얼마나 일찍 통보해야 합니까?
357-46-155직원이 사직서를 철회할 수 있나요?
선임 날짜
357-46-053고등교육기관 직원의 근속연수는 어떻게 결정됩니까?
357-46-055일반 정부 직원의 근속연수는 어떻게 결정됩니까?
357-46-0562005년 6월 30일 기준 일반 정부 직원의 근속연수는 제357편 WAC에 따라 어떻게 이전됩니까?
보호 관찰 기간 동안의 분리
357-46-180직원이 시험 기간 동안 해고될 수 있나요?
357-46-185시험 기간의 직원을 해고하기 전에 어떤 사전 통지 요건이 있나요?
357-46-190보호관찰 기간 동안 개인 항소를 분리할 수 있나요?
임시 해고
357-46-063고용주가 직원을 일시적으로 해고할 수 있나요?
357-46-064일시 해고에는 제한이 있나요?
357-46-065일시 해고 규정에 따라, 고용주가 직원에게 주당 20시간 미만의 업무를 맡길 경우 어떻게 되나요?
357-46-066직원을 일시 해고하려면 사전 통지가 필요합니까?
357-46-067일시 해고 기간 동안 직원의 지위는 어떻게 됩니까?
357-46-068일시 해고가 종료된 후, 직원은 일시 해고 직전에 맡았던 직책으로 복귀할 권리가 있습니까?
357-46-069직원이 어느 달력일에 시작해서 다음 날에 끝나는 야간 근무 일정을 수행하는 경우, 직원의 임시 휴무일은 어떻게 결정됩니까?
전환 검토 기간
357-46-110해고 절차를 통해 직위에 임명된 직원은 어떤 유형의 평가 기간을 거쳐야 합니까?
357-46-115전환 검토 기간이 허용되지 않는 경우는 언제인가요?
357-46-120고용주가 전환 검토 기간을 요구할 때 고용주의 의무는 무엇입니까?
357-46-125직원이 전환 검토 기간을 완료하지 못하면 어떻게 되나요?
무단 결근
357-46-210고용주가 무단 결근으로 인해 정규직 직원을 해고할 수 있는 경우는 언제인가요?
357-46-215허가받지 않은 결근으로 인해 해고된 직원에게 어떻게 통보합니까?
357-46-220무단 결근으로 인해 해고된 정규직 직원이 복직을 청원할 수 있는 방법은 무엇입니까?
357-46-222고용주는 특정 기간 내에 직원의 복직 청원에 응답해야 합니까?
357-46-225고용주가 WAC 357-46-220에 따라 직원을 복직시키지 않을 경우, 정규직 직원이 항소할 수 있습니까?
재향군인 우대
357-46-060전역군인은 해고 시 특혜를 받나요?
49 - 감독의 리뷰
357-49-010개인이 이사의 검토를 요청할 수 있는 조치는 무엇입니까?
357-49-013어떤 행위가 감독의 검토를 받지 않습니까?
357-49-015개인이나 직원이 이사의 평가를 요청하려면 어떻게 해야 합니까?
357-49-0150이사의 검토를 요청한 개인이 WAC 357-49-015에서 요구하는 모든 정보를 제출하지 않으면 어떻게 됩니까?
357-49-0152주소, 전화번호 또는 대표에 변경 사항이 있을 경우, 이사 또는 지명자에게 통지할 책임은 누구에게 있습니까?
357-49-0154이사의 검토 요청을 받으면 이사 또는 지명자는 어떤 조치를 취합니까?
357-49-0156이사에게 배정 또는 재분배에 대한 검토를 요청하는 경우 고용주는 어떤 서류를 제공해야 합니까?
357-49-0158할당 또는 재할당에 대한 이사의 검토 요청이 접수될 때 요청자는 어떤 추가 서류를 제출할 수 있습니까?
357-49-016감독의 검토는 어떤 절차를 거쳐 진행되나요?
357-49-0165어떤 이사의 검토 결정에 대해 항소할 수 있나요?
357-49-018이사의 검토 결정 결과에 대해 항소할 권리는 누구에게 있습니까?
357-49-022감독의 검토에서 입증책임은 누구에게 있나요?
357-49-023이사의 검토 요청은 어떻게 이사에게 제출해야 합니까?
357-49-035감독의 검토 결정은 언제 최종적으로 확정됩니까?
357-49-040이사의 검토 결정은 어떻게 전달되나요?
52 - 항소
357-52-005이사회가 WAC 357-52장에 포함된 절차 규칙을 포기할 수 있습니까?
357-52-010어떤 조치에 대해 항소할 수 있나요?
357-52-0122010년 법률 제32장에 따라 일시 해고된 직원은 일시 해고에 대해 항소할 권리가 있습니까?
357-52-014의회에서 계속 결의안이나 연방 예산을 통과시키지 못해 일시적으로 해고된 직원은 일시 해고에 대해 항소할 권리가 있습니까?
357-52-015항소는 언제까지 제출하고 접수되어야 적시에 처리되는 것으로 간주됩니까?
357-52-020항소에는 어떤 정보를 제출해야 합니까?
357-52-025주소, 전화번호 또는 대표권에 변경 사항이 있을 경우 이사회에 통보하는 책임은 누구에게 있습니까?
357-52-030항소를 제기할 때 표준화된 양식을 사용할 수 있나요?
357-52-035항소인이 WAC 357-52-020에서 요구하는 모든 정보를 제출하지 않으면 어떻게 됩니까?
357-52-040이사회는 항소 접수를 어떻게 확인합니까?
357-52-045항소는 적시에 처리됩니까?
357-52-050항소에 대한 심리가 예정되면 위원회는 어떻게 당사자들에게 통지합니까?
357-52-055위원회 외에 다른 사람이 항소에 대한 판결을 내리거나 사전 심리 회의를 진행할 수 있습니까?
357-52-060항소는 중재될 수 있나요?
357-52-065항소를 중재하는 사람은 누구입니까?
357-52-070중재는 어떻게 진행되나요?
357-52-075위원회가 진행한 중재가 끝나면 무슨 일이 일어날까요?
357-52-077당사자들이 중재위원회의 도움 없이 항소를 해결하면 어떻게 되나요?
357-52-080사전 심리 회의는 무엇에 사용될 수 있나요?
357-52-085사전 심리 회의는 어떻게, 언제 열릴 수 있나요?
357-52-090심리 전 회의의 결과는 어떻게 기록되나요?
357-52-095당사자 중 한 명이 사전 심리 회의에 참석하지 않으면 어떻게 됩니까?
357-52-100항소심리는 어떻게 진행되나요?
357-52-105청문회와 회의를 전자적 수단으로 진행할 수 있나요?
357-52-110심리에서 입증책임은 누구에게 있나요?
357-52-115당사자는 어떻게 심리가 계속되도록 요청할 수 있나요?
357-52-120서면 동의안은 언제 제출할 수 있나요?
357-52-125이사회는 시기상조된 동의안을 심의해야 합니까?
357-52-130동의안에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-52-135동의안은 몇 부 제출해야 합니까?
357-52-140이사회는 동의안에 따라 어떤 결정을 내릴 수 있나요?
357-52-145당사자는 심리 전 진술서를 제출해야 합니까?
357-52-150사전 심리 진술서는 언제 제출해야 합니까?
357-52-155사전 심리 진술서에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-52-160심리 전 진술서는 몇 부 제출해야 합니까?
357-52-165이사회는 시기상조인 사전심리 진술을 고려해야 합니까?
357-52-170청문회 후 청문관은 어떤 조치를 취할 수 있나요?
357-52-175청문회 이후 이사회는 어떤 조치를 취할 수 있나요?
357-52-180청문관의 권고 결정은 어떻게 전달되나요?
357-52-185당사자가 청문관의 권고된 결정에 대해 예외를 제기할 수 있습니까?
357-52-190권장 결정에 대한 당사자의 서면 예외에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-52-193이사의 결정에 대한 당사자의 서면 예외에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-52-195예외에 대한 반대의 서면 답변은 언제 제출해야 합니까?
357-52-200청문관의 권고 결정은 언제 최종 결정이 됩니까?
357-52-205예외에 대한 청문회의 주제는 무엇입니까?
357-52-207이사회는 예외에 대한 항소를 어떻게 결정합니까?
357-52-208이사회는 예외에 대한 항소가 서면 변론으로 결정될지, 구두 변론으로 결정될지 당사자들에게 어떻게 통지합니까?
357-52-210이사회의 결정에 대해 항소할 수 있나요?
357-52-215위원회는 언제 직권으로 항소를 기각할 수 있나요?
357-52-220위원회의 동의에 대한 항소가 기각될 가능성이 있다는 통지가 당사자들에게 전달될까요? 그리고 당사자는 언제 응답해야 하나요?
357-52-221당사자가 이사회의 최종 명령에 대한 재고를 요청하는 동의안을 제출하는 데 걸리는 시간은 얼마입니까?
357-52-222당사자는 어떤 근거로 위원회의 최종 명령에 대한 재고를 요청하는 동의안을 제출할 수 있습니까?
357-52-223이사회는 재심의 동의안에 어떻게 대응합니까?
357-52-224재심의 동의안에 대한 이사회 명령은 추가 검토의 대상이 됩니까?
357-52-225이사회에 항소 요청은 어떻게 제출해야 합니까?
357-52-230당사자들에게 서면 문서는 어떻게 전달해야 합니까?
357-52-235심리를 위한 증거물은 어떻게 준비하고 교환해야 합니까?
357-52-240소환장을 준비하고, 서명하고, 발부할 수 있는 사람은 누구입니까?
357-52-245소환장에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-52-250소환장은 어떻게 송달해야 합니까?
357-52-255당사자는 어떤 증거개시 절차를 따라야 합니까?
357-52-260언제, 누가 무효화 동의안을 제출할 수 있나요?
357-52-265취소 동의안이 제출되면 이사회는 어떤 조치를 취할 수 있나요?
58 - 워싱턴 관리 서비스
357-58-136고용주가 WMS 직책의 채용 및/또는 유지를 지원하기 위해 일시금 지급을 승인할 수 있습니까?
357-58-137WMS 직원이 채용 및/또는 유지를 위해 일시금을 지불해야 하는 이유는 무엇입니까?
대행 임명
357-58-265기관에서 WMS 대행을 맡을 수 있는 시기는 언제이며, 어떤 조치가 필요합니까?
357-58-270대행 임용에 소요된 시간은 검토 기간으로 간주됩니까?
357-58-275WMS 직원이 임시 WMS 임명을 수락할 수 있습니까? 그리고 임시 임명이 끝난 후 직원의 복귀 권리는 무엇입니까?
357-58-280고용주는 대행 임용을 종료하기 전에 얼마나 일찍 통보해야 합니까?
기관 책임 - 급여 관리 및 예산 책정
357-58-070WMS 직책에 대한 급여를 효과적으로 관리하고 예산을 편성하기 위해 각 기관은 어떤 책임을 져야 합니까?
항소권
357-58-505WMS 직원에게는 항소권이 있습니까?
357-58-510해고 조치에서 어떤 WMS 직위를 없앨지에 대한 기관의 결정에 대해 항소할 수 있습니까?
분류 된 서비스
357-58-025WMS 직원도 분류 서비스에 포함됩니까? 그리고 WMS 직원과 직위에는 어떤 규칙이 적용됩니까?
357-58-027기관에서는 각 WMS 직위에 대한 직위 설명을 유지해야 합니까?
357-58-028각 WMS 직책을 설명하는 데 표준 양식을 사용해야 합니까?
보상 - 승진 및 강등
357-58-075여행사는 급여 관리 정책을 가져야 합니까?
357-58-080관리 밴드의 직책은 어떻게 할당되나요?
357-58-081WMS 의료 밴드에 직위가 어떻게 배치되나요?
357-58-085WMS 급여를 할당된 관리 범위의 최대치 밖으로 설정할 수 있나요?
357-58-087의회에서 급여 인상을 승인하면, 할당된 관리 범위의 최대 범위를 벗어나는 기본 급여를 받는 직원도 급여 인상을 받을 수 있습니까?
357-58-090어떤 이유로 기관은 WMS 급여를 조정할 수 있나요?
357-58-095기관에서 WMS 직원의 급여 인상을 제공할 수 있나요?
357-58-096기관에서는 WMS 직원의 급여 인상을 얼마나 자주 제공할 수 있나요?
357-58-100급여 인상에는 제한이 있나요?
357-58-105급여 인상 한도에 대한 예외는 언제 적용될 수 있나요?
357-58-110승진이란 무엇인가요?
357-58-115자발적 강등이란 무엇이고, 급여에는 어떤 변화가 있을 수 있나요?
357-58-120징계적 강등이란 무엇이고 급여에는 어떤 변동이 있을 수 있나요?
357-58-125비자발적인 하향 이동이란 무엇이며, 이는 급여에 어떤 영향을 미칩니까?
357-58-126WAC 357-58-125에 설명된 대로 직원의 직위가 비자발적으로 하향 조정된 경우 직원은 어떤 영향을 받습니까?
357-58-128WAC 357-58-265(2)에 명시된 이유로 직원이 재배치될 때 WMS 직원의 급여는 어떻게 결정됩니까?
357-58-130직원 그룹의 급여가 5% 이상 인상되는 경우 승인이 필요합니까?
357-58-132면제 서비스에서 복귀하면 WMS 직원의 급여는 어떻게 결정됩니까?
정의
357-58-065WMS에 대한 정의
장애인 분리
357-58-480WMS 직원의 장애로 인한 퇴사를 규제하는 조항은 무엇입니까?
근무 시간
357-58-160WMS 직원의 근무 시간은 어떻게 정해집니까?
WMS에 포함
357-58-035관리자 또는 관리직 직원의 정의는 무엇입니까?
357-58-040어떤 관리자 직위 또는 관리 직원이 WMS에서 제외되고 WAC 357-58 장의 적용을 받지 않습니까?
357-58-042직위가 더 이상 WAC 357-58-035에 명시된 관리자 정의를 충족하지 않는다고 판단되면 어떻게 됩니까?
해고
357-58-438해고의 영향은 무엇인가?
357-58-440고용주는 어떻게 WMS 직원을 해고할 수 있으며, 어떤 통지 절차가 필요합니까?
357-58-445해고의 이유는 무엇인가?
357-58-450WMS 직원은 면제 임명에서 어떻게 복귀합니까?
357-58-455고용주는 어떻게 해고 조치를 시행합니까?
357-58-460고용주의 해고 절차에는 무엇이 포함되어야 합니까?
357-58-465WMS에서 정규직으로 근무하는 직원이 해고 예정일 때 다른 직책을 맡을 수 있는 옵션은 무엇입니까?
357-58-470고용주는 직원의 고용 유지 등급을 어떻게 결정합니까?
357-58-475전역군인은 해고 시 특혜를 받나요?
357-58-477WMS 직원이 해고 후 재고용되면 공무원으로서의 직무를 중단한 것으로 간주됩니까?
휴가 및 기타 급여 문제
357-58-165WMS 직원들은 휴가 혜택을 받나요?
357-58-170다른 급여 문제는 어떤가요?
357-58-175고용주가 WMS 직책에 대한 직원 또는 지원자의 채용 및/또는 유지를 지원하기 위해 일시금 휴가를 승인하고/또는 휴가 발생률을 가속화할 수 있습니까?
357-58-180기관에서는 WMS 직책에 대한 직원이나 지원자의 채용 및/또는 유지를 지원하기 위해 추가 휴가 승인에 대한 정책이 있어야 합니까?
위치 기반 프리미엄 결제
357-58-141워싱턴 관리 서비스(WMS) 직원은 언제 위치 기반 추가 수당을 받아야 합니까?
비학제적 분리
357-58-485WMS 직원의 비징계적 분리를 규정하는 조항은 무엇입니까?
비영구 및 프로젝트
357-58-220정규 WMS 직원이 WGS에서 비정규직 임명을 수락할 수 있나요?
357-58-225WGS 직위에 대한 비정규직 임명을 수락한 WMS 직원에게 고용주는 어떤 반환 권리를 제공해야 합니까?
357-58-226평가 기간을 거치고 WGS 비정규직으로 임명된 WMS 직원이 WMS 직위로 복귀하면 어떻게 되나요?
357-58-230정규 WMS 직원이 일반 서비스 부문의 프로젝트 직위에 임명될 수 있습니까? 그리고 직원에게 정규 WMS 직위로 복귀할 권리가 있습니까?
357-58-235고용주가 프로젝트에서 WMS 직책을 만들 수 있나요?
357-58-240프로젝트 WMS 직위에 직원을 임명하기 위한 통지 요건은 무엇입니까?
357-58-245프로젝트 직위에 임명된 직원은 평가 기간을 거쳐야 합니까?
357-58-250프로젝트 WMS 직위로 전근하거나 자발적으로 강등된 직원은 평가 기간을 거쳐야 합니까?
357-58-255WMS의 정규 직원이 WMS 내에서 프로젝트 임명을 수락할 수 있습니까? 그리고 해당 직원에게 정규 WMS 직위로 복귀할 권리가 있습니까?
357-58-260프로젝트 WMS 직책에 있는 직원은 프로젝트가 종료된 후 어떻게 됩니까?
Performance Management
357-58-405WAC 357-37장의 요구 사항 외에도 WMS 직원에 대한 성과 관리 프로세스는 무엇에 초점을 맞춰야 합니까?
357-58-410WMS 직원에게는 공식적인 평가 과정을 통해 언제, 얼마나 자주 성과 피드백을 제공해야 합니까?
357-58-415고용주는 관리자의 성과를 계획하고 평가하기 위해 어떤 양식과 절차를 사용해야 합니까?
357-58-420고용주가 표준화된 성과 평가 절차와 양식을 보완할 수 있습니까?
성과 관리 확인
357-58-425고용주가 WMS 직원에게 인정휴가를 부여할 때 직원의 성과를 고려할 수 있습니까?
357-58-430고용주는 WMS 직원에게 인정 휴가를 부여할 때 성과를 고려할 수 있는 선택 성과 확인을 어떻게 받을 수 있습니까?
357-58-435이사는 고용주에게 선택 성과 확인을 부여할지 여부를 결정하기 위해 어떤 요소를 평가합니까?
놓기
357-58-032WMS에 포함될지 여부를 결정하고 관리 대역 내에서 배치할 직위를 평가하는 절차를 개발하기 위한 기관의 요구 사항은 무엇입니까?
목적과 목표
357-58-010워싱턴 관리 서비스(WMS) 규칙의 목적은 무엇입니까?
357-58-015WMS에 대한 규칙을 채택할 권한이 있는 사람은 누구입니까?
357-58-020WMS 규칙의 목표는 무엇입니까?
기관 조치 재고려
357-58-515WMS 직원이 고용주의 조치에 동의하지 않을 경우, 해당 직원은 고용주에게 취해진 조치를 재고해 달라고 요청할 수 있습니까?
357-58-520기관의 WMS 재검토 절차에는 어떤 요구 사항이 포함되어야 합니까?
357-58-525직원은 어떻게 기관의 조치에 대한 재고를 요청할 수 있나요?
357-58-530기관의 조치 재고 요청을 추적하고 분석하는 것은 기관의 책임인가요?
채용 및 선택
357-58-185기관에서는 WMS 직위에 대한 채용 및 선발 정책 및/또는 절차를 개발해야 합니까?
357-58-190기관의 WMS 채용 및 선발 정책 및/또는 절차에서 다루어야 할 사항은 무엇입니까?
357-58-195고용주는 WMS 직책을 충원할 때 승진 우대 조치를 취해야 합니까?
357-58-197기관장이 채용 과정에서 적격한 WMS 지원자에게 우선권을 부여하는 것을 고려할 수 있는 경우는 언제입니까?
이전 보상
357-58-145기관에서 일시금 이전 보상을 승인할 수 있는 경우는 언제인가요?
357-58-150직원이 이사 비용을 반환해야 하는 이유는 무엇입니까?
357-58-155해당 기관은 이전 보상에 대한 서면 기준을 개발해야 합니까?
사직 철회
357-58-500직원이 자신의 사직을 철회할 것을 요청할 수 있나요?
검토 작업
357-58-546357-58 WAC 장에 따라 기관이 취한 조치를 검토하거나 기관의 WMS 프로세스를 감사할 수 있는 국장의 권한은 무엇입니까?
검토 기간 및 복귀
357-58-285WMS 직원은 언제 평가 기간을 거쳐야 합니까?
357-58-290검토 기간은 얼마나 걸리나요?
357-58-295검토 기간을 최초 기간보다 연장할 수 있나요?
357-58-300무급 휴가, 공동 휴가, 선거직이나 입법 업무를 위한 일시 휴가를 보낸 시간은 직원의 평가 기간을 완료하는 데 포함됩니까?
357-58-305WMS 직원이 정규직 자격을 얻는 경우는 언제인가요?
357-58-310WMS 직원은 언제 WMS 검토 기간을 거쳐야 합니까?
357-58-315평가 기간을 거치는 동안 다른 기관의 다른 WMS 직위로 승진한 직원은 언제 WMS 평가 기간을 거쳐야 합니까?
357-58-320WMS 직원이 평가 기간 중에 같은 기관 내에서 새로운 WMS 직위로 승진하면 어떻게 됩니까?
357-58-325WGS 직원이 시험 기간이나 시범 근무 기간을 거친 후 같은 기관 내 WMS 직위에 임명되면 어떻게 됩니까?
357-58-330WGS에서 시험 또는 시범 근무 기간을 거친 직원이 다른 기관의 WMS 직위에 임명되면 어떻게 됩니까?
357-58-335WMS 직원이 추가적인 새로운 업무로 인해 동일한 직위로 승진하는 경우, 평가 기간이 필요합니까?
357-58-340검토 기간 동안 복귀는 언제 이루어집니까?
357-58-345정규 WMS 직원이 검토 기간을 완료하지 못할 경우, 해당 직원은 어떤 복귀 권리를 갖게 됩니까?
357-58-350WGS의 정규 직원이 WMS 직위에 대한 검토 기간을 완료하지 못할 경우, 해당 직원은 어떤 복귀 권리를 갖습니까?
357-58-355정규직 직원이 평가 기간 동안 자발적으로 복귀할 수 있나요?
357-58-360복귀된 직원과 기관이 복귀 배치에 대해 상호 합의할 수 있습니까?
357-58-365기밀 서비스에서 영구적인 지위를 갖지 않은 WMS 직원에게 복귀 권리가 있습니까?
357-58-370검토 기간 동안 복귀 또는 분리에 대한 항소권이 있습니까?
357-58-375정규 WMS 직원이 일반 서비스 부문으로 승진하거나 강등된 후 시험 복무 기간을 완료하지 못한 경우, 정규 WMS 직원은 어떤 복귀 권리를 갖습니까?
규칙 - 누가 다루었습니까?
357-58-045WMS 규칙은 누구에게 적용됩니까?
357-58-050WMS 직위에는 공무원 규정의 어떤 장이 적용됩니까?
357-58-055WMS에 적용되지 않는 공무원 규칙은 무엇입니까?
357-58-060WMS 규칙은 모든 일반 정부 고용주에게 적용됩니까?
임시 해고
357-58-550고용주가 WMS 직원을 일시적으로 해고할 수 있나요?
357-58-551일시 해고에는 제한이 있나요?
357-58-552임시 해고 조항에 따라, 고용주가 WMS 직원에게 주당 20시간 미만의 근무 시간을 부여한 경우 어떻게 됩니까?
357-58-553WMS 직원을 일시 해고하려면 어떤 사전 통지가 필요합니까?
357-58-554일시 해고 기간 동안 WMS 직원의 지위는 어떻게 됩니까?
357-58-555일시 해고가 끝나면 WMS 직원은 일시 해고 직전에 맡았던 직위로 복귀할 권리가 있습니까?
357-58-556직원이 어느 달력일에 시작해서 다음 날에 끝나는 야간 근무 일정을 수행하는 경우, WMS 직원의 임시 휴직일은 어떻게 결정됩니까?
교육 및 개발
357-58-385일반 정부 고용주는 WMS 직원에게 교육 및 개발을 제공할 책임이 있습니까?
357-58-390WMS 관리자의 책임은 무엇입니까?
357-58-395기업 서비스 부서의 역할은 무엇인가요?
357-58-400각 기관은 관리자의 개발 요구를 어떻게 처리합니까?
전근, 재배치 및 자발적 강등
357-58-200어떻게 이전이 발생할 수 있나요?
357-58-205고용주는 어떤 조건에서 WMS 직원을 재지정할 수 있나요?
357-58-207고용주는 WMS 직원을 재배치할 때 얼마나 일찍 통지해야 합니까?
357-58-210WMS 직원이 WGS 직위로 전근할 수 있는 경우는 언제인가요? 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지인가요?
357-58-215정규직 직원이 자발적으로 WGS 직위로 강등될 수 있나요?
무단 결근
357-58-490WMS 직원의 무단 결근으로 인한 해고에 관한 규정은 무엇입니까?
워싱턴 매니지먼트 서비스
357-58-005워싱턴 주 정부에서 관리 서비스 직원의 주요 역할과 책임은 무엇입니까?