Y-Rate 정의, 원인 및 고려 사항

"Y-rate"라는 용어는 고용주가 직원에게 해당 직급에 할당된 급여 범위의 최대 금액보다 높은 금액을 지급하는 것을 의미합니다. 이 용어는 더 이상 공무원 규정에서 사용되지 않지만, 특정 상황에서는 허용됩니다. 모든 비대표 직급 직원에게 적용되는 WAC 357-28-040은 다음과 같이 명시하고 있습니다.

WAC 357-28-040

직원의 기본급을 급여 범위의 최대치보다 높게 설정할 수 있습니까?

제목 357 WAC의 어떠한 조항에 따라 허용되거나 이사가 승인한 경우, 직원의 기본 급여는 해당 직위에 할당된 급여 범위의 최대값보다 높게 설정될 수 있습니다.

대표된 직원의 경우, Y등급은 단체 협상 계약의 다양한 조항에서 다루어집니다.

활동

고용주가 직원의 급여를 Y등급으로 평가하는 것을 고려해야 하는 이유:

• 직위가 급여 범위가 더 낮은 직급으로 재분배되고 직원이 재분배된 직위에 머물기로 선택하는 경우, 대표되지 않은 직원에 대한 Y-요율은 재량에 따라 결정됩니다. (WAC 357-28-120) 이 시나리오에서 재분배 당시 직원의 급여가 새로운 급여 범위의 최대치를 초과하는 경우 대표된 직원에 대한 Y-요율이 필요합니다.
• 임원의 조치로 인해 직위에 있는 직원이 동일하거나 더 낮은 급여 범위의 직급으로 재배치되는 경우(WAC 357-28-130)
• 직원의 면제 직위가 분류 직위로 전환되는 경우, 전환 시점에 직원의 급여가 새로운 급여 범위의 최대치를 초과하는 경우 Y-요율이 필요합니다. (WAC 357-28-165)
• WMS 직원이 더 낮은 급여 기준 및/또는 더 낮은 평가 점수를 가진 직위로 이동되는 경우, 연차 요율은 재량에 따라 결정됩니다. (WAC 357-58-115 및 357-58-120)

고려 사항

업무 할당 변경으로 인해 재분배가 발생할 수 있는 관리자와 협의할 때 다음 사항을 고려하세요.

• 구조조정으로 인해 직책이 하위 직급으로 재배치될 가능성이 있습니까? 그렇다면 사업적 필요를 충족하기 위해 다른 방안을 고려해 보셨습니까?
• 결과가 Y-요율인 경우, Y-요율이 직원과 작업 그룹에 미치는 영향을 고려해 보셨습니까? 예를 들어 다음과 같습니다.
  • 직원이 다른 직책으로 이직하더라도 Y-rate는 적용되지 않습니다. 이는 향후 고용 기회에 어떤 영향을 미칠까요?
  • 다른 급여로 비슷한 일을 하는 직장 ​​내 다른 직원들은 이것이 불공평하다고 느낄 수도 있습니다.
• 의회가 급여 인상을 승인하는 경우, 기본 급여가 급여 범위의 최대치보다 높게 설정된 직원은 예산법에 기본 급여가 급여 범위의 최대치보다 높게 설정된 직원에게 급여 인상을 적용한다고 명시되어 있지 않는 한 급여 인상을 받을 수 없습니다. 또는 조정된 급여 범위의 최고치가 직원의 현재 급여를 초과하는 경우입니다. (WAC 357-28-042)