장점
이외에도 지불 및 기타 특별 직원 프로그램다음은 워싱턴주에서 제공하는 복리후생 목록입니다. 고등교육 기관 직원의 복리후생은 아래 나열된 일반 공무원 복리후생과 약간 다릅니다.
핵심 혜택
추가 혜택
의료, 치과 및 안과 보험
자격을 갖춘 직원과 그 가족은 기존 질환을 보장하는 의료, 치과 및 시력 보험에 가입되어 있습니다. 관리형 의료 플랜이나 선호 의료 제공자 플랜 등 다양한 의료 플랜 옵션을 선택할 수 있습니다. 치과 보험료는 고용주가 전액 부담합니다. 자세한 내용은 다음 웹사이트를 방문하세요. 공무원 복지 위원회.
생명보험 및 사고사망보험
자격을 갖춘 직원에게는 기본 정기 생명보험이 제공되며, 추가 보험에 가입할 수 있습니다. 배우자 또는 자격을 갖춘 동거 파트너를 위한 생명보험도 제공됩니다. 또한, 주에서는 사고사 및 신체상해(AD&D) 보험에 대한 기본 보장을 제공합니다. 직원은 부양가족을 위해 추가 AD&D 보험에 가입할 수 있습니다. 자세한 내용은 공무원 복지 위원회.
장기 장애 보험
자격을 갖춘 직원은 기본 장기 장애(LTD) 보험을 받습니다. 직원은 추가 장기 장애 보험에 가입할 수 있으며, 이 보험은 직원이 선택한 대기 기간 후 월 급여의 최대 60%까지 보장됩니다. 더 자세한 정보는 공무원 복지 위원회.
퇴직 급여
대부분의 주 공무원은 워싱턴주 공무원 연금 시스템(PERS)에 가입되어 있습니다. 2002년 3월 1일 이후 채용된 직원은 PERS 플랜 2 또는 PERS 플랜 3 중 하나를 선택해야 합니다.
PERS Plan 2는 확정급여형(Defined Benefit) 플랜입니다. 즉, 개인의 퇴직연금은 정해진 공식에 따라 결정됩니다. 공식은 다음과 같습니다.
2% X 근속 연수 X 평균 최종 보상(AFC).
PERS Plan 3에는 두 가지 구성 요소가 있습니다. PERS Plan 2와 유사하지만 공식에 1%를 사용하는 확정급여형(Defined Benefit) 구성 요소와 확정기여형(Defined Contribution) 구성 요소가 있습니다.
자세한 내용은를 참조하십시오 연금 시스템 부서 웹사이트.
사회 보장
모든 주 공무원은 미국 사회보장보험 제도의 적용을 받습니다. 주 정부와 공무원은 동일한 금액을 사회보장보험에 납부합니다.
유연한 지출 계정
이 프로그램을 이용하면 공제금, 공동보험, 공제금, 많은 처방약, 일반 의약품 및 기타 다양한 비용에 대한 세전 금액을 따로 마련할 수 있습니다.
부양가족 돌봄 지원
이 프로그램을 이용하면 자녀나 노인 돌봄 비용을 세전으로 저축할 수 있습니다.
기타 보험
자동차, 보트, 주택 및 임차인 보험에 대한 기타 보장은 급여 공제를 통해 제공됩니다.
유연한 일정
많은 회사에서는 다양한 교대 근무 및 일정 옵션을 제공하는 유연한 근무 시간을 제공합니다.
지연된 보상
연기 보상 프로그램은 직원들이 급여의 일부를 자동으로 저축하고 다양한 투자 옵션 중 하나를 선택하여 투자할 수 있는 옵션을 제공합니다.