휴가, 휴가 및 공휴일

이 휴가 및 공휴일 혜택 정보는 전반적인 개요를 제공하기 위한 것입니다. 자세한 내용은 WAC를 참조하세요. 357-31 대표되지 않은 분류 직원의 경우 또는 노조 대표 직원의 경우 적용됩니다.

휴가

직원들은 돈을 번다 14-25 일 고용 기간에 따라 연간 유급 휴가가 제공됩니다. 정확한 적립률은 비대표 분류 직원의 경우 다음을 참조하십시오. WAC 357-31-165및 노동조합 대표 직원은 해당되는 문서를 참조해야 합니다. 단체 교섭 계약자격을 갖춘 직원은 다른 직원이 장기 결근하는 것을 돕기 위해 휴가를 기부할 수도 있습니다.

사별 휴가

가족 또는 가구 구성원이 사망한 비대표 분류 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 5 일 동안 유급 장례 휴가에 대해 알아보세요. WAC 357-31-250 대표자가 없는 직원의 장례휴가에 대한 규칙입니다.

민사 휴가

직원들은 배심원 임무 수행 또는 기타 공무 수행을 위해 유급 휴가를 사용할 수 있습니다. 휴가 수당은 해당 기간에 대한 급여 전액과 동일합니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)

가족 및 의료 휴가법은 지난 12개월 동안 국가를 위해 최소 12개월 이상, 그리고 최소 1,250시간 동안 일한 직원에게 다음과 같은 자격을 부여합니다. 12주 휴가 다음과 같은 이유로 :

• 직원의 심각한 건강 상태로 인해;
• 심각한 건강 문제를 겪고 있는 직원의 부모, 배우자 또는 미성년/부양 자녀를 돌보기 위해;
• WAC 357-31-460에 따라 직원의 신생아, 입양아 또는 위탁아에게 보살핌을 제공합니다.

무급휴가

장기 질병, 출산, 학업, 또는 기타 정당한 사유로 무급 휴가가 부여될 수 있습니다. 직원은 상대적인 직무 지위를 유지하지만, 이 휴가 기간 동안에는 임금이나 기타 보상을 받지 않습니다. 군사 분쟁 기간 동안 배우자가 군대, 주 방위군 또는 예비군인 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 15일간의 무급휴가 군인의 배우자가 현역으로 소집되거나, 파병에서 휴가를 받은 경우.

군 휴가

유급 군사 훈련 휴가는 최대 허용됩니다. 21 일 1년 이내. 군 복무, 미국 평화봉사단, 또는 미국 공중보건국(Public Health Service)에 현역으로 입대하는 직원은 무급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 해당 직원은 현역 복무에서 해제된 후 90일 이내에 복직을 요청하면, 주 정부에서 근무하는 직위 또는 이와 유사한 직급과 급여를 받는 직위로 복귀합니다.

유급 휴일

정규직 직원은 다음과 같은 자격이 있습니다. 11 유급 휴일예산 및 1 개인 휴가 직원이 워싱턴 주에서 최소 4개월 이상 지속적으로 고용될 예정이거나 고용된 적이 있는 경우.

공동 휴가

직원은 자신이 유급 휴가를 취하거나 고용을 종료해야 할 정도로 심각하거나 심각한 질병이나 장애를 앓고 있거나 그러한 질병이나 장애를 앓고 있는 친척이나 가족이 있는 동료 공무원에게 누적된 휴가를 기부할 수 있습니다.

공유 휴가 규칙은 단체 협상 계약에 포함되어 있거나 대표되지 않은 직원의 경우 제357-31장 WAC 섹션 330-455.

병가

정규직 직원은 수입을 얻습니다 매달 1일의 병가. 파트타임 직원은 비례적으로 병가를 받습니다.

군 복무 공유 휴가

군 복무 공유 휴가 프로그램(USSLP)은 군 복무에 소집된 자격을 갖춘 주 정부 직원에게 직원들이 휴가를 기부할 수 있도록 하는 프로그램입니다. USSLP는 군부에서 관리합니다. 자세한 내용은 군부가 정한 지침t.