공정노동기준법 및 워싱턴주 최저임금법

워싱턴주 최저임금법(WMWA)의 적용을 받는 대부분의 근로자는 최저임금, 주 7일 근무 기준 40시간 초과 근무에 대한 초과근무 수당, 그리고 유급 병가를 제공받아야 합니다. WMWA는 진정한 임원, 행정직, 전문직(EAP) 근로자를 포함한 특정 유형의 적용 대상 근로자를 해당 요건에서 제외합니다.

에 대한 자세한 내용 초과 근무 규칙 변경 워싱턴주 노동산업부(L&I) 웹사이트에 나와 있습니다.

연방법과 달리 WMWA에는 "고액 보수 직원"(HCE) 기준이 포함되어 있지 않습니다. 고액 보상 직원에 대한 총 연간 보상 요구 사항 연방법에 따라 자세한 내용은 미국 노동부 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.

초과 근무 면제 근로자의 최저 임금 기준은 2028년까지 점진적으로 인상될 예정이며, 2028년부터는 주 최저 임금의 2.5배로 인상됩니다. 그 이후에는 물가 상승에 따른 주 최저 임금 조정을 바탕으로 매년 인상됩니다. 단계적으로 인상되는 임금 기준은 다음에서 확인할 수 있습니다. WAC 296-128-545.

참고: 제한된 상황에서 특정 전문직 종사자(예: 교사, 의사, 변호사)에게는 급여 기준이 적용되지 않습니다. 이러한 전문직 종사자는 업무 수행 자체만으로 WMWA에 따라 면제되는 것으로 간주되기 때문입니다. 또한, 아래 4번에서 설명하는 것처럼 고등 교육 기관에는 다른 특별 규정이 적용됩니다.

새로운 주 규정은 2020년 7월 1일부터 시행되었습니다. 앞서 언급했듯이, 초과근무 면제 근로자의 최저 임금 기준은 2028년까지 점진적으로 인상됩니다. 그 이후에는 물가상승률에 따른 주 최저 임금 조정을 바탕으로 매년 업데이트됩니다. 매년 9월, L&I(근로자 및 산재보험청)는 다음 해 최저 임금을 결정하며, 이는 매년 1월 1일부터 적용됩니다.

꼭 그렇지는 않습니다. FLSA에 따라 EAP 직원을 초과 근무 보호에서 면제하는 데 필요한 급여 기준은 다릅니다. FLSA에 따른 최저임금 및 초과근무 보호에 따른 소득 기준 미국 노동부(DOL) 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. WMWA에 따르면 표준 급여 기준은 더 높고 근로자에게 더 유리합니다. 주법과 연방법의 초과 근무 규정이 다른 경우, 고용주는 근로자에게 가장 유리한 규정을 따라야 합니다. 주법이 더 유리하기 때문에, 현재 FLSA에 따라 면제되는 근로자는 이제 고용주가 해당 근로자에게 초과 근무 수당을 지급하도록 규정하는 주법에 따라 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

WMWA의 초과 근무 요건에서 면제되는 직원은 특정 직위의 임계 급여 테스트와 업무 테스트를 모두 충족해야 합니다.

상황에 따라 다릅니다. 일반 직원과 공무원 면제 대상 직원의 경우, 해당 직책 면제를 위해 급여 기준액을 적용해야 합니다. 교육 기관 직원의 경우, 새로운 급여 기준액 적용 여부는 담당 AAG에 문의하십시오. 이 급여 기준액은 교육이 주 업무인 직원에게는 적용되지 않으며, 고등 교육 기관에는 다른 특별 규정이 적용됩니다. L&I 행정 정책 ES.A.9.5; WAC 296-128-530(2)(a); 첨부된 지침도 참조하십시오. DOL 사실 자료.

대부분의 경우 그렇습니다. 초과 근무 면제 대상자로 간주되려면 직원은 기준 임금 기준과 업무 기준 모두를 충족해야 합니다. 급여와 관계없이 업무 자체만으로 면제되는 전문직 종사자 또는 고등 교육 분야처럼 다른 특정 규칙이 적용되는 경우가 아니라면, 한 가지 기준만 충족하고 다른 기준을 충족하지 않는 것만으로는 충분하지 않습니다(위의 4번 및 1번 참고).

대표되지 않은 직위의 경우, WAC 357-28-245 일반 정부 고용주는 직책의 초과 근무 자격 지정을 초과 근무 가능에서 초과 근무 면제로 변경할 때 OFM(주재국 노동부)의 승인을 받아야 합니다. 대표 직책의 경우, 직원의 초과 근무 상태를 변경할 때 필요한 통지가 이루어지도록 관련 단체협약을 참조하십시오.

총 보상: 추가 수당과 나머지 "임금 유형"은 전체 급여의 일부이므로 총 보상을 살펴볼 때 고려해야 합니다.

총 보상을 살펴보세요. 보상이 정기적이고 지속적으로 이루어지는 경우, 총 보상은 직원이 초과 근무 수당을 면제받을 수 있는지 여부를 판단하는 데 사용될 수 있습니다. 총 보상은 직원이 모든 근무 시간 동안 받을 것으로 기대되는 보상입니다. 예 :

• 직원의 근무지가 킹 카운티에 있으며, 킹 카운티 추가 수당을 받을 자격이 있습니다. 이 보상은 정기적이고 지속적인 것으로 간주됩니다. (직원은 항상 수당을 받을 것으로 예상됩니다.)
• 직원의 정규 근무는 야간 근무입니다. 따라서 오후 6시부터 오전 6시 사이에 근무한 시간에 대해 교대 근무 수당을 받습니다. 이 보상은 정기적이고 지속적인 것으로 간주됩니다. (직원은 항상 수당을 받을 것으로 예상됩니다.)

직원이 초과 근무 수당을 면제받을 수 있는지 여부를 판단하기 위해 총 보상을 살펴볼 때 일회성 지급, 인센티브 또는 수수료는 포함하지 마세요. 예 :

• 직원의 정규 근무 시간은 오전 8시부터 오후 4시 30분까지입니다. 경우에 따라 오후 6시 이후에도 근무해야 할 수 있습니다. 오후 6시 이후에 근무한 시간에 대해서는 교대 수당을 받을 수 있지만, 이 추가 수당은 초과 근무 수당 지급 면제 여부를 판단하는 총 수당의 일부로 사용될 수 없습니다. 이는 이 추가 수당이 정기적이고 지속적으로 지급되지 않기 때문입니다.

관련 질문은 주법에 따라 면제 자격을 얻기 위한 표준 급여 수준이 무엇인가 하는 것입니다.

급여 기준액은 고정 금액이며, 근무 시간에 따라 비례 배분하거나 조정할 수 없습니다. 해당 직책이 직원이 연중 40주 동안 근무해야 하는 경우, WMWA 면제 여부는 직원이 직무 테스트 요건과 면제 자격을 얻기 위한 주당 최저 급여 기준액을 충족하는지 여부에 따라 달라집니다.

해당 개인의 급여가 근무 시간(즉, 수량)에 따라 결정되는 경우, WMWA 규정에 따라 급여 기준으로 지급되지 않으므로 시간당 직원이며 초과 근무 자격이 있습니다. 구체적으로, WMWA 규정에 따라 직원이 1주일 이상(그러나 1개월을 초과하지 않음)의 각 급여 기간에 대해 보상의 전부 또는 일부로 구성된 미리 결정된 금액(급여)을 정기적으로 받는 경우 "급여 기준"으로 급여를 받는 것으로 간주되며, 이 금액은 WAC 298-128-510~295-128-530에 따라 지급해야 하는 금액보다 적을 수 없습니다. 급여는 WAC 296-128-532(3)의 예외 사항을 제외하고 수행된 작업의 수량이나 품질이 다양하다는 이유로 공제되지 않습니다. WAC 296-128-532.

참고: 이는 FLSA, 29 CFR § 541.602(a)에 따라 사용되는 표준과 동일합니다.

직원이 정규직이든 파트타임이든 상관없이 급여 기준액은 정해져 있습니다. 따라서 고등 교육을 위한 제한적인 예외를 제외하고, 파트타임 직원이 지정된 주당 최저 급여 기준액과 직무 평가 요건을 충족하지 못할 경우 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.

분할급여 범위는 새로운 WMWA 급여 기준이 일반 서비스 급여표의 현재 급여 범위 어딘가에 위치하는 급여 범위입니다. 영향을 받는 직책의 경우, 급여 기준 및 직무 테스트를 기반으로 현재 직책을 검토하고 필요한 경우 영향을 받는 직원의 초과 근무 수당 자격을 조정할 준비를 해야 합니다. 분할급여 범위는 특정 직책의 급여표에 따라 달라집니다.

직원들은 급여가 새로운 급여 기준을 초과하면 초과근무 수급 자격에서 초과근무 면제 자격으로 전환할 수 있습니다. 단, 직원의 업무가 WMWA 면제 기준을 충족해야 합니다. 직원들이 중간 급여 범위에서 초과근무 수급 자격에서 초과근무 면제 자격으로 전환할 수 있도록 새로운 급여 기준 테스트를 적용하는 것은 해당 기관의 책임입니다.

기관들은 현재 직책이 적절하게 분류되었는지 검토해야 합니다. 기관은 근로자의 직무 및 급여가 WMWA(미국 노동법)에 따른 초과 근무 면제 요건을 충족하는지 판단할 책임이 있습니다. 급여뿐만 아니라 해당 직책의 직무가 L&I(노동 및 산업부) 규정에 따른 직무 테스트 요건을 충족하는지 여부도 면밀히 검토하는 것이 좋습니다.

기관이나 고등교육기관은 담당 노동인사부나 교육부 AAG에 연락해야 합니다.

이것은 지정된 노동 및 인사 또는 교육부 AAG에 물어봐야 할 매우 사실적인 질문입니다.WMWA 규칙은 급여 기준 요건을 충족하는 직원이 공공 직원이 법령, 조례, 규정 또는 공공 책임 원칙에 따라 수립된 정책이나 관행에 따라 급여를 받고 개인 휴가(연차, 휴가 등)와 병가가 발생하고 공공 기관 직원의 급여가 감소하거나 해당 직원이 개인적인 이유로 결근하거나 1일 미만의 질병이나 부상으로 인해 발생한 휴가를 사용하지 않을 경우 무급 휴가를 받아야 하는 경우 면제에서 제외되지 않는다고 명시합니다.WAC 296-128-533(1)(a). 지침에 대한 연방 법률, 29 CFR § 541.710(a)도 참조하십시오.

급여 기준 테스트는 발생할 수 있는 잠재적 휴직과는 관계없이 급여표에 미리 정해진 급여에 적용되어야 합니다. 향후 고용주가 1주 미만의 휴직을 요구하는 경우, 직원이 근무를 수행하면 해당 근무주의 급여 기준은 소멸됩니다. WAC 296-128-533(1)(c)를 참조하십시오. 해당 주에 한해 직원은 최저임금법에 따라 보호를 받을 자격이 있으며, 여기에는 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대한 급여가 포함됩니다. 휴직이 발생한 주에만 초과 근무 수당이 지급되도록 변경해야 합니다. 그렇지 않으면 초과 근무 수당은 면제됩니다.

L&I는 초과 근무를 결정하기 위한 최저 임금 산정은 주 단위라고 결정했습니다. 주 단위는 매주 같은 요일과 시간에 시작하는 7일 연속으로 정의됩니다. 주 정부는 월 2회 지급하지만, 특정 급여 기간의 근무 시간 수를 기준으로 급여를 계산하는 것은 직원의 보상을 정확하게 나타내는 것이 아닙니다. 월 2회 지급 주기는 최대 80~96시간에 달하는 다양한 시간으로 구성된 급여 기간을 초래합니다. 이러한 변동은 급여를 받는 비면제 직원의 경우 실제 연봉과 관계없이 시간당 임금을 받지 않는다는 사실에도 불구하고 시간당 임금이 다르게 적용됩니다. 주 정부의 급여 체계는 주 정부의 최저 임금 요건을 충족하거나 초과합니다.

연방법과 주법에 따라, 교사는 지식 전달을 위한 교육, 과외, 지도 또는 강의를 주된 업무로 하고 교육 기관에서도 이러한 업무를 수행하는 경우 면제됩니다. 코치는 학생 선수들에게 스포츠 수행 방법을 가르치는 것이 주된 업무인 경우, 전문직 면제 조항에 따라 면제됩니다. L&I 행정 정책 ES.A.9.5; WAC 296-128-530(2)(a).

교육 활동이 전문적 면제에 포함되는 경우 직원은 유급 병가 혜택에서도 면제됩니다. RCW 49.46.010(3)(c).

주된 업무가 초과 근무 대상 직책인 직원은 해당 자격이 비면제 업무로 이월되는 반면, 주된 업무가 초과 근무 면제 직책인 직원은 면제 자격을 잃지 않고 초과 근무 대상 업무를 수행할 수 있습니다. 동일한 고용주에게 여러 유형의 임명을 받는 직원의 경우, 면제 또는 비면제 여부를 판단할 때 어떤 직책이 주된 업무인지 불분명한 경우가 있습니다. 여러 유형의 임명이 직원의 초과 근무 상태에 미치는 영향과 관련된 질문은 담당 AAG에 문의하십시오.

이 질문에 대한 답변은 구체적인 사실관계에 따라 달라지며, WMWA의 행정 면제 조항에 따른 해당 직책의 주요 업무에 대한 분석이 필요합니다. 분석은 담당 AAG(연방대리인협회)에 문의하십시오.