보상 계획 구성 요소
재무관리국장이 채택한 모든 분류 및 보상 변경 사항은 계획에 포함됩니다.
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과제 수당
과제 수당
배정 수당(AP)은 기본 급여에 추가되는 프리미엄으로, 전문 기술, 배정된 업무, 그리고/또는 일반적인 수준을 넘어서는 특수 상황에 대한 보상입니다. 배정 수당은 해당 기술, 업무 또는 상황이 유효한 경우에만 지급됩니다.
누가 임무 수당을 받을 자격이 있나요?
위에 언급된 전문 기술이 필요하다고 판단되는 직책의 직원은 AP를 받을 자격이 있습니다. 자격 요건은 고용주가 결정합니다.
과제 수당은 어떻게 받을 수 있나요?
과제수당은 다음에 따라 지급됩니다. 과제 급여 참조 특정 번호로 식별되는 항목입니다. 각 참조는 해당 범주에 적용되는 구체적인 상황과 적용 분야(직무, 기술, 기관 및 직종)를 설명합니다.
과제수당은 어떻게 적용되나요?
과제 수당은 다음 그룹으로 분류됩니다.
- A 조– 할당 급여가 부여된 직무를 나열합니다.
- B 조 – 직급에 관계없이 할당된 직무, 할당된 급여를 나열합니다.
- 그룹 C – 채용 및 유지 목적으로 배정 급여가 부여된 직무 목록입니다.
배정된 급여 요청에는 재정적 영향 보고서(FIS)가 필요합니까?
주 인사부장이 주 분류 및 급여 시스템에 대한 특정 변경 사항을 채택하기 전에, 재무 관리국(OFM)에서 해당 변경 사항의 재정적 영향을 검토하고 승인해야 합니다.
콜백 페이
콜백 페이
콜백 수당은 직원이 고용주의 콜백 통지에 응답할 때 추가로 받는 급여입니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. 콜백 페이 규칙 자세한 내용은.
콜백 페이를 받을 자격이 있는 사람은 누구이며, 어떻게 받을 수 있나요?
초과 근무 가능 직원 콜백 수당 지급 자격이 주어집니다. 콜백 수당은 직원이 퇴근 후 또는 유급 휴가 중일 때 긴급 상황으로 인해 업무에 복귀하라는 요청을 받았을 경우 지급됩니다.
콜백은 어떻게 적용되나요?
긴급 상황으로 인해 복귀 요청을 받은 직원에게는 최소 2시간 급여가 보장됩니다.
적용 규칙:
규칙과 관행은 대리 직원과 대리 직원이 아닌 직원 간에 다를 수 있습니다. 해당되는 내용을 확인하세요. 단체협약, 또는 해당 기관이나 기관의 인사부 직원에게 문의하세요.
교환 시간
교환시간
교환 시간은 특별하거나 과도한 근무 시간에 대한 보상으로 지급되는 유급 휴가입니다.
교환 시간에 참여할 수 있는 사람은 누구인가요?
고용주가 교환 근무 시간을 제공할 의무는 없으며, 정책 조항은 재량에 따라 달라질 수 있습니다. 교환 근무 시간은 초과 근무 면제 직원에게만 제공되며, 어떠한 권리도 부여되지 않습니다. 교환 근무 시간에 대한 기관 정책은 인사부에 문의하십시오.
정책 언어를 개발할 때 어떤 기준을 고려해야 합니까?
공식적인 교환 시간 정책을 개발하는 고용주는 구체적인 정책 문구 개발 시 몇 가지 사항을 고려하는 것이 좋습니다. 자세한 내용은 다음 웹사이트를 방문하세요. 교환 시간 정책 개발을 위한 제안 기준.
적용 규칙:
규칙과 관행은 대리 직원과 대리 직원이 아닌 직원 간에 다를 수 있습니다. 해당되는 내용을 확인하세요. 단체 교섭 협정, 또는 해당 기관이나 기관의 인사부서에 문의하세요.
초과 근무 자격
초과 근무 자격
근무 기간 지정이란 무엇입니까?
근무 기간 지정은 직원이 초과 근무에 대한 추가 수당을 받을 자격이 있는지 여부를 나타냅니다. 근무 기간 지정은 각 기관에서 담당합니다. 고용주가 직책의 근무 기간 지정 검토에 도움을 원하시면 다음 기관에 요청서를 제출하십시오. 분류 및 보상 사서함. 해당 기관의 전담 컨설턴트가 도와드릴 것입니다.
적용 가능한 근무 기간 지정은 다음과 같습니다.
초과 근무 가능
공정근로기준법의 의무적 초과근무 조항에 따라 적용되는 직책. 초과근무 대상 직원은 단일 주당 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 초과근무 수당을 지급받습니다. 대표되지 않은 직원에 대한 초과 근무 규칙
모든 주 기관에서는 초과 근무 자격이 있는 직원에게 다음과 같은 조치를 요구합니다. 근무 시간을 기록하세요.
초과 근무 면제
공정노동기준법에 따른 의무적 초과근무 조항이 적용되지 않는 직위로 결정되었습니다.
적용 규칙:
규칙과 관행은 대리 직원과 대리 직원이 아닌 직원 간에 다를 수 있습니다. 해당되는 내용을 확인하세요. 단체협약, 또는 해당 기관이나 기관의 인사부 직원에게 문의하세요.
분할형 급여 체계란 무엇인가요?
분할 급여 범위는 장에서 지정된 초과 근무 수당 지급 자격 급여 기준이 다른 급여 범위입니다. 49.46 워싱턴 주 최저임금법(WMWA)에 따라 급여가 책정된 범위 내에 있는 경우, 공정근로기준법(FLSA)의 직무 요건을 충족하여 면제 대상이 아닌 한, 급여가 기준 금액 미만인 직원은 초과 근무 수당을 받을 자격이 있으며, 급여가 기준 금액 이상인 직원은 기준 금액 요건과 직무 요건을 모두 충족하는 경우 초과 근무 수당 지급 대상에서 제외됩니다.
임금 수준이 나뉘어진 직위에 있는 직원의 급여가 새로운 WMWA(미국 여성 근로자 협회) 급여 기준치를 초과하면 어떻게 되나요?
직원의 급여가 새로운 급여 기준치를 초과하면 초과 근무 대상에서 초과 근무 면제 대상으로 전환될 수 있으며, 단 직원의 업무가 WMWA(미국 노동통계국)의 면제 기준을 충족해야 합니다. 고용주의 급여 결정 정책에서 초과 근무 자격 기준이 급여 범위의 호봉에 따라 정해져 있는 경우, 고용주는 급여 기준 테스트를 적용하여 직원이 급여 범위의 중간에서 초과 근무 대상에서 면제 대상으로 전환되도록 해야 합니다. 고용주는 초과 근무 대상 상태가 변경되는 직원에게 이를 통지할 책임이 있습니다.
정책 언어를 개발할 때 어떤 기준을 고려해야 합니까?
고용주는 분할된 급여 범위를 처리하는 방법을 재량껏 결정할 수 있으며, 해당 관행을 급여 결정 정책에 문서화해야 합니다.
일반적으로 우려되는 점 중 하나는 동일한 직무 등급 및/또는 부서에서 동일한 업무를 수행하는 직원이라도 초과 근무 수당 지급 방식이 다를 수 있다는 것입니다. 기업은 분할 급여 체계를 적용할 때 신입 직원의 급여를 책정하는 데 있어 급여 단계 배치를 고려해야 합니다.
적용 규칙:
대기 급여
대기수당
대기 수당은 업무에 즉시 투입되어야 하는 직원에게 지급되는 추가 수당입니다.
대기 수당을 받을 자격이 있는 사람은 누구이며, 어떻게 받을 수 있나요?
초과 근무 가능 직원들은 대기 급여를 받을 자격이 있습니다(WAC 357-28-205). 자격을 갖추려면 직원은 고용주로부터 근무 외 활동을 제한하고 즉시 근무에 투입할 수 있도록 요구받아야 합니다.
대기수당은 어떻게 적용되나요?
대기 급여율은 직원의 기본 시간당 급여의 7%입니다.WAC 357-28-210). 고용주가 초과 근무 면제 직원에게 보상을 지급하는 경우, 대기 수당은 일당 25.00달러로 정해야 합니다. 주 인사국장실장은 업무 요건에 따라 대기 수당에 대한 예외를 승인할 수 있습니다.
참고: 규정 및 관행은 대리 직원과 대리 직원이 아닌 직원 간에 다를 수 있습니다. 해당되는 내용을 확인하세요. 단체 교섭또는 해당 기관이나 기관의 인사부 직원에게 문의하세요.