노사 관계
OFM의 노동 관계 및 보상 정책 부서는 노조 대표 직원과 함께 주지사를 대신하여 30개(30) 이상의 고유한 단체 협상 계약과 2개의 의료 계약을 협상하고 관리할 책임이 있습니다. 2002년 인사제도 개혁법이러한 협정은 약 60,000만 명의 주 직원과 50,000만 개의 공적 자금 지원 서비스 제공업체에 대한 보상 및 고용 조건을 결정하고, 약 100,000만 명의 주 직원과 130,000만 명의 학군 직원에 대한 의료 서비스 자금을 결정합니다.
이자 중재 판정
이해관계 중재는 고용주와 노조 간 협상에서 새로운 계약 조건이 합의되지 않을 때 당사자들이 사용하는 교착 상태 절차입니다. 이러한 문제는 중립적인 제3자에게 제기되어 계약 조건에 대한 해결을 요청합니다.
