필수 기능 가이드

필수 기능은 언제 식별해야 합니까?

필수 기능을 식별하세요:

• 직위가 설정되거나, 공석이 되거나, 재할당될 때.
• 직위에 대한 후보자 면접을 하기 전.
• 조건부 입학을 실시하기 전에 건강 검진을 실시합니다.

필수 기능을 파악하기에 가장 좋은 시기는 직책이 확정되었을 때입니다. 고용주는 합리적 편의 제공 절차를 통해 해당 기능을 언급할 수 있습니다.

필수 기능은 무엇입니까?

필수 기능은 직책에서 수행하는 기본적이고 중요한 직무입니다. 여기에는 추가적이거나 부수적인 업무인 주변적 기능은 포함되지 않습니다. 다음과 같은 이유로 기능이 필수적일 수 있습니다.

1. 해당 직책은 해당 기능을 수행하기 위해 존재합니다.
2. 해당 기능을 수행할 수 있는 직원의 수는 제한되어 있습니다.
3. 이 기능은 매우 전문화되어 있으며, 담당자는 특별한 전문성이나 해당 기능을 수행할 수 있는 능력을 갖추고 있다는 이유로 채용됩니다.

각 직위에 대해 필수 기능을 식별해야 하며, 직종은 식별하지 않아야 하며, 개인의 역량보다는 수행한 작업을 기반으로 해야 합니다. 직무 분석 직원이 실제로 어떤 기능을 수행하는지 확인하여 필수 기능을 파악하는 데 도움이 될 수 있습니다.

원하는 결과를 만들어내는 기능과 기능을 수행하는 방식인 방법을 구분하는 것도 중요합니다. 필수적인 기능은 완료된 작업 자체이지, 그 작업이 어떻게 완료되는지가 아닙니다. 결과 지향적인 언어를 사용하면 이러한 구분을 확실히 하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, "50파운드(약 23kg) 상자를 (들어 올리는 것이 아니라) 옮기는 것"이 ​​어떤 작업의 필수적인 기능일 수 있습니다.

필수 기능을 식별하는 방법

아래 기준 중 하나라도 충족되면 해당 직책은 필수 직책일 가능성이 높습니다. 또한, 단체협약의 조항은 직책의 필수 직책을 결정하는 데 관련될 수 있습니다. 필수 직책이 특정 직책에 대해 정확한지 확인하는 것이 매우 중요합니다.

행사에 소요된 시간의 비율이 행사가 필수적인지 여부를 결정합니까?

아니요, 어떤 기능은 수행하는 데 소요되는 시간과 관계없이 필수적일 수 있습니다. 예를 들어, 조종사는 비행기 이륙, 조종, 착륙을 담당해야 합니다. 조종사의 대부분의 시간은 공중 비행에 소요되지만, 비행기 착륙은 해당 직무의 필수적인 기능입니다.

고용주가 직무의 필수 기능을 변경할 수 있나요?

네, 고용주는 사업상의 이유로 직무의 필수 기능을 변경할 수 있습니다. 해당 직책이 충원되면, 고용주는 해당 직책의 필수 기능이 변경될 것임을 재직자에게 통지하고, 가능하면 해당 직책의 변경 과정에 참여시켜야 합니다.

어떤 기능이 필수적이라는 것을 입증할 책임은 누구에게 있나요?

이의가 제기되면 경영진은 해당 기능이 필수적임을 입증해야 합니다.