직위 배정 프로세스
위치 할당
- 개별 직책을 직무 분류에 할당하는 데 사용되는 프로세스입니다.
- 다음과 같은 경우 고용주가 시작합니다.
- 신규 또는 공석 직위
- 업무 재지정
- 조직 개편 – 일반적으로 한 명 이상의 직원에게 영향을 미칩니다. 참고: 경영진은 직책, 직무 및 책임 변경이 미치는 영향을 고려해야 합니다. 자세한 내용은 다음을 참조하십시오. Y-Rate 정의, 원인 및 고려 사항.
- 직원(재직자)이 직위 검토를 요청하여 시작할 수 있습니다. 참조 직위 검토 요청-직원 부분.
- 다음 사항에 대한 철저한 분석이 필요한 직위 검토를 통해 수행됩니다.
- 관련 클래스 사양
- 직위의 의무와 책임.
적절한 할당은 다음을 지원합니다.
- 분류 체계의 무결성.
- 국가 자금의 적절한 사용.
- 동일한 업무를 수행하는 직원에 대한 임금 평등.
분류 및 할당 리소스
참고: 일부 기관/단체에서는 자체 양식을 사용할 수 있습니다. 적합한 양식을 사용하려면 인사부에 문의하시기 바랍니다.