포용적이고 공평한 직장을 위한 워싱턴주 용어집

투 스피릿(Two-Spirit), 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 트랜스젠더(Transgender), 퀴어/퀘셔닝(Queer/Questioning), 인터섹스(Intersex), 무성애자/에이젠더(Asexual/Agender)로 자신을 정의하는 약어입니다. "+"는 커뮤니티의 일원이지만 2SLGBTQIA+가 자신의 정체성을 정확하게 포착하거나 반영하지 못하는 사람들을 나타냅니다. 퀴어(Quiet)라는 용어는 커뮤니티 내에서 모든 2SLGBTQIA+를 지칭하는 포괄적인 용어로 사용되기도 합니다. 또한, 이분법적 사고방식을 깨고 성적 지향, 성 정체성, 그리고 성 표현을 유동적인 것으로 보는 정치적 발언으로도 사용될 수 있습니다.

무언가를 할 수 있는 신체적, 정신적, 또는 법적 수단이나 기술, 또는 힘을 가지고 있거나 가지고 있다고 인식되는 상태 또는 질. 능력은 영구적이지 않고 평생 동안 변동될 수 있으며, 우리 공동체의 다양성을 보여주는 또 다른 측면입니다. 사회가 사람들의 능력 차이를 고려하지 않는 가정을 강요하지 않는 한, 장애는 반드시 사람들을 제한하지는 않습니다.

장애가 없는 사람이 장애가 있는 사람보다 우월하고, 삶의 질이 더 좋거나, 삶이 더 가치 있거나 살 만한 가치가 있다는 믿음에 기반한 장애인에 대한 차별과 사회적 편견은 타자화, 억압, 편견, 고정관념 또는 차별로 이어집니다.

장애인 차별은 노골적인 편견부터 미묘한 미세 공격에 이르기까지 모든 형태를 띠며, 장애인이 본질적으로 전반적으로 능력이 떨어지고 사회적으로 가치가 낮으며 같은 연령대의 사람들에게 일반적으로 부여되는 것보다 개인적 자율성이 적어야 한다는 가정에 기반한 사회적 습관, 관행, 규정, 법률 및 제도를 포함합니다.

능력주의는 인종차별, 성차별, 연령차별과 유사한 개념으로, 개인과 그들의 경험을 폄하하고 폭력적인 억압을 영속화하는 고정관념, 일반화, 비하적인 견해 및 언어를 포함합니다. 장애인 차별(Disablism)을 참조하십시오.

정보, 자원, 물리적 및 가상적 장소, 그리고 사람들을 찾거나, 얻거나, 이용할 수 있는 능력, 자유 또는 허가. 접근성을 참조하세요.

능력에 관계없이 동등한 효율성과 사용 편의성을 바탕으로 제품, 기기, 서비스, 정보 또는 환경과 의미 있는 방식으로 상호 작용할 수 있는 능력. 접근성 항목을 참조하십시오.

접근성과 접근성의 예:

• 접근성: 건물 위치를 확인하실 수 있습니다. 접근성: 건물 진입로가 있습니다.

• 접근성: 웹사이트에 접속할 수 있습니다. 접근성: 웹사이트는 스크린 리더 기술과 호환됩니다.

• 접근성: 연락할 사람을 찾을 수 있습니다. 접근성: 통역사의 도움을 받아 해당 사람과 의미 있는 소통을 할 수 있습니다.

한 문화권에 속한 개인이나 집단이 자신만의 독특한 문화를 유지하면서 다른 문화의 관행과 가치관을 받아들이는 과정입니다.

젊은이를 우선시하고 노년층을 우대하는 편견과 차별.

우리가 좋아하는 지각적 속성(청각적, 시각적, 촉각적 등)과 우리가 싫어하는 지각적 속성을 설명합니다.

개인의 실제 또는 지각된 나이에 기반한 억압, 편견, 고정관념, 또는 차별. 지배 문화는 개인의 실제 또는 지각된 나이에 따라 가치를 부여합니다.

한 사회적 정체성 집단에 속해 있으면서 다른 집단 구성원들을 옹호하고 지지하는 사람, 일반적으로 지배적 정체성을 가진 구성원이 소외된 집단을 옹호하고 지지하는 사람. 사람들은 자신을 동맹으로 규정할 수 있지만, 동맹 관계는 정체성 그 이상의 적극적인 실천입니다.

연방법에 명시된 사람들을 지칭하는 용어로, 미국이 수백만 에이커에 달하는 토지와 자원을 할양받는 대가로 부족과 그 주민들을 보호하고 부양해야 할 신탁 책임에 기반한 고유한 지위를 가지고 있습니다. 부족과 연방 정부의 관계는 오늘날까지 효력을 발휘하는 조약과 대통령 행정명령에 명시되어 있습니다.

인종차별을 적극적으로 파악하고 반대하는 과정으로, 행동에 기반을 두고 있으며, 개인, 기관 및 구조적 수준에서 인종적 불평등을 줄이는 정책과 아이디어를 발전시킵니다.

유대인에 대한 증오로 표현될 수 있는 유대인에 대한 특정 인식. 반유대주의의 수사적 및 물리적 표현은 유대인 또는 비유대인 개인 및/또는 그들의 재산, 유대인 공동체 기관, 그리고 종교 시설을 대상으로 합니다.

비지배 집단에 속한 사람들이 개인적 및/또는 직업적 생존을 위해(즉, 지배 집단과 동일한 기회와 자원에 대한 접근성을 얻거나 유지하기 위해) 자발적으로 또는 강제적으로 지배 집단의 문화적 규범에 수용되려고 자신의 행동이나 태도를 조정하거나 통합하는 현상입니다.

장애인의 기능적 능력을 향상, 유지 또는 개선하는 데 사용되는 모든 품목, 장비, 소프트웨어 프로그램 또는 제품 시스템:

• 저기술 방식: 판지나 펠트로 만든 의사소통 보드
• 첨단 기술: 특수 목적 컴퓨터
• 하드웨어: 보철물, 장착 시스템 및 위치 고정 장치
• 컴퓨터 하드웨어: 특수 스위치, 키보드 및 포인팅 장치
• 컴퓨터 소프트웨어: 화면 낭독기 및 의사소통 프로그램
• 통합 학습 또는 특수 학습 자료 및 교육 보조 자료
• 특수 교육용 소프트웨어
• 전자 기기, 스마트폰 애플리케이션, 휠체어, 보행기, 보조기, 교육용 소프트웨어, 전동 리프트, 연필꽂이, 시선 및 머리 추적 장치 등 다양한 보조 기술은 말하기, 타이핑, 글쓰기, 기억하기, 가리키기, 보기, 듣기, 학습, 걷기 등 여러 가지 활동에 어려움을 겪는 사람들을 돕습니다. 장애 유형에 따라 필요한 보조 기술이 다릅니다.

듣는 능력이나 듣는 사람처럼 행동하는 능력에 따라 우월하다는 관념. 이는 청각장애인, 시청각장애인, 그리고 난청인을 대상으로 하는 차별의 한 형태입니다.

자신의 정체성에 맞춰 행동합니다. 다양한 상황에 따라 정체성은 표현되거나 억압될 수 있습니다. 정체성은 시간이 지남에 따라 변화하고 발전할 수 있습니다.

소속감이란 집단 안에서 진정한 자신을 드러낼 수 있다는 느낌입니다. 이는 환경이 차이를 포용하고, 각자의 고유성을 존중하며, 유대감을 장려하고, 사람들이 의미 있는 기회를 갖고 참여하고 영향을 미칠 수 있도록 할 때 생겨납니다.

참조 :

타자화와 소속감 연구소"소속감은 감정이자 실천입니다. 개인적으로 경험하는 것이기도 하고, 함께 만들어가는 것이기도 합니다. … 소속감은 서로 연결에 열려 있고, 서로의 인간성을 인정하며, 겉으로 보기에 달라 보이는 사람들에게까지 손을 내밀려는 실천이 있을 때 생겨납니다."

캠브리지 사전특정 집단의 일원으로서 행복하거나 편안함을 느끼고, 다른 사람들이 나를 환영하고 받아들여 주기 때문에 좋은 관계를 유지하는 것을 의미합니다.

한 집단을 다른 집단보다 선호하는 판단이나 선호.

암묵적 편견 또는 무의식적 편견이란 우리의 이해, 행동, 그리고 결정에 무의식적으로 영향을 미치는 태도나 고정관념을 말합니다. 호의적 평가와 비호의적 평가를 모두 포함하는 이러한 편견은 개인의 자각이나 의도적인 통제 없이 비자발적으로 활성화됩니다. 잠재의식 깊숙이 자리 잡은 이러한 편견은 사회적 또는 정치적 올바름을 위해 개인이 의도적으로 숨기는 인지된 편견과는 다릅니다.

명시적 또는 의식적 편견은 우리가 가지고 있음을 알고 있으며 의도적으로 사용할 수도 있는 편견입니다.

양성애자에 대해 가질 수 있는 두려움, 분노, 불관용, 원망, 증오, 불편함, 또는 불신을 가리키는 용어입니다. 또한 양성애자로 인식되는 것에 대한 두려움, 혐오, 또는 혐오감을 의미할 수도 있습니다.

시각 장애 또는 완전한 시력 상실로 인해 앞을 볼 수 없는 사람. 시력을 완전히 또는 거의 완전히 잃은 사람.

• 제한적 시력 – 법적으로 또는 완전히 맹인이 아닌데도 불구하고 부분적이고 지속적인 시력 손실을 경험하는 사람.
• 저시력 – 시력 손실을 경험하지만 법적으로 또는 완전히 맹인이 아닌 사람.

지배계급을 이롭게 하고 강화하기 위해 개인의 실제 또는 인식된 계층에 근거하여 행하는 억압, 편견, 고정관념 또는 차별.

색소 침착, 안색, 또는 피부색이나 톤. 피부색은 인종의 특징일 수 있지만 반드시 그런 것은 아닙니다. 컬러리즘(Colorism)을 참조하세요.

색맹 이념은 인종이나 민족에 초점을 맞추지 않고 개인을 평등하게 대함으로써 차별을 근절할 수 있다는 믿음입니다. 색맹 이념은 제도적 인종차별과 차별이 대부분 근절되었다고 가정합니다. 이러한 믿음은 여전히 ​​많은 유색인종에게 영향을 미치는 사회적, 문화적 요인, 문화적 유산과 개인의 고유한 관점을 무시하고, 부정적인 인종적 경험을 부정하며, 기존의 불평등을 해소하려는 정책들을 거부하는 결과를 초래할 수 있습니다. 색맹은 "나는 색깔을 보지 않는다"라는 문구로 대표되는데, 여기서 색깔은 민족, 문화, 인종을 의미합니다.

특정 인종이나 민족 집단 내에서 어떤 사람의 피부색, 톤, 음영, 색소 침착 또는 안색이 다른 사람보다 우월하다고 믿는 것을 말하며, 여기에는 사람의 밝고 어둡거나 다른 색상 특성에 대한 인식에 따른 차별이 포함됩니다. 색상을 참조하세요.

상징, 의복, 예술, 음악, 춤, 언어, 토지, 관습, 의학 등 문화적 요소를 개인의 개인적 사용이나 이익을 위해 절도, 착취 또는 모방하는 행위는 종종 원래 문화에서 그 가치에 대한 이해, 인정 또는 존중 없이 이루어집니다. 미국에서는 백인 지배 문화가 다른 문화적 요소를 취할 권리를 가지고 있다고 가정하는 데서 비롯됩니다. 백인 지배 문화 참조.

모든 문화권의 사람들과 효과적으로 소통하고 다양한 문화적 틀, 가치관, 규범을 이해하는 능력. 문화적 역량은 네 가지 요소로 구성됩니다.

• 자신의 문화적 세계관에 대한 자각,
• 문화적 차이에 대한 태도,
• 다양한 문화적 관습과 세계관에 대한 지식, 그리고
• 다양한 문화에 대한 이해력.

문화적 역량의 핵심 요소는 자신과 다른 문화적 차원과 인식을 가진 타인을 존중하는 마음으로 대하고, 어느 누구도 다른 사람보다 우월하지 않음을 인식하는 것입니다. 문화적 역량은 오랜 시간에 걸쳐 진화하는 발달 과정입니다.

자신과 다른 문화적 정체성을 가진 사람들과 존중하는 태도로 소통하고, 어떤 문화적 관점도 다른 문화적 관점보다 우월하지 않다는 것을 인식하는 접근법.

문화적 겸손은 개인이나 집단에 따라 다르게 나타날 수 있습니다. 예를 들어, 백인 중심 문화에서 백인들이 실천하는 문화적 겸손은 억압 체계를 인정하고, 비판적 자기 성찰, 평생 학습과 성장, 권력의 인식 및 공유에 대한 헌신, 그리고 제도적 책임 이행을 위한 노력을 포함합니다.

유색인종에게 있어 문화적 겸손이란 지배적인 문화가 존재하고 제도적 인종차별이 만연해 있음을 인정하고, 그 안에서 자신이 느끼는 억압에 대한 반응을 인식하며, 억압을 지적하고 자기 자신을 돌보는 균형 잡힌 과정을 통해 그것을 해체하기 위해 노력하는 것을 포함합니다.

지배적인 인종 집단을 다른 집단보다 우대하는 본질적인 인종적 차이에 대한 믿음에 기반한 인종화된 세계관의 누적된 효과를 포함합니다. 이러한 효과는 제도적 구조, 이념적 신념, 그리고 문화권 사람들의 개인적인 일상 행동을 통해 문화 전반에 걸쳐 확산되며 세대를 거쳐 전해집니다.

우리가 어떤 사람인지를 정의하는 태도, 가치관, 행동의 요약입니다. 문화는 의미를 결정하는 틀을 제공하며, 사회에서 살아가는 데 필요한 청사진입니다.

청각 장애는 일반적으로 잔존 청력이 전혀 없는 사람을 말하며, 여기에는 심각한 난청이나 완전 난청이 포함됩니다. 이들은 주로 수화를 주요 의사소통 수단으로 사용합니다. 이러한 사람들을 문화적으로 청각 장애인(Deaf)이라고 하며, 용어를 쓸 때는 대문자 "D"를 사용합니다. 청각학적 상태를 나타낼 때는 소문자 "d"를 사용합니다. 마찬가지로, 청각학적으로 청각 장애가 있는 사람(소문자 "d" 사용)은 일반적으로 입 모양 읽기, 증폭 장치, 보청기 및/또는 인공와우, 기타 청각 보조 기술을 사용하여 잔존 청력을 활용합니다.

난청을 참조하세요.

D/뇌성마비, 자폐증, ADHD, 실명 등 추가적인 장애가 있는 청각 장애인.

개인이 청력과 시력을 동시에 상실하여 청각 및 시각 정보에 대한 접근이 크게 제한되는 드문 질환입니다.

뇌 또는 척추의 신체, 학습, 언어 또는 행동 영역의 장애로 인해 발생하는 일련의 질환으로, 발달 단계(22세 이전)에 시작되어 일상생활에 영향을 미칠 수 있으며, 일반적으로 평생 지속됩니다. 자폐 스펙트럼 장애, 척추갈림증, 뇌성마비, 지적 장애 등이 그 예이며, 장기적인 신체 또는 인지/지적 장애, 또는 두 가지 모두를 포함할 수 있습니다.

사회적 기준과 다른 신체적 또는 정신적 상태(인지, 지적, 신경발달적 장애 포함)를 가지고 있거나, 그러한 상태의 병력이 있거나, 하나 이상의 주요 생활 활동을 제한할 수 있는 그러한 상태를 가지고 있다고 인식되는 경우. 사회가 개인의 능력 차이를 고려하지 않는 가정을 강요하지 않는 한, 장애가 반드시 사람을 제한하는 것은 아닙니다.

• 장애의 의학적 모델 의학적 장애 모델에서는 장애를 "손상"이라고 부르는데, 이는 장애가 있는 사람이 추가적인 자원, 도구 및/또는 보조 장치 없이 정상적인 사회생활을 영위하거나 경험하는 데 지장을 초래하는 상태를 의미합니다. 이러한 모델은 장애 관리를 통해 궁극적으로 치료를 목표로 하는 재활 분야의 발전을 촉진했지만, 동시에 가부장적인 측면도 있습니다. 미국에서는 장애 관련 법률에서 의학적 모델 용어인 "손상"을 많이 사용하고 있습니다(예: 장애인 차별 금지법, 가족 의료 휴가법, 합리적 편의 제공 관련 법률 등). 그러나 "손상"이라는 용어는 장애인 공동체와 그 지지자들 사이에서 일반적으로 부적절하고 부정확한 것으로 여겨집니다. 따라서 해당 용어를 사용하는 것은 장애인 본인이 직접 원하지 않는 한 권장하지 않습니다.
• 장애에 대한 도덕적 모델 장애에 대한 도덕적 모델은 장애를 개인이나 가족의 성격, 행위, 생각, 업보의 반영으로 보고, 장애에 대해 도덕적 책임을 묻는 태도를 말합니다. 이는 장애를 잘못이나 악의 표식으로 보거나, 혹은 신의 뜻이나 선택의 결과로 볼 수도 있습니다. 이 모델에서 사용되는 언어는 주로 감정적입니다(예: "고통받는", "~을 겪는", "부담스러운" 등). 미디어의 영향을 크게 받는 사회적 인식은 장애인을 가련하고, 불쌍하고, 사악하고, 범죄적이고, 부적응적이며, 가족과 사회에 짐이 되고, 성공적인 삶을 살 수 없으며, 차라리 죽는 것이 낫다고 묘사하거나, 반대로 일반적인 인간의 한계를 뛰어넘어 영웅적인 인물로 묘사하기도 합니다(예: 휠체어 사용자가 매우 높은 산을 오르는 경우). 이러한 모델은 새로운 믿음을 불러일으키기도 하지만, 동시에 수치심을 유발하기도 합니다.
• 장애의 사회적 모델 장애의 사회적 모델에서는 장애인이 사회에 온전히 참여하는 것을 방해하는 환경적 장벽을 장애의 원인으로 간주하며(장애를 경험하는 개인 자체가 원인으로 간주하지 않음), 공동체와 사회적 행동을 장려하고 모든 구성원의 공평한 참여를 위해 사회적 장벽을 제거하는 것은 사회 전체의 공동 책임이라고 강조합니다. 그러나 이 모델은 체계적인 능력주의의 문제점도 드러냅니다.
• 장애인 – 하나 이상의 주요 생활 활동에 영향을 미치는 기능적 어려움을 가진 사람들.

장애인이 삶의 모든 측면에서 동등한 참여 기회를 보장함으로써 일상생활에 포용되는 것을 의미합니다. 포용은 장애가 없는 동료들과 마찬가지로 공평하고 동등한 기회를 제공하고, 장애인이 자신의 능력과 욕구를 최대한 발휘하여 일상생활에 참여할 수 있도록 지원하는 것을 의미합니다. 또한, 장애 포용은 장애인이 장애가 없는 동료들과 유사한 역할을 수행하도록 격려하고 지원하는 것을 포함합니다.

장애 정의는 모든 신체가 고유하고 소중하며, 충족되어야 할 강점과 요구를 가지고 있다는 이해를 바탕으로 하는 틀입니다. 이는 집단적인 투쟁에서 비롯된 비전을 담고 있으며, 삶과 정의를 위한 투쟁 속에서 식민 지배 세력에 맞서 싸우고, 모든 형태의 억압에 저항하며, 모두가 번영할 수 있는 세상을 만들기 위해 노력합니다. 또한, 장애를 가진 개개인의 다채로운 아름다움을 존중하고 기립니다. 이 틀은 10가지 원칙으로 구성됩니다.

• 교차
• 가장 큰 영향을 받는 사람들의 리더십
• 반자본주의 정치와 범운동적 조직화에 대한 헌신
• 온전함을 인식하기
• 지속 가능성
• 장애 유형 간 연대에 대한 헌신
• 상호 의존
• 집단 접근
• 집단 해방

장애인 정의(Disability Justice)라는 용어는 Sins Invalid의 패티 번(Patty Berne)과 미아 밍거스(Mia Mingus), 스테이시 밀번(Stacy Milbern) 등 세 명의 유색인종 여성이 만들어냈으며, 이들은 이후 르로이 무어(Leroy Moore), 일라이 클레어(Eli Clare), 세바스찬 마가렛(Sebastian Margaret)과 합류했습니다. 이 용어는 급진적이고 진보적인 운동들이 능력주의(ableism) 문제를 더욱 심도 있게 다루도록 촉구하기 위해 만들어졌습니다. 이 운동은 주로 유색인종들이 주도하여, 주류 장애인 권리 운동에서 배제되거나 무시당했던 유색인종 장애인, 특히 흑인 장애인에 대한 경찰의 폭력과 같은 문제들을 해결하기 위해 설립되었습니다. "이 운동은 유색인종 장애인, 장애를 가진 이민자, 장애를 가진 성소수자, 트랜스젠더 및 성소수자 장애인, 노숙자 장애인, 수감된 장애인, 조상 대대로 살아온 땅을 빼앗긴 장애인 등 교차적인 억압을 경험하는 사람들을 대변하고자 했습니다."

실제적, 인지적 또는 비명시적 장애로 인해 사람들을 차별하거나 불평등하게 대우하도록 조장하는 일련의 가정(의식적 또는 무의식적)과 관행. 장애인차별주의(Ableism)를 참조하세요.

인종, 성별, 나이, 성 정체성 또는 장애와 같은 특성을 근거로 개인이나 집단을 부당하거나 편견적으로 대우하는 행위.

참조 :

옥스포드 언어구글 검색을 통해 차별이란 인종, 나이, 성별 또는 장애를 이유로 서로 다른 범주의 사람들을 부당하거나 편견적으로 대하는 것을 의미한다고 정의됩니다.

미국심리학회(APA)차별이란 인종, 성별, 나이 또는 성적 지향과 같은 특성을 기준으로 개인이나 집단을 불공정하거나 편견적으로 대하는 것을 말합니다.

주어진 환경, 집단 또는 그룹 내에 존재하는 차이를 설명합니다. 개인은 다양하지 않습니다. 사람은 독특합니다. 다양성은 집단 또는 그룹에 관한 것이며 다른 사람들과의 관계 속에서 존재합니다. 팀, 조직, 가족, 이웃, 그리고 공동체는 다양할 수 있습니다. 사람은 팀에 다양한 생각, 경험, 그리고 (보이는 것과 보이지 않는) 특성을 가져올 수 있으며, 그럼에도 불구하고 그 사람은 여전히 ​​개인입니다. 인력 다양성을 참조하세요.

여러 문화가 존재하는 사회 구조와 실체 전반에 걸쳐 광범위하고 영향력 있는, 제도적으로 가장 정상화된 권력. 문화11과 백인 지배 문화 참조.

인종, 피부색, 국적, 소득에 관계없이 모든 사람이 환경법, 규정, 정책의 개발, 시행, 그리고 집행 과정에서 공정한 대우를 받고 의미 있게 참여해야 합니다. 워싱턴 전역에 자원이 부족하고, 소외되고, 억압받는 지역 사회가 불균형적으로 영향을 받고 있음을 인지합니다. 모든 사람이 환경 및 건강 위험으로부터 동등한 수준의 보호를 받고, 의사 결정 과정에 참여할 수 있으며, 건강한 환경에서 생활하고, 배우고, 일할 수 있는 혜택을 누릴 때 정의가 실현될 것입니다.

모든 사람에게 공평한(평등하지 않은) 기회를 제공하기 위해 시스템, 절차 및 자원 분배 메커니즘에서 절차적 및 결과적 공정성을 개발, 강화 및 지원하는 행위입니다. 형평성은 모든 사람이 서로 다른 필요나 상황을 고려하지 않고 동일한 대우를 받는 것을 의미하는 평등과는 다릅니다. 형평성은 역사적으로 그리고 현재 억압받는 집단의 완전한 참여를 저해해 온 장벽을 제거하는 데 중점을 둡니다.

가치, 행동 패턴, 언어, 정치적·경제적 이익, 역사, 조상의 지리적 기반 등의 특성을 기반으로 사람들을 더 작은 사회 집단으로 나누는 사회적 구성물입니다.

자신의 민족이나 문화가 다른 민족이나 문화보다 우월하다는 믿음.

사람을 적합한 사람과 부적합한 사람으로 구분하는 틀입니다. 부적합하다는 것은 유전적으로 열등하다는 것을 의미하며, 인류를 강화하기 위해서는 유전적 열등함을 제거해야 한다고 가정합니다. 우생학은 홀로코스트를 통해 수백만 명을 학살하는 것을 정당화하는 데 사용되었으며, 주요 서구 국가들은 강제 불임 시술, 비자발적 시설 수용, 인체 실험, 의료 서비스 거부와 같은 관행을 정당화하기 위해 우생학적 논리를 사용해 왔습니다. (Ableism13 참조) 우생학은 더 이상 전면적인 이론으로 받아들여지지는 않지만, 여전히 여러 방식으로 공공 담론과 정책에 영향을 미치고 형성하고 있습니다.

• 미국과 전 세계에서 자행되고 있는 강제 불임 시술 및 강압적인 피임 관행.
• 우생학적 논리에 근거하여 특정인의 입국 또는 거주를 막는 이민 정책.
• 공공 복지 혜택을 받는 사람들은 자녀를 더 낳을 동기가 부족하다.
• 유럽 ​​일부 지역의 트랜스젠더들은 법적으로 성별을 바꾸기 위해 강제 불임 수술을 받아야 하는 상황에 직면하고 있습니다.
• 법정 후견인 제도는 법원이 임명한 보호자가 "무능력자"로 판정된 개인의 재정 및 개인적 문제에 대한 전적인 통제권을 행사할 수 있도록 하는 제도입니다.

미국은 부족의 주권, 토지, 자산, 자원을 보호해야 할 법적 의무와 조약 의무를 이행해야 할 의무를 가지고 있습니다. 여기에는 부족 국가와 그 주민들의 복지와 발전에 필요한 서비스를 제공하는 것이 포함됩니다. "신탁 책임은 미국이 부족 및 개인 인디언의 토지, 자산, 자원, 그리고 조약 및 이와 유사하게 인정되는 권리를 보호하기 위해 충족해야 하는 가장 높은 도덕적 의무로 구성됩니다."

미국 연방 정부로부터 정부 간 관계를 공식적으로 인정받은 아메리카 원주민 및 알래스카 원주민 부족 단체입니다. 이러한 인정은 미국 법에 따라 특정 권리, 보호 및 책임을 부여합니다.

이분법적 성별(여성/남성) 중 하나와 연관되거나 전통적으로 여성적/남성적으로 간주되는 특성이나 외모를 가지고 있습니다.

여성(그리고 여성적/여성적 성향을 가진 사람으로 인식되는 사람들)이 사회에서 남성(그리고 남성적/남성적 성향을 가진 사람으로 인식되는 사람들)과 동일한 권리, 권력, 기회를 부여받고 공평하게 대우받아야 한다는 믿음입니다. 또한 이러한 신념을 달성하기 위한 일련의 활동이기도 합니다.

개인의 성별에 대한 외부적 모습으로, 일반적으로 행동, 옷차림, 머리 스타일 또는 억양을 통해 표현되며, 출생 시 지정된 성별이나 성 정체성에 대한 사회적 기대에 부합할 수도 있고 부합하지 않을 수도 있습니다.

성별 비준수 – 성별 고정관념을 따르지 않거나 성 표현 또는 성 정체성에 대한 개념을 확장하는 사람들을 포괄하는 용어입니다. 개인을 식별하는 데 사용되지 않습니다.

한 사람이 젠더와 관련하여 깊이 간직한 핵심 자아의식, 즉 자신을 어떻게 인식하고 스스로를 무엇이라고 부르는지입니다. 개인의 성 정체성은 생물학적 성과 같을 수도 있고 다를 수도 있습니다. 성 정체성은 성적 지향이나 성 표현과는 별개의 개념입니다.

• 에이젠더 – 성별 정체성을 느끼지 않거나 어떤 성별도 경험하지 않는 사람을 가리킵니다. 에이젠더는 논바이너리와 다른데, 논바이너리인 사람들 중에는 성별을 경험하는 사람들이 많기 때문입니다.
• 시스젠더 – 성 정체성과 성 표현이 생물학적 성별과 일반적으로 연관되는 성별과 일치하는 사람을 지칭합니다. 흔히 “시스젠더”로 줄여서 부릅니다.
• 논바이너리 – 남성 또는 여자라는 이분법적 성 정체성 범주에 속하지 않는 사람들이 스스로를 지칭할 때 사용하는 용어.
• 젠더플루이드 젠더 플루이드(Gender Fluid)란 특정 성별에 일관되게 자신을 규정하지 않고 여러 성별 사이를 오가는 사람, 즉 유동적이거나 고정되지 않은 성 정체성을 가진 사람을 의미합니다. 젠더 플루이드인 사람은 언제든지 남성, 여성, 에이젠더(무성별), 기타 비이분법적 정체성 또는 이러한 정체성들의 조합으로 자신을 규정할 수 있습니다.
• Genderqueer – 성별 이분법에 대한 고정관념을 허무는 개인을 지칭하며, 고정된 성 정체성에 대한 일반적인 관념을 거부하는 사람들을 포함합니다. 또한, 성별 비순응적이거나 비이분법적 정체성(예: 에이젠더, 바이젠더, 젠더플루이드)을 포괄하는 용어로도 사용됩니다.
• 트랜스 젠더 트랜스젠더(Trans)는 성 정체성과 출생 시 지정된 성별이 일치하지 않는 사람을 포괄하는 용어입니다. 또한 성 정체성이나 표현에 대한 기존의 기대를 뛰어넘는 사람들을 지칭하는 데에도 사용됩니다. 흔히 "트랜스(Trans)"로 줄여 쓰는데, 이는 트랜스젠더(transgender)보다 더 포괄적인 용어로 여겨집니다. 트랜스젠더는 트랜스젠더, 트랜스마스크, 트랜스펨(me) 등 다양한 성 정체성 표현을 포함하기 때문입니다. 트랜스젠더라는 것은 특정 성적 지향을 의미하는 것은 아닙니다.

유전 정보에는 개인의 유전자 검사와 개인 가족 구성원의 유전자 검사에 대한 정보는 물론, 개인 가족 구성원의 질병이나 장애 발현에 대한 정보도 포함됩니다.

자신의 문화에서 일반적으로 통용되는 젠더 정의를 확장하는 개인을 지칭하는 포괄적인 용어로, 젠더 표현, 정체성, 역할 및/또는 기타 젠더 규범에 대한 기대를 포함합니다. 어떤 젠더 정체성을 가진 사람이든 젠더 확장적일 수 있습니다. 젠더 정체성과 젠더 표현을 참조하세요.

주권 부족 국가와 연방, 주 또는 지방 정부 간의 공식적이고 인정된 상호작용 관계입니다.

청력 저하 또는 결핍으로 인해 경미, 중등도 또는 심각한 청력 손실이 나타날 수 있습니다.

부분적으로 또는 완전히 듣지 못하는 상태.

이성애가 문화적 규범이라는 가정과 이성애자가 사회적, 문화적으로 우월하다는 편견에 근거한 LGBTQ+ 사람들에 대한 차별이나 편견.

강제적 이성애 – 강제적 이성애(Comphet): 이성애는 가부장적이고 이성애 중심적인 사회에 의해 당연시되고 강요되는 것이라는 이론입니다. 이 이론에서는 이성애 관계가 보편적으로 바람직한 것으로 여겨지며, 그 정점은 종종 시스젠더 남성과 여성의 결혼으로 간주됩니다. 이 용어는 원래 남성 중심 사회에서 정상적인 성적 관계는 남성과 여성 사이의 관계뿐이라는 가정을 가리키는 말이었습니다.
이 표현은 이성애가 선천적인 것도 아니고 개인의 선택도 아니며, 문화의 산물로서 강요된 것이라는 함의를 담고 있습니다. 강제적 이성애론의 기저에는 생물학적 성별은 결정되고, 젠더는 행동 방식이며, 성적 지향은 개인적인 선호라는 생각이 깔려 있습니다.

LGBTQ+ 또는 LGBTQ+로 인식되는 개인에 대해 가질 수 있는 두려움, 분노, 불관용, 원망, 증오, 불편함 또는 불신을 나타내는 용어입니다. 또한 LGBTQ+로 인식되는 것에 대한 두려움, 혐오, 또는 혐오감을 의미할 수도 있습니다. 이러한 적대감, 증오 또는 혐오는 종종 편견과 편향의 형태로 나타납니다. 양성애 혐오증과 트랜스젠더 혐오증을 참조하세요.

사람의 가장 깊은 자아 개념. 개인이 자신을 어떻게 인식하고 무엇이라고 부르는지. 자신이 누구인지, 무엇인지에 대한 사실.

장애를 가진 사람을 묘사할 때, 그 사람이 장애를 자신의 정체성의 중요한 부분으로 받아들이고 있음을 인정하는 표현을 사용하는 것.

장애인 공동체 내 일부 사람들은 '사람 우선 언어'에 반대합니다. 그들은 언어를 통해 자신의 특정 특성을 구분해야 한다는 것은 그 특성이 부정적이라는 것을 암시한다고 생각합니다. 그들은 그 특성이 자신의 정체성의 핵심 요소라고 느끼기 때문에 '정체성 우선 언어'를 선호할 수도 있습니다.

정체성을 우선시하는 언어를 선호하는 공동체는 대개 세상을 인식하거나 상호작용하는 방식이 다른 공동체입니다. 예를 들어, 청각 장애인 공동체나 자폐증 공동체가 그렇습니다. 이러한 공동체는 장애 정체성에 대한 문화와 자긍심을 발전시켜 왔으며, 장애를 결함으로 여기지 않습니다. 특정 인물에 대해 글을 쓸 때는 그 사람이 선호하는 표현을 물어보세요. 예: 자폐증 남성, 청각 장애 아동, 시각 장애인, 휠체어 사용자, 그녀는 신경다양성을 지닌 사람입니다.

의도적으로 설계되고, 적극적이며, 지속적인 참여를 통해 집단, 조직 또는 공동체의 모든 측면, 특히 의사 결정 과정에 참여할 수 있는 기회와 경로를 확보하는 것입니다. 포용성은 다양성의 자연스러운 결과가 아닙니다. 참여적인 환경을 조성하고 유지하기 위해서는 의도적이고 지속적인 노력이 필요합니다. 포용성은 집단이 구성원들이 집단, 팀, 조직 또는 공동체의 존중받는 구성원으로 존중받고 있음을 보여주는 방식을 의미합니다. 포용성은 확장하고, 포용하고, 공유하기 위한 점진적이고 일관된 행동을 통해 만들어지는 경우가 많습니다.

가능한 한 많은 사람, 특히 인터페이스 사용이나 환경 탐색에 있어 전통적으로 소외되어 온 집단을 위해 제품, 서비스 또는 환경을 최대한 편리하게 사용할 수 있도록 만드는 것을 목표로 하는 디자인 프로세스입니다. 우리 주변 세상은 의도를 가지고 만들어진 사물, 장소, 경험으로 가득 차 있습니다.

여러분이 살고 있는 건물이나 사용하는 기술을 설계할 때 어떤 선택들이 이루어졌는지 생각해 보세요. 비행기를 타 본 적이 있나요? 결혼식에 참석해 본 적은요? 신호등 앞에서 너무 오래 기다린 적은요? 이 모든 경험 하나하나를 누군가 설계한 것입니다.

사람과 사물 또는 상황(물리적이든 디지털이든) 사이의 불일치는 사물이나 상황이 그 사람의 필요에 맞게 설계되지 않았을 때 발생합니다. 때로는 설계된 사물이 사용자를 거부하기도 합니다. 예를 들어 왼손잡이에게 맞지 않는 컴퓨터 마우스나, 영어 문구를 읽을 수 있고 시력이 20/20이며 신용카드를 사용하는 사람에게만 작동하는 터치스크린 결제 시스템처럼 말입니다. 색상 선택과 같은 사소한 요소 하나가 수백만 명에게 제품을 쓸모없게 만들 수도 있습니다.

사람들은 사물이나 상황을 제대로 활용하기 위해 스스로를 적응시켜야 하는 경우가 많습니다. 포용적 디자인은 다양한 배경, 요구, 능력, 그리고 삶의 경험을 가진 사람들을 위해, 그리고 그들과 함께 사물과 경험을 계획하고, 시험하고, 만들어내는 것을 의미합니다. 이러한 접근 방식은 더 많은 사람들이 해당 사물이나 경험에 접근하고 그 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다.

주권은 부족 주권과 구별되는 개념으로, 국가의 지배하에 있는 고유한 주권을 국가가 인정하는 것이 아닙니다. 오히려 주권은 각 원주민 국가, 부족, 공동체 등에 속하는 토착 전통 지식에서 비롯됩니다.

'토착민'이란 특정 지역의 원래 거주민으로서 정착민들이 도착하기 이전부터 거주해 왔으며 전통적인 영토와 지속적인 관계를 유지해 온 민족과 공동체를 가리킵니다. 이 용어는 전 세계적으로 통용되며, 식민지화되거나 현대 국가에 편입되기 이전부터 수 세기 동안 자신들의 땅과 역사적 유대 관계를 맺어온 집단을 설명하는 데 사용됩니다.

의도적이든 아니든, 특정 인종 집단을 만성적으로 유리하게 만들거나 불리하게 만드는 결과를 초래하는 기관 내부 및 기관 간의 정책과 관행. 인종, 피부색, 출신 국가, 민족, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성 및 장애를 포함한 개인적 특성의 중첩 및 교차성은 불이익의 정도를 결정합니다.

제도적 인종차별의 사례는 유색인종 학생들이 백인 학생들보다 훨씬 높은 비율로 처벌받는 학교 징계 정책, 형사 사법 제도, 그리고 일상적인 운영과 채용 및 해고 관행이 유색인종 노동자들에게 부정적인 영향을 미치는 많은 고용 분야에서 찾아볼 수 있습니다.

교차성은 개인이 지닌 문화와 정체성의 상호작용을 이해하기 위한 틀입니다. 교차성은 소외되었을 수 있는 여러 정체성을 가진 개인이 어떻게 복합적인 억압(인종차별, 성차별, 계급차별 등)을 경험할 수 있는지, 또는 개인이 어떤 영역에서는 특권을 누리고 다른 영역에서는 불이익을 경험할 수 있는지를 설명합니다. 교차성은 사람들의 중첩되는 정체성을 고려하여 그들의 삶의 결과와 경험의 복잡성을 이해합니다.

이슬람이나 무슬림 또는 무슬림으로 인식되는 사람들에 대한 비이성적인 두려움, 혐오감 또는 차별.

어릴 때부터 청력을 가지고 자랐지만 성인이 되어 청력을 전부 또는 대부분 잃은 사람. 어린 시절 이후에 청력 상실을 경험한 사람.

간접적이거나 매개된 지식과는 대조적으로, 한 사람의 직접적인 경험과 선택, 즉 직접적인 참여를 의미합니다. 개인적 지식은 직업적 또는 교육적 경험을 넘어, 직접적인 참여, 개인적 관점, 개인적 정체성, 그리고 과거를 통해 얻어지며, 그러한 경험에 대해 단순히 학습만 한 다른 사람들이 갖지 못한 지식과 이해를 제공합니다. 또한, 그러한 직접적인 경험이나 참여를 통해 얻은 개인의 경험, 결정, 그리고 지식을 묘사하는 것입니다.

특정 개인, 집단 또는 집단들을 중요하지 않거나 무력한 지위로 격하시키는 사회적 과정입니다. 이러한 권력 행사는 특정 개인, 집단 또는 집단들이 자신의 삶의 경험에 영향을 미치는 결정에 온전히 참여하지 못하게 하여, 그들을 하찮거나 주변적인 존재로 만듭니다. 어떤 사람들은 소외된 여러 집단과 동일시합니다. 사람들은 정체성이 교차하기 때문에 더욱 심각한 소외를 경험할 수 있습니다.

발전이 특권이나 다른 사회적 관계가 아닌, 노력, 능력, 개인적 책임감 등 내부적 요인에 의해 결정된다는 믿음입니다.

의도적이든 의도하지 않든 모든 사람이 저지를 수 있는 일상적인 언어적, 비언어적, 환경적 무시, 폄하 또는 모욕은 소외된 집단에 속한다는 이유만으로 대상에게 적대적, 폄하적 또는 부정적인 메시지를 전달합니다.

아래 나열된 범주에 속하는 군과의 관계:

• 장애인 재향군인 – 미국 재향군인부에서 관리하는 법률에 따라 보상을 받을 자격이 있는 재향군인 또는 복무 관련 장애로 인해 현역 복무에서 제대 또는 해제된 사람. 여기에는 군인 연금을 받지 않았다면 장애 보상을 받을 자격이 있었을 재향군인이 포함됩니다. 참조: 미국 연방 법률 제38편 제4211조(3)
• 군인 배우자 워싱턴주는 현역, 예비역 또는 주방위군 복무 기간 동안 군인과 결혼했거나 현재 결혼 중인 모든 사람을 군인 배우자로 인정합니다. (참고: 행정명령 19-01)
• 국가방위군 및 예비군 복무 – 미군 예비군 구성 요소에는 육군 예비군, 해군 예비군, 해병대 예비군, 공군 예비군, 해안경비대 예비군, 미 육군 주방위군 및 미 공군 주방위군이 포함됩니다. 이들은 현재 국가 안보 및 군사 준비 태세에 기여하는 예비군 구성원 자격으로 복무하고 있습니다. 참고: 미국 연방 법률 제38편 제101조(27)
• 특별 장애 재향 군인 – 장애 등급이 30% 이상인 재향군인부에서 관리하는 법률에 따라 보상을 받을 자격이 있는 재향군인, 또는 38 USC 3106에 따라 심각한 고용 장애가 있는 것으로 판정된 재향군인의 경우 장애 등급이 10% 또는 20%인 경우, 또는 복무 관련 장애로 인해 현역 복무에서 제대 또는 해제된 경우. 참고: 38 USC 제4211조(1)
• 베테랑 – 불명예 제대 이외의 조건으로 현역 군 복무에서 제대했거나 전역한 모든 사람, 또는 미 국방부에서 발급한 제대 증명서에 군 복무가 불명예 제대 이외의 것으로 명시된 사람을 포함합니다. (RCW 41.04.007 및 미국법전 제38편)

여성/여성(시스젠더 여성과 트랜스젠더 여성 모두), 여성적으로 보이는 개인, 실제 성별과 관계없이 여성으로 인식되는 개인에 대한 싫어함, 경멸 또는 편견이 새겨져 있는 상태입니다.

수동 또는 동력으로 작동하는 보조 장치로, 이동에 어려움을 겪는 사람이 이동을 위해 사용하도록 설계되었습니다. 이러한 장비는 사용자의 신체 연장선으로 여겨지며, 마치 팔다리처럼 사용자의 개인 공간의 일부로 간주되는 경우가 많습니다.

가장 일반적인 유형으로는 지팡이, 목발, 보행기, 휠체어, 롤레이터(바퀴 네 개와 휴식 시 사용하는 좌석이 있는 보행기 - 이동용이 아님), 전동 스쿠터 등이 있습니다.

장애인이 이동 보조 장치가 필요하기 위해 반드시 사지 기능을 완전히 상실해야 하는 것은 아니라는 점에 유의하십시오. 타인의 이동 보조 장치를 개인적인 즐거움, 편의, 재미 또는 장난으로 사용하는 것은 비장애인이 타인의 사지를 붙잡고 허락이나 의사에 반하여 강제로 사용하게 하는 것만큼이나 침해적인 행위로 간주되는 경우가 많습니다. 휠체어 사용자 항목을 참조하십시오.

이 용어는 퀴어, 장애인, 유색인종 등 여러 형태의 억압을 동시에 경험하는 사람들과 공동체를 지칭합니다. 교차성과 관련하여, 이 용어는 여러 소외된 정체성을 지닌 사람들이 비교차성적 관점으로는 포착하기 어려운 독특한 상황을 경험할 수 있음을 강조합니다. 예를 들어, 킴벌리 크렌쇼는 직장 내 차별 조사를 통해 교차성이 흑인 여성에게 미치는 영향을 밝혀냈는데, 이는 인종이나 성별만을 조사해서는 다루어지지 않았습니다.

현재 거주하는 국가와 관계없이 개인의 출신 국가를 기준으로 하는 분류 체계입니다. 출신 국가는 개인이 바꿀 수 없지만, 출신 국가는 가족의 세대를 거쳐 바뀔 수 있습니다.

출생이나 이민자의 경우 귀화에 의한 것인지 여부에 관계없이 개인과 국가 간의 특정한 법적 관계입니다.

미국 및 미국의 신탁 통치령에 거주하는 모든 원주민은 물론, 미국 거주자이자 캐나다 원주민과 멕시코, 중남미의 원주민 사회 구성원을 포함하는 광범위한 용어입니다.

신경다양성은 의학 용어가 아닌, 뇌 발달이나 기능이 일반 인구와 다른 사람들을 지칭하는 용어입니다. 사람들은 각기 다른 방식으로 세상을 경험하고 상호작용하며, 사고, 학습, 행동에 있어 단 하나의 "옳은" 방식은 없고, 이러한 차이를 결함으로 보지 않는다는 개념을 의미합니다.

신경다양성을 가진 사람들은 대다수 인구와 마찬가지로 뇌가 정상적으로 발달하거나 기능하는 사람들과 비교했을 때 다른 강점과 어려움을 겪습니다.

신경다양성이라는 용어는 모든 사람의 다양성을 의미하지만, 자폐 스펙트럼 장애(ASD)뿐만 아니라 ADHD 또는 학습 장애와 같은 기타 신경학적 또는 발달적 질환을 지칭하는 맥락에서 자주 사용됩니다.

• 신경다양성 또는 신경비정형 일반적으로 이는 사회 대다수의 사람들과는 다른 방식으로 뇌가 작동하는 사람들을 지칭하며, 자폐 스펙트럼 장애(ASD), 주의력 결핍 과잉 행동 장애(ADHD), 심각한 불안 장애, 강박 장애(OCD), 외상 후 스트레스 장애(PTSD) 및 기타 유사한 정신 건강 문제, 난독증을 포함한 학습 장애, 그리고 사고, 학습 및 세상을 인식하는 방식에 영향을 미칠 수 있는 광범위한 지적 및 발달 장애를 가진 사람들을 포함합니다.
• 자폐증/자폐성 장애 자폐 스펙트럼 장애(ASD)는 다양한 상황에서 사회적 의사소통 및 상호작용에 지속적인 결함을 보이는 신경발달 장애입니다. 이러한 결함에는 사회적 호혜성, 사회적 상호작용에 사용되는 비언어적 의사소통 행동, 그리고 관계를 형성하고 유지하고 이해하는 기술의 부족이 포함됩니다. ASD 진단을 위해서는 제한적이고 반복적인 행동, 관심사 또는 활동 패턴이 나타나야 합니다. ASD 진단을 받았거나 ASD 진단이 의심되는 대부분의 사람들은 "자폐인"이라는 표현보다는 "자폐인"이라는 표현을 선호하지만, 항상 당사자의 선호도를 확인해야 합니다.
• 신경전적 신경정상(Neurotypical)은 뇌 기능이 일반적이거나 표준적인 방식으로 작동하는 사람들을 지칭하는 용어입니다. 신경정상인들은 또래와 비슷한 속도로 학습하고 발달하며, 사회적 규범과 기대치를 잘 이해합니다. 언어, 의사소통, 사회성, 감각 처리, 실행 기능 등 모든 능력이 일반적인 대다수의 범위에 속합니다. 신경정상이라는 용어는 일반적인 대다수의 범위에서 벗어나지 않는 사람들을 의미합니다(예: 자폐증, ADHD, 심각한 불안 장애, 강박 장애, 외상 후 스트레스 장애, 난독증 등이 없는 사람들). 신경정상, 신경다양성, 신경발달과 같은 용어 사용을 지지하는 많은 사람들은 자폐증은 치료가 필요하지 않으며 장애가 아니라고 생각합니다. 그들은 자폐증이 사람들에게 나타내는 차이점을 존중하고 기념해야 한다고 믿습니다.

억압은 특권적 규범과 대조적으로 특정 사회적 정체성을 체계적으로 평가절하하고, 훼손하고, 소외시키고, 불리하게 만드는 것입니다. 어떤 사람들은 가치 있는 것을 거부당하는 반면, 다른 사람들은 쉽게 접근할 수 있습니다. 이는 의도적이든 의도치 않든 개인적, 제도적, 문화적 차원에서 발생할 수 있습니다.

• 개인 – 특정 사회 집단에 대한 편견을 반영하는 태도와 행동.
• 기관 - 사회 집단에 불이익을 주고 다른 사회 집단에 이익을 주는 조직 및 사회 기관의 정책, 법률, 규칙, 규범 및 관습.
• 사회/문화 – 한 사회 집단이 다른 사회 집단보다 우월하다는 믿음을 반영하고 강화하는 사회적 규범, 역할, 의례, 언어, 음악 및 예술.

억압 이는 지배적인 문화의 개인적, 제도적, 사회적 요소들이 야기하는 억압적인 영향을 인식하고, 완화하고, 제거함으로써 소외된 사람들에게 권력을 이전하는 행위입니다.

타자화는 집단 정체성이나 소속, 또는 집단 정체성이나 소속으로 인식되는 것을 근거로 체계적으로 표현되는 편견을 포괄합니다. 이는 인간의 모든 차이에 걸쳐 주변화와 지속적인 불평등을 초래하는 일련의 역동성, 과정 및 구조입니다. 타자화는 소속감을 저해하기 위한 지배적인 문화의 전략입니다. 타자화의 차원에는 종교, 성별, 인종, 민족, 사회경제적 지위(계급), 장애, 성적 지향, 시민권/이민 신분, 피부색 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 소속감 항목을 참조하십시오.

권위 있는 위치에 있는 개인 또는 집단이 다른 개인의 자유, 자유 의지, 자율성, 그리고 권위자에 대한 책임을 제한하거나 제약하는 모든 형태의 행동, 정책, 시스템 또는 관행으로, 종속된 사람들의 최선의 이익을 위해 사용됩니다. 이는 종속된 개인에게 영향을 미치는 사안뿐 아니라 권위자와의 관계, 그리고 서로 간의 관계에 있어서 종속된 사람들의 요구를 충족시키거나 그들의 행동을 규제하는 것을 목적으로 합니다. 이는 종종 종속된 사람들의 동의나 의견 없이 이루어집니다. 이 용어는 19세기의 법적 구조에서 유래되었으며, 아버지가 가장이자 모든 가족 문제에 대한 최종 권한을 가졌던 것에서 유래되었습니다.

남성이 권력을 장악하고 사회, 경제, 정치, 종교적 권력의 상당 부분을 불균형적으로 장악하며, 일반적으로 남성 혈통을 통해 세습되는 사회 또는 정부 체제를 말합니다. 이러한 체제에서 여성 또는 여성으로 인식되는 사람들은 대부분 배제됩니다. 이러한 사회와 정부는 남성 중심적이고, 남성 지향적이며, 통제에 대한 강박관념을 중심으로 조직되어 있으며, 여성 억압을 핵심적인 요소 중 하나로 삼고 있습니다.

이러한 사회나 정부에서는 남성이 대부분의 지도적 위치를 차지하고 공공 및 사적 영역 모두에서 자원을 통제하는 반면, 여성은 부차적인 역할을 하며 약하고 가사 노동에 더 적합하다고 여겨집니다. 더욱이, 이러한 사회나 정부에서는 성별에 관계없이 남성을 여성보다 우월하게 여기는 이러한 뿌리 깊은 믿음이 사회 구성원 대다수에 의해 공유됩니다.

'공정성 증진 및 인종차별 반대'의 약자입니다. 공정성 사무국에서 공유하는 공정성 중심의 성과물 프로그램입니다. 이 프로그램은 현재 임팩트 프로그램으로 대체되었습니다.

백인이 아닌 인종 집단을 지칭하는 총칭.

세계 다수 민족(PoGM)은 원주민, 아프리카계, 아시아계, 라틴 아메리카계 사람들을 통칭하는 용어로, 전 세계 인구의 약 85%를 차지합니다. 일부 사람들은 "세계 다수 민족"(PoGM) 또는 "흑인, 원주민, 유색인종"(BIPOC)이라는 용어를 선호할 수 있는데, 이는 백인 중심주의의 탈중심화를 촉진할 수 있기 때문입니다.

인간성을 훼손하거나 낙인을 찍는 언어를 사용하지 않는 것을 목표로 하는 의사소통 방식입니다. 이는 1970년대 장애인 권리 운동에서 발전했지만, 언어와 사회적 가치는 끊임없이 진화합니다.

사람 중심 언어가 모든 경우에 적용되는 만능 해결책은 아닙니다. 모든 경우에 바람직한 것은 아니지만, 특정 질병이나 정신 질환을 가진 사람에 대해 글을 쓸 때는 사람 중심 언어가 여전히 가장 좋은 방법입니다. 한 사람에 대해 글을 쓸 때는 그 사람의 선호도를 물어보세요.

정체성 우선 언어(Identity-First Language)를 참조하십시오.

예 : 에이즈 환자, 지적 장애 아동, 휠체어 사용자, 신체 장애 여성, 간질 아동, 당뇨병 남성, 만성 질환자, 약물 사용 장애자. 피해야 할 용어: 휠체어에 갇힌, [질환]의 희생자, 암 환자, 중독자, 장애인, 장애를 가진, 다른 능력을 가진, 다른 능력을 가진

기회와 자원에 누가 접근할지 결정하는 능력, 다른 사람, 자신, 사건의 진행 방향을 지시하거나 영향을 미칠 수 있는 능력.

타인의 존중이나 허락 없이 타인에게 영향을 미칠 수 있는 능력. 무력, 권위, 지위를 이용하여 타인을 통제하고, 처벌과 보상을 제공하는 행위.

공동의 이익을 위해 다른 사람들과 공평하게 일하기 위해 자신의 힘을 사용하거나 행사하고, 존중심을 보이고, 강점을 활용하고, 지침을 제공합니다.

편견이란 특정 개인이나 집단과의 경험이 있기 전에 그 개인이나 집단에 대해 형성되는 부정적인 태도를 말합니다. 편견에는 정서적 요소(예: 불안감, 분노, 경멸, 동정, 증오)와 인지적 요소(집단에 대한 가정과 믿음, 고정관념 포함)가 모두 포함될 수 있습니다.

편견은 일반적으로 차별적인 행동을 통해 표출됩니다. 편견적인 태도는 대상 집단에 대한 정보 인식을 왜곡하기 때문에 변화에 저항하는 경향이 있습니다. 인종에 기반한 편견은 인종차별주의이고, 성적 지향에 기반한 편견은 동성애혐오증과 양성애혐오증이며, 성별(트랜스젠더혐오증 포함)에 기반한 편견은 성차별주의이고, 나이에 기반한 편견은 연령차별주의이며, 장애에 기반한 편견은 능력차별주의입니다.

고정관념을 참조하세요.

특권이란 자신의 정체성 때문에 사회에서 얻는, 노력 없이 얻는 모든 혜택, 지위, 권력, 권리 또는 이점을 의미합니다. 미국에서 특권은 다음과 같은 영역에서 널리 퍼져 있습니다.

• 능력 특권
• 연령 특권
• 기독교 특권
• 시스젠더 특권
• 계급 또는 경제적 특권
• 이성애자 특권
• 남성 특권
• 국적
• 화이트 특권

특권은 그것을 가진 사람들에게는 종종 보이지 않거나 감지하기 어렵습니다. 특권을 가졌다고 해서 그 사람이 열심히 일하지 않았거나 삶이 어렵지 않았다는 것을 의미하는 것은 아닙니다. 단지 그 특권이 없는 사람들에게는 삶이 그렇게 어렵지 않았다는 것을 의미할 뿐입니다.

인종차별과 편견, 모든 행동에 대한 싸움과 통제가 만연한 사회에 살고 있다는 사실을 알고, 공평한 일을 적극적으로 수행하는 방법입니다.

사람이 자신을 지칭하기 위해 선택하는 대명사. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다: she, her, hers, herself; he, him, his, himself; they, them, theirs, themselves; ze, hir 또는 zir, hirs 또는 zirs, hirself 또는 zirself. 대명사를 사용하는 사람들에게는 이러한 대명사가 선호되는 것이 아니라 필수적인 것입니다.

신조어 – 성별 중립적인 의미를 갖도록 특별히 만들어진 대명사입니다. 여기에는 xe, xem, xyrs; ze, zir, zirs; fae, faer, faers; 그리고 ey, em, eirs 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

성적 지향, 성 정체성 또는 성 표현을 탐구하는 사람을 설명하는 용어

인종은 피부색과 같은 특성을 기준으로 사람들을 더 작은 사회 집단으로 나누는 사회적 구성물입니다. 인종 범주는 사회적으로 구성되었으며, 인위적으로 만들어진 백인성은 지배 문화의 요소 중 하나였습니다. 인종은 백인으로 정의되는 사람들에게 권력과 이점을 집중시키고 비백인에 대한 지배를 정당화하기 위해 만들어졌습니다.

인종이라는 개념은 우리의 정체성, 제도, 문화에 깊숙이 자리 잡았으며, 삶의 기회, 결과, 경험에 영향을 미칩니다. 인종 범주는 특정 시점의 지배 사회의 정치적 편의에 따라 변화합니다.

국적, 출신 국가, 피부색, 피부색 차별, 민족성을 참조하십시오.

인종이나 피부색이 기회, 서비스, 혜택의 양과 질을 예측하지 못하는 공동체, 사회, 또는 세상에 대한 비전이나 존재. 개인의 인종 정체성이 사회에서 어떻게 처신하느냐에 아무런 영향을 미치지 않는 상태.

누군가 또는 무언가에 인종적 특성을 부여하는 행위. 인종에 따라 분류하고, 소외시키고, 존중하는 과정.

인종 범주에 속한 구성원들이 독특한 특징을 가지고 있으며, 이러한 차이로 인해 특정 인종 집단이 다른 인종 집단보다 열등하다고 가정하는 편견의 한 형태입니다. 인종차별은 일반적으로 집단 구성원에 대한 부정적인 감정적 반응, 부정적인 고정관념의 수용, 그리고 개인에 대한 인종차별을 포함하며, 경우에 따라서는 폭력으로 이어지기도 합니다.

• 문화적 인종차별 – 인종차별적 세계관의 누적된 영향으로, 지배적인 인종 집단을 다른 인종 집단보다 우월하게 여기는 본질적인 인종적 차이에 대한 믿음을 포함합니다. 이러한 영향은 제도적 구조, 이념적 신념, 그리고 문화 구성원들의 일상적인 행동을 통해 문화 전반에 스며들어 있으며, 세대를 거쳐 전승됩니다.
• 제도적 인종차별 – 미국 사회에서 인종 불평등을 체계적으로 반영하고 조장하는 확립된 법률, 관습 및 관행. 제도적 법률, 관습 또는 관행으로 인해 인종차별적 결과가 발생한다면, 그러한 관행을 유지하는 개인에게 인종차별적 의도가 있었는지 여부와 관계없이 그 제도는 인종차별적인 것입니다. 제도적 인종차별은 명시적이거나 암묵적일 수 있으며, 의도적이거나 비의도적일 수 있습니다.
• 개인 인종차별 흑인 집단(또는 본질적인 인종적 특성으로 정의되는 다른 인간 집단)이 신체적(즉, 유전형 및 표현형) 특성 때문에 백인보다 열등하다고 생각하는 사람을 말합니다. 이들은 이러한 신체적 특성이 사회적 행동과 도덕적, 지적 자질을 결정하는 요인이라고 믿으며, 궁극적으로 이러한 열등감이 해당 집단에 대한 열등한 사회적 대우의 정당한 근거라고 가정합니다. 중요한 점은 모든 우월성 판단은 백인의 해당 특성을 비교 기준으로 삼아 이루어진다는 것입니다.
• 구조적 인종차별의 동적 모델 문화적, 제도적, 개인적 인종차별이 어떻게 연결되어 있는지를 보여주는 도표입니다. 세 가지 계층적 관계로 구분된 이 모델은 제도가 문화적 관점의 발현으로 발전하고, 그 제도가 문화의 역할을 수행하여 개인을 인종적으로 사회화하는 과정을 나타냅니다. 그리고 개인은 문화가 암묵적으로 믿거나 드러내야 한다고 믿는 것을 제도로부터 "가르치고" "배웁니다."

정부의 결정과 조치로 인해 배제되고 소외된 집단과 정부 간의 공감 중심 협력을 통해 피해를 복구하고 평등 지향적인 반인종차별(PEAR) 결과를 증진합니다.

누군가 또는 무언가가 중요하고, 소중히 여겨지며, 존엄하게 대우받아야 한다는 느낌이나 이해.

아메리카 원주민 부족이 외부의 간섭 없이 스스로의 문제를 관리하고, 주민, 토지, 자원에 영향을 미치는 결정을 내릴 권리. 이 원칙은 부족을 주권적 주체로 인정하는 데 기반을 두고 있습니다.

자결권의 실질적인 이행. 일반적으로 연방 기관의 책임이지만 자치 협정에 따라 부족이 수행하는 프로그램, 서비스 및 활동의 실제 행정 및 관리를 포함합니다.

다른 성이나 젠더가 사회적, 문화적 규범이라는 가정 하에 특정 성이나 젠더에 대한 차별이나 편견. 이는 일반적으로 여성/여성(시스젠더 여성과 트랜스젠더 여성 모두), 여성적으로 보이는 개인, 그리고 실제 성별과 관계없이 여성으로 인식되는 개인에게 가장 부정적인 영향을 미칩니다.

타인에 대한 개인의 신체적, 낭만적, 정서적, 미적, 그리고/또는 기타 형태의 성적 끌림. 성 정체성과 성적 지향은 동일하지 않습니다. 예를 들어, 트랜스젠더는 다른 사람들과 마찬가지로 이성애자, 양성애자, 레즈비언, 게이, 무성애자, 범성애자, 퀴어 등일 수 있습니다.

• 아로마틱 – 타인에게 감정적 또는 낭만적인 끌림을 거의 또는 전혀 느끼지 않는 사람. 때때로 무성애자들은 이 용어를 줄여서 Aro라고 부릅니다.
• 성기이 없는 – 타인에게 신체적 매력을 거의 또는 전혀 느끼지 않는 사람. 무성애자들은 때때로 이 용어를 줄여서 에이스(Ace)라고 부릅니다.
• 양성의 – 동성 및 이성 모두에게 정서적, 육체적 매력을 느끼는 사람.
• 게이 동성애적 성향이란 동성에게 정서적, 육체적으로 끌리는 사람을 말하며, 주로 남성에게서 나타나는 현상이다.
• 이성애의 이성에게 감정적으로나 육체적으로 끌리는 사람.
• 동성애의 – 다른 여성에게 정서적, 육체적 매력을 느끼는 여성.
• 옴니 섹슈얼 – 전성애자(omnisexual)는 모든 성 정체성과 표현을 가진 사람에게 정서적, 낭만적, 또는 신체적으로 끌리며, 상대방의 성별을 끌림의 일부로 인식하는 사람을 말합니다. 이 용어는 범성애자(pansexual)와는 다른데, 범성애자는 성별에 관계없이 모든 사람에게 끌리는 반면(성 중립적), 전성애자는 상대방의 성별 정체성에 관계없이 끌리는(성 포용적) 사람이기 때문입니다.
• Pansexual – 모든 성 정체성과 성 표현을 가진 사람들에게 정서적, 신체적으로 끌리는 사람.
• 호모 – 타인에 대한 감정적, 신체적 끌림에 있어 유동적인 정체성 및/또는 성적 지향을 표현하는 사람. 이 용어는 때때로 모든 LGBTQ+ 사람들을 포괄하는 용어로 사용됩니다.

공유 권력 원칙에서 파생되었으며, 조직 전반과 조직 내부에서 가장 하위에 적합한 주체에게 권력을 부여하고, 이 공유 권력을 활용하여 효과적이고 정당한 해결책을 개발할 수 있는 환경을 조성합니다. 공유 권력 원칙을 특징짓는 네 가지 패턴은 다음과 같습니다.

• 누가 결정을 내릴까요? 보조성을 가이드로 삼으세요
• 우리는 서로 어떻게 관계를 맺을까요? 관계가 먼저입니다
• 누가 누구에게 책임을 져야 하는가? 새로운 형태의 거버넌스와 리더십
• 개선은 어떻게 이루어질까요? 지속적인 학습 문화 구축

본질적으로 또는 자연적으로 존재하는 것이 아니라, 사회 또는 특정 사회 집단 내에서 발생하고 배양된 사회적 현상이나 관습입니다.

평등과 연대의 원칙에 기반한 사회 내에서 인권을 이해하고 존중하며 모든 인간의 존엄성을 인정하는 관행입니다. 이러한 관행은 계층, 인종, 종교 또는 기타 특성에 관계없이 사회의 모든 구성원에게 기본적인 인간적 욕구와 편의를 제공하기 위해 노력합니다.

성적 지향, 성 정체성, 그리고 표현을 다루는 약어로, 일반적으로 데이터 수집에 사용되며 사람들이 자신을 정의하는 모든 방식을 포괄합니다. SOGIE는 LGBTQ+뿐만 아니라 이성애자, 시스젠더, 그리고 비의존적 개인도 포함합니다.

효과적인 의사소통에 필요한 발성(speech)을 생성하거나 형성하는 능력에 영향을 미치는 의사소통 장애를 가진 사람입니다. 입, 턱, 혀, 그리고/또는 성대가 서로 협력하여 인식 가능한 단어를 생성하지 못하는 질환을 가진 사람입니다. 증상으로는 말더듬기, 발음 오류, 혀를 움직일 수 없는 것 등이 있습니다.

일반화, 지나친 단순화 또는 과장을 바탕으로 개인이나 집단에 부여된 특징으로, 낙인 찍기와 차별을 초래할 수 있습니다.

공공 정책, 제도적 관행, 문화적 표상, 그리고 기타 규범들이 인종 집단 간 불평등을 영속화하기 위해 다양하고, 때로는 강화하는 방식으로 작용하는 시스템입니다. 이는 "백인"과 관련된 특권과 "피부색"과 관련된 불이익이 시간이 지남에 따라 지속되고 적응하도록 허용해 온 우리 역사와 문화의 여러 측면을 보여줍니다. 구조적 인종차별은 소수의 개인이나 제도가 선택하는 것이 아닙니다. 오히려 우리 모두가 존재하는 복잡한 사회적, 경제적, 정치적 시스템의 한 특징이 되어 왔습니다.

보편적인 목표와 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 프로세스를 결합하는 접근 방식입니다. 소외된 공동체의 성과를 개선하는 동시에 우리 모두가 동일한 사회 구성원임을 인식하는 것을 목표로 합니다.

특정한 일을 하기 위해 형식적이거나 상징적인 노력만 하는 관행. 형식주의의 예로는 다음이 있지만, 이에 국한되지는 않습니다. 다양한 관점을 보여주기 위해 유색인종을 채용 심사위원으로 참여하도록 요청하는 것, 실제로 해당 직책과 관련이 없거나 채용 과정과 관련된 결정에 목소리를 내지 않는 것, 커뮤니티 구성원에게 의견을 제시하기 위해 회의에 참여하도록 요청하면서 자신의 의견을 사용하지 않고, 해당 커뮤니티가 어떻게 대표성을 얻었는지에 대해 이야기하는 것.

트랜스젠더 또는 젠더 비순응자에 대한 두려움, 분노, 불관용, 원망, 증오, 불편함 또는 불신을 지칭하는 용어입니다. 또한, 트랜스젠더 또는 젠더 비순응자로 인식되는 것에 대한 두려움, 혐오감 또는 혐오감을 의미할 수도 있습니다.

당사자 간의 관계, 권리, 의무를 정의하는 법적 구속력이 있는 계약입니다. 많은 부족 국가들이 미국 정부와 조약을 체결했습니다. 이러한 조약에는 종종 토지 교환, 평화 협정, 서비스 제공 등이 포함되며, 다양한 맥락에서 부족의 주권을 인정합니다. 그러나 모든 부족이 조약에 서명한 것은 아니며, 모든 부족이 연방 정부의 인정을 받는 것도 아니며, 연방 정부와 주 정부가 조약을 완전히 준수하는 것도 아니라는 점을 인지하는 것이 중요합니다.

공식적인 조약의 존재 여부와 관계없이 모든 부족은 고유한 주권을 보유하며 연방 정부와 고유한 관계를 맺고 있습니다. 이러한 관계는 부족의 주권을 인정하고 토지 관리, 문화 보존, 서비스 제공 등 다양한 분야에서 협력을 명시하는 협정, 행정 명령, 기타 법적 장치를 통해서도 형성될 수 있습니다. 이러한 심층적인 이해는 부족 국가의 다양한 역사와 지위를 존중하고 각 부족의 고유한 권리와 주권을 인정하는 것의 중요성을 강조합니다.

부족 국가가 스스로 통치할 고유한 권한을 가진 주권적 실체임을 인정하는 개념입니다. 이러한 주권은 연방 정부 설립 이전부터 존재하며, 조약, 연방법, 사법 판결, 그리고 미국 헌법을 통해 인정됩니다.

정부 간 관계의 근간을 이루는 요소로, 연방 기관이 부족 정부에 영향을 미칠 수 있는 정책이나 조치에 대해 부족 정부와 협의해야 합니다. 이러한 협의는 의미 있는 결과를 도출하기 위한 것이며, 부족의 주권과 의사 결정 과정을 존중하는 시의적절하고 정보에 기반한 논의를 요구합니다.

출생 시 지정된 성별과 일치하지 않는 성 정체성이나 성 표현을 가진 원주민을 지칭하거나, 남성 또는 남성, 여성 또는 여성이라는 구분 없이 문화적으로 뚜렷한 성별을 가진 원주민을 지칭하는 데 사용되는 용어입니다. 2SLGBTQIA+를 참조하세요.

이는 특정 집단이 전체 인구에서 차지하는 비율에 비해 특정 환경에서 차지하는 비율이 낮다는 것을 의미합니다. 예를 들어, 어떤 집단이 지역 사회에서는 큰 비중을 차지하지만 특정 조직에서는 작은 비중만을 차지한다면, 그 집단은 과소대표되고 있는 것입니다.

참조 :

캐브리지 사전에서 발췌 – 만약 어떤 집단이나 조직에서 특정 유형의 사람이나 사물이 과소 대표되고 있다면, 그 안에는 그것들이 충분하지 않다.

서비스가 부족하거나, 제공되는 서비스의 질이 이들을 효과적으로 지원하기에 충분하지 않거나, 또는 다른 여러 면에서 그들의 요구에 부합하지 않아 필요가 완전히 충족되지 못하는 집단.

참조 :

캠브리지 사전 – 충분한 도움이나 서비스를 제공받지 못했거나, 양질의 서비스를 제공받지 못했습니다.

접근성, 형평성, 포용성을 최우선으로 하여 제품, 장소, 정보를 계획, 제작, 구축함으로써 모든 사람이 최대한 의미 있는 방식으로 상호 작용할 수 있도록 합니다.

서구 사회의 가치, 기준, 규범이 다른 문화권보다 우월하다고 믿는 경향입니다.

장애인은 휠체어와 같은 이동 보조 장비를 사용하여 개인 공간을 확보하고, 비장애인과 마찬가지로 사회생활을 동등하게 영위할 수 있도록 도움을 받습니다. 휠체어는 마치 신체의 일부처럼 여겨지기도 합니다. 휠체어 사용자는 마비 또는 부분 마비가 아니더라도 휠체어를 사용할 수 있습니다.

보행 휠체어 사용자 휠체어 사용자는 특정 상황에서는 보조 장치 없이 걸을 수 있지만, 이동을 위해 휠체어가 필요한 장애인을 말합니다. 휠체어 사용자는 전신마비 또는 부분마비로 완전히 걸을 수 없는 사람이라는 오해 때문에 보행이 가능한 휠체어 사용자에 대한 사회적 편견이 존재합니다. 관절 불안정, 근력 약화, 떨림, 신경계 질환, 심한 만성 통증, 심장 질환 및 기타 유사한 질환으로 어려움을 겪는 여러 장애를 가진 사람들도 휠체어를 사용하여 안전하게 이동할 수 있으며, 이러한 이동은 미국 장애인법(ADA) 및 관련 보호 조항에 따라 합법적이고 보장됩니다.

백인이 다른 모든 인종보다 정상적이고, 더 우월하고, 더 똑똑하고, 더 거룩한 인종으로 여겨지는 정치, 경제, 문화 시스템. 이 시스템은 백인에게 압도적인 통제력, 권력, 그리고 물질적 자원을 부여합니다. 백인 우월주의와 특권 의식은 의식적, 무의식적으로 널리 퍼져 있습니다. 백인의 지배와 비백인의 종속은 다양한 제도와 사회적 환경에서 매일 재현됩니다. 이 시스템의 요소들이 명시되거나, 합의되거나, 적극적으로 해체되지 않을 때 백인 우월주의적 사고방식은 영속됩니다.

사회적, 지위적 권력을 가진 백인들이 정의하는 문화는 사회 전반과 조직과 같은 사회적 실체의 맥락에서 광범위하게 적용됩니다. 지배 문화와 백인 우월주의를 참조하세요.

인력 다양성이란 기관이 조직 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하는 데 도움이 되는 개별적인 특성들의 집합을 의미합니다. 여기에는 국적, 언어, 인종, 피부색, 장애, 민족, 성별, 연령, 종교, 성적 지향, 성 정체성, 사회경제적 지위, 군 복무 여부, 정치적 신념, 의사소통 방식, 가족 구성 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 또한, 이 개념은 사람들 간의 출신지, 거주지, 사고방식 및 삶의 경험의 차이에 대한 차이도 포함합니다. 다양성 관련 내용은 여기에서 확인하세요.

특정 문화권에서 무엇이 중요하고 가치 있다고 여기는지에 대한 개념은 인간 존재의 표현이자 해석으로서 그 문화권의 세계관 또는 이데올로기를 구성합니다. 세계 여러 문화권은 인간 존재의 의미를 해석하고 평가하며 개념화하는 방식에서 차이를 보입니다.

다른 나라 사람들에 대해 가질 수 있는 두려움, 분노, 불관용, 원망, 증오, 불편함, 또는 불신을 뜻하는 용어입니다. 또한, 이 용어는 자신이 다른 나라 사람으로 인식되는 것에 대한 두려움, 혐오감, 또는 혐오감을 의미할 수도 있습니다.