인사 지침
주정부 인사 지침은 무엇입니까?
주 인사부는 주 공무원 관리를 위한 명확하고 공식적인 지침을 각 기관에 제공하기 위해 지침서를 발행합니다. 이 지침서에는 기관이 수행해야 할 사항, 요구 사항의 이유, 그리고 업무 완료 방법이 명시되어 있습니다. 이러한 지침서는 워싱턴 주 행정부 산하 기관과, 필요한 경우 고등 교육 기관에도 적용됩니다. 각 지침서에는 준수 대상, 요구 사항의 목적, 그리고 관련 절차가 명시되어 있습니다. 또한, 지침서에는 법적 근거, 정의, 시스템 요구 사항, 그리고 역할과 책임이 포함되어 있어 기관들이 요구 사항을 일관되고 확실하게 적용할 수 있도록 합니다.
지침은 어떻게 개발되는가
워싱턴주 인사부는 워싱턴 인사 담당자들이 공유하는 가치에 기반한 협력적인 과정을 통해 지침을 개발하고 업데이트합니다. 내부 전문가, 기관 및 단체 파트너, 그리고 인사부 리더십은 함께 내용을 검토하고, 다양한 관점을 공유하며, 주 전체의 모범 사례와 각 조직의 고유한 요구 사항을 충족하는 데 필요한 유연성을 결합하여 성과를 강화합니다. 이러한 접근 방식은 공정성, 포용성, 청렴성, 열린 소통, 그리고 공동 리더십을 중시합니다. 또한 직원들이 소속감을 느끼고 성장하며 워싱턴 주민들에게 탁월한 서비스를 제공할 수 있는 인사 시스템을 구축하려는 우리의 노력을 반영합니다. 지침이 승인되면 기록, 보관 및 필요한 파트너와 공유되어 주 정부 전반에 걸쳐 명확하고 일관된 인사 체계를 지원합니다.
| 발행일 | 지령 | Title | 문의하기 |
| 7/1/2026 | 26-01 | 급여 결정 정책 지침 | ClassandComp@ofm.wa.gov |
| 5/14/2026 | 26-02 | 행정명령 24-05 준수 지원을 위한 교육 요건 – 개선 장애인의 공공 부문 고용 성과 |
SHRplanning@ofm.wa.gov |
| 12/19/2025 | 25-03 | 2025년 07월 25일자 비상선언문에 따른 유급 휴가 - 겨울철 날씨 | SHR 규칙 |
| 12/19/2025 | 25-02 | 유급 가족 의료 휴가 고용 보호 | SHR 규칙 |
| 7/1/2025 | 25-01 | 최저임금 및 초임 인상에 따른 급여 설정 | SHR 규칙 |
| 8/24/2023 | 23-02 | 2023년 산불 | StateHR@ofm.wa.gov |
| 2/1/2023 | 23-01 | 직원 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 교육 및 개발
리소스 |
|
| 11/10/2021 | 21-01 | 다른 기관에서 업무를 수행하는 직원의 근무 조건
리소스 |
SHR 규칙 |
| 12/18/2020 | 20-04 | 신종 코로나바이러스에 대응하여 다른 기관에서 비상/재난 업무를 수행하는 직원의 급여 설정 | SHR 규칙 |
| 6/9/2020 | 20-03 | DEI 모델 정책 | SHRPlanning@ofm.wa.gov |
| 1/20/2020 | 20-02 | 인력 다양성 계획 | SHRPlanning@ofm.wa.gov |
| 10/11/2019 | 20-01 | 홈 및 대체 배정 승인 및 보고 요구 사항 | strategichr@ofm.wa.gov |
| 5/30/2019 | 19-01 | 비대표 정보기술 전문가 구조 직원의 급여 설정 | SHR 규칙 |
| 1/27/2017 | 17-01 | WMS 급여 관리 정책 | SHR 수업 및 경쟁 |
| 1/8/2014 | 14시간-02 | 주지사 수영장 면제 요청 절차
리소스 |
classandcomp@ofm.wa.gov |
| 5/30/2013 | 13시간-01 | 인사 파일 표준 및 전자 인사 파일 전송 절차
리소스 |
SHRPlanning@ofm.wa.gov |