د HRMS معلوماتو تعریفونه سرچینې
د دولتي بشري سرچینو اداره د مرکزي بشري سرچینو مدیریت سیسټم (HRMS) د معلوماتو مدیریت اسانه کوي ترڅو د کاري ځواک د معلوماتو بشپړتیا څارنه او وده وکړي. هدف دا دی چې ډاډ ترلاسه شي چې د HRMS معلومات بشپړ، دقیق او د راپور ورکولو او تحلیل موخو لپاره ثابت دي.
د HRMS کوډ کولو لارښوونې او سرچینې
د مثبت عمل او ډیموګرافیک معلوماتو لارښود
په HRMS کې د شخصي معلوماتو (0002) او اضافي شخصي معلوماتو (0077) معلوماتو کې د کوډ کولو ساحو لپاره لارښود، پشمول د جنس، قومي اصل، قوميت، نژاد، نظامي حالت، د تجربه کار حالت، معلولیت، LGBTQ+، او نظامي میرمنې ساحې. (4/14/25)
د نیټې د سمون لارښود
د نیم وخت کار، پخوانۍ دولتي خدمت، یا نظامي خدمت له امله د نیټې تعدیلاتو محاسبه کولو لارښود. (2/24/23)
د HRMS معلوماتو د اعتبار لارښود
د HRMS معلوماتو د اعتبار په اړه لارښوونې او غوره کړنې ترڅو د کاري ځواک بشپړ، دقیق او ثابت معلومات ډاډمن شي. (۵/۷/۲۵)
د کور او بدیل دندې راپور ورکولو طرزالعمل
په HRMS کې د کور او بدیل دندو ته د ننوتلو او راپور ورکولو طرزالعمل. (2/1/20)
د هڅونې او جایزو د کوډ کولو لارښود
په HRMS کې د هڅونو، انعامونو، او نورو یو اړخیزو تادیاتو کوډ او راپور ورکولو لارښود. (۴/۱۴/۲۵)
د روزنې دننه د ملاقاتونو د کوډ کولو لارښود
په HRMS کې د کوډ دننه روزنې ملاقاتونو لارښود. (5/7/25)
د ګوښه کولو فعالیت کوډ کولو سرچینې
د HRMS کې د ګوښه کولو پورې اړوند فعالیتونو پروسس کولو ادارو سره د مرستې لپاره د کوډ کولو وسایل او سرچینې شتون لري. (۴/۲/۲۵)
د غیر کارمند کوډ کولو لارښود
د غیر کارمندانو ډلو لکه د کاري مطالعې زده کونکي، پاڼې، د وظیفې بورډ/کمیسیون غړي، او نور د کوډ کولو لارښود. (۵/۳/۱۳)
د غیر استازیتوب شوي مدیریت کوډ کولو لارښود
د کوډ مدیریت پوستونو او کارمندانو لکه WMS، EMS، ټاکل شوي چارواکي، SOSA، او د HRMS کې د ملکي خدماتو نورو معافیتونو لپاره لارښود. (5/7/25)
د سازماني مدیریت اړیکو د کوډ کولو لارښود
په HRMS کې د سازماني شیانو په اړه د کوډ اړیکو لارښود. (۴/۱۴/۲۵)
د بهرنیو کارمندانو د کوډ کولو لارښود
په HRMS کې د بهرنیو کارمندانو د معاشاتو مالیاتو کوډ کولو لارښود. (۴/۱۴/۲۵)
د نیم وخت کارمندانو د کوډ کولو لارښود
په HRMS کې د نیم وخت کارمندانو د کوډ کولو لارښود. (5/7/25)
د خالي ځایونو شاخص کوډ کولو لارښود
په HRMS کې د ځانګړو پرسونل کړنو په جریان کې د "خالي ځایونو محدودول؟" او "خالي ځای رامینځته کول؟" پوښتنو ته د مناسب ځوابونو غوره کولو کې د مرستې لپاره لارښود. (۴/۱۴/۲۵)
د معلوماتو تعریف پروسه
د دولتي بشري سرچینو د موضوع متخصصین د ادارې لخوا ټاکل شوي HRMS ډیټا سټیوارډز سره یوځای کار کوي ترڅو:
- د HRMS ډیټا تعریفونه او د کوډ کولو لارښوونې وساتئ، د تصدۍ کاري ځواک ډیټا معیارونو مستند کول.
- د HRMS معلوماتو ناانډولۍ وپیژنئ او د معلوماتو پاکولو لپاره حلونه وړاندیز کړئ. دا حلونه ممکن د ساحې انتخابونو تعریف یا د اسنادو / تصفیې پروسې پایله ولري. په ډیری مواردو کې، د ادارې معلوماتو پاکولو فعالیتونه اړین دي.
- د عمل وړ معلوماتو لپاره د سوداګرۍ اړتیاو پوره کولو لپاره موجوده راپورونه اصلاح کړئ یا نوي راپورونه رامینځته کړئ.
- د نوي HRMS کوډ کولو او فعالیت لپاره سپارښتنې چمتو کړئ، او ازموینه یې وکړئ.
د معلوماتو تعریفونه، د پروسې تازه معلومات، او د معلوماتو پاکولو هڅې د HR مدیرانو، د پرسونل/معاشاتو ټولنې (PPA) ته لیږل کیږي، او د OFM IT خدماتو د HRMS مخابراتو پروسې له لارې لیږدول کیږي.