Чем мы занимаемся

• Разнообразие: Мы осознаём, что наша сила исходит из уникальных качеств каждого сотрудника. Разнообразие включает в себя, помимо прочего, национальное происхождение, язык, расу, цвет кожи, инвалидность, этническую принадлежность, пол, возраст, религию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность, социально-экономический статус, статус ветерана и структуру семьи.
• Капитал: Мы постоянно признаём возможности для укрепления равенства и перераспределения власти. Закон штата Вашингтон чётко закрепляет право на свободу от дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, национального происхождения, гражданства или иммиграционного статуса, пола, военной службы, сексуальной ориентации или инвалидности. (RCW 49.60.030; RCW 49.60.400). В штате Вашингтон равенство означает создание доступа к возможностям и устранение барьеров, чтобы все люди могли, благодаря упорному труду и доступности, преуспевать и процветать. (RCW 43.06D.020).
• Включение: Мысли, идеи и точки зрения всех сотрудников OFM являются ключевым компонентом нашего принятия решений.
• принадлежащий: Мы задействуем весь потенциал людей, побуждая их быть полностью самими собой и интегрировать свои взгляды, убеждения и ценности в свою работу, чтобы инновации процветали.

Мы ведем себя этично, принимаем на себя ответственность и поощряем четкое и честное общение при работе с клиентами, заинтересованными сторонами и коллегами.

Мы создаём ценность для наших сотрудников и клиентов, мыслим нестандартно и пробуем новое. Мы не боимся неудач и стремимся извлекать из них уроки.

Мы продвигаем командную работу и партнерство, опираясь на опыт тех, на кого влияют наши решения, чтобы мы могли достигать общих целей.

Мы определяем и демонстрируем лучшие практики, которые обеспечивают высокую производительность и постоянную ценность для клиентов и сотрудников. Мы стремимся к постоянному совершенствованию и стремимся к эффективности во всем, что делаем.