Qeexitaannada Xogta HRMS

Contents

La soo dhaafay: 7 / 1 / 2026

Sababaha Ficil

Qeexitaan: Sababta gaarka ah ee loo sameeyo ficil.

Nooca Macluumaadka: Ficillada (0000) - waxaa ku jira Caawinta HRMS F1

Xil ka tagid

Qeexitaan: Adeegso Ka-tagista Jagada si aad u kala saarto shaqaale maqnaa fasax la'aan muddo 3 maalmood oo shaqo oo isku xigta. Xeerka 3da maalmood ee shaqada ee isku xiga kuma khuseeyo shaqaalaha aan joogtada ahayn ama kuwa tijaabada ku jira.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaaluhu wuu ku guuldareystaa inuu kormeerihiisa u sheego inay maqnaan doonaan, wuu ku guuldareystaa inuu shaqada soo xaadiro, mana helo oggolaansho maqnaanshihiisa 3 maalmood oo shaqo oo isku xigta. Loo-shaqeeyuhu wuxuu markaa raacayaa nidaamka lagu kala saarayo shaqaalaha sababo la xiriira ka tagista booska.

Saacadaha Hagaajinta Ayaa Shaqeynayay

Qeexitaanka: Isticmaal Saacadaha Hagaajinta La Shaqeeyay marka tirada saacadaha shaqada loo qoondeeyay ama boqolkiiba shaqaalaynta ay isbeddelaan.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Kormeere ayaa ansixiyey in si ku meel gaar ah loo dhimo jadwalka shaqada waqtiga buuxa ee shaqaalaha ilaa 90%.

Meelaynta Beddelka ah

Qeexitaan: Isticmaal Fasax Maqnaansho - Firfircoon > Shaqo Beddel ah oo loogu talagalay tallaabo uu shaqo-bixiyuhu bilaabay si loogu qoondeeyo shaqaale shaqo ka duwan shaqooyinka caadiga ah ee loo xilsaaray, ama loogu qoondeeyo shaqaale goob shaqo oo ka duwan, iyadoo shaqaaluhu uu ku jiro baaritaan ku saabsan anshax xumo la sheegay. Inta uu ku jiro Shaqo Beddel ah, shaqaaluhu wuxuu sii wadi doonaa inuu helo mushahar iyo gunnooyin joogto ah.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Meelaynta Beddelka ah marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqadiisa caadiga ah ama goobta shaqada. Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha tallaabo lagama maarmaan ma aha haddii shaqaaluhu ka sooco adeegga dawladda ka hor intaysan dhammayn hawshooda kale; Tallaab kala soocid ayaa ku filan.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale waxaa loo xilsaaraa hawlo shaqo oo aan ku lug lahayn isdhexgalka bukaanka inta lagu jiro baaritaanka ku saabsan xadgudubka bukaanka. Shaqaaluhu wuxuu sii wadi doonaa shaqada kale ilaa laga gaarayo go'aan lagu go'aaminayo in shaqaaluhu uu ku laaban karo waajibaadkiisa shaqo ee caadiga ah.

Weerar

Qeexitaan: Isticmaal Fasax Maqnaansho - Firfircoon > Weerar loogu talagalay shaqaale dhibbane weerar ah oo u shaqeeya hay'adaha ansixiya Fasaxa Weerarka, ama shaqaaluhu u shaqeeyo Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington (WSP) oo haysta Fasax Naafonimo Ku-meel-gaar ah.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Weerar marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Farsamayaqaan Caafimaadka Dhimirka 1 ayaa lagu weeraray shaqada wuxuuna fasax ku maqan yahay dhaawac soo gaaray awgeed.

Abaalmarinta Bid - Hoos

Qeexitaan: (Matalaad Kaliya) Adeegso Abaalmarinta Dalabka - Hoos u dhac marka shaqaale la siiyo dalab taasoo keentay in loo guuro fasal shaqo oo leh mushahar hoose. Shaqaaluhu waa inuu hore u haystay darajada fasalka shaqada ee hoose.

Fiiro gaar ah: Ka eeg heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee khuseeya si aad u hesho faahfaahin gaar ah oo ku saabsan nidaamka dalabka.

(Qaybta Badda Keliya) Adeegso Abaalmarinta Bid - Hoos marka shaqaale la abaalmariyo ama loo qoondeeyay dalab, taasoo keentay hoos u dhac saacadaha iyo/ama mushaharka.

Fiiro gaar ah: Dalabyada hoos u dhaca ee Qaybta Badda waxay keeni karaan isbeddelo ku yimaada booska, shaqada, cutubka gorgortanka, saacadaha, iyo/ama mushaharka.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Kuki 2 ayaa soo gudbiya oo si guul leh loogu abaalmariyay dalab shaqo oo ah Kuki 1.

Tusaale: Kaaliyaha Terminal-ka ayaa ku laabanaya Kaaliyaha Terminal-ka ee wicitaanka ku jira natiijada ka dhalatay dhaqdhaqaaqa dalabka.

Abaalmarinta Qandaraaska - Lateral

Qeexitaan: (Matalaad Kaliya) Adeegso Abaalmarinta Dalabka - Dhinaca marka shaqaale la siiyo dalab, taasoo keenta in booska loo beddelo isla kala-soocidda shaqada.

Fiiro gaar ah: Dalabyada dhinaca ah ee loogu talagalay dowladda guud waxay caadi ahaan keenaan shaqo ka duwan, maalmo fasax ah, iyo/ama goob.

(Qaybta Badda Keliya) Adeegso Abaalmarinta Bid - Gelinka dambe marka shaqaalaha la abaalmariyo ama loo qoondeeyay dalab, taasoo keentay in wax isbeddel ah lagu sameeyo saacadaha ama mushaharka.

Fiiro gaar ah: Dalabyada dhinaca ee Qaybta Badda waxay badanaa keenaan isbeddelo booska iyo/ama shaqada ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Kalkaalisada Diiwaangashan ee joogtada ah 2 ayaa soo gudbisa oo si guul leh loogu abaalmariyay dalab shaqo oo leh maalmo fasax ah oo kala duwan.

Tusaale: Saaxiib ayaa soo gudbiya oo si guul leh loogu abaalmariyay dalab boos kale oo Saaxiib ah oo ku jira orod kale.

Abaalmarinta Bid - Kor

Qeexitaan: (Qaybta Badda oo keliya) Adeegso Abaalmarinta Dalabka - Kor u kaca marka shaqaale la siiyo dalab, taasoo keenta koror saacadaha iyo/ama mushaharka ah.

Fiiro gaar ah: Dalabyada kor u kaca waxay keeni karaan isbeddelo ku yimaada booska, shaqada, cutubka gorgortanka, saacadaha, iyo/ama mushaharka.

Dhaqdhaqaaqa dalabka sare wuxuu khuseeyaa qandaraasyada badda oo kaliya. Qandaraasyada aan Badda ahayn, eeg Kor u qaadida, Kor u qaadida, ama meelaynta - Kor u kaca beddelkeeda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqaale Terminal ah ayaa soo gudbiya oo si guul leh loogu abaalmariyay dalab ah jagada Kormeeraha Terminalka.

Isbeddelka Kooxda EE

Qeexitaan: Adeegso Isbeddelka Kooxda EE marka xaaladda shaqaaluhu ka duwan tahay xaaladda jagada oo ay tahay in la beddelo. Kooxda Shaqaaluhu waa inay ka tarjumtaa xaaladda jagada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Hay'ad ayaa maamusha warbixin tilmaamaysa boos ka-dhaaf ah oo si khaldan loogu calaamadeeyay mid joogto ah. Ka dib markii ay sixdo Kooxda EE ee booska, hay'addu waxay markaa Kooxda EE ee ku saabsan Shaqada Ururka ee shaqaalaha ka beddeshaa Joogtada ah una beddeshaa Shaqaale Rayid ah oo ka Dhaafsan.

Isbeddelka kooxda EE

Qeexitaan: Isbeddelka Isticmaalka ee Koox-hoosaadka EE marka Koox-hoosaadka Shaqaalaha ee jagada loo dejiyo bille oo shaqaalaha booska ku jira la siiyo magdhow saacadle ah, ama booska loo dejiyo saacadle oo shaqaalahana la siiyo magdhow bille ah. Sababtan ficilka ah waxaa sidoo kale loo isticmaalaa in lagu beddelo magacaabista u-qalmitaanka waqtiga dheeraadka ah ee shaqaalaha.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaalayaal:

• Shaqaale ku jira waqti buuxa, oo boos mushahar ah ayaa loo oggolaaday inuu shaqeeyo jadwal waqti-dhiman oo doorsooma inta lagu jiro fasaxa xagaaga ee ilmahooda.
• Shaqaale wakiil ah ayaa codsanaya inuu shaqeeyo jadwal waqti-dhiman ah muddo 3 bilood ah. Booskoodu waa wakhti buuxa oo way sii jiraan, inkasta oo ay si ku meel gaar ah u shaqaynayaan jadwal wakhti-dhiman ah.

Shuruudaha Aan La Buuxin

Qeexitaanka: Isticmaal Shuruudaha Aan La kulmin kala saarida aan anshax-marinta ahayn ee shaqaalaha joogtada ah:

• Ku guuldareysiga in aad u hogaansanto shuruudaha shaqada oo laga yaabo ama laga yaabo in aysan jirin wakhtiga ballanta hore.
• Ku guuldareysiga in la oggolaado ama dhaafo baaritaanka asalka ee boosku u baahan yahay.
• Ku guuldareysiga u hoggaansanaanta qodobbada amniga ururka.

Isticmaal Kala-soocid > Shuruudaha Aan La Buuxin – Vax Reqrd si loo kala saaro shaqaalaha ku guuldareystay inuu u hoggaansamo shuruudaha tallaalka COVID-19.

Isticmaal Kala-tag > Dhammaadka Ballansashada si aad u kala saarto shaqaale aan joogto ahayn iyo shaqaale dawladeed oo aan buuxin shuruudaha shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale joogto ah ayaa ku guuldareysta inuu ka gudbo shuruud cusub oo ku saabsan baaritaanka taariikhda si uu ula shaqeeyo carruurta. Shaqaaluhu waa kala maqan yihiin maadaama aysan buuxin shuruudaha cusub ee shaqada.

Shuruudaha aan la buuxin - Vax Reqrd

Qeexitaan: Shuruudaha Isticmaalka Aan La Buuxin - Vax Reqrd ee kala-tag shaqaale oo uu shaqo-bixiyuhu bilaabay, oo aan anshax lahayn:

• ku guuldaraysiga u hoggaansanaanta shuruudaha tallaalka COVID-19.
• marka loo-shaqeeyuhu aanu awoodin inuu siiyo hoy macquul ah ka-dhaafitaanka tallaalka COVID-19 ee la ansixiyay, ilaa kala-tagashadu u qalanto sida kala-tagga naafada. Eeg Naafanimada - aan ikhtiyaari ahayn.

Ha u isticmaalin Shuruudaha Aan La Buuxin – Vax Reqrd ee shaqo ka tegista uu bilaabay ama hawlgabnimada natiijada tallaalka.

Eeg Shuruudaha Aan La Buuxin ee kala-tagista kale ee aan anshaxa ahayn.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaaluhu wuu ku guuldareystaa inuu keeno caddeynta tallaalka COVID-19 ee loo baahan yahay mana u qalmo ka-dhaafitaan. Shaqaaluhu waa kala maqan yahay maadaama aysan buuxin shuruudaha cusub ee shaqada.

U beddel Appt Joogtada ah

Qeexitaan: Isticmaal Beddel Appt-ka Joogtada ah:

• Marka loo-shaqeeyuhu uu adeegsado hab tartan ah si uu u buuxiyo ballan aan joogto ahayn ka dibna uu u beddelo ballan aan joogto ahayn mid joogto ah. Tan waxaa loo oggol yahay oo keliya shuruudo gaar ah (fiiri qoraalka hoose).
• Marka loo shaqeeyuhu u beddelo booska laga dhaafo adeeg sir ah oo joogto ah.
• (Matalaad Kaliya) Marka loo-shaqeeyuhu u beddelo ballan mashruuc ballan joogto ah oo "aan mashruuc ahayn". Tixraac heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee khuseeya.

Qoraalo: U beddelashada Codsiga Joogtada ah waxay dhacdaa iyadoo la raacayo shuruudo gaar ah waxayna keentaa in shaqaaluhu uu ku sii jiro booskaas. Tixraac Cinwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee khuseeya si loo go'aamiyo in isbeddelka ballanta uu buuxiyo qeexitaanka beddelka, iyo in la go'aamiyo haddii loo baahan yahay muddo dib u eegis ah.

Wixii dhaqdhaqaaq kale ah oo ka bilaabma kuwa aan rasmiga ahayn una gudbaya kuwa aan rasmiga ahayn ee aan buuxin shuruudaha beddelka, fiiri sababaha kale ee tallaabada beddelka ballanta, sida Tijaabo , Dalacsiin , Wareejin , iyo waxyaabo kaloo badan.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqaale ayaa lagu soo xulaa hab tartan ah si uu u buuxiyo ballan aan joogto ahayn halka qofka rasmiga ah ee xilka haya uu safar 7 bilood ah ku tago Yurub. Qofka joogtada ah ee xilka haya wuxuu go'aansadaa inaanu ku laaban Mareykanka oo uu is casilo. Hay'addu waxay u beddeshaa ballan aan joogto ahayn ballan joogto ah.

Tusaale: Hay'ad ayaa jagada Maareeyaha Barnaamijka ee laga dhaafay u beddesha booska 5aad ee Khabiirka Barnaamijka WGS.

Tusaale: (Matalaad Kaliya): Loo-shaqeeye ayaa booska mashruuca u beddela Kaaliye Xafiis oo joogto ah oo "aan mashruuc ahayn" 3 (OA3).

Dhimashada

Qeexitaan: Adeegso Dhimashada shaqaale ku dhinta isagoo u shaqeeya hay'ad.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale ayaa dhintay, hay'adda shaqaalaynta ayaa kala saartay qofka shaqaalaha ah geeri awgeed.

Hoos u dhigista - Anshaxa

Qeexitaan: Adeegso Hoos u Dhigista - Anshax loogu talagalay hoos u dhigista sababta keentay in shaqaale uu ka dhaqaaqo boos fasal ah una wareego boos fasal kale oo leh ugu badnaan mushahar hoose.

(WMS Keliya) Isticmaal Hoos u dhigista – Anshaxa hoos u dhigista sababta keentay:

• Dib-u-dejinta xilalka isla booska taasoo keenta heerka mushaharka hoose iyo/ama dhibcaha qiimaynta, ama
• Dib-u-dejinta xilalka taasoo keenta in jagada lagu meeleeyo WGS oo leh mushahar hoose, ama
• u dhaqaaqida boos ka duwan WMS oo leh heerka mushaharka hoose iyo/ama dhibcaha qiimaynta hoose, ama
• u dhaqaaqida booska WGS oo leh mushahar hoose oo hoose.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqaaluhu waxa hoos loogu dhigay sabab la xiriirta la-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3 boos oo loo dhiibay la-taliye kheyraad 1 boos.

Tusaale: Shaqaale ayaa laga hoos u dhigayaa sababta oo ah booska WMS Band 2 una gudbaya booska Falanqeeyaha Maaliyadda 4.

Hoos-u-dhicidda - Ku beddelka shaqo ka joojinta

Qeexitaan: Adeegso Hoos u Dhigista - Bedelkii Shaqo ka eryidda shaqaalaha loo magacaabay jago mushaharkeedu ka hooseeyo booska hadda jira, halkii laga eryi lahaa.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqaale ku jira jago laga eryayo shaqo ka eryid awgeed wuxuu aqbalaa jago fasal hoose maadaama uusan haysan fursad uu ku qaato jago mushahar isku mid ah.

Hoos u dhigista - Aan anshax-marin

Qeexitaanka: (WMS Keliya) Adeegso Hoos u dhigista – Aan-anshax-marin-dhaqdhaqaaq aan ikhtiyaari ahayn ee hoos u dhaca shaqaalaha WMS sababtoo ah dib-u-dejin la'aan anshax-marin ah ee waajibaadyada taasoo keenta hoos u dhigista heerka mushaharka iyo/ama dhibcaha qiimeynta hoose ee qofka shaqaalaha ah.

(Washington State Patrol Keliya) Isticmaal Hoos u dhigista – Aan anshax-marin ee hoos u dhigista aan ikhtiyaarka lahayn ee sarkaalka la wakiishay laga soo bilaabo sare ilaa darajo hoose sababo aan anshax lahayn.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha Adeegga Guud ee Washington ee la kala saaray, fiiri Dib-u-dejinta - Hoos u dhac , Hoos u dhigid - Anshax , ama Hoos u dhigid - Iskaa wax u qabso ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqooyinka shaqaalaha WMS Band 3 ayaa isbeddelay sababo aan ahayn anshax xumo. Dib-u-qiimaynta booska waxay keentay hoos u dhac ku yimaada WMS Band 2.

Tusaale: Ka dib markii uu xilka hayay dhowr sano, Kabtan waxaa loo dalacsiiyay darajada Gaashaanle Sare sababo aan anshax lahayn awgood Madaxa WSP.

Hoos u dhigista - ikhtiyaari

Qeexitaan: Adeegso Hoos u Dhigista - Iskaa wax u qabso ah oo loogu talagalay shaqaale joogto ah oo si ikhtiyaari ah uga guura booska hal fasal una guura booska fasal kale oo leh ugu badnaan mushahar hooseeya.

(WMS Keliya) Adeegso Hoos-u-dhac – U tabaruc ah shaqaalaha WMS ee joogtada ah oo si ikhtiyaari ah u guura boos leh heerka mushaharka hoose iyo/ama dhibcaha qiimaynta hoose, ama kan iskii ugu guura booska WGS ee leh tirada ugu badan ee mushaharka hoose.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Falanqeeye Maaliyadeed 3 (Range 55) ayaa codsanaya in si iskood ah loogu daro jagada La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 1 (Range 49) oo ay ku buuxiyaan xirfadaha iyo awoodaha loo baahan yahay.

Naafanimada - aan ikhtiyaari ahayn

Qeexitaan: Naafonimada Isticmaalka - Aan ikhtiyaari ahayn in shaqaalaha laga saaro adeegga dawladda marka loo-shaqeeyuhu go'aamiyo in shaqaaluhu uusan awoodin inuu qabto hawlaha muhiimka ah ee booska ama fasalka shaqaalaha iyadoo la raacayo ama aan lahayn dejin macquul ah oo ay ugu wacan tahay awood la'aan maskaxeed, dareen, ama jireed.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Loo-shaqeeyuhu wuxuu go'aamiyaa in shaqaaluhu uusan awoodin inuu qabto hawlaha muhiimka ah ee jagada iyo fasalka. Ka dib marka la raaco habraacyada HR/EO ee ku habboon , kala-tagga shaqaalaha ayaa loo arkaa mid lagama maarmaan ah.

Naafo - ikhtiyaari

Qeexitaan: Isticmaalka Naafada - Iskaa wax u qabso ah oo loogu talagalay shaqaalaha codsada in laga saaro shaqada dawladda sababo la xiriira awood la'aan maskaxeed, dareen, ama jireed.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaaluhu wuxuu go'aamiyaa inaysan awoodin inay qabtaan hawlaha muhiimka ah ee shaqadooda oo uu is casilo, isagoo siinaya loo-shaqeeyihiisa macluumaad caafimaad oo caddaynaya awood la'aantooda inay qabtaan hawlaha muhiimka ah ee jagadiisa.

Mushaarka Naafada 50% (WSP)

Qeexitaan: (Washington State Patrol Kaliya) Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon > Naafonimada Mushaharka 50% (WSP) fasaxa maqnaanshaha ee la siiyay saraakiisha dhaawacan ama naafada ah ilaa heer ay maskax ahaan ama jir ahaanba awoodi waayaan inay shaqeeyaan.

Fiiro gaar ah: Saraakiisha ku jira xaaladda naafada waxay helaan magdhow nus ah mushaharka hadda jira, marka laga reebo magdhow kasta oo laga helo waaxda shaqada iyo warshadaha.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Mushaharka Naafada 50% (WSP) marka sarkaalku ku soo laabto adeegga firfircoon.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Madaxa Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington wuxuu go'aamiyaa in Askari firfircoon oo ka tirsan Gobolka Washington oo si xun ugu dhaawacmay lix bilood ka hor shil gaari uusan awoodin inuu ku laabto shaqada firfircoon oo lagu meeleeyay xaalad naafonimo.

Joojin

Qeexitaan: Isticmaal Shaqo ka eryid si aad u joojiso shaqaalaha ka tirsan adeegga dawladda ujeeddooyin edbin ah.

Fiiro gaar ah: Kala-tag aan anshax ahayn, fiiri Dhammaadka Ballanta.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaaluhu si joogto ah ayuu u jebiyaa siyaasadda kheyraadka dawladda ee hay'addiisa, waxaana shaqada laga eryaa iyadoo aan loo hoggaansamin.

Waxbarashada

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon/Aan Firfircoon > Waxbarasho loogu talagalay shaqaalaha loo oggolaaday fasax maqnaansho ujeeddooyin waxbarasho.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Waxbarasho marka shaqaaluhu ku soo noqdo shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ayaa sii wada waxbarashadiisa waxaana la siiyaa fasax si uu u dhammeeyo waxbarashadiisa qalin-jabinta.

Xafiiska Doorashada/Adeegga Lugaha

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon/Aan Firfircoonayn > Adeegga Xafiiska/Lugaha ee Doorashada marka:

• shaqaaluhu wuxuu codsadaa fasax ku meel gaar ah oo maqnaansho ah oo loo doortay ama loo magacaabay xafiis la doortay; ama
• shaqaale sidoo kale xubin ka ah sharci-dejinta gobolka wuxuu qaataa fasax ku meel gaar ah si uu u guto waajibaadka rasmiga ah inta lagu jiro kalfadhiyada sharci-dejinta ee caadiga ah iyo kuwa gaarka ah.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Waxbarasho marka shaqaaluhu ku soo noqdo shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ka tirsan Xafiiska Xeer Ilaaliyaha Guud waxaa la siiyaa fasax ku meel gaar ah si uu u guto waajibaadka la xiriira in loo magacaabo xafiis doorasho.

Tusaale: Shaqaale ka tirsan Waaxda Dakhliga waxaa la siiyaa fasax ku meel gaar ah inta ay gudanayaan waajibaadkooda rasmiga ah ee xubin ka tirsan sharci-dejinta gobolka inta lagu jiro kalfadhiga sharci-dejinta.

Duulinta

Qeexitaan: Adeegso Sare u qaadis marka aad shaqaale joogto ah u wareejinayso jago ka mid ah fasal sare oo shaqaaluhu uu haystay xaalad joogto ah ka hor inta aan la dhimin, ama fasal ku jira taxane fasal oo isku mid ah oo u dhexeeya fasalka hadda jira iyo fasalka uu shaqaaluhu ka soo dejiyay.

(Kaliya aan matalin) Sare u qaadida waa ficil uu bilaabay loo shaqeeyaha.

Tixraac Ciwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadareed si loo go'aamiyo haddii balantu buuxinayso qeexida sareynta.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaalayaal:

• Shaqaaluhu waxa loo dalacsiinayaa La-taliyaha Khayraadka Aadanaha 4 ka dib markii laga dhigay booska 2-aad ee La-taliyaha Khayraadka Aadanaha.
• Laba iyo toban bilood ka dib Kaaliyaha Xafiiska Joogtada ah 3 (Range 38) si ikhtiyaari ah hoos loogu dhigay Kaaliyaha Xafiiska Joogtada 2 (Range 36) ee qayb kale, waxaa loo shaqaaleysiiyay Kaaliyaha Xafiiska Joogtada 3 (Range 38) boos cusub.

Qaybta Ganacsiga Shaqaalaha

Qeexitaan: Adeegso Qaybta Ganacsiga Shaqaalaha si loogu magacaabo ama loo kala saaro shaqaale la soocay oo qayb ka ah koox shaqaale ah oo si guul leh u dalbada oo hela qandaraas la siiyay si ay u qabtaan adeegyada loo-shaqeeyaha.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku-dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6), Kala-tag (U5)

Tusaale: Koox shaqaale ah oo la kala saaray ayaa dalbanaya oo la siinayaa qandaraas si ay u qabtaan adeegyo hay'ad. Shaqaalaha shaqsiga ah waxaa loo shaqaaleysiiyaa qayb ka mid ah cutub ganacsi oo shaqaale ah waxaana loo kala saari karaa qayb ganacsi.

Dhamaadka Ballanta

Qeexitaanka: Isticmaal Dhamaadka Ballanta si aad u kala saarto shaqaalaha iyo adeegga gobolka anshax-marin sababo ama in la kala saaro shaqaale tijaabo ah sababo aan ahayn istiqaalad. Tan waxa ku jiri kara WGS, WMS, EMS, ama shaqaale aan joogto ahayn oo aan haysan xaalad dawladeed oo joogto ah.

Ogeysiis: Isticmaal dhammaadka ballanta oo keliya marka aysan jirin sabab kale oo dacwad kala-tag ah oo khuseysa.

Kala-tagga anshaxa, fiiri Ka-saarista.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale ku jira muddo tijaabo ah ayaa ku guuldareysta inuu buuxiyo heerarka loo-shaqeeyaha waana la kala saaraa ka hor inta uusan dhammaystirin muddada tijaabada.

Dhamaadka Appt - Qalad Appt

Qeexitaan: Isticmaal Dhammaadka Codsiga - Codsi Khaldan si aad u kala saarto shaqaalaha iyo shaqaalaha dawladda ee si khaldan loo shaqaaleysiiyay.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale ayaa la shaqaaleysiiyaa laakiin waxaa la ogaadaa in kormeeruhu uusan helin oggolaansho sax ah oo uu ku buuxiyo booska.

Dhaafidda

Qeexitaan: Adeegsiga Ka-dhaafitaanka ah si loogu magacaabo shaqaale jago aan hoos iman sharciga shaqaalaha rayidka ah ee gobolka ama shaqaale kasta oo ku shaqeeya rabitaanka maamulka magacaabista oo aan hoos iman heshiis gorgortan ama xeerar.

Fiiro gaar ah: Ka-dhaafitaanku waa in loo isticmaalaa ballanta lagu galayo iyo gudaha adeegga ka-dhaafitaanka ah.

Isticmaal Kala-soocid > Dhammaadka Ballanqaadka si aad u kala saarto shaqaale ka-dhaaf ah, oo aan haysan xaalad dawladeed oo joogto ah, iyo adeegga dawladda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku-dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Shaqaale Degdeg ah ( U1), Shaqaale Dib - u-hagaajin (U6), Shaqaale Degdeg ah oo Dib-u-hagaajin ah (UK)

Tusaale: Waaxda Xakameynta waxay shaqaaleysiisaa Sarkaal Cusub oo Madax ah oo Macluumaadka ah. Maadaama jagadani ay qayb ka tahay Adeegga Maareynta Ka Dhaafsan (EMS), waxaa loo magacaabay inay yihiin kuwo ka Dhaafsan.

Tusaale: Agaasimaha HR ee laga dhaafay wuxuu aqbalayaa magacaabis cusub oo loo magacaabayo jagada Agaasime Ku-xigeenka ee laga dhaafay.

Xeerka Daryeelka Qoyska

Qeexitaanka: Isticmaalka Fasaxa Maqnaanshaha – Firfircoon > Sharciga Daryeelka Qoyska ee shaqaale codsanaya fasax ku meel gaar ah sida uu dhigayo Sharciga Daryeelka Qoyska ee Washington si uu u daryeesho xaaska, lammaanaha qoyska ee diiwaangashan, cunug, waalid, soddog, ama awoowe oo qaba xaalad caafimaad oo halis ah, ama daryeelka muddada gaaban ee xaaska uurka leh ama lammaanaha guriga ee diiwaangashan, inta lagu jiro ama kadib dhalmada haddii loo baahdo.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Xeerka Daryeelka Qoyska marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ayaa codsanaya fasax si uu u daryeelo ayeeyadood oo qabta xaalad caafimaad oo halis ah.

FMLA

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon/Aan Firfircoonayn > FMLA fasax fasax ah oo hoos yimaada Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ee Federaalka ee 1993 ee shaqaalaha u qalma.

Isticmaal ka noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> FMLA marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale u qalma Sharciga Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ee Federaalka ee 1993 ayaa qalliin lagu sameyn doonaa mana awoodi doono inuu shaqeeyo muddo.

GGTP

Qeexitaanka: Isticmaal GGTP si aad ugu magacawdo shaqaale ka socda Barkadda Kala-guurka Guud ee Dawladda. Haddii shaqaalaha laga soocay adeegga dawladda, waxaa loo baahan yahay tallaabo dib u celin ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Dib-u-kicinta (U6)

Tusaale: Hay'ad ayaa tixgelisa oo magacawda shaqaale ka socda Barnaamijka Kala-guurka Dowladda.

Gnl Gvt ilaa Sare Ed

Qeexitaanka: Adeegso Gnl Gvt ilaa Ed Sare si aad u muujiso in shaqaaluhu u guuray machad tacliin sare isaga oo aan nasanin adeega.

Fiiro gaar ah: Dhammaan taariikhaha, hadhaaga fasaxa, iyo xaaladda gobolka ee loo wareejinayo hay'adda waxbarashada sare iyadoo la raacayo shaqaalaha; si kastaba ha ahaatee, laguma siin doono ama laguma maamuli doono nidaamka HRMS.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale guud oo ka tirsan dawladda ayaa qaata jago ka tirsan machadka tacliinta sare. Maadaama shaqaalaha tacliinta sare aan lagu raad-raacin HRMS, waa in la kala saaraa oo la siiyaa sabab ay ugu guuraan Higher Ed.

Adeegga Dawladda

Qeexitaan: Adeegso Fasax Maqnaansho - Firfircoon/Aan Firfircoon > Adeegga Dowladda ee shaqaale fasax u qaadanaya adeegga dowladda si loogu adeego danta guud.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Adeegga Dawladda marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale waxaa la siiyaa fasax shaqo la'aan ah iyada oo aan la siinin mushahar uu ku qaato adeegga dawladda ee Hay'adda Nabadda. Maadaama shaqaaluhu uusan heli doonin gunnooyin ama mushahar, waxaa la siiyaa fasax shaqo la'aan ah - Ma shaqeynayo.

Ed Sare - Ku-meel-gaar ah

Qeexitaan: (Waxbarasho Sare oo keliya) Adeegso Waxbarasho Sare - Ku meel gaar ah si loogu magacaabo shaqaale jago Waxbarasho Sare si ku meel gaar ah oo saacadaha shaqaaluhu shaqeeyaan aysan ka badnaan doonin kun iyo konton saacadood (1,050) 12 bilood oo isku xigta laga bilaabo taariikhda shaqada asalka ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Hay'ad waxbarasho sare ayaa shaqaaleysiisa Kaaliyaha Xafiiska 3 si uu u shaqeeyo 3 maalmood usbuucii laga bilaabo Luulyo ilaa Sebtembar si uu uga caawiyo diiwaangelinta.

Wax ka sareeya Gnl Gvt

Qeexitaan: Adeegso Shaqaale Cusub/Dib-u-hagaajin > Shahaadada Sare ilaa Gnl Gvt si aad u magacawdo shaqaale ka socda machad waxbarasho sare una wareejiso hay'ad dawladeed iyada oo aan la joojin shaqada. Haddii shaqaaluhu uusan lahayn lambar shaqaale oo ku jira HRMS, isticmaal Shaqaale Cusub > Shahaadada Sare ilaa Gnl Gvt; haddii kale isticmaal Rehire > Shahaadada Sare ilaa Gnl Gvt

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kireysi Cusub (U0), Dib-u-hagaajin (U6)

Tusaale: Bare sare oo ka tirsan Jaamacadda Bartamaha Washington ayaa aqbalaya jagada La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 4 ee Waaxda Adeegyada Ganacsiga si uu uga shaqeeyo qaybtooda tababarka.

Meelaynta Guriga

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon > Shaqo Guri oo loogu talagalay tallaabo uu shaqo-bixiyuhu bilaabay si loogu diro shaqaale gurigooda. Shaqaaluhu waa inuu diyaar ahaadaa inta lagu jiro jadwalka shaqada ee loo qoondeeyay inta uu guriga ku jiro; shaqaaluhu wuxuu sii wadi doonaa inuu helo mushahar iyo faa'iidooyin joogto ah waxaana laga yaabaa in loo xilsaaro ama aan loo xilsaarin shaqo.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Meelaynta Guriga marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada. Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha tallaabo lagama maarmaan ma aha haddii shaqaaluhu ka sooco adeegga dawladda ka hor intaysan dhammayn shaqada guriga; Tallaab kala soocid ayaa ku filan.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ayaa loo dirayaa guriga ilaa baaritaan laga sameynayo taasoo u baahan in shaqaaluhu uu diyaar u ahaado inuu la xiriiro inta lagu jiro waqtiga shaqada ee loo qorsheeyay si joogto ah.

Layli

Qeexitaan: Adeegso Tababar Shaqo si aad u hesho arday iyada oo loo marayo barnaamijka Tababar Shaqo ee Gobolka iyadoo ujeedadu tahay inaad hesho khibrad shaqo iyo aqoon ku saabsan dowladda gobolka.

Sidoo kale fiiri Aan Shaqaale ahayn ardayda ka qayb qaadanaysa barnaamijka Daraasadda Shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Shaqada Isku-dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa qof tababar qaadanaya/arday ah si uu uga caawiyo Xafiiska Xisaabaadka.

Tababarka dhexdiisa

Qeexitaan: Adeegso Tababarka Gudaha si aad u magacawdo shaqaale boos joogto ah oo leh qorshe tababar oo diiwaangashan oo qeexaya tallaabooyinka loogu talagalay horumarinta fasalka yoolka.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Falanqeeye Maaliyadeed 2 waxaa loo magacaabay jago leh qorshe tababar oo la diiwaangeliyey si loogu hormariyo Falanqeeye Maaliyadeed 4. Wejiga koowaad ee qorshuhu wuxuu ka bilaabmaa fasalka shaqada Falanqeeyaha Maaliyadeed 2.

Heerka Tababarka - Dhammaystiran

Qeexitaan: Beddelka Ballansashada Isticmaal > Heerka Tababarka - Dhammaystir marka si guul leh loo dhammeeyo tallaabo shuruudaha tababarka ah, waxaana jira isbeddel ku yimaada taariikhda ballanta ee ku qoran Taariikhda Tilmaamaha Macluumaadka ama mushaharka aasaasiga ah.

Isbeddelka Xaaladda > Heerka Tababarka - Dhammaystir marka si guul leh loo dhammeeyo tallaabo shuruudaha tababarka mana jiro wax isbeddel ah oo ku yimaada taariikhda ballanta ee ku qoran Taariikhda Tilmaamaha Macluumaadka ama mushaharka aasaasiga ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2 oo tababar u qabta La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 4. Shaqaaluhu wuxuu dhammeeyay tallaabadii ugu horreysay ee geeddi-socodka tababarka, haddana wuxuu ku jiraa heerka La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3.

Taxanaha Tababarka - Dhammaystiran

Qeexitaan: Beddelka Ballanqaadka Isticmaal > Taxanaha Tababarka Gudaha - Dhammaystir marka shaqaaluhu si guul leh u dhammeeyo dhammaan tallaabooyinka shuruudaha tababarka oo ay jirto isbeddel ku yimid taariikhda ballanta ee ku qoran Taariikhda Tilmaamaha Macluumaadka ama mushaharka aasaasiga ah.

Isbeddelka Xaaladda > Taxanaha Tababarka Gudaha - Dhammaystir marka shaqaaluhu si guul leh u dhammeeyo dhammaan tallaabooyinka shuruudaha tababarka mana jiro wax isbeddel ah oo ku yimaada taariikhda ballanta ee ku qoran Taariikhda Tilmaamaha Macluumaadka ama mushaharka aasaasiga ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2 oo tababar u qabta La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 4. Shaqaaluhu wuxuu dhammeeyay dhammaan tallaabooyinka habka tababarka dhexdiisa wuxuuna hadda ku jiraa heerka La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 4.

Shaqo ka fariisin

Qeexitaan: Isticmaal Shaqo ka eryid si aad u kala saarto shaqaalaha sababtoo ah:

• Dhaqaale la'aan
• Shaqo la'aan
• jagooyin la'aan
• Isbeddel urureed
• Joojinta mashruuca

Shaqo ka joojinta waxa kale oo la isticmaali karaa marka loo-shaqeeyaha si ikhtiyaari ah u kala saaro shaqaale aan si guul leh u dhammaystirin dib-u-eegista ku-meel-gaadhka ah ka dib ikhtiyaarka shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Shaqo ka joojinta - Dhimista heerkulka saacadaha saacadaha shaqada

Qeexitaan: Isticmaalka Shaqo ka eryid - Hoos u dhigista Saacadaha Shaqada marka loo-shaqeeyuhu si ku-meel-gaar ah u yareeyo saacadaha shaqada ee shaqaalaha taasoo ka dhalatay lumis aan la filayn oo maalgelin ah, ama sababo kale sida ku xusan Cinwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadajirka ah. Tallaabadan waxaa sidoo kale loo isticmaali karaa marka shaqaaluhu uu iskaa wax u qabso sameeyo, loo-shaqeeyuhuna uu ogolaaday inuu u oggolaado shaqaalaha inay yareeyaan saacadaha shaqada si loo yareeyo shaqo ka eryid.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Isticmaal Beddelka Balamaha> Saacadaha Hagaajinta oo shaqeeyay marka lagu soo celiyo shaqaalaha jadwalkooda caadiga ah.

Tusaale: Shaqaale ayaa iskaa wax u qabso ku shaqeeya si uu saacadaha shaqada u dhimo 24 saacadood usbuucii si loo yareeyo shaqo ka eryidda. Iyada oo ku saleysan baahiyaha shaqaalaha, Hay'adda Magacaabista ayaa ogolaatay waxayna u oggolaanaysaa shaqaalaha inay shaqeeyaan 24 saacadood usbuucii.

Shaqo ka joojinta – Ku meel gaadh

Qeexitaan: Isticmaal Fasax Maqnaansho - Firfircoon/Aan Firfircoon > Shaqo ka eryid - Ku meel gaar ah marka shaqaale si ku meel gaar ah shaqada looga eryo.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Shaqo-ka-joojinta - Ku-meel-gaar ah marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Hay'ad si ku meel gaar ah ayay shaqada uga eridaa shaqaale wakiil ah muddo 20 maalmood ah sababo la xiriira luminta maalgelinta oo aan la filayn.

Shaqo ka fariisin – Tabaruc

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon/Aan Firfircoon > Shaqo ka eryid - Iskaa wax u qabso ah oo loogu talagalay shaqaalaha iskaa wax u qabso ku taga fasax si loo yareeyo saameynta shaqo ka eryid. Haddii shaqaaluhu uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Shaqo-ka-joojin - ikhtiyaari marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Kala-soocid: (Kaliya la matalay) Isticmaal Kala-soocid > Shaqo ka eryid - Iskaa wax u qabso ah si loo kala saaro shaqaale wakiil ah oo iskaa wax u qabso ah si looga eryo booskiisa.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA), Kala-tagga (U5)

Tusaale:

• Fasaxa Maqnaanshaha: Shaqaale si mutadawacnimo ah ayuu ugu tabarucay inuu qaato 6 bilood oo fasax ah mushahar la'aan si loo dhimo saamaynta shaqo ka joojinta hay'adooda.
• Kala: Natiijadu tahay dhimista miisaaniyada, shaqaale wakiil ah ayaa ogaaday in hay'addoodu ay qorsheynayso inay baabi'iso 4 boos. Shaqaaluhu wuxuu ogeysiiyaa HR inay si tabaruc ah u yihiin mid ka mid ah boosaska la tirtiray.

Liiska shaqo ka joojinta

Qeexitaan: Adeegso Liiska Shaqo ka eryidda si aad u magacawdo shaqaale ka tirsan liiska shaqo ka eryidda gudaha ama gobolka oo dhan ee loo-shaqeeyaha.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Dib-u-kicinta (U6)

Tusaale: Shaqaale, oo laga eryay jagada Falanqeeyaha Maareynta 3 sababo la xiriira la'aanta jagooyin bishii Febraayo 2010, waxaa shaqaaleysiiyay hay'ad kale bishii Nofeembar 2011 Liiska 3aad ee Falanqeeyaha Maareynta ee Gobolka oo dhan.

Doorashada shaqo ka joojinta waa la aqbalay

Qeexitaan: Ikhtiyaarka Shaqo ka eryidda Isticmaalka Ikhtiyaarka Shaqo ka eryidda waa la aqbalayaa si loo magacaabo shaqaale jagadiisa loo qorsheeyay shaqo ka eryidda laakiin la siiyo oo loo aqbalo jago kale oo ah ikhtiyaar shaqo ka eryidda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqaale ayaa helaya ogeysiis shaqo ka eryid ah oo ka timid booska Falanqeeyaha Maamulka 3 sababtoo ah isbeddel urureed. Shaqaaluhu wuxuu aqbalayaa ikhtiyaarka ah inuu u wareego jago Falanqeeye Maamul oo joogto ah oo ku taal cutub kale.

LWOP

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon/Aan Firfircoon > LWOP shaqaale qaadanaya fasax fasax oo la oggolaaday oo aan mushahar lahayn.

Isticmaal ka-noqoshada fasaxa maqnaanshaha> LWOP marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ayaa ku guuleysta safar 3 bilood ah oo kharash dhan ah oo uu ku tago Yurub, waxaana loo ogolaaday inuu fasax qaato isagoon wax lacag ah ku bixin fasaxa.

Caafimaadka

Qeexitaan: Isticmaal Fasax Maqnaansho - Firfircoon/Aan Firfircoonayn > Caafimaad fasax maqnaansho ah oo loogu talagalay ujeeddooyin caafimaad oo aan si kale ugu qalmin FMLA ama sababo kale oo fasax maqnaansho ah oo la xiriira caafimaadka.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Caafimaadka marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaaluhu xaq uma laha, ama wuxuu dhammeeyay dhammaan xuquuqaha kale ee nooca fasaxa caafimaadka waxaana hay'addu u ogolaatay fasax caafimaad oo dheeraad ah.

Military

Qeexitaan: Isticmaal Fasax Maqnaansho - Firfircoon/Aan Firfircoonayn > Ciidan shaqaale u soo xaadiri doona waajibaadka milatari ee loo baahan yahay, waajibaadka tababarka ee Ilaalada Qaranka ee Washington ama kaydka Ciidanka, Badda, Ciidanka Cirka, Ilaalada Xeebaha, ama Ciidanka Badda ee Mareykanka ama kayd kasta oo abaabulan ama ciidamo hubaysan oo Mareykanka ah, ama inuu ka warbixiyo tababarro ay ku jiraan kuwa Ilaalada Qaranka ee hoos yimaada Cinwaanka 10 USC ama xaaladda firfircoon ee gobolka.

Isticmaal ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Military marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale wuxuu helaa amarro ah inuu iska diiwaan geliyo waajibaadka militariga ee firfircoon oo uu u shaqeeyo 6 bilood oo dibadda ah.

Aan Shaqaale ahayn

Qeexitaan: Isticmaal Qofka Aan Shaqaale Ahayn ficillada la xiriira shakhsiyaadka ku jira HRMS ee laga saaray tirada shaqaalaha gobolka oo dhan, sida AmeriCorps, Kaydka, Dab-damiska Hawlgabka ah, Dab-damiska Degdegga ah iyo Unugyada Dhaqdhaqaaqa, shaqaalaha ardayda, Bogagga, iwm. Fasaxa Maqnaanshaha - Aan Firfircoonayn > Qofka Aan Shaqaale Ahayn iyo Ka Soo Noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Qofka Aan Shaqaale Ahayn ayaa sidoo kale loo isticmaali karaa in lagu joojiyo oo lagu hawlgeliyo Kaydka.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Isbeddelka Xaaladda (UJ), Shaqada Isku Dhafan (UM), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U9), Shaqaale Cusub (U0), Shaqaale Degdeg ah (UI), Shaqaale Dib-u- kicin (U6), Shaqaale Degdeg ah oo Dib-u-kicin (UK), Ka Soo Noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha (UA), Kala-tag (U5)

Aan Perm-ka ahayn Bedelka Shaqada

Qeexitaan: Adeegso Aan Joogto ahayn Bedelkii Shaqo ka eryidda shaqaalaha aqbala ballan aan joogto ahayn oo ah ikhtiyaar shaqo ka eryid.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Shaqaaluhu wuxuu helaa ogeysiis shaqo ka eryid ah oo ka timid booska Falanqeeyaha Maamulka 3 sababtoo ah isbeddel urureed wuxuuna aqbalayaa ikhtiyaarka booska Falanqeeyaha Maamulka ee aan joogtada ahayn 3 ee cutub kale.

Non-perm Limited

Qeexitaan: Isticmaal Non-Perm Limited marka aad shaqaale u magacaabayso ballan aan joogto ahayn.

(Matalaad Kaliya) Haddii shaqadu ay tahay mid aan kala go 'lahayn oo aysan ku habboonayn qaab gaar ah, isticmaal Non-Perm On Call beddelkeeda.

Fiiro gaar ah: Ka eeg Cinwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadajirka ah si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan isticmaalka la oggol yahay ee ballanta aan joogtada ahayn.

Isticmaal Aan Joogto Ahayn Bedelkii Shaqo Ka Joojinta Marka Shaqaaluhu Aqbalo Ballan aan Joogto Ahayn oo ah Ikhtiyaar Shaqo Ka Joojinta.

Isticmaal Kala-soocid > Dhammaadka Ballanta si aad u kala saarto shaqaale aan lahayn ruqsad xaddidan iyo adeegga dawladda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku-dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Shaqaale Degdeg ah (UI), Shaqaale Dib-u-hagaajin (U6), Shaqaale Degdeg ah oo Dib-u-hagaajin ah (UK)

Tusaale: Wakaaladu waxay shaqaaleysiisaa shaqaale 3 bilood, balamo aan joogto ahayn si ay u buuxiyaan Khabiirka Qandaraaska ee ka maqan FMLA.

Wicitaan Aan Ogolaansho Ahayn

Qeexitaan: (Matalaad Kaliya) Adeegso Wicitaanka Aan Joogtada ahayn ee ballanta halkaas oo dabeecadda shaqadu ay tahay mid aan kala go 'lahayn oo aan ku habboonayn qaab gaar ah. Isticmaal Aan Joogtada ahayn ee Shaqaalaha aan Joogtada ahayn.

Isticmaal Kala-tag > Dhammaadka Ballanta si aad u kala saarto shaqaalaha aan ku jirin adeegga degdegga ah iyo shaqaalaha dawladda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku-dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Shaqaale Degdeg ah (UI), Shaqaale Dib-u-hagaajin (U6), Shaqaale Degdeg ah oo Dib-u-hagaajin ah (UK)

Tusaale: Hay'ad loo oggolaaday inay isticmaasho Aan Perm on Call waxay shaqaaleysiisaa ilaaliye wakiil ah si uu u buuxiyo marka loo baahdo marka shaqaalaha kale ee ilaalinta ay maqan yihiin.

Muddada Aan Shaqsad Lahayn – Kordhi

Qeexitaan: Adeegso Beddelka Ballanqaadka > Muddada Aan Joogtada Ahayn - Kordhi haddii kordhinta ballanta aan joogtada ahayn ay u baahan tahay cusboonaysiin ku saabsan faahfaahinta taariikhda shaqaalaha ama nooca mushaharka aasaasiga ah.

Isticmaal Isbeddelka Xaaladda> Muddada Aan Shaqsad Lahayn - Kordhi kordhinta ballanta aan joogtada ahayn ee ka badan taariikhda dhammaadka asalka ah ama Agaasimaha HR ee Gobolka oggolaaday kordhinta ka badan 24 bilood.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaale aan joogto ahayn ayaa loo shaqaaleysiiyay xagaaga si uu u buuxiyo shaqaale joogto ah halka qofka rasmiga ah ee shaqada haya uu dalka ka maqan yahay. Shaqaalaha joogtada ah wuxuu codsanayaa fasax dheeraad ah oo shaqo ah, sidaas darteed hay'addu waxay kordhisaa ballanta aan joogtada ahayn.

Waalidnimo

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon ama Fasax Maqnaanshaha - Firfircoon > Waalidnimo si shaqaalaha u qalma ay waqti u qaataan:

• dhalashada, isku xidhka, iyo daryeelka ilmaha hadda dhashay, ama
• meelaynta ilmaha yar/ku tiirsan korsashada ama daryeelka korinta sanadka ugu horeeya ee ku xiga dhalashada ama meelaynta.

Haddii shaqaaluhu sii haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama dheefaha inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Waalidka marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaaluhu wuu codsadaa oo waxaa la siiyaa laba iyo toban toddobaad oo dheeraad ah oo fasax ah oo aan mushahar lahayn si ay u daryeelaan ilmahooda dhawaan dhashay ka dib saddex toddobaad oo Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon> FMLA.

Appt Joogtada ah

Qeexitaan: Isticmaal Codsiga Joogtada ah:

• marka agaasimuhu uu siiyo xaalad joogto ah shaqaale hoos yimaada qodobbada wax-ka-beddelka.
• dib u shaqaaleysiinta shaqaale leh xaalad dawladeed oo joogto ah kadib shaqo ka fadhiisin aan laga qaadanin GGTP ama liiska shaqo ka joojinta.

Fiiro gaar ah: Dadka laga shaqaaleysiiyay GGTP ama liiska shaqo ka eryidda, isticmaal GGTP ama Liiska Shaqo ka eryidda.

Laga bilaabo Juun 2026, Codsiga Joogtada ah mar dambe lama isticmaalo marka shaqaaluhu ay dhammaystiraan muddada tijaabada, adeegga tijaabada, ama muddada kale ee dib u eegista. Eeg Muddada Dib u eegista oo Dhammaystiran beddelkeeda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Isbeddelka Xaaladda (UJ), Dib-u-kicinta (U6)

Tusaale: Shaqaale hore oo joogto ah ayaa dib loogu shaqaaleysiiyaa xaalad joogto ah ka dib marka shaqada laga eryo, shaqaalahana laguma qorin liiska GGTP ama kuwa shaqada laga eryo.

PFML

Qeexitaan: Isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon ama Fasax Maqnaanshaha - Firfircoon > PFML oo loogu talagalay fasax maqnaansho oo hoos yimaada Barnaamijka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ee Washington ee shaqaalaha u qalma. Waaxda Amniga Shaqada ayaa ku wargelin doonta hay'adda marka shaqaale loo oggolaado fasax qoys iyo caafimaad oo lacag leh iyo beddel mushahar qayb ah.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> PFML marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale loo oggolaaday Barnaamijka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ee Washington ee Mushaharka lagu bixiyo ayaa qalliin lagu sameyn doonaa mana awoodi doono inuu shaqeeyo muddo ah waxaana Waaxda Amniga Shaqada u ansixisay inuu helo beddelka mushaharka qayb ahaan muddo cayiman.

Cusboonaysiinta Booska

Qeexitaan: Adeegso Cusbooneysiinta Jagada marka isbeddel lagu sameeyo cutub jago ama urur oo u baahan in loo gudbiyo diiwaanka shaqaalaha (tusaale ahaan isbeddellada lagu sameeyo cinwaanka jagada, cinwaanka cutubka ururka, goobta shaqada, aagga shaqaalaha, ama aagga hoose ee shaqaalaha).

Fiiro gaar ah: Tallaabo caadi ahaan looma baahna, maadaama ay jiraan siyaabo kale oo loogu gudbin karo noocyadan cusbooneysiinta shaqaalaha, sida nuqul ka sameynta iyo cusbooneysiinta diiwaannada lagama maarmaanka ah ee shaqaalaha. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jiri kara sababo ay hay'addu u doorbideyso inay gasho dacwad.

Cusbooneysiinta booska waa in aan la isticmaalin haddii ficilku uu keeno isbeddel ku yimaada shaqada loo xilsaaray, heerka ballanta (heshiiska), ama u dhaqaaqida boos kale.

Fiiri Isbeddelka Koox-hoosaadka EE iyo Isbeddelka Kooxda EE ficilladan gaarka ah; ha u isticmaalin Cusbooneysiinta Jagada si aad uga gudubto goobaha Kooxda Shaqaalaha iyo Kooxda Hoose ee Shaqaalaha ee shaqaalaha.

Tixgeli inaad ku darto qoraalka macluumaadka si aad u muujiso isbeddelka gaarka ah ee la sameeyay.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaalayaal: Waaxda Adeegga Bulshada iyo Caafimaadka ayaa furaysa xarun cusub taasoo keentay aag cusub oo shaqaale ah. Qaar ka mid ah jagooyinka jira ayaa u guuraya aagga shaqaalaha cusub. Ka dib markii Processor-ka maamulka ururku cusboonaysiiyo Xeerka boosaska. Assignment Features (1008) diiwaanka macluumaadka, processor-ka shaqaaluhu waxa uu galaa Isbedelka Xaaladda> Falalka Cusboonaysiinta Booska si loo cusboonaysiiyo diiwaanka Meelaynta Ururka Shaqaalaha (0001) si ay u muujiyaan goobta shaqaalaha cusub.

Tusaalooyin: Go'aan PERC ah ayaa la soo saaray si loo sameeyo cutub gorgortan cusub oo ka tirsan Waaxda Ruqsadda. Hagaha maaraynta ururka ee hay'adda ayaa cusbooneysiiyay aagga shaqaalaha ee jagada. Hagaha maamulka shaqaalaha ee hay'adda ayaa soo galay Isbeddelka Ballanqaadka > Cusbooneysiinta Shaqada si loo cusbooneysiiyo aagga shaqaalaha ee shaqaalaha iyo meelaha nooca miisaanka mushaharka si ay u muujiyaan xaaladdooda cusub ee matalaadda.

Tusaalooyin: Xafiiska Maareynta Maaliyadeed wuxuu dib u habeynayaa Qaybtiisa Kheyraadka Aadanaha ee Gobolka, taasoo keentay isbeddello ku yimaada: xiriirka cutubka booska-ilaa-ururka, xiriirka kormeeraha, iyo cinwaannada shaqada booska. Ka dib marka processor-ka maamulka urureed ee hay'addu uu dhammeeyo dhammaan isbeddellada lagama maarmaanka ah ee booska iyo cutubka ururka, processor-ka maamulka shaqaalaha ee hay'addu wuxuu galayaa Isbeddelka Xaaladda > Cusbooneysiinta Shaqada si loo cusbooneysiiyo diiwaannada Shaqada Urureed ee shaqaalaha (0001) si ay u muujiyaan isbeddellada.

Tijaabo

Qeexitaan: Adeegso Tijaabo ahaan:

• shaqaalaha ku jira xilliga hore ee shaqaalaynta ka dib shahaado iyo ballan boos joogto ah oo adeega kala soocida ah, ama
• shaqaale hadda ku jira boos kala sooc joogto ah oo u adeegaya xilli tijaabo ah oo u guura boos joogto ah oo ka duwan ka hor intaysan dhammayn muddada tijaabada.

Fiiro gaar ah: Haddii sabab ficil oo gaar ah ay sidoo kale khuseyso, sida Tababarka-Gudaha ama Dib-u-dejinta, taas beddelkeeda isticmaal.

(Kaliya Wakiil) Isticmaal Tijaabada marka loo shaqeeyuhu u beddelo ballan mashruuc oo ballan joogto ah oo "aan mashruuc ahayn" shaqaalahana looga baahan yahay inuu u adeego muddada tijaabada.

Isticmaal Kala-tagga > Dhammaadka Ballanta si aad u kala saarto shaqaalaha tijaabada ah iyo shaqaalaha dawladda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaalayaal:

• La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 1 waxaa laga shaqaaleysiiyay ganacsiga gaarka loo leeyahay waana inuu ku shaqeeyaa muddo lix bilood ah oo tijaabo ah ka hor inta uusan helin xaalad dawladeed oo joogto ah iyo xaalad joogto ah ee soocidda La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 1.
• Khabiirka Adeegga Macmiilka 2 waxa uu hadda u adeegaa muddo tijaabo ah ka dibna waxa uu aqbalayaa ballanta Khabiirka Adeegga Macmiilka ee joogtada ah 3 waxana looga baahan yahay in uu u adeego muddo tijaabo ah oo cusub.
• Beddelka Mashruuca (Kaliya Wakiil): Kaaliyaha Xafiiska 2 ayaa laga shaqaaleysiiyay waaxda gaarka ah si uu ugu adeego ballan mashruuc laba iyo toban bilood ah. Kahor dhammaadka ballanta, loo-shaqeeyuhu wuxuu u beddelaa booska mashruuca boos joogto ah "aan mashruuc ahayn" iyo heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay shaqaalaha inuu ku shaqeeyo muddada tijaabada.

Muddada tijaabada - Kordhinta

Qeexitaanka: Isticmaal Muddada Tijaabada - Kordhi si loo kordhiyo muddada tijaabada ee shaqaalaha ka hor inta aan la siinin heerka joogtada ah ee booska. Kordhinta waxaa loo oggolaaday in la sii wado tababbarka iyo caawinta shaqaalaha si uu ula qabsado booska.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaale tijaabo ah ayaa seegaya 12 maalmood oo shaqo ah xanuun awgiis, waana inuu isticmaalaa fasax aan mushahar lahayn inta lagu jiro waqtigan sababtoo ah ma aysan haysan fasax ku filan oo la ururiyay. Muddada tijaabada waxaa loo kordhiyaa 12 maalmood.

Project

Qeexitaan: Adeegso Mashruuca si aad u magacawdo shaqaale jago gaar ah oo loo aasaasay ujeeddada mashruuc la qeexay oo loo-shaqeeyuhu filayo in shaqadu ay noqoto mid waqti xaddidan leh oo leh taariikh dhammaadka la filayo ama ku xiran maalgelin gaar ah.

Fiiro gaar ah: Mashruuca waxaa loo isticmaali karaa sababta ficilka ee ballan kasta oo mashruuc ah, laakiin haddii sabab gaar ah ay khuseyso, tixgeli inaad taas isticmaasho.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleysiiyaa inuu ka shaqeeyo mashruuca Waqtiga iyo Fasaxa. Mashruucu wuxuu soconayaa laba sano.

Mashruuca - Kordhi

Qeexitaan: Adeegso Ballaarinta Mashruuca si aad u kordhiso ballanta mashruuca sababtoo ah taariikh cusub oo la filayo inay dhammaato.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Mashruuc ayaa dib u dhacaya waqtigii loogu talagalay, taariikhda la filayayna waa la kordhiyay. Hay'addu waxay u kordhisaa ballanta mashruuca shaqaalaha ay dhibaatadu saameysey.

Gudbinta

Qeexitaan: Adeegso dallacaad si aad shaqaale joogto ah ugu magacowdo fasal shaqo oo leh ugu badnaan mushahar sare oo keena koror mushahar.

(WMS Keliya) U adeegso Gudbinta:

• meelaynta mas'uuliyadaha dheeraadka ah, taas oo keenta dhibcaha qiimaynta sare iyo/ama heerka mushaharka sare ee isla booska, ama
• u dhaqaaqid meel kale oo leh heerka mushaharka sare iyo/ama dhibcaha qiimaynta sare.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM)

Tusaale: Kaaliye Sharci 1 waxaa loo shaqaaleeyay jagada Kaaliye Sharci 2.

Tusaale: Shaqaale WMS Band 1 ah ayaa loo magacaabay booska WMS Band 2.

Meelaynta - Hoos

Qeexitaan: Adeegso Dib-u-dejin - Hoos u dhac si loo beddelo magacaabista shaqaalaha marka booskooda loo qoondeeyo fasal kale oo leh ugu badnaan mushahar hoose.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3 ayaa loo wareejinayaa La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2 ka dib marka baaritaan miis uu go'aamiyo waajibaadka booska oo buuxiya qoondaynta La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2.

Meelaynta – Wax isbeddel ah oo Sal ah ma jiro

Qeexitaan: Adeegso Dib-u-dejin - Lama Beddelayo si loo beddelo magacaabista shaqaalaha marka booskooda loo qoondeeyo fasal kale oo leh ugu badnaan mushahar isku mid ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 4 ayaa loo wareejiyay Falanqeeye Maaliyadeed 3 ka dib marka baaritaan miis uu go'aamiyo waajibaadka booska oo uu buuxiyo qoondaynta Falanqeeyaha Maaliyadeed 3.

Meelaynta - Kor

Qeexitaan: Adeegso Dib-u-dejin - Kor u qaad si aad u beddesho magacaabista shaqaalaha marka booskooda loo qoondeeyo fasal kale oo leh ugu badnaan mushahar sare.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2 ayaa loo wareejiyay La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3 ka dib marka baaritaan miis uu go'aamiyo waajibaadka booska oo uu buuxiyo qoondaynta La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3.

Dib u habeyn

Qeexitaan: Adeegsiga Dib-u-habeeynta loogu talagalay shaqo-bixiyaha oo bilaabay inuu shaqaalaha ka wareejiyo hal boos una wareejiyo boos kale oo isla fasalkaas ah oo ku jira hay'adda.

(WMS Kaliya) Adeegsiga Dib-u-habeeynta loo- shaqeeyaha oo bilaabay inuu shaqaale WMS ah ka wareejiyo hal jago una wareejiyo jago kale oo ka tirsan WMS oo leh isla heerka mushaharka iyo/ama dhibcaha qiimaynta, ama laga bilaabo hal qayb, waax, ama goob juqraafi ah una wareejiyo mid kale.

(Kaliya la matalay) Sidoo kale isticmaal Dib-u-habeeynta loogu talagalay dhaqaaq loo-shaqeeyaha bilaabay si uu dib ugu meeleeyo shaqaalaha fasal kale oo leh ugu badnaan mushahar isku mid ah.

Fiiro gaar ah: Sababtan ficilka ah waa in loo adeegsadaa dib-u-habeeyn kasta, xitaa haddii shaqaaluhu wali ku jiro muddo dib-u-eegis ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale:

• (Aan matalin) La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 1 ee loo xilsaaray xafiiska xiriirka shaqaalaha ee HR ee wakaaladda waxaa dib loogu meeleeyay la-taliye kheyraad 1 booska Xafiiska Hawlaha HR ee wakaaladda.
• (Matal)

Dib u kala saarid

Qeexitaanka: Isticmaal dib-u-soocidda marka taxanaha fasalka shaqada uu dib u kala saaro Xafiiska Agaasimaha HR ee Gobolka oo leh koodka fasalka, beddelka cinwaanka, ama cusboonaysiinta tirada mushaharka, iyo cusbooneysiinta guud ee ganacsiga si toos ah looma sameeyo. Dib-u-soociddu waxay caadi ahaan jawaab u tahay go'aanka guddiga, gorgortanka wadajirka ah ama tallaabo sharciyeed.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Dhimista Mushaharka - Anshaxa

Qeexitaan: Isticmaalka Yareynta Mushaharka - Anshax si loo yareeyo mushaharka shaqaalaha sababo anshax awgeed.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Sida ku cad siyaasadda hay'adda, mushaharka asaasiga ah ee shaqaalaha joogtada ah ayaa la dhimaa sababtoo ah tallaabo anshax marin ah.

Fiiro gaar ah: Si aad shaqaalaha ugu celiso mushaharkoodii hore ka dib markii mushaharkooda la dhimay, isticmaal sababta dacwadda ee ku habboon xaaladda ballanta hadda jirta.

Dib u soo celinta

Qeexitaan: Isticmaal Dib-u-soo-celin si aad dib ugu soo celiso shaqaale joogto ah ka dib kala-tag uu shaqo-bixiyuhu bilaabay. Dib-u-soo-celintu waa inay isticmaashaa oo keliya isla hay'addii kala soocday shaqaalaha.

Adeegso Dib-u-soo-celinta > Dib-u-soo-celinta si aad dib ugu magacowdo shaqaale joogto ah oo ay kala tageen loo-shaqeeyaha oo dib loo soo celinayo. Tallaabooyinka ballanta dib u kiraysiinta waa in la isticmaalo oo keliya haddii ay jirtay fasax xagga adeegga ah oo xaaladda shaqaaluhu hadda tahay “La-saaray” gudaha HRMS.

Isticmaal Beddelka Ballanta ama Shaqada Isku Xigta> Dib u soo celinta haddii shaqaale la kala tagay uu hadda u shaqeeyo hay'ad kale; tusaale ahaan, haddii ay bilaabeen inay u shaqeeyaan wakaalad cusub ka hor inta aan la ansixin codsigooda dib u soo celinta.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Dib-u-kicinta (U6)

Tusaale: Shaqaale ayaa shaqada laga eryaa ka tagista booska awgeed; si kastaba ha ahaatee, hay'addu waxay dib u soo celisaa shaqaalaha ka dib markay hesho codsi qoraal ah oo ka yimid shaqaalaha iyo caddayn muujinaysa in maqnaanshaha aan la fasaxin uu ahaa mid aan ikhtiyaari ahayn oo aan laga fursan karin.

Iscasilaad

Qeexitaan: Isticmaal Iscasilaadda shaqaalaha bilaabaya kala-goynta adeegga dawladda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale ka tirsan Gobolka Washington ayaa aqbalaya jagada California wuxuuna soo gudbiyaa iscasilaadiisa shaqada dawladda.

Hawlgab

Qeexitaan: Adeegso Retiree si aad u magacawdo shaqaale ka dib taariikhda hawlgabka ee dhaqan galaysa. Qofku wuxuu noqdaa hawlgab taariikhda hawlgabka ee dhaqan galaysa taasoo ah bisha ugu horreysa ee ka dambeysa buuxinta shuruudaha da'da iyo adeegga hawlgabka, isagoo codsi hawlgab ah ka gudbinaya Waaxda Nidaamyada Hawlgabka, isla markaana joojinaya dhammaan shaqada iyo ka goynta dhammaan heshiisyada qandaraaska ee mustaqbalka lala galo loo-shaqeeyaha/loo-shaqeeyayaasha la daboolay.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Shaqada Isku-dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Hay'ad ayaa dib u shaqaaleysiisa Falanqeeye Maamul oo hore u hawlgab ahaa 5 oo leh khibrad gaar ah si uu uga caawiyo dhammaystirka mashruuc muhiim ah oo ganacsi oo dhan ah.

hawlgabka

Qeexitaan: Adeegso Hawlgab si aad u kala saarto shaqaalaha buuxiya shuruudaha da'da iyo adeegga ee hawlgabka, ama u qalma hawlgabka naafada, oo codsi hawlgab ka gudbiyay Waaxda Nidaamyada Hawlgabka.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale Gobolka Washington ah ayaa ka codsanaya hawlgabnimo Waaxda Nidaamyada Hawlgabka, waxaana laga soocay adeegga dawladda.

Hawlgabka – Mushaharka Dhiirigelinta

Qeexitaan: Adeegso Hawlgab - Lacag Dhiirigelin ah si loo kala saaro shaqaalaha buuxiya shuruudaha da'da iyo adeegga ee hawlgabka oo codsi hawlgab ah u gudbiyay Waaxda Nidaamyada Hawlgabka, isla markaana helaya dhiirigelin lacag caddaan ah oo canshuur laga qaadayo oo qayb ka ah Barnaamijka Dhiirigelinta Hawlgabka ee Iskaa wax u qabso ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale u qalma ayaa ka faa'iidaysta Barnaamijka Dhiirigelinta Hawlgabka ee Iskaa wax u qabso ah, wuxuuna ka fariistaa adeegga dawladda.

Ku noqo Appt-ka Joogtada ah

Qeexitaan: Isticmaal Codsiga Ku Celinta Joogtada ah si aad ugu celiso shaqaale dawladeed oo rasmi ah ballan joogto ah ka dib ballan aan joogto ahayn ama mid ku-meel-gaar ah.

Fiiro gaar ah: Tixraac Cinwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee ku saabsan in muddo dib u eegis ah loo baahan yahay iyo in kale.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: Ballantii aan joogtada ahayn ee shaqaalaha sida HRC 4 way dhammaatay waxaana loo celiyaa ballantooda joogtada ah ee HRC 3. Shaqaaluhu wuxuu horey u dhammeeyay muddadii adeegga tijaabada ee kala-soocidda HRC 3, qandaraaska shaqada waxaa loo dejiyay Joogto.

Tusaale: Shaqaaluhu waxa uu ku jiray adeega muddada tijaabada ah ee lix bilood ah sidii Kaaliyaha Xafiiska 3 marka ay qaataan ballan aan joogto ahayn HRCA 1. Ballanta aan joogtada ahayn way dhammaatay, waxaana lagu soo celinayaa ballankooda joogtada ah ee Kaaliyaha Xafiiska 3. Loo-shaqeeyaha ayaa go'aansaday inuu joojiyo muddada adeegga tijaabada inta lagu jiro ballanta aan joogtada ahayn. Marka lagu soo noqdo ballanta joogtada ah, wakhtiga adeegga tijaabada ee shaqaalaha ayaa dib u bilaabmaya qandaraaska shaqadana waxa loo dejiyay Adeegga Tijaabada.

Dib u laabasho

Qeexitaan: (Shaqaalaha Kala Duwan) U Isticmaal Dib-u-noqoshada dhaqdhaqaaqa ikhtiyaariga ah ama aan ikhtiyaariga ahayn ee shaqaalaha inta lagu jiro muddada dib-u-eegista taasoo keentay in lagu meeleeyo boos ka duwan. Haddii jagooyin la heli waayo, dib-u-noqoshadu waxay keeni kartaa kala-goyn. Sababaha dib-u-noqoshada aan ikhtiyaariga ahayn waxaa ka mid noqon kara, laakiin aan ku xaddidnayn, natiijada shaqaaluhu ku guuldareysto:

• Si ku qanacsan u buuxi adeegga tijaabada ama muddada dib u eegista.
• Si lagu qanco u buuxi xilliga dib u eegista WMS.
• U gudub talaabada xigta ee qorshaha tababarka.

(Shaqaalaha Ka-dhaafitaanka Adeegga Madaniga ah) Isticmaal dib-u-noqod marka shaqaalaha madaniga ah ee laga dhaafay shaqaalaha uu leeyahay xuquuqaha dib-u-noqoshada ee hoos timaada RCW 41.06.070 oo ay ka soo laabtaan ballantoodii laga dhaafey oo ay ku noqdaan jago gaar ah.

Fiiro gaar ah: Tixraac RCW 41.06.070, Cinwaanka 357 WAC, ama heshiis wadareed oo ku saabsan go'aaminta booska(yada) shaqaaluhu uu xaq u leeyahay inuu ku laabto ka dib dib u noqosho ikhtiyaari ah ama aan ikhtiyaari ahayn.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Kala-tagga (U5)

Tusaale (Shaqaalaha La Soo Saaray):

• Dib u noqoshada aan ikhtiyaarka lahaynShaqaaluhu kuma guulaysto gudashada waajibaadyada heerka sare ah ee lataliye kheyraad 2 ah inta lagu jiro mudada adeega tijaabada waxaana lagu celiyaa booska 1 ee banaan lataliye kheyraadka aadanaha. Shaqaaluhu waxa laga yaabaa ama laga yaabaa in aanu hore u haysan xaalad joogto ah oo HRC 1 ah.
• Dib-u-noqosho ikhtiyaari ah: Shaqaaluhu wuxuu sameeyaa codsi ah inuu ku laabto boos hoose.

Tusaale (Shaqaalaha Ka-dhaafitaanka Adeegga Rayidka): Shaqaale ku jira jago Agaasime Gobol oo ka-dhaafitaan ah ayaa adeegsada xuquuqdooda dib-u-noqoshada iyo ka-noqoshada adeegga ka-dhaafitaanka ah una soo celiya adeegga kala-soocidda ah.

Muddada dib u eegista - Kordhinta

Qeexitaan: Muddada Dib-u-eegista Adeegsiga - Kordhinta muddada dib-u-eegista ee shaqaale joogto ah oo wakiil ah ka dib wareejinta, hoos u dhigista ama kor u qaadista uu shaqaaluhu bilaabay hay'ad kale. Kordhinta ma sababi karto in muddada guud ay ka badato 12 bilood.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaale joogto ah oo muddo lix bilood ah ku jira dib u eegis ayaan si guul leh u buuxin shuruudaha booska ka dib markii laga wareejiyay hay'ad kale. Loo-shaqeeyuhu wuxuu muddada dib u eegista u kordhiyaa 12 bilood si uu u siiyo fursado tababar oo dheeraad ah.

Muddada Dib-u-eegista oo Dhammaatay

Qeexitaan: Muddada Dib-u-eegista Adeegsiga Dhammaystiran ee shaqaalaha dhammaystira muddada tijaabada, adeegga tijaabada, ku-meel-gaarka ah, ama dib-u-eegis kale.

Fiiro gaar ah: Kahor inta aan la raacin sababta tallaabadan Juun 2026, dhammaystirka muddada dib u eegista waxaa loo calaamadeeyay Isbeddelka Xaaladda > Codsiga Joogtada ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaaluhu si guul leh ayuu u dhammaystiraa muddada dib u eegista tijaabada ah ee 6 bilood ah wuxuuna helaa darajo joogto ah oo fasalka shaqada ah.

Xiritaanka Iskuulka

Qeexitaan: Adeegso Xidhitaanka Dugsiga shaqaale ka shaqeeya dugsi oo fasax lacag leh ama aan lacag lahayn ku qaadanaya fasaxyada dugsiga. Haddii shaqaale uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Xidhitaanka Dugsiga marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Xilliyeed - Xirfad

Qeexitaan: Adeegso Xilliyeed - Shaqo loogu talagalay magacaabista shaqaale booskaas oo ah:

• Dabeecadda meerto ah.
• Soo noqnoqda qiyaastii isku wakhti sannad kasta.
• Waxay socotaa ugu yaraan shan bilood laakiin in ka yar laba iyo toban bilood muddada muddada laba iyo toban bilood oo xidhiidh ah.

Isticmaal Kala-soocid > Dhammaadka Ballansashada si aad u kala saarto shaqaale xilliyeed - shaqo, oo aan haysan xaalad gobol oo joogto ah, iyo adeegga dawladda.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Dugsiga Indhoolayaasha wuxuu shaqaaleysiiyaa Kaaliye Macallin si uu u shaqeeyo inta lagu jiro sannad dugsiyeedka.

Xilliyeedka - Shaqo ka joojinta 3-8 m

Qeexitaan: Adeegso Shaqo-joojin Xilliyeed - Shaqo-joojin 3-8 m si loo siiyo fasax fasax (firfircoon ama aan firfircoonayn) ama kala-tag shaqaale Shaqo-xilliyeed kaas oo muddada shaqadu ay tahay 3 ilaa 8 bilood. Haddii shaqaale uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama gunnooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Xilli-xilliyeedka-Xilliga Shaqada 3-8 m marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada ka dib Fasaxa Maqnaanshaha.

Isticmaal Dib-u-hire> Xilliyeed - Xirfad haddii shaqaaluhu kala maqan yahay oo uu ku soo laabto shaqada xilli xilliyeed.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA), Kala-tagga (U5)

Tusaale: Shaqaale ayaa la shaqaaleysiiyaa bisha Nofeembar si uu uga shaqeeyo barafka meelaha buuraha lagu maro ka dibna la kala saaro (ama fasax la geliyo) bisha Febraayo. Shaqaaluhu wuxuu soo laaban doonaa bisha Nofeembar ee soo socota si uu u qabto isla shaqadaas.

Xilliyeedka – Shaqo-joojin 9+ bilood ah

Qeexitaan: Adeegso Shaqo-joojin Xilliyeed - Shaqo-joojin 9+ bilood ah si loo siiyo fasax fasax ah (firfircoon ama aan firfircoonayn) ama kala-tag shaqaale Shaqo-xilliyeed oo muddada shaqada ee awoodda xilliyeed ay tahay 9 bilood ama ka badan. Haddii shaqaale uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Xilliyeed – Shaqo-joojin 9+ bilood ah marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada ka dib fasax maqnaansho.

Adeegso Dib-u-dejin> Xilliyeed - Xirfad haddii shaqaaluhu kala tageen oo uu ku soo laabto shaqada xilli xilliyeed.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA), Kala-tagga (U5)

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleysiiyaa inuu u shaqeeyo sidii qof daryeela inta lagu jiro sannad dugsiyeedka, waxaana la kala saaraa (ama la siiyaa fasax) bisha Luulyo, wuxuuna soo laaban doonaa bisha Sebtembar si uu u qabto isla shaqadaas.

Mushaharka Dejinta

Qeexitaan: Adeegso Lacagta Dejinta si aad u magacowdo, ka dibna u kala saarto, shaqaale ujeeddada loo sameeyay si loo maareeyo lacagta deymaha natiijada heshiiska deymaha.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Shaqada Isku-dhafan (UM), Kireysiga Cusub (U0), Dib-u-kicinta (U6), Kala-tagga (U5)

Tusaale: Shaqaale gooni ah ayaa dib loogu shaqaaleysiiyaa shaqaale ahaan hal maalin si uu u maareeyo mushaharka xallinta ka dib racfaan. Shaqaalaha waxaa isla markiiba laga saaraa adeegga dawladda marka la sameeyo mushaharka xallinta.

Shaqaale Gaar ah

Qeexitaan: Adeegso Shaqo Gaar ah si aad u magacowdo shaqsiyaad barnaamijyo uu agaasimuhu u qoondeeyay oo loogu talagalay in lagu yareeyo shaqo la'aanta ama la siiyo fursado tababar dadka si ay u noqdaan kuwo shaqo badan. Ballanqaadka Shaqo Gaar ah waxaa laga yaabaa in lagu maalgeliyo guud ahaan ama qayb ahaan ilo aan ahayn ilaha caadiga ah ee loo heli karo loo-shaqeeyaha.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Shaqaalaysiinta la taageeray

Qeexitaan: Adeegso Shaqada La Taageero si aad u magacowdo shaqaale naafonimo daran qaba oo qayb ka ah barnaamijka Shaqada La Taageero ee DSHS.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa shaqaale u qalma oo leh baahiyo gaar ah oo leh xirfado iyo awoodo uu ku sameeyo fayl-garaynta aasaasiga ah ee booska Kaaliyaha Xafiiska 1 ee waqti-dhiman ah.

Ka joojinta

Qeexitaan: Isticmaal Joojinta shaqaalaha fasaxa fasaxa iyada oo aan lacag la bixin ujeeddooyin edbin ah. Haddii shaqaaluhu uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Ka-hakinta marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ayaa shaqada laga joojiyay 2 toddobaad sababo anshax awgeed.

Horumarinta Dhiirigelinta Tababarka

Qeexitaan: Adeegso Horumarinta Dhiirigelinta Tababarka si aad u dardar geliso taariikhda kordhinta xilliyeed ee shaqaalaha iyadoo lagu saleynayo nooca shaqada ama shuruudaha tababarka, ama Mushaharka Shaqada ee u-qalma ee ay ugu wacan tahay waxbarashada dheeraadka ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Transfer

Qeexitaan: Adeegso Wareejin loogu talagalay u guuritaan joogto ah oo shaqaale bilaabay laga bilaabo hal jago ilaa jago kale gudaha ama u dhexeeya loo-shaqeeyayaasha fasalka isku midka ah ama fasal ka duwan oo leh ugu badnaan mushaharka isku midka ah, ama heerka mushaharka isku midka ah iyo/ama dhibcaha qiimaynta isku midka ah (WMS).

Qoraalo: Wareejintu waxay sidoo kale khuseysaa shaqaalaha joogtada ah ee u kala wareegaya WMS iyo WGS haddii mushaharka shaqaaluhu uu ku jiro xadka mushaharka ee booska WGS ama gudaha kooxda maamulka iyo/ama heerka mushaharka ee loo qoondeeyay booska WMS.

Tixraac Ciwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadareed ee ku saabsan haddii adeeg tijaabo ah ama wakhti kale oo dib u eegis loo baahan yahay.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3)

Tusaale: La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha ee joogtada ah 1 (Range 49) waxaa loo wareejiyaa Falanqeeyaha Maaliyadda 2 booska (Range 49) ee xafiis kale.

Rev Per - Kordhinta

Qeexitaan: Adeegso Dib-u-eegis Kala-guur ah - Kordhi si loo kordhiyo muddada dib-u-eegista ku-meel-gaarka ah ee shaqaalaha ka hor inta aan la siinin xaalad joogto ah oo booska ah. Loo-shaqeeyuhu waa inuu muddada dib-u-eegista ku-meel-gaarka ah ku kordhiyo hal maalin shaqo shaqo kasta oo fasax shaqo ah iyada oo aan la bixin mushahar inta lagu jiro muddada dib-u-eegista ku-meel-gaarka ah.

(Shaqaalaha Metelaya) Loo shaqeeyuhu waxa uu kordhin karaa wakhtiga kala guurka ee shaqaalaha matala ka hor inta aan la siinin heerka joogtada ah ee booska ilaa iyo inta kordhintu aanay sababin wadarta mudada in ka badan 12 bilood.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaale wakiil ah ayaa ku jira muddo dib u eegis ku-meel-gaar ah oo 6 bilood ah ka dib marka la cayriyo shaqada, loo-shaqeeyuhuna wuxuu muddada dib u eegista u kordhinayaa 12 bilood.

Muddada Adeegga Tijaabada - Kordhinta

Qeexitaan: Adeegso Muddada Adeegga Tijaabada - Kordhi si loo kordhiyo muddada adeegga tijaabada ee shaqaalaha ka hor inta aan la siinin xaalad joogto ah oo booskaas ah. Kordhinta ma keeni karto in muddada guud ay ka badato 12 bilood.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaale muddo 6 bilood ah ku jira adeegga tijaabada ah si guul leh uma uusan buuxin shuruudaha booska ka dib markii loo dallacay fasalka shaqada cusub. Loo-shaqeeyuhu wuxuu muddada adeegga tijaabada ah u kordhiyaa 12 bilood si uu u siiyo fursado tababar oo dheeraad ah.

Oggolaansho

Qeexitaanka: U adeegso shaqaale aan la ogolayn oo fasax la'aan ku maqan fasaxa aan la fasaxin.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha > Aan la oggolayn marka shaqaaluhu ku soo noqdo shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Aan Firfircoonayn (U9), Ka soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaaluhu wuxuu sii wadaa inuu shaqada ka maqnaado waxaana loo sheegay in fasaxiisu aanu la ogolayn. Kadib waxaa la siiyaa fasax aan la ogolayn oo aan la siinin mushahar inta lagu jiro waqtigaas.

Shaqada Ururka

Qeexitaan: Adeegso Shaqada Ururka Shaqaalaha marka shaqaaluhu uu aqbalo shaqo ku meel gaar ah Ururka muddo gaar ah, oo aan ka badnayn 12 bilood. Shaqaalaha lama siin doono mushahar inta lagu jiro waqtigan. Haddii shaqaaluhu uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Shaqaalaynta Ururka marka shaqaaluhu ku soo noqdo shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaale ayaa aqbalaya shaqo ku meel gaar ah oo uu la qaato Shaqaalaha Gobolka ee Ururka Shaqaalaha Gobolka Washington muddo 6 bilood ah.

Mutadawac-Musharax Dhiirigelin

Qeexitaan: Adeegso Lacag Dhiirigelin ah - Lacag Dhiirigelin ah si loo kala saaro shaqaale u qalma inuu ka qaybqaato Barnaamijka Dhiirigelinta Kala-tagga ee Iskaa wax u qabso ah oo la siiyay lacag caddaan ah oo canshuur laga qaadayo si loogu dhiirrigeliyo inuu is casilo.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Kala soocida (U5)

Tusaale: Shaqaale u qalma ayaa si iskood ah isaga casila shaqada dawladda si uu u helo lacag dhan $10,000.

Dab-damiska iskaa wax u qabso ah

Qeexitaan: Adeegso Dab-damiska Iskaa wax u qabso ah shaqaale dab-damis iskaa wax u qabso ah oo loogu yeero waajib si uu uga jawaabo dab, masiibo dabiici ah, ama xaalad degdeg ah oo caafimaad. Haddii shaqaaluhu uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Dab-demiska iskaa wax u qabso ah marka shaqaaluhu ku soo noqdo shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Dab-demiska iskaa wax u qabso ah ayaa loogu yeeraa waajibaadkiisa si uu uga jawaabo masiibada dabiiciga ah wuxuuna codsaday fasax maqnaansho ah booskiisa.

Tabaruc/Adeegga Bulshada

Qeexitaan: Adeegso Adeegga Iskaa wax u qabso/Bulshada shaqaale fasax aan lacag lahayn ku qaata si uu u sameeyo shaqo iskaa wax u qabso ah ama u qabto adeeg bulsho. Haddii shaqaaluhu uu haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama faa'iidooyinka inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Tabaruc/Adeegga Bulshada marka shaqaaluhu ku soo laabto shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Shaqaaluhu waxa la siiyaa saddex toddobaad oo fasax ah oo mushahar la'aan ah si uu uga qaybqaato deegaanka loo dhisayo bini'aadminimada ee Mexico.

Ku-simaha WMS Appt

Qeexitaan: Isticmaal Barnaamijka Ku-simaha WMS marka aad shaqaale u magacaabayso ballan ku-simaha WMS.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa shaqaale muddo afar bilood ah oo ku meel gaar ah si ay u buuxiso Maareeyaha Miisaaniyadda ee WMS Band 2 kaasoo ka shaqeeya FMLA.

Ku-simaha WMS Appt - Kordhi

Qeexitaan: Adeegso Isbeddelka Xaaladda > Codsiga Ku-simaha WMS - Kordhinta si loo kordhiyo ballanta ku-simaha wixii ka dambeeya taariikhda dhammaadka ee la filayay.

Isticmaal Beddelka Balamaha> WMS Acting Appt - Kordhi haddii kordhinta balanta ku simaha ay u baahan tahay cusboonaysiinta taarikhda shaqaalaha ama nooca lacagta aasaasiga ah.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleysiiyay ballan ku-meel-gaar ah oo WMS ah muddo lix bilood ah si uu u buuxiyo shaqaale joogto ah oo WMS ah halka qofka joogtada ah ee shaqada haya uu ku jiro fasax la oggolaaday. Shaqaalaha joogtada ah wuxuu codsanayaa fasax dheeraad ah oo shaqo, si hay'addu u dheereyso ballanta ku-meel-gaarka ah.

WMS Review Appt

Qeexitaan: Isticmaal Codsiga Dib-u-eegista WMS marka shaqaale aan lahayn xaalad joogto ah oo ku jirta adeegga kala sooca loo magacaabo boos joogto ah oo WMS ah.

Fiiro gaar ah: Codsiga Dib-u-eegista WMS waa in loo isticmaalaa oo keliya shaqaalaha aan haysan xaalad joogto ah oo ku jirta adeegga kala sooca. Shaqaale dallaca, wareejiya, si ikhtiyaari ah hoos u dhiga, aqbala ikhtiyaarka shaqo ka eryidda boos kale oo WMS ah, ama loo magacaabo boos mashruuc WMS ah ayaa laga yaabaa in looga baahdo inuu u adeego muddada dib-u-eegista WMS; si kastaba ha ahaatee, isticmaal sababta ficilka ee ku habboon ee Dalacsiinta , Wareejinta , Hoos u dhigista - Ikhtiyaarka Shaqada ee la aqbalay , ama Mashruuca beddelkiisa.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Ballanqaadka (U3), Shaqada Isku Dhafan (UM), Shaqaale Cusub (U0), Dib-u-kicin (U6)

Tusaale: Shaqaale cusub ayaa loo shaqaaleeyay Maareeyaha Sinnaanta iyo Ka-mid-noqoshada Kala Duwanaanshaha (WMS Band 2) ee Hay'adda Daryeelka Caafimaadka ee Gobolka. Maadaama qofku aanu lahayn xaalad joogto ah oo ku jirta adeegga kala sooca, waa inuu u shaqeeyaa muddo dib u eegis ah oo 12 bilood ah.

Muddada dib u eegista WMS - Kordhinta

Qeexitaan: Adeegso Muddada Dib-u-eegista WMS - Kordhi si loo kordhiyo muddada dib-u-eegista ee shaqaalaha WMS ka hor inta aan la siinin xaalad joogto ah oo booskaas ah. Kordhinta Muddada Dib-u-eegista WMS waa in la hubiyo in shaqaalaha WMS ay buuxiyaan shuruudaha iyo heerarka waxqabadka ee booskaas mana sababi karto in muddada guud ay ka badato 18 bilood. Kordhinta ayaa sidoo kale lagama maarmaan u noqon karta wakhtiga lagu qaato fasaxa aan mushaharka lahayn ama fasaxa la wadaago ee ka badan 174 saacadood.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Tusaale: Maareeyaha barnaamijka WMS ma uusan buuxin heerarka waxqabadka ee booska inta lagu jiro muddada dib u eegista 12 bilood ah sababtoo ah maqnaansho dheer. Sababtaas awgeed, waxaa looga baahan yahay inay u adeegaan muddo dib u eegis 3 bilood ah oo dheeraad ah.

Magdhawga Shaqaalaha

Qeexitaanka: U adeegso Magdhawga Shaqaalaha fasaxa maqnaanshaha inta lagu jiro shaqaaluhu ka helayo Magdhawga Waayida Wakhtiga ee Waaxda Shaqada & Warshadaha dhaawac shaqada dhexdeeda ah. Haddii shaqaaluhu ku sii haysan doono nooc ka mid ah mushaharka ama dheefaha HRMS inta lagu jiro Fasaxa Maqnaanshaha, isticmaal Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Isticmaal ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha> Magdhawga Shaqaalaha marka uu shaqaaluhu ku soo noqdo shaqada.

Waxay khuseysaa nooca(yada) ficilka: Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8), Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon la'aan (U9), Soo laabashada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Tusaale: Kalkaaliye Caafimaad oo Diiwaangashan 2 ayaa dhabarkiisa dhaawac ka soo gaaray markii uu bukaan qaadayay, mana shaqayn karo dhaawaca awgiis. Shaqaaluhu wuxuu dacwad u gudbinayaa Waaxda Shaqada iyo Warshadaha, wuxuuna qaadanayaa Magdhawga Waqtiga oo Lumay.

Noocyada Ficil

Qeexitaan: Isweydaarsi kooxeeya noocyada macluumaadka iyadoo loo eegayo nooca ficilka aad samaynayso.

Nooca Macluumaadka: Ficillada (0000) - waxaa ku jira Caawinta HRMS F1

Isbeddelka Ballanta (U3)

Qeexitaanka: Nooc ficil ah oo lagu muujinayo isbeddelka ballanta shaqaalaha ee hay'adda ama dhaqdhaqaaqa shaqaalaha ee u dhexeeya hay'adaha kala duwan iyada oo aan la joojin adeeg. Isbeddelka Ballanta waxa ka mid noqon kara, laakiin aan ku koobnayn, ballamaha cusub ee shaqaalaha hadda jira, u guurista jago kale, hagaajinta saacadaha shaqada, isbeddelka xaaladda jagada shaqaalaha, beddelka mushaharka oo la beddelo saacad ama saacad oo mushahar qaata, ballamaha ka dib marka boos loo beddelo, iyo dib u soo celinta shaqaale kala maqan oo aan fasax ku jirin.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Sababaha Ficil ee Isbeddelka Ballanta

Sababaha Ficil ee Beddelka Ballanta Dhacday

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee isbeddelka ballanta ee duugoobay waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa ikhtiyaarro kale.

Isbeddelka Xaaladda (UJ)

Qeexitaan: Adeegso Isbeddelka Xaaladda marka Qandaraaska Shaqada ee Shaqaalaha (Xaaladda Codsiga) isbeddelo iyo/ama Nooca Qandaraaska (xaaladda gobolka) isbeddelo laga bilaabo mid aan joogto ahayn ilaa mid joogto ah. Tallaabooyinka Isbeddelka Xaaladda waxaa ka mid noqon kara kordhinta ballan aan joogto ahayn ama kordhinta adeegga tijaabada, adeegga tijaabada, muddada ku-meel-gaarka ah ama dib-u-eegista, beddelidda ballan aan joogto ahayn ilaa mid joogto ah, ama dhammaystirka heerka/taxanaha tababarka dhexdiisa.

Beddelka Xaaladda waxa kale oo la isticmaali karaa marka la sii wado cusboonaysiinta booska ee diiwaanka shaqaalaha (tusaale isbeddelka magaca jagada, magaca unugga ururka, goobta shaqada, goobta shaqaalaha, ama degaanka hoosaadka shaqaalaha).

Haddii isbeddelka xaaladda shaqaaluhu uu sidoo kale u baahan yahay isbeddel ku saabsan faahfaahinta taariikhda ama macluumaadka mushaharka aasaasiga ah, isticmaal beddelka ballanka beddelka tallaabada.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Isbeddelka Xaaladda Sababaha Tallaabada

Isbeddelka Habboon ee Sababta Tallaabada Xaaladda

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee Isbeddelka Xaaladda ee duugoobay waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Shaqaalaysiinta isku xigta (UM)

Qeexitaan: Adeegso Shaqada Isku-dhafan ee loogu talagalay shaqaalaha:

• ka shaqeeya in ka badan hal boos isku mar hay'adaha kala duwan ama meelaha shaqaalaha
• Waxa uu ka shaqeeyaa in ka badan hal boos oo isku mid ah goobta shaqaalaha marka hal ballan ay tahay saacadle, ballanka kalena uu yahay bille.

Ballanta isku xigta waxay ku meelayn doontaa nambar cusub oo shaqaale ah booska dheeraadka ah ee shaqaalaha.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Sababaha Waxqabadka Shaqaalaynta ee Isku-dhafka ah

Sababaha Waxqabadka Shaqaalaynta ee Joogta ah ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha shaqo ee isku-dhafan ee soo socda waa in aan la isticmaalin xaalad kasta ha ahaatee. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon (U8)

Qeexitaan: Isticmaalka Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon marka shaqaaluhu fasax ku jiro muddo muhiim ah. Xaaladda Firfircoon ee shaqaaluhu waxay muujinaysaa in nidaamku uu wali u oggolaan doono shaqaalaha inuu helo magdhow iyo/ama uu isticmaalo isku-darka fasax lacag leh iyo fasax aan mushahar lahayn.

Fiiro gaar ah: Nooca Ficilkan waxa hore loogu magacaabay "Fasaxa Maqnaanshaha Lacag bixinta". Xafiiska Agaasimaha HR ee Gobolka waxa uu ku talinayaa in wakaaladu isticmaalaan nooca ficilka ah kaliya maqnaanshaha in ka badan 15 maalmood, ama xaaladaha u baahan dabagal dheeraad ah oo ka baxsan nidaamka fasaxa.
Eeg sidoo kale Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoonayn.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Fasaxa Maqnaanshaha - Sababaha Ficilka Firfircoon

Fasaxa maqnaanshaha ee duugoobay – Sababaha Ficilka Firfircoon

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, Fasaxa Maqnaanshaha ee soo socda waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoonayn (U9)

Qeexitaan: Isticmaalka Fasaxa Maqnaanshaha - Ma shaqeynayo marka shaqaaluhu fasax ku jiro muddo muhiim ah oo uusan heli doonin wax magdhow ah. Xaaladda aan firfircooneyn ee shaqaaluhu waxay muujinaysaa in nidaamku uusan u oggolaan doonin shaqaalaha inuu helo magdhow ama uu isticmaalo fasax inta uu maqan yahay.

Fiiro gaar ah: Nooca Ficilkan waxa hore loogu magacaabay "Fasaxa Maqnaanshaha Aan La Bixin". Xafiiska Agaasimaha HR ee Gobolka waxa uu ku talinayaa in wakaaladu isticmaalaan nooca ficilka ah kaliya maqnaanshaha in ka badan 15 maalmood, ama xaaladaha u baahan dabagal dheeraad ah oo ka baxsan nidaamka fasaxa. Ha isticmaalin Fasaxa Maqnaanshaha - Aan shaqaynayn haddii shaqaaluhu qorsheynayo inuu soo gudbiyo ugu yaraan 8 saacadood oo fasax ah bishii si uu u ilaaliyo faa'iidooyinka caymiska.
Eeg sidoo kale Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Fasaxa Maqnaanshaha – Sababaha Ficilka Aan Firfircoonayn

Fasaxa Maqnaanshaha ee duugoobay – Sababaha Falalka aan Firfircoonayn

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, Fasaxa Maqnaanshaha ee soo socda ee duugoobay - Sababaha aan firfircoonayn waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Kiraysi Cusub (U0)

Qeexitaanka: U isticmaal Kiro Cusub shaqaale aan lahayn nambar shaqaale oo jira HRMS, sida shaqaale aan waligiis u shaqayn Gobolka Washington ama la shaqaaleysiiyay ka hor hirgelinta HRMS.
Sidoo kale eeg Rehire.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Sababaha Waxqabadka Kiraynta Cusub

Sababaha Waxqabadka Kiraysiga Cusub ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee Shaqaale Cusub ee duugoobay waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Kirada degdega ah (UI)

Qeexitaanka: (DFW, DNR, MIL, REP, SEN, & WSP) U adeegso kirada degdega ah ballanta shaqaalaha sida bogga ama dab-demiska degdegga ah ma Hayso lambarka shaqaalaha ee jira HRMS.
Sidoo kale eeg Rehire – Kire degdeg ah.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Sababaha Ficil Kirada Degdega ah

Sababaha Ficil Kirada Degdega ah ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee Kireysiga Degdegga ah ee duugoobay waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Shaqaalaysi (U6)

Qeexitaanka: U adeegso Rehire shaqaale hore uga soo shaqeeyay Gobolka Washington, oo leh nambar shaqaale HRMS, oo hadda leh xaalad "Ka-noqosho". Tallaabada dib u kiraynta waa in la isticmaalo ka dib fasaxa shaqada.
Sidoo kale eeg Kiraysiga Cusub.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Sababaha Waxqabadka Dib u shaqaaleysii

Sababaha Talaabada Shaqaalaysiinta ee duugowday

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee dib-u-hagaajinta waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Shaqaalaysi degdeg ah (UK)

Qeexitaanka: (DFW, DNR, MIL, REP, SEN, & WSP) U adeegso Rehire Quick Kire magacaabista shaqaale sida bog ama dab-demiye degdeg ah oo hore uga soo shaqeeyay Gobolka Washington, leh nambar shaqaale oo jira oo HRMS ah, oo hadda leh xaalad "Ka-noqosho".
Eeg sidoo kale Kire Degdeg ah.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Dib u shaqaaleysiiso Sababaha Ficil Kiraysi Degdega ah

Sababaha Talaabada Shaqaalaysi ee Degdega ah ee Shaqaalaysiinta ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee Rehire Quick Kireeysiga waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha (UA)

Qeexitaanka: U isticmaal ka noqoshada fasaxa maqnaanshaha shaqaalaha ku soo laabanaya shaqada ka dib fasax firfircoon ama aan firfircoonayn.
Eeg sidoo kale Fasaxa Maqnaanshaha - Firfircoon iyo Oggolaanshaha Maqnaanshaha - Firfircoonayn.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha Sababaha Ficilka

Ka-noqoshada Fasaxa Maqnaanshaha ee Sababaha Ficil

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee soo noqoshada fasaxa maqnaanshaha waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa ikhtiyaarro kale.

Kala tagga (U5)

Qeexitaan: Isticmaal Kala-tag marka shaqaale uu ka tagayo shaqada Gobolka Washington sababo ikhtiyaari ah ama aan ikhtiyaari ahayn sida iscasilaadda, hawlgabka, shaqo ka eryidda, ama shaqo ka eryidda, ama geeri awgeed.

Nooca Macluumaadka: Ficillada - 0000

Sababaha Ficilka Kala soocida

Sababaha Talaabada Kala Saarida duugowday

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha kala-soocidda ee soo socda ee duugoobay waa in aan la isticmaalin xaalad kasta. Meesha ay khuseyso, waxaa la bixiyaa Xulasho Kale.

Aqoonsiga Wakhtiga Dheeriga ah

Qeexitaan: Waxay go'aamisaa nooca fasaxa uu shaqaaluhu heli doono.

Fiiro gaar ah: Meeshan waxay noqon doontaa mid caadi ah oo loo yaqaan "fasaxa caadiga ah" iyo "fasaxa xanuunka" (00) haddii la baneeyo.

Nooca Macluumaadka: Waqtiga Shaqada ee La Qorsheeyay (0007) - oo lagu daray HRMS F1 Help

00

Qeexitaan: Isticmaal 00 shaqaalaha u qalma fasaxa caadiga ah iyo fasaxa xanuunka.

01

Qeexitaan: Adeegso 01 shaqaalaha aan u qalmin helitaanka fasaxa.

02

Qeexitaan: Isticmaal 02 shaqaalaha u qalma oo keliya fasaxa xanuunka.

Nooca Cinwaanka

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa nooca cinwaanka loo galiyay shaqaalaha.

Fiiro gaar ah: Waxaa aad loogu talinayaa in aad isticmaasho Qalabka Raadinta Ciwaanka ee USPS si loo hubiyo in cinwaanada si sax ah loo geliyey.

La soco in khadadka ciwaanka Pay1 ay leeyihiin xad ka gaaban HRMS. HRMS waxa ay u ogolaan doontaa ilaa 35 xaraf oo ku jira ciwaanka 1 iyo 2, halka Pay1 ay ogolaan doonto 30.

Nooca Macluumaadka: Cinwaanada (0006) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Deganaanshaha joogtada ah (1)

Qeexitaan: Cinwaanka dhabta ah ee deganaanshaha joogtada ah ee shaqaalaha; caadiyan, degmadooda koowaad.

Notes: Si loo habeeyo liiska mushaharka, shaqaaluhu waa inay lahaadaan diiwaanka ciwaanka Joogtada ah ee firfircoon.

Xafiisyada wakaaladda HR waxa laga yaabaa inay sameeyaan ka-reebis haddii shaqaaluhu aanu lahayn ciwaan jireed.

Waqtigan xaadirka ah, cinwaanka deganaanshaha rasmiga ah waa inuu lahaadaa Furaha Waddanka oo loo dejiyay USA. Halkan ha galin ciwaan ka baxsan dalka

Eeg qaamuuska SAAM ee Deganaanshaha Rasmiga ah.

Shaqaaluhu waxay ku cusboonaysiin karaan ciwaanka degenaanshiyaha joogtada ah ee foornada ciwaankayga ee MyPortal. Ciwaanka beddelka ee MyPortal uma qalmo sida ogeysiinta loo-shaqeeyaha ee beddelka ciwaanka. Ogeysiinta loo shaqeeyaha ayaa loo baahan yahay marka dhaqaaqu saameyn ku yeelato helitaanka faa'iidooyinka, mas'uuliyadda canshuurta, ama marka lagu qeexo siyaasadda wakaalada.

Tusaale: Shaqaale ayaa ku nool 123 Sesame Street, Olympia, WA 98501. Cinwaankan waxaa loo qoraa cinwaankiisa degenaanshaha joogtada ah.

Cinwaanka boostada (5)

Qeexitaan: Cinwaanka uu shaqaaluhu ku helo boostada haddii uu ka duwan yahay cinwaanka degenaanshaha joogtada ah.

Fiiro gaar ah: Waqtigan xaadirka ah, cinwaanka boostada waa inuu lahaadaa Furaha Dalka oo loo dejiyay Mareykanka. Ha gelin cinwaan ka baxsan waddanka halkan.

Tusaale: Shaqaale wuxuu boostada ka helaa sanduuqa boostada halkii uu ka heli lahaa cinwaanka deganaanshihiisa joogtada ah. PO Box 789, Olympia, WA 98504 waxaa loo qoraa cinwaankiisa boostada.

Goobta Shaqada ee Gobolka kabaxsan (9)

Qeexitaan: Cinwaanka dhabta ah ee shaqaaluhu ka shaqeynayo marka loo oggolaado inay ka shaqeeyaan meel ka baxsan Washington.

Dhammaan shaqaaluhu waa inay oggolaansho ka helaan loo-shaqeeyaha ka hor intaanay ka shaqayn meel ka baxsan Washington.

Fiiro gaar ah: Dhammaan shaqaalaha ka shaqeeya meel ka baxsan Washington waa inay haystaan ​​​​diiwaanka cinwaanka goobta shaqada ee ka baxsan gobolka. Nooca cinwaankan wuxuu noqon doonaa isha ugu weyn ee xogta lagu aqoonsado shaqaalaha ka shaqeeya meel ka baxsan gobolka.

Haddii shaqaaluhu uu ka shaqaynayo meel ka baxsan gobolka deggenaanshahooda joogtada ah, markaas ciwaanka waa in lagu geliyaa labada nooc ee degenaanshaha rasmiga ah (1) iyo goobta shaqada ee ka baxsan gobolka (9).

Cinwaanka goobta shaqada ee ka baxsan gobolka waa nooca ciwaanka kaliya ee taageeri doona ciwaanka dalka ka maqan.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo oggolaaday inuu ka shaqeeyo guriga qaraabadiisa ee Colorado muddo lix bilood ah. Cinwaanka qaraabada, 456 Main Street, Denver, CO 80220, waxaa loo qoraa cinwaanka Goobta Shaqada ee Gobolka Ka Baxsan.

Noocyada Cinwaanka ee duugoobay

Noocyada Cinwaanada soo socda looma diyaarin inay isticmaalaan Gobolka Washington mana aha in la isticmaalo :

• Goobta jeegaga

Xeerarka Xaaladda ee Sharciga Daryeelka La-Beddelayo (ACA).

Qeexitaan: Koodhka xaaladda si loo aqoonsado saacadaha celceliska la filayo bishii ee shaqaalaha cusub, shaqaalaha soo laabanaya, ama shaqaalaha la kulma isbeddelka xaaladda shaqada ee warbixinta sanadlaha ah ee hoos timaada Xeerka Daryeelka La Awoodi Karo.

Fiiro gaar ah: Qeexitaannada qaybtan waxay khuseeyaan oo keliya Xeerarka Xaaladda ACA sida ay ACA qeexday. ACA waxay u qeexaysaa shaqaalaha qof kasta oo lacag lagu siiyo adeegga; tan waxaa ku jiri kara shaqaale sida ardayda, xubnaha guddiga, iwm. kuwaas oo si gaar ah looga saari karo inay u qalmaan faa'iidooyinka PEBB. Wixii hagitaan ah oo ku saabsan go'aaminta koodhka xaaladda ee la isticmaalayo, fadlan booqo bogga internetka ee PEBB Tools for PERS/PAY ee Hay'adda Daryeelka Caafimaadka.

Nooca Macluumaadka: Waqtiga Shaqada ee La Qorsheeyay (0007) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Celcelis ahaan 130 saacadood ama ka badan bishii (Y1)

Qeexitaan: Shaqaale la filayo inuu shaqeeyo celcelis ahaan ugu yaraan 130 saacadood bishii 12ka bilood ee soo socda. "Shaqaale" waa shaqaale aan buuxin qeexitaanka "shaqaale waxbarasho oo urureed" ama "xilliyeed".

Celcelis ahaan 130 saacadood ama ka badan bishii (Shaqale Edu Org) (Y2)

Qeexitaan: Shaqaale urur waxbarasho oo la filayo inuu shaqeeyo celcelis ahaan ugu yaraan 130 saacadood bishii 12ka bilood ee soo socda. "Shaqaale urur waxbarasho" waa shaqaale ay shaqaaleysiiso urur waxbarasho sida dugsi hoose, sare, dugsi diyaargarow ama sare iyo kulliyado iyo jaamacado.

Celcelis ahaan 130 saac ama ka badan bishii (Shaqale Xiliyeed) (Y3)

Qeexitaan: Shaqaale xilliyeed oo la filayo inuu shaqeeyo celcelis ahaan ugu yaraan 130 saacadood bishii 12ka bilood ee soo socda. "Shaqaale xilliyeed" waa shaqaale uu loo-shaqeeyuhu si macquul ah u filayo inuu qabto shaqo ama adeegyo xilliyeed (tusaale ahaan waqti gaar ah oo sanadka ah), lix bilood ama ka yar.

Celcelis ahaan in ka yar 130 Hrs bishii (N1)

Qeexitaan: Shaqaale la filayo inuu shaqeeyo celcelis ahaan wax ka yar 130 saacadood bishii 12ka bilood ee soo socda. "Shaqaale" waa shaqaale aan buuxin qeexitaanka "shaqaale waxbarasho oo abaabulan" ama "xilliyeed".

Celcelis ahaan in ka yar 130 Hrs bishii (Shaqale Edu Org) (N2)

Qeexitaan: Shaqaale urur waxbarasho oo la filayo inuu shaqeeyo celcelis ahaan wax ka yar 130 saacadood bishii 12ka bilood ee soo socda. "Shaqaale urur waxbarasho" waa shaqaale ay shaqaaleysiiso urur waxbarasho sida dugsi hoose, sare, dugsi diyaargarow ama sare iyo kulliyado iyo jaamacado.

Celcelis ahaan in ka yar 130 Hrs bishii (Shaqaal Xiliyeedka) (N3)

Qeexitaan: Shaqaale xilliyeed oo la filayo inuu shaqeeyo celcelis ahaan wax ka yar 130 saacadood bishii 12ka bilood ee soo socda. "Shaqaale xilliyeed" waa shaqaale uu loo-shaqeeyuhu si macquul ah u filayo inuu qabto shaqo ama adeegyo xilliyeed (tusaale ahaan waqti gaar ah oo sanadka ah), lix bilood ama ka yar.

Aan La Meelayn (Madhan)

Qeexitaanka: Koodhka heerka caadiga ah. Ha kaga tagin khaladka “Lama kala saarin” shaqaalaha cusub ama shaqaalaha soo laabanaya ee la shaqaaleysiiyay Janaayo 1, 2014, ama shaqaalaha isbedel ku sameeyay heerka shaqada tan iyo Janaayo 1, 2014.

Mushaharka Sannadlaha ah (Ann.mushahar)

Qeexitaan: Lacagta sanadlaha ah ee mushaharka lagu qoro nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008) ee shaqaalaha. Goobtan waxaa ku jira inta badan lacagaha nooca mushaharka ee lagu qoro nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008). Noocyada mushaharka la bixiyo hal mar oo keliya bishii laguma darin Mushaharka Sannadlaha ah.

Fiiro gaar ah: Goobta Mushaharka Sannadlaha ah looma isticmaalo xisaabinta mushaharka; waxaa loo isticmaalaa in lagu soo sheego mushaharka la qorsheeyay oo keliya.

Mushaharka sannadlaha ahi waa inuu ka tarjumayaa boqolleyda heerka ka faa'iidaysiga awoodda shaqaalaha iyo saacadaha shaqada ee muddada mushaharka. Shaqaalaha leh Heerka Isticmaalka Awoodda ee lagu dejiyay in ka yar 100%, mushaharka sannadlaha ah waa inuu ka tarjumayaa qaddarka la dhimay. Haddii qadarka nooca mushaharka dheeraadka ah lagu daro infotype mushaharka aasaasiga ah ee shaqaalaha (sida mushaharka shaqada ama kala duwanaanshaha shaqada), nidaamku wuxuu dib u xisaabin doonaa goobta mushaharka sanadlaha ah si habboon.

Mushaharka Sannadlaha ah ee shaqaalaha leh koox-hoosaadka shaqaalaha maalin kasta waxay had iyo jeer ahaan doonaan $0.00.

Shaqaale Si Dadban U Qiimeeya
Shaqaalaha sida dadban loo qiimeeyo ee wata koox-hoosaadka Shaqaalaha bishiiba, geli Kooxda Miisaanka Mushaharka iyo Heerka (kala duwanaanshaha iyo tallaabada). Goobahan, oo ay weheliyaan Heerka Isticmaalka Awoodda, waxay xisaabin doonaan Mushaharka Sannadlaha ah iyo Mushaharka Mushaharka Mudada Mushaharka.

Shaqaale si dadban loo qiimeeyo oo leh koox-hoosaad shaqaale saacadle ah, geli Kooxda Miisaanka Mushaharka iyo Heerka (qiyaas iyo tallaabo). Goobahan, oo ay weheliyaan Saacadaha Shaqada ee Muddada Mushaharka, waxay xisaabin doonaan Mushaharka Sannadlaha ah iyo Heerka Saldhigga / Qadarka Mushaharka Saacadda.

Isticmaal goobaha muddada ansaxinta ee xagga hoose ee macluumaadka mushaharka aasaasiga ah (0008) si aad u aragto Mushahar Sannadeedka Taariikhiga ah, Mushaharka Mushaharka Mushaharka, iyo Xaddiga Saldhigga / Saacadaha Mushaharka.

Shaqaale si toos ah loo qiimeeyo
Shaqaalaha sida tooska ah loo qiimeeyo, geli mushaharka ku haboon ee shaqaalaha goobta qadarka nooca mushaharka nidaamkuna wuxuu xisaabin doonaa oo buuxin doonaa mushaharka sanadlaha ah.

Tusaalayaal:

• Shaqaale leh koox-hoosaad shaqaale bishiiba waxa la siiyaa tiro u dhaxaysa 50, tillaabada E ee jadwalka mushaharka horusocodka caadiga ah ee aan matalin oo lagu daray mushahar laba-meelayn ah. Waxay shaqeeyaan waqti buuxa; Heerka Isticmaalka Awoodooda waa 100% iyo Saacadaha Shaqada ee Muddada Mushaharku waa 87.00 nus-bilood ah. Kooxda Miisaanka Mushaharkoodu waa 50 iyo Heerku waa E. Mushaharka sannadlaha ah ayaa si toos ah u xisaabin doona sanadlaha u dhiganta 52, tallaabada E ee jadwalka mushaharka horumarka caadiga ah ee aan matalin hadda.
• Shaqaale leh koox-hoosaadka shaqaalaha ee saacadle ah waxa la siiyaa tiro u dhaxaysa 54, tallaabada L ee jadwalka mushaharka horumarka caadiga ah ee aan matalin. Waxay leeyihiin jadwal kala duwan laakiin waxaa lagu qiyaasaa inay shaqeeyaan ku dhawaad ​​soddon iyo laba saacadood toddobaadkii; Heerka Isticmaalka Awoodooda waa 80% iyo Saacadaha Shaqada ee Muddada Mushaharku waa 69.60 nus-bilood ah. Kooxda Miisaanka Mushaharkoodu waa 54 iyo Heerka L. Mushaharka Sannadlaha ah waxay si toos ah u xisaabin doonaan sanadlaha u dhiganta 80% ee kala duwanaanta 54, tallaabada L ee jadwalka mushaharka horusocodka caadiga ah ee aan matalin hadda.
  Fiiro gaar ah: Heerka Isticmaalka Awooda Shaqalahan iyo Saacadaha Shaqada ee Xiliga Mushaharku waa la dhimi karaa si ay u muujiyaan jadwalka shaqada ee qiyaas ahaan sababtoo ah ma helaan wax lacag ah oo dheeraad ah oo ku saabsan xogta mushaharkooda aasaasiga ah. Haddii ay heleen mushahar dheeraad ah, Heerkooda Isticmaalka Awoodooda waa in lagu dejiyaa 100% iyo Saacadahooda Shaqada ee Muddada Mushaharka laga dhigo 87.00 nus-bilood ah.
• Shaqaale WMS Band 2 ah oo wata koox-hoosaad shaqaale bishiiba waxa lasiiyaa $60,000 sanadkiiba ($2,500 mushaharkiiba) marka ay si buuxda u shaqaynayaan. Shaqaalaha waxaa loo ogolaaday in ay si ku meel gaar ah u dhimaan jadwalkooda 60% wakhtiga. Heerka Isticmaalka Awoodooda waxa loo bedelay 60% Saacadaha Shaqada ee Mushaharka Mushaharkiiba waxa loo bedelay 52.20 nus-bilood ah. Mushaharka sannadlaha ah waxa loo beddelaa $36,000, taas oo si toos ah u beddeli doonta Mushaharka Mushaharkooda $1,500.

Nooca Macluumaadka: Lacagta Aasaasiga ah (0008) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Mushahar bixinta

Qeexitaanka: Isticmaal mushahar bixinta si aad u aqoonsato jagooyinka iyo/ama shaqooyinka u qalma mushahar bixinta.

Mushahar bixinta waa khidmad lagu daray mushaharka aasaasiga ah si loo aqoonsado xirfadaha gaarka ah, waajibaadka loo xilsaaray, iyo/ama duruufaha gaarka ah ee ka sarreeya kuwa caadiga ah; sida caadiga ah laguma bixiyo waajibaadyada horey ugu koobnaa kala soocida shaqada. Mushahar bixinta waxaa loogu talagalay in la isticmaalo oo keliya ilaa inta xirfadaha, waajibaadka, ama xaaladaha ay ku salaysan yihiin ay dhaqan galayaan.

Wixii macluumaad dheeraad ah, ka eeg Tixraacyada Mushaharka Shaqada ama qeexitaannada Nooca Mushaharka.

Soo gaabin: U qoondee Mushaharka

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Waxaa loo qoondeeyay (A 108)

Miisaaniyad loo sameeyay

Qeexitaan: Xullo Miisaaniyad loogu talagalay jago la maalgeliyo; sanduuqan uga tag boosaska aan la maalgelin.

Fiiro gaar ah: Miisaaniyadda la qoondeeyay waxaa lala wadaagaa dhowr nidaam oo hoos u socda, oo ay ku jiraan laakiin aan ku xaddidnayn Nidaamka Saadaalinta Mushaharka (SPS) iyo Qaabka Saamaynta Magdhawga (CIM), waxaana loo isticmaalaa saadaasha maaliyadeed iyo xisaabinta miisaaniyadda.

Tusaalooyin: noocyada jagooyinka aan la maalgelin karin:

• boosaska xadidan ee aan sharciga ahayn
• boosaska wacitaanka ee aan sharciga ahayn

Nooca Macluumaadka: Akoonka Shaqada. Tilmaamaha Shaqada (1008) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Heerka Isticmaalka Awoodda (Cap.util.lvl)

Qeexitaan: Boqolleyda loo qorsheeyay shaqaalaha inuu ka shaqeeyo jadwal waqti-buuxa ah.

Shaqaalaha leh koox-hoosaadka Shaqaale saacadle ah oo waliba hela mushahar dheeri ah oo ku saabsan macluumaadka mushaharkooda aasaasiga ah, sida mushaharka shaqada, Heerka Isticmaalka Awooda waa in la dejiyaa 100%. Dejinta Heerka Isticmaalka Awooda ee ka hooseeya 100% waxay si khalad ah u dhimi kartaa mushaharka dheeriga ah ee shaqaalaha.

Shaqaalaha sida dadban loo qiimeeyo ee wata koox-hoosaadka Shaqaalaha bishiiba, goobtani waxay xisaabisaa Mushaharkooda Sannadlaha ah iyo Mushaharka Mushaharka Mushaharka marka qiyaasta iyo tallaabada la galo.

Shaqaale waqti-dhiman ah oo wata koox-hoosaad shaqaale bishiiba ah, goobtan waxaa loo adeegsadaa xisaabin kala duwan inta lagu jiro habaynta mushaharka, sida go'aaminta saacadaha xisaabinta mushaharka shaqada iyo go'aaminta mushaharka waqti-buuxa ee u dhigma xisaabinta heerarka fasaxa iibsashada.

Notes: Shaqaalaha sida tooska ah loo qiimeeyo, Mushaharka Sannadlaha ahi waa inuu ka tarjumayaa boqolkiiba heerka ka faa'iidaysiga awoodda shaqaalaha. Heerka Isticmaalka Awooda iyo Saacadaha Shaqada ee Muddada Mushaharka waa in la is waafajiyaa. Boqolkiiba Shaqaalaynta iyo Heerka Isticmaalka Awoodda waa in ay iswaafajiyaan, marka laga reebo marka Boqolkiiba Shaqaalaynta shaqaaluhu ay ahaanayso 100% sababtoo ah dhimista waxay yaraynaysaa jadwalka shaqada maalinlaha ah ee shaqaalaha oo dhaafsiisan saacadaha ugu badan ee maalinlaha ah ee ay shaqeeyaan. Heerka Isticmaalka Awooda waxa loo isticmaalaa Warbixinta Ganacsiga si loo xisaabiyo macluumaadka mushaharka la qorsheeyay (mushaharka sanadlaha ah) iyo boqolleyda shaqaalaha ee wakhtiga dhiman.

Tusaalayaal:

• Shaqaale waqti-buuxa ah waxa uu leeyahay Heerka Isticmaalka Awoodda 100%. Saacadahooda Shaqada Mushaharka Mushaharkiiba waa 87.00 nus-bilood, iyo Mushaharkooda Sannadlaha ah waa inuu ka tarjumayaa 100% mushaharka buuxa.
• Shaqaale wakhti-dhiman ah oo wata koox-hoosaad shaqaale bishiiba ah ayaa laga filayaa inay shaqeeyaan laba iyo soddon saacadood toddobaadkii. Heerka Isticmaalka Awoodooda waa 80%, iyo Saacadahooda Shaqo ee Mushaharka Mushaharkoodu waa 69.60 nus-bilood ah. Mushaharkooda Sannadlaha ah iyo Mushaharka Mushaharka Mushaharka (nooca mushaharka 1003) waa inuu ka tarjumayaa 80% mushaharka wakhtiga buuxa.
• Shaqaale wakhti-dhiman ah oo wata koox-hoosaadka shaqaalaha ee saacadlaha ah ayaa leh jadwal kala duwan laakiin waxa lagu qiyaasaa inuu shaqeeyo ku dhawaad ​​afar iyo labaatan saacadood todobaadkii. Shaqaaluhu waxa kale oo uu helayaa mushaharka meelaynta kooxda C ee 2-jir ah. Heerka Isticmaalka Awoodooda waa 100%, iyo Saacadahooda Shaqo ee Mushaharka Mushaharkoodu waa 87.00 nus bilood ah. Mushaharkooda Sannadlaha ah waa inuu ka tarjumayaa mushaharka u dhigma ee wakhtiga buuxa, Heerka Saldhigga / Mushaharka Saacadda (nooca mushaharka 1001) waa inuu ka tarjumayaa qiimahooda saacaddii oo dhan, iyo qaddarka mushaharkooda shaqo waa inuu ka tarjumayaa heerka buuxa ee saacaddii oo u dhiganta laba-sarraf.

Nooca Macluumaadka: Lacagta Aasaasiga ah (0008) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Nooca Isgaarsiinta

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa nooca isgaarsiinta loo galiyay shaqaalaha.

Fiiro gaar ah: Kaliya noocyada isgaarsiinta ee hoos lagu qeexay ayaa waxaa taageera OFM.

Nooca Macluumaadka: Isgaarsiinta (0105) - oo ku jira HRMS F1 Help

E-mail (0010)

Qeexitaan: Adeegso E-mail (0010) si aad u diiwaangeliso cinwaanka emailka shaqaalaha.

Ogeysiis: Waxaa aad loogu talinayaa in la isticmaalo cinwaanka emailka shaqada ee shaqaalaha si loogu oggolaado marin u helidda hal mar oo la galo (SSO) MyPortal. Cinwaankan emailka waxaa sidoo kale loo isticmaalaa dib u dejinta erayga sirta ah iyo habka ogeysiiska codsiga fasaxa ee MyPortal. Shaqaaluhu waxay awoodaan inay cusbooneysiiyaan cinwaankooda emaylka ee ku yaal taaylka Xogta Isgaarsiinta My ee MyPortal.

Magaca isticmaalaha nidaamka (SY-UNAME) (0001)

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa akoonka magaca isticmaalaha HRMS ee shaqaalaha.

Qoraalo: Diiwaankan waxaa si nidaamsan loo sameeyaa marka la galo Tallaabo Shaqaaleysiin Cusub. Ha abuurin ama ha hayn diiwaanada magaca isticmaalaha Nidaamka (SY-UNNAME) (0001). Diiwaankan waxaa looga baahan yahay dhammaan shaqaalaha, ha ahaadaan kuwo si ammaan ah u heli kara HRMS iyo in kale.

WD Financials Wajiga 1a Beddelka (WD1A)

Qeexitaan: Adeegso WD Financials Wajiga 1a Beddelka (WD1A) si aad u aqoonsato shaqaalaha waajibaadkooda shaqo u baahan yahay akoon Workday ah oo ku jira OneWA Wajiga 1a - Dhaqaalaha Aasaasiga ah.

Geli lambarka 8-god ee shaqaalaha goobta aqoonsiga nidaamka.

Qoraalo: Wajiga Shaqada1a – Dhaqaalaha Aasaasiga ah ayaa beddelaya Nidaamka Warbixinta Maaliyadeed ee Hay'adda (AFRS). Diiwaanada WD Financials Wajiga 1a ee Beddelka (WD1A) waa in la sameeyaa oo la ilaaliyaa inta lagu jiro hawlaha beddelka mashruuca OneWA iyo wixii ka dambeeya hirgelinta. Soo-saareyaasha shaqaaluhu waa inay la shaqeeyaan shaqaalaha hay'adda ee doorarkooda lagu aqoonsaday hoos, oo ay weheliyaan hoggaanka Kooxda Taageerada Hay'adda One Washington (AST), si loo aqoonsado shaqaalaha u baahan diiwaanka WD1A. Haddii shaqaaluhu uusan u baahnayn inuu galo Workday, hubi inaad xaddido diiwaankooda WD1A.

Shaqaalaha fulinaya hawlahan soo socda oo u baahan doona gelitaanka maalinta shaqada, waa inay haystaan ​​diiwaanka WD1A ee firfircoon:

• Shaqaalaha isticmaala AFRS maanta si ay u gutaan waajibaadkooda shaqo waxayna ku gudan doonaan shaqadooda Wajiga 1A-Shaqaalaha Maaliyadeed ee Muhiimka ah marka shaqada AFRS la dhammeeyo.
• Xakamaynta miisaaniyada
• Biilasha hay'adaha
• Maamulka iibiyaha (Heerka ganacsiga - kooxda OFM)
• Maamulka macaamiisha (Heerka Ganacsiga - Kooxda Diiwaangelinta Gobolka oo dhan ee OFM)
• Maamulka alaab-qeybiyaha
• Xisaabaha la bixin
• Lacagta la xisaabtamo
• Hanti go'an
• Xisaabinta maaliyadeed
• Rasiidhada lacag caddaan ah

Wixii macluumaad dheeraad ah ka eeg barnaamijka OneWA.

Todobaadka shaqada ee la cadaadisay (EE)

Qeexitaan: Todobaad shaqo oo la cadaadiyay waa jadwal kale oo u oggolaanaya shaqaalaha waqtiga buuxa inay tirtiraan ugu yaraan hal maalin shaqo labadii toddobaadba mar iyagoo shaqeeya saacado badan inta lagu jiro maalmaha harsan. Todobaad shaqo oo la cadaadiyay waxay keentaa safarro shaqo oo yar oo loogu talagalay shaqaalaha.

Nooca Macluumaadka: Shaqada Telefoonka/Shaqada Dabacsan (Shaqaale) (9106) – oo lagu daray HRMS F1 Help

Ka Qaybqaadashada Shaqaale (EP)

Qeexitaan: Adeegso Shaqaale Ka qaybqaata haddii jadwalka shaqada ee hadda ee shaqaaluhu uu u oggolaanayo inay yareeyaan tirada maalmaha ay safrayaan.

Tusaale: Jadwalka shaqada ee shaqaaluhu waa Isniinta ilaa Khamiista oo shaqeeya 10 saacadood maalintii. Jadwalkani wuxuu keenaa in shaqaaluhu fasax ka qaato Jimcaha - hal maalin oo ka yar safarka shaqaalaha.

Aan ka qayb qaadanayn (NP)

Qeexitaan: Isticmaal Aan Ka Qaybqaadan haddii jadwalka shaqada shaqaaluhu yahay 5 maalmood oo buuxa usbuucii.

Todobaadka shaqada ee la cadaadisay (POS)

Qeexitaan: Todobaad shaqo oo la cadaadiyay waa jadwal kale oo u oggolaanaya shaqaalaha waqtiga buuxa inay tirtiraan ugu yaraan hal maalin shaqo labadii toddobaadba mar iyagoo shaqeeya saacado badan inta lagu jiro maalmaha harsan. Todobaad shaqo oo la cadaadiyay waxay keentaa safarro shaqo oo yar oo loogu talagalay shaqaalaha.

Nooca Macluumaadka: Shaqada Telefoonka/Shaqada Dabacsan (POS) (9901) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Booska U Qalma (PE)

Qeexitaan: Adeegso Jagada U-qalanta haddii la go'aamiyay in jadwalka shaqada ee hadda ee jagada uu u oggolaanayo shaqaalaha inuu yareeyo tirada maalmaha uu safrayo.

Aan ka qaybqaadanaynin (NE)

Qeexitaan: Isticmaal Uma Qalmo haddii jadwalka shaqada ee booska looga baahan yahay inuu shaqeeyo 5 maalmood oo buuxa usbuucii.

Contract

Qeexitaan: Xaaladda magacaabista - oo loo yaqaan Qandaraaska Shaqada ee Falanqaynta Shaqaalaha Washington.

Nooca Macluumaadka: Hawsha Urureed (0001) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Ku-simaha (09)

Qeexitaanka: (WMS Keliya) U adeegso Ku-simaha ballanta aan joogtada ahayn ee booska WMS.

Tusaale: HRC 4 waxaa loo magacaabay jagada WMS 1 halka shaqaalaha hadda ee WMS 1 uu fasax dheer ku maqan yahay.

Tababare (06)

Qeexitaan: Adeegso Xirfadle si aad u ballansato qof fasal shaqo oo tababar qaatay oo la ansixiyey kaasoo loo shaqaaleysiiyay inuu barto xirfad shaqo oo ka diiwaangashan kafaala-qaade barnaamij shaqo oo uu ansixiyey Golaha Tababarka iyo Tababarka ee Washington. Haddii dib-u-eegis loo baahdo, u deji Qandaraaska Xirfadle/Prob, Khabiir/Xirfadle, ama Khabiir/Xirfadle.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa Garsoore Shaqaale ah oo Tababar qaadanaya - Garsoore Magdhawga Shaqaalaha 2, loo-shaqeeyuhuna uma baahna inuu dhammeeyo muddada adeegga tijaabada ama tijaabada.

Apprntc/Prob (07)

Qeexitaan: Isticmaal Apprntc/Prob marka qof loo magacaabay jago tababar shaqo uusan lahayn xaalad dowladeed oo joogto ah.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa Tababar - Hanti-dhawre cusub oo ku cusub dowladda gobolka una baahan in la dhammeeyo muddada tijaabada.

Apprnc/Trl Srv (08)

Qeexitaan: Adeegso Apprntc/Trl Srv marka ardaygu uu u baahan yahay inuu shaqeeyo muddo adeeg tijaabo ah tallaabo kasta oo tababar ah oo ku jirta heshiiska tababarka ama muddada ka dambeysa dhammaystirka muddada tijaabada ee ardaygu.

Tusaale: Wakaaladu waxay shaqaaleysiisaa Tababare Marine ah oo dhamaystay wakhtigoodii tijaabada balantooduna waxay u baahantahay wakhti adeeg tijaabo ah oo heer kasta ah heshiiska shaqo-barasho.

Apprnc/Trnstnl (13)

Qeexitaan: (Loogu talagalay xaaladaha shaqo ka eryidda oo keliya) Adeegso Apprntc/Trnstnl ballan shaqo shaqo oo ah ikhtiyaar shaqo ka eryidda, ama laga bilaabo liiska shaqo ka eryidda ama barkadda guud ee dawladda (GGTP), taas oo loo-shaqeeyuhu u baahan yahay muddo dib u eegis ku-meel-gaar ah. Haddii aan dib u eegis loo baahnayn, u deji Qandaraaska Tababar-qaade.

Tusaale: Shaqo la'aan awgeed, booska shaqaalaha waa la baabi'iyaa waxayna aqbalaan ikhtiyaarka shaqo ka eryidda booska Tababarayaasha Rinjiyeyaasha, waxayna u adeegi doonaan dib u eegis laba iyo toban bilood ah oo ku-meel-gaar ah.

Guddi/Comm (25)

Qeexitaanka: U isticmaal Board/Comm ballan si aad ugu adeegto guddi ama guddi, iyadoon loo eegin awoodda magacaabista.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo magacaabay inuu ka mid noqdo Guddiga Maalgashiga.

Laga dhaafay (16)

Qeexitaan: Isticmaal Ka-dhaafitaan loogu talagalay magacaabista jagada aan hoos imaanayn sharciga adeegga bulshada ee gobolka.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa Kaaliyaha Xeer Ilaaliyaha Guud (AAG) kaas oo ka reeban sharciga Adeegga Rayidka ee gobolka.

Tababarka (00)

Qeexitaan: Adeegsiga Tababarka si loogu ballansado shaqo joogto ah oo leh qorshe tababar oo la diiwaangeliyey si loogu hormariyo fasalka yoolka. Xeerkan waxaa la isticmaalaa marka shaqaaluhu ku jiro marxalad qorshe tababar ah halkaas oo uu horeba u helay darajo joogto ah oo fasalka shaqada ee marxaladdaas qorshaha ah.

Tusaale: Falanqeeye Maaliyadeed 2 waxaa loo magacaabay jago leh qorshe tababar oo la diiwaangeliyey si loogu hormariyo Falanqeeye Maaliyadeed 4. Wejiga koowaad ee qorshuhu wuxuu ka bilaabmaa fasalka shaqada Falanqeeyaha Maaliyadeed 2.

InTrng/Prob (04)

Qeexitaan: Isticmaal InTrng/Prob si aad u ballansato shaqo joogto ah oo tababar ku jirta, qofka la magacaabayna ma laha xaalad joogto ah oo ku saabsan adeegga kala soocidda, waana inuu u adeegaa muddo tijaabo ah.

Tusaale: Hay'ad ayaa tababar u qorta HRC 3 qof HRC 4 ah oo aan waligiis u shaqayn gobolka Washington. Shaqaaluhu waa inuu u shaqeeyaa muddo lix bilood ah oo tijaabo ah.

InTrng/Trl Srv (05)

Qeexitaan: Isticmaal InTrng/Trl Srv:

• Magacaabista shaqaale dawladeed oo rasmi ah oo loo magacaabayo boos joogto ah oo tababar ah oo ku jira fasal shaqo oo kala duwan.
• Ka dib wareejinta ama hoos u dhigista ikhtiyaariga ah ee ballanta tababarka.
• Kor u qaadida booska tababarka marka mudada adeega tijaabada ah uu u baahan yahay loo shaqeeyaha.
• Ka dib horumarinta tallaabada xigta ee qorshaha tababarka marka muddada adeegga tijaabada loo baahan yahay tallaabo kasta.
• Shaqaale metela oo keliya: Ka dib marka la dhammeeyo xilliga tijaabada ah marka dhammaan qorshaha tababarka dhexdiisa loo qoondeeyay inuu yahay muddada adeegga tijaabada.

Tusaalayaal:

• Shaqaale Bulsheed 2 wuxuu leeyahay xaalad joogto ah waxaana loo magacaabayaa Shaqaale Bulsheed 3 oo leh qorshe tababar oo loogu talagalay Shaqaalaha Bulshada 4.
• Shaqaaluhu wuxuu ka soo gudbayaa Falanqeeyaha Maareynta 3 wuxuuna u gudbayaa Falanqeeyaha Maareynta 4 fasalka shaqada, isagoo ku jira boos leh qorshe tababar oo dukumeenti ah una gudbaya Falanqeeyaha Maareynta 4, iyo muddada adeegga tijaabada ayaa loo baahan yahay tallaabo kasta oo qorshaha ah.
• Shaqaale metela oo jooga Chemist 1 oo leh qorshe tababar oo la duubay oo loo diray Chemist 2 halkaas oo dhammaan qorshaha tababarka ku jira loo qoondeeyey maadaama muddada adeegga tijaabintu ay dhammaatay muddadii tijaabada.

Shaqaale Aan ahayn (24)

Qeexitaanka: U adeegso Shaqaale Aan Shaqaale ahayn shakhsiyaadka aan loo tixgalin inay yihiin shaqaale dawladeed waana in laga saaraa xisaabaadka shaqaalaha gobolka oo dhan, sida ardayda Daraasadda Shaqada, AmeriCorps, Reservists, iwm.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa arday dhigta daraasad shaqo si ay uga caawiso mashruuc xagaaga ah.

NonPerm Limited (15)

Qeexitaan: (Aan la matalin) Isticmaal NonPerm Limited ballan loogu talagalay in wax looga qabto culayska shaqada ee muddada gaaban, ama baahi kale oo muddo gaaban ah, ama haddii shaqadu ay tahay mid aan kala go 'lahayn oo aan ku habboonayn qaab gaar ah (oo aan kala go' lahayn).

(Matalayso) U isticmaal NonPerm Limited ballan loogu talagalay in lagu xalliyo culeyska shaqada ee muddada gaaban, ama baahida kale ee muddada gaaban. Haddii shaqadu tahay mid teel-teel ah oo aan ku habboonayn qaab gaar ah (goob-goosad ah), isticmaal NonPerm On Call.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa shaqaale muddo 3 bilood ah, oo aan joogto ahayn si ay u buuxiso Khabiir Qandaraasle ah oo ka shaqeeya FMLA.

Wicitaan Aan Perm Ahayn (14)

Qeexitaanka: (Kaliya Wakiil) U adeegso Wicitaan Aan Perm ahayn ballan halkaas oo dabeecadda shaqadu tahay mid goos-goos ah oo aan ku habboonayn qaab gaar ah (ku-meel-gaar ah). U isticmaal NonPerm Limited aan matalin shaqaalaha

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa ilaaliye si uu ugu shaqeeyo wicitaanka marka loo baahdo si uu u buuxiyo marka shaqaalaha kale ee ilaalinta ay maqan yihiin.

Joogto ah (#)

Qeexitaan: Isticmaal Joogto ah waxyaabaha soo socda:

• Dhamaystirka tijaabada, adeega tijaabada, ama xilliga kala guurka.
• Dib-u-dejinta shaqaale joogta ah oo aan ku jirin xaalad adeeg tijaabo ah.
• Bedel, hoos u dhigid, dib u celin, ama sare u qaadis marka shaqaaluhu aan looga baahnayn inuu u adeego muddada adeegga tijaabada.
• Dib u shaqaaleysii shaqo ka fadhiisin ama ballan ilaa jago shaqo ka fadhiisin ahaan marka xilliga kala guurka aan loo baahnayn.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa shaqo HRC 3 ah shaqaaluhuna wuxuu dhammeeyaa muddada dib u eegista tijaabada ah ee 6 bilood ah. Qandaraaska waa inuu ka beddelaa Tijaabo ahaan una beddelaa Joogto.

Tijaabo (02)

Qeexitaan: Adeegso Tijaabo ahaan marka loo baahdo ballan shaqo oo joogto ah marka qofka la magacaabay uusan lahayn xaalad joogto ah oo ku saabsan adeegga kala soocidda oo uu u adeego muddo tijaabo ah. Marka la dhammeeyo muddada tijaabada, u beddel Qandaraaska mid Joogto ah.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa HRC 3 oo aan waligiis u shaqayn gobolka WA, waana inay u adeegtaa muddo tijaabo ah oo 6 bilood ah. Hay'addu waxay isticmaashaa koodhkan inta shaqaaluhu uu ku jiro muddada tijaabada, ka dibna waxay Qandaraaska u beddeshaa Joogto marka la dhammeeyo.

Mashruuca - Perm (20)

Qeexitaan: Adeegso Mashruuca - Perm si loogu ballansado shaqo la kala saaray oo loo sameeyay ujeedo mashruuc la qeexay kaas oo loo-shaqeeyuhu filayo in shaqadu ay noqoto mid waqti xaddidan leh oo leh taariikh dhammaadka la filayo shaqaaluhuna uu haysto xaalad joogto ah oo ku saabsan kala-soocidda shaqada. Haddii loo baahdo muddo dib-u-eegis ah, fiiri Mashruuca - Prob ama Project - TrSvc.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa shaqaale ahaan Horumarinta Barnaamijyada IT - Safar shaqo oo ku saabsan mashruuc Waqtiga iyo Fasaxa ah oo la filayo inuu socdo laba sano. Shaqaaluhu wuxuu haystaa xaalad joogto ah oo ku saabsan Horumarinta Barnaamijyada IT - Kala-soocidda shaqada safarka mana loo baahna inuu u adeego muddo dib-u-eegis ah marka loo wareejiyo booska mashruuca. Qandaraaska shaqaalaha waxaa loo dejiyay Mashruuca - Perm inta lagu jiro tallaabada beddelka ballanta.

Tusaale: Shaqaale ku jira Mashruuc - Magacaabista xaaladda waxay dhammeysaa muddada tijaabada waxayna noqotaa mid joogto ah oo ku jirta kala-soocidda shaqada. Qandaraaska shaqaalaha waxaa loo dejiyay Mashruuca - Perm inta lagu jiro isbeddelka dacwadda xaaladda.

Mashruuca - Prob (22)

Qeexitaan: Adeegso Mashruuca - Dhibaato ku saabsan ballan loo sameeyo jago la kala saaray oo loo sameeyay ujeedo mashruuc la qeexay oo loo-shaqeeyuhu filayo in shaqadu ay noqoto mid waqti xaddidan leh oo leh taariikh dhammaadka la filayo shaqaaluhuna uusan lahayn xaalad joogto ah oo ku jirta adeegga la kala saaray waana inuu u adeegaa muddo tijaabo ah.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa shaqaale boos mashruuc ah oo ku cusub dowladda gobolka oo ay tahay inuu shaqeeyo muddo tijaabo ah. Qandaraaska shaqaalaha waxaa loo dejiyay Mashruuca - Baaritaan inta lagu jiro dacwadda shaqaalaysiinta cusub.

Mashruuca TrSvc (21)

Qeexitaan: Adeegso Mashruuca TrSvc si aad u hesho shaqaale joogto ah oo loo magacaabo jago gaar ah oo loo dejiyay ujeeddada mashruuc la qeexay oo loo-shaqeeyuhu filayo in shaqadu ay noqoto mid waqti xaddidan leh oo leh taariikh dhammaadka la filayo shaqaaluhuna uu u adeegi doono muddo adeeg tijaabo ah. Haddii loo baahdo nooc kale oo muddo dib u eegis ah, isticmaal WMS Review , Period Review , ama Transitional Contract beddelkeeda.

Fiiro gaar ah: Wareejinta ikhtiyaariga ah ama hoos u dhigista ikhtiyaariga ah ee jagooyinka mashruuca waxay u baahan kartaa muddo dib u eegis ah oo loo-shaqeeyuhu sameeyo. Ka eeg Cinwaanka 357 WAC ama heshiiska gorgortanka wadajirka ah si loo go'aamiyo haddii loo baahan yahay adeeg tijaabo ah ama muddo dib u eegis kale.

Tusaale: Mashruuc joogto ah Kaaliyaha Maamulka 2 waxaa loo dallacsiiyay jagada mashruuca Khabiirka Adeegga Macaamiisha 3 gudaha isla mashruucaas. Shaqaaluhu wuxuu u adeegi doonaa muddo adeeg tijaabo ah oo 6 bilood ah. Qandaraaska shaqaalaha waxaa loo dejiyay Mashruuca TrSvc inta lagu jiro tallaabada beddelka ballanta.

Muddada dib u eegista (26)

Qeexitaan: (Matalaad Kaliya) Adeegso Muddada Dib-u-eegista ka dib marka shaqaale joogto ah uu bilaabo wareejinta, hoos u dhigista ikhtiyaariga ah ama kor u qaadista hay'ad kale marka heshiiska gorgortanka looga baahdo.

Tusaale: La-taliye Kheyraadka Aadanaha oo joogto ah 4 ayaa si iskood ah hoos ugu dhigay jagada La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3 ee hay'ad kale. Shaqaaluhu wuxuu horey u haystay xaalad joogto ah oo ah La-taliye Kheyraadka Aadanaha 3.

Xiliyeed (17)

Qeexitaan: Adeegso Xilliyeedka ballanta oo wareeg ah, soo noqnoqota qiyaastii isla waqtigaas sannad kasta, waxayna socotaa ugu yaraan shan bilood laakiin ka yar laba iyo toban bilood muddada laba iyo tobanka bilood ee isku xiga.

Tusaale: Mid ka mid ah iskuullada ayaa shaqaaleysiiya Kaaliye Macallin si uu u shaqeeyo inta lagu jiro sannad dugsiyeedka.

Xiliyeed - Prob (19)

Qeexitaan: Adeegso Xilliyeed - Tijaabo loogu talagalay ballanta booska xilliyeedka marka qofku uusan lahayn xaalad joogto ah oo ku saabsan adeegga kala sooca oo uu u adeego muddo tijaabo ah. Muddada tijaabada waxaa lagu bixin karaa ballan xilliyeedyo isku xiga.

Tusaale: Shaqaale ku cusub Gobolka Washington waxaa loo shaqaaleysiiyaa inuu ka shaqeeyo jiilaalka si uu barafka u qodo oo uu u dayactiro waddooyinka ku yaal meesha buuraha laga maro, wuxuuna u adeegi doonaa muddo 12 bilood ah oo tijaabo ah.

TrSvc xilliyeedka (18)

Qeexitaan: Adeegso TrSvc Xilliyeedka muddada bilowga ah ee shaqada shaqaale joogto ah ka dib marka la dallaco jagada xilliyeed ee fasal cusub ama muddada bilowga ah ee shaqada ka dib wareejinta ama hoos u dhigista ikhtiyaariga ah, ama kor u qaadista.

Tusaale: Shaqaale xilliyeed joogto ah ayaa laga dalacsiiyay Khabiirka Dayactirka 2 ilaa Farsamayaqaan Qalabka Xilliyeed 2. Shaqaaluhu wuxuu u adeegi doonaa muddo adeeg tijaabo ah oo 6 bilood ah.

Ku meel gaar ah (01)

Qeexitaan: (Higher Ed, DOT Marine Division, iyo Civil Service Excepted Only)

(Higher Ed) U isticmaal Ku Meel Gaarka ah ballanta jagada Tacliinta Sare ee loogu talagalay in lagu buuxiyo si ku meel gaar ah. Saacadaha uu shaqaaluhu ku shaqeeyo booskan waa in aanay dhaafin 1,050 saacadood 12 bilood oo xidhiidh ah laga bilaabo taariikhda asalka ah ee shaqaalaynta.

(DOT Marine Division) U adeegso ku meel gaadh hawl kasta oo aan lagu qeexin hawl sanadeed oo dhan oo aan ahayn wicitaan ama lagu qeexin wax kale oo ku jira Heshiiska gorgortanka. Si loogu isticmaalo qaar ka mid ah furitaanka/meelaynta ku meel gaadhka ah ee 30 maalmood ama ka badan waxayna ku salaysan tahay kala sareynta. Eeg heshiisyada gorgortanka ee kala duwan ee isticmaalka.

(Civil Service Exempt) U isticmaal Ku Meel Gaarka ah Ballan Ka Dhaafida Adeegga Madaniga ah kaas oo aan loogu talagalin inuu ka mid noqdo shaqaalaha joogtada ah ee wakaalada. Haddii Shaqaale Ka-dhaafitaan loogu talagalay inuu ka mid noqdo shaqaalaha joogtada ah ee wakaaladda, isticmaal Ka-dhaafitaan.

Tusaale : Waaxda Kheyraadka Dabiiciga ah waxay shaqaaleysiisaa Dab-damis ka reeban oo la filayo inuu shaqeeyo saddex bilood inta lagu jiro xilliga dabka.

Tusaale : Xafiiska Maareynta Maaliyadu wuxuu shaqaaleysiiyaa Kaaliye Sare oo waqti xaddidan ku jira si uu u buuxiyo booska laga dhaafay shaqaalaha rayidka ah halka qofka xilka haya uu fasax lix bilood ah ku maqan yahay.

Adeegga Tijaabada (03)

Qeexitaan: Adeegso Adeegga Tijaabada:

• Marka shaqaale joogta ah la dalacsiiyo ama loo magacaabo jago fasal shaqo oo kala duwan.
• Ka dib wareejinta, hoos u dhigista ikhtiyaariga ah, ama sare u qaadida marka mudada adeega tijaabada ah uu u baahan yahay loo shaqeeyaha.
• Marka dib-u-dejintu ay noqoto mid ka dhalatay isbeddel ku yimi shaqada shaqaalaha joogtada ah ee uu hadda joogo oo shaqaaluhu aanu gudan waajibaadkii heerka sare ahaa 6 bilood iyo ka badan oo uu tartamo oo la magacaabo.

Tusaale: Farsamoyaqaan Dayactirka Joogtada ah 1 waxaa loo magacaabay jagada Farsamoyaqaan Dayactirka 2 waana inuu dhammaystiraa muddada adeegga tijaabada ah.

Ku-meel-gaar ah (10)

Qeexitaan: (Loogu talagalay xaaladaha shaqo ka eryidda oo keliya) U isticmaal Ku-meel-gaar ballan shaqo oo loo beddelo shaqo sida ikhtiyaar shaqo ka eryidda ama ballan shaqo oo laga helo liiska shaqo ka eryidda ama barkadda guud ee dawladda ee ku-meel-gaarka ah (GGTP) loo-shaqeeyuhuna wuxuu u baahan yahay muddo dib-u-eegis ku-meel-gaar ah. Haddii aan dib-u-eegis loo baahnayn, ku qor sida Joogto ah.

Tusaale: Jagada Kaaliyaha Maamulka 2 waa la tirtiraa sababtoo ah shaqo ka eryid. Ikhtiyaar shaqo ka eryid ahaan, shaqaaluhu wuxuu aqbalaa jagada Xoghayaha Sare, loo-shaqeeyuhuna wuxuu u baahan yahay dhammaystirka muddada dib-u-eegista kala-guurka.

Dib u eegida WMS (23)

Qeexitaan: (WMS) Adeegso Dib-u-eegista WMS ballan u oggolaanaysa loo-shaqeeyaha muddo si loo hubiyo in shaqaalaha WMS ay buuxiyaan shuruudaha iyo heerarka waxqabadka ee booska.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaale WMS ah u magacawda boos cusub, laakiin waxay go'aansataa inay ku darto muddo 6 bilood ah oo dib u eegis ah si loo hubiyo inay leeyihiin kartida ay ku qaban karaan shaqada loo baahan yahay.

Qandaraasyada duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, Qandaraasyada soo socda ee duugoobay waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta :

• ZDNU-Tran Intra (11)
• ZDNU-Tran Nonpr (12)

Nooca qandaraaska

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa xaaladda shaqaalaha oo ah xaalad mashruuc oo aan joogto ahayn, joogto ah, ama joogto ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha matala ee hela heerka mashruuca joogtada ah waxay helaan xuquuq gaar ah oo lagu bixiyay heshiiskooda gorgortanka wadajirka ah. Xuquuqdani waxay ka yaraan kartaa kuwa la helay markii la gaaro heer joogto ah oo buuxa. Ka eeg heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee khuseeya si aad u go'aamiso xulashada saxda ah iyo macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan xuquuqda iyo xaaladda.

Nooca Macluumaadka: Qaybaha Qandaraaska (0016) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Joogto ah (00)

Qeexitaan: Adeegsiga Joogtada ah ee shaqaalaha dhammaystay muddada tijaabada ama dib u eegista ee looga baahan yahay adeegga kala sooca (WGS iyo WMS) oo helay xaalad joogto ah.

Fiiro gaar ah: Ka eeg Cinwaanka 357 WAC iyo heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee khuseeya si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan go'aaminta xaaladda iyo xuquuqda shaqaalaha. Haddii shaqaale wakiil ah uu helay oo keliya heer joogto ah mashruucooda, eeg Mashruuca Joogtada ah beddelkiisa.

Caadiyan, marka shaqaaluhu helo xaalad joogto ah, Nooca Qandaraaskoodu waa inuu ahaadaa mid joogto ah ilaa inta uu si joogto ah uga shaqeynayo Gobolka Washington. Waxaa jiri kara waxyaabo ka reeban, sida luqadda lagu qeexay heshiiska gorgortanka wadajirka ah.

Tusaale: Xafiiska Maareynta Maaliyadeed wuxuu shaqaale u shaqaaleysiiyay booska HRC 3 shaqaaluhuna wuxuu dhammeeyay muddadii ugu horreysay ee dib u eegista tijaabada ah ee 6 bilood. Nooca Qandaraaska waa in laga beddelaa Aan Joogto ahayn una beddelaa Joogto ah inta lagu jiro isbeddelka dacwadda xaaladda.

Tusaale: Waaxda Caafimaadka waxay shaqaaleysiisay shaqaale boos mashruuc WGS ah oo aan matalin. Shaqaaluhu wuxuu hadda dhammeeyay muddadii tijaabada ee ugu horreysay ee lixda bilood ah, Nooca Qandaraaskiisana waxaa laga beddelayaa mid aan joogto ahayn una beddelaya mid joogto ah inta lagu jiro isbeddelka dacwadda xaaladda.

Tusaale: Waaxda Carruurta, Dhalinyarada iyo Qoysaska waxay shaqaaleysiisay shaqaale leh xaalad mashruuc oo joogto ah oo loo magacaabay jago joogto ah oo aan mashruuc ahayn. Shaqaaluhu wuxuu hadda dhammeeyay muddadii adeegga tijaabada ee lix bilood ahayd ee jagada aan mashruuca ahayn, Nooca Qandaraaskiisana waxaa laga beddelayaa Joogto - Mashruuc ilaa Joogto ah inta lagu jiro isbeddelka dacwadda xaaladda.

Joogto ah - Mashruuc (02)

Qeexitaan: (Kaliya la matalay) Adeegso Joogto ah - Mashruuc loogu talagalay shaqaale loo magacaabay jago mashruuc oo ka tirsan adeegga kala sooca (WGS iyo WMS), oo dhammaystay muddada tijaabada ama dib u eegista ee loo baahan yahay, heshiiskooda gorgortanka wadajirka ahna wuxuu siinayaa xaalad mashruuc oo joogto ah.

Fiiro gaar ah: Heshiisyada gorgortanka wadajirka ah way kala duwanaan karaan haddii shaqaaluhu helo xaalad mashruuc oo joogto ah ama xaalad joogto ah. Ka eeg heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee khuseeya si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan go'aaminta xaaladda iyo xuquuqda shaqaalaha.

Marka shaqaaluhu gaaro heerka mashruuca ee joogtada ah, Nooca Qandaraaskoodu waa inuu ahaadaa mid Joogto ah - Mashruuca ilaa ama ilaa uu ka dhammeeyo muddo dib u eegis ah ballan joogto ah oo aan mashruuc ahayn.

Ha isticmaalin Mashruuca Joogtada ah - Shaqaalaha aan matalin; eeg Joogtada beddelkeeda.

Tusaale: Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta waxay shaqaaleysiisaa shaqaale boos mashruuc oo WGS matalayo. Shaqaaluhu wuxuu dhammeeyay muddadii tijaabada ee ugu horreysay ee lixda bilood, Nooca Qandaraaskiisana waxaa laga beddelayaa Mashruuc aan Joogto ahayn una beddelaya Mashruuc Joogto ah inta lagu jiro isbeddelka dacwadda xaaladda. (Fiiro gaar ah: sida ku cad CBA-da khuseeya, shaqaaluhu wuxuu gaaray heerka mashruuca ee joogtada ah marka uu dhammeeyo muddada tijaabada ee booska mashruuca.)

Aan Joogto Ahayn (01)

Qeexitaan: Adeegsiga Aan Joogtada ahayn ee shaqaalaha aan gaarin heer joogto ah. Tan waxaa ka mid noqon doona shaqaalaha aan joogtada ahayn iyo kuwa ka reeban shaqaalaha rayidka ah ee aan hore u haysan xaalad joogto ah, iyo shaqaalaha cusub ee la kala saaray ee aan weli dhammaysan muddada tijaabada.

Shaqaalaha ku jira jagooyinka joogtada ah ee la kala saaray ee u adeegaya muddada tijaabada ama dib u eegista, Nooca Qandaraaska waxaa loo beddeli doonaa mid ka mid ah xulashooyinka joogtada ah marka muddada tijaabada ama dib u eegista ay dhammaato. Eeg qeexitaannada Joogtada ah - Mashruuca iyo Joogtada ah si loo go'aamiyo xulashada ku habboon.

Tusaale: Xafiiska Maareynta Maaliyadu wuxuu shaqaale cusub u shaqaaleysiiyaa jago ka reeban. Maadaama shaqaaluhu uusan helin heer joogto ah oo ku saabsan jagooyin kala soocid ah, Nooca Qandaraaska waxaa loo dejin doonaa Aan Joogto ahayn.

Tusaale: Waaxda Caafimaadka waxay shaqaaleysiisaa shaqaale cusub oo loo magacaabo booska joogtada ah ee Falanqeeyaha Maareynta 4. Shaqaaluhu waa cusub yahay shaqada dawladda waana inuu shaqeeyaa muddo tijaabo ah oo lix bilood ah. Nooca Qandaraaska shaqaalaha waxaa loo dejiyay Aan Joogto ahayn inta lagu jiro dacwadda shaqaalaysiinta cusub.

Tusaale: Waaxda Amniga Shaqada waxay shaqaaleysiisaa shaqaale cusub oo ku jira booska mashruuca WGS, oo matalaya. Shaqaaluhu waa cusub yahay oo ku jira adeegga dawladda waana inuu shaqeeyaa muddo tijaabo ah oo lix bilood ah. Nooca Qandaraaska shaqaalaha waxaa loo dejiyay Aan Joogto ahayn inta lagu jiro tallaabada shaqaaleysiinta cusub. (Fiiro gaar ah: Marka la dhammeeyo muddada tijaabada, loo-shaqeeyuhu wuxuu tixraaci doonaa CBA-da khuseeya si loo go'aamiyo nooca qandaraaska joogtada ah ee ku habboon shaqaalaha.)

Xarunta Qiimaha

Qeexitaan: Qayb ka mid ah dhaqaalaha oo aqoonsata meesha kharashyadu ka dhacaan, oo u dhiganta Xeerka Hay'adda AFRS (3-god) + 0000000 + WA01. (Waxaa sidoo kale loogu yeeri karaa Xarunta Kharashka Sare.)

Unug urureed iyo xidhiidhka qiimaha ayaa lagama maarmaan u ah dhammaan qaybaha ururka. Xidhiidhkani wuxuu dejiyaa dhaqaalaha dhammaan jagooyinka ka tirsan unugga org. Xarunta qiimaha caadiga ah waa in loo isticmaalo dhammaan xidhiidhada Xarunta Qiimaha Ururka.

Fiiro gaar ah: Qeexitaankan Xarunta Kharashka waxaa loogu talagalay shayga la xiriira Cutubyada Ururka. Waxaa jira Xarun Kharash oo kala duwan oo qayb ka ah qaybinta kharashka, oo u dhiganta Xeerka Hay'adda AFRS (3-god) + Tusmada Ururka AFRS (4-god) + 000.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Unugyada Ururada (1001)

Nooca Xiriirka: Meelaynta Xarunta Qiimaha (A 011)

Nooca Taariikhda

Qeexitaan: Waxay qeexaysaa macnaha taariikh gaar ah oo muhiim u noqon karta diiwaanka shaqaalaha ama shaqada nidaamka.

Nooca Macluumaadka: Tilmaamaha Taariikhda (0041) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Taariikhda Kirada AAG (A4)

Qeexitaan: (AGO Kaliya) Taariikhda shaqaalaha marka hore loo shaqaaleeyo Kaaliyaha Xeer Ilaaliyaha Guud ee Xafiiska Xeer Ilaaliyaha Guud.

Tusaale: Shaqaale waxaa loo shaqaaleysiiyay Kaaliyaha Xeer Ilaaliyaha Guud Sibtambar 1, 2021

Taariikhda Kirada Wakaalada (03)

Qeexitaan: Taariikhdii ugu dambeysay ee shaqaaluhu uu shaqo ka bilaabay hay'addiisa hadda jirta. Shaqaalaha u qalma inay helaan fasaxa fasaxa, taariikhdan waa lagama maarmaan u ah HRMS inay ka shaqeyso ururinta fasaxa. Taariikhdan waxaa sidoo kale loo isticmaalaa marka maqnaanshaha loo soo saarayo BI.

Tusaale: Shaqaale ayaa ka wareegay Xafiiska Maareynta Maaliyadda una wareegay Waaxda Nidaamyada Hawlgabka Oktoobar 16, 2016. Taariikhda Shaqaalaysiinta Hay'addooda waxaa loo dejiyay 10/16/2016.

Taariikhda Adeegga Wakaalada (22)

Qeexitaanka: Taariikhda Kirada Wakaalada ee lagu hagaajiyay adeegii hore ee wakaalada (waqtiga isku dhafka ah ee wakaalada hadda jirta).

Tusaale: Shaqaale ayaa ka wareegay Waaxda Kheyraadka Dabiiciga ah una wareegay Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington Maajo 1, 2016. Shaqaaluhu wuxuu hore ugu shaqeeyay WSP laga bilaabo Noofambar 1, 2009 ilaa Febraayo 16, 2011. Taariikhda Adeegga Hay'addooda waxaa loo dejiyay 01/14/2015.

Taariikhda kirada ALJ (A5)

Qeexitaan: (OAH Kaliya) Taariikhda shaqaalaha marka hore loo shaqaaleeyo Garsoore Sharci Maamuleed oo ka tirsan Xafiiska Dhageysiga Maamulka.

Tusaale: Shaqaale waxaa loo shaqaaleysiiyaa Xafiiska Dhageysiga Maamulka isagoo ah Garsoore Sharci Maamuleed Sebtembar 16, 2021. Taariikhda Shaqaalaysiintooda ALJ waxaa loo dejiyay 09/16/2021.

Taariikhda Sanadguurada (01)

Qeexitaan: Taariikhda adeegga aan la jabin ee loo habeeyay adeegga dawladda ee hore (waqtiga wadarta ah ee adeegga dawladda). Shaqaalaha u qalma inay helaan fasaxa fasaxa, taariikhdan ayaa lagama maarmaan u ah HRMS inay xisaabiso heerka ururinta lacagaha oo ay go'aamiso goorta fasaxa fasaxa lumayo.

Fiiro gaar ah: Taariikhdan waxaa laga yaabaa in loo habeeyo ama aan loo habeyn karin fasax aan mushahar lahayn; tixraac heshiisyada gorgortanka wadajirka ah iyo WAC 357 wixii macluumaad dheeraad ah.

Tusaalayaal:

• Shaqaale cusub ayaa laga shaqaaleysiiyay Waaxda Cilmi-nafsiga Jannaayo 28, 2016, iyada oo aan lahayn adeeg dawladeed oo hore. Sanad guuradooda ayaa ku beegan 01/28/2016.
• Shaqaale waxaa dib loogu shaqaaleysiiyay Guddiga Khamriga iyo Xashiishka Juun 16, 2016, wuxuuna hore uga soo shaqeeyay Ilaalada Gobolka Washington laga bilaabo Maarso 16, 2007 illaa Oktoobar 22, 2013. Taariikhdooda sannad-guurada ayaa loo dejiyay 11/7/2009.

Taariikhda Dhammaadka La filayo (42)

Qeexitaan: Taariikhda la filayo ee dhammaadka ballanta shaqaalaha.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleysiiyay ballan aan joogto ahayn oo xaddidan Noofambar 1, 2016 si uu u caawiyo inta ay shaqada ugu badan socoto. Ballantu waxaa la filayaa inay socoto ilaa dhammaadka Febraayo. Taariikhda Dhammaadka La Filayo waxaa loo dejiyay 02/28/2017.

Taariikhda Ballanta (02)

Qeexitaan: Taariikhda loo magacaabay shaqaale fasalka shaqada ee hadda jira iyo/ama booska, ama taariikhda shaqaalaha laga beddelay xaalad aan joogto ahayn ama mid mashruuc oo loo beddelay xaalad ballan joogto ah.

Fiiro gaar ah: Isbeddel dalab cusub ama shaqo-guri (isbeddel ku yimaada booska, shaqada, ama jadwalka) oo keena in loo guuro boos ka duwan fasalka shaqada ee isla hay'adda dhexdeeda uma baahna taariikh ballan cusub.

Taariikhda ballanta looma isticmaalo xisaabinta nidaamka. Wakaaladaha waxaa laga yaabaa inay isticmaalaan taariikhdan si ay ula socdaan marka tababarka, filashooyinka, ama dib u eegista la filayo.

Xaalado badan, u beddelashada ballan aan sharci ahayn oo loo beddelo ballan joogto ah waxay keeni doontaa taariikh ballan cusub. Si kastaba ha ahaatee, waxaa jiri kara xaalado ay wakaaladu doorato inay ilaaliso taariikhda ballanta asalka ah, iyadoo ku xiran baahida ganacsiga.

Tusaalayaal:

• Kaaliyaha Xafiiska 2 waxa loo raray Kaaliyaha Xafiiska 3 ee dhaqan galaya Sebtembar 1, 2016. Taariikhdooda ballan waxa loo dejiyay 09/01/2016.
• Falanqeeyaha Maareynta 4 waxa uu u wareegayaa Falanqeeye Maareyn oo kale 4 oo dhaqangal ah Maarso 1, 2016. Taariikhdooda ballanku waxa ay ku beegan tahay 03/01/2016.
• Shaqaale waxaa la shaqaaleysiiyay ballan tababar oo dhaqangal ah Febraayo 1, 2016 ee Fiscal Analyst heerka 1 wuxuuna u gudbayaa heerka yoolka ee Falanqeeyaha Maaliyadda 2 Agoosto 1, 2016. Taariikhdooda ballanku waxay asal ahaan ku beegan tahay 02/01/2016; marka loo hormariyo Fiscal Analyst 2 fasalka shaqada, taariikhdooda balantu waxay ku beegan tahay 08/01/2016.
• Shaqaale haysta ballan ku-simaha ee booska WMS Band 2 ayaa loo magacaabay jagada si joogto ah Oktoobar 1, 2016 wuxuuna u adeegi doonaa muddada dib u eegista WMS. Taariikhdu waxay ku beegan tahay 10/01/2016.
• Shaqaale cusub ayaa loo shaqaaleysiiyay Kaaliyaha Maamulka 3 ee dhaqangalaya Abriil 4, 2016. Shaqaaluhu waxay dhammeeyeen muddadii tijaabada Oktoobar 4, 2016. Taariikhda ballankoodu waxay ahaanaysaa 04/04/2016.

Taariikhda Kirada Cadet (23)

Qeexitaan: (WSP Kaliya) Taariikhda shaqaale loo shaqaaleeyay Kadeet Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleeyay inuu noqdo Kadeet ka tirsan Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington Abriil 12, 2016. Taariikhda Kireysiga Kadeetkooda waxaa loo dejiyay 04/12/2016.

Taariikhda Guddiga (12)

Qeexitaan: (WSP Kaliya) Taariikhda uu Guddoomiyaha Gobolka siiyay sarkaal ka tirsan Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington (WSP) awood uu ku dhaqan geliyo sharciyada gobolka Washington.

Tusaalayaal:

• Askariga Cadet wuxuu dhamaystiray tababarkii loo baahnaa waxaana loo dhaariyay sida RCW Trooper June 1, 2016. Taariikhdooda komishanku waxay ku beegan tahay 06/01/2016.
• Askariga Cadet wuxuu dhamaystiray tababarkii loo baahnaa waxaana loo dhaariyay inuu yahay Askari RCW December 31, 2013. December 12, 2015 waxay iska casileen WSP. Markay taariikhdu tahay Maarso 1, 2016 waxay ku soo noqdaan WSP waxaana dib loo direy sidii RCW Trooper. Inta lagu jiro xilliga tijaabada, taariikhda komishanku waxay ku egtahay 03/01/2016. Marka muddada tijaabada ahi dhammaato, Taariikhdooda Komishanku waxay ku beegan tahay taariikhda komishanka ee asalka ah ee 12/31/2013.

Taariikhda Komishanka DFW (A6)

Qeexitaan: (DFW Kaliya) Taariikhda sarkaal fulineed uu bilaabo adeegga loo xilsaaray Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Fiiro gaar ah: Taariikhdan waxaa loo isticmaalaa in lagu go'aamiyo u-qalmitaanka lacagta caymiska muddada dheer.

Tusaale: Sarkaal ka tirsan Hay'adda Fulinta Kalluunka iyo Duurjoogta ayaa bilaabay adeegga loo xilsaaray DFW Juun 1, 2018. Taariikhda Guddiga DFW waxaa loo dejiyay 06/01/2018.

Maalinta Shaqada Koowaad (40)

Qeexitaanka: Maalinta ugu horeysa ee shaqaaluhu u warbixiyo shaqada.

Tusaale: Waaxda Gaadiidka waxay shaqaaleysiisaa shaqaale laga bilaabo Maajo 1, 2016. Maalintooda ugu horreysa ee shaqada loo qorsheeyay waa Isniin, Maajo 2, 2016. Maalintooda ugu horreysa ee Shaqada waxaa loo dejiyay 05/02/2016.

Heerka Shaqada Ilaa iyo (PJ)

Qeexitaan: Taariikhda shaqaaluhu uu shaqada ka bilaabay kala-soocidda shaqada ee hadda jirta.

Tusaale: Kaaliye Maamul 4 ayaa loo dalacsiiyay Kaaliye Maamul 5 laga bilaabo Noofambar 2, 2016. Fasalkooda Shaqo Tan iyo taariikhda waxaa loo dejiyay 11/02/2016.

Taariikhda Bilaabashada JEV (16)

Qeexitaanka: Taariikhda ugu horreysa ee lacagta fasaxa fasaxa ee shaqaalaha waxaa dib loo dhigi karaa in ka badan 240 saacadood, ka dib ogolaanshaha wakaalada.
Shaqaalaha loo ogolaaday inay dib u dhigaan fasaxooda fasaxa, taariikhdani waxay lagama maarmaan u tahay HRMS inay bilowdo u wareejinta lacagaha fasaxa fasaxa ah nooca kootada.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo oggolaaday inuu dib u dhigo tirada fasaxa fasaxa oo ka badan 240 saacadood laga bilaabo Juun 1 ilaa taariikhda sannad-guuradooda ee Agoosto 1, 2016. Taariikhda Bilowga JEV-ga waxaa loo dejiyay 06/01/2016.

Taariikhda Dhammaadka JEV (17)

Qeexitaanka: Taariikhda ugu dambeysa ee lacagta fasaxa fasaxa ee shaqaalaha waxaa dib loo dhigi karaa in ka badan 240 saacadood, ka dib ogolaanshaha wakaalada.
Shaqaalaha loo ogolaaday inay dib u dhigaan fasaxa fasaxa, taariikhdani waxay lagama maarmaan u tahay HRMS inay joojiso u wareejinta lacag ururinta fasaxa ee nooca kootada ee Fasaxa Xad dhaafka ah (34).

Tusaale: Shaqaale waxaa loo ogolaaday inuu dib u dhigo kharashyada fasaxa fasaxa ee ka sarreeya 240 saacadood laga bilaabo Juun 1 ilaa taariikhda sannad-guuradooda ee Agoosto 1, 2016. Taariikhda Dhammaadka JEV waxay ku beegan tahay 08/01/2016.

PD waa la dhammaystiray (A3)

Qeexitaan: Taariikhda dhammaystirka sharraxaadda booska hadda ee jagada.

Qiimaynta PDP waa la dhammaystiray (A2)

Qeexitaan: Taariikhda shaqaaluhu helay Qiimayntiisii ​​ugu dambeysay ee Qorshaha Horumarinta Waxqabadka (PDP).

Dejinta Filashooyinka PDP (A1)

Qeexitaan: Taariikhda shaqaaluhu helay Filashooyinka Qorshihiisa Horumarinta Waxqabadka (PDP) ee ugu dambeeyay.

PID (04)

Qeexitaan: Taariikhda shaqaaluhu helay kororkiisii ​​ugu dambeeyay ee xilliyeed (sida u guurista tallaabada L), ama taariikhda uu helay kororkiisii ​​ugu dambeeyay ee xilliyeed ka hor inta uusan mar dambe u qalmin (sida ka guurista miisaanka mushaharka una guurista heerka mushaharka).

(Kaliya Wakiil) Sidoo kale adeegso PID markaad marka hore dejinayso taariikhda kordhinta xilliyeedka ee shaqaalaha marka la shaqaaleysiiyo oo aan u qalmin kordhin xilliyeedka wakhtigaas (sida shaqaaleysiinta tallaabada L).

Tusaalayaal:

• Shaqaaluhu waxa uu helay korodhkooda xilliyeedka Noofambar 16, 2016, iyaga oo u sii gudbaya heerka L. Nooca taariikhda PID-da waxa loo dejiyay 11/16/2016.
• Shaqaaluhu waxa uu ka guuraa WGS una guuraa WMS dhaqangal Diseembar 1, 2016. Kordhintii xilliyeedka ee ugu dambaysay waxa la helay Agoosto 16, 2016. Taariikhda PID-da nooca ay ku beegan tahay 08/16/2016.
• Shaqaale wakiil ah ayaa dhawaan la shaqaaleysiiyay boos adeeg guud oo la kala soocay Juun 16, 2019, taariikhda kordhintooda xilliyeedka waxaa la dejiyay wakhtiga shaqaalaynta. Shaqaaluhu waxa la dhigayaa Talaabada L, sidaa awgeed, uma qalmo kordhin xilliyeed. Nooca taariikhda PID-da waxa loo dejiyay 06/16/2019 ujeeddooyin tixraaceed awgeed.

Prsnl HolidayElgblty (18)

Qeexitaanka: Taariikhda uu shaqaaluhu xaq u yeelanayo inuu isticmaalo hal fasax oo shakhsi ah sannad kasta.
Shaqaalaha u qalma inay helaan fasax shakhsi ah, taariikhdani waxay lagama maarmaan u tahay HRMS si ay u abuurto dakhligooda.

Tusaalayaal:

• Shaqaale waxaa la shaqaaleysiiyay dhaqangal Diseembar 1, 2016 waxaana loo qorsheeyay inuu si joogto ah u shaqeeyo in ka badan afar bilood. Taariikhdooda Prsnl HolidayElgblty waxay ku beegan tahay 12/01/2016.
• Shaqaale aan joogto ahayn waxaa la shaqaaleysiiyay wax ku ool ah Noofambar 1, 2016 waxaana loo qorsheeyay in si joogto ah loo shaqeeyo saddex bilood. Janaayo 16, 2017, ballanta aan joogtada ahayn ee shaqaalaha waxaa la kordhiyey saddex bilood oo dheeraad ah. Taariikhdooda Prsnl HolidayElgblty waxay ku beegan tahay 01/16/17.

Prsnl LV Maalinta Elgblty (26)

Qeexitaanka: (Kaliya Wakiil) Taariikhda shaqaaluhu u-qalanto inuu isticmaalo hal maalin fasax shakhsi sanad maaliyadeedkiiba.
Shaqaalaha u qalma inay helaan maalin fasax shakhsi ah, taariikhdani waxay lagama maarmaan u tahay HRMS si ay u abuurto dakhligooda.

Tusaale: Shaqaale ay wakiil ka tahay WPEA ayaa laga shaqaaleysiiyaa Waaxda Dakhliga laga bilaabo Diseembar 16, 2016. Taariikhda Elgblty-gooda ee Prsnl LV Day waxaa loo dejiyay 04/16/2017.

Taariikhda Soo Celinta (20)

Qeexitaan: (WSP Kaliya) Taariikhda sarkaal hore uu ku soo laabto WSP isagoo ah sarkaal loo xilsaaray.

Tusaale: Askari ayaa iska casilay xilkiisii ​​WSP Noofambar 10, 2016. Janaayo 1, 2017 waxay ku soo noqdeen WSP waxaana loo dhaariyay inay yihiin Askari RCW ah. Taariikhda Dib-u-hawlgalkooda waxaa loo dejiyay 01/01/2017.

EligltyDt hawlgab (21)

Qeexitaanka: (WSP Keliya) Taariikhda la qiyaasay ee sarkaalka loo xilsaaray uu u qalmo in uu hawlgab noqdo.
Tusaalayaal:

• Askariga waxaa la wakiishay Luulyo 16, 2011. Waxay xaq u leeyihiin inay ka fariistaan ​​25 sano oo adeeg ah kadib. EligbltyDt hawlgabkooda waxa loo dejiyay 07/16/2036.
• Askariga waxaa la wakiishay Janaayo 1, 2011. Waxaa loo shaqaaleysiiyay sida Askariga Cadet March 1, 2010 waxayna u wareejiyeen hawlgabkooda Trooper Cadet qorshahooda hawlgabka cusub. HawlgabkoodaEligbltyDt waxa loo dejiyay 03/01/2035.
• Askariga waxaa la wakiishay Febraayo 1, 2017 markay da'diisu tahay 45. Waxay xaq u leeyihiin inay ka fariistaan ​​​​da'da 55. HawlgabkoodaEligbltyDt ayaa loo dejiyay 02/01/2027.

Taariikhda Waayeelka (05)

Qeexitaan: Taariikhda ugu dambeysay ee shaqaale waqti-buuxa ah oo loo shaqaaleysiiyay shaqada dawladda. Taariikhda shaqada waqti-dhiman ee shaqaalaha waqti-dhiman waxaa lagu xisaabiyaa iyadoo lagu saleynayo saacadaha dhabta ah ee la shaqeeyay.

(WSDOT Marine Keliya): Taariikhda shaqaalaha loo shaqaaleysiiyay Qaybta Badda.

Notes: Ha ku darin adeegga milatariga taariikhda noocaan ah. Eeg Seniority w/ Military halkii.

Taariikhdan waxa loo istcimaalayaa warbixinta shirkada muddada adeega Dhammaan shaqaaluhu waa inay lahaadaan Taariikhda Seniority.

Tixraac heshiisyada gorgortanka wadajirka ah ama WAC 357 si aad u go'aamiso waxa ku jira "saacadaha dhabta ah ee la shaqeeyay" xisaabinta waqti-dhiman.

Taariikhdan waxa laga yaabaa ama lagama yaabo in lagu beddelo fasaxa mushahar la'aan; tixraac heshiisyada gorgortanka wadajirka ah iyo WAC 357 wixii macluumaad dheeraad ah.

Shaqaalaha Teamsters, Taariikhda Seniority waxaa loo isticmaalaa sidii kala-sareynta shaqada. Ka fiirso Teamster Seniority wixii dheeraad ah, meelaynta shaqada ee la dheereeyey, nidaamka dalabka, iyo kala saraynta xulashada fasaxa.

Tusaalooyin :

• Shaqaale waxaa la shaqaaleysiiyay wax ku ool ah Janaayo 16, 2017. Taariikhdooda Seniority waxay ku beegan tahay 01/16/2017.
• Shaqaale waxaa dib loogu shaqaaleysiiyay adeegga gobolka dhaqangal ah Diseembar 1, 2016. Horey waxay u shaqaynayeen gobolka Juun 16, 2010 ilaa Agoosto 31, 2014. Fasaxdooda adeega awgeed Taariikhda Sare waxay ku beegan tahay 12/01/2016.

Sareeye w/ Military (29)

Qeexitaan: Taariikhda shaqada sare ee shaqaalaha waxaa loo habeeyay shaqada militariga si loogu sameeyo shaqo ka eryid.

Fiiro gaar ah: Kaliya u isticmaal nooca taariikhdan shaqaalaha u qalma inay helaan mudnaanta halyeeyada marka shaqada laga eryo oo adeeggooda la xaqiijiyay. Taariikhdani waa inaysan la mid noqon Taariikhda Sare ee shaqaalaha. Sidoo kale eeg Taariikhda Sare.

Tusaale: Shaqaale ayaa la shaqaaleysiiyay laga bilaabo Abriil 16, 2016, Taariikhda Shaqada Sarena waxaa loo dejiyay 04/16/2016. Ka dib marka dib loo eego dukumentiyada ku habboon ee militariga ee shaqaalaha oo leh lix sano iyo bar oo shaqo ah, waxaa la go'aamiyaa inay u qalmaan ugu badnaan shan sano oo deyn militari ah. Taariikhda Shaqada Sare ee Ciidanka waxaa loo dejiyay 04/16/2011.

Kala saarida Eff. Taariikhda (06)

Qeexitaan: Taariikhda ugu horreysa ee laga go'do adeegga dawladda.

Fiiro gaar ah: Taariikhdan waxaa si toos ah u buuxiya HRMS marka la geliyo tallaabada kala-goynta.

Tusaale: Shaqaale ayaa ka fariistay shaqada dawladda. Maalintii ugu dambeysay ee ay ku jireen xaalad mushahar leh waa Sebtembar 30, 2016. Taariikhda kala tagga waxaa loo dejiyay 10/01/2016.

Taariikhda Dalabka Shift (30)

Qeexitaan: Taariikhda loo isticmaalo ujeeddooyinka tartanka shaqada.

Fiiro gaar ah: Wixii macluumaad dheeraad ah, ka eeg heshiisyada gorgortanka wadajirka ah.

Tusaalayaal:

• Shaqaale waxaa loo shaqaaleysiiyay Kaaliyaha Sarkaalka Isgaadhsiinta Jannaayo 1, 2012. Wakhtiga Qandaraaskooda Shift waxa lagu wadaa 01/01/2012.
• Shaqaale waxaa loo shaqaaleysiiyay Sarkaalka Isgaarsiinta 1 ee Ilaalada Gobolka Washington Janaayo 1, 2012. Waxay u dalacsiiyaan Sarkaalka Isgaarsiinta 2 Juun 1, 2014, ka dibna hoos u dhigaan Sarkaalka Isgaarsiinta 1 Sebtembar 16, 2015. Taariikhda Qandaraaskooda Shift waxaa loo dejiyay 04/16/2013.
• Shaqaale waxaa loo shaqaaleysiiyay Sarkaalka Dhaqangelinta Gawaadhida Ganacsiga (CVEO) 1 Janaayo 1, 2012. Waxay u dallacsiiyaan CVEO 2 Juun 1, 2014, ka dibna hoos u dhigaan CVEO 1 Sebtembar 16, 2015. Taariikhda qandaraaskooda Shift waxay ku beegan tahay 01/01/2012.

Xanuunka Lv wuu qaboojiyay Ilaa (10)

Qeexitaanka: (WSDOT Marine Only) Taariikhda shaqaaluhu u-qalanto inuu bilaabo isticmaalka fasaxa jirada.
Shaqaalaha haysta muddada sugitaanka ka hor intaysan isticmaalin fasaxa jirada, taariikhdani waxay lagama maarmaan u tahay HRMS si looga hortago isticmaalka degdega ah.

Kooxda Seniority (28)

Qeexitaan: (Kooxaha Kaliya) Heerka Sare ee shaqaalaha waqtiga buuxa ee la magacaabay ka dib Luulyo 1, 2009, waxaa lagu qeexi doonaa muddada adeegga dawladda ee aan kala go'a lahayn ee shaqaalaha laga jarayo wakhti kasta oo lagu qaato ballanta adeegga dawladda ee ka baxsan cutubyada gorgortanka DOC ee Teamsters. Shaqaalaha laga soo magacaabay jagooyinka kale ee cutubyada gorgortanka ee DOC waxaa loo qaddarin doonaa heerka Sare ee Teamsters-kooda waqtiga loogu adeegay cutubyada kale ee gorgortanka DOC, oo aan ku jirin ballanta aan joogtada ahayn.

Waayeelka shaqaalaha wakhti-dhiman ama wicitaanka ee la magacaabo wixii ka dambeeya Julaay 1, 2009, waxay ku salaysnaan doontaa saacadaha tooska ah ee la shaqeeyay, in ka yar wakhti kasta oo lagu qaato balamaha adeega gobolka ee ka baxsan qaybaha gorgortanka Teamsters DOC. Shaqaalaha laga soo magacaabay boosaska kale ee qaybta gorgortanka ee gudaha DOC waxay heli doonaan kala sarraynta kooxahooda waqti loogu adeego qaybaha kale ee gorgortanka DOC.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleysiiyay jago wakiil ka ah Teamsters Janaayo 1, 2013. Shaqaalaha waxaa loo magacaabay jago joogto ah oo ka baxsan qandaraaska Teamster, laga bilaabo Janaayo 1, 2014. Shaqaalaha waxaa loo magacaabay jago wakiil ka ah Teamster laga bilaabo Juun 1, 2015. Kala-sareynta Teamster-kooda waxaa loo qorsheeyay 06/01/2014.

Srvc aan jabin Taariikhda (07)

Qeexitaan: Taariikhda shaqaalaha dawladda guud uu bilaabay adeegga dawladda ee joogtada ah ee hadda socda. Shaqaalaha u qalma inay helaan fasaxa fasaxa, taariikhdan waxaa laga yaabaa inay lagama maarmaan u noqoto HRMS inay xisaabiso heerka lacagtooda. Ka eeg heshiisyada gorgortanka wadajirka ah iyo Cinwaanka 357 WAC wixii macluumaad dheeraad ah.

Fiiro gaar ah: Taariikhdan waxaa laga yaabaa in loo habeeyo ama aan loo habeyn karin fasax aan mushahar lahayn; tixraac heshiisyada gorgortanka wadajirka ah iyo WAC 357 wixii macluumaad dheeraad ah.

Tusaalayaal:

• Shaqaale cusub ayaa laga shaqaaleysiiyay Waaxda Cilmi-nafsiga Abriil 18, 2016. Srvc-kooda Aan La jabin. Taariikhdu waxay ku beegan tahay 04/18/2016.
• Shaqaale ayaa laga shaqaaleysiiyay Waaxda Gaadiidka Julaay 1, 2016. Waxay horay uga soo shaqeeyeen Waaxda Shaqada iyo Warshadaha, laakiin waxay ka sooceen adeegga gobolka Maarso 31, 2015. Taariikhdu waxay ku beegan tahay 07/01/2016.
• La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 3 wuxuu ka beddelayaa Evergreen State College una beddelaya Waaxda Shati-siinta Juun 16, 2022 fasax la'aan adeegga. Shaqaaluhu wuxuu bilaabay adeeg dawladeed oo joogto ah Evergreen State College Agoosto 1, 2015 isaga oo aan lahayn adeeg kale oo dawladeed oo joogto ah. Srvc-dooda aan la jabin. Taariikhdu waxay ku beegan tahay 08/01/2015.

Taariikhda dib u eegista WMS (08)

Qeexitaan: Taariikhda dib u eegista xigta ee WMS ee shaqaalaha la filayo.

Tusaale: Shaqaale ayaa loo shaqaaleeyay booska WMS 1 oo dhaqan galaya Janaayo 10, 2017 waxaana la filayaa inuu shaqeeyo muddo dib u eegis ah oo 12 bilood ah. Taariikhda Dib u Eegista WMS-kooda waxaa loo dejiyay 01/10/2018.

Noocyada Taariikhda duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, Noocyada Taariikhda ee duugoobay ee soo socda waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta ha ahaatee :

Disability

Qeexitaan: Dadka Naafada ah: Ujeeddooyinka warbixinta xogta shaqaalaha, dadka naafada ah waa shakhsiyaad qaba naafonimo jireed, maskaxeed, ama dareen joogto ah oo si weyn u xaddidaysa hal ama in ka badan oo ah hawlaha nolosha ee waaweyn.

Hawlaha nolosha ee waaweyn waxaa ka mid ah, laakiin aan ku xaddidnayn, is-daryeelidda, qabashada hawlaha gacanta, aragga, maqalka, cunista, hurdada, socodka, istaagga, kor u qaadista, foorarsiga, hadalka, neefsashada, barashada, akhriska, xoogga saarista, fikirka, iyo wada xidhiidhka. Dhaqdhaqaaqa nolosha ee muhiimka ah waxa kale oo ka mid ah hawlgalka hawl weyn oo jidheed, oo ay ku jiraan laakiin aan ku xaddidnayn, hawlaha habka difaaca, koritaanka unugyada caadiga ah, dheefshiidka, mindhicirka, kaadiheysta, neerfaha, maskaxda, neefsiga, wareegga dhiigga, endocrine, iyo hawlaha taranka.

Naafadu waa inay noqotaa mid joogto ah iyo walxo halkii ay ahaan lahayd mid yar, laakiin daruuri uma baahna hoy goobta shaqada. Laxaad la'aanta soo noqnoqda ama cafiska weli waa naafo haddii ay si xad dhaaf ah u xaddidi doonto dhaqdhaqaaqa weyn ee nolosha marka ay firfircoon tahay. Go'aaminta in naafadu ay si weyn u xaddidayso hawl nololeed oo weyn waa in la sameeyaa iyada oo aan la tixgelin hagaajinta ku meel gaadhka ah ee lagu sameeyay tallaabooyinka yaraynta sida daawaynta, daawaynta, hoy macquul ah, saabuunta, tignoolajiyada, qalabka, ama aaladaha la qabsiga (laakiin aan lagu darin muraayadaha indhaha ama muraayadaha indhaha).

Fiiro gaar ah: Dukumentiyada caafimaad looma baahna si loo xaqiijiyo naafanimada si loogu helo ficil xaqiijin ah. Caddeynta shaqaalaha ee naafanimada ayaa ku filan.

Xogta dadka naafada ah waxay ka timid oo keliya xulashada Naafada ee Leh Naafonimo (ama hore u lahayd mid) mana tixgeliso sanduuqa Halyeeyada Naafada ah ee Gaarka ah.

Haddii aan la shaacin is-sharaxaadda, loo-shaqeeyayaashu waxay shaqaalaha la taageero u calaamadin karaan inay yihiin naafonimo. Eeg NW SupportedEmplymnt (G) ee qaybta Kooxda Shaqaalaha si aad u hesho macluumaad dheeraad ah.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Taariikhda Naafada

Qeexitaan: Goobtan gobolka Washington ma isticmaalo; si kastaba ha ahaatee, HRMS waxay u baahan tahay gelitaan haddii Xaaladda Naafanimada loo dejiyay inay leedahay naafonimo (ama hore u lahayd mid) (X). Haddii aad taqaan taariikhda naafanimada shaqaalaha, waxaad geli kartaa taariikhdaas; haddii kale, geli taariikhda aad ka baratay naafanimada (isla taariikhda goobta Taariikhda La Bartay).

Taariikhda La Bartay

Qeexitaan: Taariikhda qofku uu ku shaaciyay qoraal ahaan naafanimadiisa loo-shaqeeyaha; sida taariikhda shaqaaluhu saxiixay foomka Xogta Xaqiijinta Shaqaalaha iyo Xogta Dadweynaha.

Naafo Aan Lahayn (N)

Qeexitaan: Qof muujiyay in uusan qabin naafonimo ama muujiyay in uu hore u qabay naafonimo aan hadda jirin.

Naafo leh (ama hore u lahaan jiray) (X)

Qeexitaan: Qof muujiyay inuu hadda qabo naafonimo. Ha ku darin kuwa hore u qabay naafonimo maadaama aysan buuxinayn qeexitaanka - isticmaal Ma laha Naafonimo beddelkeeda.

Aan La Ogeyn/La garanayn (#)

Qeexitaan: Qof aan bixin xaaladdiisa naafonimo.

Xeerarka Xaaladda Naafada ee duugowday

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, lambarrada Xaaladda Naafada ee duugowday ee soo socda waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta ha ahaatee :

• Ma rabo inuu ka jawaabo (A)

Labada Luuqadood

Qeexitaanka: Isticmaal Laba Luuqad si aad u aqoonsato jagooyinka iyo/ama shaqooyinka u qalma lacag bixinta laba luuqadood.

Labada luuqad waa mid ka mid ah kooxda B tixraacyada mushahar bixinta. Mushaharka labada luqadood waxa la bixiyaa kaliya marka loo shaqeeyuhu uga baahan yahay shaqaalaha inuu fuliyo ama bixiyo xirfado laba luuqadood ah.

Wixii macluumaad dheeraad ah, ka eeg Tixraacyada Mushaharka Shaqada ama qeexitaannada Nooca Mushaharka.

Soo gaabin: Laba Laan

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Waxaa loo qoondeeyay (A 108)

Degmada Saldhigga Waajibaadka

Qeexitaan: Kahor inta aan lagu darin goobaha cinwaanka UFI ee HRMS sanadkii 2016, Degmada Saldhigga Shaqada waxay ahayd goobta ugu muhiimsan ee lagu aqoonsanayo xarunta shaqada ee loo qoondeeyay booska. Ilaa iyo inta cinwaan Aqoonsi Gaar ah oo Xarunta ah (UFI) uu u jiro booska, goobta Degmada Saldhigga Shaqada waxaa loo tixgelin karaa mid duugowday. Goobta Degmada Saldhigga Shaqada waxay ku jirtaa warbixinno kala duwan oo loogu talagalay ujeedooyin warbixineed oo taariikhi ah.

Eeg Koodhka Aqoonsiga Xarunta Gaarka ah (UFI).

Nooca Macluumaadka: Jagada Sifooyinka Shaqada (1660) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Kooxda Shaqaalaha

Qeexitaanka: Xaalada Jagada

Nooca Macluumaadka: Xeerarka soo socda ayaa laga heli karaa HRMS ee Kooxda Shaqaalaha ( Infotype 0001 - Hawsha Urureed ) haddii aan si kale loo sheegin. Kooxda Shaqaalaha waxaa loo xilsaaray booska ( Infotype 1013 - Kooxda Shaqaalaha/Koox-hoosaadka ) waxaana dhaxla shaqaale kasta oo loo xilsaaray booskaas. Xaaladaha qaarkood, Kooxda Shaqaalaha ee booska waxaa laga yaabaa in loo rogo shaqaalaha Infotype 000 - Tallaabooyinka. Inta badan, Kooxda Shaqaalaha ee labadaba booska iyo shaqaalaha waa inay isku mid noqdaan. - waxaa ku jira Caawinta HRMS F1

La magacaabay (9)

Qeexitaan: Adeegsi Loo magacaabay jago loogu talagalay in uu buuxiyo shaqaale uu magacaabo Guddoomiyaha Gobolka ama uu magacaabo Guddi ama Guddi madax-bannaan. Ha u isticmaalin Magacaabista jagooyinka shaqaalaha loo magacaabay inay ka shaqeeyaan guddi ama guddi; waa in loo calaamadeeyaa Guddi/Guddi.

Tusaale: Xafiiska Maareynta Maaliyadda wuxuu abuuraa jago cusub oo uu magacaabo Guddoomiyaha.

Guddiga/Guddiga (A)

Qeexitaan: U adeegso Guddiga/Guddiga jagada loogu talagalay in uu buuxiyo shaqaale ka tirsan guddiga ama guddiga, iyadoon loo eegin awoodda magacaabista.

Tusaale: Guddiga Maalgashiga Gobolka Washington wuxuu u abuuraa jago xubin ka mid noqon doonta Guddiga Maalgashiga.

Ka dhaafida Shaqaalaha Dawladda (B)

Qeexitaan: Adeegso Shaqaalaha Rayidka ah ee laga dhaafay shaqada loo igmaday in uu buuxiyo shaqaale aan hoos imaan sharciga shaqaalaha rayidka ah ee gobolka.

Tusaale: Xafiiska Maareynta Maaliyadeed wuxuu abuuraa jago ka reeban qodobbada RCW 41.06 (sharciga Adeegga Rayidka ee Gobolka).

la doortay (8)

Qeexitaan: Adeegsi Loo doortay jago loogu talagalay in uu buuxiyo shaqaale ka tirsan Gobolka Washington oo la doortay.

Tusaale: Xafiiska Kormeeraha Guud ee Waxbarashada Dadweynaha wuxuu u abuuraa boos loogu talagalay Kormeeraha guud ee la doortay.

Shaqaale Aan ahayn (J)

Qeexitaan: Adeegso Qof Aan Shaqaale Ahayn boos uu buuxiyo qof aan loo arkin shaqaale dawladeed oo laga reebay tirada shaqaalaha gobolka oo dhan, sida ardayda Work Study, AmeriCorps, Reservists, iwm.

Tusaale: Hay'ad ayaa shaqaaleysiisa arday waxbarasho shaqo oo aan shaqaale ahayn si ay uga caawiso mashruuca xagaaga.

Aan Perm ahayn. Xaddidan (H)

Qeexitaan: (Aan la matalin) Adeegso Aan Joogsi lahayn. Xaddidan booska loogu talagalay in wax looga qabto culayska shaqada ee muddada gaaban, ama baahi kale oo muddo gaaban ah, ama haddii shaqadu ay tahay mid aan joogto ahayn oo aan ku habboonayn qaab gaar ah (oo aan joogto ahayn).

(Matalayso) Isticmaalka Ogolaansho La'aan Ku xaddidan booska loogu talagalay in wax looga qabto shaqada ugu sarreysa ee muddada gaaban, ama baahida kale ee muddada gaaban. Haddii shaqadu tahay mid teel-teel ah oo aanay ku habboonayn qaab gaar ah (ku-meel-gaadh ah) ee jagooyinka la matalo isticmaal Aan-Shaqsi Lahayn. Wacitaanka.

Tusaale: Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta waxay abuurtaa boos CSS 2 ah si ay u buuxiso muddo gaaban inta shaqaaluhu fasax ku jiraan.

Aan Perm ahayn. Wacitaanka (6)

Qeexitaan: (Matalaad Kaliya) Isticmaal Aan Joogsi Lahayn. Wicitaanka Marka la joogo booska nooca shaqadu ay tahay mid aan joogto ahayn oo aan ku habboonayn qaab gaar ah (joogsi ah). Isticmaal Aan Joogsi Lahayn. Xaddidan jagooyinka aan matalin.

Tusaale: Hay'adda Daryeelka Caafimaadka waxay abuurtaa booska 2aad ee Khabiirka Gargaarka Caafimaadka si ay uga caawiso shaqada ugu badan ee ka socota farsamaynta sheegashooyinka caymiska caafimaadka.

NWSpeclEmplymntComp (F)

Qeexitaan: Isticmaal NWSpeclEmplymntComp si aad u hesho jago qayb ka ah barnaamijka magdhowga shaqada gaarka ah, sida Washington Conservation Corps, Ecology Youth Corps, iwm. Eeg Buugga Maamulka iyo Xisaabinta Gobolka OFM (SAAM) si aad u hesho macluumaad ku saabsan magdhowga shaqada gaarka ah.

Tusaale: Waaxda Deegaanka waxay abuurtaa jago xubin shaqaale ah oo ka tirsan Washington Conservation Corps.

NW TaageerayEmplymnt (G)

Qeexitaanka: U isticmaal NW SupportedEmplymnt boos ka mid ah barnaamijka shaqada ee la taageeray. Eeg OFM Buugga Maamulka Gobolka iyo Xisaabinta (SAAM) macluumaadka ku saabsan shaqada la taageeray.

Notes: Isticmaalka xulashada Kooxda Shaqaalaha waxay mushaharka u qoondeyn doontaa Magdhawga Shaqada Gaarka ah ee AFRS Sub Object (NW). Shakhsiyaadka ku jira barnaamijka shaqada ee la taageero waxaa loo tixgeliyaa shaqaale loogu talagalay warbixinta canshuurta mushaharka iyo warbixinta shaqaalaha ganacsiga, laakiin looma tixgelinayo warbixinta u dhiganta waqtiga-buuxa ee miisaaniyadda gobolka (FTE).

Wixii macluumaad dheeraad ah, ka eeg bogga internetka ee Shaqada Taageerada ee Dowladda Gobolka (SESG).

Tusaale: Waaxda Shatiyeynta waxay abuurtaa boos Kaaliye Xafiis 3 ah oo la buuxin doono iyadoo la raacayo tilmaamaha shaqada ee la taageerayo.

Joogto ah (0)

Qeexitaan: Adeegso Joogto ah jago loogu talagalay in si joogto ah loogu buuxiyo shaqaale, marka jagadu aysan ahayn mid xilliyeed, mashruuc, ama laga dhaafay.

Tusaale: Waaxda Dakhliga waxay abuurtaa jago cusub oo joogto ah oo loogu talagalay Khabiirka Macluumaadka Canshuuraha.

Mashruuca (C)

Qeexitaan: U adeegso Mashruuca boos uu shaqaale u baahan yahay inuu buuxiyo si uu uga shaqeeyo mashruuc ku xiran maalgelinta iyo waqti xaddidan oo leh taariikh la filayo inuu dhammaado.

Fiiro gaar ah: Kani waa goobta ugu muhiimsan ee loo isticmaalo in lagu aqoonsado shaqaalaha ku jira jagooyinka mashruuca. Marka aad u baahan tahay inaad kala saarto shaqaalaha/jagooyinka mashruuca iyo kuwa aan ahayn mashruuca, hubi inaad ku darto goobta Kooxda Shaqaalaha natiijooyinka warbixintaada.

Tusaale: Waaxda Gaadiidka waxay abuurtaa jago Injineer Gaadiidka ah oo ay maalgeliso mashruuc waddo weyn oo federaal ah oo loo qorsheeyay inuu dhammaado 24 bilood gudahood.

Gargaar (7)

Qeexitaan: (WSDOT Marine Only) Adeegso Gargaarka loogu talagalay jagada Doonta Gobolka Washington oo loogu talagalay in uu buuxiyo shaqaale gargaar. Shaqaale gargaar wuxuu shaqeeyaa sanadka oo dhan waxaana la damaanad qaadayaa ugu yaraan afartan (40) saacadood oo shaqo toos ah usbuucii si loo yareeyo shaqaalaha sanadka oo dhan ee aan loo qorsheyn shaqada.

Tusaale: Maraakiibta Gobolka Washington waxay abuuraan jago madax gargaar ah oo buuxisa shaqaalaha kale marka ay fasax ku jiraan.

Dabdemiska shaqada ka fariistay (E)

Qeexitaan: ( Guddiga Gobolka ee Dab-damiska iyo Saraakiisha Kaydka oo keliya) Adeegso Dab-damiska Hawlgabka ah si aad u maamusho Xeerka Gargaarka iyo Hawlgabka ee Dab-damiska iyo Saraakiisha Kaydka ee Mutadawiciinta (RCW 41.24).

Tusaale: Guddiga Dab-damiska iyo Saraakiisha Kaydka ee Mutadawiciinta ah waxay abuuraan jago cinwaankeedu yahay Dab-damiska Hawlgabka ah ama Shaqaalaha La Xiriira.

Xiliyeed (4)

Qeexitaan: Adeegso Xilliyeedka booska loogu talagalay inuu noqdo mid wareeg ah, oo soo noqnoqda qiyaastii isla waqtigaas sannad kasta, oo socda ugu yaraan shan bilood laakiin ka yar 12 bilood muddadaas inta lagu jiro muddo laba iyo toban bilood ah oo isku xigta.

Tusaale: Dugsiga Indhoolayaasha wuxuu abuuraa jago Kaaliye Macallin oo uu ku shaqeeyo inta lagu jiro sannad dugsiyeedka.

Ku meel gaar ah (1)

Qeexitaan: (Higher Ed, WSDOT Marine, iyo Exemption Kaliya)

(Higher Ed) U isticmaal Ku Meel Gaarka ah booska Waxbarashada Sare ee loogu talagalay in lagu buuxiyo si ku meel gaar ah. Saacadaha uu shaqaaleysiiyay booskan waa in aanay ka badan kun iyo konton saacadood (1,050 saacadood) 12 bilood oo xidhiidh ah oo ka bilaabmaya taariikhda shaqaalaynta.

(WSDOT Marine) U isticmaal ku meel gaadh hawl kasta oo aan lagu qeexin hawl sanadka oo dhan ah oo aan ahayn wicitaan ama lagu qeexin wax kale oo ku jira Heshiiska gorgortanka.

(ka dhaaf) U isticmaal ku meel gaadh jagooyinka ka dhaafida mudada gaaban ee aan loogu talagalin inay ka mid noqdaan shaqaalaha joogtada ah ee wakaalada. Haddii booska ka-dhaafitaanka loogu talagalay inuu ka mid noqdo shaqaalaha joogtada ah ee wakaaladda, isticmaal Ka-dhaafitaanka Adeegga Dawladda.

Tusaale: Golaha Guusha Ardaydu wuxuu abuuraa boos shaqo waqti-dhiman ah, oo ah Kaaliyaha Xafiiska 2aad si uu u buuxiyo muddo lix bilood ah.

WSP NonEE Disab (K)

Qeexitaan: (Washington State Patrol Kaliya) Adeegso WSP NonEE Disab jago uu buuxiyo qof marka la go'aamiyo inay tahay inay helaan magdhow lagu qeexay RCW 43.43.040 laakiin looma tixgeliyo shaqaale ka tirsan Washington State Patrol.

Tusaale: Natiijo ahaan dacwad sharci ah, Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington waa inay sii wadaan lacag bixinta shaqsiga iyadoo la raacayo RCW 43.43.040 kaasoo aan loo tixgelin shaqaale ka tirsan WSP.

Kooxaha Shaqaalaha ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, Kooxaha Shaqaalaha ee duugoobay ee soo socda waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta ha ahaatee :

• Tabarucaha ZDNU (3)

Koox-hoosaadka Shaqaalaha

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa nooca mushaharka (maalin kasta, fidsan, saacadle, ama bille) iyo u-qalmitaanka helitaanka lacag dheeraad ah oo loogu talagalay saacadaha dheeraadka ah.

Goobta koox-hoosaadka shaqaalaha ee shaqaalaha waxaa loo adeegsadaa xisaabinta iyo hababka kala duwan ee nidaamka, sida xisaabinta fasaxa jirada iyo xisaabinta mushaharka qaarkood, waana inay la jaanqaadaan goobta Nooca Mushaharka ee diiwaanka macluumaadka ee Mushaharkooda Aasaasiga ah (0008).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharci kasta oo khuseeya, Cinwaanka 357 WAC, ama heshiisyada gorgortanka wadajirka ah si loo go'aamiyo u-qalmitaanka waqtiga dheeraadka ah.

Dhammaan kooxaha-hoosaadka shaqaaluhu diyaar uma aha isticmaalka dhammaan kooxaha shaqaalaha.

Nooca Macluumaadka: Jagada: Kooxda Shaqaalaha/Koox-hoosaadka (1013)

Shaqaale: Waxqabad (0000), Meelaynta Ururka (0001)

Koox-hoosaadka Shaqaalaha waxaa loo xilsaaray jagada ku qoran nooca macluumaadka Kooxda Shaqaalaha/Kooxda Hoose (1013), waxaana dhaxla shaqaale kasta oo loo xilsaaray booskaas. Xaaladaha qaarkood, Koox-hoosaadka Shaqaalaha ee booskaas waxaa laga yaabaa in loo beddelo shaqaalaha nooca macluumaadka Ficillada (0000). - waxaa ku jira Caawinta HRMS F1.

Ka dhaafida OT maalin kasta (02)

Qeexitaan: Isticmaal Ka-dhaafitaan Maalinle ah oo OT ah jagooyinka iyo shaqaalaha laga dhaafay ama aan lagu dabooli karin Xeerka Heerarka Shaqada ee Caddaaladda ah ama sharciyada ama heshiisyada kale ee saacadaha dheeraadka ah iyo bixinta qiimo maalinle ah oo loogu talagalay adeeg aan joogto ahayn ama aan joogto ahayn, sida guddiga gunnada iyo xubnaha guddiga iyo Ilaalada Qaranka ee Waajibaadka Shaqada ee Gobolka ee Hawlgalka leh.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale maalinle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1006 / Mushahar Maalinle ah nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig Law En>160 (09)

Qeexitaan: Adeegso H-OT Elig Law En>160 jagooyinka fulinta sharciga ama shaqaalaha u qalma magdhowga waqtiga dheeraadka ah ee waqtiga la shaqeeyay in ka badan boqol iyo lixdan saacadood muddo labaatan iyo siddeed maalmood ah oo la bixiyay sicir saacadle ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig Law En>171 (11)

Qeexitaan: Adeegso H-OT Elig Law En>171 jagooyinka fulinta sharciga ama shaqaalaha u qalma magdhowga waqtiga dheeraadka ah ee waqtiga la shaqeeyay in ka badan boqol iyo toddobaatan iyo kow saacadood muddo labaatan iyo siddeed maalmood ah oo la bixiyay sicir saacadle ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig Nrs>80h/2w (15)

Qeexitaan: Isticmaal H-OT Elig Nrs> 80h/2w jagooyinka isbitaalka ama shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee loo qoondeeyay muddo shaqo oo afar iyo toban maalmood ah oo la bixiyo saacad kasta.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig>40saac/saacaddii (05)

Qeexitaan: Isticmaal H-OT Elig>40 saacadood/toddobaadkii jagooyinka ama shaqaalaha u qalma magdhowga waqtiga dheeraadka ah ee la shaqeeyay in ka badan afartan saacadood hal toddobaad shaqo oo la bixiyay sicir saacadle ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig>Jadwalka Maalinlaha ah (03)

Qeexitaan: Adeegso H-OT Elig> Jadwalka Maalinlaha ah jagooyinka ama shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee waqtiga ay shaqeeyeen oo ka badan jadwalkooda shaqo ee maalinlaha ah / shaqada oo ay bixiyeen qiimo saacadle ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig>WSF oo la qorsheeyay (19)

Qeexitaan: Isticmaal H-OT Elig>Sched WSF jagooyinka Maraakiibta Gobolka Washington iyo shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee lagu qeexay heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee loo qoondeeyay oo la bixiyo saacadle.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

H-OT Elig>WSP Shift (17)

Qeexitaan: Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington: Adeegso H-OT Elig>Shift jagooyinka iyo shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee shaqada ee ka badan wakhtiga loo qorsheeyay shaqada oo la bixiyay saacadle.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

Saacadle (H) OT ka dhaafid (00)

Qeexitaanka: Isticmaal saacadle (H) OT ka dhaafida jagooyinka iyo shaqaalaha laga dhaafo ama aan lagu daboolin Xeerka Heerarka Shaqada ee Cadaalada ama sharciyada kale ee saacadaha dheeraadka ah ama heshiisyada oo la bixiyo qiime saacadle ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha leh Koox-hoosaad Shaqaale oo saacadle ah waa inay Xaaladooda Maareynta Waqtiga u dejiyaan Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada dhabta ah (1) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda oo loo dejiyay Heerka Aasaasiga ah ee 1001 / Mushaharka Saacadlaha ah ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

Kahor intaadan isticmaalin Saacadii (H) OT Exempt, hubi in bixinta shaqaalaha saacadii aysan khatar galinayn xaaladdooda ka dhaafida ee hoos timaada FLSA ama sharciyada kale ee saacadaha dheeraadka ah ama heshiisyada.

M-Flat Heerka Hawlgabka (07)

Qeexitaan: Isticmaal M-Flat Rate Retiree dadka qaata hawlgab bille ah oo ka socda Guddiga Dab-damiska Mutadawiciinta ah.

Bil kasta (M) OT ka dhaafid (01)

Qeexitaan: Adeegso Bishiiba (M) OT Ka dhaafitaan jagooyinka iyo shaqaalaha laga dhaafay ama aan lagu dabooli karin Xeerka Heerarka Shaqada ee Caddaaladda ah ama sharciyada ama heshiisyada kale ee saacadaha dheeraadka ah oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig Law En>160 (10)

Qeexitaan: Isticmaal M-OT Elig Law En>160 jagooyinka fulinta sharciga iyo shaqaalaha u qalma magdhowga waqtiga dheeraadka ah ee waqtiga la shaqeeyay in ka badan boqol iyo lixdan saacadood muddo labaatan iyo siddeed maalmood ah oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig Law En>171 (12)

Qeexitaan: Adeegso M-OT Elig Law En>171 jagooyinka fulinta sharciga iyo shaqaalaha u qalma magdhowga waqtiga dheeraadka ah ee waqtiga la shaqeeyay in ka badan boqol iyo toddobaatan iyo kow saacadood muddo labaatan iyo siddeed maalmood ah oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig Nrs>80h/2w (16)

Qeexitaanka: U isticmaal M-OT Elig Nrs> 80h/2w jagooyinka cisbitaalka ama shaqaalaha u qalma gunnada saacadaha dheeraadka ah kuwaas oo loo qoondeeyay wakhti shaqo oo afar iyo toban maalmood ah oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig>40saac/saacaddii (06)

Qeexitaan: Isticmaal M-OT Elig>40 saacadood/toddobaadkii jagooyinka ama shaqaalaha u qalma magdhowga waqtiga dheeraadka ah ee loogu talagalay waqtiga lagu shaqeeyay wax ka badan afartan saacadood hal toddobaad shaqo oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig>Jadwalka Maalinlaha ah (04)

Qeexitaan: Adeegso M-OT Elig> Jadwalka Maalinlaha ah jagooyinka ama shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee waqtiga ay shaqeeyeen oo ka badan jadwalka shaqadooda maalinlaha ah / shaqada oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig>WSF oo la qorsheeyay (20)

Qeexitaan: Isticmaal M-OT Elig>Sched WSF jagooyinka Maraakiibta Gobolka Washington iyo shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee lagu qeexay heshiiska gorgortanka wadajirka ah ee loo qoondeeyay oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

M-OT Elig>WSP Shift (18)

Qeexitaan: Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington oo keliya: Isticmaal M-OT Elig>Shift jagooyinka iyo shaqaalaha u qalma magdhowga saacadaha dheeraadka ah ee shaqada ee ka badan wakhtiga loo qorsheeyay shaqada oo lagu bixiyo mushahar bille ah.

Fiiro gaar ah: Shaqaalaha haysta koox hoosaad shaqaale oo bille ah waa in Xaaladooda Maareynta Waqtiga loo dejiyaa Qiimaynta Waqtiga ee waqtiyada la qorsheeyay (9) nooca macluumaadka Waqtiga Shaqada ee la Qorsheeyay (0007) iyo Nooca Mushaharkooda loo dejiyay 1003 Mushaharka Muddada Mushaharka ee nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008).

WSP NonEE Disab Flat (21)

Qeexitaanka: U isticmaal WSP NonEE Disab dadka hela gunnada iyo dheefaha hoos yimaada RCW 43.43.040 oo loo arko shaqaale aan ahayn shaqaalaha Ilaalada Gobolka Washington.

Koox-hoosaadka Shaqaalaha ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, kooxaha hoosaadka Shaqaalaha ee duugoobay ee soo socda waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta ha ahaatee :

• ZDNU H-OT Elig>8/maalintii (13)
• ZDNU M-OT Elig>8/maalintii (14)
• ZDNU Lama Bixin (08)

Lambarka Aqoonsiga Loo-shaqeeyaha

Qeexitaan: Lambar gaar ah oo ay bixiso hay'ad canshuureed marka ay iska diiwaangeliso shaqo-bixiye ahaan gobolkaas.

Ogeysiisyo: Waxaa sidoo kale loogu yeeri karaa lambarka aqoonsiga ganacsiga ama lambarka aqoonsiga canshuurta.

Wakaalad kastaa waa in ay si toos ah ula shaqeyso gobol kasta ama hay'ad kasta oo cashuureed oo ay u ururiyaan ama bixiyaan cashuurta si ay u helaan lambarka aqoonsiga loo shaqeeyaha (EIN).

EINs waxa loo qoondeeyay shirkad cashuureed hay'ad kasta oo cashuureed iyo nooca cashuureed ee ay wakaaladu ururinayso ama ka warbixinayso macluumaadka cashuurta. Haysashada EINs loo qoondeeyay shirkadaha canshuuraha waa lagama maarmaan:

• Kahor inta aan la keydin aagagga canshuurta iyo/ama maamulka canshuuraha ee Aagga Canshuurta ee shaqaalaha (0207), Goobta Canshuurta Shaqada (0208), iyo/ama Gobolka Shaqala'aanta (0209) diiwaanka macluumaadka, ee nidaamka ururinta canshuurta otomaatiga ah.
• Marka gacanta lagu ururinayo cashuuraha ka baxsan gobolka iyada oo loo marayo noocyada mushaharka iyo wakaaladu waxay jeclaan lahayd in macluumaadka cashuurta gobolka lagu qoro foomka W-2 ee shaqaalaha.

Wixii macluumaad dheeraad ah, fiiri Shirkadda Canshuuraha , Hay'adda Canshuuraha , iyo Nooca Canshuurta.

Nooca Macluumaadka: Lama dabaqi karo

Boqolkiiba Shaqada

Qeexitaanka: Boqolkiiba wakhtiga shaqaalaha loo qorsheeyay inuu ka shaqeeyo Xeerka Jadwalka Shaqadooda. Haddii saacadaha shaqada ee shaqaalaha ay kala duwanaan doonaan, geli qiyaas ahaan.

Goobtan, iyada oo la socota Xeerka Jadwalka Shaqada, waxay dejisaa jadwalka shaqada maalinlaha ah ee shaqaalaha. Jadwalka shaqada ee maalinlaha ah ayaa dejinaya tirada saacadaha shaqada ama fasaxa la qaato maalin kasta.

Shaqaalaha leh Xeerka Jadwalka Shaqada 24/7: M-Sn, 24 hpd (R030) ama shaqeeya wax ka yar wakhti buuxa, Boqolkiiba Shaqaalaynta waxa laga yaabaa inay sii ahaato 100% haddii la dhimo boqolkiiba waxay yaraynaysaa jadwalka shaqada maalinlaha ah ee shaqaalaha oo ka badan saacadaha maalinlaha ah ee ay shaqeeyaan.

Fiiro gaar ah: Boqolleyda Shaqada iyo Heerka Isticmaalka Awoodda waa inay is waafaqaan, marka laga reebo marka Boqolleyda Shaqada ee Shaqaaluhu ay sii ahaato 100% sababtoo ah dhimista waxay yareyn doontaa jadwalka shaqada maalinlaha ah ee shaqaalaha marka loo eego saacadaha ugu badan ee maalinlaha ah ee ay shaqeeyaan. Warbixinta ganacsiga, Boqolleyda Shaqada waxaa lagu daraa sifooyinka booska sida Xaaladda Boosaska iyo Boqolleyda Booska si loo abuuro noocyo kala duwan oo heerarka deganaanshaha ah.

Tusaalayaal:

• Shaqaale waqti-buuxa ah oo loo xilsaaray Jadwalka Shaqada Xeerka 2Wk: M-Th 9, F 8, 2nd F 0 (R045) waxaa loo qorsheeyay inuu shaqeeyo 80 saacadood laba toddobaad gudahood. Boqolkiiba Shaqaalahooda waxay noqon doontaa 100% jadwalkooda shaqo maalmeedkuna wuxuu noqon doonaa Axad 0, Isniin 9, Talaado 9, Arbaca 9, Khamiista 9, Jimcaha 8, iyo Sabtida 0 usbuuca ugu horeeya iyo Axad 0, Isniin 9, Talaado 9, Wed 9, Khamiis 9, Jimco 0, iyo Sabtida 0 usbuuca labaad.
• Shaqaale waqti-dhiman ah oo loo xilsaaray Jadwalka Shaqada Xeerka 5-8s: MF 8 hpd (FULL) waxaa loo qorsheeyay inuu shaqeeyo 4 saacadood maalintii Isniinta-Jimcaha. Boqolkiiba Shaqaalahooda waxay noqon doontaa 50% jadwalkooda shaqo maalmeedkuna wuxuu ahaan doonaa Axad 0, Isniin 4, Talaado 4, Arro 4, Khamiis 4, Jimco 4, iyo Sabtida 0 usbuuc kasta.
• Shaqaale waqti-dhiman ah oo loo xilsaaray Jadwalka Shaqada Xeerka 24/7: M-Sn, 24 hpd (R030) wuxuu yeelan doonaa jadwal aan la saadaalin karin, laakiin waxaa lagu qiyaasaa inuu shaqeeyo ku dhawaad ​​30 saacadood todobaadkii. Boqolkiiba Shaqaalahooda waxay noqon doontaa 100% jadwalkooda shaqo maalmeedkuna wuxuu ahaan doonaa Axad 24, Isniin 24, Talaado 24, Arbaco 24, Khamiis 24, Jimco 24, iyo Sabtida 24 usbuuc kasta.

Nooca Macluumaadka: Waqtiga Shaqada ee La Qorsheeyay (0007) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Xaaladda Shaqada

Qeexitaan: Xaaladda shaqada qofka ee gobolka Washington ee HRMS.

Ogeysiisyo: Goobta Xaaladda Shaqada waxay aqoonsaneysaa xaaladda shaqaalaha ee HRMS. Qofka waxaa shaqaaleysiin kara hay'ad dowladeed ama machad waxbarasho sare oo aan isticmaalin HRMS.

Goobtan ayaa ah mid ay dadku ku badan yihiin inta lagu jiro ficilada shaqaalaha PA40 mana lagu beddeli karo gacanta.

Inta badan dhammaan warbixinnada ganacsiga waxaa ku jira shaqaale firfircoon iyo labadaba labadaba.

Nooca Macluumaadka: Ficillada (0000) - waxaa ku jira Caawinta HRMS F1

Firfircoon (3)

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa in qof uu shaqaaleysiiyay hay'ad ka tirsan HRMS.

Aan firfircoonayn (1)

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa in qof uu shaqaaleysiiyay hay'ad ka tirsan HRMS isagoo fasax aan lacag lahayn ku maqan.

La baxay (0)

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa in qofku ka go'ay hay'ad ku jirta HRMS; aan hadda si firfircoon loo shaqeyn.

Xeerarka Xaaladda Shaqaalaynta ee duugowday

Xeerarka Xaaladda Shaqada ee duugoobay ee soo socda gobolka Washington ma isticmaalo :

• Hawlgab (2)

Asalkii Qowmiyada

Qeexitaan: Qayb loogu talagalay isku-darka jawaabaha jinsiyadaha iyo qowmiyadaha badan ee shaqaalaha.

Fiiro gaar ah: Goobtani waxay noqon doontaa isha koowaad ee xogta "dadka midabka leh" ee xisaabaadka warbixinta ganacsiga.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Hindi Mareykan/Alaskan (05)

Qeexitaan: Qof aan tilmaamin qowmiyadda Hispanic/Latino oo doortay nooca jinsiyadda Hindiga Mareykanka ama Dhaladka Alaska, ama nooca jinsiyadda Hindiga Mareykanka ama Dhaladka Alaska oo lagu daray mid ka mid ah jinsiyadaha soo socda: Madow ama Afrikaan Ameerikaan, Aasiyaan, Hawaiian Asal ah ama Jasiiradaha Baasifigga kale iyo/ama Caddaan.

Aasiyaan ama Jasiiradaha Baasifiga (04)

Qeexitaan: Qof aan tilmaamin qowmiyadda Hispanic/Latino oo doortay qaybta jinsiyadda Aasiya ama qaybta jinsiyadda Hawaii ee Asalka ah ama qaybta jinsiyadda Jasiiradda Baasifigga, ama doortay isku-darka jinsiyadaha soo socda: Aasiyaan, Hawaiian Asal ah ama qof kale oo Jasiiradda Baasifigga ah iyo/ama Caddaan.

Madow/Asal Isbaanish ma aha (02)

Qeexitaan: Qof aan tilmaamin qowmiyadda Hispanic/Latino oo doortay qaybta jinsiyadda Madow ama Afrikaan Ameerikaan, ama qaybta jinsiyadda Madow ama Afrikaan Ameerikaan oo lagu daray mid ka mid ah jinsiyadaha soo socda: Aasiyaan, Hawaiian Asal ah ama qof kale oo Jasiiradda Baasifigga ah iyo/ama Caddaan.

Isbaanish (03)

Qeexitaan: Qof muujiyay qowmiyad Hispanic/Latino ah.

Cadaan/Asalkiisu ma aha Hisbaanik (01)

Qeexitaanka: Qofka aan tilmaamin qoomiyadda Hisbaanik/Laatiin oo doortay qaybta midabka Cadaan, ama aan dooran nooc jinsi.

Fiiro gaar ah: Kani hadda waa asalka Asalka Qowmiyadeed ee aan la shaacin.

Qowmiyad (cusub)

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa qowmiyadda uu shaqaaluhu doortay.

Fiiro gaar ah: Goobtan, oo ay weheliso Jinsiyadda, waxay noqon doontaa ilaha xogta ugu muhiimsan ee tirada dadka "midabka leh" ee warbixinnada federaalka EEO-4.

Nooca macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed ee Dheeraadka ah (0077) - lagu daray HRMS F1 Help

Hisbaanik/Laatiino (E1)

Qeexitaan: Qof ka soo jeeda Kuuba, Meksiko, Puerto Rican, Koonfurta ama Bartamaha Ameerika, ama dhaqan kale oo Isbaanish ah ama asal ahaan iyadoon loo eegin jinsiyadda.

Ma aha Hisbaanik/Laatiino (E2)

Qeexitaan: Dhammaan dadka aan ka soo jeedin Kuuba, Meksiko, Puerto Rican, Koonfurta ama Bartamaha Ameerika, ama dhaqan kale oo Isbaanish ah ama asal ahaan iyadoon loo eegin jinsiyadda.

Fiiro gaar ah: Kani hadda waa Qowmiyadda caadiga ah (CUSUB) ee aan la shaacin.

Ka reeban Isdiiwaangelinta Gawaarida ee DCP

Qeexitaan: Dooro Ka-dhaafitaan DCP Auto Enroll shaqaale ka reeban diiwaangelinta otomaatiga ah ee Barnaamijka Magdhawga Dib-u-dhaca ee gobolka.

Ogeysiisyo: Ka dhaafitaanka Diiwaangelinta Gawaarida ee DCP waa mid ka mid ah laba goobood oo loo isticmaalo go'aaminta u-qalmitaanka shaqaalaha cusub ee is-diiwaangelinta otomaatiga ah ee Barnaamijka Magdhawga Dib loo Dhigay (DCP). Shaqaalaha cusub ee sanduuqa Isdiiwaangelinta Gawaarida ee DCP la calaamadeeyay si toos ah looguma qori doono DCP. Sidoo kale fiiri Shaqaale Waqti-dhiman ah.

Xulashada sanduuqan waxaa lagama maarmaan ah oo keliya marka la shaqaaleysiiyo ama dib loo shaqaaleysiiyo (ama si degdeg ah loo shaqaaleysiiyo/dib loo shaqaaleysiiyo). Haddii sanduuqa aan la dooran marka mushaharka la xiro Maalinta 3aad, shaqaaluhu si toos ah ayuu ugu qoran doonaa DCP, laakiin wuxuu si ikhtiyaari ah u beddeli karaa diiwaangelintiisa wakhti kasta.

Tusaalayaal:

• Qofka hawlgabka ah waxaa shaqaaleysiiya Waaxda Caafimaadka. Maadaama dadka hawlgabka ah ee ku soo noqda shaqada ay ka reeban yihiin diiwaangelinta tooska ah ee DCP, sanduuqa Ka-dhaafitaanka DCP Auto Enrollment waa in la calaamadeeyaa inta lagu jiro dacwadda Kireysiga Cusub ama Dib-u-hagaajinta.
• Shaqaale la filayo in booskiisa uu socdo wax ka yar shan bilood oo xiriir ah ayaa laga shaqaaleysiiyaa Waaxda Kheyraadka Dabiiciga ah. Maadaama nooca shaqadan laga dhaafay diiwaangelinta tooska ah ee DCP, sanduuqa Ka-dhaafitaanka Diiwaan-gelinta Gawaarida ee DCP waa in la calaamadeeyaa inta lagu jiro dacwadda Kireysiga Cusub ama Dib-u-hagaajinta.

Nooca Macluumaadka: Waqtiga Shaqada ee La Qorsheeyay (0007) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Ka dhaaf EEO

Qeexitaan: Shakhsiyaadka laga dhaafay Xeerka Fursadaha Shaqada ee Sinaanta ee 1972 oo soo sheegaya:

• Masuuliyiinta la doortay ee heer gobol iyo mid deegaan
• Xog-hayaha ugu dhow ee mas'uulka noocaas ah, maamulka, sharci-dejinta ama kaaliyaha kale ee degdegga ah
• Lataliyaha sharciga ee sarkaalka noocaas ah
• Saraakiisha golaha wasiirada ee loo magacaabay xaalada gudoomiyaha gobolka, ama madaxda waaxaha fulinta xaalada duqa ama golaha deegaanka.

Ma jiro qof kale oo uu magacaabo sarkaal la soo doortay oo looga dhaafay tafsiirkan. Si kastaba ha ahaatee qofna lagama dhaafo qof uu magacaabay mas'uul la magacaabay, haddii kan dambe laga dhaafay iyo haddii kale. Intaa waxaa dheer, sida lagu qeexay Qeybta 701 (f), ka dhaafida kuma jiraan shaqaalaha hoos yimaada sharciyada shaqaalaha rayidka ah ee dawladda Gobolka, hay'adda dawladda ama qayb hoosaadka siyaasadeed.

Fiiro gaar ah: Ka-dhaafitaanka EEO wuxuu khuseeyaa oo keliya warbixinnada federaalka ee loo diro Guddiga Fursadaha Shaqo ee Siman. Warbixinnada ficilka xaqiijinta ee ka jira Gobolka Washington waxaa ka mid ah dhammaan shaqaalaha - oo ay ku jiraan kuwa lagu calaamadeeyay Ka-dhaafitaanka EEO.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Saacadaha Shaqada Flex

Qeexitaanka: Shaqaaluhu waxay bilaabaan oo dhameeyaan wakhtiyada si waafaqsan jadwalkooda shaqo ee caadiga ah.

Nooca Macluumaadka: Shaqada Telefoonka/Shaqada Dabacsan (Shaqaale) (9106) – oo lagu daray HRMS F1 Help

Dhamaadka wakhtiga

Qeexitaan: (Ikhtiyaar) Geli wakhtiga dhammaadka shaqaalaha sida ku cad jadwalka shaqada caadiga ah. Haddii jadwalka shaqada shaqaaluhu leeyahay waqtiyo dhammaad oo badan, hay'aduhu waa inay doortaan wakhtiga dhammaadka ee ugu badan. Goobtani waxay ku salaysan tahay waqtiga militariga (24 saacadood). Haddii shaqaaluhu dhammaado 12:00 subaxnimo, HRMS waxay si toos ah u beddeli doontaa gelitaanka 00:00 - hay'aduhu waxay u baahan yihiin inay ka gudbaan qoraalkan 24:00.

Waqtiga Bilawga

Qeexitaan: (Ikhtiyaar) Geli wakhtiga bilowga shaqaalaha iyadoo loo eegayo jadwalka shaqada caadiga ah. Haddii jadwalka shaqada shaqaaluhu uu leeyahay waqtiyo badan oo bilow ah, hay'aduhu waa inay doortaan wakhtiga bilowga ugu badan. Goobtani waxay ku salaysan tahay waqtiga militariga (24 saacadood). Haddii shaqaaluhu bilaabo 12:00 subaxnimo, HRMS waxay si toos ah u beddeli doontaa gelitaanka 00:00 - hay'aduhu waxay u baahan yihiin inay ka gudbaan gelitaankan 24:00.

Wakhtiga Flextime (EE)

Qeexitaan: Flextime wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inuu yeesho waqtiyo bilow iyo dhammaad dabacsan oo ka baxsan saacadaha shaqada ee caadiga ah ee hay'adda.

Nooca Macluumaadka: Shaqada Telefoonka/Shaqada Dabacsan (Shaqaale) (9106) – oo lagu daray HRMS F1 Help

Ka Qaybqaadashada Shaqaale (EP)

Qeexitaan: Adeegso Shaqaale Ka qaybqaata haddii wakhtiyada bilowga iyo/ama dhammaadka ee shaqaaluhu ay ka baxsan yihiin saacadaha shaqada ee caadiga ah ee hay'adda.

Tusaale: Saacadaha shaqada ee hay'adda caadiga ah waa Isniinta ilaa Jimcaha, 8:00 subaxnimo ilaa 5:00 galabnimo. Shaqaale ayaa loo oggolaaday inuu shaqeeyo jadwal shaqo oo dabacsan oo ah Isniinta ilaa Jimcaha, 7:30 subaxnimo ilaa 4:00 galabnimo.

Aan ka qayb qaadanayn (NP)

Qeexitaan: Adeegsi Aan Ka Qaybqaadan Haddii jadwalka shaqada ee shaqaaluhu uu ku jiro saacadaha shaqada ee caadiga ah ee hay'adda.

Flextime (POS)

Qeexitaan: Flextime wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inuu yeesho waqtiyo bilow iyo dhammaad dabacsan oo ka baxsan saacadaha shaqada ee caadiga ah ee hay'adda.

Nooca Macluumaadka: Shaqada Telefoonka/Shaqada Dabacsan (POS) (9901) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Booska U Qalma (PE)

Qeexitaan: Adeegso Booska U-qalma haddii la go'aamiyay in jadwalka shaqada ee jagada uu u oggolaanayo shaqaaluhu inuu bilaabo ama dhammeeyo maalintooda shaqada marka laga reebo saacadaha shaqada ee caadiga ah ee hay'adda.

Uma qalmo (NE)

Qeexitaanka: Isticmaalka Uma Qalmo haddii jadwalka shaqada booska looga baahan yahay inuu ku jiro saacadaha shaqada ee wakaalada.

Magacaabista Jinsiga ee Caafimaadka Ins

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa jinsiga shaqaalaha ee loogu talagalay ujeeddooyinka caymiska caafimaadka, sida uu shaqaaluhu u doortay.

Fiiro gaar ah: Xogtan waxaa loo isticmaalaa in lagu buuxiyo shuruudaha hadda jira ee warbixinta federaalka ee Medicare iyo go'aaminta u-qalmitaanka, buuxinta shuruudaha iibiyaha qorshaha caafimaadka, hubinta isku-dubbaridka faa'iidooyinka iyo habaynta sheegashada hufan. Xogtan ayaa laga yaabaa in loo isticmaalo si loo go'aamiyo caymiska caymiska oo loo fududeeyo habaynta sheegashada adeegyada daryeelka caafimaadka ee jinsiga. Goobtan waa in aysan u isticmaalin wakaaladaha gobolka qorshe kasta oo shaqo ama warbixin gudaha ah (eeg Aqoonsiga Jinsiga).

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Female

Qeexitaan: Qof Dheddig ah oo loogu talagalay caymiska caafimaadka.

Male

Qeexitaan: Qof lab ah oo loogu talagalay caymiska caafimaadka.

Aqoonsiga Jinsiga

Qeexitaanka: Waxay tilmaamaysaa jinsiga sida uu u xushay shaqaaluhu. Aqoonsiga jinsiga waa fikradda ugu hooseeysa ee qofka ee ah in uu yahay lab, dhedig, isku dhafan ama midna. Sida ay ashkhaastu isu arkaan iyo waxa ay isku magacaabaan. Aqoonsiga lab iyo dhedig ee qofka waxa uu noqon karaa mid la mid ah ama ka duwanaan kara magacaabista jinsiga ee ujeedooyinka caymiska caafimaadka.

Fiiro gaar ah: Goobtan waxay noqon doontaa isha ugu weyn ee xogta tirada madaxa "jinsiga" ee warbixinnada ganacsiga.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed (0002) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Dheddig (2)

Qeexitaan: Qof isku aqoonsan jinsi dheddig ah.

Lab (1)

Qeexitaan: Qof isku aqoonsan jinsi lab ah.

Aan la cayimin (4)

Qeexitaan: Qof aan sheegin jinsigiisa.

X/Aan Laba-bale ahayn (X)

Qeexitaan: Qof isku aqoonsada jinsi aan ahayn lab ama dheddig oo keliya. Jinsiga X waxaa loogu talagalay inuu noqdo qayb loo dhan yahay si loo aqoonsado kala duwanaanshaha dhabta ah ee aqoonsiga jinsiga.

Qiimaynta dadban (Ind.val.)

Qeexitaan: Goob ay ku badan yihiin nidaamku oo tilmaamaysa in mushaharka shaqaalaha laga soo qaatay jadwalka mushaharka ama si toos ah loogu qoray diiwaankan nooca macluumaadka.

Nooca Macluumaadka: Lacagta Aasaasiga ah (0008) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Si Dadban Loo Qiimeeyo (I)

Qeexitaanka: Mushaharka shaqaalaha sida dadban loo qiimeeyo ayaa si toos ah loo buuxiyaa marka Kooxda Miisaanka Mushaharka iyo Heerarka (qiyaasta iyo tilaabada) la galiyo, waxaana laga soo qaatay jadwalka mushaharka caadiga ah, kordhinta.

Fiiro gaar ah: Lacagta mushaharka shaqaalaha ee si dadban loo qiimeeyo si toos ah ayaa loo cusbooneysiin doonaa marka jadwalka jadwalka mushaharka la beddelo.

Isticmaal goobaha muddada ansaxinta ee xagga hoose ee macluumaadka mushaharka aasaasiga ah (0008) si aad u aragto Mushahar Sannadeedka Taariikhiga ah, Mushaharka Mushaharka Mushaharka, iyo Xaddiga Saldhigga / Saacadaha Mushaharka.

Tusaale: Shaqaale loo qoondeeyay tiro iyo tallaabo jadwalka mushaharka horumarka caadiga ah si dadban ayaa loo qiimeeyaa.

Toos Loo Qiimeeyay (Madhan)

Qeexitaan: Mushaharka shaqaalaha si toos ah loo qiimeeyo waxaa gacanta lagu geliyaa goobta Mushaharka Sannadlaha ah ama Lacagta Nooca Mushaharka waxayna ku salaysan tahay jadwal mushahar oo aan caadi ahayn.

Fiiro gaar ah: Haddii lacagaha gacanta lagu geliyo meelaha Mushaharka Sannadlaha ah ama Lacagta Nooca Mushaharka, shaqaalaha la siinayo jadwalka mushaharka ee caadiga ah, si toos ah ayaa loo qiimeyn doonaa mana heli doonaan cusbooneysiin toos ah marka jadwalka jadwalka mushaharka la beddelo. Shaqaalaha la siiyo lacagta ka badan inta ugu badan ee mushaharkooda ayaa si toos ah loo qiimeyn doonaa.

Tusaalayaal:

• Shaqaale loo xilsaaray Kooxda WMS si toos ah ayaa loo qiimeeyaa.
• Shaqaale loo qoondeeyay inuu u dhexeeyo 54 iyo tillaabada J ee jadwalka mushaharka horusocodka caadiga ah ee aan matalin ayaa hoos loo dejiyey si loo kala saaro shaqada loo qoondeeyey inta u dhaxaysa 48. Mushaharka shaqaaluhu wuxuu ahaanayaa qadar la mid ah mushaharkoodii hore. Maadaama mushaharka shaqaaluhu ka sarreeyo inta u dhaxaysa 48, si toos ah ayaa loo qiimeeyaa.

Job

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa heerka shaqada loo xilsaaray. Kala-soocidda shaqooyinka waxaa loo qoondeeyaa jagooyin kala duwan oo leh hawlo iyo astaamo isku mid ah.

Gudaha HRMS, Shaqadu waa shay kala saara waajibaadka ama shaqooyinka, oo sita sifooyin gaar ah ilaa jagooyinka iyo shaqaalaha loo xilsaaray.

Khayraadka Aadanaha ee Gobolka waxa ay abuurtaa oo ilaalisaa dhammaan Shaqooyinka HRMS. Si kastaba ha ahaatee, soo-saareyaasha maaraynta hay'adaha wakaaladu waxay abuuri karaan oo ku hayn karaan xidhiidho gaar ah oo ku saabsan Shaqada.

Nooca Xiriirka: Shaxda soo socota waxay taxaysaa walxaha la xiriiri kara Shaqada:

Xidhiidhada kale ee shaqada lama taageero wakhtigan.

Kooxda Shaqada

Qeexitaan: Kooxaha shaqadu waa kooxo fasallo shaqo ah oo isku xiran ujeedo guud, xirfado, ama shuruud waxbarasho ama shahaado.

Wakaaladuhu waxay abuuri karaan kooxo shaqo si ay u qanciyaan shuruudaha warbixinta (sida warbixinaha qorshe hawleed sugan oo ay waajibiyeen sharciyada gobolka iyo federaalka) kuwaas oo ka duwan kooxaha shaqada ee warbixinta waxqabadka. Tani waxay u oggolaanaysaa wakaaladaha inay awood u yeeshaan inay aqoonsadaan oo ay u soo sheegaan kooxaha shaqada si habaysan.

Nooca Xiriirka: Shaxda soo socota waxay taxaysaa walxaha la xiriiri kara Kooxda Shaqada:

Xidhiidhada kale ee kooxda shaqada lama taageero wakhtigan.

JVAC

Qeexitaan: Adeegso JVAC si aad u aqoonsato qiimeynta ku habboon ee Shaxda Qiimaynta Qiimaha Shaqada (JVAC) ee ay qiimeysay hay'addu ee jagooyinka WMS iyo EMS. Qiimaynta JVAC waa in loo qoondeeyaa dhammaan jagooyinka WMS iyo EMS.

Qiimaynta booska waxaa bixin doona guddiga isku-dhafka. Jagooyinka WMS, isticmaal JVAC-ga ka bilaabma "M" jagooyinka loo qoondeeyay qiimeyn ka timid Maareeyaha Dhaqanka WMS JVAC Shaxda #1 oo isticmaal JVAC-ga ka bilaabma "IC" jagooyinka loo qoondeeyay qiimeyn ka timid Shaxda JVAC ee WMS ee Shakhsiga ah #2. Ka eeg boggaga shabakadda WMS wixii macluumaad dheeraad ah, oo ay ku jiraan Jaantusyada iyo Buug-gacmeedka JVAC.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Loo qoondeeyay (A Z09)

LGBTQ +

Qeexitaan: LGBTQ+ waa soo gaabin loogu talagalay Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, iyo Queer/Su'aalo weydiin. + wuxuu u oggolaanayaa meel bannaan kooxaha kale ee kala duwan ee galmada, aqoonsiga jinsiga, iyo muujinta jinsiga.

Fiiro gaar ah: Goobtan waxay noqon doontaa isha xogta ugu horreysa ee tirada dadka "LGBTQ+" ee warbixinnada ganacsiga.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Maya (2)

Qeexitaan: Qof aan isku aqoonsanayn LGBTQ+.

Aan la cayimin (0)

Qeexitaan: Qof aan bixin xaaladdiisa LGBTQ+.

Haa (1)

Qeexitaan: Qof isku aqoonsan LGBTQ+.

Nooca Maamulka

Qeexitaan: Adeegso Nooca Maamulka si aad u aqoonsato qaybta maamulka ee jagada. Nooca Maamulka waa in loo qoondeeyaa dhammaan jagooyinka leh waajibaadka maamulka.

Nooca Maareynta waa isha koowaad ee xogta "maareeyayaasha" iyo "maareeyayaasha" xisaabaadka madaxa ee warbixinnada ganacsiga.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Waxaa loo qoondeeyay (A 108)

La-taliye (80096314)

Qeexitaan: Jagooyinka waxaa lagu saleeyaa khibradda lagama maarmaanka u ah aagga hawlgalka ee hay'adda gaarka ah. Waxay u adeegtaa sidii lataliye ama khabiir farsamo oo loogu talagalay edbin la aqoonsan yahay, kaas oo laga heli karo shahaado sare ama goob khibradeed. Jagooyinka badanaa mas'uul kama aha shaqaalaha.

Soo gaabin: CNSLT

Maamulka (80096312)

Qeexitaan: Jagooyinka waxay maamulaan barnaamijyada(barnaamijyada), miisaaniyadda(yada) iyo shaqaalaha; kani waa door maamul oo dhaqameed.

Soo gaabin: MGMT

Siyaasadda (80096313)

Qeexitaan: Jagooyinka waxay leeyihiin awood weyn oo ku saabsan horumarinta siyaasadda, hirgelinta, iyo tarjumaadda gudaha barnaamij loo qoondeeyay. Waxay siisaa la-talin khabiir ama talo maamulka fulinta oo leh saameyn siyaasadeed oo muhiim ah. Jagooyinka badanaa mas'uul kama aha shaqaalaha.

Soo gaabin: SIYAASADDA

Nooca Maareynta iyo Shuruudaha ka mid noqoshada

Qaybta Suuqa

Qeexitaan: Adeegso Qaybta Suuqa si aad u aqoonsato qaybta suuqa koowaad ama warshadaha ee booska. Qayb Suuq waa in loo qoondeeyaa dhammaan jagooyinka WMS iyo EMS.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Waxaa loo qoondeeyay (A 108)

Maamulka (80121913)

Qeexitaan: Jagooyinka qaybtan suuqa/warshadaha ayaa caadi ahaan go'aamiya oo dejiya siyaasadaha waxayna bixiyaan hawlo maamul oo guud si ay ugu daraan horumarinta iyo hirgelinta siyaasadaha iyo habraacyada maaraynta diiwaanka ee urur ku jira hagitaan siyaasadeed oo ballaaran oo ay dejiyeen maamulka sare oo waafaqsan sharciga gobolka iyo federaalka.

Soo gaabin: Admn

Cadaalada Dambiyada, Dhaqangelinta & Dalka SC (80121918)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay caadi ahaan horumariyaan oo hirgeliyaan siyaasadaha iyo barnaamijyada cadaaladda dambiyada, fulinta, ama amniga dalka si istaraatiiji ah ula jaanqaadaya baahiyaha ganacsiga hay'adda/loo-shaqeeyaha iyo waafaqsanaanta sharciyada gobolka iyo federaalka. Jagooyinka waxay caadi ahaan u baahan doonaan waxbarasho gaar ah iyo/ama shati ama shahaado ku saabsan goobtaas.

Soo gaabin: CJEHS

Injineerinka (80121914)

Qeexitaan: Jagooyinka qaybtan suuqa/warshadaha ayaa caadi ahaan go'aamiya oo dejiya siyaasadaha waxayna bixiyaan waxqabadyo injineernimo guud oo loogu talagalay urur iyada oo ku jirta hagitaan siyaasadeed oo ballaaran oo ay dejiyeen maamulka sare oo waafaqsan sharciga gobolka iyo federaalka.

Soo gaabin: Engr

Maaliyadda (80121915)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay caadi ahaan go'aamiyaan oo dejiyaan siyaasadaha. Waxay sidoo kale bixiyaan hawlo maaliyadeed iyo miisaaniyadeed/maamul barnaamij oo guud oo loogu talagalay urur waafaqsan siyaasadda, sharciga gobolka iyo federaalka.

Soo gaabin: Fin

Maamulka Daryeelka Caafimaadka (80121912)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay mas'uul ka yihiin maamulka barnaamijyada caafimaadka ama bixinta barnaamijyada caafimaadka ee caafimaadka/tooska ah ee bixiya adeegyada caafimaadka. Jagooyinka waxay caadi ahaan u baahan doonaan shahaado sare oo ku saabsan goob gaar ah ama waxbarasho gaar ah iyo/ama shati ama shahaado ku saabsan goobtaas.

Soo gaabin: HC Admn

Khayraadka Aadanaha (80121916)

Qeexitaan: Jagooyinka qaybtan suuqa/warshadaha waxay caadi ahaan horumariyaan oo hirgeliyaan siyaasadaha iyo barnaamijyada kheyraadka aadanaha ee si istaraatiiji ah ula jaanqaadaya baahiyaha ganacsiga ee hay'adda/loo-shaqeeyaha iyo waafaqsanaanta sharciyada gobolka iyo federaalka. Jagooyinka waxay maamuli karaan tababarka & kormeeri karaan naqshadeynta agabka tababarka iyo warbaahinta, diiwaangelinta koorsada, miisaaniyadaha tababarka ama barnaamijyada waxbarashada.

Soo gaabin: HR

Tignoolajiyada Warfaafinta (80120828)

Qeexitaanka: Jagooyinka qaybtan suuqa/warshadaha waxay caadi ahaan u shaqeeyaan laba door midkood:
1. Maamule fulinta ama sare ee maamulka oo leh xaddidan ama aan lahayn waajibaad farsamo. U adeega sida mid ka mid ah heerarka sare ee maamulka (horjoogaha heerka labaad ama ka sare) ee qaar ama dhammaan shaqaalaha tignoolajiyada macluumaadka ee ururka. Boosyadu waxay sidoo kale maamuli karaan meelaha kale ee shaqeynaya. AMA
2. Madaxa Warfaafinta ama ku xigeenka oo ka sarreeya heerka maareeyaha IT-ga sare, kormeeraya horumarinta iyo hirgelinta adeegyada IT iyo badeecadaha gudaha hay'ad. Waxay haystaan ​​shahaado iyo/ama shahaadooyin farsamo iyo sidoo kale aqoonta farsamada iyo ganacsiga. Jagooyinku waxay kala taliyaan maamulka fulinta xalalka, hababka mashruuca, awoodaha, kharashka iyo waqtiyada.

Soo gaabin: IT

Caymiska (80121917)

Qeexitaanka: Jagooyinka qaybta suuqan/warshaduhu waa dhamaantood, ama qayb wayn, shirkad caymis, caymis caafimaad ama barnaamij gargaar caafimaad, machad bangi, machad maaliyadeed ama FDIC. Tan waxaa ka mid ah dejinta siyaasadda hawlgelinta iyo ganacsiga iyo kormeerida qaybaha waaweyn ee barnaamijka.

Soo gaabinta: Ins

Sharci (80121919)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxaa loo shatiyeeyay inay ku dhaqmaan sharciga ama ay haystaan ​​​​shahaadada sharciga. Waxay qaban karaan, bixin karaan matalaad, ama maamuli karaan ka qaybgalka hay'adaha shirarka iyo dhageysiyada kahor dhageysiga si ay u go'aamiyaan ama ugu taliyaan go'aannada ku saabsan arrimaha ka jira dowladda gobolka. Jagooyinka waxay go'aamin karaan ama bixin karaan talo ku saabsan ciqaabaha ama jiritaanka iyo xaddiga mas'uuliyadda, waxay ku talin karaan aqbalaadda ama diidmada sheegashooyinka, ama heshiisyada tanaasulka. Waxay fududeyn karaan gorgortanka iyo xallinta khilaafaadka ka baxsan nidaamka iyagoo isku raacaya labada dhinac ee ku lugta leh. Waxay qaban karaan, bixin karaan matalaad, ama maamuli karaan ka qaybgalka hay'adda ee dhageysiyada si ay dib ugu eegaan oo u go'aamiyaan sheegashooyinka, u xukmiyaan waxyaabaha ka reeban, mooshinnada, iyo oggolaanshaha caddaynta.

Soo gaabin: Sharci

Shatiga, Xeerarka, & Badbaadada (80121923)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay mas'uul ka yihiin maamulka barnaamijyada loogu talagalay in lagu ilaaliyo badbaadada iyo caafimaadka dadweynaha iyo shaqaalaha; iyo/ama kormeeraan meelaha ugu muhiimsan ee barnaamijyada ee xeerarka adeegga iyo gaadiidka. Tan waxaa ka mid ah hawlaha sharciyeynta, dejinta siyaasadda, iyo fulinta sida waxbarashada, shatiyeynta, kormeerka, baaritaanka, hubinta, falanqaynta maaliyadeed, u hoggaansanaanta, soo saarista cunaqabataynta & anshaxa, iyo hawlaha kale ee fulinta ee waajibaadka barnaamijka iyo shuruudaha kale. Jagooyinkani waxay maamulaan xirfadlayaasha badbaadada dadweynaha, xirfadlayaasha badbaadada iyo caafimaadka iyo/ama xirfadlayaasha kale ee sharciyeynta.

Soo gaabin: Lic Reg Saf

Dayactirka (80121921)

Qeexitaan: Jagooyinka qaybtan suuqa/warshadaha ayaa caadi ahaan go'aamiya oo dejiya siyaasadaha waxayna bixiyaan waxqabadyo guud oo kormeer ah oo Dayactirka iyo Xarumaha ah oo loogu talagalay urur ku jira hagitaan siyaasadeed oo ballaaran oo ay dejiyeen maamulka sare oo waafaqsan sharciga gobolka iyo federaalka.

Soo gaabin: Maint

Suuqgeynta & Isgaarsiinta (80121924)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay mas'uul ka yihiin barnaamijka isgaarsiinta ama suuqgeynta ee urur iyo siyaasadaha. Jagooyinka waxay hagayaan hoggaanka ururka ee dhinaca xiriirka dadweynaha iyo isgaarsiinta iyadoo la adeegsanayo saxaafadda daabacaadda iyo baahinta, iyo warbaahinta elektaroonigga ah; ama waxay maamulaan barnaamijyada suuqgeynta iyo iibka iyo hawlaha urur ku jira hagidda siyaasadda oo ay dejiyeen maamulka sare. Waxay u shaqayn karaan sidii afhayeenka ugu sarreeya ee ururka; ama waxay hagayaan ama maamulaan hawlaha suuqgeynta.

Soo gaabin: Mkt/Comm

Khayraadka Dabiiciga ah/Sayniska (80121920)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay caadi ahaan qorsheeyaan, hagaan, iyo/ama isku dubbaridaan hawlgallada barnaamijyada kheyraadka dabiiciga ah iyo/ama cutubyada urureed ee shaqeynaya ee ku jira hay'ad kheyraad dabiici ah. Waajibaadka iyo mas'uuliyadaha waxaa ka mid ah dejinta siyaasadaha, maaraynta hawlgallada maalinlaha ah, iyo qorsheynta qoondaynta iyo isticmaalka agabka iyo kheyraadka aadanaha halkaas oo maamulka noocaas ahi uusan ku takhasusin qayb shaqo oo keliya oo maamul ama maamul ah, sida shaqaalaha, iibsashada, ama adeegyada maamulka.

Soo gaabin: Nat Res/Sci

Caafimaadka Dadweynaha & Sayniska Caafimaadka (80121922)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan waxay caadi ahaan maamulaan hawlo kala duwan oo barnaamij ah, waxay u dhaqmaan sidii khabiir farsamo oo sare, ama waxay u shaqeeyaan sidii khabiir hay'ad oo ku takhasusay mawduuc gaar ah oo la xiriira goobaha caafimaadka ama caafimaadka dadweynaha. Jagooyinka waxay caadi ahaan u baahan yihiin shahaado sare oo ku saabsan goob gaar ah ama waxbarasho gaar ah oo leh khibrad u dhiganta, iyo/ama shati ama shahaado ku saabsan goobtaas. Waxay hagi karaan oo ka qayb qaadan karaan horumarinta, iyo ama hirgelinta siyaasadaha, daaweynta, ama barnaamijyada diiradda saaraya macaamiisha; la socdaan tayada adeegyada la siiyo macaamiisha hay'adaha.

Soo gaabin: Pub H/Med Sc

Adeegyada Bulshada (80121976)

Qeexitaan: Jagooyinka suuqa/warshadahan ayaa mas'uul ka ah maamulka barnaamijyada bixiya adeegyada bulshada. Jagooyinka qaarkood waxay u baahan karaan shahaado sare oo ku saabsan aag gaar ah. Waxay isku duwi karaan adeegyada hay'adaha dibadda sida bixiyeyaasha bulshada ama qabiilka. Jagooyinka waxay hagaan shaqada shaqaalaha bulshada, maareeyayaasha kiisaska, ama shaqaalaha kale ee daryeelka tooska ah.

Soo gaabin: Adeegga Soc

Xaaskii Ciidanka

Qeexitaan: Xaaska Milatariga ama Lamaane Guri oo Diiwaangashan waa qof hadda ama hore u guursaday xubin ka tirsan ciidanka militariga xilligii xubinta adeegga ay ku jirtay waajibaadka firfircoon, kaydka ah, ama Ciidanka Qaranka.

Fiiro gaar ah: Goobtan waxay noqon doontaa isha ugu muhiimsan ee xogta tirada madaxa "Xaasaska Milatariga" ee warbixinnada ganacsiga.

Nooca macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed ee Dheeraadka ah (0077) - lagu daray HRMS F1 Help

Maya (2)

Qeexitaan: Qof aan ahayn xaas militari ama lammaane guri oo diiwaangashan.

Aan la cayimin (0)

Qeexitaan: Qof aan bixin xaaladda xaaskiisa militariga.

Haa (1)

Qeexitaan: Qof ah xaas militari ama lammaane guri oo diiwaangashan.

Xaalada Ciidan

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa in shaqaale uu xaq u yeelan karo doorbidka halyeeyga ee ku saabsan shaqo ka eryidda iyo dib-u-shaqaynta dambe (sida ku cad RCW 41.06.133 Qaybta M). Dhammaystirka goobtan si nidaamsan ayaa u kiciya nooca macluumaadka 0081 Adeegga Milatariga.

Nooca macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed ee Dheeraadka ah (0077) - lagu daray HRMS F1 Help

1 sano + w / saxan sharafeed <$500 (14)

Qeexitaan: Qof ka badan hal sano iyo wax ka yar 20 sano oo adeeg ah ka haysta laan kasta oo ka mid ah ciidamada qalabka sida ee Mareykanka oo haysta fasax u qalma oo ka yimid shaqada militariga ee firfircoon.

Siideynta w/dis <1 sano Srvc (12)

Qeexitaan: Qof haysta wax ka yar hal sano oo adeeg ah oo laga saaray shaqada isagoo naafonimo ku maqan.

Xaaladda Vet-ka aan la cayimin (15)

Qeexitaanka: Qofka aan u qalmin Xaaladda Halyeeyga ama aan shaaca ka qaadin wax adeeg ciidan ah.

Rtrd Vet> $500 (19)

Qeexitaan: Halyeeyga ka fariistay adeegga militariga ee firfircoon ee laan kasta oo ka mid ah ciidamada qalabka sida ee Mareykanka oo qaata in ka badan $500 bishii mushahar hawlgab.

Fiiro gaar ah: Dadka si iskood ah uga fariistay iyagoo labaatan sano ama ka badan ku jira adeegga militariga oo mushaharkooda hawlgabka milatari uu ka badan yahay shan boqol oo doolar bishii ma xaq u leeyihiin mudnaanta halyeeyga marka loo eego shaqo ka eryidda iyo dib-u-shaqaynta dambe.

Sebte/Vet Hawlgabka <$500 (11)

Qeexitaan: Halyeeyga ka fariistay adeegga militariga ee firfircoon ee laan kasta oo ka mid ah ciidamada qalabka sida ee Mareykanka oo qaata wax ka yar $500 bishii mushaharka hawlgabka.

Unmrrd Spose of Dcsd Vet (13)

Qeexitaanka: Xaas aan la qabin oo uu dhalay mujaahid dhintay. Ujeedooyinka bixinta aqoonsiga doorbidida shaqo ka fadhiista iyo dib u shaqaaleysiinta xiga, xaaska badbaaday ama lammaanaha qoyska ee badbaaday ama mujaahidka xaqa u leh ayaa xaq u leh faa'iidooyinka RCW 41.06.133 Qaybta M iyada oo aan loo eegin muddada dheer ee mujaahidka dhintay adeeg ciidan oo firfircoon.

Xeerarka Xaaladda Milatari ee duugoobay

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, xeerarka Xaaladda Milatariga ee duugoobay ee soo socda waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta ha ahaatee :

• Rtrd Dis Vet> $500 (18)
• Rtrd Dis VtnmVet> $500 (16)
• Rtrd VtnmVet> $500 (17)
• Seb/Rtrd Dis VtnmVet<$500 (9)
• Seb/Rtrd VtnmVet<$500 (10)

Taariikhda Kordhinta Xiga (Inc.)

Qeexitaan: Taariikhda loo qorsheeyay shaqaalaha inuu u gudbo tallaabo mushahar sare ah oo ku jirta heerka mushaharka ee fasalka shaqada ee hadda jira. Kordhinta mushaharka xilliyeed iyo cimriga waxaa si toos ah loogu sameeyaa shaqaalaha lagu bixiyo jadwalka mushaharka caadiga ah oo aan ku jirin heerka ugu sarreeya. Kordhintan mushaharka waxay ku salaysan tahay xeerarka lagu dhisay nidaamka. Ka-dhaafitaanka Taariikhda Kordhinta Xiga ayaa lagama maarmaan noqon doonta marka ay jiraan waxyaabo ka reeban xeerarka lagu dhisay nidaamka, ama haddii hay'ad ay doorbideyso inay gacanta ku gasho Taariikhda Kordhinta Xiga. Geli taariikh goobta Taariikhda Kordhinta Xiga si aad uga gudubto kororka tooska ah ee xaaladaha sida:

• Shaqaaluhu waxa uu ka bilaabmaa talaabada ugu horeysa ee kala duwanaanshahooda waana in ay helaan talaabadooda ugu horeysa lix bilood.
• Shaqaale si toos ah ayaa loo qiimeeyaa laakiin waxaa loo qoondeeyay jadwal mushaar kordhin ah, waana inaan lagu bedelin Heerka Miisaanka Mushaharkooda (tallaabo) nidaamka PID ee iswada.
• Shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay korodhka xilliyeed ama korodhka cimri dhererka ka dib markii uu u guuro Heerka Miisaanka Mushaharka cusub (tallaabo).
• Shaqaale waxa loo qoondeeyay koox gaar ah oo Miisaanka Mushaharka ah wakhti hore, waxa uu ka guuraa Kooxda Miisaanka Mushaharka, ka dibna waxa uu ku noqdaa Kooxdii Miisaanka Mushaharka ee hore.
• Shuruuc gaar ah ama qodobbo horumariya, dib u dhigaya, ama hagaajinaya taariikhda kordhinta xilliyeed ee shaqaalaha.

Tusaalayaal:

• Shaqaale aan matalin waxa la shaqaaleysiiyay wax ku ool ah Noofambar 1, 2016 ee u dhexeeya 44, tallaabada A ee jadwalka mushaharka horumarka caadiga ah. Taariikhda Kordhinta Xigta ayaa loo baahan yahay in laga gudbo oo lagu dejiyay 05/01/2017, si loo hubiyo inay helaan kororkoodii ugu horreeyay lix bilood ka dib.
• Shaqaale loo bedelay jago cusub isla isla fasalkaas shaqada iyo mushaharka, oo dhaqan galaya Noofambar 16, 2016. Siyaasada wakaalada awgeed, waxay heleen mushahar kordhin iyaga oo ka gudbaya heerka D ilaa heerka F ee xadka ay hadda ku sugan yihiin. Taariikhdooda korodhka xilliyeedku waa Maarj 16, 2017

Nooca Macluumaadka: Lacagta Aasaasiga ah (0008) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Cutubka Ururka

Qeexitaan: Waxay matashaa waaxyaha, gobollada, qaybaha, cutubyada, ama kooxo kale oo ku jira hay'ad.

Gudaha HRMS, unugga ururku waa shay loo isticmaalo in lagu muujiyo qaab-dhismeedka aasaasiga ah ee ururka. Xidhiidhada warbixinta ayaa la abuuray oo la ilaaliyaa si loo sameeyo kala sareynta hay'adda ee wakaalada.

Nooca Xiriirka: Shaxda soo socota waxay taxaysaa walxaha la xiriiri kara Cutub Urureed:

Xidhiidhada kale ee ururka lama taageero wakhtigan.

Shaqaale waqti-dhiman ah

Qeexitaan: Dooro shaqaale waqti-dhiman ah oo loogu talagalay shaqaale loo qorsheeyay inuu shaqeeyo saacado ka yar inta looga baahan yahay shaqaale waqti-buuxa ah. Meeshan uga tag shaqaalaha waqtiga-buuxa ah oo bannaan. Meeshan waxay go'aamisaa sida saacadaha loo xisaabiyo shaqaalaha bilaha ah inta lagu jiro habaynta mushaharka.

Ogeysiisyo: Shaqaale waqti-dhiman ah waa mid ka mid ah laba goobood oo loo isticmaalo go'aaminta u-qalmitaanka shaqaalaha cusub ee is-diiwaangelinta otomaatiga ah ee Barnaamijka Magdhawga Dib-u-dhaca (DCP). Shaqaalaha cusub ee sanduuqa shaqaalaha waqtiga-dhiman la calaamadeeyay si toos ah looguma qori doono DCP. Sidoo kale eeg Ka-dhaafitaanka Isdiiwaangelinta Gawaarida ee DCP.

Qaybtan waxaa sidoo kale loo isticmaalaa warbixinta ganacsiga si loo aqoonsado shaqaalaha waqtiga-dhiman shaqeeya.

Calaamadee sanduuqa shaqaalaha waqtiga-dhiman haddii Boqolkiiba Shaqada iyo/ama Heerka Isticmaalka Awoodda ee shaqaalaha uu ka yar yahay 100%.

Tusaalayaal:

• Shaqaale waxaa loo qorsheeyay inuu shaqeeyo wax ka yar 40 saacadood todobaadkii shaqada; sanduuqa shaqaalaha wakhti dhiman waa in la saxaa.
• Shaqaale ku jira booska sharci fulinta waxaa loo qorsheeyay inuu shaqeeyo wax ka yar 160 saacadood 28 maalmood oo shaqo ah; sanduuqa shaqaalaha wakhti dhiman waa in la saxaa.
• Shaqaale saacadle ah ayaa loo qoondeeyay Jadwalka Shaqada Xeerka 24/7: M-Sn, 24 hpd (R030), laakiin waxaa loo qorsheeyay inay si buuxda u shaqeeyaan; sanduuqa shaqaalaha wakhti-dhiman waa in laga tagaa maran.

Nooca Macluumaadka: Waqtiga Shaqada ee La Qorsheeyay (0007) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Bixi Sababta Isku Habboon (Sababta)

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa sababta loo sameeyay hagaajinta mushaharka.

Nooca Macluumaadka: Lacagta Aasaasiga ah (0008) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Kudar Mushahar Dheeraad ah (13)

Qeexitaan: Isticmaal Ku dar Mushahar Dheeraad ah marka shaqaale la siiyo mushahar dheeraad ah sababo ay ka mid yihiin, laakiin aan ku xaddidnayn, waajibaadka heerka sare ee ku meel gaarka ah, mushaharka shaqada, mushaharka gaarka ah, mushaharka dhiirigelinta waxbarashada, iyo kala duwanaanshaha shaqada.

Tusaale: Wakiilka Adeegga Macmiilka 3 waajibaadkiisa ayaa isbeddelay oo bilaabi doona inuu helo lacag-bixin laba luqadood ah sida hawl-wakhti buuxa ah.

Beddelka Ballanta (20)

Qeexitaan: Adeegso Beddelka Ballanqaadka marka isbeddel lagu sameeyo ballanta shaqaalaha, oo ay ku jiraan sababaha aan lagu dabooli karin xeerarka kale ee sababaha sida hagaajinta saacadaha la shaqeeyay iyo isbeddelka koox-hoosaadka shaqaalaha.

Tusaalayaal:

• Xoghaye Sharci 1 waxa loo raraa Xoghaye Sharci 2 waxana loo kordhiyaa mushaharka.
• Kooxda-hoosaadka Shaqaalaha ee shaqaalaha waa la beddelaa, taasoo keentay in sidoo kale la beddelo nooca mushaharka ee loo isticmaalo sicirka mushaharka/saacaddii.
• Shaqaale WMS ah ayaa la siiyay mas'uuliyado dheeraad ah, taasoo keentay in dhibco qiimayn sare lagu sameeyo isla booska (dallacaad).

Mushaharka Naafanimada Shaqaalaha (12)

Qeexitaan: Adeegso Lacagta Naafada ee Shaqaalaha marka shaqaalaha laga qaado lacagta naafada.

Tusaale: Xafiiska Fulinta Kalluunka iyo Duurjoogta 2 wuxuu ku soo noqdaa shaqada firfircoon ka dib markii uu ku jiray mushahar naafonimo dhaawac awgiis.

Shaqaalaha Mushaharka Naafada (11)

Qeexitaan: Adeegso Lacagta Shaqaalaha ee Naafada marka shaqaale lagu daro lacagta naafada.

Tusaale: Sarkaalka Fulinta Kalluunka iyo Duurjoogta 2 ayaa ku dhaawacmay gudashada waajibaadkiisa rasmiga ah, waxaana laga qaaday waajibaadkiisa firfircoon.

Ballanta Hore/Dib u Shaqaalaysiinta (19)

Qeexitaan: Adeegso Ballanqaad Bilow/Dib-u-shaqaysiin marka aad galayso mushaharka shaqaalaha cusub iyada oo loo marayo tallaabada cusub ee shaqaalaynta ama dib-u-shaqaysiinta. Ha u isticmaalin koodkan shaqaalaha u wareegaya hay'addaada; beddelkeeda isticmaal koodka Beddelka Ballansashada.

Tusaale: Kormeere 1 ayaa la shaqaaleysiiyay iyada oo aan jirin adeeg dawladeed oo hore.

Cimri dheer (26)

Qeexitaan: Adeegso Muddada Dheer marka shaqaaluhu uu u gudbo heerka cimriga dheer ee miisaanka mushaharkiisa.

Fiiro gaar ah: HRMS waxay u qoondeyn doontaa sababtan marka ay shaqaalaha u gudbinayso heerka cimriga inta lagu jiro habka kordhinta xilliyeedka ee otomaatiga ah iyo kordhinta cimriga. Waxa kale oo ay hay'aduhu isticmaali karaan inta lagu jiro cusbooneysiinta gacanta.

Ha u isticmaalin koodhkan sabab kasta oo aan ahayn inaad shaqaalaha u horseeddo heerka cimrigiisa dheer. Isticmaal Isbeddelka Ballanqaadka (20) si aad ugu darto, uga saarto, ama u beddesho taariikhda kordhinta xigta.

Tusaale: Ka dib markii uu ku jiray tallaabada L muddo lix sano ah, Kaaliyaha Maamulka 5 wuxuu helayaa koror cimri dheer oo uu ku gaaray tallaabada M.

Shaqaale Aan ahayn (25)

Qeexitaan: Isticmaal Qof Aan Shaqaale Ahayn dhammaan isbeddellada diiwaanka ee loogu talagalay dadka aan shaqaalaha ahayn (sida Ardayda Daraasadda Shaqada, AmeriCorps, Kaydka, Dab-damiska Hawlgabka ah, Dab-damiska Degdegga ah iyo Unugyada Dhaqdhaqaaqa, Guddiga/Xubnaha Guddiga ee gunnada qaata, Garsoorayaasha Maxkamadda Sare, Bogagga, iwm.).

Tusaale: Arday cusub oo Daraasad Shaqo ah ayaa la shaqaaleysiiyaa.

Sixitaan La Xiriira Mushaar La'aan (27)

Qeexitaan: Isticmaal sixitaan aan la xiriirin mushaharka marka aad sixitaan ku sameyneyso diiwaanka nooca macluumaadka mushaharka aasaasiga ah ee shaqaalaha kaas oo aan saameyn ku yeelan mushaharkooda.

Fiiro gaar ah: Guud ahaan, Sababta Saameynta Lacagta ee jirta waa in la hayaa marka la isticmaalayo badhanka Beddelka oo la hayo taariikhihii asalka ahaa ee dhaqangalka ahaa si loo sameeyo sixitaan. Sababta Saxitaanka Lacagta ee Aan La Xiriirin waa in la isticmaalaa oo keliya marka la abuurayo ama la nuqulinayo diiwaanka hore iyo marka la samaynayo sixitaan yar oo leh taariikh cusub oo dhaqangal ah, sida cusboonaysiinta taariikhda kordhinta xigta ee shaqaalaha ama sixitaanka goobta nooca miisaanka mushaharka (marka aysan saameyn ku yeelan mushaharka).

Tusaale: Waxaa la ogaaday in loo baahan yahay in la beddelo gacanta oo lagu sameeyo goobta taariikhda kordhinta xigta ee shaqaalaha. Hay'addu waxay nuqul ka sameysaa diiwaanka, waxay gashaa taariikh bilow cusub, waxay cusbooneysiisaa goobta taariikhda kordhinta xigta, waxayna u dejisaa Sababta Kordhinta Lacagta inay noqoto Saxitaan aan La Xiriirin Mushaharka.

Fiiro gaar ah: Haddii hay'addu isticmaasho badhanka Beddelka si ay u saxdo diiwaanka, iyadoo ilaalinaysa taariikhihii asalka ahaa ee dhaqan galay, sababta saxda ah ee mushaharka ee jirta waa inay sii jirtaa.

Tusaale: Waxaa la ogaaday in goobta Nooca Miisaanka Mushaharka ee shaqaalaha si khaldan loogu dejiyay mid aan la matalin. Hay'addu waxay nuqul ka sameysaa diiwaanka, waxay gashaa taariikh cusub oo bilow ah, waxay u dejisaa goobta Nooca Miisaanka Mushaharka WFSE, waxayna u dejisaa Sababta Sameynta Mushaharka ilaa Saxitaanka Aan Mushaharka La Xiriirin.

Fiiro gaar ah: Sixitaankan saameyn kuma yeelan mushaharka sababtoo ah jadwalka mushaharka horumarka ee aan la matalin iyo kan caadiga ah ee WFSE ayaa isku mid ahaa.

Haddii wakaaladu isticmaasho badhanka Beddelka si ay u saxdo diiwaanka taa beddelkeeda, iyada oo ilaalinaysa taariikhaha waxtarka leh ee asalka ah, sababta u hagaajinta mushaharka hadda jirta waa in ay ahaataa.

Korodh waqtiyeedka (01)

Qeexitaan: Adeegso Kordhinta Xilliyeed marka shaqaale u-qalma uu helo koror kordhin ah taariikhda kororkooda xilliyeed.

Fiiro gaar ah: HRMS waxay u xilsaari doontaa sababtan marka ay u horumarinayso shaqaalaha tallaabada ku habboon inta lagu jiro kordhinta otomaatiga ah ee xilliyeedka iyo habka korodhka cimriga. Waxa kale oo ay isticmaali karaan wakaaladaha inta lagu jiro casriyaynta gacanta.

Ha u isticmaalin koodhkan sabab kasta oo aan ahayn kor u qaadista tallaabada shaqaalaha sababtoo ah koror xilliyeed. Isticmaal Isbeddelka Ballanqaadka (20) si aad ugu darto, uga saarto, ama u beddesho taariikhda kordhinta xigta.

Tusaale: Ka dib markii uu ku jiray tallaabada H muddo hal sano ah, shaqaaluhu wuxuu helayaa koror laba-tallaabo ah oo ku yimid tallaabada J.

Rdctn ee Slry Edbinta (03)

Qeexitaan: Adeegso Rdctn marka loo eego Slry Discipline marka shaqaaluhu helo dhimis mushahar ah oo ay ugu wacan tahay tallaabo anshax marin ah.

Tusaale: La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2 wuxuu helaa mushahar dhimis ah oo lagu saleeyo sababta.

Ka saar Mushaharka Dheeraadka ah (14)

Qeexitaan: Isticmaal Ka saar Mushaharka Dheeraadka ah marka shaqaaluhu uusan mar dambe heli doonin mushahar dheeraad ah sababo ay ka mid yihiin, laakiin aan ku xaddidnayn, waajibaadka heerka sare ee ku meel gaarka ah, mushaharka shaqada, mushaharka gaarka ah, mushaharka dhiirigelinta waxbarashada, iyo kala duwanaanshaha isbeddelka. Koodhkan sababta ayaa sidoo kale loo isticmaali karaa in laga saaro Heerka W iyo Heerka Y.

Tusaale: Ilaaliyaha Amniga 2 ayaa loo wareejiyay shaqada maalinlaha ah mana heli doono kala duwanaanshaha shaqada.

Ka soo noqo Rdctn gudaha Slry Disp (04)

Qeexitaan: Isticmaal Soo Celinta Rdctn ee Slry Disp marka mushaharka shaqaalaha dib loo soo celiyo ka dib markii mushaharku si ku meel gaar ah hoos ugu dhacay sababo la xiriira tallaabo anshax marin ah.

Tusaale: Mushaharka waxaa dib loogu soo celinayaa La-taliyaha Kheyraadka Aadanaha 2 ka dib dhimis ku meel gaar ah ee mushaarka taasoo ay ugu wacan tahay tallaabo anshaxeed.

Talaabada Agaasimaha OFM ee Rng Inc (02)

Qeexitaan: Adeegso Tallaabada Agaasimaha Rng Inc OFM marka mushaharka shaqaalaha Adeegga Guud ee Gobolka Washington la hagaajiyo iyadoo ay ugu wacan tahay tallaabada uu qaaday Agaasimaha HR ee Gobolka OFM.

Fiiro gaar ah: HRMS waxay sababtan u qoondeyn doontaa marka mushaharka shaqaalaha si nidaamsan loogu cusbooneysiiyo Adeegyada Tiknoolajiyada ee OVM. Waxa kale oo ay isticmaali karaan hay'adaha inta lagu jiro cusbooneysiinta gacanta.

Tusaale: Agaasimaha HR ee Gobolka OFM wuxuu ansixiyay koror laba-geesood ah oo loogu talagalay kala-soocidda shaqada ee Khabiirka Qandaraasyada 3.

Hagaajinta Mushaharka-Sinaanta/Isku-habaynta (17)

Qeexitaan: Adeegso Isku-hagaajinta Mushaharka-Sinaanta/Iswaafajinta si aad u hagaajiso mushaharka aasaasiga ah ee ku jira xadka mushaharka shaqaalaha si wax looga qabto sababaha la xiriira ganacsiga, sida arrimaha sinnaanta, iswaafajinta, ama dhibaatooyinka xiriirka mushaharka gudaha.

Tusaalayaal:

• Falanqeeyaha Maaliyadda 3 ayaa helay mushahar kordhin inta u dhaxaysa xadka ay hadda ku sugan yihiin si ay si dhow ula jaanqaadaan Falanqeeyaha Maaliyadda 3 ee kale ee qabanaya shaqo la mid ah (isagoo ka hadlaya arrinta toosinta gudaha).
• Shaqaalaha WMS Band 3 waxa ay helaan mushahar kordhinta kooxdooda si ay wax uga qabtaan dhibaatooyinka xidhiidhka mushaharka ee wakaalada iyaga oo la jaanqaadaya shaqaalaha kale ee la midka ah ee WMS Band 3.

Koritaanka/Kobcinta Mushaharka (09)

Qeexitaan: Adeegso Mushaharka Hagaajinta-Kobaca/Horumarinta marka shaqaalaha WMS ama kuwa laga dhaafay ay helaan koror mushahar si loogu aqoonsado kobacooda iyo horumarkooda la muujiyay.

Tusaale: Shaqaale ka tirsan WMS Band 2 ayaa mushahar kordhin ah ku qaata kooxdooda si loo aqoonsado kobocooda iyo horumarkooda la muujiyay ee booska.

Hagaajinta Mushaharka-Waxbarashada Sare (16)

Qeexitaan: Kordhinta Mushaharka - Waxbarashada Sare waxay gaar u tahay Golaha Guusha Ardayda Washington.

Tusaale: Waxaa isticmaali kara Golaha Guusha Ardayda Washington.

Waxqabadka Lugta Is-habaynta Mushaharka (05)

Qeexitaan: Adeegso Mushaharka oo lagu hagaajinayo Lugta marka shaqaaluhu helo hagaajin mushahar ah oo ay ugu wacan tahay tallaabo sharci-dejin.

Fiiro gaar ah: HRMS waxay u qoondeyn doontaa sababtan marka mushaharka shaqaalaha si nidaamsan loogu cusbooneysiiyo Adeegyada Tiknoolajiyada ee OFM. Waxa kale oo ay isticmaali karaan hay'adaha inta lagu jiro cusbooneysiinta gacanta marka hagaajinta mushaharka oo dhan ay sabab u tahay tallaabo sharci-dejin ah.

Tusaale: Sharci-dejintu waxay ansixisay in la sameeyo laba boqolkiiba oo ah hagaajinta mushaharka guud ee shaqaalaha u qalma.

Hagaajinta Mushaharka-qorista/Raysiinta (18)

Qeexitaan: Adeegso Mushaharka Habaynta-Qorashada/Helitaanka si aad u kordhiso mushaharka shaqaalaha sababo la xiriira arrimaha qorista iyo/ama haynta.

Tusaale: Shaqaaluhu wuxuu helaa koror mushahar ah oo ku jira kooxdooda ama heerka ay joogaan si wax looga qabto dhibaatooyinka haynta.

Sifeynta Mushaharka-Aqoonsiga Sharciga (21)

Qeexitaan: Adeegso Oggolaanshaha Sharciga ah ee Mushaharka marka shaqaale uu helo habayn mushahar oo ay oggolaatay hay'ad sharciyeed. Tani waa in aan loo isticmaalin habaynta ay oggolaatay Sharci-dejinta ama Agaasimaha OFM.

Tusaale: Agaasime hay'ad ayaa ansixiyey kordhinta mushaharka Agaasime Ku-xigeenka ka-dhaafitaanka.

Heerka Y / W Heerka (07)

Qeexitaan: (Shaqaalaha WGS) Adeegso Heerka Y / Heerka W marka mushaharka aasaasiga ah ee shaqaalaha laga dhigo mid ka sarreeya heerka ugu sarreeya ee mushaharka.

Fiiro gaar ah: Heerka Y / Heerka W waa inuu ku sii jiraa diiwaanka nooca macluumaadka ee Mushaarka Aasaasiga ah (0008) shaqaalaha ilaa iyo inta mushaharkooda si toos ah loo qiimeeyo oo laga dhigay meel ka sarreysa xadka mushaharka ugu badan ee shaqada loo xilsaaray. Ka eeg heshiisyada gorgortanka wadajirka ah, Cinwaanka 357 WAC, iyo Tallaabada M Q&A si aad u hesho luqad gaar ah oo la xiriirta mushaharka ka sarreeya xadka mushaharka ugu badan.

(Shaqaalaha WMS) Isticmaal heerka Y / W marka mushaharka aasaasiga ah ee shaqaalaha WMS laga dhigo in ka sarreeya heerka ugu sarreeya ee kooxda maareynta ee loo qoondeeyay natiijada dhaqdhaqaaqa aan ikhtiyaarka lahayn ee hoos u dhaca.

Fiiro gaar ah: Heerka Y / Heerka W waa inuu ku sii jiraa diiwaanka nooca macluumaadka Mushaharka Aasaasiga ah (0008) ee shaqaalaha ilaa inta mushaharkoodu ka sarreeyo heerka loo qoondeeyay. Ka eeg Cinwaanka 357 WAC ama Ilaha Aadanaha Gobolka OFM si aad u hesho sharciyo gaar ah oo la xiriira mushaharka WMS ee ka sarreeya kooxda loo qoondeeyay.

Tusaalayaal:

• Booskii Maareeyaha Barnaamijka laga dhaafey ee shaqaalaha waxaa loo beddelay Takhasusle Barnaamijeedka la soocay 5. Mushaharka shaqaalaha wakhtiga beddelka wuxuu ka badan yahay taqasusiyaha barnaamijka 5 mushaharka ugu badan, wuxuuna ku sii jirayaa mushaharka sare. Kooxda cabirka mushaharka shaqaalaha waxa loo dejiyay Takhasuska Barnaamijka 5 ee kala duwan ee mushaharka, heerka cabirkooda mushaharka ayaa loo dejiyay inuu talaabsado L, iyo mushaharkooda oo loo dejiyay lacag la mid ah mushaharkoodii hore ee Maareeyaha Barnaamijka laga dhaafay.
• Shaqaale WMS Band 3 si aan ikhtiyaari ahayn ayaa loo bedelay, taasoo keentay in booska dib loo qiimeeyo. Booska waxa dib loogu xidhayaa kooxda WMS Band 2, mushaharka shaqaalahana waxa lagu dhigayaa kooxda 2. Maadaama mushaharka shaqaaluhu uu ahaa dhinaca ugu sareeya kooxda 3, mushaharkooda waxa laga dhigayaa in ka badan heerka ugu badan ee kooxda cusub ee loo qoray.

Sababaha Hagaajinta Mushaharka Dhacday

Si loo ilaaliyo hufnaanta xogta marka la soo gudbinayo warbixinta, sababaha soo socda ee duugoobay ee Pay Adjust waa inaan loo isticmaalin xaalad kasta :

Aagga Miisaanka Mushaharka / Aagga Fasalka Mushaharka (Aagga PS)

Qeexitaan: Ururinta kala duwanaanshaha mushaharka/tallaabooyinka iyo kooxaha - waxay la jaanqaadaysaa nooca Jagada

Nooca macluumaadka: 

Jadwalka Mushaharka ee Jagada: Jadwallada mushaharka aan caadiga ahayn, sida Kooxaha, waxaa loo qoondeeyay Jagada iyadoo la adeegsanayo Aagga Heerka Mushaharka ee ku jira Macluumaadka Nooca 1005 - Muuji Magdhawga Qorshaysan. Jadwallada mushaharka caadiga ah, ee dheeraadka ah, sida tallaabooyinka, waxaa loo qoondeeyay Jagooyinka iyadoo la adeegsanayo Aagga Miisaanka Mushaharka ee ku jira Macluumaadka Nooca 1005 - Muuji Magdhawga Qorshaysan. - waxaa lagu daray Caawinta HRMS F1

Jadwalka Mushaharka Shaqaalaha: Jadwallada mushaharka ee aan caadiga ahayn iyo kuwa caadiga ah ee Shaqaalaha labadaba waxaa loo qoondeeyay iyadoo la adeegsanayo Aagga Miisaanka Mushaharka ee ku jira Macluumaadka Nooca 0008 - Mushaharka Aasaasiga ah. - oo lagu daray HRMS F1 Help

Shayga Hoose: Shayga Hoose waxaa loo isticmaalaa Nidaamka Warbixinta Maaliyadeed ee Hay'adda (AFRS) si loogu kala saaro kharashyada iyadoo la raacayo jaantuska xisaabaadka ee Buugga Maamulka iyo Xisaabaadka Gobolka OFM (SAAM). Shayga Hoose ee AFRS waxaa loo qoondeeyay iyadoo loo eegayo Aagga Miisaanka Mushaharka* ee ku qoran HRMS. Wixii qeexitaanno Shayga Hoose ah eeg Cutubka SAAM 75.70

 *Qaar ka mid ah aagaga koodhaynta ee Miisaanka Mushaharka waxa beddelay kood-qorista kala sareynta ee HRMS. Kooxaha Shaqaalaha F iyo G waxa lagu meeleeyaa Mawduuca Shayga Gaarka ah ee Magdhawga Shaqaalaynta (NW), iyo Aaga-hoosaadka Shaqaalaha 0007, 0008, 0009 ee Aagga Shaqaalaha 2201 waxa loo qoondeeyay Lacagaha Dheefaha Hawlgabka Shayga (NU).

Xeer Ilaaliyaha Guud (36)

Qeexitaanka: Xeer Ilaaliyaha Guud wuxuu gaar u yahay Xafiiska Shaqaalaha Xeer Ilaaliyaha Guud.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC)

Xubnaha Guddiga (55)

Qeexitaanka: Xubnaha Guddidu waxay gaar u yihiin dhammaan Xubnaha Guddida iyo Guddida.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Gaarka Gobolka (AE)

Kabtanka DFW (61)

Qeexitaan: Kabtanka DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Madaxa DFW (63)

Qeexitaan: Madaxa DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Ku xigeenka madaxa DFW (62)

Qeexitaan: Ku-xigeenka Madaxa DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Gaashaanle Dhexe DFW (60)

Qeexitaan: Lieutenant-ka DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Sarkaalka DFW (58)

Qeexitaan: Sarkaalka DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Shaqaalaysiinta DFW (57)

Qeexitaan: Shaqaalaysiinta DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Sarreeye DFW (59)

Qeexitaan: Saajin DFW waa mid gaar u ah Waaxda Kalluunka iyo Duurjoogta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Masuul la doortay (34)

Qeexitaanka: U isticmaal sarkaalka la doortay mushaharooyinka ay go'aamiyaan Komishanka Muwaadiniinta Washington ee mushaharka saraakiisha la soo doorto. Sharciga gobolku wuxuu farayaa guddiga in ay ku saleeyaan mushaharka saraakiisha la soo doortay ee gobolka iyo in ay ku bixiyaan si waafaqsan waajibaadka shaqo ee xafiisyadooda. Waxay dejiyeen mushaharka:
Guddoomiyaha Gobolka, Ku-xigeenka Guddoomiyaha, Xoghayaha Dawladda, Hanti-dhowraha, Hanti-dhowrka, Xeer Ilaaliyaha Guud, Kormeeraha Guud ee Waxbarashada Dadweynaha, Guddoomiyaha Dhulka Dadweynaha, iyo Guddoomiyaha Caymiska; Sharci-dejiyeyaasha, Afhayeenka Aqalka, Hoggaamiyaha Aqlabiyadda Guurtida, Hoggaamiyaha Aqlabiyadda Aqalka, iyo Hoggaamiyaha Aqlabiyadda Guurtida.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Saraakiisha la soo doortay (AR)

EMS (41)

Qeexitaanka: Adeegso EMS (Adeegga Maareynta Ka-dhaafitaanka) si aad u aqoonsato jagooyinka laga dhaafo sharciga adeegga madaniga ah ee gobolka iyo hoos yimaada awoodda dejinta mushaharka ee Agaasimaha HR ee Gobolka. Booska waxaa lagu magacaabi karaa ka dhaafid sharci ahaan ama Agaasimaha HR ee Gobolka marka uu codsado Guddoomiyaha ama sarkaalka kale ee la doortay. Dhammaan jagooyinku waa “koox ballaadhan” ama waxa loo qaybiyaa qaybo kala duwan oo mushahar ah oo loo yaqaan Kooxda Maaraynta Adeegga Maareynta Ka-dhaafitaanka (EMS). Qaybaha maamulka waa heerar taxane ah oo ka kooban mushaharka ugu yar iyo heerka doolarka ugu badan.
Kooxda Kala saarista Qaybta HR ee Gobolka waxay ku talinaysaa meelaynta kooxeed ee uu ansixiyo Agaasimaha HR ee Gobolka.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC)

GS1-Standard Prog. (74)

Qeexitaan: U isticmaal Barnaamijka GS1-Standard Prog. fasallo shaqo oo gaar ah oo aan u qalmin kordhinta mushaharka guud ee 2017-19. Fasallada shaqada ee gaarka ah waa: Dhakhtarka 2-4, Shaqaalaha Bulshada ee Dhimirka 1-4, iyo Dhakhtarka Dhimirka. Kordhinta xilliyeed ee marxaladahan waxaa lagu sameeyaa isla waqtiyada heerarka kale ee caadiga ah.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Heerka Ed Sare ee la soocay (42)

Qeexitaan: Heerka Sare ee Waxbarashada waa mid gaar u ah Golaha Guusha Ardayda (qaab-dhismeedka mushaharku waa la mid ah Heerka Horumarka 01).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Waxbarashada Sare ee la kala saaray (AB)

Ka dhaafida Ed Sare (43)

Qeexitaan: Ka-dhaafitaan Sare oo Ed ah waa mid gaar u ah shaqaalaha ka-dhaafitaanka ah ee Golaha Guusha Ardayda.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Ka-dhaafitaanka Waxbarashada Sare (AD)

IT-Standard Prog. (11)

Qeexitaan: Adeegso Barnaamijka Heerka-Casriga ah ee IT-ga ee Jadwalka Mushaharka Qaab-dhismeedka Xirfadeed ee Tiknoolajiyadda Macluumaadka. Kaliya fasallada shaqada ee ITPS ayaa loo qoondeeyay jadwalkan mushaharka. Kala duwanaanshaha jadwalka mushaharkan waa kuwo madaxbannaan oo aan isku xirnayn.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Waaxda Garsoorka (76)

Qeexitaan: Laanta Garsoorku waa mid gaar u ah hay'adaha laamaha garsoorka.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC)

Garsoorayaasha iyo Garsoorayaasha (37)

Qeexitaan: Garsoorayaasha iyo Garsoorayaasha waxaa isticmaala dhammaan Garsoorayaasha Maxkamadda Sare iyo garsoorayaasha maxkamadda racfaanka, maxkamadaha sare, iyo maxkamadaha degmada.

Loo dhiibay Mawduuca AFRS: Garsoorayaasha iyo Garsoorayaasha (AN)

Sharci-dejin (35)

Qeexitaan: Adeegsiga Sharci-dejinta shaqaalaha aan la dooran ee sharci-dejinta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Gaarka Gobolka (AE)

Miisaanka Mushahar La'aanta (40)

Qeexitaan: Isticmaal Miisaanka Aan Mushaharka Lahayn jagooyinka Guddiga Muwaadiniinta Washington ee Mushaharka Mas'uuliyiinta La Doortay iyo sidoo kale shaqaalaha kale ee "marka la doono" (tusaale ahaan, xoghayayaasha sirta ah) oo leh qaab-dhismeed kooxeed ilaa $600,000.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC)

Kalkaaliyayaasha (03)

Qeexitaan: "N" BARNAAMIJKA: U isticmaal noocyadan fasallada u baahan shatiga kalkaaliye caafimaad oo diiwaangashan iyo kuwa leh mushahar joogto ah oo ka dheer heerarka caadiga ah ee Washington.

BARNAAMIJKA "N1": U isticmaal noocyadan kalkaaliyayaasha ay matalaan SEIU local 1199, WFSE-GG, iyo Isbahaysiga waxaana loo isticmaalaa fasallada u baahan shatiga kalkaaliye diiwaangashan iyo kuwa leh mushahar joogto ah oo ka dheer heerarka caadiga ah ee Washington.

BARNAAMIJKA "N2": U isticmaal noocyadan kalkaaliyayaasha ay matasho Teamster, waxaana loo isticmaalaa fasallada u baahan shatiga kalkaaliye diiwaangashan iyo kuwa leh mushahar joogto ah oo ka dheer heerarka caadiga ah ee Washington.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Miisaanka Mushaharka OFM (75)

Qeexitaan: Miisaanka Mushaharka ee OFM waa mid gaar u ah Xafiiska Maareynta Maaliyadda.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC)

Iskuulka Indhoole/Dhagoole (69)

Qeexitaan: Adeegso Dugsiga oo loogu talagalay Indhoolayaasha/Dhagoolayaasha shaqaalaha haysta shahaadada ee Dugsiga Gobolka ee Indhoolayaasha ama Xarunta Gobolka Washington ee Dhegoolnimada Carruurnimada iyo Lumitaanka Maqalka kuwaas oo ay matasho WPEA.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Xadka Gaarka ah C (06)

Qeexitaan: "C" RANGE: U isticmaal heerkan fasallada leh heerka mushaharka ee ka gaaban heerarka caadiga ah ee Washington. Heerka "C" waa heerka caadiga ah oo laga saaray labada tallaabo ee ugu horreeya. Sidaa darteed, tallaabada ugu horreysa ee heerka noocaas ah waxay la mid tahay Tallaabada C ee heerka caadiga ah oo leh lambar isku mid ah. Kordhinta xilliyeed ee tallaabooyinka heerkan waxaa lagu sameeyaa isla muddada u dhaxaysa heerarka caadiga ah, tusaale ahaan, koror laba-tallaabo ah lix bilood ka dib Tallaabada C iyo laba sannadkii ka dib ilaa heerka ugu sarreeya ee xadka.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Safka Gaarka ah E (05)

Qeexitaan: Kala duwanaanshaha "E": U isticmaal kala duwanaanshahan fasallada leh kala duwanaanshaha mushaharka ee ka gaaban kala duwanaanshaha caadiga ah ee Washington. Kala duwanaanshaha "E" waa kala duwanaanshaha caadiga ah oo laga saaray afarta tallaabo ee ugu horreeya. Sidaa darteed, tallaabada ugu horreysa ee kala duwanaanshaha noocaas ah waxay la mid tahay Tallaabada E ee kala duwanaanshaha caadiga ah oo leh isla lambarka kala duwanaanshaha. Kordhinta xilliyeed ee ka dhacda tallaabooyinka kala duwanaanshahan waxaa lagu sameeyaa isla waqtiyada kala duwanaanshaha caadiga ah, tusaale ahaan, koror laba-tallaabo ah lix bilood ka dib Tallaabada E iyo laba sannadkii ka dib ilaa heerka ugu sarreeya ee kala duwanaanshaha.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Safka Gaarka ah G (07)

Qeexitaan: "G" BEDDEL: U isticmaal heerkan fasallada leh heerka mushaharka ee ka gaaban heerarka caadiga ah ee Washington. Heerka "G" waa heerka caadiga ah oo laga saaray lixda tallaabo ee ugu horreeya. Sidaa darteed, tallaabada ugu horreysa ee heerka noocaas ah waxay la mid tahay Tallaabada G ee heerka caadiga ah oo leh lambar isku mid ah. Kordhinta xilliyeed ee tallaabooyinka heerkan waxaa lagu sameeyaa isla muddada u dhaxaysa heerarka caadiga ah, tusaale ahaan, koror laba-tallaabo ah lix bilood ka dib Tallaabada G iyo laba sannadkii ka dib ilaa heerka ugu sarreeya ee xadka.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Horumarka Heerka (01)

Qeexitaan: Adeegso Horumarka Heerka ah ee Jadwalka Mushaharka Adeegga Guud. Kani waa heerarka mushaharka caadiga ah ee Washington, tallaabada A ilaa M.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Gobolka La soocay (AA) - Dhammaan wakaaladaha marka laga reebo wakaaladaha 0450, 0460, 0480, 0550
Lagu meeleeyay Mawduuca AFRS: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC) - Wakaaladaha 0450, 0460, 0480, 0550 Kaliya

Ilaalada Gobolka (04)

Qeexitaan: "SP" BEGE: U isticmaal noocyadan shaqaalaha ay matalaan WFSE-HE, Local 17, WPEA-GG, WPEA-HE, iyo Isbahaysiga; noocyadan waxaa isticmaala Ciidanka Ilaalada Gobolka iyo kulliyadaha sarkaalka fulinta gaadiidka ganacsiga, sarkaalka gaadiidka ganacsiga, iyo taxanaha sarkaalka isgaarsiinta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WMS (02)

Qeexitaan: Isticmaal WMS haddii hay'aduhu ay go'aamiyaan in jago ku habboon tahay Adeegga Maareynta Washington. Dhammaan jagooyinka waxaa loo "qaybiyaa koox ballaaran" ama waxaa loo qaybiyaa qaybo mushahar ballaaran oo loo yaqaan Kooxda Maareynta Adeegga Maareynta Washington (WMS). Kooxo maamul waa taxane ah heerarka maamulka oo ka kooban ugu yaraan mushaharka iyo heerka ugu sarreeya ee doolarka.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Ardayda Barashada Shaqada (44)

Qeexitaan: U adeegso Ardayda Daraasadda Shaqada dhammaan ardayda daraasadda shaqada.

Lagu meeleeyay Mawduuca AFRS: Ardayda Waxbarashada Sare (AL)

WSF BU A (23)

Qeexitaan: WSF BU A waa mid gaar u ah Xafiiska Doomaha Gobolka Washington iyo Waaxda gorgortanka Shaqaalaha Xirfadlayaasha ah ee Ururka Caalamiga ah ee Shaqaalaha Caalamiga ah (OPEIU) ee 8 Local.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU C (24)

Qeexitaan: WSF BU C waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Washington State Ferries Metal Trades.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU D (50)

Qeexitaan: WSF BU D waa mid gaar u ah Washington State Ferries Masters, Mates and Pilots (MM&P) - cutubka gorgortanka ee Saaxiibada.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU E (56)

Qeexitaan: WSF BU E waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Kormeerayaasha Xarunta Ilaalada Maraakiibta Gobolka Washington (MM&P).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU F (68)

Qeexitaan: WSF BU F waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Masters-ka Gobolka Washington ee Ferries, Mates and Pilots (MM&P).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU G (70)

Qeexitaan: WSF BU G waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Golaha Gobolka ee Najaaradaha Gobolka Washington ee Doonyaha Pacific Northwest.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU J (28)

Qeexitaan: WSF BU J waa mid gaar u ah Ururka Caalamiga ah ee Shaqaalaha Adeegga Doomaha ee Gobolka Washington (SEIU) qaybta gorgortanka ee 6-da Deegaanka.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU L (25)

Qeexitaan: WSF BU L waa mid gaar u ah Ururka Faa'iidooyinka Injineerka Badda ee Gobolka Washington (MEBA) Waaxda gorgortanka ee Injineerka Ruqsadda haysta.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU M (49)

Qeexitaan: WSF BU M waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Injineerada Dekedaha ee Gobolka Washington (MEBA).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU N (26)

Qeexitaan: WSF BU N waa mid gaar u ah Ururka Faa'iidada Injineerada Badda ee Gobolka Washington (MEBA) Qaybta gorgortanka Shaqaalaha Qolka Matoorka ee aan shatiga haysan.

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU O (48)

Qeexitaan: WSF BU O waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Hoggaanka Horumarinta Shaqaalaha ee Washington State Ferries Master Mates iyo Pilots (MM&P).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU P (51)

Qeexitaan: WSF BU P waa mid gaar u ah Wakiilada Doomaha Doomaha Gobolka Washington, Kormeerayaasha iyo Ururka Maamulayaasha Mashruuca (FASPAA).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU S (27)

Qeexitaan: WSF BU S waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Kooxaha Doonta ee Gobolka Washington ee Ururka Doonta ee Baasifigga (IBU).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU T (52)

Qeexitaan: WSF BU T waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Terminalka Maraakiibta ee Gobolka Washington ee Midowga Baasifigga (IBU).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU U (53)

Qeexitaan: WSF BU U waa mid gaar u ah qaybta gorgortanka ee Doomaha Gobolka Washington ee Ururka Baasifigga (IBU).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

WSF BU Z (29)

Qeexitaan: WSF BU Z waa mid gaar u ah waaxda gorgortanka macluumaadka ee Maraakiibta Gobolka Washington ee Baddaha ee Baasifigga (IBU).

Loo qoondeeyay Mawduuca AFRS: Qaybta Gobolka (AA)

Kabtannada WSP (14)

Qeexitaan: Kabtannada WSP waa kuwo gaar u ah Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington marka loo eego kala soocidda.

Loo xilsaaray Mawduuca AFRS: Saraakiisha Ilaalada Gobolka ee Komishanka (AG)

Ku-xigeennada WSP (18)

Qeexitaan: Lieutenants-ka WSP waa kuwo gaar u ah Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington marka loo eego kala soocidda.

Loo xilsaaray Mawduuca AFRS: Saraakiisha Ilaalada Gobolka ee Komishanka (AG)

Saraakiisha WSP (16)

Qeexitaan: Saajinnada WSP waa kuwo gaar u ah Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington iyadoo loo kala saarayo.

Loo xilsaaray Mawduuca AFRS: Saraakiisha Ilaalada Gobolka ee Komishanka (AG)

WSP Trooper Cadet (22)

Qeexitaan: Kadeetka Ciidanka WSP waa mid gaar u ah Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington iyadoo loo kala saarayo.

Loo qoondeeyay AFRS Mawduuca: Ka-dhaafitaanka Gobolka (AC)

Ciidamada WSP (17)

Qeexitaan: Ciidamada WSP waa kuwo gaar u ah Ciidanka Ilaalada Gobolka Washington marka loo eego kala soocidda.

Loo xilsaaray Mawduuca AFRS: Saraakiisha Ilaalada Gobolka ee Komishanka (AG)

Miisaanka Mushaharka/Aagaga Fasalka ee duugoobay

Si loo ilaaliyo daacadnimada xogta ee ka warbixinta, Aagagga Mushaharka Mushaharka ee duugoobay ee soo socda waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta:

Position

Qeexitaan: Koox waajibaad iyo mas'uuliyado ah oo uu qabanayo shaqaale.

Gudaha HRMS, Boosku waa shay metelaya mas'uuliyadaha uu shaqsi ka soo baxo ururka dhexdiisa. Shaqaale kasta waxaa loo qoondeeyay boos ka kooban macluumaad ku saabsan halka uu shaqaale ku habboon yahay ururka. Qofka shaqaalaha ah ee haya jagada (masuulka) wuxuu dhaxlaa qaar badan oo ka mid ah sifooyinka jagada (iyo shaqada).

Nooca Xiriirka: Shaxda soo socota waxay taxaysaa walxaha la xiriiri kara booska:

Xidhiidhada booska kale lama taageero wakhtigan.

Dareenka booska

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa heerka xasaasiyadda iyo khatarta amniga ee booska.

Nooca Macluumaadka: Sifooyinka Shaqada (1660) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Halista Sare (HR) Booska kalsoonida Dadweynaha (6)

Qeexitaan: Jagooyinka khatarta sare ku leh ganacsiga una baahan baaritaan heer qaran ah oo ku saabsan taariikhda dambiyada. Hay'aduhu waxay u baahan karaan shaqaalaha inay ilaaliyaan shahaadada tababarka siyaasadda amniga ee FBI. Jagooyinka noocaas ah waxaa ka mid noqon kara, badbaadada dadweynaha iyo caafimaadka, waajibaadka fulinta sharciga, mas'uuliyadaha aaminaadda ama inay helaan diiwaanno ay ku jiraan macluumaad la aqoonsan karo oo shakhsi ah, oo leh khatar weyn oo ah inay sababaan waxyeello ama inay gaaraan faa'iido shaqsiyeed.

Khatar Dhexdhexaad ah (MR) Booska Kalsoonida Dadweynaha (5)

Qeexitaan: Jagooyinka leh khatar dhexdhexaad ah oo ku wajahan ganacsiga una baahan baaritaan taariikh dambiyeed oo heer sare ah oo Gobolka Washington ah, sida Helitaanka Taariikhda Dembiyada ee Washington (WATCH) ama adeeg kale oo la mid ah. Jagooyinka noocaas ah waxay ku lug yeelan karaan badbaadada dadweynaha iyo caafimaadka, mas'uuliyadaha kalsoonida ama waxay heli karaan diiwaanno ay ku jiraan macluumaad shakhsi ah oo la aqoonsan karo, oo leh khatar dhexdhexaad ah oo keeni karta waxyeello ama helitaanka faa'iido shaqsiyeed.

Khatarta Amniga Qaranka ee Aan Khatarta lahayn (2)

Qeexitaan: Jagooyinka leh khatar dhexdhexaad ah oo ku wajahan ganacsiga iyo/ama amniga qaranka una baahan baaritaan taariikh nololeed gaar ah ama caddeyn amni.

(Waaxda Gaadiidka) Waxay tilmaamaysaa jagooyinka marin u heli kara meelaha amniga ah ee xarumaha badda iyo maraakiibta. Shaqaalaha jagooyinkaas ku jira waxaa laga rabaa inay wataan Aqoonsiga Shaqaalaha Gaadiidka (TWIC) kaas oo la bixiyo ka dib qiimeynta khatarta amniga ee TSA (baaritaanka asalka).

Lama magacaabin (0)

Qeexitaan: Jagooyinka leh heer xasaasiyad hooseeya ama khatar amni ama aan lahayn heer xasaasiyad ama khatar amni oo la aqoonsaday.

Xeerarka xasaasiga ah ee booska duugoobay

Si loo ilaaliyo daacadnimada xogta ee warbixinta, xeerarka xasaasiga ah ee booska soo socda ma khuseeyaan Gobolka Washington waana inaan loo isticmaalin xaalad kasta:

• Khatarta Amniga Qaranka (1) Aan Aan Waxba Loo Qabin (1)
• Halis-Xasaasi ah (CS) Khatarta Amniga Qaranka (3)
• Khatarta Amniga Qaranka ee Xasaasi ah (4)

Ka mid noqoshada aasaasiga ah

Qeexitaan: Adeegso Ku-darka Aasaasiga ah si aad u aqoonsato sababta ugu weyn ee booska loogu daray qaab-dhismeedka WMS. Ku-darka Aasaasiga ah waa in loo qoondeeyaa dhammaan jagooyinka WMS.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Loo qoondeeyay (A Z07)

Adm mid ama ka badan SW Siyaasadaha/Prgms (80149055)

Qeexitaan: Waxay maamushaa hal ama in ka badan siyaasadaha gobolka oo dhan ama barnaamijyada hay'ad ama qayb hoosaad hay'ad.

Soo gaabin: Maamule SWP

Foomka Siyaasadda SW ama Dir Wk of Agy/SAgy (80149054)

Qeexitaan: Waxay dejisaa siyaasadda gobolka oo dhan ama waxay hagtaa shaqada hay'ad ama qayb hoosaad hay'ad.

Soo gaabin: Foomka SWP

Shaqada Abv Fst Lvl Sup /Isticmaal Xukun Madaxbanaan (80149058)

Qeexitaan: Hawlaha ka sarreeya heerka koowaad ee kormeerka waxayna adeegsadaan awood aan ahayn oo keliya mid caadi ah ama mid wadaadnimo ah oo u baahan isticmaalka joogtada ah ee xukunka madaxbannaan.

Soo gaabin: Funct AFLS

Mngs, Adm, iyo Ctrls laanta Maxaliga ah ee ka maqan (80149056)

Qeexitaan: Waxay maamushaa, maamushaa, oo maamushaa xafiiska laanta maxalliga ah ee hay'ad ama qayb hoosaad hay'ad, oo ay ku jiraan ilaha jireed, dhaqaale, ama shaqaale.

Soo gaabin: Mngs ACLB

Kormeeraha Hoose ee Lugta/Maamulka Macluumaadka ee Bdgt (80149057)

Qeexitaan: Mas'uuliyad weyn ayuu ka leeyahay maamulka shaqaalaha, xiriirka sharci-dejinta, macluumaadka dadweynaha, ama diyaarinta iyo maamulka miisaaniyadda.

Soo gaabin: SUB RPAB

PSLF Taariikhda Dhaqangalka ah

Qeexitaan: Taariikhda ugu dambeysay ee shaqada shaqaalaha loo aqoonsaday barnaamijka PSLF.

Fiiro gaar ah: Marka xaalada PSLF ee shaqaalaha loo dejiyay inay ka baxdo (1), tani waa inay ka turjuntaa taariikhda shaqaalaynta ee ugu danbaysay, waana in la cusboonaysiiyaa sanad walba si loo muujiyo taariikhda cusub.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Xaaladda PSLF

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa in shaqaale uu doortay habka shahaadada shaqada ee Cafiska Amaahda Ardayda Dadweynaha (PSLF) ee hay'adaha gobolka Washington.

Xusuusin: Fiiri bogga internetka ee PSLF ee OFM si aad u hesho faahfaahin dheeraad ah.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Ka bixi (1)

Qeexitaan: U isticmaal xulashadan shaqaale codsaday shahaadada shaqada PSLF.

Fiiro gaar ah: Marka la doorto Xulashada (1), loo-shaqeeyuhu waa inuu u diraa xasuusin shaqaalaha inuu dib u xaqiijiyo shaqadooda barnaamijka PSLF hal sano ka dib taariikhda shahaadada ugu dambeysa.

Tixgeli isticmaalka Dib-u-xaqiijinta PSLF (45) nooca shaqada si loola socdo taariikhda kama dambaysta ah ee dib-u-xaqiijinta shaqada PSLF ee shaqaalaha sannadlaha ah.

Ka bax (2)

Qeexitaan: Markii la ansixiyay Hindise Sharciyeedka Aqalka ee 1950, oo dhaqan galaya Juun 6, 2024, hay'aduhu uma baahna inay raadraacaan shaqaalaha ka baxay habka shahaadada shaqada ee PSLF.

Fiiro gaar ah: Hay'aduhu waxay sii wadi karaan inay isticmaalaan qiimahan xulashada haddii ay u baahan yihiin ganacsi inay sidaas sameeyaan. Si kastaba ha ahaatee, loo-shaqeeyayaasha waxaa laga rabaa inay siiyaan agab wacyigelin PSLF ah si ay u kala saaraan shaqaalaha macluumaad ku saabsan sida loo gudbiyo codsiga shahaadada shaqada PSLF, oo ay ku jiraan shaqaalaha hore u diiday.

Aan la cayimin (0)

Qeexitaan: Adeegsiga Aan la cayimin ee shaqaalaha aan ka codsan shahaadada shaqada PSLF loo-shaqeeyaha.

Fiiro gaar ah: Aan la cayimin (0) waa qiimaha caadiga ah ee goobtan (ama madhan haddii diiwaanka aan la hayn tan iyo markii goobtan lagu daray).

Race

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa jinsiyadda uu shaqaaluhu doortay. Shaqaaluhu wuxuu dooran karaa jinsiyado badan ama wuxuu dooran karaa inaanu shaacin jinsiyaddiisa.

Fiiro gaar ah: Goobtan, oo ay weheliso Qowmiyadda (Cusub), waxay noqon doontaa ilaha xogta ugu muhiimsan ee tirada dadka "midabka leh" ee warbixinnada federaalka EEO-4.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsiyeed ee Dheeraadka ah (0077) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Hindida Ameerikaanka/Dhaladka Alaska

Qeexitaan: Qof asal ahaan ka soo jeeda mid ka mid ah dadkii asalka ahaa ee Waqooyiga iyo Koonfurta Ameerika (oo ay ku jiraan Bartamaha Ameerika) oo ilaaliya xiriir qabiil ama xiriir bulsho.

Asian

Qeexitaan: Qof asal ahaan ka soo jeeda mid ka mid ah dadkii asalka ahaa ee Bariga Fog, Koonfur-bari Aasiya ama qaarad yar oo Hindiya ah oo ay ku jiraan, tusaale ahaan, Cambodia, Shiinaha, Hindiya, Japan, Kuuriya, Malaysia, Pakistan, Jasiiradaha Filibiin, Thailand iyo Fiyatnaam.

Black ama African American

Qeexitaan: Qof asal ahaan ka soo jeeda mid ka mid ah kooxaha jinsiyadaha Madow ee Afrika.

Dhaladka Hawaiian ama Jasiiradaha kale ee Pac

Qeexitaan: Qof asal ahaan ka soo jeeda mid ka mid ah dadkii asalka ahaa ee Hawaii, Guam, Samoa ama Jasiiradaha kale ee Baasifigga.

Laba ama in ka badan jinsiyad (ikhtiyaar)

Qeexitaan: Qof tilmaamaya in ka badan hal jinsiyad. Isticmaal ikhtiyaarkan marka lagu daro xulashooyinka kale ee jinsiyadaha. Doorashadan waa in aan la isticmaalin kaligeed.

White

Qeexitaan: Qof asal ahaan ka soo jeeda mid ka mid ah dadkii asalka ahaa ee Yurub, Bariga Dhexe ama Waqooyiga Afrika.

Tusiyaha ka soo kabashada

Qeexitaan: Adeegso Tilmaamaha Wax-ka-beddelka si aad u muujiso in hay'addu ay sii weydiinayso ka hor inta aysan sii deyn macluumaadka shakhsi ahaaneed ee shaqaalaha ee ka baxsan hay'adda. Tilmaamaha Wax-ka-beddelka waa in loo isticmaalaa oo keliya xaaladaha soo socda:

• Shaqaaluhu wuxuu bixiyay bayaanka dhaarta si waafaqsan RCW 42.56.250.
• Shaqaaluhu wuxuu bixiyay caddaynta ka-qaybgalka Barnaamijka Qarsoonaanta Cinwaanka Xoghayaha Dawladda (ACP) si waafaqsan RCW 42.56.250.
• Shaqaale si kale ayay wakaaladu u aqoonsatay inuu halis ugu jiro daba-gal, dhibaatayn, ama rabshad guri.
• Shaqaaluhu waa sarkaalka fulinta sharciga qarsoon.
• Shaqaaluhu wuxuu ku jiraa boos hoos yimaada Macluumaadka Amniga Xasaasi ah sida lagu qeexay 49 CFR 1520 (Waaxda Gaadiidka Badda ee Gobolka Washington).

Shaqaalaha ay si kale u aqoonsatay wakaaladu inay halis ugu jiraan daba-galka, dhibaataynta, ama rabshada qoyska (xabaga saddexaad ee kore) waa inay siiyaan Xafiiska HR ee hay'adooda dukumeenti ku haboon ka hor inta aan la magacaabin. Wakaaladu waxay mas'uul ka tahay inay hubiso tusaale kasta oo ay ku isticmaasho tusaha in lagu taageerayo dukumeenti ku filan.

Qoraalo Muhiim ah: Tilmaamaha Xakamaynta waa calan mana si toos ah u tirtiri doono diiwaannada. Tilmaamaha Xakamaynta macnihiisu maaha in macluumaadka shaqaalaha si gaar ah looga dhaafay Xeerka Diiwaanada Dadweynaha. Waa mas'uuliyadda hay'adda inay ka saarto xogta warbixinnada sida loogu baahdo iyo sida sharcigu ogol yahay. Isticmaalka Tilmaamaha Xakamaynta waxay muujinaysaa oo keliya in hay'addu ay si dheeraad ah u weydiiso ka hor inta aysan sii deyn macluumaadka aqoonsiga ee ku saabsan shaqaalaha. Hay'ad kastaa waxay u baahan doontaa inay go'aamiso kiis kiis ahaan macluumaadka la sii deyn karo, haddii ay jiraan, iyadoo ku xiran nooca codsiga xogta iyo duruufaha gaarka ah ee shaqaalaha.

Wakaaladuhu waxay mas'uul ka yihiin dabagalka gudaha iyo kala soocida shaqaalaha buuxiya shuruudaha gaarka ah ee RCW 42.56.250 ee isticmaalka kale ee Tusiyaha Redaction. Si loo helo hagitaan dheeraad ah oo ku saabsan hirgelinta RCW 42.56.250, wakaaladu waa inay la tashadaan la-taliyayaasha loo xilsaaray ee Xafiiska Xeer Ilaaliyaha Guud.

Wakaaladu waxay mas'uul ka tahay go'aaminta ku habboonaanta dib-u-habaynta xogta macluumaadka shakhsiga lagu aqoonsan karo (PII) ee shaqaalaha buuxiya shuruudaha. Sarkaalka arrimaha gaarka ah ee wakaaladda iyo/ama Sarkaalka Diiwaanka Dadweynaha waa in uu ku hawlan yahay go'aan gaarista. Marka la eego codsiyada diiwaannada dadweynaha ama codsiyada daahfurka, waxaa lagu talinayaa in wakaaladu kala tashato la-taliyaha loo xilsaaray ee Xafiiska Xeer Ilaaliyaha Guud ka hor inta aan la dhimin ama la hayn diiwaanada.

Nooca Macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed (0002) - oo lagu daray HRMS F1 Help

hawlgabka

Qeexitaanka: Isticmaal hawlgabka si aad u aqoonsato u-qalmitaanka qorshaha hawlgabka booska.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Loo qoondeeyay (A Z07)

Nadaafadda Hawlgabka Shaqaalaha ee Badbaadada Dadweynaha (80237311)

Qeexitaan: Jagadu waxay u qalantaa qorshaha hawlgabka ee Nidaamka Hawlgabka Shaqaalaha Badbaadada Dadweynaha.

Soo gaabin: PSERS

U-qalmitaanka Hawlgabka

Qeexitaan: Xullo Hawlgab U-qalma jago u-qalanta xubinnimada qorshaha hawlgabka DRS; sanduuqan uga tag meel bannaan jagooyinka aan u-qalmin.

Fiiro gaar ah: Ka eeg DRS wixii faahfaahin ah ee ku saabsan xeerarka u-qalmitaanka booska.

Tusaale: Xafiiska Maareynta Maaliyadeed wuxuu aasaasayaa jago cusub. Hay'addu waxay dhammaystiraysaa Warqadda Shaqada ee U-qalmitaanka Jagada DRS waxayna go'aaminaysaa in jagada cusub ay u qalanto xubinnimada PERS. Sanduuqa U-qalmitaanka Hawlgabka ee jagada waa in la calaamadeeyaa.

Nooca Macluumaadka: Akoonka Shaqada. Tilmaamaha Shaqada (1008) - oo lagu daray Caawinta HRMS F1

Kaalinta

Qeexitaan: Waxay aqoonsataa doorka HRMS ee jagada la siiyo. Doorku waa ururin hawlo ah oo lagu qaban karo HRMS.

Booska waxaa loo qoondeeyay door, ama doorar badan, si loo bixiyo wax kala iibsiga oo loo arko gelitaanka HRMS. Qofka shaqaalaha ah ee booska ku jira ayaa dhaxlaya doorarkan waxaana loo oggolaaday inuu qabto hawlaha HRMS.

Ka eeg bogga internetka ee HRMS Security si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan doorarka HRMS iyo marin u helidda.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: waxaa lagu sharaxay (B 007)

Ku darida Labaad

Qeexitaan: Adeegso Ku-darka Sare si aad u aqoonsato sababta labaad ee booska loogu daray qaab-dhismeedka WMS. Ku-darka Sare waxaa loo baahan yahay oo keliya jagooyinka WMS ee leh sabab labaad oo loogu daro qaab-dhismeedka WMS.

Nooca Macluumaadka: Xiriirka Jagada (1001)

Nooca Xiriirka: Loo qoondeeyay (A Z08)

ADM 1 ama ka badan SW SIYAASADA/PRGMS (80166332)

Qeexitaan: Waxay maamushaa hal ama in ka badan siyaasadaha gobolka oo dhan ama barnaamijyada hay'ad ama qayb hoosaad hay'ad.

Soo gaabin: ADMIN SWP

FOOMKA SIYAASADDA SW AMA DIR WK ee AGY/SAGY (80166330)

Qeexitaan: Waxay dejisaa siyaasadda gobolka oo dhan ama waxay hagtaa shaqada hay'ad ama qayb hoosaad hay'ad.

Soo gaabin: FOOMKA SWP

SHAQADA ABV FST LVL SUP/Isticmaal INDEP (80166331)

Qeexitaan: Hawlaha ka sarreeya heerka koowaad ee kormeerka waxayna adeegsadaan awood aan ahayn oo keliya mid caadi ah ama mid wadaadnimo ah oo u baahan isticmaalka joogtada ah ee xukunka madaxbannaan.

Soo gaabin: FUNCT AFLS

MNGS, ADM, IYO CTRLS LAANTA XAALIGA AH (80166333)

Qeexitaan: Waxay maamushaa, maamushaa, oo maamushaa xafiiska laanta maxalliga ah ee hay'ad ama qayb hoosaad hay'ad, oo ay ku jiraan ilaha jireed, dhaqaale, ama shaqaale.

Soo gaabin: MNGS ACLB

SUB RESP PERS/LUG/MAAMULKA MACLUUMAADKA BDGT (80166334)

Qeexitaan: Mas'uuliyad weyn ayuu ka leeyahay maamulka shaqaalaha, xiriirka sharci-dejinta, macluumaadka dadweynaha, ama diyaarinta iyo maamulka miisaaniyadda.

Soo gaabin: SUB RPAB

Nadiifinta Amniga

Qeexitaan: Waxay tilmaamaysaa in loo baahan yahay xaqiijinta amniga (hubinta asalka) booska.

Nooca Macluumaadka: Sifooyinka Shaqada (1660) - oo lagu daray HRMS F1 Help

Hubinta asalka ah ayaa loo baahan yahay (1)

Qeexitaan: Jagooyinka u baahan baaritaanka taariikhda waa in la sameeyaa.

Hubinta asalka ah Looma baahna (Madhan)

Qeexitaanka: Jagooyinka aan u baahnayn hubinta taariikhda waa in la sameeyaa, ama wakaaladu uma isticmaasho goobtan si ay ula socoto shuruudaha hubinta taariikhda.

Lambarka Amniga Bulshada (SSN)

Qeexitaan: Lambarka amniga bulshada ee sagaalka lambar ah ee shaqaalaha oo uu qoondeeyay Maamulka Amniga Bulshada. Lambarkan waxaa loo isticmaalaa in lagu aqoonsado oo si sax ah loogu diiwaan geliyo mushaharka iyo dakhliga la daboolay ee IRS iyo SSA. Ururada kale waxay sidoo kale u isticmaali karaan lambarkan si gaar ah loogu aqoonsado shakhsiyaadka.

Ogeysiis: Aad ayey muhiim u tahay in la geliyo Lambarka Bulshada ee saxda ah HRMS. Waxaa jira dhowr nidaam oo hoos yimaada oo u adeegsada SSN aqoonsiga gaarka ah ee shaqaalaha, oo ay ku jiraan nidaamyadayada daryeelka caafimaadka iyo hawlgabka. Sixitaanka gacanta ee ay sameeyaan labada hab-raaca hay'adda iyo shaqaalaha OFM ITS ayaa loo baahan doonaa haddii SSN khaldan la isticmaalo. Hal dariiqo oo lagu caawin karo ka hortagga SSN-yada khaldan ee HRMS waa in lagu xaqiijiyo magacyada iyo SSN-yada khadka tooska ah iyada oo loo marayo Adeegga Xaqiijinta Lambarka Bulshada ee SSA.

Ha aqbalin lambarka aqoonsiga cashuur bixiyaha gaarka ah ee IRS (ITIN) oo beddelka SSN ee aqoonsiga shaqaalaha ama ka warbixinta Foomka W-2. ITIN waxa kaliya oo ay heli karaan ajaanibka degan iyo kuwa aan deganayn ee aan u qalmin shaqada Maraykanka una baahan aqoonsi ujeedooyin kale oo cashuureed. Shakhsiga haysta ITIN oo hadhow u qalma inuu ka shaqeeyo Maraykanka waa inuu SSN ka helo Maamulka Lambarka Bulshada. Waxaa jira mas'uuliyado shaqo-bixiye gaar ah marka la shaqaaleysiiyo shaqaale codsaday oo sugaya inay helaan SSN iyo kaarka. Tixraac xaashida xaqiiqda SSA: Waajibaadka Loo-shaqeeyaha Marka Shaqaalaynta Ajaanibka ah.

Haddii aad kiraysatay shaqaale codsaday Lambarka Bulshada laakiin aan helin, la xidhiidh HalkanToHelp@ofm.wa.gov hagitaan ku saabsan waxa laga galayo goobta SSN ee HRMS.

SSN waxa loo kala saaraa sida Qaybta 3 "xogta sirta ah" waana in la ilaaliyo.

Nooca macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed (0002) - lagu daray HRMS F1 Help

Xeerka Shaqada ee caadiga ah

Qeexitaanka: Aqoonsadaan Heerka Kala-saarista Shaqada (SOC) ee loo qoondeeyay booska.

Notes: Laga bilaabo Janaayo 2023, SOC code waxaa lagu wargeliyaa Waaxda Amniga Shaqada taasoo qayb ka ah shuruudaha warbixinta gobolka ee saddex biloodlaha ah ee caymiska shaqo la'aanta. Nidaamka Kala soocidda Shaqada ee caadiga ah waa halbeeg xisaabeed federaal ah oo loo isticmaalo in lagu kala saaro shaqaalaha qaybaha shaqada ee ujeeddada ururinta, xisaabinta, ama faafinta xogta.

Si aad u hesho liis dhammaystiran oo ah koodka SOC, cinwaannada, iyo qeexitaannada, tixraac BLS 2018 Nidaamka Kala Soocida Heerka Shaqo ee shabakada.

Nooca macluumaadka: Gobolka WC, Xeer, Sifo (1613) - lagu daray HRMS F1 Help

Kooxaynta Shaqo ee Gobolka oo dhan

Qeexitaanka: Kooxaynta Shaqo ee Gobolka oo dhan waa kooxo fasallo shaqo ah oo ku xidhan ujeeddo guud, habayn xirfadeed, ama waxbarasho ama shuruudo shahaado. Waxay u ogolaadaan wakaaladaha iyo shirkadu inay si sax ah u caddeeyaan helitaanka nooca shaqada ah. Waxa kale oo ay bixiyaan kooxo xirfado la xidhiidha oo loo isticmaali karo qorsheynta iyo waxbarashada xoogga shaqada.

Kooxaynta Shaqo ee Gobolka oo dhan waxa loo qoondeeyey kood kasta oo fasalka shaqo ee HRMS ee Khayraadka Dadweynaha ee Gobolka. Jagooyinka iyo shaqaaluhu waxay ka dhaxlaan shaqada kooxaynta shaqo ee Gobolka oo dhan. Khayraadka Shaqaalaha Dawladdu waxay u adeegsadaan kooxaynta Shaqooyinka Gobolka oo dhan marka loo eego warbixinta waxqabadka dhabta ah ee ganacsiga.

Nooca macluumaadka: Xiriirka Shaqada (1001) - lagu daray HRMS F1 Help

Nooca Xiriirka: Loo qoondeeyay (A Z11)

Xafiiska iyo Culimada (80277680)

Qeexitaanka: Shaqooyinka ay shaqaaluhu ka mas'uul yihiin isgaarsiinta gudaha iyo dibadda, duubista iyo soo celinta xogta iyo/ama macluumaadka iyo waraaqaha kale ee looga baahan yahay xafiiska. Waxaa ka mid ah: xisaabiyeyaal, farriin-qaadayaal, karaani-teembaro, stenographers, qoraal-qorayaasha maxkamadda, wariyeyaasha dhageysiga, karaaniyaasha tirakoobka, direyaasha, qeybiyeyaasha shatiga, karraaniga mushaarka, mashiinnada xafiisyada iyo howl-wadeennada kombuyuutarrada, hawl-wadeennada taleefannada, caawiyayaasha sharciga, shaqaalaha iibka, khasnajiyaasha, canshuur-qaadayaasha, iyo shaqaalaha qaraabada ah.

Soo gaabinta: Xafiiska

Saraakiisha iyo Maamulka (80277682)

Qeexitaanka: Shaqooyinka ay shaqaaluhu dejiyaan siyaasado ballaadhan, gutaan masuuliyadda guud ee fulinta siyaasadahan, ama toosiya waaxyo gaar ah ama wejiyada gaarka ah ee hawlaha wakaaladda. Waxaa ka mid ah: madaxda waaxyaha, madaxda xafiisyada, madaxda qaybaha, agaasimayaasha, agaasime ku xigeenada, kontaroolayaasha, kormeerayaasha, iyo shaqaalaha qaraabada ah.

Soo gaabinta: Saraakiisha

Xirfadlayaasha (80277683)

Qeexitaanka: Shaqooyinka ay shaqaaluhu ku qabtaan qaar ka mid ah waajibaadka xirfadlaha ama farsamada door taageero, kuwaas oo inta badan u baahan tababar yar oo rasmi ah iyo/ama khibrad sida caadiga ah looga baahan yahay xirfad ama xaalad farsamo. Jagooyinka noocan oo kale ah waxay ku dhici karaan qaab la aqoonsaday ee horumarinta iyo dalacsiinta shaqaalaha hoos yimaada fikradda "Mihnadaha Cusub". Waxaa ku jira: caawiyayaasha cilmi-baarista, kaaliyeyaasha caafimaadka, shaqaalaha masruufka carruurta, caawiyayaasha adeegga daryeelka kaalmada siyaasadda, caawiyayaasha madadaalada, kaaliyeyaasha guri-sameeyaha, caawiyayaasha caafimaadka guriga, caawiyayaasha maktabadda iyo karraaniga, iyo shaqaalaha qaraabada ah.

Soo gaabinta: Paraprof

Xirfadle - Maamul (80277684)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Ka shaqee taageerada ganacsiga wakaaladda. Waxaa ku jiri kara maamulka deeqda iyo/ama la-tashiga ganacsiyada ama warshadaha dibadda. (Qaybta suuqa maamulka)

Soo gaabinta: Admin

Xirfadle – Hantidhawraha (80277685)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wuxuu u baahan yahay shatiga hantidhawrka ama aqoonta iyo khibrad la mid ah (qaybta suuqa maaliyadda)

Soo gaabinta: Hantidhawraha

Xirfad-yaqaan - Miisaaniyad iyo Xisaabin (80277686)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wuxuu u baahan yahay xoogaa waxbarasho ah xagga xisaabaadka ama dhaqaalaha (qaybta suuqa maaliyadda)

Soo gaabinta: Miisaaniyad

Xirfad-yaqaan - Garsooraha Sheegashada (80277687)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wax ka qabashada sheegashooyinka dheefaha (qaybta suuqa caymiska)

Soo gaabintaSheegashada

Xirfadle - Isgaadhsiinta-Suuqgeynta (80277690)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Bixi macluumaadka ujeedooyinka xiriirka dadweynaha ama iibinta barnaamijka (qaybta suuqgeynta iyo isgaarsiinta)

Soo gaabinta: Comm

Xirfadle - Injineeriyada (80277692)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wuxuu u baahan yahay shahaadada injineernimada ama aqoonta la midka ah & khibradda (qaybta suuqa injineernimada)

Soo gaabinta: Eng

Xirfadlayaasha - Khayraadka Aadanaha (80277694)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Shaqooyinka Kheyraadka Aadanaha iyo Xiriirka Shaqada (Qaybta Suuqa Kheyraadka Aadanaha)

Soo gaabinta: HR

Xirfadlayaasha - Adeegyada Ganacsiga Caymiska (80277693)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wuxuu u baahan yahay khibrad/takhasus u leh meelaha la xiriira maamulka ama kormeerka barnaamijka caymiska. Waxaa ka mid ah jilayaasha (Qaybta suuqa caymiska)

Soo gaabintaCaymiska

Xirfadle – Baaraha (80277695)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wuxuu baadhayaa cabashada ku saabsan wax-is-daba-marin ama anshax-xumo, isagoo ka jawaabaya eedaymaha (Shati-siinta, Xeerarka, iyo qaybta suuqa Badbaadada)

Soo gaabinta: Inv

Xirfadle - IT (80277696)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Waxay horumarisaa oo ilaalisaa nidaamyada tignoolajiyada macluumaadka, hardware, ama software (qaybta suuqa adeegyada tignoolajiyada macluumaadka)

Soo gaabintaIT

Xirfadle - Sharci (80277697)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Wuxuu bixiyaa adeegyo sharci oo u baahan shahaado sharci ama aqoon iyo khibrad la mid ah (qayb suuqa sharciga ah)

Soo gaabinta: Sharci

Xirfadlaha - Shati-siinta iyo Xeerarka (80277699)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Maamulka shatiyada/cadaynta iyo dib u eegista nidaaminta barnaamijyada iyo/ama kuwa shatiga haysta (Shatiga, Xeerarka, iyo qaybta suuqa Badbaadada)

Soo gaabinta: Shatiga

Xirfadle - Caafimaad (80277725)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Waxay bixisaa adeegyo caafimaad oo u baahan shati ama shahaado caafimaad (jireed) - takhaatiir, kalkaaliyeyaal, kalkaaliye caafimaad, daaweeyayaal jireed, iwm. Kuma jiraan shaqaale bulsho. (Qaybta Suuqa Caafimaadka Dadweynaha iyo Sayniska Caafimaadka)

Soo gaabinta: Caafimaadka

Xirfadlayaasha - Khayraadka Dabiiciga ah (80277726)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Kaymaha, maareeyayaasha dhulka, qorshayaasha khayraadka deegaanka/dabiiciga ah, wacyigelinta, iyo khabiirada, iwm. (Qaybta Suuqa Khayraadka/Sayniska)

Shaqooyinka u baahan shahaadada Masterka ama PhD ee sayniska ama kaynta waxaa lagu soo koobay Sayniska. Shaqooyinka u baahan shahaado injineernimada ama naqshadaha ayaa lagu soo koobay xagga Injineerinka.

Soo gaabinta: Dabiiciga ah

Xirfadlaha - Caafimaadka Dadweynaha (80277727)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Shaqo u ah ujeedooyinka caafimaadka dadweynaha laakiin aan caadi ahaan u baahnayn bixinta adeegyada caafimaadka. Badana uma baahna shahaado/shati caafimaad. Waxaa ku jiri kara shuruudaha xirfadaha sayniska iyo/ama khibradda caafimaadka dadweynaha. (Qaybta Suuqa Caafimaadka Dadweynaha iyo Sayniska Caafimaadka)

Soo gaabinta: Pubhlth

Xirfadle - Badbaadada (80277728)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Shaqooyinka xaqiijiya badbaadada dadweynaha, inta badan goobta shaqada, laakiin ka duwan amniga dalka. (Shati siinta, Xeerarka, iyo qaybta suuqa badbaadada)

Soo gaabinta: Badbaadada

Xirfadle - Saynis (80277729)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Shaqada waxaa ka mid ah daraasadda iyo qiimeynta xogta, oo leh go'aamo ka soo baxay, oo badanaa ay ku jiraan falanqaynta tirakoobka. Caadi ahaan waxay u baahan tahay shahaadada Masterka ama ka sare ee aagga sayniska. (Ma jiro wax u dhigma qaybta suuqa)

Soo gaabintaSaynis

Xirfadlayaasha - Adeegyada Bulshada (80277730)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. La-taliyayaasha, wadaaddada, takhasuska ku takhasusay daawaynta asluubta, la-taliyayaasha dhaqancelinta xirfadda iyo shaqaalaha kale ee aan caafimaadka ahayn ee siiya gargaarka muwaaddiniinta caqabad ku ah naafada, da'da, shaqo la'aanta, tijaabinta, iwm. Waxaa ku jira shaqaale bulsho oo shati haysta. Sidoo kale, kuwa ka tirsan barnaamijka adeegga bulshada ee ururka sida maareeyayaasha barnaamijka, maamulayaasha dib u eegista kaliya ee barnaamijka Gobolka WA, iwm. (qaybta suuqa adeegga bulshada)

Soo gaabinta: SocServ

Xirfadle – Xirfadle Cashuur (80277731)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan aqoon gaar ah iyo mid aragtiyeed oo inta badan lagu helo tababar jaamacadeed ama khibrad shaqo iyo tababaro kale oo bixiya aqoon la mid ah. Shaqada la xidhiidha dejinta iyo ururinta dakhliga cashuuraha. Waxay u baahan tahay aqoon cashuureed oo khaas ah. Waxay noqon kartaa mid dhaqaale ama mid sharci ah. (qaybta suuqa dhaqaalaha)

Soo gaabintaCanshuur

Shaqaalaha Adeegga Ilaalinta (80277732)

Qeexitaanka: Shaqooyinka ay shaqaaluhu ku aaminayaan badbaadada bulshada, amniga iyo ilaalinta ciidamada wax duminaya. Waxaa ka mid ah: saraakiisha roondooyinka bilayska, dab-demiska, waardiyayaal, ku-xigeennada shariifyada, bailiffs, saraakiisha asluubta, dembi-baarayaasha, marshallyada, saraakiisha ilaalada dekedda, ilaalada ugaadha iyo kalluunka, ilaalada beerta (marka laga reebo dayactirka), iyo shaqaalaha qaraabada ah. Sidoo kale waxaa ku jira kuwa leh kormeerka maamul ee shaqaalahaas.

Soo gaabinta: Ilaalinta

Dayactirka Adeegga (80277733)

Qeexitaanka: Shaqooyinka ay shaqaaluhu qabtaan ee keena ama wax ka tara raaxada, ku habboonaanta, nadaafadda, ama badbaadada dadweynaha ama ka qaybqaata ilaalinta iyo daryeelka dhismayaasha, xarumaha ama dhulka hantida dadweynaha. Shaqaalaha kooxdan ayaa ku shaqayn kara mishiinada. Waxaa ka mid ah: darawallada, kuwa dharka dhaqda iyo kuwa qalalan nadiifinta, darawallada baabuurta, darawallada basaska, xoogsatada garaashyada, shaqaalaha xannaanada, beeralayda, iyo beeralayda, kuwa qashinka qaada, xoogsatada dhismaha, ilaaliyayaasha (dayactirka), shaqaalaha beeraha (marka laga reebo maareeyayaasha), xirfadleyda farsamada/tababarayaasha/caawiyeyaasha, iyo shaqaalaha qaraabada ah.

Soo gaabinta: Joogto

Shaqaale Farsamoyaqaan ah (80277734)

Qeexitaanka: Xirfadaha ay shaqaaluhu qabtaan shaqooyin u baahan xirfad-gacmeed gaar ah iyo aqoon dhammaystiran oo dhammaystiran oo ku saabsan habka ku lug leh shaqada taas oo lagu helo tababar shaqo iyo waayo-aragnimo shaqo ama tababar shaqo ama barnaamijyo kale oo rasmi ah. Waxaa ka mid ah: makaanikada iyo dayactirayaasha korontada, hawl wadeenada qalabka culculus, injineerada taagan, shaqooyinka farsamaynta ee xirfada leh, nijaarrada, curiyayaasha iyo qalabka wax lagu daabaco, hawl wadeenada warshada korantada, hawlwadeenada warshadaynta biyaha iyo wasakhda, iyo shaqaalaha qaraabada ah.

Soo gaabinta: Xirfad leh

Farsamayaqaanno (80277735)

Qeexitaanka: Shaqooyinka u baahan isku darka aqoonta aasaasiga ah ee sayniska ama farsamada iyo xirfada gacanta kuwaas oo lagu heli karo waxbarasho khaas ah oo dugsi sare kadib ama tababar u dhigma oo shaqada ah. Shaqooyinka farsamoyaqaanadu waxay caadi ahaan u baahan yihiin nooc ka mid ah shahaado ama tababar. Waxaa ka mid ah: farsamayaqaannada, farsamayaqaannada sahanka iyo khariidadaha, kalkaalisooyin wax-ku-ool ah oo shati haysta, sawir qaadayaal, hawl-wadeennada raadiyaha, sawir-qaadayaasha farsamada, farsamayaqaannada waddooyinka, farsamayaqaannada (caafimaadka, ilkaha, elektiroonigga, cilmiga jireed), kormeerayaasha (soo-saarka ama kormeerayaasha, tijaabiyaasha iyo miisaamayaasha), iyo shaqaalaha qaraabada ah.

Soo gaabintaTech

Nooca Hawsha

Qeexitaanka: Dhacdo ama hawl mustaqbalka; waxay yeelan doontaa taariikh la xidhiidha hawsha.

Nooca macluumaadka: Kormeerka Hawlaha (0019) - lagu daray HRMS F1 Help

Taariikhda Dhicista Sannadlaha ah (20)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhammaadka Qiimaynta Sannadlaha ah si aad ula socoto taariikhda kama-dambaysta ah ee qiimaynta hawl-qabadka sannadlaha ah ee shaqaalaha.

Kordhinta Qiimaynta Sannadlaha ah (34)

Qeexitaanka: Isticmaal Sannadlaha Eval Ext Sababo la xiriira la socoshada taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta hawl-fulinta sannadlaha ah ee shaqaalaha marka la kordhiyo duruufaha gaarka ah dartood.

Apprnc Lvl Dhammaystiran (41)

Qeexitaanka: Adeegso Apprntc Lvl Complete si aad ula socoto taariikhda dhamaystirka jadwalka ee heerka mushaharka tababarka shaqada. Marka la dhammeeyo, shaqaalaha waa in loo raro heerka mushaharka xiga sida ku cad Jadwalka Mushaharka Tababarka.

Tababar Dhamaystiran (42)

Qeexitaanka: Isticmaal Apprentice Complete si aad ula socoto taariikhda la jadwaleeyey ee ballanta tababarka shaqaalaynta. Marka la dhammeeyo, shaqaalaha waa in loo raro heerka shaqada fasalka shaqada iyo mushaharka.

Dhabarka dambe ee Ck oo dhammaystiran (08)

Qeexitaanka: Isticmaal Backgrnd Ck Complete si aad ula socoto taariikhda la qorsheeyay ee dhamaystirka taariikhda shaqaalaha.

Taariikhda Dhammaadka Guddiga (16)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka Mem ee Guddiga si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee ballanta shaqaalaha ee xubin guddiga.

Dhammaadka Xiliga Shaqada (47)

Qeexitaanka: Adeegso Dhammaadka Xiliga Shaqada si aad ula socoto taariikhda dhammaadka ee ballanta xilliyeedka shaqada ee shaqaalaha.

Fiiro gaar ah: Nooca shaqada Dhammaadka Xiliga Shaqada waxaa loo isticmaali karaa in lagu tilmaamo in loo baahan yahay tallaabo lagu joojinayo ballanta xilliyeedka ee shaqaalaha; waxaa la isticmaali karaa tallaabo kala tag ah ama fasax maqnaansho.

DJA Taariikhda Dhammaadka (17)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka DJA si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee shaqada horumarinta shaqada ee shaqaalaha.

Laba Luqad Dhicis (33)

Qeexitaanka: Isticmaal Labada Luuqad ee dhicitaanka si aad ula socoto taariikhda ay dhacayso shahaado laba luuqadood oo loo baahan yahay.

Taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta (35)

Qeexitaanka: Isticmaal taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta si aad ula socoto taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta hawlqabadka shaqaalaha.

Qiimaynta Dhammaatay (27)

Qeexitaanka: Isticmaal Qiimaynta Ext Sababtoo ah la socoshada taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta hawl qabadka shaqaalaha marka la kordhiyo duruufaha gaarka ah dartood.

Taariikhda Dhammaadka Appt ka dhaafida (14)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhammaadka Appt ka dhaafitaanka si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee ballanta laga dhaafey shaqaalaha.

Muddada dib u eegista laga dhaafay (19)

Qeexitaanka: Isticmaal muddada dib u eegista ka dhaafida si aad ula socoto taariikhda la qorsheeyay ee dhamaystirka wakhtiga dib u eegista shaqaalaha.

Waxa la filayo in la gaadho (21)

Qeexitaanka: Isticmaal Filashooyinka Sababtoo ah la socoshada taariikhda kama dambaysta ah ee waxqabadka filashooyinka shaqaalaha.

Jadwalka Shaqada Flex Dhammaadka (28)

Qeexitaanka: Isticmaal Flex Work Sched End si aad ula socoto taariikhda dhamaadka jadwalka shaqada jadwal shaqo oo dabacsan oo la siiyay shaqaale si ku meel gaar ah.

Qiimaynta Ku-meel-gaadhka ah ee dhammaanaysa (25)

Qeexitaanka: Isticmaal Qiimaynta Ku-meel-gaadhka ah Sababtoo ah la socoshada taariikhda kama-dambaysta ah ee qiimaynta hawl-qabadka ku-meel-gaadhka ah ee shaqaalaha.

Kordhinta Ku-meel-gaadhka ah (36)

Qeexitaanka: Isticmaal Ku-meel-gaadhka Eval Ext si aad ula socoto taariikhda kama-dambaysta ah ee qiimaynta hawl-qabadka ku-meel-gaadhka ah ee shaqaalaha marka la kordhiyo duruufaha gaarka ah dartood.

Tababarka oo Dhamaystiran (03)

Qeexitaanka: Isticmaal In-Training Complete si aad ula socoto jadwalka taxan ee tabobarka-gudhood ee dhammaystirka ballanta tababarka gudaha ee shaqaalaha.

Talaabada Tababarka Gudihiisa (15)

Qeexitaanka: Isticmaal In-Training Step Com si aad ula socoto jadwalka tababarka ee taarikhda dhamaystirka ballanta tababarka gudaha ee shaqaalaha.

Taariikhda Dhammaadka (05)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka Fasaxa si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee fasaxa shaqaalaha.

Taariikhda Dhammaadka Aan Shakhsi Lahayn (09)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhammaadka Aan Shaqsadda ahayn si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee ballanta aan joogtada ahayn ee shaqaalaha.

Xaaladda OT Taariikhda (32)

Qeexitaanka: Isticmaal taariikhda OT Status Chng si aad ula socoto taariikhda shaqaalaha la saadaaliyay inuu u qalmo inuu ka guuro wakhtiga dheeraadka ah ee u qalma heerka ka dhaafida wakhtiga dheeraadka ah ee booska ka dhaafida wakhtiga dheeraadka ah.

Fiiro gaar ah: Hawshani waxa kaliya oo ay lagama maarmaan u tahay shaqaalaha buuxiya imtixaanada shaqada ee ka dhaafida saacadaha dheeraadka ah ee ku jira kala qaybsanaan, halkaas oo heerka mushaharka si go'aan looga gaadho xaq u yeelashada saacadaha dheeraadka ah ay ku dhacdo dhexda xadka mushaharka. Tusaale ahaan, haddii shaqaaluhu uu ka soo baxo imtixaanka waajibaadka oo heerka mushaharku uu u dhigmo inuu ku tallaabsado G gudahooda inta u dhaxaysa mushaharka shaqaalaha, ka dib isticmaal OT Status Chng Taariikhda si aad ula socoto marka shaqaalaha la saadaaliyo inuu gaadho heerka G ama ka sareeya ka dib korodhka xilliyeedka mustaqbalka.

Xadka mushaharka ayaa la filayaa inuu beddelo Jannaayo 1 kasta laga bilaabo 2021 illaa 2028, markaa Xaaladda OT ee Chng Taariikhda waxaa laga yaabaa inay u baahan tahay in dib loo qiimeeyo sannad kasta iyadoo lagu salaynayo xad cusub, isbeddelka jadwalka mushaharka gobolka, iyo/ama isbeddelka mushaharka shaqaalaha ama waajibaadka loo xilsaaray.

Kahor intaadan u rarin shaqaalaha heerka dhaafitaanka wakhtiga dheeraadka ah, hubi inay buuxiyeen dhammaan shuruudaha u-qalmitaanka.

Taariikhda Dhicista Dhibta leh (22)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Qiimaynta Prob si aad ula socoto taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta hawlqabadka tijaabada ah ee shaqaalaha.

Prob Eval Ext Dhammaadka (37)

Qeexitaanka: Isticmaal Prob Eval Ext Sababo la xiriira la socoshada taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta waxqabadka tijaabada ee shaqaalaha marka la kordhiyo duruufaha gaarka ah dartood.

Taariikhda Dhammaadka Muddada Prob (01)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka Muddada Prob si aad ula socoto taariikhda la qorsheeyay ee dhammaystirka muddada tijaabada ee shaqaalaha.

Taariikhda Dhammaadka Mashruuca (11)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka Mashruuca si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee ballanta mashruuca shaqaalaha.

Dib-u-xaqiijinta PSLF (45)

Qeexitaanka: Isticmaal dib-u-xaqiijinta PSLF si aad ula socoto taariikhda kama dambaysta ah ee dib-u-xaqiijinta shaqada PSLF ee sanadlaha ah ee shaqaalaha, taasoo ah in la dejiyo hal sano laga bilaabo taariikhda la doortay ama hal sano laga bilaabo dib-u-xaqiijinta ugu dambeysa.

Dib u eegista Ind Redaction (46)

Qeexitaanka: Isticmaal Dib-u-eegis Ind Dib-u-eegis si aad ula socotid taariikhda tilmaame ka-soo-noqosho ah in dib loo eego.

Fiiro gaar ah: Hawshan waxay lama huraan u tahay xaaladaha isticmaalka tusaha dib-u-cusboonaynta uu waqti xaddidan yahay ama u baahan yahay dib u cusboonaysiin.

Dib u eegis Dhamaadka Taariikhda (44)

Qeexitaanka: Isticmaal Dib-u-eegis Dhammaadka Taariikh kasta si aad ula socoto taariikhda dhammaadka jadwalsan ee wakhtiga dib u eegista shaqaalaha metelaya ka dib markii shaqaale uu bilaabay beddelka, hoos u dhigista ama kor u qaadista hay'ad kale.

Dhamaadka wadaagga kheyraadka (31)

Qeexitaanka: Isticmaal Dhamaadka Wadaagga Kheyraadka si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee meelaynta kheyraadka shaqaalaha.

Mushaharka Rdctn Dhamaadka (29)

Qeexitaanka: Isticmaal Mushaharka Rdctn End si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee dhimista mushaharka edbinta ee shaqaalaha.

Tallaabada M Taariikhda (43)

Qeexitaanka: Adeegso Taarikhda M si aad ula socoto taariikhda shaqaalaha la saadaaliyay in uu u guurayo Talaabada M.

Notes: Hawshan waxa kaliya oo lagama maarmaan u ah shaqaalaha hadda ku jira tallaabo ka hooseeya L oo leh wakhti hore oo ah Tallaabada L ama M taas oo ku xisaabtamaysa u-qalmitaanka Talaabada M. Tusaale ahaan, shaqaalaha IT-gu wuxuu joogay Tallaabada L Juun 30, 2019 wuxuuna u wareegay Qaab-dhismeedka Xirfadlaha IT ee Tallaabada G ee Luulyo 1, 2019.

Tixraac WAC 357, heshiisyada gorgortanka wadareed, ama hagida OFM State HR si loo go'aamiyo marka wakhtiga ka horeeya ee Tallaabada L ama M ay ku xisaabtamayso u-qalmitaanka Tallaabada M.

Taariikhda Dhammaadka Joojinta (30)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka Ka-Hakinta si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee ka joojinta shaqaalaha.

Taariikhda Dhamaadka Shaqada Telefoonka (18)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Dhamaadka Shaqada Telefoonka si aad ula socoto taariikhda dhamaadka heshiiska shaqada ee shaqaalaha.

Dhammaadka dib u eegista ka gudubka (12)

Qeexitaanka: Isticmaal Trans Review End si aad ula socoto taariikhda dhamaystirka jadwalka ee wakhtiga ku meel gaadhka ah ee shaqaalaha.

Taariikhda Qiimaynta Tijaabada (23)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Qiimaynta Tijaabada si aad ula socoto taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta waxqabadka adeegga tijaabada ee shaqaalaha.

Tijaabada Qiimaynta

Qeexitaanka: Isticmaal tijaabada Eval Ext Sababo la xiriira la socoshada taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta waxqabadka adeegga tijaabada ee shaqaalaha marka la kordhiyo duruufaha gaarka ah dartood.

Adeegga Tijaabada Dhammaadka (02)

Qeexitaanka: Adeegso Dhamaadka Adeegga Tijaabada si aad ula socoto taariikhda la qorsheeyay ee dhammaystirka muddada adeegga tijaabada ee shaqaalaha.

Tijaabada/isku-darka Sannadlaha ah (24)

Qeexitaanka: Adeegso Isku-darka Sannadlaha ah si aad ula socoto taariikhda kama-dambaysta ah ee adeegga tijaabada ee shaqaalaha iyo qiimaynta hawl-qabadka sannadlaha ah marka ay dhammaanayso isla wakhtigaas.

Tijaabada/Sannadka Dheeraadka ah (39)

Qeexitaanka: Isticmaal Trial/Annual Ext si aad ula socoto taariikhda kama dambaysta ah ee adeega tijaabada ee shaqaalaha iyo qiimaynta waxqabadka sanadlaha ah marka labadoodaba loo kordhiyo duruufo gaar ah dartood.

Dhammaadka Ku Simaha WMS (13)

Qeexitaanka: Isticmaal WMS Acting Appt End si aad ula socoto taariikhda dhammaadka la qorsheeyay ee ballan ku simaha WMS ee shaqaalaha.

WMS Taariikhda Dhammaystirka (26)

Qeexitaanka: Isticmaal Taariikhda Qiimaynta ee WMS si aad ula socoto taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta waxqabadka WMS ee shaqaalaha.

WMS Eval Ext Due (40)

Qeexitaanka: Isticmaal WMS Eval Ext Sababo la xiriira la socoshada taariikhda kama dambaysta ah ee qiimaynta waxqabadka WMS ee shaqaalaha marka la dheereeyay duruufo gaar ah dartood.

Muddada dib u eegista WMS (10)

Qeexitaanka: Isticmaal muddada dib u eegista WMS si aad ula socoto taariikhda la qorsheeyay ee dhamaystirka wakhtiga shaqaalaha WMS.

Ogolaanshaha Shaqadu Wuu Dhacayaa (06)

Qeexitaanka: Isticmaalka Ogolaanshiyaha Shaqada Wuu dhacayaa si aad ula socoto taariikhda uu dhacayo oggolaanshaha shaqada ee shaqaalaha.

Noocyada Shaqada ee duugoobay

Si aad u ilaaliso daacadnimada xogta ee warbixinta, Noocyada Hawsha ee duugoobay ee soo socota waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta:

• ZDNU Ecol apptmt dhamaadka (07)
• Qiimaynta Xiga ee ZDNU (04)

Goobta Cashuurta

Qeexitaanka: Qayb ka mid ah maamulka canshuuraha oo canshuur ka qaada shaqaalaha iyo/ama loo shaqeeyaha. Qaabku wuxuu ka koobnaan karaa isku-darka dawladda dhexe, gobolka, iyo maamulada cashuuraha maxalliga ah.

Notes: Aagga Cashuuruhu wuxuu tilmaamayaa maamulka cashuuraha iyo noocyada cashuuraha ee xiga ee khuseeya shaqaalaha iyadoo loo eegayo halka uu ku nool yahay iyo meesha uu ka shaqeeyo. Si kastaba ha ahaatee, noocyada cashuuraha gaarka ah waa laga dhaafi karaa haddii loo baahdo. Eeg Maamulka Canshuuraha iyo Nooca Cashuurta Wixii macluumaad dheeraad ah.

Ka hor inta aan loo samayn goobta cashuurta ee shaqaalaha, shirkadda cashuuraha ee shaqaaluhu waa in lagu habeeyaa lambarka(yada) aqoonsiga loo-shaqeeyaha ee ku habboon. Eeg Lambarka Aqoonsiga Loo-shaqeeyaha iyo Shirkadda Canshuuraha Wixii macluumaad dheeraad ah.

Macluumaadka:

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Geli goobta canshuurta ee khuseysa shaqaalaha iyadoo lagu saleynayo cinwaanka ay degan yihiin.

Fiiro gaar ah: Kaliya meelaha cashuuraha ee Washington, Oregon, iyo Idaho ayaa lagu habeeyey HRMS. Tixraac qeexida gobol kasta ee dadka degan iyo sharciyada cashuuraha ee la xidhiidha si loo go'aamiyo meesha cashuurta degenaanshada lagu dabaqo.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Geli goobta cashuurta ee khusaysa shaqaalaha iyadoo lagu salaynayo ciwaanka goobta shaqada.

Notes: Kaliya Washington, Oregon, iyo aagagga canshuurta Idaho ayaa lagu habeeyey HRMS. Tixraac dawlad-goboleedka ama hay'adda maxalliga ah shuruucdeeda cashuureed ee la xidhiidha si loo go'aamiyo cashuuraha ku salaysan shaqada ee khuseeya shaqaale kasta.

Canshuuraha qaar ayaa laga yaabaa inay khuseeyaan oo kaliya shaqada laga qabtay degmada gudaheeda, halkaasoo kuwa kale laga yaabo inay ku saleysan yihiin sharciyada meeleynta shaqada. Sababtaas awgeed, aad bay muhiim u tahay in hay'aduhu ogaadaan halka ay shaqaalahooda ka shaqaynayaan si aad si sax ah u go'aamin karto mas'uuliyadda cashuurta. Tixraac sharciga canshuuraha gobolka iyo kan deegaanka si aad u go'aamiso meelaha canshuuraha (iyo nooca canshuurta) ee lagu dabaqo.

Magaalada Canby Ltd (OR06)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Ha u isticmaalin City of Canby Ltd (OR06) meel cashuureed ahaan. Canby Area Transit (CAT) canshuurta mushaar bixinta waa canshuur maxalli ah oo lagu dabaqo loo shaqeeyaha ee shaqaalaha ka shaqeeya degmada transit ee CAT oo kuma xirna heerka degenaanshaha. Isticmaal Gobolka Oregon (OR) halkii.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Adeegso Magaalada Canby Ltd (OR06) marka shaqaaluhu uu ka shaqaynayo gudaha xudduudaha degmada Canby Area Transit (CAT) oo loo shaqeeyaha uu ku hoos jiro cashuurta mushaharka ee CAT ee mushaharka shaqaalaha ee ka kasbaday degmada taraafikada.

Magaalada Canby Ltd (OR06) waxaa ku jira Maamulada Canshuuraha ee soo socda:

• Oregon (AMA)
• Magaalada Canby Ltd (OR06)

Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Ha isticmaalin Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02) sida aag canshuureed. Canshuurta gaadiidka dadweynaha ee degmada Lane waa canshuur maxalli ah oo lagu dabaqo loo shaqeeyaha ee shaqaalaha ka shaqeeya degmada gaadiidka ee Lane oo kuma xirna xaaladda daganaanshaha. Isticmaal Gobolka Oregon (OR) halkii.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Isticmaal Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02) marka shaqaaluhu ka shaqeeyo gudaha xudduudaha degmada ee Lane Couty Mass Transit oo loo shaqeeyaha uu hoos yimaado cashuurta mushahar bixinta ee degmada Lane County Mass Transit ee mushaharka shaqaalaha ee ka kasbaday degmada taraafikada.

Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02) waxaa ku jira Maamulada Canshuuraha ee soo socda:

• Oregon (AMA)
• Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02)

Portland Tri-met Authority (OR01)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Ha u isticmaalin Portland Tri-met Authority (OR01) meel cashuureed ahaan. Canshuurta gaadiidka ee TriMet waa canshuur maxalli ah oo lagu dabaqo loo-shaqeeyaha ee shaqaalaha ka shaqeeya degmada taraafikada ee TriMet kuma xirna heerka daganaanshaha. Isticmaal Gobolka Oregon (OR) halkii.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Isticmaal Portland Tri-met Authority (OR01) marka shaqaaluhu ka shaqaynayo gudaha xudduudaha degmada TriMet oo loo shaqeeyaha uu ku xiran yahay Tri-Met cashuurta mushahar bixinta ee mushaharka shaqaalaha ee ka kasbaday degmada taraafikada.

Portland Tri-met Authority (OR01) waxa ku jira maamulada cashuuraha ee soo socda:

• Oregon (AMA)
• Portland Tri-met Authority (OR01)

Nidaamka Gaadiidka Bacaadka ah (OR05)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Ha u isticmaalin Sandy Transit System (OR05) meel cashuureed ahaan. Canshuurta gaadiidka ee Sandy Area Metro (SAM) waa canshuur maxalli ah oo lagu dabaqo loo-shaqeeyaha ee shaqaalaha ka shaqeeya degmada taraafikada ee SAM kuma xirna heerka daganaanshaha. Isticmaal Gobolka Oregon (OR) halkii.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Adeegso Nidaamka Gaadiidka Sandy (OR05) marka shaqaaluhu uu ka shaqaynayo gudaha Soohdimaha degmada ee Sandy Area Metro (SAM) oo loo shaqeeyaha uu ku hoos jiro cashuurta mushaharka ee SAM ee mushaharka shaqaalaha ee ka kasbaday degmada taraafikada.

Nidaamka Gaadiidka Sandy (OR05) waxaa ku jira Maamulada Canshuuraha ee soo socda:

• Oregon (AMA)
• Nidaamka Gaadiidka Bacaadka ah (OR05)

Gobolka Idaho (ID)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Isticmaal Gobolka Idaho (ID) marka shaqaaluhu uu degan yahay Idaho.

Gobolka Idaho (ID) waxa ku jira Maamulada Cashuuraha ee soo socda:

• Federaalka (FED)
• Idaho (ID)

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Isticmaal Gobolka Idaho (ID) marka shaqaaluhu ka shaqeynayo gobolka Idaho.

Gobolka Idaho (ID) waxa ku jira Maamulada Cashuuraha ee soo socda:

• Idaho (ID)

Gobolka Oregon (OR)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Isticmaal Gobolka Oregon (OR) marka shaqaaluhu uu degan yahay Oregon.

Gobolka Oregon (OR) waxa ku jira Maamulada Cashuuraha ee soo socda:

• Federaalka (FED)
• Oregon (AMA)

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Isticmaal Gobolka Oregon (OR) marka shaqaaluhu uu ka shaqaynayo gobolka Oregon oo aan lagu xidhin wax cashuuraha gaadiidka maxalli ah ee Oregon.

Gobolka Oregon (OR) waxa ku jira Maamulada Cashuuraha ee soo socda:

• Oregon (AMA)

Gobolka Washington (WA)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Isticmaal Gobolka Washington (WA) marka shaqaaluhu uu degan yahay Washington, ama gobol kasta oo aan lagu habayn HRMS (gobol kasta marka laga reebo Oregon iyo Idaho).

Gobolka Washington (WA) waxaa ku jira Maamulada Canshuuraha ee soo socda:

• Federaalka (FED)
• Washington (WA)

Fiiro gaar ah: Gobolka Washington (WA) aagga canshuuraha waxaa ku jira maamulka canshuuraha ee Washington (WA), si kastaba ha ahaatee, ma jiraan wax canshuur ah oo ku saleysan Washington.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Isticmaal Gobolka Washington (WA) marka shaqaaluhu ku nool yahay Oregon ama Idaho kana shaqeeyo Washington.

Fiiro gaar ah: In kasta oo aysan jirin nooc kasta oo canshuur ah oo Washington (WA) ah oo lagu shiday macluumaadkan, marka shaqaaluhu uu ku nool yahay hal gobol oo uu ka shaqeynayo gobol kale markaas aagga canshuurta shaqada ayaa loo baahan yahay si si sax ah loogu qoondeeyo loona xisaabiyo canshuurta shaqaalaha. Diiwaanka goobta canshuurta shaqada loogama baahna shaqaalaha ku nool kana shaqeeya Washington ama gobol kale oo ka baxsan Oregon ama Idaho.

Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04)

Aagga Canshuurta Deegaanka (0207): Ha u isticmaalin Wilsonville Transit District (OR04) meel cashuureed ahaan. Canshuurta gaadiidka ee Wilsonville waa canshuur maxalli ah oo lagu dabaqo loo-shaqeeyaha ee shaqaalaha ka shaqeeya degmada taraafikada ee Wilsonville kuma xirna heerka daganaanshaha. Isticmaal Gobolka Oregon (OR) halkii.

Aagga Canshuurta Shaqada (0208): Adeegso Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04) marka shaqaaluhu ka shaqaynayo gudaha Wilsonville South Metro Area Regional Transit (SMART) xuduudaha degmada oo loo shaqeeyaha uu ku hoos jiro cashuurta mushaharka ee SMART ee mushaharka shaqaalaha ee ka kasbaday degmada taraafikada.

Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04) waxaa ku jira Maamulada Canshuuraha ee soo socda:

• Oregon (AMA)
• Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04)

Maamulka Canshuuraha

Qeexitaanka: Wuxuu aqoonsadaa maamulka canshuuraha; wakaalada dawlada ee loo idmaday inay cashuur ka qaado shaqaalaha iyo/ama loo shaqeeyaha.

Ka hor inta aan loo samayn maamulka cashuuraha ee shaqaalaha, shirkadda cashuuraha ee shaqaaluhu waa in lagu habeeyaa lambarka(yada) aqoonsiga loo-shaqeeyaha ee ku habboon. Eeg Lambarka Aqoonsiga Loo-shaqeeyaha iyo Shirkadda Canshuuraha Wixii macluumaad dheeraad ah.

Nooca macluumaadka: IRS waxay xaddidaysaa USA (0161), Aagga Canshuurta Deganaanshaha (0207), Aagga Canshuurta Shaqada (0208), Gobolka Shaqo-la'aanta (0209), Macluumaadka Haynta W4/W5 US (0210), hagaajinta natiijooyinka mushaharka (0221), ku dar. leh Xog. US (0234), Canshuuraha Kale (0235)

Magaalada Canby Ltd (OR06)

Qeexitaanka: U aqoonsada magaalada Canby inay tahay maamulka cashuuraha ee ka qaada cashuurta mushahar bixinta ee Transit Area Canby (CAT).

Magaalada Canby Ltd (OR06) waxaa ku jira noocyada canshuuraha ee soo socda:

• Canshuurta Bixinta Degmada Gaadiidka (035)

Fiiro gaar ah: Hay'addan canshuuraha, iyo nooca canshuuraha ee xiga, waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Magaalada Canby Ltd (OR06) aagga canshuurta ee aagga canshuurta shaqada ee shaqaalaha (0208) infotype.

Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02)

Qeexitaanka: Aqoonsada Lane Transit District (LTD) inay tahay maamulka canshuuraha ee ka qaada canshuurta mushaar bixinta ee Gaadiidka Dadweynaha ee Degmada Lane; oo ay maamusho Waaxda Dakhliga ee Oregon.

Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

• Canshuurta Bixinta Degmada Gaadiidka (035)

Fiiro gaar ah: Hay'addan canshuuraha, iyo nooca canshuuraha ee xiga, waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02) aagga canshuurta ee aagga canshuurta shaqada ee shaqaalaha (0208) infotype.

Federaalka (FED)

Qeexitaanka: U aqoonsada dawladda federaalka ee Maraykanka inay tahay hay'adda cashuuraha ee cashuurta dakhliga iyo cashuuraha mushahar bixinta ee ay maamusho Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS).

Federaalka (FED) waxaa ka mid ah noocyada canshuuraha ee soo socda:

Fiiro gaar ah: Hay'addan cashuuraha, iyo noocyada cashuuraha ee xiga, waxa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Gobolka Idaho (ID), Gobolka Oregon (OR), ama Gobolka Washington (WA) aagga canshuurta ee aagga canshuurta deegaanka ee shaqaalaha (0207) infotype.

Idaho (ID)

Qeexitaanka: Aqoonsada gobolka Idaho inay tahay hay'adda cashuuraha ee cashuurta dakhliga iyo cashuuraha mushahar bixinta ee ay maamusho Guddida Cashuuraha Gobolka Idaho,

Idaho (ID) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

• Canshuurta Shaqo La'aanta Loo-shaqeeyaha (010)
• Cashuurta haynta (001)

Notes: Noocyada canshuurta Idaho waxaa gacanta ku haya macluumaadyo canshuureed oo badan.

Hey'adda canshuuraha waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Gobolka Idaho (ID) aagga canshuurta ee Aagga Canshuurta Deganaanshaha ee shaqaalaha (0207) ama Aagga Canshuurta Shaqada (0208) macluumaadka, u qoondeynaya nooca canshuurta Idaho ee soo socota:

• Cashuurta haynta (001)

Hay'addan cashuureed waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka ay dooranayso hay'adda cashuurta ee gobolka shaqala'aanta ee shaqaalaha (0209) infotype, iyada oo u xilsaaraysa nooca cashuuraha Idaho ee soo socda:

• Canshuurta Shaqo La'aanta Loo-shaqeeyaha (010)

Oregon (AMA)

Qeexitaanka: Wuxuu aqoonsadaa gobolka Oregon inuu yahay maamulka canshuuraha ee canshuuraha dakhliga iyo canshuuraha mushaar bixinta ee ay maamusho Waaxda Canshuuraha ee Oregon.

Oregon (OR) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

Notes: Noocyada canshuuraha Oregon waxaa gacanta ku haya macluumaadyo canshuureed oo badan.

Hey'adda canshuuraha waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Gobolka Oregon (OR) aagga canshuurta ee Aagga Canshuurta Deganaanshaha ee shaqaalaha (0207) ama Aagga Canshuurta Shaqada (0208) macluumaadka, u qoondeynaya noocyada canshuuraha Oregon ee soo socda:

• Canshuurta Gaadiidka Gobolka oo dhan (096)
• Cashuurta haynta (001)

Hay'addan cashuureed waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka ay dooranayso hay'adda cashuurta ee gobolka shaqala'aanta ee shaqaalaha (0209) infotype, iyada oo loo qoondeeyay noocyada cashuuraha Oregon ee soo socda:

Portland Tri-met Authority (OR01)

Qeexitaanka: Aqoonsada Tri-County Metropolitan Transportation District of Oregon (TriMet) inay tahay maamulka canshuuraha ee bixiya canshuurta mushaar bixinta ee TriMet Transit; oo ay maamusho Waaxda Dakhliga ee Oregon.

Portland Tri-met Authority (OR01) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

• Canshuurta Bixinta Degmada Gaadiidka (035)

Fiiro gaar ah: Hay'addan canshuuraha, iyo nooca canshuuraha ee xiga, waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Portland Tri-met Authority (OR01) aagga canshuurta ee aagga canshuurta shaqada ee shaqaalaha (0208) infotype.

Nidaamka Gaadiidka Bacaadka ah (OR05)

Qeexitaanka: U aqoonsada magaalada Sandy inay tahay maamulka cashuuraha ee ka qaada cashuurta mushaharka ee Metro Area Sandy (SAM).

Degmada Sandy Transit (OR05) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

• Canshuurta Bixinta Degmada Gaadiidka (035)

Fiiro gaar ah: Hay'addan canshuuraha, iyo nooca canshuuraha ee xiga, waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Nidaamka Gaadiidka Bacaadka ah (OR05) aagga canshuurta ee aagga canshuurta shaqada ee shaqaalaha (0208) infotype.

Washington (WA)

Qeexitaanka: U aqoonsada gobolka Washington inuu yahay maamulka canshuuraha ee ka qaada canshuuraha mushaar bixinta ee ay maamusho Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington iyo Waaxda Amniga Shaqada ee Washington.

Washington (WA) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

Notes: Hay'addan canshuuraha, iyo noocyada canshuuraha ee xiga, waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo hay'addan canshuuraha ee macluumaadka gobolka shaqala'aanta ee shaqaalaha (0209).

Marka Gobolka Washington (WA) Aagga canshuurta waxaa lagu doortaa aagga Canshuurta Deganaanshaha (0207), infotype, maamulka canshuuraha ee Washington (WA) ayaa lagu dari doonaa. Si kastaba ha ahaatee, ma jiraan wax canshuur ah oo degan Washington.

Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04)

Qeexitaanka: U aqoonsada magaalada Wilsonville inay tahay maamulka cashuuraha ee bixiya cashuurta mushahar bixinta ee Gaadiidka Gobolka ee Aagga Koonfurta Metro (SMART).

Wilsonville Transit District (OR04) waxa ku jira noocyada cashuuraha ee soo socda:

• Canshuurta Bixinta Degmada Gaadiidka (035)

Fiiro gaar ah: Hay'addan canshuuraha, iyo nooca canshuuraha ee xiga, waxaa lagu dabaqaa shaqaalaha marka la dooranayo Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04) aagga canshuurta ee aagga canshuurta shaqada ee shaqaalaha (0208) infotype.

Shirkadda Canshuuraha

Qeexitaanka: Hay'ad sharci ah oo ujeeddooyin ka warbixinta cashuurta.

Notes: Shirkadaha canshuuraha waxaa loo qoondeeyay isku darka aagagga shaqaalaha iyo shaqaalaha hoose ee HRMS. Wakaaladu waxay yeelan kartaa wax ka badan hal shirkad canshuur.

Shirkadaha cashuuraha waxa loo samayn karaa nambarada aqoonsiga loo shaqeeyaha ee hay’ad kasta oo cashuureed iyo nooca cashuuraha ee ay wakaaladu ururinayso ama ka warbixinayso macluumaadka cashuurta. Haysashada EINs loo qoondeeyay shirkadaha canshuuraha waa lagama maarmaan:

• Kahor inta aan la keydin aagagga canshuurta iyo/ama maamulka canshuuraha ee Aagga Canshuurta ee shaqaalaha (0207), Goobta Canshuurta Shaqada (0208), iyo/ama Gobolka Shaqala'aanta (0209) diiwaanka macluumaadka, ee nidaamka ururinta canshuurta otomaatiga ah.
• Marka gacanta lagu ururinayo cashuuraha ka baxsan gobolka iyada oo loo marayo noocyada mushaharka iyo wakaaladu waxay jeclaan lahayd in macluumaadka cashuurta gobolka lagu qoro foomka W-2 ee shaqaalaha.

Eeg Lambarka Aqoonsiga Loo-shaqeeyaha, Maamulka Canshuuraha, Iyo Nooca Cashuurta Wixii macluumaad dheeraad ah.

Nooca Macluumaadka: Lama dabaqi karo

Nooca Cashuurta

Qeexitaanka: Wuxuu aqoonsadaa nooca canshuurta ee laga qaado shaqaalaha ama loo shaqeeyaha ee ay bixiso hay'adda canshuuraha.

Notes: Hay'ad kasta oo canshuureed iyo nooca canshuuraha oo isku dhafan ayaa soo saara noocyada mushaharka canshuurta ee loo isticmaalo ururinta canshuuraha iyo ururinta mushaharka.

Dhammaan noocyada canshuuraha ee loo habeeyey isticmaalka gobolka Washington waxaa lagu wadaa in lagu dabaqo dhammaan shaqaalaha (mar la qoondeeyey) ilaa si nidaamsan looga saaro ama laga dhaafo gacanta:

• Kooxaha shaqaalaha ah ee loo aqoonsaday in aanay ku jirin cashuurta ayaa si habaysan looga saari karaa nooca cashuurta.
• Shaqaalaha kale ee aan mas'uul ka ahayn waxay u baahan doonaan in gacanta laga dhaafo.

Tixraac nooc kasta oo cashuur ah ee hoose si aad u hesho macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan noocyada mushaharka ee la xidhiidha, masuuliyada ka warbixinta, iyo ka dhaafida gacanta.

Nooca macluumaadka: Noocyada canshuurtu sida caadiga ah kama mid aha xogta sare ee shaqaalaha, laakiin waxay dejiyaan, ama "dad", iyadoo ku saleysan aagga canshuurta iyo xulashada hey'adaha canshuuraha ee lagu geliyo Aagga Canshuurta Deganaanshaha ee shaqaalaha (0207), Aagga Canshuurta Shaqada (0208), iyo macluumaadka Gobolka Shaqo la'aanta (0209). Tixraac shaxda ama nooc kasta oo cashuur ah ee hoose kaas oo infotype uu gacanta ku hayo.

EE PFML Qorshaha Gobolka Canshuurta (117)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA): Qaybta shaqaalaha ee barnaamijka fasaxa lacag bixinta ee Oregon.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /4B7 TX EE PFML Qorshaha Gobolka Cashuurta

Mas'uuliyadda ka warbixinta: Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta shuruudaha warbixinta Oregon ee Fasaxa Bixinta ah.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuur baa la ururin doonaa, mushaharna waa la ururin doonaa.
• Y – Ka dhaaf, aan la soo sheegi karin: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay ka dhigan tahay inaan canshuur la qaadin iyo mushaharka aan la ururin.

Shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan barnaamijka Fasaxa Bixinta ee Oregon. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Qorshaha Gobolka ER PFML (118).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada lagu dabaqi karo marka shaqsiga aan la daboolin ama lagu soo sheegi karin barnaamijka fasaxa lacag bixinta ee Oregon waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Caymiska Fasaxa Qoyska ee Shaqaalaha (087)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA):  Canshuurta Fasaxa Qoyska ee Washington. Kaliya shaqaalaha ayaa bixiya khidmadaha qaybta Fasaxa Qoyska ee barnaamijka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka ee Lacag-bixinta.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /487 TX EE Qoyska Fasaxa Caymiska

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa mushaharka iyo saacadaha PFML Waaxda Amniga Shaqaalaynta Washington (ESD). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waxa weeye in aan wax dhaafis ah la galin, cashuuraha la ururin doono, mushaharka iyo saacadahana waxa loo soo sheegi doonaa Washington ESD.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego ESD.

Waxaa jira saddex nooc oo canshuur ah qoyska la bixiyo iyo barnaamijka fasaxa caafimaadka. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Caymiska Fasaxa Caafimaadka Shaqaalaha Tx (099) iyo Caymiska Fasaxa Caafimaadka Loo-shaqeeyaha Tx (100).

Fiiro gaar ah: Tixraac RCW, sharciyada Waaxda Amniga Shaqaalaynta ee Gobolka Washington, iyo Loo-shaqeeyaha LTSS & PFML IT0235 Matrix Go'aanka si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama lagu soo wargelin karin sida hoos timaada barnaamijka fasaxa qoyska iyo caafimaadka ee Washington oo la bixiyo waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Shaqaalaha (043)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA): Qaybta shaqaalaha ee Sanduuqa Gargaarka Caafimaadka Magdhawga Shaqaalaha Washington iyo Joogista Cashuurta Barnaamijka Shaqada.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /443 TX EE Sanduuqa Gargaarka Caafimaadka Ta

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u sheegtaa cashuurta magdhowga shaqaalaha, mushaharka, iyo saacadaha Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (LNI). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, mushaharka iyo saacadaha waxaa loo sheegi doonaa Washington LNI.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego LNI.

Waxaa jira shan nooc oo canshuur ah oo loogu talagalay barnaamijka magdhowga shaqaalaha Washington. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Shilalka Loo-shaqeeyaha (032), Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Loo-shaqeeyaha (033), Cashuurta Hawlgabka ee Loo-shaqeeyaha (034), Iyo Canshuurta Hawlgabka ee Shaqaalaha (042).

Fiiro gaar ah: Sanduuqa Gargaarka Caafimaadka iyo Barnaamijka Joogitaanka Shaqada waa laba ka mid ah afarta lacagood ee hoos yimaada barnaamijka magdhawga shaqaalaha ee Washington. Tixraac RCW iyo Xeerarka Waaxda Shaqada & Warshadaha ee Washington si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama aan laga warbixin karin sida hoos timaada barnaamijka magdhawga shaqaalaha ee Washington waana in laga dhaafaa HRMS.

Caymiska Fasaxa Caafimaadka Shaqaalaha Tx (099)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA):  Qaybta shaqaalaha ee cashuurta fasaxa caafimaadka ee Washington la bixiyo; Kaas oo qayb ka ah barnaamijka Fasaxa Caafimaadka iyo Fasaxa Caafimaadka ee Washington (PFML).

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /499 TX EE Caymiska Fasaxa Caafimaadka

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa mushaharka iyo saacadaha PFML Waaxda Amniga Shaqaalaynta Washington (ESD). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waxa weeye in aan wax dhaafis ah la galin, cashuuraha la ururin doono, mushaharka iyo saacadahana waxa loo soo sheegi doonaa Washington ESD.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego ESD.

Waxaa jira saddex nooc oo canshuur ah qoyska la bixiyo iyo barnaamijka fasaxa caafimaadka. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Canshuurta Caymiska Fasaxa Qoyska ee Shaqaalaha (087) iyo Caymiska Fasaxa Caafimaadka Loo-shaqeeyaha Tx (100).

Fiiro gaar ah: Tixraac RCW, sharciyada Waaxda Amniga Shaqaalaynta ee Gobolka Washington, iyo Loo-shaqeeyaha LTSS & PFML IT0235 Matrix Go'aanka si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama lagu soo wargelin karin sida hoos timaada barnaamijka fasaxa qoyska iyo caafimaadka ee Washington oo la bixiyo waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Medicare ee Shaqaalaha (005)

Qeexida Maamulka Canshuuraha ee Federaalka (FED): Qaybta shaqaalaha ee canshuurta Medicare-ka Mareykanka; sidoo kale loo yaqaan barnaamijka caymiska isbitaalka (HI).

Nooca macluumaadka: Aagga Canshuurta Deegaanka (0207)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /405 TX EE Medicare Canshuurta

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa cashuuraha iyo mushaharka badbaadada bulshada Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS) iyo Maamulka Lambarka Bulshada (SSA). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuuraha waa la ururin doonaa mushaharkana waxa loo sheegi doonaa SSA iyo IRS.
• Y – Ka dhaaf, aan la soo sheegi karinIsticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharkana aan loo soo wargelin SSA iyo IRS.

Shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan cashuuraha daryeelka caafimaadka. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Medicare ee loo shaqeeyaha (006).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada SSA iyo IRS ee go'aaminta marka shakhsiga laga dhaafo canshuurta Medicare.

Canshuurta Lambarka Bulshada ee Shaqaalaha (003)

Qeexida Maamulka Canshuuraha ee Federaalka (FED): Qaybta shaqaalaha ee cashuurta badbaadada bulshada ee Maraykanka; sidoo kale loo yaqaano da'da, badbaadayaasha, iyo barnaamijka caymiska naafada (OASI ama OASDI).

Nooca macluumaadka: Aagga Canshuurta Deegaanka (0207)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /403 TX EE Canshuurta Lambarka Bulshada

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa cashuuraha iyo mushaharka badbaadada bulshada Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS) iyo Maamulka Lambarka Bulshada (SSA). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuuraha waa la ururin doonaa mushaharkana waxa loo sheegi doonaa SSA iyo IRS.
• Y – Ka dhaaf, aan la soo sheegi karinIsticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharkana aan loo soo wargelin SSA iyo IRS.

Shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan canshuurta badbaadada bulshada. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Canshuurta Lambarka Bulshada ee Loo-shaqeeyaha (004).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada SSA iyo IRS ee go'aaminta marka shakhsiga laga dhaafay cashuuraha Lambarka Bulshada ee Maraykanka.

Canshuurta Hawlgabka ee Shaqaalaha (042)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA):  Qaybta shaqaalaha ee Canshuurta Dheeraadka ah ee Magdhawga Shaqaalaha Washington.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /442 TX EE Suplmtal Pension Tx

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u sheegtaa cashuurta magdhowga shaqaalaha, mushaharka, iyo saacadaha Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (LNI). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, mushaharka iyo saacadaha waxaa loo sheegi doonaa Washington LNI.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego LNI.

Waxaa jira shan nooc oo canshuur ah oo loogu talagalay barnaamijka gunnada shaqaalaha. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Shilalka Loo-shaqeeyaha (032), Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Loo-shaqeeyaha (033), Cashuurta Hawlgabka ee Loo-shaqeeyaha (034), Iyo Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Shaqaalaha (043).

Fiiro gaar ah: Sanduuqa Hawlgabka Dheeraadka ah waa mid ka mid ah afarta lacagood ee hoos timaada barnaamijka Magdhawga Shaqaalaha. Tixraac RCW iyo Xeerarka Waaxda Shaqada & Warshadaha ee Washington si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama aan laga warbixin karin sida hoos timaada barnaamijka magdhawga shaqaalaha ee Washington waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Magdhawga Shaqaalaha Shaqaalaha (040)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA):  Qaybta shaqaalaha ee Qiimaynta Sanduuqa Dheefta Shaqaalaha Oregon (WBF), taas oo qayb ka ah barnaamijka Magdhawga Shaqaalaha ee Oregon.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /440 TX EE Magdhawga Shaqaalaha

Mas'uuliyadda ka warbixinta: Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta magdhowga shaqaalaha iyo shaqaaluhu waxay ka faa'iidaystaan ​​shuruudaha warbixinta maaliyadeed ee Oregon.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, waxaana la uruurin doonaa saacadaha warbixinta.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin saacadahana aan la ururin.

Shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan khasnada waxtarka shaqaalaha Oregon. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Canshuurta Magdhawga Shaqaalaha Loo-shaqeeyaha (030).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada lagu dabaqi karo marka shaqsiga aan la daboolin ama lagu soo sheegi karin barnaamijka magdhawga shaqaalaha Oregon waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Shilalka Loo-shaqeeyaha (032)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA): Canshuurta Shilalka Magdhawga Shaqaalaha Washington. Kaliya loo shaqeeyayaasha ayaa bixiya khasnadda shilka.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /432 TX ER Lacagta Lacagta Shilka

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u sheegtaa cashuurta magdhowga shaqaalaha, mushaharka, iyo saacadaha Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (LNI). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, mushaharka iyo saacadaha waxaa loo sheegi doonaa Washington LNI.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego LNI.

Waxaa jira shan nooc oo canshuur ah oo loogu talagalay barnaamijka gunnada shaqaalaha. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Loo-shaqeeyaha (033), Cashuurta Hawlgabka ee Loo-shaqeeyaha (034), Canshuurta Hawlgabka ee Shaqaalaha (042), Iyo Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Shaqaalaha (043).

Fiiro gaar ah: Sanduuqa Shilka waa mid ka mid ah afarta lacagood ee hoos timaada barnaamijka Magdhawga Shaqaalaha. Tixraac RCW iyo Xeerarka Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama aan laga warbixin karin sida hoos timaada barnaamijka magdhawga shaqaalaha ee Washington waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Loo-shaqeeyaha (033)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA): Qaybaha loo-shaqeeyaha ee Sanduuqa Gargaarka Caafimaadka Magdhawga Shaqaalaha Washington iyo Joogista Cashuurta Barnaamijka Shaqada.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /433 TX ER Sanduuqa Gargaarka Caafimaadka Ta

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u sheegtaa cashuurta magdhowga shaqaalaha, mushaharka, iyo saacadaha Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (LNI). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

• Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):
• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, mushaharka iyo saacadaha waxaa loo sheegi doonaa Washington LNI.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego LNI.

Waxaa jira shan nooc oo canshuur ah oo loogu talagalay barnaamijka gunnada shaqaalaha. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Shilalka Loo-shaqeeyaha (032), Cashuurta Hawlgabka ee Loo-shaqeeyaha (034), Canshuurta Hawlgabka ee Shaqaalaha (042), Iyo Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Shaqaalaha (043).

Fiiro gaar ah: Sanduuqa Gargaarka Caafimaadka iyo Barnaamijka Joogitaanka Shaqada waa laba ka mid ah afarta lacagood ee hoos yimaada barnaamijka Magdhawga Shaqaalaha. Tixraac RCW iyo Xeerarka Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama aan laga warbixin karin sida hoos timaada barnaamijka magdhawga shaqaalaha ee Washington waana in laga dhaafaa HRMS.

Caymiska Fasaxa Caafimaadka Loo-shaqeeyaha Tx (100)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA):  Qaybta loo-shaqeeyaha ee cashuurta fasaxa caafimaadka ee Washington la bixiyo; Kaas oo qayb ka ah barnaamijka Fasaxa Caafimaadka iyo Fasaxa Caafimaadka ee Washington (PFML).

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /4A0 TX ER Caymiska Fasaxa Caafimaadka

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa mushaharka iyo saacadaha PFML Waaxda Amniga Shaqaalaynta Washington (ESD). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waxa weeye in aan wax dhaafis ah la galin, cashuuraha la ururin doono, mushaharka iyo saacadahana waxa loo soo sheegi doonaa Washington ESD.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego ESD.

Waxaa jira saddex nooc oo canshuur ah qoyska la bixiyo iyo barnaamijka fasaxa caafimaadka. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Canshuurta Caymiska Fasaxa Qoyska ee Shaqaalaha (087) iyo Caymiska Fasaxa Caafimaadka Shaqaalaha Tx (099).

Fiiro gaar ah: Tixraac RCW, sharciyada Waaxda Amniga Shaqaalaynta ee Gobolka Washington, iyo Loo-shaqeeyaha LTSS & PFML IT0235 Matrix Go'aanka si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama lagu soo wargelin karin sida hoos timaada barnaamijka fasaxa qoyska iyo caafimaadka ee Washington oo la bixiyo waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Medicare ee loo shaqeeyaha (006)

Qeexida Maamulka Canshuuraha ee Federaalka (FED): Qaybta loo-shaqeeyaha ee canshuurta Medicare-ka Mareykanka; sidoo kale loo yaqaan barnaamijka caymiska isbitaalka (HI).

Nooca macluumaadka: Aagga Canshuurta Deegaanka (0207)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /406 TX ER Medicare Tax

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa cashuuraha iyo mushaharka badbaadada bulshada Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS) iyo Maamulka Lambarka Bulshada (SSA). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuuraha waa la ururin doonaa mushaharkana waxa loo sheegi doonaa SSA iyo IRS.
• Y – Ka dhaaf, aan la soo sheegi karinIsticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharkana aan loo soo wargelin SSA iyo IRS.

Shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan cashuuraha daryeelka caafimaadka. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Medicare ee Shaqaalaha (005).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada SSA iyo IRS ee go'aaminta marka shakhsiga laga dhaafo canshuurta Medicare.

Canshuurta Lambarka Bulshada ee Loo-shaqeeyaha (004)

Qeexida Maamulka Canshuuraha ee Federaalka (FED): Qaybta loo-shaqeeyaha ee canshuurta badbaadada bulshada ee Mareykanka; sidoo kale loo yaqaano da'da, badbaadayaasha, iyo barnaamijka caymiska naafada (OASI ama OASDI).

Nooca macluumaadka: Aagga Canshuurta Deegaanka (0207)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /404 TX ER Canshuurta Lambarka Bulshada

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay ka warbixisaa cashuuraha iyo mushaharka badbaadada bulshada Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS) iyo Maamulka Lambarka Bulshada (SSA). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuuraha waa la ururin doonaa mushaharkana waxa loo sheegi doonaa SSA iyo IRS.
• Y – Ka dhaaf, aan la soo sheegi karinIsticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharkana aan loo soo wargelin SSA iyo IRS.

Shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan canshuurta badbaadada bulshada. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Canshuurta Lambarka Bulshada ee Shaqaalaha (003).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada SSA iyo IRS ee go'aaminta marka shakhsiga laga dhaafay cashuuraha Lambarka Bulshada ee Maraykanka.

Cashuurta Hawlgabka ee Loo-shaqeeyaha (034)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA): Qaybta loo-shaqeeyaha ee Canshuurta Dheeraadka ah ee Magdhawga Shaqaalaha Washington.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /434 TX ER Suplmtal Pension Tx

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u sheegtaa cashuurta magdhowga shaqaalaha, mushaharka, iyo saacadaha Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington (LNI). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, mushaharka iyo saacadaha waxaa loo sheegi doonaa Washington LNI.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego LNI.

Waxaa jira shan nooc oo canshuur ah oo loogu talagalay barnaamijka gunnada shaqaalaha. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto dhammaan noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha; eeg Canshuurta Shilalka Loo-shaqeeyaha (032), Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Loo-shaqeeyaha (033), Canshuurta Hawlgabka ee Shaqaalaha (042), Iyo Canshuurta Sanduuqa Kaalmada Caafimaadka Shaqaalaha (043).

Fiiro gaar ah: Sanduuqa Hawlgabka Dheeraadka ah waa mid ka mid ah afarta lacagood ee hoos timaada barnaamijka Magdhawga Shaqaalaha. Tixraac RCW iyo Xeerarka Waaxda Shaqada iyo Warshadaha ee Washington si loo go'aamiyo marka shakhsiga aan la daboolin ama aan laga warbixin karin sida hoos timaada barnaamijka magdhawga shaqaalaha ee Washington waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Shaqo La'aanta Loo-shaqeeyaha (010)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Idaho (ID): Barnaamijka shaqo la'aanta Idaho; sidoo kale loo yaqaan caymiska shaqala'aanta (UI ama SUI).

HRMS waa la habeeyey iyadoo loo malaynayo in dhammaan gobolka Washington loo-shaqeeyayaasha wakaaladaha loo tixgaliyo inay u soo celiyaan loo shaqeeyayaasha Idaho, taasoo la macno ah wakaaladuhu ma bixiyaan cashuuraha caymiska shaqo la'aanta ama khidmadaha taas beddelkeedana lagu dalaco sheegashooyinka la ansixiyay. Nooca canshuurta ah waxaa loo isticmaalaa in lagu caawiyo warbixinta shaqo la'aanta ee wakaaladaha ee Waaxda Shaqada ee Idaho.

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA): Barnaamijka shaqo la'aanta ee Oregon; sidoo kale loo yaqaan caymiska shaqala'aanta (UI ama SUI).

HRMS waa la habeeyey iyadoo loo malaynayo in dhammaan gobolka Washington loo-shaqeeyayaasha wakaaladaha loo tixgeliyo inay dib u bixiyaan loo shaqeeyayaasha Oregon, taasoo la macno ah wakaaladuhu ma bixiyaan cashuuraha caymiska shaqo la'aanta ama khidmadaha, taa beddelkeedana lagu dallaco sheegashooyinka la ansixiyay. Nooca canshuurta ah waxaa loo isticmaalaa in lagu caawiyo warbixinta shaqo la'aanta ee wakaalada ee Waaxda Dakhliga ee Oregon.

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA): Barnaamijka shaqo la'aanta ee Washington; sidoo kale loo yaqaan caymiska shaqala'aanta (UI ama SUI).

HRMS waa la habeeyey iyada oo loo malaynayo in dhammaan gobolka Washington loo-shaqeeyayaasha wakaaladaha loo tixgeliyo inay dib u bixiyaan loo-shaqeeyayaasha, taasoo la macno ah wakaaladuhu ma bixiyaan cashuuraha caymiska shaqo la'aanta ama khidmadaha badelkeedana lagu dalaco sheegashooyinka la ansixiyay. Nooca canshuurtan waxaa loo isticmaalaa warbixinta lagama maarmaanka ah ee Waaxda Amniga Shaqada ee Washington.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: ma jiro

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u soo sheegtaa mushaharka iyo saacadaha shaqo la'aanta Washington ESD; wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka. Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta shuruudaha warbixinta shaqo la'aanta ee Oregon iyo Idaho.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waxa weeye in aan wax ka dhaafis ah la galin mushaharkana lagu ururin doono/610 iyo/710 noocyada mushaharka ee warbixinta lagama maarmaanka ah ee maamulka cashuuraha ee ay khusayso.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan macneheedu waxa weeye mushaharku kuma ururin /610 ama /710 noocyada mushaharka.

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada lagu dabaqi karo ee go'aaminta marka shakhsiga aan la daboolin ama lagu soo wargelin karin sida hoos timaada barnaamijka caymiska shaqo la'aanta ee gobolka (kaas oo ku qoran diiwaanka macluumaadka ee Gobolka Shaqala'aanta ee shaqaalaha (0209)) waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Magdhawga Shaqaalaha Loo-shaqeeyaha (030)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA): Qaybta loo-shaqeeyaha ee Sanduuqa Dheefta Shaqaalaha Oregon (WBF), taas oo qayb ka ah barnaamijka Magdhawga Shaqaalaha ee Oregon.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /430 TX ER Shaqaale Compesatn Tx

Mas'uuliyadda ka warbixinta: Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta gunnada shaqaalaha iyo shuruudaha ka warbixinta khasnadda faa'iidada shaqaalaha Oregon.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; canshuuraha waa la qaadi doonaa, waxaana la uruurin doonaa saacadaha warbixinta.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin saacadahana aan la ururin.

Shaqaalaha iyo loo shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan khasnada waxtarka shaqaalaha Oregon. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg Canshuurta Magdhawga Shaqaalaha Shaqaalaha (040).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada lagu dabaqi karo marka shaqsiga aan la daboolin ama lagu soo sheegi karin barnaamijka magdhawga shaqaalaha Oregon waana in laga dhaafaa HRMS.

Qorshaha Gobolka ER PFML (118)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA): Qaybta loo-shaqeeyaha ee barnaamijka fasaxa lacag bixinta ee Oregon.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /4B8 TX ER PFML Qorshaha Gobolka Cashuurta

Mas'uuliyadda ka warbixinta: Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta shuruudaha warbixinta Oregon ee Fasaxa Bixinta ah.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuur baa la ururin doonaa, mushaharna waa la ururin doonaa.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay ka dhigan tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharkana lama ururin.

Shaqaalaha iyo loo-shaqeeyayaasha labaduba waxay bixiyaan barnaamijka Fasaxa Bixinta ee Oregon. Haddii aan wax canshuur ah la qaadin, hubi inaad ka dhaafto noocyada canshuurta shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Eeg EE PFML Qorshaha Gobolka Canshuurta (117).

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada lagu dabaqi karo marka shaqsiga aan la daboolin ama lagu soo sheegi karin barnaamijka fasaxa lacag bixinta ee Oregon waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Gaadiidka Gobolka oo dhan (096)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA): Haysashada canshuurta gaadiidka gobolka Oregon oo dhan. Canshuurta gaadiidka gobolka Oregon oo dhan waxaa bixiya shaqaalaha oo kaliya.

Nooca macluumaadka: Aagga Canshuurta Deegaanka (0207) iyo Aagga Canshuurta Shaqada (0208)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /496 TX Gaadiidka Gobolka oo dhan

Mas'uuliyadda ka warbixinta: Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta shuruudaha warbixinta canshuurta gaadiidka gobolka ee Oregon.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuur baa la ururin doonaa, mushaharna waa la ururin doonaa.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay ka dhigan tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharkana lama ururin.

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada iyo qawaaniinta Oregon ee go'aaminta marka shakhsiga aan la daboolin ama lagu soo sheegi karin canshuurta gaadiidka gobolka Oregon oo dhan waana in laga dhaafaa HRMS.

Canshuurta Bixinta Degmada Gaadiidka (035)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Magaalada Canby Ltd (OR06): Canby Area Transit (CAT) canshuurta mushaar bixinta. Canshuurtan waxaa bixiya kaliya loo shaqeeyaha.

Qeexida Maamulka Canshuuraha Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02): Canshuurta mushaar bixinta ee Degmada Lane. Canshuurtan waxaa bixiya kaliya loo shaqeeyaha.

Qeexida Hay'adda Cashuuraha Magaalada Portland Maamulka Tri-met (OR01): Canshuurta mushaar bixinta ee TriMet Transit. Canshuurtan waxaa bixiya kaliya loo shaqeeyaha.

Qeexida Hay'adda Canshuuraha ee Sandy Transit System (OR05): Sandy Area Metro (SAM) canshuurta mushaar bixinta. Canshuurtan waxaa bixiya kaliya loo shaqeeyaha.

Qeexida Hay'adda Canshuuraha ee Degmada Gaadiidka ee Wilsonville (OR04): Canshuurta mushaar bixinta ee Aagga Koonfurta Metro ee Gobolka Transit (SMART). Canshuurtan waxaa bixiya kaliya loo shaqeeyaha.

Nooca macluumaadka: Aagga Canshuurta Shaqada (0208)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /435 TX ER Gaadiidka Degmada Ex

Mas'uuliyadda ka warbixinta: Wakaaladuhu waxay mas'uul ka yihiin inay ku qanciyaan shuruudaha warbixinta cashuurta gaadiidka dadweynaha ee ay la socdaan cidda ku habboon cashuurta.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

Fiiro gaar ah: Waa inaan loo baahnayn in shaqaalaha laga dhaafo cashuurta gaadiidka deegaanka. Haddii cashuurta gaadiidka maxalligu aanay khusayn shaqaalaha, ka dib dooro aag cashuureed oo ka duwan diiwaanka macluumaadka macluumaadka ee Aagga Cashuurta Shaqada (0208).

Sanduuqa Daryeelka WA LTC Canshuurta - EE (113)

Qeexida Maamulka Canshuuraha Washington (WA):  WA Cares Fund, oo sidoo kale loo yaqaan Adeegyada Muddada Dheer iyo Taageerada (LTSS), canshuurta daryeelka muddada-dheer. Kaliya shaqaalaha ayaa bixiya khidmadaha Sanduuqa Daryeelka WA.

Nooca macluumaadka: Gobolka Shaqo La'aanta (0209)

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /4B3 TX EE WA Cares Fund LTC T

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay u sheegtaa mushaharka iyo saacadaha LTSS Waaxda Amniga Shaqaalaynta Washington (ESD). Wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka.

Heerka Ka-dhaafitaanka - Canshuuraha Kale (US) (0235):

• Banaan: macneheedu waa wax ka-dhaafitaan ah lama gelin; cashuuraha waa la ururin doonaa, mushaharka iyo saacadaha waxa loo sheegi doonaa Washington ESD.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, mushaharka iyo saacadahana looma sheego ESD.
• R - Waa laga dhaafay, la soo sheegi karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan waxay la macno tahay inaan cashuur la qaadin, laakiin mushaharka iyo saacadaha ayaa lagu wargeliyaa ESD.

Fiiro gaar ah: Tixraac RCW, sharciyada Waaxda Amniga Shaqaalaynta ee Gobolka Washington, Loo-shaqeeyaha Adeegyada Muddada Dheer iyo Taageerada FAQ, Iyo Loo-shaqeeyaha LTSS & PFML IT0235 Matrix Go'aanka si loo go'aamiyo marka shaqsiga aan lagu daboolin barnaamijka WA Cares iyo in mushaharkooda loo sheegi karo ESD, oo geli ka dhaafida ku habboon HRMS marka ay khuseyso.

Cashuurta haynta (001)

Qeexida Maamulka Canshuuraha ee Federaalka (FED): Haysashada canshuurta dakhliga federaalka. Canshuurta dakhliga federaalka waxaa bixiya shaqaalaha oo kaliya.

Qeexida Maamulka Canshuuraha Idaho (ID): Haynta cashuurta dakhliga gobolka Idaho. Canshuurta dakhliga Idaho waxaa bixiya shaqaalaha oo kaliya.

Qeexida Maamulka Canshuuraha Oregon (AMA): Haynta cashuurta dakhliga gobolka Oregon. Canshuurta dakhliga Oregon waxaa bixiya shaqaalaha oo kaliya.

Xakamaynta macluumaadka: Aagga Canshuurta Deegaanka (0207) iyo Aagga Canshuurta Shaqada (0208)

Fiiro gaar ah: Marka cashuurta dakhliga la daaro, iyadoo lagu salaynayo deegaanka iyo/ama meelaha cashuurta shaqada, qaddarka haynta ayaa lagu dejiyay xogta haynta macluumaadka W4/W5 US (0210).

Nooca mushaharka la xidhiidha ee cashuur ururinta: /401 Cashuurta haynta

Mas'uuliyadda ka warbixinta: OFM waxay uga warbixisaa cashuuraha dakhliga iyo mushaharka Adeegga Dakhliga Gudaha (IRS) iyo Maamulka Sooshal Sekuuritiga (SSA); wakaaladuhu waxay masuul ka noqon karaan wax ka bedelka. Wakaaladaha ayaa mas'uul ka ah qancinta shuruudaha warbixinta canshuurta dakhliga ee gobolada Oregon iyo Idaho.

Tusiyaha Cashuur-dhaafka - Macluumaadka Haynta W4/W5 US (0210):

• Madhan – Aan Laga Dhaadhi Karin: macneheedu waa ka dhaafid; cashuuraha waa la qaadi doonaa, mushaharka iyo saacadaha waa la ururin doonaa iyo/ama la soo sheegi doonaa.
• Y - Waa laga dhaafay, lama soo tebin karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan macneheedu waxa weeye wax cashuur ah lama ururin, mushaharka iyo saacadahana lama ururiyo ama lama soo sheego.
• R - Waa laga dhaafay, la soo sheegi karo: Isticmaalka ka-dhaafitaankan macneheedu waxa weeye wax cashuur ah lama soo qaadin, laakiin mushaharka iyo saacadaha waa la ururiyey iyo/ama la soo sheegay.

Fiiro gaar ah: Tixraac sharciyada federaalka ee khuseeya IRS, Idaho, ama Oregon si loo go'aamiyo marka shaqaaluhu ay ku xiran yihiin ka joojinta canshuurta dakhliga, ama marka shakhsiga laga dhaafo HRMS.

Noocyada Cashuurta ee duugoobay

Nooc kasta oo cashuur ah oo aan kor lagu qeexin looma dejin si loogu isticmaalo Gobolka Washington iyo waa in aan loo isticmaalin.

Telework (EE)

Qeexitaanka: Taleefanku waa hab-dhaqanka ka shaqaynta guriga ama meelo kale oo kale oo guriga u dhow iyada oo la adeegsanayo tignoolajiyada u oggolaanaysa qofka shaqaalaha ah inuu helo waxyaabaha caadiga ah ee shaqada (email, telefoon, dukumeenti elektaroonig ah, iwm.). Shaqada teleefoonada waxaa laga yaabaa in la jadwaleeyo ama loo sameeyo si ku meel gaar ah.

Notes: Xogta shaqada, oo ay weheliso xogta ciwaanka booska iyo shaqaalaha UFI, ayaa loo istcimaalaa in lagu caawiyo wargelinta qorshaynta tas-hiilaadka muddada dheer ee gobolka iyo go'aamada siyaasadda shaqada casriga ah iyo la socodka. Tixraac Amarka Fulinta 16-07 Dhisida jawi shaqo oo Casri ah iyo Xeerarka Isticmaalka Booska Gobolka oo dhan OFM Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida xogtan loo isticmaalo.

Tixraac bogga Tilmaamaha Isticmaalka Goobta Xarunta Gobolka si aad u aragto Jadwalka Shaqada Isgaadhsiinta La soco in Kormeerka Xarumaha OFM ay isticmaasho xaddi wakhti ah oo lagu bixiyo xafiiska, halkaas oo HRMS ay qabato xaddi wakhti ah oo lagu isticmaalo telefishinka.

Dhammaan shaqaaluhu waa inay lahaadaan qiimaha xulashada ka qaybgalka Telework (EE) firfircoon; Ha ka tagin goobtan meel banaan.

Eeg Telework (POS) u qalmida booska shaqada teleefoonka. Haddii boos lagu calaamadeeyay mid aan u qalmin (NE) ee shaqada teleefoonka laakiin shaqaale booskaas jooga ayaa hadda ka qayb qaadanaya shaqada telefishinka, ka dib ka fiirso cusboonaysiinta u-qalmitaanka booska.

Nooca Macluumaadka: Shaqada Telefoonka/Shaqada Dabacsan (Shaqaale) (9106) – oo lagu daray HRMS F1 Help

Afar maalmood todobaadkii (EP8)

Qeexitaanka: Isticmaal afar maalmood asbuucii haddii shaqaaluhu uu teleefanka ka shaqeeyo afar maalmood todobaadkii ama qiyaastii 76-90% saacadaha shaqada.

Tusaale: Shaqaale shaqeeya 9/80 jadwal (sideed sagaal saacadood ah iyo hal siddeed saacadood maalin ka badan laba toddobaad) wuxuu ka shaqeeyaa xafiiska hal maalin labadii toddobaadba mar iyo guriga inta ka hadhay toddobaadka. U deji ka qaybgalka shaqada teleefoon ee shaqaalaha afar maalmood todobaadkii (EP8).

Wakhti buuxa/meel fog fog (EP9)

Qeexitaanka: Isticmaal meel fog oo wakhti buuxa ah/waqti buuxa u dhow haddii shaqaaluhu uu teleefanka ku shaqeeyo si joogto ah, in ka badan afar maalmood todobaadkii, ama 91-100% saacadaha shaqada.

Tusaale: Shaqaale shaqeeya afar iyo toban jadwal (afar 10-saacadood usbuuc kasta) ayaa meel fog ka shaqeeya maalin kasta. Deji ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha wakhti buuxa/waqti buuxa oo fog (EP9).

In ka yar hal maalin/ad hoc (EP0)

Qeexitaanka: Isticmaal wax ka yar hal maalin/ad hoc haddii shaqaaluhu uu teleefanka ku shaqeeyo in ka yar hal maalin todobaadkii, in ka yar 20% saacadaha shaqada, ama ku salaysan ad hoc.

Tusaale: Shaqaale shaqeeya jadwal shan-sideed (shan siddeed saacadood ah toddobaad kasta) wuxuu shaqeeyaa meel fog hal maalin bishii. U deji ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha in ka yar hal maalin/ad hoc (EP0).

Aan ka qayb qaadanayn (NP)

Qeexitaanka: Isticmaal ka qaybqaadasho la'aan haddii shaqaaluhu aanu hadda ku shaqayn teleefanka.

Tusaale: Shaqaaluhu wuxuu saacadaha oo dhan ka shaqeeyaa xarunta gobolka ee loo qoondeeyey. U deji ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha ka qaybqaadashada (NP).

Hal maalin todobaadkii (EP5)

Qeexitaanka: Isticmaal hal maalin asbuucii haddii shaqaaluhu uu ka shaqeeyo telefishinka hal maalin todobaadkii ama qiyaastii 20-39% saacadaha shaqada.

Tusaale: 60% shaqaale waqti-dhiman ah oo shaqeeya afar maalmood lix saacadood todobaadkii wuxuu ka shaqeeyaa xafiiska saddex maalmood usbuuc kasta iyo guriga hal maalin toddobaad kasta. U deji ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha hal maalin todobaadkii (EP5).

Saddex maalmood todobaadkii (EP7)

Qeexitaanka: Isticmaal saddex maalmood todobaadkii haddii shaqaaluhu uu telefishan ka shaqeeyo saddex maalmood toddobaadkii ama qiyaastii 51-75% saacadaha shaqada.

Tusaale: Shaqaale shaqeeya jadwal shan-sideed (shan siddeed saacadood ah toddobaad kasta) wuxuu shaqeeyaa laba maalmood toddobaad kasta xafiiska iyo saddex maalmood toddobaad kasta meel fog. U deji ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha saddex maalmood todobaadkii (EP7).

Laba maalmood todobaadkii (EP6)

Qeexitaanka: Isticmaal laba maalmood todobaadkii haddii shaqaaluhu uu teleefanka ka shaqeeyo laba maalmood usbuucii ama qiyaastii 40-50% saacadaha shaqada.

Tusaale: Shaqaale shaqeeya afar-toban jadwal (afar 10-saacadood usbuuc kasta) wuxuu beddelaa inuu ka shaqeeyo hal usbuuc xafiiska iyo hal usbuuc oo fog; Muddo laba toddobaad gudahood ah tani waxay u dhigantaa in meel fog laga shaqeeyo 50%. U deji ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha laba maalmood todobaadkii (EP6).

Koodhadhka Telework ee duugoobay (EE).

Si loo ilaaliyo daacadnimada xogta ee warbixinta, kuwan soo socda codes Telework (EE) duugoobay waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta:

• ZDNU - In ka yar 1 maalin labadii toddobaadba/adhoc (EP1)
• ZDNU - EE Ka qaybqaadashada: 1-2 maalmood labadii toddobaadba mar (EP2)
• ZDNU - EE Ka qaybqaadashada: 3-4 maalmood labadii toddobaadba (EP3)
• ZDNU - EE Ka qaybqaadashada: 5 ama maalmo ka badan labadii toddobaadba (EP4)

Telework (POS)

Qeexitaanka: Taleefanku waa hab-dhaqanka ka shaqaynta guriga ama meelo kale oo kale oo guriga u dhow iyada oo la adeegsanayo tignoolajiyada u oggolaanaysa qofka shaqaalaha ah inuu helo waxyaabaha caadiga ah ee shaqada (email, telefoon, dukumeenti elektaroonig ah, iwm.). Shaqada teleefoonada waxaa laga yaabaa in la jadwaleeyo ama loo sameeyo si ku meel gaar ah.

Notes: Xogta shaqada, oo ay weheliso xogta ciwaanka booska iyo shaqaalaha UFI, ayaa loo istcimaalaa in lagu caawiyo wargelinta qorshaynta tas-hiilaadka muddada dheer ee gobolka iyo go'aamada siyaasadda shaqada casriga ah iyo la socodka. Tixraac Amarka Fulinta 16-07 Dhisida jawi shaqo oo Casri ah iyo Xeerarka Isticmaalka Booska Gobolka oo dhan OFM Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sida xogtan loo isticmaalo.

Eeg Telework (EE) ka qaybgalka shaqada teleefoonka ee shaqaalaha.

Nooca macluumaadka: Shaqada Telefishinka/Flex Work (POS) (9901) - lagu daray HRMS F1 Help

Booska U Qalma (PE)

Qeexitaanka: Isticmaal booska u qalma haddii mid ka mid ah shaqada boosku qabto lagu samayn karo meel fog iyadoo la isticmaalayo teleefoon guriga ama meel kale oo kale oo guriga u dhow.

Uma qalmo (NE)

Qeexitaanka: Isticmaal Aan Xaq u lahayn haddii boosku aanu qaban wax shaqo ah oo meel fog laga samayn karo iyada oo la adeegsanayo telefishinka.

Xaaladda Maareynta Waqtiga (Waqtiga Mgmt status)

Qeexitaanka: Wuxuu go'aamiyaa sida xisaabaadka fasaxa loo xisaabiyo habka qiimaynta wakhtiga. Doorashada goobtan waa in lagu saleeyaa Kooxda-hoosaadka Shaqaalaha ee shaqaalaha.

Nooca Macluumaadka: Waqtiga Shaqada ee La Qorsheeyay (0007) - oo lagu daray HRMS F1 Help

1 - Qiimaynta waqtiga ee wakhtiyada dhabta ah

Qeexitaanka: Isticmaal 1 - Qiimaynta wakhtiga ee wakhtiyada dhabta ah ee shaqaalaha leh koox-hoosaad shaqaale maalinle ama saacadle ah.

Tusaale: Shaqaale waxa lasiiyaa mushahar saacadle ah kooxda shaqaalaha H-OT Elig>40hrs/wk (05).

9- Qiimaynta wakhtiga ee wakhtiyada la qorsheeyay

Qeexitaanka: Isticmaal 9 - Qiimaynta wakhtiga ee wakhtiyada la qorsheeyay ee shaqaalaha leh koox-hoosaadka shaqaalaha bishiiba.

Tusaale: Shaqaale waxa lasiiyaa mushahar bil kasta ah kooxda shaqaalaha ee M-OT Elig>40hrs/wk (06).

Heerarka Maareynta Wakhtiga ee duugoobay

Si loo ilaaliyo daacadnimada xogta ee warbixinta, xaaladaha soo socda ee Maareynta Wakhtiga waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta:
0 - Ma jiro qiimeyn waqti ah
2 - Qiimaynta wakhtiga PDC
7 - Qiimaynta wakhtiga iyada oo aan la isku darin mushaharka
8 – Adeegyada dibadda

Aqoonsiga Xarunta Gaarka ah (UFI) Koodhka

Qeexitaanka: Xeerka Aqoonsiga Xarunta Gaarka ah (UFI) waxa lagu meeleeyaa dhammaan xarumaha gobolka ee ku taxan liiska agabka gobolka ee uu hayo Xafiiska Maamulka Maaliyadda. Xeerarka UFI sidoo kale waa la heli karaa si loo aqoonsado meelaynta guriga ku salaysan ama meelaynta goobta ku salaysan magaalada. Waxa kale oo jirta ikhtiyaarka aan qarsoodi ahayn ee goobaha shaqada ee loo baahan yahay in lagu ilaaliyo sirta, sida saraakiisha qarsoon. Ikhtiyaarka shaacin la'aanta maaha beddelka isticmaalka Tusiyaha ka soo kabashada si loo aqoonsado diiwaanka dib u eegista.

Booska UFI: Isticmaal lambarka booska UFI iyo ciwaanka si aad u aqoonsato meesha ay ku taal goobta shaqada ee rasmiga ah ee boosku. Haddii guriga shaqaaluhu yahay xaruntooda rasmiga ah waxaad dooran kartaa "guri ku salaysan" iyo magaalada uu gurigu ku yaal. Ha isticmaalin ciwaanka dhabta ah ee shaqaalaha

Eeg Buugga Maamulka Gobolka iyo Xisaabinta (SAAM) Qaamuuska Saldhigga Shaqada ee Rasmiga ah.

Shaqaalaha UFI: Adeegso nambarka UFI-ga shaqaalaha iyo ciwaanka si aad u aqoonsato goobta uu shaqaaluhu ugu horrayn ku qabto shaqadooda haddii uu ka duwan yahay goobta shaqada ee rasmiga ah ee uu joogo. Haddii shaqaalaha UFI-du aanay jirin, shaqaaluhu waxa uu dhaxlayaa ciwaanka UFI-ga booskooda.

Eeg Buugga Maamulka Gobolka iyo Xisaabinta (SAAM) Qaamuuska goobta shaqada ee rasmiga ah.

Notes: Xogtan, oo lagu daray xogta shaqada telefishinka, ayaa loo adeegsadaa in lagu wargeliyo qorshaynta tas-hiilaadka muddada dheer ee gobolka iyo go'aamada siyaasadda shaqada casriga ah iyo la socodka. Xogta UFI waxa kale oo lala wadaagaa habab badan oo hoose oo ay ku jiraan laakiin aan ku xaddidnayn Gobolka oo dhan Xogta HR (SWHR), Nidaamka Saadaasha Mushaharka (SPS), Qaabka Saamaynta Magdhawga (CIM), Xarunta Waxbarashada Gobolka Washington, warbixinnada eUnion, Wakaaladda Digniinaha Nidaamka Ogeysiinta degdegga ah.

Xeerarka UFI waxaa lagu daraa HRMS ee tas-hiilaadka dawladu leedahay ama la kiraystay marka wakaalad adeegsade Qalabka Maaraynta Portfolio (FPMT) uu doorto sanduuqa calaamadaynta HRMS ee FPMT. Xeerarka UFI waxa lagu daraa HRMS ee guryaha ku salaysan iyo magaalooyinka meelaynta goobta shaqada ee OFM shaqaalaha Kormeerka marka ay codsato wakaalada. Tixraac Aqoonsiga Xarunta Gaarka ah (UFI) FAQs Wixii macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan habkan.

Ciwaanka UFI uma baahna in la cusboonaysiiyo muddo gaaban ama isbeddel ku meel gaar ah haddii shaqaalaha si macquul ah loo filayo inuu ku laabto goobta uu hadda joogo.

Tixraac bogga Buugga Maamulka Gobolka iyo Xisaabinta (SAAM) qeexitaan dheeraad ah iyo xeerarka socdaalka. Sidoo kale, tixraac sharci kasta oo lagu dabaqi karo sida hoos timaada Ciwaanka 357 WAC ama heshiisyada gorgortanka wadareed haddii loo baahdo.

Tusaalayaal:

• Saldhigga rasmiga ah ee booska waxaa loo qoondeeyay 128 10th Ave SW, Olympia, WA. Xeerka UFI ee booska waxaa lagu dejiyay A01316. Shaqaaluhu wuxuu ugu horrayn ka shaqeeyaa isla goobtaas, sidaa darteed xad-dhaafka UFI laguma gelin shaqaalaha.
• Iyadoo la adeegsanayo tusaalaha sare, shaqaalaha loo qoondeeyay dhismaha xafiiska ee 128 10th Ave SW, Olympia ma awoodaan inay ka shaqeeyaan dhismaha muddo lix bilood ah sababtoo ah daadinta biyaha iyo dayactirka dhismaha xiga ee loo baahan yahay. Haddii shaqaaluhu laga filayo inay ku noqdaan dhismaha xafiiska mar haddii la shaqaynayo, markaa isbeddelada xeerarka UFI lagama maarmaan maaha.
• Saldhigga rasmiga ah ee booska waxaa loo qoondeeyay 1500 Jefferson St SE, Olympia, WA. Xeerka UFI ee booska waxaa loo dejiyay A10186. Shaqaaluhu wuxuu haystaa heshiis shaqo oo la ansixiyay oo uu kaga shaqeeyo gurigooda Tacoma, WA saddex maalmood todobaadkii. Xeerka UFI ee shaqaalaha ayaa lagu dejiyay Z00320 si uu meesha uga saaro koodka booska.
  Fiiro gaar ah: Tusaalahani wuxuu khuseeyaa saddex maalmood ama ka badan, ilaa iyo ay ku jirto shaqo fogaan ah oo waqti-buuxa ah, halkaas oo wakaaladu ku meelayso xarunta shaqada ee rasmiga ah ee goobta shaqada xarunta gobolka. Tani way ka duwan tahay tusaalaha soo socda oo ah meesha goobta shaqada ee rasmiga ah ee jagada loo qoondeeyay guriga masuulka.
• Booska ayaa loo qoondeeyay mid fog, goobta shaqada ee rasmiga ahna waxay noqon doontaa guriga shaqaalaha. Qofka hadda xilka haya wuxuu ku nool yahay Union Gap, WA. Koodhka UFI ee booska waxaa lagu dejiyay Z00334. UFI xad dhaaf ah laguma gelin shaqaalaha.
• Saldhigga rasmiga ah ee booska waxaa loo qoondeeyay 1111 Washington St SE, Olympia, WA. Xeerka UFI ee booska waxaa lagu dejiyay A02641. Shaqaaluhu wuxuu ugu horrayn ka shaqeeyaa gudaha degmada Lewis. Xeerka UFI ee shaqaalaha ayaa lagu dejiyay Z00430 si uu meesha uga saaro koodka booska.

Macluumaadka: Cinwaanka (1028) - lagu daray HRMS F1 Help
Ciwaanka Saldhigga Shaqada (9105) - lagu daray HRMS F1 Help

Boos

Qeexitaanka: Helitaanka booska la buuxinayo; tusaale ahaan, shaqo ka fadhiisin, shaqaaleysiin, iyo ujeeddooyin hoy oo macquul ah.

Nooca macluumaadka: Bannaan (1007) - lagu daray HRMS F1 Help

Furan (0)

Qeexitaanka: Jagooyinka Kooxda Shaqaalaha Joogtada ah, Xilliyeedka, La doortay, Magacaabis, Guddi/Guddi, Ka-dhaafitaan Adeegga Rayidka, Mashruuca, NWSpeclEmplymntComp, iyo NW Taageerada Adeegsiga Furan marka:

• Booska lama buuxin mana jiro shaqaale leh xuquuq soo laabasho ama laga filayo inay ku soo laabtaan booskaas gaarka ah; ama
• Booska waxaa buuxiya shaqaale leh Ku-simaha, NonPerm On Call, NonPerm Limited, ama Ballan Ku-meel-gaar ah mana jiro shaqaale leh xuquuq soo celin ama laga filayo inay ku soo laabtaan booskaas gaarka ah.

Jagooyinka Kooxda Shaqaalaha Ku Meel Gaarka ah, Wicitaan Aan Shakhsad Lahayn, Gargaarka, Dabdemiska Hawlgabka ah, Non-Perm Limited, Shaqaale Aan Shaqaale ahayn, iyo WSP NonEE Disab had iyo jeer isticmaal Furan.
Tusaalayaal:

• Shaqaaluhu wuxuu ka tagayaa boos joogto ah si uu u aqbalo ballan adeeg tijaabo ah.
• Booska waxaa lagu buuxiyaa ballan xaddidan oo aan sharci ahayn inta lagu jiro habka qorista.
• Booska wacitaanka ee aan fasaxa ahayn ayaa la buuxiyay.

Booskii baa la buuxiyay (2)

Qeexitaanka: Jagooyinka Kooxda Shaqaalaha Joogtada ah, Xilliyeedka, La doortay, Magacaabis, Guddi/Guddi, Ka-dhaafitaan Adeegga Dadweynaha, Mashruuca, NWSpeclEmplymntComp, iyo WW Taageeray Shaqaalaynta la buuxiyey marka:

• Booska waxaa buuxiya shaqaale leh mid ka mid ah kuwan soo socda oo joogto ah ama ujeedadoodu tahay inay noqdaan shuruudaha ballanta joogtada ah: Joogtada, Tababarka, Tijaabada, Adeegga Tijaabada, InTrng/Prob, InTrng/Trl Srv, Tababbare, Apprntc/Prob, Apprntc/Trl Srv, Ku-meel-gaar ah, Tababbare/Trnstnl, Xilli-ciyaareed, Xilli-ciyaareed Prob, Project, Project TrSvc, Project - Prob, WMS Review, ama Board/Comm;
• Booska waxaa buuxiya shaqaale leh Ku-simaha, NonPerm On Call, NonPerm Limited, ama ballan ku meel gaar ah shaqaaluhuna wuxuu leeyahay xuquuq soo celin ama laga filayo inuu ku soo laabto booskaas gaarka ah; ama
• Booska lama buuxin oo shaqaaluhu wuxuu leeyahay xuquuq soo celin ama waxaa la filayaa inuu ku soo laabto booskaas gaarka ah.

Tusaalayaal:

• Booska xilliyeedka waxaa lagu buuxiyaa ballan tijaabo xilliyeed ah.
• Booska joogtada ah waxaa lagu buuxiyaa ballan xaddidan oo aan sharciyeysnayn, qofka hore ee haystana wuxuu leeyahay xuquuq soo celin ah booskan gaarka ah.
• Boos ka dhaafida shaqaalaha dawladda lama buuxin, laakiin hestihii hore ayaa la filayaa inuu ku soo laabto booskan gaarka ah ka dib ballan ku meel gaar ah.

Halyeey Halyeey

Qeexitaanka: Waxay muujinaysaa in shaqaale si firfircoon uga shaqeeyay Ciidamada Qalabka Sida ee Maraykanka iyo in kale.

Nooca macluumaadka: Xogta Shakhsi ahaaneed ee Dheeraadka ah (0077) - lagu daray HRMS F1 Help

Taariikhda Bixinta

Qeexitaanka: Taariikhdii ugu dambaysay ee laga saaray shaqada milatari ee firfircoon ee laan kasta oo ka mid ah ciidamada qalabka sida, sida ku cad Shahaadada Siideynta ama Bixinta Foomka Waajibka Firfircoon ee DD214 ama waraaqaha la midka ah.

Mujaahid Naafada ah

Qeexitaanka: Ruug-cadaaga xaqa u leh magdhow marka loo eego sharciyada ay maamusho Waaxda Arrimaha Halyeeyada ama qofka laga saaray ama laga sii daayay waajibaad firfircoon awgeed naafo ku xidhan adeegga. Tan waxa ku jira askartii xaqa u lahaan lahayd magdhowga naafada haddii aanay taa beddelkeeda qaadan mushaharka hawlgabka milatariga.

Aan mujaahid ahayn

Qeexitaanka: Qofka aan u qalmin Xaaladda Halyeeyga ama aan shaaca ka qaadin wax adeeg ciidan ah. Tan waxaa ku jira shaqsiyaadka helay siideynta sharaf-darrada ah ama aan buuxin shuruudaha kale ee lagama maarmaanka u ah darajada halyeeynimo ee hoos timaada "Mujaahid Kale Oo La Ilaaliyo".

Mujaahid Kale Oo La Ilaaliyo

Qeexitaanka: Qofka:

• u adeegay shaqo firfircoon in ka badan 180 maalmood waxaana laga sii daayay ama laga sii daayay wax kale oo aan sharaf lahayn;
• waa laga saaray ama laga sii daayay waajibaad firfircoon sababtoo ah naafanimo ku xidhan adeega (sidoo kale eeg Halyeyga Naafada Gaarka ah);
• Xubin ka mid ah qayb kayd ah, oo u adeegay waajibaad firfircoon inta lagu jiro muddada dagaalka ama olole ama socdaal kaas oo calaamada ololaha loo oggolaaday oo laga saaray ama laga sii daayay waajibaadkaas oo aan ahayn hawl-qabad sharafeed; ama
• waa laga saaray ama laga sii daayay waajibaadkii firfircoonida sababtoo ah ka badbaado kali ah.

Fiiro gaar ah: Goobtani waxay noqon doontaa isha koowaad ee xogta "dhammaan mujaahidiinta" madaxa tirinta warbixinnada ganacsiga. Shakhsiyaadka lagu calaamadeeyay qayb kasta oo kale oo ruug-caddaa ah (oo aan ahayn mujaahid) waa in sidoo kale lagu calaamadeeyaa goobtan.

Wuxuu Jecelyahay Inuusan Ka Jawaabin

Qeexitaanka: Qofka aan la garanayn xaaladiisa mujaahidnimo ama tilmaamay inuu doorbidayo inaanu bixin macluumaadkan.

Halyeyga Naafada Gaarka ah

Qeexitaanka: Ruug-cadaaga xaqa u leh magdhow marka loo eego sharciyada ay maamusho Waaxda Arrimaha Halyeyga:

• Naafada lagu qiimeeyay boqolkiiba 30 ama ka badan; ama,
• Naafada lagu qiimeeyay 10 ama 20 boqolkiiba xaalada mujaahid lagu go'aamiyay hoos 38 USC 3106 inuu leeyahay naafanimo shaqo oo halis ah; ama,
• ka bixitaan ama ka sii dayn waajibaad firfircoon sababtoo ah naafanimada ku xiran adeegga.

Tan waxa ku jira askartii xaqa u lahaan lahayd magdhowga naafada haddii aanay taa beddelkeeda qaadan mushaharka hawlgabka milatariga.

Fiiro gaar ah: Goobtani waxay noqon doontaa isha koowaad ee xogta "Ruug-caddayaasha Naafada ah" ee xisaabaadka guud ee warbixinnada ganacsiga (sidoo kale eeg Mujaahid Kale Oo La Ilaaliyo).

Halyeeygii Vietnam

Qeexitaanka: Ruug-cadaa ka tirsan ciidamada Maraykanka, dhulka, badda ama hawada, qayb kasta oo ka mid ah adeegiisa waxay ahayd muddadii Agoosto 5, 1964 ilaa Maajo 7, 1975, kaas oo u shaqeeyay hawl firfircoon in ka badan 180 maalmood oo la sii daayay ama la sii daayay wax kale oo aan sharaf lahayn, ama laga saaray ama laga sii daayay waajibaad firfircoon sababtoo ah naafo ku xiran adeegga. Waxaa ku jira ruug-cadaa kasta oo ka tirsan millatariga Maraykanka, dhulka, badda ama adeegga hawada ee ka soo shaqeeyay Jamhuuriyadda Vietnam intii u dhaxaysay Febraayo 28, 1961 iyo May 7, 1975 (eeg sidoo kale Mujaahid Kale Oo La Ilaaliyo).

Fiiro gaar ah: Goobtani waxay noqon doontaa isha koowaad ee xogta "Vietnam Era Veterans" ee madaxa tirinta warbixinnada ganacsiga.

Xeerarka Xaaladda Halyeyga ee duugoobay

Si aad u ilaaliso daacadnimada xogta ee warbixinta, kuwan soo socda koodhadhka Xaaladda Halyeyga ee duugoobay waa in aan loo isticmaalin xaalad kasta:

• Halyeyga Adeegga Ciidanka Qalabka Sida
• Ma aha Mujaahid la ilaaliyo
• Mujaahid dhawaan kala baxay

Noocyada Mushaharka

Qeexitaanka: Nooc lacag-bixineed oo kala saaraya qaddarka iyo cutubyada waqtiga ee hababka ganacsi ee kala duwan.