Shaqada fog iyo maaraynta waxqabadka
In kasta oo u gudubka shaqada fog ee baahsan ay ahayd mid adag, haddana hadda waan ognahay inaysan keenin wax soo saar yar. Dhab ahaantii, xaaladaha badankood, waxaan aragnay koror ku yimid wax soo saarka. Waxaan sidoo kale ognahay in shaqaalaha badankood ay aad ugu qanacsan yihiin dhaqdhaqaaqooda hadda oo ay rabaan inay sii wadaan dabacsanaanta shaqada taleefanka mustaqbalka (Isha: Sahanka Ka-qaybgalka Shaqaalaha Gobolka ). In kasta oo aan qiranno in noocyada shaqada iyo ka-qaybgalka qaarkood aan laga qaban karin meel fog, qabanqaabada shaqada taleefanka oo ay ku jiraan maalmo goobta ah iyo maalmo fog ah ayaa inta badan dabooli kara baahiyaha ganacsiga iyo shaqaalaha.
Maaddaama uu gobolku qorsheynayo inuu joogteeyo shaqaale isku-dhafan, hay'ado badan ayaa ka codsanaya caddaynta Gobolka HR sida maaraynta wax-qabadka ay tahay in wax looga qabto shaqaalaha fog fog muddada fog. Halkaa marka ay marayso, ma aragno caddayn ah in maaraynta wax-qabadku u baahan yahay in uu si weyn uga duwan yahay shaqaalaha teleefanka marka loo eego shaqaalaha goobta jooga. Laakiin waxaa jira qaar tixgelin gaar ah oo wakaaladaha iyo kormeerayaashu ay tahay inay maskaxda ku hayaan maaraynta xoog shaqaale fog.
Maaddaama uu gobolku qorsheynayo inuu joogteeyo shaqaale isku-dhafan, hay'ado badan ayaa ka codsanaya caddaynta Gobolka HR sida maaraynta wax-qabadka ay tahay in wax looga qabto shaqaalaha fog fog muddada fog. Halkaa marka ay marayso, ma aragno caddayn ah in maaraynta wax-qabadku u baahan yahay in uu si weyn uga duwan yahay shaqaalaha teleefanka marka loo eego shaqaalaha goobta jooga. Laakiin waxaa jira qaar tixgelin gaar ah oo wakaaladaha iyo kormeerayaashu ay tahay inay maskaxda ku hayaan maaraynta xoog shaqaale fog.
Qeybtaan
Shaqaalaha teleefoonada ee maamula waxqabadka
Waxaan barannay in haddii la helo maarayn waxqabad oo feker leh, qalab ku habboon, iyo taageero urureed oo ku filan, shaqaalaha telefishanku ay guulaysan karaan. Waxaan si adag ugu talinaynaa in hay'adaha laanta fulinta ay qaataan hababka soo socda ee mustaqbalka fog si ay u maareeyaan waxqabadka xooggooda markay meel fog ka shaqeynayaan. Waxaan ku dhiirigelinaynaa dhammaan hay'adaha kale, oo ay ku jiraan laamaha sharci-dejinta iyo garsoorka, xarumaha tacliinta sare, guddiyada, guddiyada iyo xafiisyada inay qaataan habkan sidoo kale, mar kasta oo ay suurtogal tahay, iyo si waafaqsan baahidooda ganacsi.
Si firfircoon uga hadal tabashooyinka waxqabadka
Xidhiidh joogto ah oo ula kac ah oo u dhexeeya kormeerayaasha iyo shaqaalaha telefishanku waa lagama maarmaan si shaqada fog looga dhigo mid guulaysata. Rajada laga qabo shaqaaluhu waa inay ahaataa mid cad, la diiwaangeliyo, oo dib loo eego inta badan si loo hubiyo in shaqaalaha iyo kormeeruhu ay si wadajir ah u fahmaan waxqabadka shaqaalaha, meelaha ay ku wanaagsan yihiin, iyo meel kasta oo ay u baahan yihiin inay horumariyaan.
Shaqaalaha iyo kormeerayaashu waa inay sidoo kale ka wada hadlaan fursadaha jadwalka shaqada ee u oggolaanaya shaqaaluhu inay ka soo baxaan waajibaadkooda shaqo iyo inay sameeyaan dabacsanaan inta ay ku shaqeynayaan telefishinka si ay u daryeeshaan baahi kasta oo aan shaqo ahayn sida daryeelka dadka ku tiirsan (da' kasta). Taageerida shaqaalaha iyo bixinta ogaysiis ku filan marka isbedel lagu sameeyo jadwalka ama waxa laga filayo waa qayb muhiim ah oo shaqadan ah.
Kahor intaadan samayn go'aanka kama dambaysta ah ee ah in shaqaalaha telefishanku aanu awoodin inuu si wax ku ool ah u guto shaqadii loo xilsaaray meel fog, kormeeruhu waa inuu ka wada hadlaa oo uu diiwaangeliyaa walaacyada waxqabadka shaqaalaha telefishinka si la mid ah shaqaalaha goobta. Habka saxda ah ee maaraynta waxqabadka waxaa lagu aasaasay WAC, CBA-yada iyo siyaasada wakaalada. Guud ahaan, shaqaaluhu waa inay helaan fursad ay kaga hadlaan tabashooyinka waxqabadka ka hor inta aan go'aanka kama dambaysta ah ee ka noqoshada ogolaanshaha la gaadhin. Habkan oo kale waa in laga wada hadlaa marka la dejiyo qorshe shaqo.
Bixi ogaysiis ka hor inta aanad ka noqon ansixinta
Loo shaqeeyuhu waa inuu bixiyaa ogaysiis inta ugu badan ee suurtogalka ah ka hor inta uusan ka laaban ogolaanshaha shaqada telefishinka. Waxaan kugula talineynaa inaad bixiso ogeysiis 30-maalmood ah.
Muddada ogeysiiska looguma talagalin in lagu dabaqo xaaladaha mararka qaarkood ama baahida hawleed ee aan badnayn ee loo shaqeeyaha uga baahan yahay shaqaalaha inuu ku soo laabto goobta.
Hay'adaha waxaa si adag loogu dhiirigelinayaa in ay shaqaalaha si joogto ah ugu yeeraan hab fikir leh oo si wanaagsan loo qorsheeyay. Loo-shaqeeyayaasha waxaa lagu dhiirigelinayaa inay horay u sii dhigaan maalmo/saacadaha goobta looga baahan yahay heshiiska shaqada waana inay bixiyaan ogeysiis inta ugu badan ee suurtogalka ah codsiyadaas marmar ah inay ku soo laabtaan goobta, iyadoo la aqoonsanayo in isbedel lagu sameeyo hab-socodka ogaysiis la'aan ay carqalad ku tahay nolosha shaqaalaha. Kormeerayaasha iyo shaqaaluhu waa inay ka wada hadlaan sida xaaladahan ay u maarayn doonaan labada dhinac ka hor, marka la dhisayo heshiiska shaqada.
Ciwaanka walaacyada wakaalada
Wakaaladuhu waxa laga yaabaa inay ka walaacsan yihiin baahida loo qabo bixinta ogaysiis ka hor inta aan laga noqon ogolaanshaha shaqada guriga. Bixinta ogeysiiska waxaa loogu talagalay in lagu siiyo shaqaalaha waqti ku filan si uu u sameeyo qorshe kasta oo shakhsi ahaaneed oo lagama maarmaanka u ah si loogu oggolaado inay ku soo noqdaan goobta si aysan u wiiqin awoodda ganacsigu inay uga jawaabaan si habboon baahida ganacsi ee degdegga ah.
Si loo helo faa'iidooyinka shaqada fog ee loo shaqeeyaha iyo shaqaalaha labadaba, hay'aduhu waxay u baahan yihiin inay tixgeliyaan xaqiiqooyinka wali ku wajahan shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Bixinta ogaysiis macquul ah iyo ka shaqaynta tabashooyinka waxqabadka ee shaqaalaha ka hor inta aan isbedel lagu samayn habayn shaqo fog waa tillaabooyin macquul ah oo la qaado. Waxay u ogolaadaan shaqaaluhu inay ku tiirsanaadaan ka go'naanta loo-shaqeeyaha si ay u taageeraan dhaqdhaqaaqa iyo jawi shaqo oo aadanaha udub dhexaad u ah. Waxa kale oo ay kordhiyaan suurtogalnimada in shaqaaluhu ay ku sii nagaadaan hay'adda iyo in ay gacan ka geystaan dhisidda sumcad wanaagsan oo wakaaladda ah loo shaqeeyaha doorashada.
Waxaan barannay in bixinta fursadaha shaqo ee fog ay gacan ka geysan karto kala duwanaanta xoogga shaqada iyo ballaarinta helitaanka shaqooyinka. Taa beddelkeeda, Gobolku waxa uu wajahayaa khatar aad u weyn oo ah korodhka is-beddelka, hoos u dhaca wax soo saarka iyo hoos u dhaca ka qaybgalka shaqada haddii aanu sii wadin taageerada shaqada teleefoonka ee shaqaalaha. Oggolaanshaha iyo taageeridda shaqada fog ee guusha leh waxay faa'iido u leedahay shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha. Waa hab lagu hubinayo adkeysiga hawlgalka iyo heerarka sareynta ee haysashada shaqaalaha gobolka.
Dabacsanaanta iyo taageerada waa arrin
Siinta shaqaalaha fursado taageero ah oo loogu talagalay dabacsanaan badan, oo ay ku jiraan shaqada fog, waxaa loogu talagalay in lagu suurtageliyo dadka inay sii wataan shaqada, halkii ay ka qaadan lahaayeen caleemaha maqnaanshaha ama ay ka tagi lahaayeen gabi ahaanba shaqada - hadaf kaas oo yareynaya sinnaan la'aanta oo faa'iido u leh shaqaalaha, wakaaladaha, iyo kuwa aan u adeegno.
Magacaabista shaqada iyo baahiyaha hawlgelinta
Ma jiraan wax boggan ku yaal oo loogu talagalay in lagu dhimo awoodda loo-shaqeeyaha si loo go'aamiyo jagooyinka u qalma shaqada telefishinka, ama ilaa inta ay tahay waajibaadka boosku u oggolaan karo shaqada telefishinka. Dhammaan jagooyinka ka shaqayn kara meel fog ma awoodaan inay si buuxda u shaqeeyaan. Waxaa jira noocyo shaqo oo ay tahay in lagu qabto goobta si loo daboolo baahiyaha hawlgelinta iyo in la ogaado in shaqadu ay tahay ujeeddada wakaaladda. Tilmaamahan waxaa loogu talagalay in lagu wajaho xaaladaha kaliya ee uu shaqaaluhu hayo boos loo qoondeeyay inuu yahay telework- u qalma sababtoo ah waxay qabtaan xoogaa shaqo ah oo meel fog laga gaari karo.
Daryeelida dadka ku tiirsan
Iyada oo laga jawaabayo xaqiiqooyinka la taaban karo ee soo food saaray shaqaalaha gobolka bilowga masiibada iyo gobolka oo dhan Guriga ku joog si caafimaad leh, OFM State HR waxay soo saartay hagitaan caddaynaya bishii Maarso 2020 si cad oo hagaya wakaaladaha inay ka tanaasulaan shuruudo kasta oo siyaasadeed oo mamnuucaya daryeelka kuwa kale marka la shaqaynayo. Tan iyo markaas, waayo-aragnimadu waxay muujisay in shaqaale badan oo gobolku ay wali si guul leh u gudan karaan waajibaadkooda iyagoo meel fog ka shaqeynaya oo daryeelaya kuwa ku tiirsan. Qaar badan ayaa u baahday jadwal dabacsan si ay sidaas u sameeyaan.
Cilmi-baadhis dhowaan la sameeyay ayaa sidoo kale muujisay in la'aanta daryeelka ku-tiirsanaanta ay keentay in tiro badan oo haween ah ay ka tagaan shaqada. Maraykanku waxa uu u arkaa khasaare lagu qiyaasay $12.7B ee wax soo saarka taas oo ay ugu wacan tahay ka qaybqaadashada xoogga shaqada oo yaraatay iyo maalmo shaqo oo maqan oo la xidhiidha daryeelka ku tiirsanaanta. Yaraynta beddelka iyo isticmaalka fasaxa aan la qorshayn iyada oo la samaynayo dhaqammo dabacsan oo taageero ah ayaa u adeegaya danaha Gobolka iyo sidoo kale shaqaalaha ay saamaysay.
Horey u socoshada, wakaaladaha laanta fulinta ee dawladu waa inay ka saaraan ama ayan dib ugu soo celin luqad hore siyaasadahooda shaqada fog ee mamnuucaya daryeelka dadka kale marka ay meel fog ka shaqaynayaan. Daryeelida kuwa kale kama joojinayso shaqaalaha gobolka inuu ka shaqeeyo telefishinka, inkasta oo loo shaqeeyaha uu xaq u leeyahay inuu dib u eego ama ka noqdo ogolaanshaha shaqada telefishinka haddii shaqaaluhu aanu awoodin inuu si wax ku ool ah u guto shaqadii loo xilsaaray.