Tilmaamaha u-qalmitaanka booska shaqada ee telefishinka
Faafida COVID-19 ayaa beddeshay habka aan u shaqeyno. Waxaan baranay wax badan oo ku saabsan awoodayada si aan u gudano shaqooyin badan oo naga mid ah anagoo adeegsanayna shaqada teleefoonka, jadwalka dabacsan iyo tignoolajiyada, waxaanan ognahay in qaar ka mid ah shaqooyinka muhiimka ah ay tahay in wali lagu qabto goobta xarumahayada iyo xafiisyadayada. Isku darka goobta iyo shaqada teleefoonka-qaabka isku-dhafka ah-waxaa laga yaabaa inay tahay ikhtiyaarka ugu fiican ee khadadka badan ee ganacsiyada iyo jagooyin badan. Tilmaanta hoose waa in laga caawiyo hay'adaha sidii ay u go'aamin lahaayeen u-qalmitaanka shaqada telefishinka ee jagooyinkooda.
Taageerada shaqada teleefoonada
Jagada u qalanta shaqada teleefoonka waa jago leh ugu yaraan mas'uuliyado laga qaban karo meel fog iyada oo aan la dhimayn tayada adeegga ama hawlaha ururka. Falanqayntani waxay ku salaysan tahay shaqada la qabanayo, ee maaha shaqaalaha shaqsiga ah.
- Mid ka mid ah waajibaadka shaqo ma lagu qaban karaa meel aan ka ahayn xafiiska / xarunta gobolka?
- Boosku ma u baahan yahay maalin kasta 100% waxqabadka goobta shaqada?
Tusaalooyinka mas'uuliyadaha ku habboon shaqada telefishinka: xisaabaadka, falanqaynta xogta, warbixinnada xisaabinta, barnaamijyada, shaqada telefoonka, gelida xogta, qiimaynta, sawirada iyo naqshadeynta, qorsheynta shaqada, diyaarinta miisaaniyadaha, barnaamijyada, kormeerka qandaraasyada, maareynta mashruuca, cilmi-baarista, horumarinta software, falanqaynta xaashida, tababarka shabakada, qorista iyo tafatirka.
U baahan shaqada goobta
Waxaa jira noocyo shaqo oo ay tahay in lagu qabto goobta, ama taasoo keenta hoos u dhac ku yimaada tayada adeegga ama saameyn taban oo ku yimaada hawlaha ururka marka meel fog laga fuliyo. Hay'aduhu waa inay dib u eegaan shaqadooda oo ay aqoonsadaan hawlaha gaarka ah, adeegyada iyo hababka u baahan joogitaanka goobta ee shaqaalaha.
Halkan waxaa ku qoran tusaalooyin mas'uuliyado aan ku habboonayn shaqada teleefoonka. Liiskani kuma jiraan nooc kasta oo shaqo ah oo u baahan joogitaan goobta ah , laakiin waxaa loogu talagalay in lagu muujiyo noocyada shaqada ee loo baahan karo in lagu qabto goobta:
- Adeegga macaamiisha ee safka hore marka ay tahay in dadweynuhu ay si shaqsi ah u soo galaan xafiiska gobolka
- Daryeelka tooska ah ee xarumaha dawladda ee dadka deggan, bukaanka ama macaamiisha
- Kormeerka badbaadada, shati siinta ama hubinta tayada ee meelaha bannaan ama goobaha
- Ganacsiga, dayactirka, rakibaadda qalabka, taageerada saadka ee goobta ee shaqaalaha kale ee goobta, garoommada ama shaqada haynta
Kormeerayaashu waa inay awood u yeeshaan inay si dhakhso ah u aqoonsadaan hawlahaas shaqada kooxahooda. Maareeyayaashu waa inay dib u eegaan oo ay xaqiijiyaan hawlaha iyo hababka la aqoonsaday.
Wakaaladuhu waa inay markaas ka jawaabaan su'aalahan:
- Yaa qabta hawlahaas ama hababkaas?
- Waqti intee le'eg ayay qaataan hawlahaas ama hababkaas si ay u dhammaystiraan?
- Hawlahaas ma la beddeli karaa si loo yareeyo shuruudaha qof gaar ah oo goobta jooga, mise waxaa jira hal qof oo qaban kara shaqadaas?
- Muxuu shaqaalahani ugu baahan yahay inuu goobta joogo si uu shaqada u qabto?
*Xusuusin Muhiim ah*
Xitaa shaqaalaha qabta shaqooyinka noocaan ah waxaa laga yaabaa inay weli u qalmaan qaar ka mid ah shaqada telefishinka. Kaliya qabashada shaqada u baahan joogitaanka goobta macnaheedu maaha in aanay sidoo kale qaban shaqo meel kasta laga samayn karo. Noqo mid dabacsan meel kasta oo suurtagal ah.
Kobcinta jawi shaqo oo casri ah
Qiimee ujeedooyinka ganacsi, sida qaar ka mid ah kuwa kor ku taxan, ayaa lagu fulin karaa iyada oo loo marayo shaqada teleefanada iyo jadwal dabacsan. Ku dheji dhaqamadaas dhaqanka wakaaladaada oo sii wad meel kasta oo suurtogal ah. Sii wad isticmaalka jawaab celinta shaqaalaha iyo macaamiisha si aad u ogeysiiso waxa shaqeynaya ama waxa horumar ah ee lagu samayn karo guusha. Haddii shaqaaluhu aanu u baahnayn inuu joogo goobta shaqada ee gobolka ama uu ka shaqeeyo jadwal dhaqameed si uu u guto dhammaan ama qaar ka mid ah waajibaadkooda, ku taageer inay ku gaadhaan ujeeddooyinkooda shaqo ee goobta shaqada ee telefishinka iyo/ama jadwal dabacsan.
Dib u eeg oo cusboonaysii booska iyo macluumaadka shaqaalaha ee Nidaamka Maareynta Kheyraadka Aadanaha
Xogta shaqada taleefanka ee HRMS iyo jadwalka dabacsan ayaa loo isticmaali karaa in lagu hago go'aannada ku saabsan shaqaalaha iyo baahiyaha isticmaalka booska mustaqbalka. Ka dhig mid casri ah oo sax ah waa muhiim. Hay'adaha waxaa laga filayaa inay dib u eegaan magacaabista u-qalmitaanka shaqada taleefanka iyo jadwalka dabacsan oo ay si waafaqsan u sameeyaan cusbooneysiinta HRMS. Tilmaamaha kor ku xusan waxaa loogu talagalay inay caawiyaan. HRMS hadda waxay sidoo kale u oggolaanaysaa hay'adaha inay diiwaangeliyaan tirada maalmaha gaarka ah ee usbuucii ee shaqaaluhu ka qaybqaato shaqada taleefanka. U-qoondaynta booska u-qalmitaanka shaqada taleefanka ee saxda ah, iyo gelinta macluumaadka ka-qaybgalka saxda ah, waxay gacan ka geysan doontaa kordhinta faa'iidada xogtaada deegaanka shaqada ee casriga ah.