ماذا نقدّم

• تنوعنُدرك أن قوتنا تنبع من السمات الفريدة لكل موظف. يشمل التنوع، على سبيل المثال لا الحصر، الأصل القومي، واللغة، والعرق، واللون، والإعاقة، والانتماء العرقي، والجنس، والعمر، والدين، والتوجه الجنسي، والهوية الجنسية، والوضع الاجتماعي والاقتصادي، وخبرة المحاربين القدامى، والبنية الأسرية.
• إنصافنُدرك باستمرار فرص تعزيز المساواة وإعادة توزيع السلطة. يُكرّس قانون واشنطن بوضوح الحق في عدم التمييز على أساس العرق، أو العقيدة، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الجنسية، أو وضع الهجرة، أو الجنس، أو الوضع العسكري، أو التوجه الجنسي، أو الإعاقة. (RCW 49.60.030؛ RCW 49.60.400). في واشنطن، تعني المساواة إتاحة الفرص وإزالة الحواجز، حتى تتاح لجميع الناس، من خلال العمل الجاد وإمكانية الوصول، فرصة النجاح والازدهار. (RCW 43.06D.020).
• إدراجه: نحن نأخذ في الاعتبار أفكار وآراء ووجهات نظر جميع موظفي OFM باعتبارها عنصرا أساسيا في عملية اتخاذ القرار لدينا.
• انتماء:نحن نستغل الإمكانات الكاملة للأفراد من خلال دعوتهم ليكونوا على طبيعتهم الكاملة، ودمج آرائهم ومعتقداتهم وقيمهم في عملهم حتى تزدهر الابتكارات.

نحن نتصرف وفقا للأخلاق، ونتحمل مسؤولياتنا، ونشجع التواصل الواضح والصادق أثناء عملنا مع العملاء وأصحاب المصلحة وزملاء العمل.

نخلق قيمة لموظفينا وعملائنا بالتفكير الإبداعي وتجربة أمور جديدة. لا نخشى الفشل، ونسعى جاهدين للتعلم من إخفاقاتنا.

نحن نشجع العمل الجماعي والشراكات، ونستفيد من تجارب المتأثرين بقراراتنا حتى نتمكن من تحقيق الأهداف المشتركة.

نُحدد ونُطبّق أفضل الممارسات، مما يُؤدي إلى أداءٍ عالٍ وقيمةٍ مُستدامةٍ لعملائنا وموظفينا. نحن شغوفون بالتحسين المُستمر، ونسعى لتحقيق الكفاءة في كل ما نقوم به.