بيانات القوى العاملة

تُشكّل بيانات القوى العاملة الأساس لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات في جميع هذه المجالات، مما يُساعد القادة على تصميم استراتيجيات فعّالة وتنفيذها. تُقدّم المنتجات في هذا القسم تجميعات للبيانات لإلقاء نظرة عامة عالية المستوى.

• ملف القوى العاملة
• بيانات مقاييس أداء القوى العاملة [إكسل]
• تعريفات مقاييس أداء القوى العاملة [PDF]
• التمثيل من قبل النقابة

تساعد خصائص القوى العاملة المؤسسات على فهم تكوينها وتحديد اتجاهاتها. ويدعم تحليل هذه الخصائص اتخاذ القرارات الاستراتيجية المتعلقة بتخطيط القوى العاملة.

• التوزيع الجغرافي للقوى العاملة
• القوى العاملة الهجينة
• عدد الموظفين واتجاهات التعداد
• التوزيع حسب وكالة الدولة
• أنواع التوظيف
• الملف الشخصي للإدارة
• خدمة إدارة الإعلانات المبوبة في واشنطن
• ملف تعريف الهيكل المهني لتكنولوجيا المعلومات

تستخدم المؤسسات هذه البيانات لتطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. يساعد تحليل بيانات مدة خدمة الموظفين، ومقابلات الخروج، ومعدلات دوران العمل، وأسباب المغادرة، على تحديد الاتجاهات التي تؤثر على الاحتفاظ بالموظفين. وهذا يُسهم في وضع سياسات مُحكمة بشأن رضا الموظفين، وفرص التطوير المهني، وحوافز الاحتفاظ بالموظفين.

• مدة الخدمة
• معدل دوران القوى العاملة
• معدل دوران العمل – التقاعد
• دوران العمل – الاستقالة
• التنقل بين الوكالات
• نشاط التسريح
• لوحة معلومات استبيان خروج الموظفين
• لوحة معلومات تخطيط الخلافة

تساعد بيانات التعويضات والمزايا على ضمان تنافسية هياكل الأجور وعدالة أدائها. ويضمن تحليل عدالة الأجور العدالة، ويدعم استبقاء الموظفين ورضاهم.

• الراتب السنوي
• تعديلات الأجور وزيادات الرواتب
• تعويض العمل الإضافي
• الحوافز والتقدير المبني على الأداء
• لوحة معلومات استبيان رواتب الدولة

تُعدّ بيانات التنوع والشمول أساسيةً لبناء بيئة عمل منصفة وشاملة. ويدعم تحليل التركيبة السكانية على جميع المستويات التنظيمية المبادرات الرامية إلى بناء قوة عاملة متنوعة.

• نظرة عامة على التنوع
• تنوع القوى العاملة
• عمر القوى العاملة

يمكن لبيانات اكتساب المواهب أن تساعد في صياغة استراتيجيات التوظيف للعثور على المرشحين المؤهلين وجذبهم وتوظيفهم من خلال الكشف عن الاتجاهات والفجوات في العملية.

• التوظيف وحركة الموظفين
• عمر الموظف الجديد

يشعر الموظفون الملتزمون بأهمية عملهم ويحققون نتائج أفضل. كما أن تحسين الأداء الحكومي من شأنه أن يزيد ثقة الجمهور بالحكومة، مما قد يعزز معنويات موظفي القطاع العام.

• لوحة معلومات استبيان مشاركة الموظفين