تحليلات القوى العاملة في واشنطن
يستخدم حل إعداد التقارير المؤسسية الخاص بـ Washington Workforce Analytics البيانات من كل من HRMS وAFRS لتوفير بيانات القوى العاملة الدقيقة في الوقت المناسب والتي من شأنها مساعدة وكالات الدولة على اتخاذ قرارات عمل مستنيرة.
في هذا القسم
المصادر
المصادر
واشنطن لتحليلات القوى العاملة (WWA) هو حلٌّ لإعداد التقارير مُصمَّمٌ لمستودع بيانات المؤسسة (EDW). وقد حلَّ هذا المستودع محلَّ نظام إعداد التقارير الخاص بمستودع الأعمال/استخبارات الأعمال (BW/BI) في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) في يناير 2018.
تتم معالجة تطوير النظام وإصلاح الأخطاء باستخدام مبادئ ومنهجيات أجايل. سيتم إصدار التحسينات فور توفرها.
الوصول إلى النظام
التدريب
إذا كانت وكالتك تستخدم مركز التعلم التابع لولاية واشنطن:
برنامج تحليلات القوى العاملة في واشنطن (WWA) للتعلم الإلكتروني (إصدار نظام إدارة التعلم)
إذا كنت موظفًا في مؤسسة تعليم عالٍ أو إذا كانت مؤسستك لا تستخدم مركز التعلم التابع لولاية واشنطن، فاستخدم الرابط أدناه. يُرجى العلم أن هذه النسخة لن تُسجّل في سجلّك التعليمي على نظام إدارة التعلّم.
برنامج تحليلات القوى العاملة في واشنطن (WWA) للتعلم الإلكتروني (نسخة الويب)
مدير وكالة WWA
يتعين على الوكالات تعيين مسؤول وكالة WWA وإرسال نموذج التعيين المكتمل إلى مكتب المساعدة OFM على البريد الإلكتروني HereToHelp@ofm.wa.gov.
- تعيين مدير وكالة WWA النموذج [PDF]
تشمل مسؤوليات مدير وكالة WWA ما يلي:
- الموافقة على/رفض طلبات الموظفين للوصول إلى البيانات في مستودع بيانات المؤسسة WWA
- حفظ السجلات المتعلقة باتفاقيات عدم الإفصاح للموظفين
- مراقبة وتحديث قوائم مستخدمي WWA التابعة للوكالة
يجوز للوكالات تعيين أكثر من مدير وكالة WWA.
تحتفظ إدارة التقارير المؤسسية بقائمة بمسؤولي وكالات إدارة المياه في ولاية واشنطن. إذا لم يعد ينبغي تعيين شخص ما كمسؤول، يُرجى إرسال بريد إلكتروني إلى مكتب المساعدة التابع لمكتب إدارة المياه على العنوان HereToHelp@ofm.wa.gov.
وصول مستخدم WWA
يجب على كل مستخدم يطلب الوصول إلى WWA إرسال نموذج وصول مستخدم مكتمل واتفاقية عدم الإفصاح إلى مسؤول وكالة WWA الخاص به للموافقة عليه.
- وصول مستخدمي WWA النموذج [الكلمة]
- اتفاقية عدم الإفصاح الخاصة بـ WWA [كلمة]
يجب على مسؤول وكالة WWA إرسال نماذج الوصول المعتمدة لمستخدمي WWA إلى مكتب المساعدة التابع لمكتب إدارة المياه (OFM) على البريد الإلكتروني HereToHelp@ofm.wa.gov.
ملاحظة: يجب على مدير وكالة WWA الاحتفاظ باتفاقية عدم الإفصاح الخاصة بـ WWA.
الأسئلة المتكررة
الأسئلة المتكررة
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة إضافية، يُرجى الاتصال بمكتب المساعدة التابع لمكتب إدارة المالية ( HereToHelp@ofm.wa.gov أو 360.407.9100). سيقوم مكتب المساعدة بتحويل طلبك إلى مستشار متخصص في إعداد التقارير المؤسسية، والذي يمكنه تزويدك بمعلومات إضافية.
المساعدة والموارد
تسجيل الدخول / تسجيل الخروج / كلمة المرور
أحمال البيانات
المجلدات
التفضيلات/الإعدادات
استعلام WWA المخصص
تقارير WWA القياسية
عوالم WWA
مساعدات العمل
مساعدات العمل
توفر هذه الموارد تعليمات أساسية لبرنامج WWA. تتوفر معلومات إضافية حول الوصول إلى نظام WWA EDW على صفحة تحليلات القوى العاملة التابعة لإدارة الموارد البشرية بولاية واشنطن.
ملاحظة: تعمل أدوات WWA Job Aids مع معظم المتصفحات الشائعة؛ ومع ذلك، قد تحصل على تجربة أفضل باستخدام متصفح جوجل كروم. نوصي بمسح سجل التنزيلات للوصول إلى أحدث أدوات Job Aids.
أساسيات WWA
- نظرة عامة
- المعجم
- تسجيل الدخول/تسجيل الخروج/كلمة المرور
- جدول الصيانة/تحميل البيانات
- الأمان/الأذونات
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها والموارد
أساسيات WWA Web Intelligence (WebI)
- نظرة عامة على WebI
- الوصول إلى التقارير المجدولة
- تقارير التصدير
- تعديل التقارير
- تقارير الطباعة
- حفظ التقارير
- جدولة التقارير
- فرز التقارير
- متغيرات التاريخ
استعلام WWA المخصص
- نظرة عامة على الاستعلام المخصص
- إنشاء وتعديل الاستعلامات المخصصة
- دمج الاستعلامات باستخدام الأبعاد المدمجة
- المرشحات المحددة مسبقًا
تقارير WWA القياسية
AFRS (المالية)
شكوى
إجراءات تعداد الموظفين والموظفين
- HPA001 – توزيع فئة الوظيفة
- HPA002 – تصنيف معدل دوران الأعمال
- HPA003 – ملف التنوع
- HPA004 – موظفون جدد في قسم التنوع
- HPA005 – إجراءات إدارة الموارد البشرية
- HPA006 – مدير إدارة الموارد البشرية للموظفين
- HPA007 – توزيع أعمار إدارة الموارد البشرية
- HPA008 – نشاط التسريح
- HPA009 – توزيع نطاق الرواتب
- HPA010 – نطاقات الخدمة
- HPA011 – سنوات الخدمة المتوقعة
- HPA012 – الموظفون الذين لديهم مؤشر WD1A نشط
كشف رواتب
- PAY001 – متوسط ساعات العمل الإضافية لإدارة الموارد البشرية
- PAY002 – نسبة إدارة الموارد البشرية التي تتلقى ساعات عمل إضافية
- PAY003 – تكاليف العمل الإضافي لإدارة الموارد البشرية
كوتا
مهام التوظيف
الوقت والعمل
- غير متوفر (عنصر نائب للتقارير المستقبلية).
عوالم WWA
AFRS (المالية)
شكوى
إجراءات تعداد الموظفين والموظفين
كشف رواتب
كوتا
مهام التوظيف
الوقت والعمل












[/

