Данные о персонале
Данные о рабочей силе предоставляют работодателям стратегическую информацию для управления и развития заинтересованного и высокопроизводительного персонала. Использование этих данных позволяет принимать проактивные, основанные на данных кадровые решения, которые улучшают подбор персонала, удержание и удовлетворенность сотрудников, одновременно способствуя формированию инклюзивной корпоративной культуры.
Доступные данные сгруппированы по ключевым темам управления человеческим капиталом (HCM), предоставляя пользователям комплексное представление о показателях рабочей силы. Изучение смежных тем может обеспечить более целостное понимание данных.
Ключевые моменты, на которые следует обратить внимание:
- Внизу каждой страницы данных указан источник, дата последнего обновления, период покрытия данных и частота обновления.
- Данные соответствуют законодательным требованиям и подтверждают годовой отчет о данных и тенденциях рабочей силы за предыдущий финансовый год, подготовленный Отделом трудовых отношений штата.
- Все опубликованные данные соответствуют стандартам политики открытых данных штата.
- Наведите курсор на ссылки подкатегорий, чтобы увидеть краткое описание их содержания.
Данные о рабочей силе служат основой для принятия решений на основе данных во всех этих областях, помогая руководителям разрабатывать и внедрять эффективные стратегии. Продукты в этом разделе предоставляют сводные данные для общих обзоров.
Характеристики рабочей силы помогают организациям понять состав своих сотрудников и выявить тенденции. Анализ этих характеристик способствует принятию стратегических решений по планированию рабочей силы.
Эти данные используются организациями для разработки стратегий удержания сотрудников. Анализ данных о стаже сотрудников, собеседованиях при увольнении, показателях текучести кадров и причинах увольнения помогает выявить тенденции, влияющие на удержание. Это позволяет разрабатывать политику в области удовлетворенности сотрудников, возможностей карьерного роста и стимулов для удержания.
Данные о компенсациях и льготах помогают обеспечить конкурентоспособность и справедливость системы оплаты труда. Анализ равноправия в оплате труда обеспечивает справедливость, способствуя удержанию и удовлетворенности сотрудников.
Данные о разнообразии и инклюзивности играют ключевую роль в создании равноправных и инклюзивных рабочих мест. Анализ демографических данных на всех уровнях организации способствует инициативам по формированию разнообразия рабочей силы.
Данные о подборе персонала могут помочь в разработке стратегий подбора персонала для поиска, привлечения и найма квалифицированных кандидатов за счет выявления тенденций и пробелов в процессах.
Вовлечённые сотрудники считают свою работу более осмысленной и добиваются лучших результатов. Повышение эффективности работы правительства также может повысить доверие общественности к нему, что может ещё больше укрепить моральный дух государственных служащих.
Связанные ресурсы:
Нам важно узнать Ваше мнение!
Пожалуйста, заполните опрос на веб-страницах, посвященных данным о рабочей силе, чтобы помочь нам улучшить контент и пользовательский опыт.
