Процес найму

Скринінг

Щойно ми отримаємо вашу заявку, ми перевіримо вашу відповідність мінімальним вимогам на основі ваших відповідей на додаткові запитання.

Огляд експерта з предметної області (SME)

Матеріали заявки будуть передані та оцінені командою з найму.

інтерв'ю

Зазвичай, ви проходите співбесіду з групою, що складається щонайменше з трьох чинних членів OFM. Ми також можемо надати опис посади, який надасть вам додаткову інформацію про посаду та підрозділ. Ви матимете можливість розповісти про свою історію зайнятості, досягнення та кваліфікацію. Вам також зададуть деякі питання щодо технічних навичок, пов'язаних з роботою, та ситуаційні та поведінкові питання, щоб оцінити вашу схильність до виправлення.

Довідкові перевірки

Якщо після співбесід ви будете найкращим кандидатом, ми зв’яжемося з нинішніми та колишніми керівниками та/або професійними партнерами, щоб оцінити вашу минулу ефективність у професійному робочому середовищі. Це вимога політики, тому будьте готові надати щонайменше 3 професійні рекомендації.

Перевірка кримінальної історії

Залежно від посади, вам може знадобитися або не знадобитися перевірка біографічних даних.

Схвалення пропозиції

Результати всіх завершених етапів оцінювання будуть представлені органу з найму для остаточного визначення. Найкращому кандидату(ам) буде запропоновано можливість успішної кар'єри в Управлінні фінансового менеджменту штату Вашингтон.

Перед датою початку роботи вам буде надіслано вітальний електронний лист, який міститиме лист про призначення та інформацію про адаптацію.

У перший день на вас чекає стандартний інструктаж, оформлення документів, призначення ІТ-обладнання, а також зустріч/привітання з вашим керівником та/або командою.