Дані про робочу силу
Дані про робочу силу надають роботодавцям стратегічну інформацію для управління та розвитку залученої, високопродуктивної робочої сили. Використання цих даних дозволяє приймати проактивні, обґрунтовані кадрові рішення, що покращують найм, утримання кадрів та задоволеність співробітників, одночасно сприяючи інклюзивній культурі на робочому місці.
Доступні продукти даних класифікуються за ключовими темами управління людським капіталом (HCM), що пропонує користувачам комплексне уявлення про показники робочої сили. Вивчення пов'язаних тем може забезпечити більш цілісне розуміння даних.
Ключові моменти, на які слід звернути увагу:
- Кожна сторінка даних містить внизу джерело, дату останнього оновлення, період охоплення даних та частоту оновлення.
- Дані відповідають законодавчим вимогам та підтверджують щорічний звіт про дані та тенденції робочої сили за попередній фінансовий рік, підготовлений відділом державних трудових відносин.
- Усі опубліковані дані відповідають стандартам державної політики відкритих даних.
- Будь ласка, наведіть курсор на посилання підкатегорій, щоб отримати короткий опис їхнього вмісту.
Дані про робочу силу забезпечують основу для прийняття рішень на основі даних у всіх цих сферах, допомагаючи керівникам розробляти та впроваджувати ефективні стратегії. Продукти в цьому розділі надають зведені дані для загального огляду.
Характеристики робочої сили допомагають організаціям зрозуміти склад своєї робочої сили та виявити тенденції. Аналіз цих характеристик підтримує стратегічні рішення щодо планування робочої сили.
Ці дані використовуються організаціями для розробки стратегій утримання співробітників. Аналіз даних про тривалість роботи співробітників, співбесіди на виході, рівень плинності кадрів та причини звільнення допомагає виявити тенденції, які впливають на утримання. Це допомагає формувати політику щодо задоволеності співробітників, можливостей кар'єрного розвитку та стимулів для утримання.
Дані про компенсації та пільги допомагають забезпечити конкурентоспроможність та справедливість структур оплати праці. Аналіз справедливості в оплаті праці забезпечує справедливість, сприяючи утриманню та задоволеності працівників.
Дані про різноманітність та інклюзію є ключовими для створення справедливих та інклюзивних робочих місць. Аналіз демографічних показників на всіх рівнях організації підтримує ініціативи щодо формування різноманітної робочої сили.
Дані про підбір талантів можуть допомогти у розробці стратегій пошуку, залучення та найму кваліфікованих кандидатів, виявляючи тенденції та прогалини в процесах.
Залучені працівники вважають свою роботу більш змістовною та досягають кращих результатів. Покращення роботи уряду також може підвищити довіру громадськості до уряду, що може ще більше підвищити моральний дух серед державних службовців.
Пов'язані ресурси:
Ми хочемо почути від вас!
Будь ласка, заповніть опитування на веб-сторінках Workforce Data , щоб допомогти нам покращити наш контент та взаємодію з користувачами.
