Mục tiêu của chúng tôi

• Đa dạng : Chúng tôi nhận ra sức mạnh của mình đến từ những phẩm chất độc đáo của mỗi nhân viên. Sự đa dạng bao gồm, nhưng không giới hạn ở, nguồn gốc quốc gia, ngôn ngữ, chủng tộc, màu da, khuyết tật, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tôn giáo, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, tình trạng kinh tế xã hội, tình trạng cựu chiến binh và cấu trúc gia đình.
• Equity: Chúng tôi thường xuyên ghi nhận các cơ hội để tăng cường công bằng và phân bổ lại quyền lực. Luật pháp Washington quy định rõ ràng quyền được tự do không bị phân biệt đối xử vì lý do chủng tộc, tín ngưỡng, màu da, quốc tịch, tình trạng công dân hoặc nhập cư, giới tính, tình trạng quân sự, khuynh hướng tình dục hoặc khuyết tật. (RCW 49.60.030; RCW 49.60.400). Tại Washington, công bằng có nghĩa là tạo điều kiện tiếp cận cơ hội và xóa bỏ rào cản để tất cả mọi người đều có cơ hội, thông qua sự chăm chỉ và tiếp cận, để phát triển và thịnh vượng. (RCW 43.06D.020).
• Bao gồm: Chúng tôi coi những suy nghĩ, ý tưởng và quan điểm của toàn thể nhân viên OFM là thành phần quan trọng trong quá trình ra quyết định của mình.
• Thuộc về:Chúng tôi phát huy hết tiềm năng của mỗi cá nhân bằng cách mời họ trở thành chính mình và kết hợp quan điểm, niềm tin và giá trị của họ vào công việc để sự đổi mới phát triển mạnh mẽ.

Chúng tôi hành xử có đạo đức, chịu trách nhiệm và khuyến khích giao tiếp rõ ràng và trung thực khi làm việc với khách hàng, các bên liên quan và đồng nghiệp.

Chúng tôi tạo ra giá trị cho nhân viên và khách hàng bằng cách tư duy đột phá và thử nghiệm những điều mới mẻ. Chúng tôi không sợ thất bại và luôn nỗ lực học hỏi từ những thất bại.

Chúng tôi thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và quan hệ đối tác, dựa trên kinh nghiệm của những người bị ảnh hưởng bởi các quyết định của chúng tôi để có thể đạt được các mục tiêu chung.

Chúng tôi xác định và chứng minh các phương pháp thực hành tốt nhất, mang lại hiệu suất cao và giá trị nhất quán cho khách hàng và nhân viên. Chúng tôi đam mê cải tiến liên tục và tìm kiếm hiệu quả trong mọi việc mình làm.