인력 다양성 및 포용성 데이터
다양성과 포용성 데이터는 공평하고 포용적인 직장 환경을 조성하는 데 필수적입니다. 모든 조직 수준의 인구 통계 분석은 다양한 인력을 구축하기 위한 이니셔티브를 지원합니다.
다양성 개요
다양성 개요
- 인구 통계 정보는 직원이 자발적으로 제공하는 것이므로, 실제보다 적게 보고되거나 정보가 불완전하게 나타날 수 있습니다.
- 직원 개인정보 보호를 위해 기관별 상세 분석은 추세 탭에서만 가능합니다. 대시보드의 다른 영역에서는 데이터 세트가 작을 경우 필터링 범위를 너무 좁히면 개인을 식별할 수 있습니다. 일반적으로 표준 제외 임계값(<10)이 적용되지만, 여기서는 그렇게 할 경우 데이터의 가치가 크게 제한됩니다. 교차성 데이터는 행정부 수준에서 표시됩니다.
배송 시 요청 사항:
정규직 및 비정규직을 포함합니다.
행정부 (고등교육기관 제외).
최근 업데이트 : 07/28/2026
기간 : 06/30/2026 기준
업데이트 빈도: 분기별(재정 분기말)
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인력 다양성
인력 다양성
다양성에 따른 신입사원 채용
* 유색인종 관련 데이터는 2026년 6월 30일 기준입니다.
| FY23 | FY24 | FY25 | FY26 | FY27 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 유색인종 * | 25.2% | 25.6% | 25.9% | 26.0% | - |
| 장애인 | 6.1% | 7.7% | 8.0% | 8.5% | 7.8% |
| 여성 | 38.5% | 38.5% | 36.8% | 36.3% | 36.5% |
| X/논바이너리 | 0.9% | 0.8% | 0.8% | 0.9% | 0.8% |
| LGBTQ + | 8.0% | 7.8% | 7.2% | 8.7% | 8.4% |
| 베트남 전쟁 참전 용사들 | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.1% | 0.1% |
| 장애가 있는 재향군인 | 0.3% | 0.4% | 0.3% | 0.6% | 0.4% |
| 모든 재향군인 | 2.0% | 2.0% | 1.9% | 2.8% | 2.5% |
| 군인 배우자 | 1.8% | 1.5% | 1.1% | 1.8% | 1.8% |
| 40세 이상 | 39.7% | 43.0% | 41.8% | 43.0% | 45.7% |
다양성에 따른 이직률
* 유색인종 관련 데이터는 2026년 6월 30일 기준입니다.
| FY23 | FY24 | FY25 | FY26 | FY27 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 유색인종 * | 24.0% | 24.9% | 24.8% | 25.1% | - |
| 장애인 | 5.8% | 7.4% | 8.1% | 7.2% | 9.1% |
| 여성 | 47.9% | 45.7% | 46.8% | 46.5% | 46.9% |
| X/논바이너리 | 0.4% | 0.7% | 0.7% | 0.4% | 1.0% |
| LGBTQ + | 4.5% | 5.2% | 6.0% | 5.0% | 6.7% |
| 베트남 전쟁 참전 용사들 | 0.7% | 0.8% | 0.7% | 0.6% | 0.5% |
| 장애가 있는 재향군인 | 1.0% | 1.2% | 1.0% | 1.0% | 1.0% |
| 모든 재향군인 | 7.1% | 6.9% | 5.9% | 6.2% | 6.1% |
| 군인 배우자 | 1.4% | 1.8% | 1.8% | 1.7% | 2.1% |
| 40세 이상 | 60.4% | 61.6% | 61.5% | 65.2% | 60.6% |
배송 시 요청 사항:
* 유색인종 관련 데이터는 2026년 6월 30일 기준입니다.
정규직 및 비정규직을 포함합니다.
행정부만 해당(고등교육기관 제외).
입법부 및 사법부 기관은 포함되지 않습니다.
최근 업데이트 : 10/13/2026
기간 : 07/01/2022–09/30/2026
업데이트 빈도: 분기별(재정 분기말)
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노동력 연령
노동력 연령
연령대별 노동력
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정규직 및 비정규직을 포함합니다.
행정부만 해당(고등교육기관 제외).
입법부 및 사법부 기관은 포함되지 않습니다.
최근 업데이트 : 07/28/2026
기간 : 06/30/2026 기준
업데이트 빈도: 매년(회계연도 말)
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