HRMS 데이터 정의

목차

최종 업데이트 : 8 / 26 / 2026

조치 이유

정의: 어떤 행동을 하는 구체적인 이유.

정보 유형: 작업(0000) – HRMS F1 도움말에 포함됨

직위 포기

정의: '직위 유기'는 3일 연속 무단결근한 직원을 해고할 때 사용합니다. 단, 3일 연속 무단결근 규정은 비정규직 또는 수습 직원에게는 적용되지 않습니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 직원이 3일 연속으로 결근 예정 사실을 상사에게 알리지 않고, 출근하지 않고, 결근에 대한 승인도 받지 않았습니다. 이 경우 고용주는 직무 유기 사유로 해당 직원을 해고하는 절차를 진행합니다.

근무 시간 조정

정의: 직원의 배정된 근무 시간 또는 고용 비율이 변경될 때 '근무 시간 조정'을 사용하십시오.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 상사가 직원의 정규 근무 시간을 일시적으로 90%로 줄이는 것을 승인했습니다.

대체 과제

정의: '휴직 - 활성 > 대체 근무'는 직원이 부정행위 혐의로 조사를 받는 동안 고용주가 직원에게 평소 업무와 다른 업무를 배정하거나 다른 근무지로 배치하는 경우에 사용합니다. 대체 근무 중에도 직원은 정규 급여와 복리후생을 계속해서 지급받습니다.

직원이 정상적인 업무 또는 근무지로 복귀하는 경우, '휴가 복귀 > 대체 배치'를 사용하세요. 직원이 대체 배치 종료 전에 주 정부 서비스에서 이직하는 경우, '휴가 복귀' 조치는 필요하지 않습니다. '이직 조치'만으로도 충분합니다.

적용 대상 조치 유형: 휴직 (U8), 휴직 복귀 (UA)

예시: 환자 학대 조사 기간 동안 직원에게 환자와의 직접적인 접촉이 없는 업무가 배정됩니다. 해당 직원은 정상적인 업무 복귀 여부가 결정될 때까지 대체 업무를 계속 수행하게 됩니다.

폭행

정의: 폭행 피해자로서 폭행 휴가를 승인하는 기관에 소속된 직원 또는 워싱턴 주 경찰(WSP) 소속으로 임시 장애 휴가를 사용하는 직원은 '폭행 관련 휴가 - 활성 > 폭행'을 사용할 수 있습니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 폭행을 사용하세요.

적용 대상 조치 유형: 휴직 (U8), 휴직 복귀 (UA)

예시: 정신건강 기술자 1이 근무 중 폭행을 당해 부상으로 인해 폭행 휴가 중입니다.

입찰 수상 – 하향

정의: (표시된 경우에만 사용) 직원이 더 낮은 급여 범위의 직급으로 이동하게 되는 입찰 낙찰을 받았을 때 사용하는 '하향 조정' 기능. 해당 직원은 이전에 하위 직급에서 근무한 경력이 있어야 합니다.

참고: 입찰 시스템에 대한 구체적인 내용은 해당 단체협약을 참조하십시오.

(해양부서에만 해당) 입찰 수상 사용 - 직원이 입찰에서 수상 또는 배정되어 근무 시간 및/또는 급여가 감소한 경우 하향 조정합니다.

참고: 해양 부문 채용 시 입찰가가 낮아지면 직위, 직무, 단체교섭 대상, 근무 시간 및/또는 급여가 변경될 수 있습니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 조리사 2급 직원이 조리사 1급 직위에 지원하여 합격했습니다.

예시: 입찰 변동으로 인해 터미널 관리자가 당직 터미널 관리자로 복귀하는 경우.

입찰 수상 – 측면

정의: (표시 전용) 직원이 입찰에 성공하여 동일한 직무 분류로 직위가 변경된 경우 "입찰 수주 - 수평 이동"을 사용합니다.

참고: 일반 정부 기관으로의 경력직 이직 지원은 일반적으로 근무 시간, 휴무일 및/또는 근무지 변경으로 이어집니다.

(해양 부문에만 해당) 직원이 입찰에 참여하거나 배정되어 근무 시간이나 급여에 변동이 없는 경우 입찰 수주 - 측면 입찰을 사용합니다.

참고: 해양 부문으로의 경력직 이동은 일반적으로 직위 및/또는 직무 변경으로 이어집니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 정규직 등록 간호사 2급 직원이 휴무일이 다른 직책에 지원하여 최종적으로 채용되었습니다.

예시: 항해사가 다른 항로에서 다른 항해사 직책에 대한 입찰을 제출하여 성공적으로 낙찰받았습니다.

입찰 수상 – 상향

정의: (해양 부문 한정) 입찰 낙찰 – 상향 조정은 직원이 입찰에서 낙찰되어 근무 시간 및/또는 급여가 인상된 경우에 사용합니다.

참고: 입찰가를 높이면 직위, 직무, 단체교섭권, 근무 시간 및/또는 급여가 변경될 수 있습니다.

상향 조정은 해상 계약에만 적용됩니다. 해상 계약이 아닌 경우, '상승, 승격 또는 재할당 - 상향'을 참조하세요.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 터미널 직원이 터미널 관리자 직책에 지원하여 합격했습니다.

EE 그룹의 변화

정의: 직원 그룹 변경은 직원의 직급과 직책의 직급이 달라 변경해야 할 때 사용합니다. 직원 그룹은 직책의 직급을 반영해야 합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 한 기관에서 면제 대상 직위가 영구직으로 잘못 분류되었다는 보고서를 작성했습니다. 해당 기관은 직위의 직원 그룹을 수정한 후, 직원의 조직 배정에서 직원 그룹을 영구직에서 공무원 면제 대상으로 변경합니다.

EE 하위 그룹의 변화

정의: 직위의 직원 하위 그룹이 월급제로 설정되어 있고 해당 직원의 급여가 시간당 지급되는 경우 또는 직위가 시간급제로 설정되어 있고 해당 직원의 급여가 월급제로 지급되는 경우에 '직원 하위 그룹 변경'을 사용합니다. 이 조치 사유는 직원의 초과 근무 자격 지정을 변경할 때도 사용됩니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예 :

• 정규직 급여 직원은 자녀의 여름 방학 동안 가변적인 파트타임 근무 일정을 승인받았습니다.
• 대표 직원이 3개월 동안 파트타임으로 근무하기를 요청합니다. 해당 직책은 정규직이며, 임시 파트타임으로 근무하고 있음에도 불구하고 대표는 계속 근무합니다.

충족되지 않은 조건

정의: 정규직 직원의 비징계적 해고 사유로 "조건 미충족"을 적용하는 경우:

• 최초 임명 당시에 존재했을 수도 있고 존재하지 않았을 수도 있는 고용 조건을 준수하지 못하는 경우.
• 해당 직위에 필요한 신원조사를 승인하거나 통과하지 못하는 경우.
• 노동조합의 보안 규정을 준수하지 않음.

코로나19 백신 접종 요건을 준수하지 않은 직원을 해고하려면 [해고 사유] > [조건 미충족 - 백신 접종 필수]를 사용하십시오.

고용 조건을 충족하지 못하는 비정규직 직원을 공무원직에서 해고하려면 [ 해고 > 임명 종료]를 사용하십시오.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 정규직 직원이 아동 관련 업무에 필요한 신원 조사 요건을 통과하지 못했습니다. 해당 직원은 새로운 고용 조건을 충족하지 못했기 때문에 해고되었습니다.

충족되지 않은 조건 – 백신 접종 필요

정의: 고용주가 징계 목적이 아닌 직원 해고를 통보할 때 "조건 미충족 - 백신 접종 필수"를 사용하십시오.

• COVID-19 백신 접종 요건을 준수하지 못한 경우.
• 고용주가 승인된 COVID-19 백신 접종 면제에 대해 합리적인 편의를 제공할 수 없는 경우(해고가 장애로 인한 해고로 간주되는 경우는 제외). 장애 - 비자발적.

백신 접종 요구 사항으로 인해 직원이 사직이나 퇴직을 선언한 경우, '조건 미충족 - 백신 접종 요구 사항'을 사용하지 마세요.

징계 외 사유로 인한 해고에 대해서는 '조건 미충족'을 참조하십시오 .

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 한 직원이 필수 코로나19 백신 접종 증명서를 제출하지 못했고 면제 사유에도 해당하지 않습니다. 해당 직원은 새로운 고용 조건을 충족하지 못했으므로 해고되었습니다.

정규직으로 전환

정의: '정규직 전환' 기능을 사용하세요.

• 고용주가 경쟁 채용 절차를 통해 비정규직을 채용한 후, 해당 비정규직을 정규직으로 전환하는 경우. 이는 특정 기준을 충족하는 경우에만 허용됩니다(아래 참고 사항 참조).
• 고용주가 면제 직위를 정규직 분류 서비스로 전환하는 경우.
• (노조가 있는 경우에만 해당) 고용주가 프로젝트 계약직을 "비프로젝트" 정규직으로 전환하는 경우. 해당 단체협약을 참조하십시오.

참고: 정규직 전환은 특정 기준에 따라 이루어지며, 직원은 동일한 직위에 계속 근무하게 됩니다. 임용 변경이 정규직 전환의 정의를 충족하는지, 그리고 검토 기간이 필요한지 여부는 WAC 357편 또는 해당 단체협약을 참조하십시오.

정규직 전환 기준을 충족하지 않는 비정규직에서 정규직으로의 모든 이동에 대해서는 수습 , 승진 , 전근 등과 같은 기타 임용 변경 사유를 참조하십시오.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 정규직 직원이 7개월간 유럽 출장을 가는 동안, 경쟁 채용 과정을 통해 임시직으로 한 직원이 선발되었습니다. 정규직 직원이 미국으로 돌아오지 않기로 결정하고 사직하자, 해당 기관은 임시직을 정규직으로 전환합니다.

예시: 한 기관에서 면제 대상인 프로그램 관리자 직위를 정규직인 WGS 프로그램 전문가 5 직위로 전환합니다.

예시: (표시된 내용만 포함): 고용주가 프로젝트 직책을 "비프로젝트" 정규직 사무보조원 3(OA3)으로 전환합니다.

죽음

정의: 고용 기관에 재직 중 사망한 직원에 대해 '사망'을 사용합니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 직원이 사망하여 고용 기관이 사망을 이유로 직원을 해고하는 경우.

강등 – 징계

정의: 강등 – 징계 조치로서, 직원이 정당한 사유로 한 직급에서 더 낮은 급여 범위의 다른 직급으로 이동하는 것을 의미합니다.

(WMS 전용) 다음과 같은 사유로 인한 강등에 대해 강등 - 징계를 사용합니다.

• 더 낮은 급여 기준 및/또는 평가 포인트를 초래하는 동일한 직위의 업무 재지정 또는
• 직무 재지정으로 인해 해당 직위가 기본 급여가 낮은 WGS에 배치되거나
• 더 낮은 급여 기준 및/또는 더 낮은 평가 포인트가 있는 다른 WMS 직위로 이동하거나
• 기본급이 낮은 WGS 직위로 이동합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 직원이 정당한 사유로 인사 컨설턴트 3등급에서 인사 컨설턴트 1등급으로 강등되었습니다.

예시: 직원이 정당한 사유로 WMS 2등급 직위에서 재무 분석가 4등급 직위로 강등되었습니다.

강등 – 해고 대신

정의: 해고 대신 강등 제도를 활용하는 것은 직원을 해고하는 대신 현재 직위보다 낮은 급여 범위의 상한선을 가진 직위로 임명하는 것을 의미합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 정리해고로 인해 직위가 없어지는 직원이 동일한 급여 범위의 다른 직위를 선택할 수 없기 때문에 더 낮은 직급의 직위를 수락하는 경우.

강등 – 징계 없음

정의: (WMS 전용) 징계 목적이 아닌 직무 재배치로 인해 WMS 직원의 현재 직책에 대한 급여 기준 및/또는 평가 점수가 낮아지는 비자발적인 하향 이동에 대해 "비징계적 강등"을 사용합니다.

(워싱턴 주 순찰대만 해당) 징계 사유가 아닌 이유로 위촉 경찰관을 상위 계급에서 하위 계급으로 강제 강등하는 경우 강등-비징계라는 표현을 사용합니다.

참고: 워싱턴 일반 서비스 분류 직원의 경우, 재배치 - 하향 , 강등 - 징계 또는 강등 - 자발적을 참조하십시오.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: WMS 3등급 직원의 직무가 징계 목적이 아닌 이유로 변경되었습니다. 직위 재평가 결과, 해당 직원은 WMS 2등급으로 하향 조정되었습니다.

예시: 몇 년간 고위직에서 복무한 대위가 워싱턴주 경찰서장에 의해 징계 사유가 아닌 이유로 중위로 강등되었습니다.

강등 – 자발적

정의: 자발적 강등은 정규직 직원이 자발적으로 한 직급에서 더 낮은 급여 범위의 상한선을 가진 다른 직급으로 이동하는 경우에 사용합니다.

(WMS 전용) 자발적 강등 사용 - 낮은 급여 기준 및/또는 낮은 평가 포인트가 있는 직위로 자발적으로 이동하거나, 급여 최대 범위가 더 낮은 WGS 직위로 자발적으로 이동하는 정규 WMS 직원에게 적용됩니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 재무 분석가 3(급여 범위 55) 직급의 직원이 필요한 기술과 능력을 갖춘 인사 컨설턴트 1(급여 범위 49) 직급으로 자발적으로 강등되기를 요청합니다.

장애 - 비자발적

정의: 장애로 인한 해고 – 고용주가 정신적, 감각적 또는 신체적 무능력으로 인해 합리적인 편의 제공 여부와 관계없이 해당 직위 또는 직급의 필수 기능을 수행할 수 없다고 판단할 때, 직원을 비자발적으로 공무원직에서 해고하는 것을 말합니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 고용주는 직원이 더 이상 자신의 직급에 맞는 필수적인 업무를 수행할 수 없다고 판단합니다. 적절한 인사/평등기회 절차를 거친 후 , 해당 직원의 해고가 필요하다고 결정됩니다.

장애 - 자발적

정의: 자발적 장애 퇴직 제도는 정신적, 감각적 또는 신체적 장애로 인해 공무원직에서 퇴직을 신청하는 직원에게 적용됩니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 직원이 더 이상 자신의 직무에 필수적인 기능을 수행할 수 없다고 판단하여 사직하고, 직무 수행 불능을 입증하는 의료 정보를 고용주에게 제출합니다.

장애인 수당 50%(WSP)

정의: (워싱턴 주 경찰에만 해당) 현역 근무 중 부상이나 장애로 인해 정신적 또는 신체적으로 현역 근무가 불가능한 경찰관에게 부여되는 휴가에 대해 장애 수당 50%(WSP)를 지급합니다.

참고: 장애 판정을 받은 경찰관은 현행 임금의 절반에 해당하는 보수를 받으며, 노동산업부를 통해 지급되는 보상금은 차감됩니다.

경찰이 현역으로 복귀하면 휴직 복귀 > 장애 수당 50%(WSP)를 사용하세요.

적용 대상 조치 유형: 휴직 (U8), 휴직 복귀 (UA)

예시: 워싱턴주 경찰청장은 6개월 전 자동차 사고로 심각한 부상을 입은 현역 워싱턴주 경찰관이 현역으로 복귀할 수 없다고 판단하여 장애 상태로 전환시켰습니다.

하교 시간

정의: 징계 목적 으로 공무원을 해고하는 것을 '해고'라고 합니다.

참고: 징계 사유가 아닌 퇴직의 경우, 임용 종료를 참조하십시오.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 한 직원이 소속 기관의 국가 자원 오용 방지 정책을 지속적으로 위반하여 규정 미준수를 이유로 해고되었습니다.

교육적인

정의: 교육 목적으로 휴가를 승인받은 직원은 '휴가 사용 - 활성/비활성 > 교육'을 선택하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 교육을 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 학업을 계속하기 위해 대학원 과정을 마치기 위한 휴가를 받았습니다.

선출직/법원 서비스

정의: 휴직(활동/비활동) > 선출직 공직/의원직 수행 시 다음 경우에 사용:

• 직원이 선거직 또는 선거직에 임명되어 일시 휴가를 요청하는 경우
• 직원이 주 의회 의원이기도 한 경우, 정기 및 임시 입법 회기 동안 공식적인 업무를 수행하기 위해 일시적인 휴가를 취합니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 교육을 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 법무부 장관실 직원이 선출직 공직 임명과 관련된 직무 수행을 위해 일시적인 휴가를 받았습니다.

예시: 주정부 세무국 직원이 주의회 회기 동안 주의회 의원으로서 공식 직무를 수행하는 동안 임시 휴가를 허가받습니다.

높이

정의: 정규직 직원을 강등 전 정규직 신분을 보유했던 직급보다 높은 직급으로 이동시키거나, 현재 직급과 강등 전 직급 사이에 있는 동일 직급 체계 내의 직급으로 이동시킬 때 승급을 사용합니다.

(대표되지 않은 경우에만) 승격은 고용주가 시작한 조치입니다.

임명이 승진 정의를 충족하는지 확인하려면 제목 357 WAC 또는 단체 협상 계약을 참조하세요.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예 :

• 직원이 인사 컨설턴트 2 직위로 강등된 후 인사 컨설턴트 4 직위로 승격되었습니다.
• 정규직 사무실 보조 3(등급 38)이 다른 부서의 정규직 사무실 보조 2(등급 36)로 자발적으로 강등된 지 12개월 후, 새로운 정규직 사무실 보조 3(등급 38)으로 채용되었습니다.

직원 사업부

정의: 직원 사업 단위(Employee Business Unit) 는 고용주를 위해 서비스를 제공하기 위한 입찰에 성공하고 계약을 수주한 직원 그룹의 일원으로 채용된 정규직 직원 의 임명 또는 해고에 사용합니다 .

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6), 퇴직 (U5)

예시: 한 그룹의 정규직 직원이 정부 기관의 용역 계약 입찰에 참여하여 계약을 수주했습니다. 이 직원들은 사업부 단위로 고용되며, 사업부 단위로 분리될 수도 있습니다.

약속 종료

정의: 임용 종료는 징계 사유가 아닌 이유로 공무원을 해고 하거나, 사직 이외의 사유로 수습 공무원을 해고할 때 사용합니다. 여기에는 WGS, WMS, EMS 직원 또는 정규직 공무원 신분을 보유하지 않은 비정규직 직원이 포함될 수 있습니다.

참고: 다른 적절한 퇴직 사유가 없는 경우에만 '임명 종료'를 사용하십시오.

징계로 인한 해고에 대해서는 해고 항목을 참조하십시오.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 수습 기간 중인 직원이 고용주의 기준을 충족하지 못하여 수습 기간이 끝나기 전에 해고되었습니다.

약속 종료 - 잘못된 약속

정의: '임용 종료 - 오류' 양식은 잘못 채용된 직원을 공무원직에서 해고할 때 사용합니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 직원이 채용되었지만, 나중에 관리자가 해당 직책을 채울 적절한 승인을 받지 못했다는 사실이 밝혀졌습니다.

면제 된

정의: '면제'는 주 공무원법의 적용을 받지 않는 직위에 직원을 임명하거나, 임명권자의 재량에 따라 고용되는 임의 고용 직원으로서 단체협약이나 규정의 적용을 받지 않는 직원을 임명할 때 사용합니다.

참고: 면제는 면제 대상 서비스로의 임명 및 면제 대상 서비스 내 임명에 사용해야 합니다.

영구적인 주정부 공무원 신분을 보유하지 않은 면제 대상 직원을 주정부 공무원직에서 해임하려면 [ 해임 > 임명 종료]를 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 신속 채용 (U1), 재고용 (U6), 신속 재고용 (영국)

예시: 교정국에서 새로운 최고정보책임자(CIO)를 채용합니다. 이 직책은 면제 관리직(EMS)에 속하므로 면제 대상자로 임명됩니다.

예시: 면제 대상 인사부장이 면제 대상 부부장 직책으로 새로 임명되는 것을 수락합니다.

가족 돌봄법

정의: 워싱턴주 가족 돌봄법에 따라 배우자, 등록된 동거 파트너, 자녀, 부모, 시부모 또는 조부모의 중병 치료를 위해, 또는 임신한 배우자나 등록된 동거 파트너의 출산 전후 단기 간병을 위해 임시 휴가를 신청하는 직원은 "휴가 - 활성 > 가족 돌봄법"을 사용할 수 있습니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 가족 돌봄법을 사용하세요.

적용 대상 조치 유형: 휴직 (U8), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 건강이 위중한 할머니를 돌보기 위해 휴가를 신청했습니다.

FMLA

정의: 자격 요건을 충족하는 직원이 1993년 제정된 연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 휴가를 사용할 경우, "휴가 - 활성/비활성 > FMLA"를 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > FMLA를 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 1993년 제정된 연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA)의 적용 대상인 직원이 수술을 받고 일정 기간 동안 근무할 수 없게 되었습니다.

GGTP

정의: GGTP를 사용하여 일반 정부 전환 인력 풀에서 직원을 임명합니다. 직원이 주정부 공무원에서 퇴직한 경우 재고용 조치가 필요합니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 재고용 (U6)

예시: 한 기관이 정부 전직 인력풀 프로그램에서 직원을 고려하고 임명합니다.

Gnl 정부에서 고등교육으로

정의: Gnl Gvt to Higher Ed는 직원이 근무 중단 없이 고등 교육 기관으로 이동했음을 나타내는 데 사용합니다.

참고: 모든 날짜, 휴가 잔액 및 상태 정보는 직원과 함께 고등 교육 기관으로 이전됩니다. 단, HRMS 시스템을 통해 급여가 지급되거나 관리되지는 않습니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 일반 공무원이 고등 교육 기관의 직책을 수락했습니다. 고등 교육 기관 직원은 인사 관리 시스템(HRMS)에 등록되지 않으므로, 해당 직원을 퇴직 처리하고 고등 교육 기관으로 이동하는 사유를 제시해야 합니다.

정부 서비스

정의: 공익을 위한 정부 업무에 휴가를 사용하는 직원의 경우, '휴가 - 활성/비활성 > 정부 업무'를 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 정부 서비스 이용을 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 평화봉사단에서 정부 봉사 활동을 위해 무급 휴가를 받았습니다. 해당 직원은 급여나 혜택을 받지 못하므로, '비활성 휴가' 상태로 처리됩니다.

고등교육 - 임시

정의: (고등교육에만 해당) 고등교육 - 임시직을 사용하여 직원을 고용일로부터 12개월 연속 기간 동안 근무 시간이 1,050시간을 초과하지 않는 임시직으로 고등교육 직위에 임명합니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 한 고등 교육 기관에서 7월부터 9월까지 주 3일 근무하는 사무 보조원 3을 채용하여 등록 업무를 지원합니다.

고등교육에서 일반 정부로

정의: 신규 채용/재채용 > 고등교육기관에서 정부기관으로의 임용은 고등교육기관 소속 직원을 경력 단절 없이 정부기관에 임용하는 데 사용됩니다. 해당 직원이 인사관리시스템(HRMS)에 인사번호가 없는 경우, 신규 채용 > 고등교육기관에서 정부기관으로의 임용을 사용하고, 있는 경우 재채용 > 고등교육기관에서 정부기관으로의 임용을 사용하십시오.

적용 대상 유형: 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 센트럴 워싱턴 대학교의 한 교수가 기업 서비스부의 교육 부서에서 근무하기 위해 인사 컨설턴트 4 직책을 수락했습니다.

홈 어사인먼트

정의: 휴직 - 활성 > 재택근무는 고용주가 직원을 재택근무로 전환하는 조치에 사용합니다. 직원은 재택근무 중에도 지정된 근무 시간 동안 업무에 투입될 수 있어야 하며, 정기적인 급여와 복리후생을 계속해서 지급받습니다. 또한, 업무 배정 여부는 상황에 따라 달라질 수 있습니다.

직원이 복직하면 '휴가 복귀 > 재택근무'를 사용하세요. 직원이 재택근무 종료 전에 주 정부 서비스에서 이직하는 경우, '휴가 복귀' 조치는 필요하지 않습니다. '퇴직 조치'만으로도 충분합니다.

적용 대상 조치 유형: 휴직 (U8), 휴직 복귀 (UA)

예시: 직원이 조사가 진행되는 동안 자택으로 발령받았지만, 해당 조사로 인해 직원은 정규 근무 시간 동안 연락 가능한 상태를 유지해야 합니다.

인턴쉽

정의: 인턴십은 주정부 인턴십 프로그램을 통해 학생을 임명하여 업무 경험과 주정부에 대한 지식을 습득하도록 하는 것을 의미합니다.

근로장학 프로그램에 참여하는 학생의 경우 비직원 항목을 참조하십시오 .

적용 대상 유형: 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 한 기관에서 회계 부서 업무를 보조할 인턴/학생을 고용합니다.

훈련 중

정의: '교육생 채용'은 목표 직급으로 승진하기 위한 단계를 명시한 문서화된 교육 계획이 있는 정규직 직원을 임명하는 데 사용합니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 재무 분석가 2 직급의 직원이 재무 분석가 4 직급으로 승진하기 위한 교육 계획이 문서화된 직위에 임명되었습니다. 해당 계획의 1단계는 재무 분석가 2 직급에서 시작됩니다.

훈련 중 레벨 – 완료

정의: 교육 요건의 단계를 성공적으로 완료하고 날짜 사양 인포타입 또는 기본 급여의 임명 날짜가 변경 되는 경우 임명 변경 > 교육 레벨 - 완료를 사용합니다.

훈련 요건의 단계를 성공적으로 완료하고 날짜 명세 인포타입의 임명 날짜 또는 기본 급여에 변경 사항 이 없는 경우, 상태 변경 > 교육 레벨 - 완료를 사용하십시오.

적용 대상 작업 유형: 임명 변경 (U3), 상태 변경 (UJ)

예시: 한 기관에서 인사 컨설턴트 2급 교육생을 인사 컨설턴트 4급으로 채용했습니다. 해당 직원은 교육 과정의 첫 단계를 완료했으며 현재 인사 컨설턴트 3급 수준입니다.

교육 중 시리즈 – 완료

정의: 직원이 교육 요건의 모든 단계를 성공적으로 완료하고 날짜 지정 인포타입 또는 기본 급여의 임명 날짜가 변경된 경우 임명 변경 > 교육 시리즈 - 완료를 사용합니다.

직원이 교육 요건의 모든 단계를 성공적으로 완료하고 날짜 지정 인포타입의 임명 날짜 또는 기본 급여에 변경 사항이 없는 경우 상태 변경 > 교육 시리즈 - 완료를 사용하십시오.

적용 대상 작업 유형: 임명 변경 (U3), 상태 변경 (UJ)

예시: 한 기관에서 인사 컨설턴트 2급 교육생을 인사 컨설턴트 4급으로 채용했습니다. 해당 직원은 교육 과정의 모든 단계를 완료했으며 현재 인사 컨설턴트 4급 직급입니다.

해고

정의: 해고는 다음과 같은 사유로 직원을 해고할 때 사용합니다.

• 자금 부족
• 일의 부족
• 위치 부족
• 조직 변화
• 프로젝트 종료

해고는 해고 옵션에 따라 전환 검토를 성공적으로 완료하지 못한 직원을 고용주가 비자발적으로 해고하는 경우에도 사용될 수 있습니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

해고 – 시간당 임시 감축

정의: 고용주가 예상치 못한 자금 손실 또는 WAC 357편이나 단체협약에 명시된 기타 사유로 인해 직원의 근무 시간을 일시적으로 줄이는 경우, "해고 - 임시 근무 시간 단축"을 사용합니다. 또한, 직원이 자발적으로 근무 시간 단축을 요청했고, 고용주가 해고를 줄이기 위해 직원의 근무 시간 단축을 허용하기로 합의한 경우에도 이 조치를 사용할 수 있습니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

직원을 정상 근무 일정으로 복귀시킬 때는 '약속 변경' > '근무 시간 조정'을 사용하세요.

예시: 한 직원이 해고를 줄이기 위해 자발적으로 근무 시간을 주 24시간으로 줄이겠다고 제안합니다. 인력 수요를 고려하여 임명권자는 해당 직원의 주 24시간 근무를 승인합니다.

일시 해고

정의: 직원이 일시적으로 해고될 경우, 휴직(활동/비활동) > 일시 해고를 사용하십시오.

휴가 복귀 > 일시 해고 - 직원이 직장에 복귀할 때 일시 해고를 사용합니다.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 기관이 예상치 못한 자금 손실로 인해 소속 직원을 20일간 일시적으로 해고했습니다.

해고 - 자발적

정의: 해고의 영향을 줄이기 위해 자발적으로 휴직하는 직원의 경우, '휴직 - 활성/비활성 > 자발적 해고'를 사용하십시오. 직원이 휴직 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 유지한다면 '휴직 - 활성'을 사용하십시오.

휴가 복귀 > 해고 - 직원이 직장에 복귀하면 자발적으로 복귀합니다.

퇴직: (노조 소속 직원만 해당) 자발적으로 퇴직을 신청한 노조 소속 직원을 퇴직시키려면 '퇴직 > 자발적 해고'를 선택하십시오.

적용 대상 유형: 휴직 (U8), 휴직 해제 (U9), 휴직 복귀 (UA), 퇴사 (U5)

예:

• 휴직: 한 직원이 회사의 정리 해고로 인한 영향을 줄이기 위해 6개월간 무급 휴가를 자원하여 신청했습니다.
• 분리: 예산 삭감으로 인해, 한 직원이 소속 기관에서 4개 직책을 폐지할 계획이라는 사실을 알게 되었습니다. 이 직원은 폐지된 직책 중 하나를 맡겠다고 인사부에 알렸습니다.

해고 명단

정의: 해고 명단은 고용주의 내부 또는 주 전체 해고 명단에서 직원을 임명할 때 사용합니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 재고용 (U6)

예시: 2010년 2월 인력 부족으로 경영 분석가 3급 직위에서 해고된 직원이 2011년 11월 주 전체 경영 분석가 3급 해고 명단에 올라 다른 기관에 채용되었습니다.

해고 옵션 수락

정의: '해고 옵션 수락'은 해고 예정인 직원이 다른 직책을 제안받고 수락한 경우, 해당 직원을 해고 옵션으로 지정하는 데 사용합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 한 직원이 조직 개편으로 인해 경영 분석가 3급 직위에서 해고 통보를 받았습니다. 해당 직원은 다른 부서의 정규직 경영 분석가 직위로 이동하는 방안을 수락했습니다.

LWOP

정의: 승인된 무급 휴가를 사용하는 직원에게는 '휴가 - 활성/비활성 > 무급 휴가(LWOP)'를 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > LWOP를 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 3개월간 모든 경비가 지원되는 유럽 여행에 당첨되었고, 그 기간 동안 무급 휴가를 사용할 수 있도록 승인받았습니다.

의료

정의: 의료 휴가 - 활성/비활성 > 의료 휴가는 가족 의료 휴가법(FMLA) 또는 기타 의료 관련 휴가 사유에 해당하지 않는 의료 관련 목적의 휴가에 사용합니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 건강검진을 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 직원이 다른 유형의 병가 자격이 없거나, 모든 병가 수당을 소진했지만, 기관으로부터 추가 병가 승인을 받은 경우.

군

정의: 직원이 워싱턴 주 방위군 또는 미국 육군, 해군, 공군, 해안경비대, 해병대 예비군 또는 기타 미국 정규군의 필수 군 복무, 훈련 복무를 위해 복귀하거나, 미국 연방 법률 제10편(Title 10 USC)에 따른 주 방위군 훈련 또는 주 현역 신분으로 복귀하는 경우, 휴가 - 현역/비현역 > 군 복무 항목을 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 군 복무를 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 현역 군 복무 명령을 받고 6개월간 해외에서 복무하라는 통보를 받았습니다.

비직원

정의: 주 전체 인력 집계에서 제외되는 HRMS 소속 개인(예: AmeriCorps, 예비군, 퇴직 소방관, 긴급 소방대원 및 이동 부대원, 학생 근로자, 호출기사 등)과 관련된 조치에는 '비직원'을 사용하십시오. '휴가 - 비활성 > 비직원' 및 '휴가 복귀 > 비직원' 기능은 예비군을 비활성화 및 활성화하는 데에도 사용할 수 있습니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 신분 변경 (UJ), 동시 고용 (UM), 휴직 (U8), 휴직(U9), 신규 채용 (U0) , 신속 채용 (UI), 재고용 (U6), 신속 재고용(UK), 휴직 복귀 ( UA ) , 퇴사 (U5)

해고 대신 비정규직

정의: 해고 대신 비정규직 채용을 수락한 직원에 대해 '해고 대신 비정규직'을 사용합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 한 직원이 조직 개편으로 인해 경영 분석가 3 직급에서 해고 통보를 받았고, 다른 부서의 비정규직 경영 분석가 3 직급으로 전환하는 방안을 수락했습니다.

비영구 유한회사

정의: 비정규직(Non-Perm Limited)은 직원을 비정규직으로 임명할 때 사용합니다.

(대리인만 해당) 업무가 불규칙적이고 특정 패턴에 맞지 않는 경우, 비정규직(온콜)을 사용하십시오.

참고: 비정규직 채용 허용 범위에 대한 자세한 내용은 WAC 357편 또는 단체협약을 참조하십시오.

직원이 해고 대신 비정규직 채용을 수락하는 경우, 해고 대신 비정규직 채용 제도를 활용하십시오 .

비정규직 직원을 공무원직에서 해임하려면 '해고 > 임명 종료'를 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 신속 채용 (UI), 재고용 (U6), 신속 재고용 (UK)

예시: 한 기관에서 가족 의료 휴가(FMLA)로 휴가 중인 계약직 전문가를 대신할 직원을 3개월 단기 계약직으로 채용합니다.

비정규직 온콜

정의: (노조 소속 직원만 해당) 업무의 성격이 불규칙적이고 특정 패턴에 맞지 않는 경우, 비정규직(비상근) 계약을 사용하십시오. 노조에 소속되지 않은 직원의 경우, 비정규직(비한정) 계약을 사용하십시오.

비정규직 비대체 계약직 직원을 공무원직에서 해임하려면 [ 해임 > 임명 종료]를 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 신속 채용 (UI), 재고용 (U6), 신속 재고용 (UK)

예시: 비상근 인력 채용을 허가받은 기관은 다른 청소 직원이 부재중일 때 필요에 따라 근무할 관리인을 고용합니다.

비허용 기간 연장

정의: 비정규직 채용 연장으로 인해 직원의 근무일자 정보 또는 기본 급여 정보 유형을 업데이트해야 하는 경우, [채용 변경 > 비정규직 기간 - 연장]을 사용하십시오.

'상태 변경 > 비정규직 기간 - 연장'을 사용하면 원래 종료일을 넘어 비정규직 임용을 연장하거나 주 인사부장의 승인을 받아 24개월을 초과하여 연장할 수 있습니다.

적용 대상 작업 유형: 임명 변경 (U3), 상태 변경 (UJ)

예시: 정규직 직원이 해외 출장 중인 동안 임시직 직원이 여름 동안 그 자리를 채우기 위해 채용되었습니다. 정규직 직원이 추가 휴가를 요청하자, 기관은 임시직 직원의 임용 기간을 연장합니다.

부모

정의: 자격 요건을 충족하는 직원은 휴직(유급) 또는 휴직(비활성) > 육아 휴직을 사용하여 다음과 같은 사유로 휴가를 사용할 수 있습니다.

• 신생아의 탄생, 유대감 형성 및 보살핌 또는
• 출생 또는 위탁 후 1년 동안 미성년/부양받는 아동을 입양 또는 위탁보호를 위해 배치하는 것을 말합니다.

직원이 휴가 중에도 어떤 형태로든 급여나 혜택을 유지하는 경우, '휴가 - 유효'를 사용하세요.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 육아를 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 직원이 3주간의 휴가(유효한 가족 의료 휴가법 적용) 이후 신생아를 돌보기 위해 추가로 12주간의 무급 휴가를 요청하여 승인받았습니다.

정규직

정의: 영구 임명 사용:

• 이사가 시정 조치 조항에 따라 직원에게 정규직 지위를 부여하는 경우.
• GGTP 또는 해고 명단에서 채용되지 않은 직원을 해고 후 정규직으로 재고용하기 위한 조치입니다.

참고: GGTP 또는 해고 명단에서 채용하는 경우 GGTP 또는 해고 명단을 사용하십시오.

2026년 6월부터 직원이 수습 기간, 시용 기간 또는 기타 평가 기간을 완료한 경우 '정규직 채용'이라는 용어는 더 이상 사용되지 않습니다. 대신 '평가 기간 완료'를 참조하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신분 변경 (UJ), 재고용 (U6)

예시: 이전에 정규직으로 근무했던 직원이 해고 후 정규직으로 재고용되었으며, 해당 직원은 GGTP(Global Goods Training Program) 또는 해고 명단에 포함되지 않았습니다.

PFML

정의: 자격 요건을 충족하는 직원이 워싱턴주 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램에 따라 휴가를 신청할 경우, '휴가 - 활성' 또는 '휴가 - 비활성' > 'PFML'을 사용하십시오. 고용안정국은 직원이 유급 가족 및 의료 휴가와 부분 임금 보전을 승인받으면 해당 기관에 통보합니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > PFML을 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 워싱턴주 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램 승인을 받은 직원이 수술을 받게 되어 일정 기간 동안 근무할 수 없게 되었고, 고용안정국으로부터 지정된 기간 동안 부분 임금 보전을 받도록 승인받았습니다.

위치 업데이트

정의: 직위 업데이트는 직위 또는 조직 단위에 변경 사항이 발생하여 직원 기록에 반영해야 할 때 사용합니다(예: 직위 명칭, 조직 단위 명칭, 근무지, 인사 영역 또는 인사 하위 영역 변경).

참고: 일반적으로 별도의 조치가 필요하지 않습니다. 직원의 관련 기록을 복사하고 업데이트하는 등 다른 방법으로 이러한 유형의 업데이트를 직원에게 전달할 수 있기 때문입니다. 하지만 기관에서 조치를 취해야 하는 이유가 있을 수 있습니다.

작업으로 인해 할당된 직무, 임명 상태(계약) 또는 다른 직위로의 이동이 변경되는 경우에는 직위 업데이트를 사용해서는 안 됩니다.

이러한 구체적인 작업에 대해서는 '직원 하위 그룹 변경' 및 '직원 그룹 변경' 을 참조하십시오 . 직원의 '직원 그룹' 및 '직원 하위 그룹' 필드를 재정의하는 데에는 '직위 업데이트'를 사용하지 마십시오.

구체적인 변경 사항을 나타내기 위해 정보 유형 텍스트를 추가하는 것을 고려하세요.

적용 대상 작업 유형: 임명 변경 (U3), 상태 변경 (UJ)

예시: 사회복지보건부가 새로운 시설을 개설하여 새로운 인사 영역이 생겼습니다. 기존 직위 중 일부가 새로운 인사 영역으로 이동합니다. 조직 관리 처리자가 직위의 계정 할당 기능(1008) 인포타입 레코드를 업데이트한 후, 인사 처리자는 상태 변경 > 직위 업데이트 작업을 입력하여 직원의 조직 할당(0001) 레코드를 새로운 인사 영역을 반영하도록 업데이트합니다.

예시: PERC(공공고용관계위원회)에서 면허국 내에 새로운 교섭 단위를 구성하라는 결정이 내려졌습니다. 해당 기관의 조직 관리 담당자는 직위의 인사 하위 영역을 업데이트했습니다. 해당 기관의 인사 관리 담당자는 임명 변경 > 직위 업데이트 작업을 수행하여 직원의 인사 하위 영역 및 급여 등급 유형 필드를 새로운 대표 자격 상태를 반영하도록 업데이트했습니다.

예시: 재정관리국은 주 인사부 조직을 개편하고 있으며, 이로 인해 직위-조직 단위 관계, 감독자 관계 및 직위 명칭이 변경됩니다. 기관의 조직 관리 담당자가 필요한 모든 직위 및 조직 단위 변경을 완료하면, 기관의 인사 관리 담당자는 직원의 조직 배정(0001) 기록을 변경 사항을 반영하여 업데이트하기 위해 상태 변경 > 직위 업데이트 작업을 입력합니다.

보호관찰 기간

정의: '수습 기간'은 다음과 같은 경우에 사용합니다.

• 인증 및 분류된 서비스의 영구 직위에 임명된 후 초기 고용 기간에 있는 직원 또는
• 현재 정규직으로 근무하며 시험 기간을 거치고 있는 직원이 시험 기간이 끝나기 전에 다른 정규직으로 옮긴 경우를 말합니다.

참고: 교육 중 또는 재배치와 같이 보다 구체적인 조치 사유가 적용되는 경우 해당 사유를 사용하십시오.

(대표된 경우에만) 고용주가 프로젝트 직책을 "비프로젝트" 정규직으로 전환하고 직원이 시험 기간을 거쳐야 하는 경우 시험 기간을 사용하세요.

수습 직원을 공무원직에서 해임하려면 [해고] > [임용 종료] 메뉴를 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예 :

• 인사 컨설턴트 1은 민간 부문에서 채용되며, 인사 컨설턴트 1 직급의 정규직 및 주정부 정규직 자격을 취득하기 전에 6개월의 시험 기간을 거쳐야 합니다.
• 고객 서비스 전문가 2는 현재 시험 기간을 마치고 있으며, 이후 정규직 고객 서비스 전문가 3 임명을 수락하여 새로운 시험 기간을 거쳐야 합니다.
• 프로젝트 전환 (대표자만 해당): 민간 부문에서 사무 보조 2를 채용하여 12개월 프로젝트 임용을 진행합니다. 임용 종료 전, 고용주는 프로젝트 직책을 "비프로젝트" 정규직으로 전환하며, 해당 직원의 단체협약에 따라 수습 기간을 거쳐야 합니다.

시험 기간 – 연장

정의: 수습 기간 연장 - 정규직 전환 전에 직원의 수습 기간을 연장하는 것을 의미합니다. 연장은 교육을 지속하고 직원이 해당 직책에 적응하도록 돕기 위해 허용됩니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: 수습 직원이 질병으로 12일 동안 결근했는데, 누적된 휴가 일수가 부족하여 무급 휴가를 사용해야 했습니다. 이 경우 수습 기간이 12일 연장됩니다.

하이라이트

정의: 프로젝트는 특정 프로젝트를 위해 마련된 정규직 직위에 직원을 임명하는 데 사용되며, 고용주는 해당 업무가 특정 기간 동안만 수행되거나 특별 자금 지원 여부에 따라 종료될 것으로 예상합니다.

참고: '프로젝트'는 모든 프로젝트 관련 약속의 조치 사유로 사용할 수 있지만, 더 구체적인 사유가 있는 경우 해당 사유를 사용하는 것을 고려하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 한 직원이 근태 관리 프로젝트에 투입되었습니다. 이 프로젝트는 2년 동안 진행될 예정입니다.

프로젝트 확장

정의: 프로젝트 연장 기능을 사용하여 예상 종료일이 변경됨에 따라 프로젝트 일정을 연장합니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: 프로젝트가 예정보다 늦어지고 있으며, 예상 완료일이 연장되었습니다. 해당 기관은 영향을 받는 직원들의 프로젝트 참여 기간을 연장합니다.

프로모션

정의: 승진은 정규직 직원을 더 높은 급여 범위 상한선을 가진 직급으로 임명하여 급여 인상을 가져오는 것을 의미합니다.

(WMS 전용) 프로모션을 다음에 사용하세요:

• 동일한 직위에 대해 더 높은 평가 포인트 및/또는 더 높은 급여 기준을 초래하는 추가 책임의 할당 또는
• 더 높은 급여 기준 및/또는 더 높은 평가 포인트가 있는 다른 직위로 이동합니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM)

예시: 법률 보조원 1이 법률 보조원 2 직책으로 채용되었습니다.

예시: WMS 1등급 직원이 WMS 2등급 직책으로 임명되었습니다.

재할당 – 하향

정의: 직위가 더 낮은 급여 범위의 최대치를 가진 다른 직급으로 배정되었을 때, '재배정 - 하향' 기능을 사용하여 직원의 직위를 변경합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 인사 컨설턴트 3 직급의 직원이 서류 검토 결과 해당 직무가 인사 컨설턴트 2 직급에 적합하다고 판단되어 인사 컨설턴트 2 직급으로 재배정되었습니다.

재할당 – 급여 변동 없음

정의: 급여 변경 없음 재할당 기능을 사용하여 직원의 직위가 동일한 최대 급여 범위를 가진 다른 직급으로 배정된 경우 해당 직원의 임명을 변경합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 인사 컨설턴트 4 직급이 서류 검토 결과 해당 직급의 업무가 재무 분석가 3 직급에 적합하다고 판단되어 재무 분석가 3 직급으로 재배정되었습니다.

재할당 – 상향

정의: 직위 상향 조정은 직원의 직위가 더 높은 급여 범위의 최대치를 가진 다른 직급으로 배정되었을 때 해당 직원의 직위를 변경하는 데 사용됩니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 인사 컨설턴트 2는 서류 검토 결과 해당 직책의 업무가 인사 컨설턴트 3에게 배정될 자격이 있는 것으로 판단되어 인사 컨설턴트 3으로 재배정되었습니다.

재 할당

정의: 재배정은 고용주가 직원을 기관 내 동일 직급의 다른 직위로 이동 시키는 것을 의미합니다.

(WMS 전용) 재배정은 고용주가 WMS 직원을 동일한 급여 기준 및/또는 평가 점수를 가진 WMS 내 다른 직위로 이동시키 거나, 한 부서, 팀 또는 지리적 위치에서 다른 부서, 팀 또는 지리적 위치로 이동시키는 경우에 사용합니다.

(대리인만 해당) 또한, 고용주가 직원을 동일한 급여 범위 최대치를 유지하면서 다른 직급으로 재배정하는 경우 재배정(Reassignment)을 사용하십시오.

참고: 이 조치 사유는 직원이 평가 기간 중이더라도 모든 재배치에 사용해야 합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예:

• (비대리) 기관의 HR 직원 관계 사무실에 배정된 인사 컨설턴트 1이 기관의 HR 운영 사무실의 인사 컨설턴트 1 직위로 재지정됩니다.
• (대표) 인사 컨설턴트 2(범위 54)가 경영 분석가 3(범위 54) 직위로 재지정되었습니다.

재분류

정의: 직무 분류 재분류는 주 인사국장이 직무 코드, 직함 변경 또는 급여 범위 업데이트를 통해 직무 분류 시리즈를 재분류하고, 전사적 업데이트가 자동으로 이루어지지 않는 경우에 사용합니다. 재분류는 일반적으로 이사회 결정, 단체 교섭 또는 법률 제정에 따라 이루어집니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

임금 감면 – 징계

정의: 징계 사유로 직원의 급여를 삭감할 때 '급여 삭감 - 징계'를 사용합니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 기관 방침에 따라 정규직 직원의 기본 급여가 징계 조치로 인해 삭감되었습니다.

참고: 급여 삭감 후 직원을 이전 급여 수준으로 복귀시키려면 현재 직위에 맞는 조치 사유를 사용하십시오.

복위

정의: 복직은 고용주가 시작한 해고 이후 정규직 직원을 복직시키는 데 사용됩니다. 복직은 직원을 해고한 기관에서만 사용할 수 있습니다.

고용주에 의해 해고되었다가 복직되는 정규직 직원을 재임용하려면 재고용 > 복직을 사용하세요. 재고용 임명 작업은 서비스 중단이 발생했고 HRMS에서 직원의 현재 고용 상태가 "채용 취소"인 경우에만 사용해야 합니다.

해고된 직원이 현재 다른 기관에 고용되어 있는 경우, 즉 복직 청원이 승인되기 전에 새로운 기관에서 일하기 시작한 경우, '임명 변경' 또는 '동시 고용 > 복직'을 사용하세요.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 재고용 (U6)

예시: 직원이 직무 유기로 해고되었으나, 해당 직원이 서면으로 복직을 요청하고 무단결근이 비자발적이고 불가피한 사유에 의한 것이었음을 입증하는 서류를 제출하자 기관에서 해당 직원을 복직시켰다.

사직하다

정의: 직원이 공직에서 사임 의사를 밝힐 때 '사임'이라는 용어를 사용합니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 워싱턴 주 공무원이 캘리포니아 주에서 일자리를 제안받아 주 공무원직을 사직했습니다.

퇴직자

정의: '퇴직자'는 직원의 실제 퇴직일 이후에 해당 직원을 지칭하는 데 사용됩니다. 개인은 실제 퇴직일에 퇴직자가 되는데, 실제 퇴직일은 퇴직 연령 및 근속 요건을 충족하고, 퇴직연금제도부에 퇴직 신청서를 제출하고, 모든 고용 계약을 해지하고, 해당 고용주와의 향후 모든 계약을 종료한 후 다음 달 1일입니다.

적용 대상 유형: 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 한 기관에서 중요한 전사적 프로젝트를 완료하기 위해 탁월한 전문성을 갖춘, 이전에 은퇴했던 경영 분석가 5급 직원을 재고용합니다.

퇴직

정의: 퇴직이란 퇴직 연령 및 근속 요건을 충족하거나 장애 퇴직 자격이 있는 직원이 퇴직연금제도부에 퇴직 신청서를 제출한 경우를 말합니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 워싱턴 주 공무원이 퇴직연금제도를 통해 퇴직을 신청하고 주 공무원직에서 해임됩니다.

퇴직 – 인센티브 지급

정의: 퇴직 장려금(Retirement – ​​Incentive Pay)은 퇴직 연령 및 근속 요건을 충족하고 퇴직연금제도부에 퇴직 신청서를 제출했으며, 자발적 퇴직 장려 프로그램의 일환으로 과세 대상 현금 장려금을 받고 있는 직원을 퇴직시키는 데 사용됩니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 자격 요건을 충족하는 직원이 자발적 조기 퇴직 장려 프로그램을 이용하여 주 공무원직에서 퇴직합니다.

영구 임용에 복귀

정의: 정규직 복귀 제도는 비정규직 또는 임시직으로 임용된 정규직 공무원을 정규직으로 복귀시키는 데 사용됩니다.

참고: 검토 기간이 필요한지 여부는 WAC 357편 또는 단체협약을 참조하십시오.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 직원의 비정규직(HRC 4) 계약이 종료되고 정규직(HRC 3)으로 복귀합니다. 해당 직원은 이미 HRC 3 직급에서의 시범 근무 기간을 완료했으며, 근로 계약은 정규직으로 설정됩니다.

예시: 한 직원이 사무보조 3급으로 6개월 시범 근무를 하던 중 임시직 인사관리 보조(HRCA) 1급으로 임용되었습니다. 임시직 근무가 종료되고, 직원은 다시 사무보조 3급 정규직으로 복귀했습니다. 고용주는 임시직 근무 기간 동안 시범 근무를 중단하기로 결정했습니다. 직원이 정규직으로 복귀하면 시범 근무 기간이 재개되고 근로 계약은 '시범 근무' 계약으로 설정됩니다.

전도

정의: (정규직 직원) '복귀'는 평가 기간 중 직원이 자발적으로 또는 비자발적으로 다른 직책으로 이동하는 것을 의미합니다. 복귀 가능한 직책이 없는 경우, 복귀는 해고로 이어질 수 있습니다. 비자발적 복귀 사유에는 직원이 다음을 이행하지 못한 경우가 포함될 수 있으나 이에 국한되지는 않습니다.

• 체험 서비스 또는 검토 기간을 만족스럽게 완료하세요.
• WMS 검토 기간을 만족스럽게 완료합니다.
• 훈련 계획의 다음 단계로 진행합니다.

(공무원 면제 직원) 공무원 면제 직원이 RCW 41.06.070에 따라 복귀 권리가 있고 면제 임용에서 기밀 직위로 복귀하는 경우 복귀를 사용합니다.

참고: 자발적 또는 비자발적 복귀 후 직원이 복귀할 수 있는 직위를 결정하려면 RCW 41.06.070, WAC 357편 또는 단체협약을 참조하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 퇴사 (U5)

예시(분류된 직원):

• 비자발적 복귀: 직원이 시범 근무 기간 동안 인사 컨설턴트 2의 상위 직무를 성공적으로 수행하지 못해 공석인 인사 컨설턴트 1 직위로 복귀합니다. 해당 직원은 이전에 HRC 1 정규직 자격을 보유했을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
• 자발적 복귀: 직원이 하위 직위로 복귀해 달라고 요청합니다.

예시 (공무원 면제 대상 직원): 면제 대상인 지역 책임자 직위에 있는 직원이 복귀권을 행사하여 면제 대상에서 일반 공무원으로 복귀합니다.

검토 기간 – 연장

정의: 검토 기간 연장 사용은 직원이 직접 요청한 전근, 강등 또는 다른 기관에서의 승진 이후 정규직 직원의 검토 기간을 연장하는 데 사용됩니다. 연장으로 인해 총 검토 기간이 12개월을 초과할 수 없습니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: 다른 기관에서 전입해 온 정규직 직원이 6개월 평가 기간 중 직무 요건을 충족하지 못했습니다. 고용주는 더 많은 교육 기회를 제공하기 위해 평가 기간을 12개월로 연장합니다.

검토 기간 완료

정의: 수습 기간, 시용 기간, 전환 기간 또는 기타 평가 기간을 완료한 직원에게 "평가 기간 완료"를 사용합니다.

참고: 2026년 6월에 이 조치 사유가 추가되기 전에는 검토 기간 완료는 ' 상태 변경 > 정규직 임명' 으로 코딩되었습니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: 직원이 6개월의 수습 평가 기간을 성공적으로 마치고 해당 직급에서 정규직으로 전환되었습니다.

학교 폐쇄

정의: 학교에 고용되어 방학 기간 동안 유급 또는 무급 휴가를 받는 직원의 경우 '학교 휴교'를 사용하십시오. 휴가 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 받는 직원의 경우 '휴가 - 활성'을 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴직 복귀 > 학교 휴교를 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

계절별 – 경력

정의: 계절직 - 경력직은 다음과 같은 직위에 직원을 임명할 때 사용합니다.

• 본질적으로 순환적입니다.
• 매년 거의 같은 시기에 재발합니다.
• 연속된 12개월 기간 중 최소 5개월 이상, 12개월 미만 지속되는 경우.

계절직으로 근무하는 직원(영구직 신분이 아닌 직원)을 주정부 공무원직에서 해임하려면 [ 해임 > 임명 종료]를 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 맹인학교는 학기 중에 근무할 교사 보조원을 고용합니다.

계절적 – 경력 해고 3-8개월

정의: 계절직 근로자의 휴직(3~8개월) 또는 퇴직을 승인할 때는 '계절직 - 경력직 일시 해고(3~8개월)'를 사용하십시오. 단, 해당 근로자가 휴직 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 계속 지급받는 경우에는 '휴직 - 경력직'을 사용하십시오.

직원이 휴가 후 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 계절적 - 경력적 해고 3-8개월을 사용합니다.

직원이 퇴사하여 계절적 업무로 복귀한 경우 재고용 > 계절적 - 경력을 사용합니다.

적용 대상 유형: 휴직 (U8), 휴직 해제 (U9), 휴직 복귀 (UA), 퇴사 (U5)

예시: 한 직원이 11월에 산악 도로의 제설차 운전사로 고용되었다가 2월에 해고(또는 휴직)되었습니다. 그 직원은 다음 해 11월에 같은 업무를 위해 복귀할 예정입니다.

계절적 – 경력 해고 9개월 이상

정의: 계절직 근로자의 휴직(유급 또는 비유급) 또는 퇴직을 승인할 때, 9개월 이상 계절직 근무인 경우 '계절직 - 경력직 해고(Seasonal - Career Layoff 9+ mo)'를 사용하십시오. 휴직 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 지급받는 경우에는 '휴직 - 유급(Leave of Absence - Active)'을 사용하십시오.

휴가 복귀 > 계절적 - 직원이 휴가 후 복귀하는 경우 9개월 이상 경력적 해고를 사용합니다.

직원이 퇴사하여 계절적 업무로 복귀하는 경우 재고용 > 계절적 - 경력을 사용합니다.

적용 대상 유형: 휴직 (U8), 휴직 해제 (U9), 휴직 복귀 (UA), 퇴사 (U5)

예시: 한 직원이 학기 중에 관리인으로 고용되었다가 7월에 해고(또는 휴직)되고 9월에 같은 직무로 복귀합니다.

정산금

정의: 합의금 지급 기능을 사용하여 합의 계약에 따른 합의금 지급을 처리하기 위해 직원을 임명한 후 해고합니다.

적용 대상 조치 유형: 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6), 퇴직 (U5)

예시: 해고되었던 직원이 항소 후 합의금 지급 처리를 위해 하루 동안 재고용됩니다. 합의금 지급이 완료되면 해당 직원은 즉시 공무원직에서 해고됩니다.

특수고용

정의: 특별 고용 제도는 실업률 감소 또는 취업 능력 향상을 위한 교육 기회 제공을 목적으로 국장이 지정한 프로그램에 개인을 임용하는 데 사용됩니다. 특별 고용 임용에 필요한 자금은 고용주가 일반적으로 이용할 수 있는 재원 외의 다른 재원에서 전부 또는 일부 지원될 수 있습니다.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

지원되는 고용

정의: DSHS 지원 고용 프로그램의 일환으로 중증 장애인을 고용하기 위해 지원 고용 제도를 활용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 한 기관에서 기본적인 서류 정리 업무를 수행할 수 있는 기술과 능력을 갖춘 장애인 지원자를 시간제 사무 보조 1 직책으로 채용합니다.

현탁

정의: 징계 목적으로 무급 휴직 중인 직원에게는 '정직'을 사용합니다. 휴직 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 지급받는 직원에게는 '휴직 - 활성'을 사용합니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 정직을 사용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 직원이 징계 사유로 2주간 정직 처분을 받았습니다.

교육 인센티브 진급

정의: 교육 장려금 지급 제도는 업무의 성격이나 교육 요건에 따라 직원의 정기적인 급여 인상일을 앞당기거나, 추가 교육으로 인한 적격 파견 수당을 지급하는 데 사용됩니다.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

토큰 전송

정의: '전근'은 동일 직급 또는 다른 직급 내에서, 동일한 급여 범위 상한선, 동일한 급여 기준 및/또는 동일한 평가 점수(WMS) 를 적용 받는 정규직 직원이 주도하여 한 직위에서 다른 직위로 이동하는 경우를 의미합니다.

참고: 본 전보는 WMS와 WGS 간에 전보하는 정규직 직원에게도 적용됩니다. 단, 해당 직원의 급여가 WGS 직위의 급여 범위 내에 있거나 WMS 직위에 배정된 관리 등급 및/또는 급여 기준 내에 있어야 합니다.

시범 서비스 또는 기타 검토 기간이 필요한지 여부에 대해서는 제목 357 WAC 또는 단체 협상 계약을 참조하세요.

적용 대상 작업 유형: 예약 변경 (U3)

예시: 정규직 인사 컨설턴트 1(49등급)이 다른 사무실의 재무 분석가 2 직위(49등급)로 전근됩니다.

전환 Rev Per – 확장

정의: 전환 평가 기간 연장(Transitional Rev Per – Extend)은 정규직 전환 전에 직원의 전환 평가 기간을 연장하는 데 사용됩니다. 고용주는 전환 평가 기간 동안 무급 휴가를 사용한 근무 교대 시간마다 전환 평가 기간을 하루씩 연장해야 합니다.

(대표 직원) 고용주는 해당 직위에 대한 정규직 지위를 부여하기 전에 대표 직원에 대한 전환 검토 기간을 연장할 수 있지만, 연장으로 인해 총 기간이 12개월을 초과하지 않아야 합니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: 노조에 소속된 직원이 해고 후 6개월의 전환 평가 기간을 거치고 있는데, 고용주가 해당 평가 기간을 12개월로 연장하려고 합니다.

체험 서비스 기간 연장

정의: 시용 기간 연장 - 정규직 전환 전 직원의 시용 기간을 연장하는 데 사용합니다. 연장으로 인한 총 시용 기간은 12개월을 초과할 수 없습니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: 6개월의 수습 기간 중이던 직원이 새로운 직급으로 승진한 후에도 해당 직책의 요구 조건을 충족하지 못했습니다. 이에 고용주는 더 많은 교육 기회를 제공하기 위해 수습 기간을 12개월로 연장합니다.

권한이없는

정의: '무단결근'은 직원이 무단결근으로 인해 무급휴가를 받게 된 경우에 사용합니다.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 무단 복귀를 사용하세요.

적용 대상 조치 유형: 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 계속해서 결근을 했고, 그 결과 무단결근으로 처리되어 해당 기간 동안 급여를 받지 못하게 되었습니다.

노조 고용

정의: 직원이 특정 기간(최대 12개월) 동안 노조에 임시 고용되는 경우 "노조 고용"을 사용하십시오. 이 기간 동안 직원은 급여를 받지 않습니다. 직원이 휴직 기간 동안 급여 또는 혜택을 일부라도 유지하는 경우에는 "휴직 - 활성"을 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 노조 고용을 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 워싱턴 주 공무원 연맹에서 6개월간 임시직으로 근무하기로 했습니다.

자발적 - 인센티브 급여

정의: 자발적 퇴직 장려금 제도를 활용하여 자발적 퇴직 장려 프로그램에 참여할 자격이 있는 직원에게 퇴직 장려금으로 과세 대상 현금 지급을 제안한 경우 해당 직원을 퇴직 처리합니다.

적용 대상 액션 유형: 분리 (U5)

예시: 자격 요건을 갖춘 직원이 10,000만 달러의 보상금을 받는 조건으로 자발적으로 공직에서 사임합니다.

자원 소방대

정의: 화재, 자연재해 또는 응급 상황 발생 시 출동 소집된 자원 소방대원인 직원의 경우 '자원 소방대원'을 사용하십시오. 직원이 휴직 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 유지하게 되는 경우 '휴직 - 활동'을 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 자원 소방 활동을 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 자원 소방대원이 자연재해 대응 임무에 소집되어 휴가를 신청했습니다.

자원봉사/지역사회 봉사

정의: 자원봉사 또는 지역사회 봉사활동을 위해 무급휴가를 신청하는 직원의 경우 '자원봉사/지역사회 봉사'를 사용하십시오. 직원이 휴직 기간 동안 급여 또는 복리후생을 일부라도 유지한다면 '휴직 - 활성'을 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 자원봉사/지역사회 봉사를 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 한 직원이 멕시코에서 진행되는 해비타트 포 휴머니티 건축 활동에 참여하기 위해 3주간의 무급 휴가를 받았습니다.

WMS 대행 약속

정의: 직원을 WMS 임시직으로 임명할 때 WMS 임시 임명 기능을 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 한 기관에서 가족 의료 휴가(FMLA)로 자리를 비운 WMS 2등급 예산 관리자를 대신할 4개월 계약직 직원을 채용합니다.

WMS 임시 약속 – 연장

정의: 직위 변경 > WMS 대리 임명 - 연장을 사용하여 대리 임명 기간을 원래 예상 종료일 이후로 연장합니다.

대행 약속 연장에 직원의 날짜 사양이나 기본 급여 정보 유형을 업데이트해야 하는 경우 약속 변경 > WMS 대행 약속 – 연장을 사용하세요.

적용 대상 작업 유형: 임명 변경 (U3), 상태 변경 (UJ)

예시: 한 직원이 정규직 WMS 직원이 승인된 휴가 중인 동안 해당 직원을 대신하기 위해 6개월 동안 임시 WMS 직원으로 채용되었습니다. 정규직 직원이 추가 휴가를 요청함에 따라 기관은 임시 직원의 임기를 연장합니다.

WMS 검토 약속

정의: 정규직이 아닌 직원이 정규직 WMS 직위에 임명될 경우 WMS 검토 임명 절차를 사용합니다.

참고: WMS 검토 임명은 정규직 직원이 아닌 경우에만 사용해야 합니다. 승진, 전근, 자발적 강등, 다른 WMS 직책으로의 정리해고 수락 또는 WMS 프로젝트 직책 임명을 받은 직원은 WMS 검토 기간을 거쳐야 할 수 있지만, 이 경우 승진, 전근, 자발적 강등, 정리 해고 수락 또는 프로젝트 임명 에 해당하는 적절한 조치 사유를 사용하십시오.

적용 대상 조치 유형: 임명 변경 (U3), 동시 고용 (UM), 신규 채용 (U0), 재고용 (U6)

예시: 새로운 직원이 주 보건 당국의 다양성, 형평성 및 포용성 관리자(WMS 2등급)로 채용되었습니다. 이 직원은 정규직이 아니므로 12개월의 평가 기간을 거쳐야 합니다.

WMS 검토 기간 – 연장

정의: WMS 검토 기간 연장 기능은 WMS 직원의 정규직 전환 전 검토 기간을 연장하는 데 사용됩니다. WMS 검토 기간 연장은 해당 직원이 직무 요건 및 성과 기준을 충족하는지 확인하기 위한 것이며, 총 검토 기간이 18개월을 초과할 수 없습니다. 또한, 무급 휴가 또는 공동 휴가로 174시간을 초과한 경우에도 연장이 필요할 수 있습니다.

적용 대상 작업 유형: 상태 변경 (UJ)

예시: WMS 프로그램 관리자가 장기간 부재로 인해 12개월 평가 기간 동안 직무 성과 기준을 충족하지 못했습니다. 따라서 3개월의 추가 평가 기간을 거쳐야 합니다.

근로자 보상

정의: 직원이 업무상 재해로 인해 노동산업부로부터 시간손실보상금을 받는 기간 동안의 휴직에는 '산재보상'을 사용하십시오. 직원이 휴직 기간 동안에도 HRMS에서 급여 또는 복리후생을 일부라도 계속 받을 경우에는 '휴직 - 활성'을 사용하십시오.

직원이 직장에 복귀하면 휴가 복귀 > 근로자 보상을 이용하세요.

적용 대상 유형: 휴직 - 활성 (U8), 휴직 - 비활성 (U9), 휴직 복귀 (UA)

예시: 등록 간호사 2는 환자를 들어 올리다가 허리를 다쳐 일을 할 수 없게 되었습니다. 해당 직원은 노동산업부에 산재 보상 청구를 제출했고, 근로시간 손실 보상금을 받고 있습니다.

작업 유형

정의: 수행하는 작업 유형에 따라 인포타입을 그룹화하는 트랜잭션입니다.

정보 유형: 작업(0000) – HRMS F1 도움말에 포함됨

약속 변경(U3)

정의: 직원의 소속 기관 내 직책 변경 또는 단절 없이 다른 기관으로의 이동을 나타내는 조치 유형입니다. 직책 변경에는 기존 직원의 신규 임용, 다른 직책으로의 이동, 근무 시간 조정, 직위 상태 변경, 정규직에서 시급제로 또는 시급제에서 정규직으로의 변경, 직위 재배정에 따른 임용, 그리고 단절 없이 퇴직한 직원의 복직 등이 포함될 수 있으나 이에 국한되지는 않습니다.

정보 유형: 작업 – 0000

약속 변경 조치 사유

만료된 약속 변경 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 임명 변경 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

신분 변경(UJ)

정의: 직원의 근로계약 (임용 상태)이 변경되거나 계약 유형 (상태)이 비정규직에서 정규직으로 변경될 때 '상태 변경'을 사용합니다. 상태 변경 조치에는 비정규직 임용 연장, 수습 기간, 시범 근무 기간, 전환 기간 또는 평가 기간 연장, 비정규직에서 정규직으로의 임용 변경, 또는 교육 과정/단계 수료 등이 포함될 수 있습니다.

직위 업데이트를 직원 기록으로 이월할 때도 상태 변경을 사용할 수 있습니다(예: 직위 명칭, 조직 단위 명칭, 근무지 위치, 인사 영역 또는 인사 하위 영역 변경).

직원의 상태 변경으로 인해 날짜 사양이나 기본 급여 정보도 변경해야 하는 경우 대신 약속 변경 작업을 사용하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

상태 변경 조치 사유

더 이상 유효하지 않은 상태 변경 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 상태 변경 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우 대체 옵션이 제공됩니다.

동시 고용(UM)

정의: 다음 조건에 해당하는 직원에 대해 동시 고용 제도를 활용하십시오.

• 다양한 기관이나 인사부에서 동시에 여러 직책을 맡고 있습니다.
• 동일한 인사 부서에서 두 개 이상의 직책을 맡고 있는데, 한 직책은 시간제이고 다른 직책은 월급제입니다.

동시 임명을 통해 해당 직원의 추가 직위에 새로운 인사 번호가 지정됩니다.

정보 유형: 작업 – 0000

동시 고용 조치 사유

폐기된 동시 고용 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 동시 고용 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

휴직 – 활성(U8)

정의: 휴직 사용 - 활성 상태는 직원이 상당 기간 휴직 중일 때 표시됩니다. 직원의 활성 상태는 시스템에서 해당 직원이 계속해서 급여를 받거나 유급 휴가와 무급 휴가를 혼합하여 사용할 수 있도록 허용함을 나타냅니다.

참고 : 이 조치 유형은 이전에 "유급 휴가"라는 제목으로 사용되었습니다. 주 인사국장실은 15일을 초과하는 결근이나 휴가 시스템 외부에서 추가 추적이 필요한 경우에만 이 조치 유형을 사용할 것을 권장합니다.
휴직 - 비활성도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

휴가 – 적극적인 조치 사유

만료된 휴가 – 활성 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 '휴가 - 활성' 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

휴직 – 비활성(U9)

정의: 휴직 사용 - 비활성 상태는 직원이 상당 기간 휴직 중이며 급여를 받지 않는 경우를 나타냅니다. 직원의 비활성 상태는 시스템에서 해당 직원이 휴직 기간 동안 급여를 받거나 휴가를 사용할 수 없도록 한다는 것을 의미합니다.

참고 : 이 조치 유형은 이전에 "무급 휴가"라는 제목으로 사용되었습니다. 주 정부 인사국(Office of the State HR Director)은 15일을 초과하는 휴가 또는 휴가 시스템 외부에서 추가 추적이 필요한 상황에만 이 조치 유형을 사용할 것을 권장합니다. 직원이 보험 혜택을 유지하기 위해 매달 최소 8시간의 휴가를 제출할 계획이라면 휴가를 사용하지 마십시오..
또한 활성 휴가도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

휴가 – 비활성 활동 사유

만료된 휴가 – 비활성 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 휴직 사유(비활동)는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

신규 채용 (U0)

정의: HRMS에 기존 인사 번호가 없는 직원, 즉 워싱턴 주에서 근무한 적이 없거나 HRMS 구현 이전에 고용된 직원의 경우 '신규 채용'을 사용합니다.
재고용도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

신규 직원 조치 이유

더 이상 사용되지 않는 신규 채용 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 신규 채용 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

빠른 고용(UI)

정의: (DFW, DNR, MIL, REP, SEN 및 WSP) 페이지 또는 응급 소방관과 같은 직원을 임명하기 위해 Quick Hire를 사용하십시오. 하지 않습니다 기존 인사번호가 있다 HRMS에서.
재고용 – 빠른 고용도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

빠른 고용 조치 이유

더 이상 사용되지 않는 Quick Hire Action 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 빠른 채용 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

재고용(U6)

정의: 이전에 워싱턴 주에서 근무했고 HRMS에 인사 번호가 있으며 현재 "채용 취소" 상태인 직원의 경우 재고용(Rehire)을 사용하세요. 재고용 조치는 근무 중단 후에 사용해야 합니다.
신규 채용도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

재고용 조치 사유

더 이상 유효하지 않은 재고용 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 재고용 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

재고용 퀵하이어(영국)

정의: (DFW, DNR, MIL, REP, SEN 및 WSP) 워싱턴 주에서 근무한 적이 있고 HRMS에 기존 인사 번호가 있으며 현재 "철회됨" 상태인 페이지나 소방관과 같은 직원을 임명하려면 Rehire Quick Hire를 사용하세요.
빠른 고용도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

재고용 신속 고용 조치 사유

폐기된 재고용 신속 고용 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 재고용/신속 재고용 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

휴가 복귀(UA)

정의: 활동적 또는 비활동적 휴가 후 직장에 복귀하는 직원의 경우 휴가 복귀를 활용하세요.
또한, 활동 휴가 및 비활동 휴가도 참조하세요.

정보 유형: 작업 – 0000

휴가 복귀 조치 사유

휴가 복귀 조치 사유가 만료됨

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해, 다음의 더 이상 사용되지 않는 휴직 복귀 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우, 대체 옵션이 제공됩니다.

분리(U5)

정의: 직원이 자발적 또는 비자발적 사유(사직, 퇴직, 해고, 정리해고 등) 또는 사망으로 인해 워싱턴 주 공무원직을 떠나는 경우에 "퇴직"이라는 용어를 사용합니다.

정보 유형: 작업 – 0000

분리 조치 사유

더 이상 사용되지 않는 분리 조치 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 분리 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다. 해당되는 경우 대체 옵션이 제공됩니다.

추가 시간 ID

정의: 직원이 적립할 휴가 유형을 결정합니다.

참고: 이 필드를 비워두면 기본적으로 일반 휴가 및 병가 적립(00)이 적용됩니다.

정보 유형: 계획된 근무 시간(0007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

00

정의: 일반 휴가 및 병가 적립 대상 직원은 00으로 표시합니다.

01

정의: 휴가 적립 대상이 아닌 직원은 01로 표시하십시오.

02

정의: 02는 병가 적립 대상 직원에게만 사용합니다.

주소 유형

정의: 직원에 대해 입력된 주소 유형을 나타냅니다.

참고: 주소를 정확하게 입력하려면 USPS 주소 조회 도구를 사용하는 것이 좋습니다 .

Pay1 주소 입력란은 HRMS 주소 입력란보다 글자 수 제한이 짧습니다. HRMS는 주소 입력란 1과 2에 최대 35자까지 입력할 수 있는 반면, Pay1은 30자까지만 입력할 수 있습니다. 전체 주소를 Pay1로 전송할 수 있도록 HRMS 주소 입력란을 30자로 제한하는 것이 좋습니다.

정보 유형: 주소(0006) – HRMS F1 도움말에 포함됨

영주권(1)

정의: 직원의 영구 거주지, 일반적으로 주된 거주지의 실제 주소.

참고: 급여 처리를 위해서는 직원이 유효한 영주권 주소 기록을 보유하고 있어야 합니다.

직원에게 실제 주소가 없는 경우 인사부에서는 예외를 허용할 수 있습니다.

이때, 영주권 주소의 국가 키는 미국으로 설정해야 합니다. 해외 주소를 입력하지 마세요.

공식 거주지에 대한 내용은 SAAM 용어집을 참조하십시오.

직원은 MyPortal의 내 주소 타일에서 영구 거주지 주소를 업데이트할 수 있습니다. MyPortal을 통한 주소 변경은 고용주에게 주소 변경을 통지하는 것으로 간주되지 않습니다. 주소 변경으로 인해 복리후생 이용 가능 여부, 세금 납부 의무 등에 영향을 미치거나 기관 정책에 명시된 경우, 고용주에게 통지해야 합니다.

예시: 직원이 워싱턴주 올림피아 세서미 스트리트 123번지(우편번호 98501)에 거주합니다. 이 주소가 해당 직원의 영구 거주지 주소로 입력됩니다.

우편 주소 (5)

정의: 직원이 거주지 주소와 다른 경우 우편물을 수령하는 주소.

참고: 현재 우편 주소의 국가 키는 반드시 미국으로 설정되어 있어야 합니다. 해외 주소를 입력하지 마십시오.

예시: 직원이 본가 주소 대신 우체국 사서함으로 우편물을 받습니다. 우편물 수령 주소에는 PO Box 789, Olympia, WA 98504가 입력되어 있습니다.

주외 근무지(9)

정의: 직원이 워싱턴 주 이외 지역에서 근무하도록 승인받았을 때 실제로 근무하는 주소.

모든 직원은 워싱턴 외 지역에서 근무하기 전에 고용주의 승인을 받아야 합니다.

참고: 워싱턴 주 외 지역에서 근무하는 모든 직원은 '주 외 근무지' 주소 기록을 보유해야 합니다. 이 주소 유형은 주 외에서 근무하는 직원을 식별하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다.

직원이 영구 거주지에서 주 외 근무 중인 경우 해당 주소는 영구 거주지(1) 및 주 외 근무지(9) 주소 유형 모두에 입력해야 합니다.

주 외 근무지 주소는 해외 주소를 지원하는 유일한 주소 유형입니다.

예시: 한 직원이 콜로라도에 있는 친척 집에서 6개월 동안 근무하는 것이 승인되었습니다. 친척의 주소인 456 Main Street, Denver, CO 80220이 타주 근무지 주소로 입력되었습니다.

더 이상 사용되지 않는 주소 유형

다음 주소 유형은 워싱턴 주에서 사용하도록 설정되어 있지 않으므로 사용해서는 안 됩니다.

• 급여 수령 장소

저렴한 의료법(ACA) 상태 코드

정의: 건강보험개혁법(Affordable Care Act)에 따른 연례 보고를 위해 신규 직원, 복직 직원 또는 고용 상태 변경이 있는 직원의 예상 월평균 근무 시간을 식별하는 데 사용되는 상태 코드입니다.

참고: 이 섹션의 정의는 ACA(Affordable Care Act)에서 정의한 ACA 상태 코드 에만 해당됩니다. ACA는 직원을 서비스에 대한 대가를 받는 사람으로 정의하며, 여기에는 PEBB(Public Employee Benefits Benefits) 수혜 자격에서 명시적으로 제외될 수 있는 학생, 이사회 구성원 등이 포함될 수 있습니다. 어떤 상태 코드를 사용해야 하는지 확인하려면 Health Care Authority의 PEBB Tools for PERS/PAY 웹사이트를 방문하십시오.

정보 유형: 계획된 근무 시간(0007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

월 평균 130시간 이상(Y1)

정의: 향후 12개월 동안 월평균 130시간 이상 근무할 것으로 예상되는 직원. 여기서 "직원"은 "교육기관 소속" 또는 "계절직" 직원의 정의에 해당하지 않는 직원을 의미합니다.

월 평균 130시간 이상(Edu Org 직원)(Y2)

정의: 향후 12개월 동안 월평균 130시간 이상 근무할 것으로 예상되는 교육기관 직원. "교육기관 직원"이란 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교 등 교육기관에 고용된 직원을 말합니다.

월 평균 130시간 이상(계절근로자) (Y3)

정의: 향후 12개월 동안 월평균 최소 130시간 이상 근무할 것으로 예상되는 계절 근로자. "계절 근로자"란 고용주가 특정 시기(예: 연중 특정 시기)에 6개월 이하의 기간 동안 노동 또는 용역을 제공할 것으로 합리적으로 예상하는 근로자를 말합니다.

월 평균 130시간 미만(N1)

정의: 향후 12개월 동안 월평균 130시간 미만으로 근무할 것으로 예상되는 직원. 여기서 "직원"은 "교육기관 소속" 또는 "계절직" 직원의 정의에 해당하지 않는 직원을 의미합니다.

월 평균 130시간 미만(Edu Org 직원) (N2)

정의: 향후 12개월 동안 월평균 130시간 미만으로 근무할 것으로 예상되는 교육기관 직원. "교육기관 직원"이란 초등학교, 중학교, 고등학교, 대학교 등 교육기관에 고용된 직원을 말합니다.

월 평균 130시간 미만(계절근로자) (N3)

정의: 향후 12개월 동안 월평균 130시간 미만으로 근무할 것으로 예상되는 계절 근로자. "계절 근로자"란 고용주가 특정 시기(예: 연중 특정 시기)에 6개월 이하의 기간 동안 노동이나 서비스를 제공할 것으로 합리적으로 예상하는 근로자를 말합니다.

할당되지 않음(공백)

정의: 기본 상태 코드. 2014년 1월 1일 이후에 채용된 신규 직원 또는 재입사 직원, 또는 2014년 1월 1일 이후 고용 상태에 변경이 있었던 직원의 경우 기본값인 "미배정"을 그대로 두지 마십시오.

연봉 (연봉)

정의: 직원의 기본급(0008) 인포타입에 입력된 임금의 연간 환산 금액입니다. 이 필드에는 기본급(0008) 인포타입에 입력된 대부분의 임금 유형 금액이 포함됩니다. 월 1회만 지급되는 임금 유형은 연봉에 포함되지 않습니다.

참고: 연봉 필드는 급여 계산에 사용되지 않으며, 계획된 급여 보고 용도로만 사용됩니다.

연봉은 직원의 용량 활용률(CAPL) 백분율과 급여 기간당 근무 시간을 반영해야 합니다. 용량 활용률이 100% 미만으로 설정된 직원의 경우, 연봉은 감소된 금액을 반영해야 합니다. 직원의 기본급(0008) 정보 유형에 추가 임금 유형(예: 배정 수당 또는 교대 근무 수당)이 추가되면 시스템이 연봉 필드를 적절하게 다시 계산합니다.

일일 직원 하위 그룹에 속한 직원의 연봉은 항상 $0.00입니다.

간접적으로 평가되는 직원
월별 직원 하위 그룹이 있는 간접 평가 직원의 경우, 급여 등급 그룹 및 레벨(범위 및 단계)을 입력하십시오. 이 필드는 용량 활용 수준과 함께 연봉 및 지급 기간별 급여 금액을 계산합니다.

시간제 직원 하위 그룹이 있는 간접 평가 직원의 경우, 급여 등급 그룹 및 레벨(범위 및 단계)을 입력하십시오. 이 필드는 급여 기간별 근무 시간과 함께 연봉 및 기본 요율/시간당 임금을 계산합니다.

기본 급여(0008) 정보 유형 하단의 유효 기간 필드를 사용하여 과거 연봉, 급여 기간 급여, 기본 요율/시급 금액을 확인하세요.

직접적으로 평가되는 직원
직접 평가된 직원의 경우, 급여 유형 금액 필드에 직원의 적절한 급여를 입력하면 시스템에서 연봉을 계산하여 입력합니다.

예 :

• 월별 직원 하위 그룹에 속한 직원은 비대표 표준 승진 급여표에서 50, E 단계에 해당하는 급여와 두 단계의 배정 급여를 받습니다. 이들은 정규직이며, 용량 활용 수준(CAPL)은 100%이고, 급여 기간당 근무 시간은 87.00시간(반월)입니다. 이들의 급여 등급 그룹은 50이고 수준은 E입니다. 연봉은 현재 비대표 표준 승진 급여표에서 52, E 단계에 해당하는 연봉으로 자동 계산됩니다.
• 시간제 직원 하위 그룹에 속한 직원은 비대표 표준 승격 급여 체계에서 54단계 L의 급여 범위를 받습니다. 이들의 급여 체계는 변동되지만 주당 약 32시간 근무하는 것으로 추정됩니다. 용량 활용 수준(CAPL)은 80%이고, 급여 기간당 근무 시간은 월 69.60시간입니다. 이들의 급여 체계 그룹은 54이고, 수준은 L입니다. 연봉은 현재 비대표 표준 승격 급여 체계에서 54단계 L의 80%에 해당하는 연간 금액으로 자동 계산됩니다.
  참고: 이 직원의 용량 활용 수준(CAPL)과 급여 기간당 근무 시간 필드는 기본 급여 정보 유형에 추가 급여를 받지 않으므로 대략적인 근무 일정을 반영하도록 축소할 수 있습니다. 추가 급여를 받았다면 용량 활용 수준은 100%로, 급여 기간당 근무 시간은 반월 87.00으로 설정해야 합니다.
• 월별 직원 하위 그룹에 속한 WMS 밴드 2 직원이 정규직으로 근무하는 동안 연봉 6만 달러(급여 기간당 2,500달러)를 받습니다. 이 직원은 근무 시간을 일시적으로 60%로 줄이는 것이 승인되었습니다. 용량 활용률(CAPA)은 60%로 변경되고 급여 기간당 근무 시간은 반월 52.20시간으로 변경됩니다. 연봉은 3만 6천 달러로 변경되어 급여 기간당 연봉은 자동으로 1,500달러로 변경됩니다.

정보 유형: 기본 급여(0008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

과제 수당

정의: 파견 수당을 사용하여 파견 수당 지급 대상 직위 및/또는 직무를 식별합니다.

배정 수당은 기본 급여에 추가되는 프리미엄으로, 전문 기술, 배정된 업무, 그리고/또는 일반적인 수준을 넘어서는 특수한 상황을 인정하는 것입니다. 일반적으로 직급에 이미 포함된 업무에는 지급되지 않습니다. 배정 수당은 그 기반이 되는 기술, 업무 또는 상황이 유효한 경우에만 지급됩니다.

자세한 내용은 직무별 급여 참조 또는 임금 유형 정의를 참조하십시오 .

약어: 급여 배정

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: (A 108)에 할당됨

예산이 책정됨

정의: 예산이 확보된 직책의 경우 '예산 책정됨'을 선택하고, 예산이 확보되지 않은 직책의 경우 이 칸을 비워 두십시오.

참고: 예산 필드는 급여 예측 시스템(SPS) 및 보상 영향 모델(CIM)을 포함한 여러 하위 시스템과 공유되며 재무 예측 및 예산 계산에 사용됩니다.

예시: 자금 지원이 되지 않을 수 있는 직책 유형:

• 비정규직 제한 직위
• 비정규직 온콜 직위

정보 유형: 직위 계정 할당 기능(1008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

용량 활용 수준 (Cap.util.lvl)

정의: 정규 근무 시간 대비 직원이 실제로 근무하는 시간의 비율.

시간제 직원 하위 그룹에 속하고 기본 급여 정보 유형(예: 배정 급여)에 추가 급여를 받는 직원의 경우, 용량 활용 수준을 100%로 설정해야 합니다. 용량 활용 수준을 100% 미만으로 설정하면 직원의 추가 급여가 잘못 지급될 수 있습니다.

월별 직원 하위 그룹이 있는 간접적으로 평가되는 직원의 경우, 범위와 단계가 입력되면 이 필드에서 연봉과 지급 기간 급여가 계산됩니다.

월별 직원 하위 그룹이 있는 파트타임 직원의 경우, 이 필드는 급여 처리 중 다양한 계산에 사용됩니다. 예를 들어, 배정 급여를 계산할 때 시간을 결정하고, 휴가 구매율을 계산할 때 정규직 급여 환산액을 결정하는 데 사용됩니다.

참고: 직접 고용 직원의 경우 연봉은 직원의 업무능력 활용률(%)을 반영해야 합니다. 업무능력 활용률과 급여 지급 기간당 근무 시간은 일치해야 합니다. 고용률과 업무능력 활용률은 일치해야 하지만, 고용률이 100%로 유지되는 경우에는 예외입니다. 고용률을 낮추면 직원의 일일 근무 시간이 최대 일일 근무 시간을 초과하게 되기 때문입니다. 업무능력 활용률은 기업 보고서에서 계획된 급여 정보(연봉) 및 시간제 직원 비율을 계산하는 데 사용됩니다.

예 :

• 정규직 직원의 가동률(CAPA)은 100%입니다. 급여 지급 기간당 근무 시간은 87.00시간이며, 연봉은 정규직 급여의 100%를 반영해야 합니다.
• 월별 직원 하위 그룹에 속하는 파트타임 직원은 주당 32시간 근무해야 합니다. 가동률(CAPA)은 80%이며, 급여 기간당 근무 시간은 월 69.60시간입니다. 연봉과 급여 기간별 급여(임금 유형 1003)는 정규직 급여의 80%를 반영해야 합니다.
• 시간제 직원 하위 그룹에 속하는 파트타임 직원은 근무 일정이 변동되지만 주당 약 2시간 근무하는 것으로 추산됩니다. 이 직원은 또한 두 가지 범위의 그룹 C 배정 급여를 받습니다. 용량 활용률(CAPL)은 100%이며, 급여 기간당 근무 시간은 반월 87.00시간입니다. 연봉은 정규직 급여에 해당해야 하며, 기본 요율/시간당 임금(임금 유형 1001)은 전체 시급에 해당해야 하며, 배정 급여는 두 가지 범위의 전체 시급에 해당해야 합니다.

정보 유형: 기본 급여(0008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

통신 방식

정의: 직원에 대해 입력된 커뮤니케이션 유형을 식별합니다.

참고: OFM은 아래에 정의된 통신 유형만 지원합니다.

정보 유형: 커뮤니케이션(0105) – HRMS F1 도움말에 포함됨

이메일(0010)

정의: 직원의 이메일 주소를 기록하려면 이메일(0010)을 사용합니다.

참고: MyPortal에 단일 로그인(SSO)으로 접속하려면 직원의 회사 이메일 주소를 사용하는 것이 좋습니다. 이 이메일 주소는 MyPortal에서 비밀번호 재설정 및 휴가 신청 알림에도 사용됩니다. 직원은 MyPortal의 '내 커뮤니케이션 데이터' 타일에서 이메일 주소를 업데이트할 수 있습니다.

시스템 사용자 이름(SY-UNAME)(0001)

정의: 직원의 HRMS 사용자 이름 계정을 식별합니다.

참고: 이 기록은 신규 채용 활동을 입력할 때 자동으로 생성됩니다. 시스템 사용자 이름(SY-UNAME)(0001) 기록을 생성하거나 유지 관리하지 마십시오. 이 기록은 HRMS에 대한 보안 액세스 권한이 있는지 여부와 관계없이 모든 직원에 대해 필요합니다.

WD Financials 1a 단계 전환(WD1A)

정의: WD Financials Phase 1a Conversion(WD1A)을 사용하여 OneWA Phase 1a – Core Financials 내에서 Workday 계정이 필요한 직무를 수행하는 직원을 식별합니다.

시스템 ID 필드에 직원의 8자리 인사번호를 입력하세요.

참고: Workday 1단계a – 핵심 재무 시스템은 기관 재무 보고 시스템(AFRS)을 대체합니다. WD 재무 시스템 1단계a 전환(WD1A) 기록은 OneWA 프로젝트 전환 활동 중 및 구현 이후에도 생성 및 유지 관리해야 합니다. 인사 담당자는 아래에 명시된 역할을 수행하는 기관 직원 및 기관의 One Washington 기관 지원팀(AST) 팀장과 협력하여 WD1A 기록이 필요한 직원을 파악해야 합니다. 직원이 더 이상 Workday에 접근할 필요가 없는 경우 해당 WD1A 기록을 삭제해야 합니다.

다음 작업을 수행하고 Workday에 액세스해야 하는 직원은 활성 WD1A 레코드가 있어야 합니다.

• 현재 AFRS를 사용하여 업무를 수행하는 직원은 AFRS 기능이 종료되면 Workday Phase1A – Core Financials에서 업무를 수행합니다.
• 예산 통제
• 기관 간 청구
• 공급업체 관리(Enterprise Level – OFM 팀)
• 고객 관리(Enterprise Level – OFM Statewide Registration 팀)
• 공급자 관리
• 미지급금
• 미수금
• 고정 자산
• 재무 회계
• 현금 영수증

자세한 내용은 OneWA 프로그램을 참조하십시오 .

압축 근무주(EE)

정의: 압축 근무제는 정규직 직원이 2주에 한 번 이상 근무일을 줄이고 남은 날에 더 오래 근무하는 대체 근무 일정입니다. 압축 근무제는 직원의 출퇴근 횟수를 줄이는 효과를 가져옵니다.

정보 유형: 재택근무/유연근무(직원) (9106) – HRMS F1 도움말에 포함됨

직원 참여(EP)

정의: 직원 참여 제도는 직원의 현재 근무 일정에 따라 통근 일수를 줄일 수 있는 경우에 사용합니다.

예시: 한 직원의 근무 일정은 월요일부터 목요일까지 하루 10시간씩 근무하는 것입니다. 이 일정 덕분에 직원은 금요일에 휴무를 갖게 되며, 출퇴근 시간을 하루 줄일 수 있습니다.

참여하지 않음(NP)

정의: 직원의 근무 일정이 주 5일 풀타임 근무인 경우 '불참'을 사용하십시오.

압축 근무주(POS)

정의: 압축 근무제는 정규직 직원이 2주에 한 번 이상 근무일을 줄이고 남은 날에 더 오래 근무하는 대체 근무 일정입니다. 압축 근무제는 직원의 출퇴근 횟수를 줄이는 효과를 가져옵니다.

정보 유형: 재택근무/유연근무(POS) (9901) – HRMS F1 도움말에 포함됨

적격 직위(PE)

정의: 현재 근무 일정으로 인해 직원이 통근하는 날짜 수를 줄일 수 있는 것으로 판단될 경우, '직위 적격' 항목을 사용하십시오.

참여하지 않음(NE)

정의: 주 5일 풀타임 근무가 요구되는 직책인 경우 "자격 없음"을 사용하십시오.

계약

정의: 임명 상태 – 워싱턴 인력 분석에서는 이를 근로 계약이라고 부릅니다.

정보 유형: 조직 배정(0001) – HRMS F1 도움말에 포함됨

연기(09)

정의: (WMS 전용) WMS 직위에 대한 비정규직 임명 시 '대행'을 사용합니다.

예시: 현 WMS 1 직원이 장기 휴가 중인 동안 HRC 4 직원이 WMS 1 직책에 임명됩니다.

견습생 (06)

정의: '견습생(Apprentice)'은 워싱턴 견습훈련위원회(Washington Apprenticeship and Training Council)에서 승인한 견습 프로그램의 후원 기관에 등록되어 견습 직업을 배우기 위해 고용된 개인을 승인된 견습 직종에 임명할 때 사용합니다. 검토가 필요한 경우, 계약 유형을 '견습생/훈련(Apprntc/Prob)', '견습생/훈련 서비스(Apprntc/Trl Srv)' 또는 '견습생/훈련 서비스(Apprntc/Trnstnl)'로 설정하십시오.

예시: 한 기관에서 견습 근로자 보상 심사관 2를 고용했는데, 고용주는 수습 기간이나 시용 기간을 요구하지 않습니다.

견습/문제 (07)

정의: 견습생으로 임명된 사람이 국가 정규직 신분을 보유하지 않은 경우 Apprntc/Prob를 사용합니다.

예시: 한 기관에서 주 정부에 새로 입사한 수습 감사관을 고용하고, 그에게 수습 기간을 요구합니다.

Apprntc/Trl Srv(08)

정의: 견습생이 견습 계약 내 각 훈련 단계에서 또는 견습생의 수습 기간 완료 후 일정 기간 동안 시범 근무를 해야 하는 경우, 견습생/시범 근무(Apprntc/Trl Srv)라는 용어를 사용합니다.

예시: 한 기관에서 수습 기간을 마친 해양 견습생을 고용했는데, 해당 견습생의 임명에는 견습 계약의 각 단계에서 일정 기간의 시범 근무가 포함됩니다.

견습/이직 (13)

정의: (해고 상황에서만 사용) 해고 옵션으로 또는 해고 대상자 명단이나 일반 정부 전환 인력 풀(GGTP)에서 견습직으로 임용될 경우, 고용주가 전환 검토 기간을 요구하는 경우 Apprntc/Trnstnl을 사용합니다. 검토가 필요하지 않은 경우, Contract를 Apprentice로 설정합니다.

예시: 업무량 부족으로 직원의 직위가 없어졌고, 해당 직원은 정리해고 후 페인트공 견습생으로 전환하는 옵션을 수락했으며, 12개월 동안 전환 평가를 받게 됩니다.

이사회/커뮤니케이션(25)

정의: 임명권자에 관계없이 위원회 또는 이사회의 위원으로 임명되는 것을 나타낼 때 'Board/Comm'을 사용합니다.

예시: 한 직원이 투자위원회 위원으로 임명되었습니다.

면제(16)

정의: 주 공무원법의 적용을 받지 않는 직위에 임명될 경우 '면제'라는 용어를 사용하십시오.

예시: 한 기관이 주 공무원법 적용 대상에서 제외되는 법무차관보(AAG)를 고용합니다.

훈련 중 (00)

정의: 이 코드는 목표 직급으로 승진하기 위한 문서화된 교육 계획이 있는 정규직 임용에 사용됩니다. 직원이 교육 계획의 특정 단계에 있는 동안 해당 단계의 직무 직급에서 이미 정규직 자격을 획득한 경우에 사용됩니다.

예시: 재무 분석가 2 직급의 직원이 재무 분석가 4 직급으로 승진하기 위한 교육 계획이 문서화된 직위에 임명되었습니다. 해당 계획의 1단계는 재무 분석가 2 직급에서 시작됩니다.

인트렁크/문제 (04)

정의: InTrng/Prob는 정규직 연수직 임명에 사용되며, 임명되는 사람은 공무원 직급상 정규직 신분이 아니며 수습 기간을 거쳐야 합니다.

예시: 한 기관에서 워싱턴 주에서 근무한 경험이 없는 HRC 3급 교육생을 HRC 4급 직원으로 채용합니다. 해당 직원은 6개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다.

InTrng/Trl Srv(05)

정의: InTrng/Trl Srv 사용:

• 정규직 공무원을 다른 직종의 정규직, 훈련직에 임명하는 경우.
• 인턴십으로 전근하거나 자발적으로 강등된 후.
• 고용주가 시험 복무 기간을 요구할 때 훈련 직위로 승격시키기 위해.
• 각 단계에서 시험 복무 기간이 필요한 경우 교육 계획의 다음 단계로 진행합니다.
• 대표 직원에게만 해당: 전체 교육 계획이 시험 서비스 기간으로 지정된 후 시험 기간이 완료된 후.

예 :

• 사회복지사 2는 정규직이며, 사회복지사 4에 대한 교육 계획에 따라 사회복지사 3 직위에 임명됩니다.
• 직원이 관리 분석가 3에서 관리 분석가 4 직위로 진급하며, 관리 분석가 4에 대한 문서화된 교육 계획이 있고, 계획의 각 단계마다 시험 서비스 기간이 요구됩니다.
• 화학자 1 직위에 있는 대표 직원이 문서화된 교육 계획을 가지고 화학자 2 직위에 있는 경우, 전체 교육 계획이 시험 서비스 기간으로 지정되어 시험 기간을 완료했습니다.

비직원(24)

정의: 주정부 직원이 아니며 주 전체 인력 집계에서 제외되어야 하는 개인(예: 근로 장학생, 아메리코프, 예비군 등)에는 "비직원"이라는 용어를 사용하십시오.

예시: 한 기관에서 여름 프로젝트를 지원할 근로장학생을 고용합니다.

논퍼름 리미티드(15)

정의: (비대표직) 단기적인 업무량 급증이나 기타 단기적인 필요에 대응하기 위한 임시직(비영리) 채용 또는 업무가 불규칙적이고 특정 패턴에 맞지 않는 경우(간헐적)에 비영리 기간제(NonPerm Limited)를 사용하십시오.

(대리인) 단기적인 업무량 급증이나 기타 단기적인 필요에 대응하기 위한 예약에는 NonPerm Limited를 이용하세요. 작업이 간헐적이고 특정 패턴(간헐적)에 맞지 않는 경우 NonPerm On Call을 이용하세요.

예시: 한 기관에서 가족 의료 휴가(FMLA)로 휴가 중인 계약직 전문가를 대신할 직원을 3개월 단기 계약직으로 채용합니다.

비정규직 온콜(14)

정의: (노조 소속 직원만 해당) 업무의 성격이 불규칙적이고 특정 패턴에 맞지 않는(간헐적인) 경우, 비정규직(비상근)을 사용하십시오. 노조에 소속되지 않은 직원 의 경우, 비정규직(비한정)을 사용하십시오 .

예시: 한 기관에서 다른 청소 직원이 결근할 때를 대비하여 필요에 따라 근무할 청소 직원을 고용합니다.

영구적인 (#)

정의: 다음의 경우 Permanent를 사용하십시오.

• 시범 기간, 시험 복무 기간 또는 전환 검토 기간을 완료합니다.
• 시험 근무 상태가 아닌 정규직 직원의 재배치.
• 직원이 시험 복무 기간을 거칠 필요가 없을 때의 전직, 강등, 복귀 또는 승격.
• 전환 검토 기간이 필요하지 않은 경우, 해고된 직원에서 재고용하거나 해고 옵션으로 해당 직위에 임명합니다.

예시: 한 기관에서 HRC 3 직급에 직원을 채용하고, 해당 직원이 6개월의 수습 기간을 마친 후 평가를 받습니다. 이 경우 계약은 수습 계약에서 정규직으로 변경되어야 합니다.

보호관찰(02)

정의: 임명된 사람이 공무원 분류상 영구직 신분이 아니며 수습 기간을 거쳐야 하는 경우, '수습직'을 영구직으로 지정합니다. 수습 기간이 완료되면 '계약직'을 '정규직'으로 변경합니다.

예시: 한 기관에서 워싱턴 주 정부에서 근무한 경험이 없는 HRC 3 등급의 직원을 채용하고 6개월의 수습 기간을 거치도록 합니다. 해당 기관은 수습 기간 동안 이 코드를 사용하고, 수습 기간이 끝나면 계약을 정규직으로 변경합니다.

프로젝트 – Perm (20)

정의: 프로젝트 - 정규직(Project - Perm)은 특정 프로젝트를 위해 신설된 직위에 대한 임명에 사용되며, 해당 프로젝트는 고용주가 예상 종료일이 있는 기간 한정 업무로 기대하고 직원이 해당 직종에서 정규직 신분을 유지하는 경우에 적용됩니다. 검토 기간이 필요한 경우에는 프로젝트 - 임시직(Project - Prob) 또는 프로젝트 - 임시 서비스(Project - TrSvc)를 참조하십시오.

예시: 한 기관에서 IT 앱 개발(경력 개발) 직무로 직원을 채용하여 2년 동안 진행될 예정인 시간 및 휴가 관리 프로젝트에 투입합니다. 해당 직원은 IT 앱 개발(경력 개발) 직무 분류에서 정규직 신분을 유지하며, 프로젝트 직무로 전환 시 별도의 평가 기간을 거칠 필요가 없습니다. 채용 변경 절차에서 직원의 계약은 프로젝트-정규직으로 설정됩니다.

예시: 프로젝트 수습직으로 채용된 직원이 수습 기간을 마치고 정규직으로 전환됩니다. 이 경우, 직원의 계약 유형은 상태 변경 시 프로젝트 정규직으로 설정됩니다.

프로젝트 – 문제 (22)

정의: 프로젝트-수습직(Project-Prob)은 특정 프로젝트를 목적으로 설립된 정규직 직위에 임명될 때 사용하며, 해당 프로젝트의 업무는 고용주가 예상 종료일이 있는 기간 한정적인 성격을 가지며, 직원은 정규직 신분이 아니므로 수습 기간을 거쳐야 합니다.

예시: 한 기관에서 주 정부에 새로 입사한 직원을 프로젝트 직책에 채용하고, 해당 직원은 수습 기간을 거쳐야 합니다. 신규 채용 시 해당 직원의 계약 유형은 '프로젝트 - 수습'으로 설정됩니다.

프로젝트 TrSvc (21)

정의: 프로젝트 TrSvc는 특정 프로젝트를 위해 신설된 정규직 직원을 채용할 때 사용합니다. 해당 프로젝트는 고용주가 예상 종료일이 있는 기간 한정 업무로 기대하며, 직원은 일정 기간 동안 시범 근무를 하게 됩니다. 다른 유형의 평가 기간이 필요한 경우에는 WMS Review , Review Period 또는 Transitional contract를 대신 사용하십시오.

참고: 자발적인 직무 이동 또는 자발적인 직무 강등의 경우 고용주가 검토 기간을 둘 수 있습니다. 시범 근무 기간 또는 기타 검토 기간이 필요한지 여부는 WAC 357편 또는 단체 교섭 협약을 참조하십시오.

예시: 정규직 프로젝트 관리 보조원 2가 동일 프로젝트 내에서 고객 서비스 전문가 3 프로젝트 직책으로 승진합니다. 해당 직원은 6개월의 시범 근무 기간을 거치게 됩니다. 직책 변경 시 직원의 계약 유형은 프로젝트 고객 서비스(TrV)로 설정됩니다.

검토 기간(26)

정의: (대표자에 한함) 단체협약에 따라 요구되는 경우, 정규직 직원이 자발적으로 다른 기관으로 전근, 강등 또는 승진한 후 적용되는 업무평가 기간.

예시: 정규직 인사 컨설턴트 4가 다른 기관에서 인사 컨설턴트 3 직급으로 자발적으로 강등되었습니다. 해당 직원은 이전에 정규직 인사 컨설턴트 3 직급을 역임한 적이 있습니다.

계절별(17)

정의: '계절별'은 주기적인 성격을 띠며 매년 거의 같은 시기에 반복되고, 연속되는 12개월 기간 동안 최소 5개월 이상 12개월 미만 동안 지속되는 예약을 의미합니다.

예시: 한 학교에서 학기 중에 근무할 교사 보조원을 고용합니다.

계절적 – 가능성 (19)

정의: 계절직 - 수습직은 정규직이 아닌 수습 기간을 거쳐야 하는 계절직 임용에 사용합니다. 수습 기간은 연속적인 계절직 임용에서도 적용될 수 있습니다.

예시: 워싱턴 주에 새로 온 직원이 겨울철 산악 도로의 제설 및 유지 보수 작업을 위해 고용되었으며, 12개월의 수습 기간을 거치게 됩니다.

계절별 TrSvc(18)

정의: 계절직 전환 서비스(Seasonal TrSvc)는 정규직 직원이 새로운 직급의 계절직으로 승진 임명된 후 초기 고용 기간 또는 전근, 자발적 강등 또는 승진 후 초기 고용 기간에 사용합니다.

예시: 정규직 계절직 직원이 정비 전문가 2에서 계절직 장비 기술자 2로 승진했습니다. 해당 직원은 6개월의 시범 근무 기간을 거치게 됩니다.

임시 (01)

정의: (고등 교육 기관, 미국 교통부 해양 부서 및 공무원 면제 대상에만 해당)

(고등교육) 임시 채용을 목적으로 하는 고등교육 직책에 대한 임용에는 '임시'를 사용하십시오. 이 직책에서 근무하는 직원의 근무 시간은 최초 채용일로부터 연속 12개월 동안 1,050시간을 초과할 수 없습니다.

(DOT 해양부) 연중 배치로 정의되지 않고, 대기 근무 또는 교섭 계약서에 명시된 다른 사항으로 정의되지 않은 모든 배치에는 "임시"를 사용하십시오. 30일 이상의 임시 채용/배치에 사용되며, 근속 연수에 따라 결정됩니다. 사용 방법은 다양한 교섭 계약을 참조하십시오.

(공무원 면제) 기관의 정규직이 아닌 공무원 면제 직책에는 "임시"를 사용하십시오. 면제 직원이 기관의 정규직이 될 예정인 경우 "면제"를 사용하십시오.

예시 : 천연자원부는 산불 시즌 동안 3개월간 근무할 것으로 예상되는 면제 대상 소방관을 고용합니다.

예시 : 재정관리처는 현직 직원이 6개월간 휴가 중인 동안 임시직으로 공무원 면제 직위를 채울 행정 비서를 채용합니다.

시범 서비스(03)

정의: 체험 서비스 이용하기:

• 정규직 직원이 다른 직종으로 승진하거나 임명되는 경우.
• 고용주가 시험 복무 기간을 요구하는 경우, 전근, 자발적 강등 또는 승진 후.
• 재분배가 정규직 직원의 현재 직위 업무 변경으로 인해 발생하고 직원이 6개월 이상 상위 수준의 업무를 수행하지 않은 후 경쟁에 참여하여 임명된 경우.

예시: 정규직 정비공 1이 정비공 2 직책에 임명되어 수습 기간을 거쳐야 합니다.

과도기적(10)

정의: (해고 상황에만 사용) 해고 대체 직책으로 임명되거나 해고 대상자 명단 또는 일반 정부 전환 인력 풀(GGTP)에서 임명된 경우, 그리고 고용주가 전환 검토 기간을 요구하는 경우에는 '전환(Transitional)'으로 코딩합니다. 검토가 필요하지 않은 경우에는 '영구(Permanent)'로 코딩합니다.

예시: 행정 보조원 2 직책이 정리해고로 인해 폐지되었습니다. 정리해고의 대안으로 직원은 선임 비서 직책을 수락했으며, 고용주는 전환 평가 기간 완료를 요구합니다.

WMS 리뷰(23)

정의: (WMS) WMS 검토는 고용주가 WMS 직원이 해당 직위의 요구 사항 및 성과 기준을 충족하는지 확인할 수 있는 기간을 제공하는 임명 절차입니다.

예시: 한 기관에서 WMS 직원을 새로운 직책에 임명하면서, 해당 직원이 필요한 업무를 수행할 능력을 갖추고 있는지 확인하기 위해 6개월 평가 기간을 두기로 결정했습니다.

만료된 계약

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 계약은 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• ZDNU-트랜 인트라(11)
• ZDNU-Tran Nonpr (12)

계약 유형

정의: 직원의 고용 형태를 비정규직, 정규직 또는 프로젝트 정규직으로 구분합니다.

참고: 정규직 프로젝트 직원으로 전환된 조합원에게는 단체협약에 명시된 특정 권리가 부여됩니다. 이러한 권리는 정규직 전환 시 부여되는 권리보다 제한적일 수 있습니다. 정확한 선택 및 권리와 지위에 대한 자세한 내용은 해당 단체협약을 참조하십시오.

정보 유형: 계약 요소(0016) – HRMS F1 도움말에 포함됨

영구 (00)

정의: 정규직(WGS 및 WMS)으로 분류된 직급에서 요구되는 수습 기간 또는 평가 기간을 완료하고 정규직 자격을 획득한 직원에게는 '정규직'이라는 용어를 사용합니다.

참고: 직원의 지위 및 권리를 확인하는 방법에 대한 자세한 내용은 WAC 357편 및 해당 단체협약을 참조하십시오. 소속 직원이 프로젝트 내에서만 정규직으로 전환된 경우, " 정규직 - 프로젝트" 항목을 참조하십시오.

일반적으로 직원이 정규직 자격을 취득하면 워싱턴 주에서 계속 근무하는 동안 계약 유형은 정규직으로 유지되어야 합니다. 단, 단체협약에 명시된 조항과 같은 예외 사항이 있을 수 있습니다.

예시: 재정관리부에서 HRC 3 직급으로 직원을 채용했고, 해당 직원은 6개월의 수습 기간을 마쳤습니다. 직위 변경 시 계약 유형을 비정규직에서 정규직으로 변경해야 합니다.

예시: 보건부는 비노조 소속의 전장유전체 시퀀싱(WGS) 프로젝트 직책에 직원을 채용했습니다. 해당 직원은 초기 6개월 수습 기간을 마치고, 신분 변경 조치 과정에서 계약 유형이 비정규직에서 정규직으로 변경되었습니다.

예시: 아동·청소년·가족부는 프로젝트 계약직 직원을 정규직(비프로젝트)으로 채용했습니다. 해당 직원은 비프로젝트 직책에서 6개월의 시범 근무 기간을 마치고, 직위 변경 조치 과정에서 계약 유형이 '프로젝트 계약직'에서 '정규직'으로 변경되었습니다.

영구 – 프로젝트 (02)

정의: (대표자에 한함) 정규직 프로젝트 직원은 분류직(WGS 및 WMS) 프로젝트 직위에 임명되었고, 필요한 수습 기간 또는 평가 기간을 완료했으며, 단체협약에 따라 정규직 프로젝트 직원 자격을 부여받은 직원입니다.

참고: 단체협약에 따라 직원의 정규 프로젝트직 또는 정규직 전환 여부가 다를 수 있습니다. 직원의 지위 및 권리에 대한 자세한 내용은 해당 단체협약을 참조하십시오.

직원이 정규 프로젝트 직원으로 채용되면, 정규직 비프로젝트 직책에서 평가 기간을 완료하기 전까지는 계약 유형이 '정규직 - 프로젝트'로 유지되어야 합니다.

노조에 가입하지 않은 직원의 경우 "Permanent - Project"를 사용하지 마십시오. 대신 "Permanent"를 참조하십시오.

예시: 어류 및 야생동물국은 WGS 노조가 대표하는 프로젝트 직책에 직원을 채용했습니다. 해당 직원은 초기 6개월의 수습 기간을 완료했으며, 신분 변경 조치에 따라 계약 유형이 비정규직에서 정규직(프로젝트)으로 변경되었습니다. (참고: 해당 단체협약에 따라, 직원은 프로젝트 직책에서 수습 기간 완료와 동시에 정규직(프로젝트) 신분을 취득했습니다.)

비영구적 (01)

정의: 정규직이 아닌 직원은 '비정규직'으로 지칭합니다. 여기에는 이전에 정규직 자격을 보유한 적이 없는 비정규직 및 공무원 면제 대상 직원, 그리고 수습 기간을 아직 완료하지 않은 신규 정규직 직원이 포함됩니다.

정규직으로 채용되어 수습 기간 또는 평가 기간을 거치는 직원의 경우, 수습 기간 또는 평가 기간이 완료되면 계약 유형이 정규직 옵션 중 하나로 변경됩니다. 어떤 옵션이 적합한지 확인하려면 '정규직 - 프로젝트직 및 정규직' 정의를 참조하십시오.

예시: 재정관리처에서 면제 직위에 신규 직원을 채용합니다. 해당 직원은 정규직이 아니므로 계약 유형은 비정규직으로 설정됩니다.

예시: 보건부는 신규 직원을 정규직 관리 분석가 4 직급으로 채용합니다. 해당 직원은 주정부 공무원 경력이 없으므로 6개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 신규 채용 시 해당 직원의 계약 유형은 비정규직으로 설정됩니다.

예시: 고용안정국은 WGS 노조가 대표하는 프로젝트 직책에 신규 직원을 채용합니다. 해당 직원은 공무원 경력이 없으므로 6개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 신규 채용 시 해당 직원의 계약 유형은 비정규직으로 설정됩니다. (참고: 수습 기간이 만료되면 고용주는 해당 단체협약을 참조하여 직원에게 적합한 정규직 계약 유형을 결정합니다.)

비용 센터

정의: 재무제표에서 비용이 발생하는 지점을 식별하는 요소로, AFRS 기관 코드(3자리 숫자) + 0000000 + WA01과 같습니다. (마스터 비용 센터라고도 합니다.)

모든 조직 단위에는 조직 단위와 비용 센터 간의 관계가 필요합니다. 이 관계는 조직 단위에 속하는 모든 직책의 재무 정보를 설정합니다. 모든 조직 단위와 비용 센터 간의 관계에는 기본 비용 센터를 사용해야 합니다.

참고: 이 비용 센터 정의는 조직 단위와 관련된 객체에 대한 것입니다. 비용 배분의 일부인 다른 비용 센터는 AFRS 기관 코드(3자리) + AFRS 조직 인덱스(4자리) + 000으로 구성됩니다.

정보 유형: 조직 단위 관계(1001)

관계 유형: 원가 센터 지정(A 011)

날짜 유형

정의: 직원의 인사 기록 또는 시스템 기능에 중요할 수 있는 특정 날짜의 의미를 정의합니다.

정보 유형: 날짜 사양(0041) – HRMS F1 도움말에 포함됨

AAG 임대 날짜(A4)

정의: (법무부 장관실에만 해당) 법무부 장관실에서 차석 법무장관으로 직원이 처음 채용된 날짜.

예시: 한 직원이 2021년 9월 1일에 법무차관보로 채용되었습니다. 이 경우, 해당 직원의 법무차관보 채용일은 2021년 9월 1일로 설정됩니다.

대행사 고용 날짜(03)

정의: 직원이 현재 소속 기관에 입사한 가장 최근 날짜입니다. 연차 휴가를 적립할 자격이 있는 직원의 경우, 이 날짜는 인사관리시스템(HRMS)에서 휴가 적립을 처리하는 데 필요합니다. 또한 이 날짜는 BI 시스템으로 결근 정보를 추출할 때도 사용됩니다.

예시: 한 직원이 2016년 10월 16일부로 재정관리부에서 퇴직연금부로 전근합니다. 해당 직원의 입사일은 2016년 10월 16일로 설정됩니다.

대리점 서비스 날짜(22)

정의: 이전 소속 기관 근무 경력(현 소속 기관에서의 누적 근무 기간)을 반영하여 조정된 기관 입사일.

예시: 한 직원이 2016년 5월 1일부로 천연자원부에서 워싱턴주 경찰(WSP)로 전근했습니다. 이 직원은 이전에 2009년 11월 1일부터 2011년 2월 16일까지 WSP에서 근무한 경력이 있습니다. 이 직원의 기관 근무 시작일은 2015년 1월 14일로 설정됩니다.

ALJ 고용 날짜(A5)

정의: (OAH에만 해당) 행정심판국에 행정법 판사로 처음 채용된 날짜.

예시: 한 직원이 2021년 9월 16일에 행정심판사무소의 행정법 판사로 채용되었습니다. 해당 직원의 행정법 판사 채용일은 2021년 9월 16일로 설정됩니다.

기념일 날짜 (01)

정의: 이전 근무 기간을 고려하여 조정된 연속 근무 시작일(누적 근무 기간). 연차 휴가 적립 대상 직원의 경우, 인사관리시스템(HRMS)에서 연차 휴가 적립률을 계산하고 휴가 소멸 시점을 판단하는 데 이 시작일이 필요합니다.

참고: 이 날짜는 무급 휴가에 따라 조정될 수도 있고 조정되지 않을 수도 있습니다. 자세한 내용은 단체협약 및 WAC 357을 참조하십시오.

예 :

• 2016년 1월 28일, 생태부에 신입 직원이 채용되었습니다. 신입 직원은 이전에 공무원으로 근무한 적이 없습니다. 입사 기념일은 2016년 1월 28일로 정해졌습니다.
• 한 직원이 2016년 6월 16일 주류 및 대마초 위원회에 재고용되었으며, 이전에는 2007년 3월 16일부터 2013년 10월 22일까지 워싱턴 주 순찰대에서 근무했습니다. 이들의 재직 기념일은 2009년 11월 7일로 정해져 있습니다.

예상 종료일(42)

정의: 직원의 임용 기간 종료 예정일.

예시: 한 직원이 업무량 급증 시 지원을 위해 2016년 11월 1일에 비정규직 기간제 계약으로 채용되었습니다. 해당 계약은 2월 말까지 지속될 것으로 예상되며, 예상 종료일은 2017년 2월 28일입니다.

예약일 (02)

정의: 직원이 현재 직무 등급 및/또는 직위에 임명된 날짜 또는 직원이 비정규직이나 프로젝트 계약직에서 정규직으로 전환된 날짜.

참고: 새로운 입찰 또는 업무 변경(직책, 근무 시간 또는 일정 변경)으로 인해 기관 내 동일 직급의 다른 직위로 이동하는 경우, 새로운 임명일은 필요하지 않습니다.

예약 날짜는 어떤 시스템 계산에도 사용되지 않습니다. 기관에서는 이 날짜를 사용하여 교육, 기대치 또는 검토 기한을 추적할 수 있습니다.

많은 경우, 비정규직 예약을 정규직 예약으로 변경하면 예약 날짜가 새로 정해집니다. 그러나 사업상의 필요에 따라 기관에서 원래 예약 날짜를 유지하기로 결정하는 경우도 있습니다.

예 :

• 2016년 9월 1일부터 사무실 보조 2가 사무실 보조 3으로 재배치됩니다. 임명일은 2016년 9월 1일로 정해졌습니다.
• 경영 분석가 4는 2016년 3월 1일자로 다른 경영 분석가 4 직위로 전근합니다. 이들의 임명일은 2016년 3월 1일로 정해졌습니다.
• 한 직원이 2016년 2월 1일부터 재무 분석가 1 직급의 인턴십에 채용되어 2016년 8월 1일에 재무 분석가 2 직급으로 승진합니다. 해당 직원의 임용일은 원래 2016년 2월 1일로 설정되어 있었지만, 재무 분석가 2 직급으로 승진하면서 임용일은 2016년 8월 1일로 설정되었습니다.
• WMS 밴드 2 직책의 임시직을 맡고 있는 직원이 2016년 10월 1일자로 해당 직책에 정식으로 임명되어 WMS 평가 기간을 거치게 됩니다. 임명일은 2016년 10월 1일로 예정되어 있습니다.
• 2016년 4월 4일자로 행정 보조원 3으로 신입 직원을 채용합니다. 해당 직원은 2016년 10월 4일에 수습 기간을 마쳤습니다. 임용일은 2016년 4월 4일로 유지됩니다.

생도 채용 날짜(23)

정의: (워싱턴 주 경찰에만 해당) 직원이 워싱턴 주 경찰 순찰대원 후보생으로 채용된 날짜.

예시: 한 직원이 2016년 4월 12일에 워싱턴 주 경찰 순찰대원 후보생으로 채용되었습니다. 해당 직원의 후보생 채용일은 2016년 4월 12일로 설정됩니다.

위임일자(12)

정의: (워싱턴 주 경찰(WSP)에만 해당) 워싱턴 주지사가 워싱턴 주 경찰(WSP) 소속 경찰관에게 워싱턴 주 법률을 집행할 권한을 부여한 날짜.

예 :

• 한 경찰관 생도가 필수 훈련을 마치고 2016년 6월 1일에 RCW 경찰관으로 취임 선서를 합니다. 임관일은 2016년 6월 1일로 정해졌습니다.
• 한 경찰관 생도가 필수 훈련을 이수하고 2013년 12월 31일 RCW 경찰관으로 선서합니다. 2015년 12월 12일 WSP에서 사임합니다. 2016년 3월 1일 WSP로 복귀하여 RCW 경찰관으로 재임명됩니다. 수습 기간 동안의 임관일은 2016년 3월 1일로 정해집니다. 수습 기간이 끝나면 임관일은 원래 임관일인 2013년 12월 31일로 정해집니다.

DFW 위임 날짜(A6)

정의: (캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(DFW)에만 해당) 단속관이 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국에서 정식으로 임용되어 근무를 시작한 날짜.

참고: 이 날짜는 장기근속수당 지급 자격 여부를 판단하는 데 사용됩니다.

예시: 어류 및 야생동물 단속관은 2018년 6월 1일에 DFW(캘리포니아주 어류 및 야생동물국)에서 임명되어 근무를 시작했습니다. 이 경우 DFW 임명일은 2018년 6월 1일로 설정됩니다.

첫 번째 작업일(40)

정의: 직원이 회사에 출근하는 첫날

예시: 교통부는 2016년 5월 1일부로 직원을 채용합니다. 해당 직원의 첫 근무 예정일은 2016년 5월 2일 월요일입니다. 따라서 첫 근무일은 2016년 5월 2일로 설정됩니다.

(PJ)부터 직업 분류

정의: 직원이 현재 직무 분류에 따라 근무를 시작한 날짜

예시: 행정 보조원 4가 2016년 11월 2일부로 행정 보조원 5로 승진했습니다. 해당 직원의 직급 변경 시작일은 2016년 11월 2일로 설정됩니다.

JEV 시작 날짜(16)

정의: 직원의 휴가 발생을 240시간 이상 연기할 수 있는 첫 번째 날짜는 기관의 승인 후입니다.
휴가 연기가 승인된 직원의 경우 HRMS가 정당한 초과 휴가(34) 할당 유형으로 휴가 발생을 전송하기 시작하려면 이 날짜가 필요합니다.

예시: 한 직원이 2016년 6월 1일부터 입사 기념일인 8월 1일까지 240시간을 초과하는 연차 휴가 적립을 연기하는 것이 승인되었습니다. 해당 직원의 JEV 시작일은 2016년 6월 1일로 설정되었습니다.

JEV 종료일(17)

정의: 직원의 휴가 발생을 240시간을 초과하여 연기할 수 있는 마지막 날짜는 기관의 승인에 따라 결정됩니다.
휴가 연기가 승인된 직원의 경우, HRMS에서 정당한 초과 휴가(34) 할당 유형으로 휴가 발생을 전송하는 것을 중지하려면 이 날짜가 필요합니다.

예시: 한 직원이 2016년 6월 1일부터 입사 기념일인 8월 1일까지 240시간을 초과하는 연차 휴가 적립을 연기하도록 승인되었습니다. 해당 직원의 JEV 종료일은 2016년 8월 1일로 설정되었습니다.

PD 완료(A3)

정의: 현행 직무 설명서의 완료일.

PDP 평가 완료(A2)

정의: 직원이 가장 최근의 성과 개발 계획(PDP) 평가를 받은 날짜.

PDP 기대치 설정(A1)

정의: 직원이 가장 최근의 성과 개발 계획(PDP) 기대치를 받은 날짜.

피아이디(04)

정의: 직원이 마지막 정기 급여 인상(예: L 호봉으로 승진)을 받은 날짜 또는 급여 인상 자격이 상실되기 전 마지막 정기 급여 인상(예: 급여 등급에서 급여 밴드로 이동)을 받은 날짜.

(대표된 경우에만) 직원이 채용되어 당시 정기적 인상 대상이 아닌 경우(예: L 단계에서 채용된 경우) 직원의 정기적 인상 날짜를 처음 설정할 때도 PID를 사용합니다.

예 :

• 한 직원이 2016년 11월 16일에 정기 급여 인상을 받고 L 단계로 진급했습니다. 해당 직원의 PID 날짜 유형은 2016년 11월 16일로 설정되어 있습니다.
• 직원이 2016년 12월 1일부터 WGS에서 WMS로 이동합니다. 마지막 정기 인상은 2016년 8월 16일에 접수되었습니다. PID 날짜 유형은 2016년 8월 16일로 설정되어 있습니다.
• 대표 직원이 2019년 6월 16일 일반 서비스 직책에 신규 채용되었으며, 정기 인상일은 채용 시점을 기준으로 정해졌습니다. 해당 직원은 L단계에 배치되어 정기 인상 대상이 아닙니다. 참고를 위해 PID 날짜 유형은 2019년 6월 16일로 설정되어 있습니다.

Prsnl HolidayElgblty (18)

정의: 직원이 1년에 한 번 개인 휴가를 사용할 수 있는 날짜입니다.
개인 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 경우, 이 날짜는 HRMS에서 발생액을 생성하는 데 필요합니다.

예 :

• 한 직원이 2016년 12월 1일자로 채용되었으며 4개월 이상 계속 고용될 예정입니다. Prsnl HolidayElgblty 날짜는 2016년 12월 1일로 설정되어 있습니다.
• 비정규직 직원이 2016년 11월 1일부터 채용되어 3개월간 계속 고용될 예정입니다. 2017년 1월 16일, 해당 직원의 비정규직 임용 기간이 3개월 더 연장되었습니다. Prsnl HolidayElgblty 날짜는 2017년 1월 16일로 지정되어 있습니다.

Prsnl LV 데이 엘그블티(26)

정의: (대표된 날짜만) 직원이 회계연도당 개인 휴가 1일을 사용할 수 있는 날짜입니다.
개인 휴가를 받을 자격이 있는 직원의 경우, 이 날짜는 HRMS에서 해당 직원의 발생액을 생성하는 데 필요합니다.

예시: WPEA 소속 직원이 2016년 12월 16일부로 국세청에 채용되었습니다. 해당 직원의 개인 생활비 지원 자격일은 2017년 4월 16일로 정해졌습니다.

재위탁일(20)

정의: (WSP에만 해당) 전직 경찰관이 장교로 임관하여 WSP에 복귀하는 날짜.

예시: 한 경찰관이 2016년 11월 10일 워싱턴주 경찰(WSP)에서 사직했습니다. 2017년 1월 1일, 그는 워싱턴주 경찰에 복귀하여 RCW 경찰관으로 임명되었습니다. 그의 재임명일은 2017년 1월 1일로 정해졌습니다.

은퇴자격Dt (21)

정의: (WSP 전용) 위임 장교가 은퇴할 수 있는 예상 날짜입니다.
예 :

• 한 경찰관이 2011년 7월 16일에 임관했습니다. 이들은 25년간의 복무 후 은퇴할 수 있습니다. 이들의 은퇴 자격일은 2036년 7월 16일로 정해져 있습니다.
• 한 경찰관이 2011년 1월 1일에 임관했습니다. 이들은 2010년 3월 1일에 경찰관 생도로 임관되었으며, 경찰관 생도 연금을 새로운 연금 플랜으로 이전했습니다. 이들의 연금 자격일은 2035년 3월 1일로 설정되어 있습니다.
• 한 경찰관이 2017년 2월 1일에 45세의 나이로 임관했습니다. 그들은 55세에 은퇴할 자격이 있습니다. 그들의 은퇴 자격일은 2027년 2월 1일로 정해져 있습니다.

선임 날짜(05)

정의: 정규직 직원의 가장 최근 채용일. 시간제 직원의 근속일은 실제 근무 시간을 기준으로 계산됩니다.

(WSDOT 해양부에 한함): 직원이 해양부에 채용된 날짜입니다.

참고: 이 날짜 유형에는 군 복무 경력을 추가하지 마십시오. 대신 군 복무 경력 포함 연공서열을 참조하십시오.

이 날짜는 기업 보고에서 근속 연수를 나타내는 데 사용됩니다. 모든 직원은 근속 연수 날짜를 가져야 합니다.

파트타임 계산 시 "실제 근무 시간"에 포함되는 내용을 확인하려면 단체 협상 계약이나 WAC 357을 참조하세요.

이 날짜는 무급 휴가에 따라 조정될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 자세한 내용은 단체 협상 계약 및 WAC 357을 참조하세요.

Teamsters 직원의 경우, 연공서열은 해고 연공서열로 사용됩니다. 초과 근무, 연장 근무 배정, 입찰 시스템 및 휴가 선택 연공서열은 Teamster 연공서열을 참조하십시오.

예시 :

• 직원은 2017년 1월 16일자로 채용되었습니다. 근속일은 2017년 1월 16일로 설정되어 있습니다.
• 한 직원이 2016년 12월 1일부로 주 정부에 재고용되었습니다. 이 직원은 이전에 2010년 6월 16일부터 2014년 8월 31일까지 주 정부에서 근무했습니다. 근무 중단으로 인해 근속 연수 날짜가 2016년 12월 1일로 정해졌습니다.

군 경력 (29)

정의: 해고 목적상 군 복무 기간을 고려하여 조정된 직원 근속일.

참고: 이 날짜 유형은 해고 시 참전 용사 우대 혜택을 받을 자격이 있고 복무 기간이 확인된 직원에게만 사용하십시오. 이 날짜는 직원의 근속일과 일치해서는 안 됩니다. 근속일 항목 도 참조하십시오.

예시: 한 직원이 2016년 4월 16일부로 채용되었으며, 근속일자는 2016년 4월 16일로 설정되었습니다. 해당 직원의 군 복무 관련 서류를 검토한 결과, 6년 6개월의 복무 경력이 확인되었고, 최대 5년의 군 복무 경력 인정 자격이 있는 것으로 판단되었습니다. 따라서, 해당 직원의 군 복무 경력 인정일자는 2011년 4월 16일로 설정되었습니다.

분리 발효일(06)

정의: 국가 공무에서 퇴직한 첫 번째 날짜.

참고: 이 날짜는 퇴사 조치가 입력될 때 인사관리시스템(HRMS)에서 자동으로 입력됩니다.

예시: 한 직원이 공무원직에서 퇴직합니다. 급여를 받는 마지막 근무일은 2016년 9월 30일입니다. 퇴직 효력 발생일은 2016년 10월 1일로 설정되었습니다.

교대 입찰 날짜(30)

정의: 근무조 배정을 위해 사용되는 날짜.

참고: 자세한 내용은 단체협약서를 참조하십시오.

예 :

• 한 직원이 2012년 1월 1일에 커뮤니케이션 담당자 보조로 채용되었습니다. 교대 입찰일은 2012년 1월 1일로 정해졌습니다.
• 한 직원이 2012년 1월 1일 워싱턴 주 순찰대에서 커뮤니케이션 담당관 1로 채용되었습니다. 2014년 6월 1일 커뮤니케이션 담당관 2로 승진한 후, 2015년 9월 16일 커뮤니케이션 담당관 1로 강등되었습니다. 교대 근무 입찰일은 2013년 4월 16일로 예정되어 있습니다.
• 한 직원이 2012년 1월 1일에 상업용 차량 단속관(CVEO) 1로 채용되었습니다. 2014년 6월 1일에 CVEO 2로 승진한 후, 2015년 9월 16일에 CVEO 1로 강등되었습니다. 교대 근무 입찰일은 2012년 1월 1일로 설정되어 있습니다.

병 Lv 동결 최대 (10)

정의: (WSDOT 해양부 전용) 직원이 병가를 사용할 수 있는 날짜입니다.
병가를 사용하기 전에 대기 기간이 있는 직원의 경우, HRMS에서 조기 사용을 방지하기 위해 이 날짜가 필요합니다.

Teamster 선임자 (28)

정의: (팀스터즈 노조에만 해당) 2009년 7월 1일 이후 임용된 정규직 직원의 근속 기간은 연속적인 주정부 근무 기간에서 팀스터즈 DOC 교섭 단위 외의 다른 주정부 근무 경력을 제외한 기간으로 정의됩니다. DOC 내 다른 교섭 단위 직위에서 임용된 직원은 비정규직을 제외하고 다른 DOC 교섭 단위에서 근무한 기간에 대해 팀스터즈 근속 기간이 인정됩니다.

2009년 7월 1일 이후 임명된 파트타임 또는 대기근무 직원의 근속 연수는 팀스터즈 DOC 교섭 단위 외의 주 정부 업무 임명에 소요된 시간을 제외한 순수 근무 시간을 기준으로 합니다. DOC 내 다른 교섭 단위 직책에서 임명된 직원의 경우, 다른 DOC 교섭 단위에서 근무한 시간에 따라 팀스터즈 근속 연수가 인정됩니다.

예시: 한 직원이 2013년 1월 1일에 팀스터즈 노조 소속 직책으로 채용되었습니다. 이 직원은 2014년 1월 1일부터 팀스터즈 계약이 적용되지 않는 정규직으로 발령되었습니다. 그 후, 2015년 6월 1일부터 다시 팀스터즈 노조 소속 직책으로 발령되었습니다. 이 직원의 팀스터즈 근속일수는 2014년 6월 1일로 정해집니다.

중단되지 않은 서비스 날짜(07)

정의: 일반 공무원이 현직 공무원으로 계속 근무하기 시작한 날짜. 연차 휴가를 적립할 자격이 있는 직원의 경우, 인사관리시스템(HRMS)에서 휴가 적립률을 계산하기 위해 이 날짜가 필요할 수 있습니다. 자세한 내용은 단체협약 및 WAC 357편을 참조하십시오.

참고: 이 날짜는 무급 휴가에 따라 조정될 수도 있고 조정되지 않을 수도 있습니다. 자세한 내용은 단체협약 및 WAC 357을 참조하십시오.

예 :

• 2016년 4월 18일 생태학과에 신입 직원이 채용됩니다. 무중단 서비스(Unbroken Srvc) 날짜는 2016년 4월 18일로 정해졌습니다.
• 2016년 7월 1일 교통부에 직원이 채용되었습니다. 해당 직원은 이전에 노동산업부에서 근무했으나 2015년 3월 31일 주 정부 업무에서 이직했습니다. 이들의 무중단 근무(Unbroken Srvc) 날짜는 2016년 7월 1일로 설정되어 있습니다.
• 인사 컨설턴트 3번이 2022년 6월 16일, 에버그린 주립대학에서 면허국으로 전근하며 근무 중단 없이 근무합니다. 해당 직원은 2015년 8월 1일부터 에버그린 주립대학에서 주 정부와 계속 근무하기 시작했으며, 이전에는 다른 주 정부와 계속 근무한 적이 없습니다. 해당 직원의 무중단 근무 기간은 2015년 8월 1일로 설정되어 있습니다.

WMS 검토 날짜(08)

정의: 직원의 다음 WMS 평가 예정일.

예시: 한 직원이 2017년 1월 10일부로 WMS 1 직책에 채용되었으며, 12개월 평가 기간을 거쳐야 합니다. 해당 직원의 WMS 평가일은 2018년 1월 10일로 설정되었습니다.

더 이상 사용되지 않는 날짜 유형

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 날짜 유형은 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

무능

정의: 장애인: 인력 데이터 보고 목적상, 장애인은 신체적, 정신적 또는 감각적 장애로 인해 하나 이상의 주요 생활 활동에 상당한 제약이 있는 개인을 의미합니다.

주요 생활 활동에는 자기 관리, 육체 노동 수행, 시각, 청각, 식사, 수면, 걷기, 서기, 들기, 구부리기, 말하기, 호흡, 학습, 독서, 집중, 사고, 의사소통 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 주요 생활 활동에는 면역 체계 기능, 정상적인 세포 성장, 소화, 장, 방광, 신경계, 뇌, 호흡, 순환, 내분비, 생식 기능을 포함하되 이에 국한되지 않는 주요 신체 기능의 작동도 포함됩니다.

장애는 경미한 것이 아니라 영구적이고 실질적인 것이어야 하지만, 반드시 직장 내 편의 제공을 필요로 하는 것은 아닙니다. 일시적이거나 완화된 장애라도 활동 시 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 경우에는 여전히 장애로 간주됩니다. 장애가 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는지 여부는 약물, 치료, 합리적인 편의 제공, 보철물, 기술, 장비 또는 보조 장치(일반 안경이나 콘택트렌즈는 제외)와 같은 완화 조치를 통해 이루어진 일시적인 개선은 고려하지 않고 판단해야 합니다.

참고: 차별 철폐 조치 목적상 장애를 확인하기 위해 의료 증명서를 제출할 필요는 없습니다. 직원이 직접 장애 사실을 진술하는 것으로 충분합니다.

장애인 관련 데이터는 ' 장애 있음(또는 이전에 장애가 있었음)' 항목에서만 가져오며, '특별 장애 재향군인' 항목은 고려하지 않습니다.

본인이 직접 밝히지 않는 경우, 고용주는 지원을 받는 직원을 장애가 있는 직원으로 표시할 수 있습니다. 자세한 내용은 직원 그룹 필드 의 NW SupportedEmplymnt(G)를 참조하십시오.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

장애 날짜

정의: 이 항목은 워싱턴 주에서는 사용되지 않지만, HRMS에서는 장애 상태가 "장애 있음(또는 이전에 장애가 있었음)"으로 설정된 경우 입력이 필요합니다(X). 직원의 장애 발생일을 알고 있다면 해당 날짜를 입력하고, 그렇지 않은 경우 장애 사실을 알게 된 날짜("알게 된 날짜" 항목과 동일)를 입력하십시오.

학습 날짜

정의: 개인이 자신의 장애를 고용주에게 서면으로 알린 날짜. 예를 들어, 직원이 직원 차별금지 및 인구통계 자료 양식에 서명한 날짜.

장애가 없음(N)

정의: 장애가 없다고 밝힌 사람 또는 과거에 장애가 있었으나 현재는 장애가 없다고 밝힌 사람.

장애가 있음(또는 이전에 장애가 있었음) (X)

정의: 현재 장애가 있다고 밝힌 사람. 과거에 장애가 있었던 사람은 더 이상 정의에 부합하지 않으므로 포함하지 마십시오 . 대신 ' 장애 없음'을 사용하십시오 .

알지 못함/모름 (#)

정의: 장애 여부를 밝히지 않은 사람.

더 이상 사용되지 않는 장애 상태 코드

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 장애 상태 코드는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• 대답하고 싶지 않다 (A)

이중 언어

정의: 이중 언어 사용은 이중 언어 수당 지급 대상 직위 및/또는 직무를 식별하는 데 사용됩니다.

이중 언어는 B 그룹 배정 급여 기준 중 하나입니다. 이중 언어 급여는 고용주가 직원에게 이중 언어 능력을 요구하거나 제공할 때만 지급됩니다.

자세한 내용은 직무별 급여 참조 또는 임금 유형 정의를 참조하십시오 .

약어: 이중 언어

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: (A 108)에 할당됨

근무지 카운티

정의: 2016년 HRMS에 UFI 주소 필드가 추가되기 전에는 근무지 카운티(군/구) 필드가 직책의 배정된 근무지를 식별하는 주요 필드였습니다. 해당 직책에 고유 시설 식별자(UFI) 주소가 있는 한, 근무지 카운티 필드는 더 이상 필요하지 않은 것으로 간주할 수 있습니다. 다만, 과거 기록 보고 목적으로 일부 보고서에는 해당 필드가 남아 있습니다.

고유 시설 식별자(UFI) 코드를 참조하십시오.

정보 유형: 직위 직무 속성(1660) – HRMS F1 도움말에 포함됨

직원 그룹

정의: 직위의 상태

정보 유형: 별도의 언급이 없는 한, HRMS에서 직원 그룹( 정보 유형 0001 - 조직 배정 ) 에 사용할 수 있는 코드는 다음과 같습니다 . 직원 그룹은 직책( 정보 유형 1013 - 직원 그룹/하위 그룹 )에 배정되며, 해당 직책에 배정된 모든 직원에게 적용됩니다. 경우에 따라 정보 유형 000 - 조치에서 직책의 직원 그룹이 직원에 대해 재정의될 수 있습니다. 대부분의 경우 직책과 직원의 직원 그룹은 동일해야 합니다. - HRMS F1 도움말에 포함됨

임명됨(9)

정의: ' 임명직'은 주지사 또는 독립적인 위원회나 이사회에서 임명하는 직원이 맡도록 의도된 직위에 사용합니다. 직원이 위원회나 이사회의 위원으로 임명되는 직위에는 '임명직'을 사용하지 마십시오. 이러한 직위는 '이사회/위원회'로 코딩해야 합니다.

예시: 재정관리국은 주지사가 임명하는 새로운 직책을 신설합니다.

이사회/위원회(A)

정의: 임명권자와 관계없이, 이사회 또는 위원회에서 활동하는 직원이 맡도록 의도된 직책에는 '이사회/위원회'라는 용어를 사용합니다.

예시: 워싱턴주 투자위원회는 투자위원회 위원으로 활동할 사람을 위한 직책을 신설합니다.

공무원 면제(B)

정의: 주 공무원법의 적용을 받지 않는 직원이 채용될 예정인 직위에는 "공무원 면제"라는 용어를 사용합니다.

예시: 재정관리국은 RCW 41.06(주 공무원법) 조항에 따라 면제되는 직위를 신설합니다.

선출됨(8)

정의: "선출직"이라는 용어는 워싱턴주 선출직 공무원이 맡도록 의도된 직책에 사용합니다.

예시: 교육감실은 선출직 교육감 직위를 신설합니다.

비직원(J)

정의: '비직원'은 주정부 직원이 아닌 개인이 담당하는 직책으로, 주 전체 인력 집계에서 제외되어야 하는 경우(예: 근로장학생, 아메리코프, 예비군 등)에 사용합니다.

예시: 한 기관에서 여름 프로젝트를 지원하기 위해 근로 장학생을 비정규직으로 채용합니다.

비영구.제한적(H)

정의: (비노조) 단기적인 업무량 급증이나 기타 단기적인 필요에 대응하기 위한 직책, 또는 업무가 불규칙적이고 특정 패턴에 맞지 않는 경우(간헐적)에 비정규직(비영리/한정직)을 사용하십시오.

(대표) 단기적인 업무량 급증이나 기타 단기적인 필요에 대응하기 위한 직책에는 비정규직. 제한직을 사용하십시오. 업무가 단속적이고 대표 직책의 특정 패턴(간헐적)에 맞지 않는 경우 비정규직. 대기직을 사용하십시오.

예시: 어류 및 야생동물국은 직원이 휴가 중인 단기간 동안 충원하기 위해 CSS 2 직책을 신설합니다.

비정규직. 대기근무자(6)

정의: (노조 소속인 경우에만 해당) 업무의 성격이 불규칙적이고 특정 패턴에 맞지 않는(간헐적인) 직책에는 비정규직(비상근)을 사용하십시오. 노조에 소속되지 않은 직책에는 비정규직(제한적)을 사용하십시오.

예시: 보건 당국은 의료 보험 청구 처리의 업무량이 최고조에 달할 때 지원하기 위해 의료 지원 전문가 2 직책을 신설합니다.

NWSpeclEmplymntComp(F)

정의: 워싱턴 보존단(Washington Conservation Corps), 생태 청소년단(Ecology Youth Corps) 등과 같은 특별 고용 보상 프로그램의 일부인 직위에 대해서는 NWSpeclEmplymntComp를 사용하십시오. 특별 고용 보상에 대한 자세한 내용은 OFM 주 행정 및 회계 매뉴얼(SAAM)을 참조하십시오.

예시: 환경부는 워싱턴 자연보호단에 승무원 직책을 신설합니다.

NW 지원 고용(G)

정의: NW SupportedEmplymnt는 지원 고용 프로그램의 일부인 직책에 사용합니다. 지원 고용에 대한 자세한 내용은 OFM 주정부 행정 및 회계 매뉴얼(SAAM) 을 참조하십시오.

참고: 이 직원 그룹 선택을 사용하면 급여가 AFRS 하위 항목인 특별 고용 보상(NW)에 할당됩니다. 지원 고용 프로그램에 참여하는 개인은 급여세 보고 및 기업 인력 보고 시에는 직원으로 간주되지만, 주 예산의 정규직 환산(FTE) 보고 시에는 직원으로 간주되지 않습니다.

자세한 내용은 주정부 고용지원 프로그램(SESG) 웹페이지를 참조하십시오 .

예시: 면허관리국은 지원 고용 지침에 따라 채용될 사무 보조원 3 직책을 신설합니다.

영구 (0)

정의: '정규직'은 계절직, 프로젝트직 또는 면제 대상 직위가 아닌, 직원이 영구적으로 채용될 예정인 직위를 의미합니다.

예시: 국세청은 세무 정보 전문가를 위한 새로운 정규직 자리를 만듭니다.

프로젝트(C)

정의: '프로젝트'는 자금 지원 여부에 따라 결정되고 예상 종료일이 있는 기간 한정 프로젝트를 수행하기 위해 직원이 채용될 예정인 직책에 사용합니다.

참고: 이 필드는 프로젝트 직책에 있는 직원을 식별하는 데 주로 사용됩니다. 프로젝트 직원과 비프로젝트 직원/직책을 구분해야 하는 경우 보고서 결과에 직원 그룹 필드를 포함하십시오.

예시: 교통부는 24개월 후 종료 예정인 연방 고속도로 프로젝트의 예산으로 운영되는 교통 엔지니어 직책을 신설합니다.

릴리프 (7)

정의: (WSDOT 해양 부문만 해당) 워싱턴 주 페리 직책 중 대체 근무 직원으로 충원될 예정인 직책에 대해 "대체 근무(Relief)"라는 용어를 사용합니다. 대체 근무 직원은 연중 근무를 하며, 근무 일정이 없는 연중 정규직 직원을 대신하여 주당 최소 40시간의 정규 근무가 보장됩니다.

예시: 워싱턴 주 페리 회사는 직원들이 휴가 중일 때 업무를 대행하는 임시 책임자 직책을 신설합니다.

은퇴한 소방관(E)

정의: ( 자원 소방관 및 예비 장교를 위한 주 위원회에만 해당) 자원 소방관 및 예비 장교 구제 및 연금법(RCW 41.24)을 관리하는 직책에 퇴직 소방관을 활용합니다.

예시: 자원 소방관 및 예비 소방관 위원회는 '퇴직 소방관 또는 관련 인력'이라는 직책을 신설합니다.

계절별(4)

정의: '계절직'은 매년 비슷한 시기에 반복되고, 연속되는 12개월 기간 중 최소 5개월 이상 12개월 미만 동안 지속되는, 주기적인 성격을 지닌 직책을 의미합니다.

예시: 맹인학교는 학기 중에 근무할 교사 보조원 자리를 만듭니다.

임시 (1)

정의: (고등 교육, 워싱턴주 교통부 해양 관련 자격 및 면제 대상에 한함)

(고등교육) 임시직 채용을 목적으로 하는 고등교육 직책에 대해 임시직을 사용하십시오. 이 직책에서 근무하는 직원의 근무 시간은 최초 채용일로부터 연속 12개월 동안 1,050시간을 초과할 수 없습니다.

(WSDOT Marine) 연중 근무로 정의되지 않고 대기 근무나 협상 계약에 따른 다른 사항으로 정의되지 않은 모든 업무에 대해 '임시'를 사용하십시오.

(면제) 기관의 정규직이 아닌 단기 면제 직책에는 "임시"를 사용하십시오. 면제 직책이 기관의 정규직이 되는 경우 "공무원 면제"를 사용하십시오.

예시: 학생 성취 위원회는 6개월 동안 근무할 시간제 사무 보조원 2 직책을 신설합니다.

WSP NonEE 장애(K)

정의: (워싱턴 주 경찰에만 해당) RCW 43.43.040에 명시된 보상을 받아야 하지만 워싱턴 주 경찰의 직원으로 간주되지 않는 개인이 맡은 직책에는 WSP NonEE Disab을 사용합니다.

예시: 법적 조치의 결과로, 워싱턴 주 경찰은 더 이상 WSP 직원이 아닌 개인에게 RCW 43.43.040에 따라 급여를 계속 지급해야 합니다.

더 이상 사용되지 않는 직원 그룹

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 직원 그룹은 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• ZDNU-자원봉사자(3)

직원 하위 그룹

정의: 급여 유형(일급, 정액급, 시급 또는 월급)과 초과 근무 수당 지급 자격을 명시합니다.

직원의 직원 하위 그룹 필드는 병가 발생 및 일부 급여 계산과 같은 다양한 시스템 계산 및 프로세스에 사용되며 기본 급여(0008) 정보 유형 레코드의 임금 유형 필드와 일치해야 합니다.

참고: 초과 근무 수당 지급 자격을 판단하려면 관련 법률, WAC 357편 또는 단체 교섭 협약을 참조하십시오.

모든 직원 하위 그룹을 모든 직원 그룹에서 사용할 수 있는 것은 아닙니다.

정보 유형: 직위: 직원 그룹/하위 그룹 (1013)

직원: 작업(0000), 조직 할당(0001)

직원 하위 그룹은 직원 그룹/하위 그룹(1013) 인포타입에서 직책에 할당되며, 해당 직책에 배정된 모든 직원에게 상속됩니다. 경우에 따라, 해당 직책의 직원 하위 그룹은 작업(0000) 인포타입에서 직원에 대해 재정의될 수 있습니다. – HRMS F1 도움말에 포함됨

일일 OT 면제 (02)

정의: 일일 초과근무 면제(Daily OT Exempt)는 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act) 또는 기타 초과근무 관련 법률이나 협약의 적용을 받지 않거나 면제되는 직위 및 직원으로서, 간헐적이거나 드문 근무에 대해 일일 임금을 받는 경우 사용합니다. 예를 들어, 수당을 받는 위원회 및 임원, 군부대, 주 방위군 현역 복무자 등이 이에 해당합니다.

참고: 일일 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1006 기본 비율/일일 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig Law En>160 (09)

정의: 법 집행 기관 직책 또는 28일 동안 160시간을 초과하여 근무하고 시간당 임금을 받는 직원에 대해서는 초과 근무 수당 지급 대상에 해당하는 경우 H-OT Elig Law En>160을 사용하십시오.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig Law En>171 (11)

정의: 시간당 임금을 받는 28일 기간 동안 171시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 법 집행 기관 직원 또는 공무원은 H-OT Elig Law En>171을 사용합니다.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig Nrs>80h/2w (15)

정의: H-OT Elig Nrs>80h/2w는 14일 근무 기간이 배정되고 시간당 임금을 받는 병원 직위 또는 초과 근무 수당 지급 대상 직원에 사용합니다.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig>40시간/주 (05)

정의: H-OT Elig>40hrs/wk는 주당 40시간을 초과하여 근무하고 시간당 임금을 받는 직위 또는 직원에 대해 초과 근무 수당 지급 대상임을 나타냅니다.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig>일일 계획 (03)

정의: 일일 근무 시간/근무 교대 시간을 초과하여 근무하고 시간당 임금을 받는 직위 또는 직원의 경우 H-OT Elig>Daily Sche를 사용하십시오.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig>Sched WSF (19)

정의: 워싱턴 주 페리(Washington State Ferries)의 직위 및 지정된 단체협약에 따라 시간당 임금을 받는 초과근무 수당 지급 대상 직원의 경우 H-OT Elig>Sched WSF를 사용하십시오.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

H-OT Elig>WSP Shift (17)

정의: 워싱턴 주 경찰: 시간당 임금을 받는 정규 근무 시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 초과 근무 수당 지급 대상 직위 및 직원은 H-OT Elig>Shift를 사용하십시오.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

시간당(H) OT 면제(00)

정의: 시간당 임금(H) OT 면제는 공정근로기준법 또는 기타 초과근무 관련 법률이나 협약의 적용을 받지 않거나 면제되는 직위 및 직원에게 사용되며, 시간당 임금을 지급합니다.

참고: 시간제 직원 하위 그룹을 가진 직원은 계획된 작업 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 실제 시간 평가(1)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 임금 유형을 1001 기본 비율/시간당 임금으로 설정해야 합니다.

시간당(H) OT 면제를 사용하기 전에 직원에게 시간당 급여를 지급하는 것이 FLSA 또는 기타 해당 초과 근무 법률이나 계약에 따른 면제 자격을 위협하지 않는지 확인하세요.

M-정액형 퇴직자(07)

정의: 자원 소방대 위원회로부터 매월 연금을 받는 사람에게는 M-정액 퇴직자(M-Flat Rate Retiree)를 사용하십시오.

월(M) OT 면제 (01)

정의: 월급을 기준으로 급여를 받는 직위 및 직원의 경우, 공정근로기준법 또는 기타 초과근무 관련 법률이나 협약의 적용을 받지 않거나 면제되는 직위 및 직원에 대해 월(M) OT 면제를 사용합니다.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig Law En>160 (10)

정의: 월급을 기준으로 급여를 받는 법 집행 기관 직원 및 28일 기간 동안 160시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 직원은 M-OT Elig Law En>160을 사용합니다.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig Law En>171 (12)

정의: 월급을 기준으로 급여를 받는 법 집행 기관 직원 및 28일 기간 동안 171시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 초과 근무 수당 지급 대상자는 M-OT Elig Law En>171을 사용하십시오.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig Nrs>80시간/2주(16)

정의: M-OT Elig Nrs>80h/2w는 14일 근무 기간이 배정되고 월급을 기준으로 급여를 받는 병원 직위 또는 초과 근무 수당 지급 대상 직원에 사용합니다.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig>40시간/주 (06)

정의: 월급을 기준으로 급여가 지급되고 주당 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 직위 또는 직원에 대해서는 M-OT Elig>40hrs/wk를 사용하십시오.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig>일일 계획 (04)

정의: 일일 근무 시간/근무 교대 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 직위 또는 직원(월급을 기준으로 지급받는 직원)에는 M-OT Elig>Daily Sche를 사용하십시오.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig>Sched WSF (20)

정의: M-OT Elig>Sched WSF는 워싱턴 주 페리(Washington State Ferries)의 직위 및 지정된 단체협약에 따라 초과근무 수당을 받을 자격이 있고 월급을 기준으로 지급받는 직원에 대해 사용됩니다.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

M-OT Elig>WSP Shift (18)

정의: 워싱턴 주 경찰에만 해당: 월급을 기준으로 지급되는 예정된 근무 시간을 초과하여 근무한 시간에 대한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있는 직위 및 직원을 확인하려면 M-OT Elig>Shift를 사용하십시오.

참고: 월별 직원 하위 그룹이 있는 직원은 계획된 근무 시간(0007) 정보 유형에서 시간 관리 상태를 계획된 시간의 시간 평가(9)로 설정하고 기본 급여(0008) 정보 유형에서 급여 유형을 1003 급여 기간 급여로 설정해야 합니다.

WSP NonEE 장애인 아파트(21)

정의: RCW 43.43.040에 따라 보상 및 혜택을 받는 사람으로서 워싱턴 주 경찰에서 비직원으로 간주되는 사람에게는 WSP NonEE Disab을 사용하십시오.

더 이상 사용되지 않는 직원 하위 그룹

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 직원 하위 그룹은 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• ZDNU H-OT Elig>8/일 (13)
• ZDNU M-OT Elig>8/일(14)
• ZDNU 미납(08)

고용주 식별 번호

정의: 특정 관할 구역에서 고용주로 등록할 때 과세 기관이 해당 고용주에게 부여하는 고유 번호.

참고: 사업자 등록 번호 또는 세금 식별 번호라고도 합니다.

각 기관은 세금을 징수하거나 납부하는 주 또는 지방 세무 기관과 직접 협력하여 고용주 식별 번호(EIN)를 얻어야 합니다.

EIN은 세무 기관이 세무 정보를 수집하거나 보고하는 각 세무 기관 및 세무 유형에 따라 세무 회사에 할당됩니다. 세무 회사에 EIN을 할당하는 것은 다음과 같은 경우에 필요합니다.

• 직원 거주지 세금 구역(0207), 근로 세금 구역(0208) 및/또는 실업 상태(0209) 정보 유형 레코드에 대한 세금 구역 및/또는 세무 당국을 저장하기 전에 시스템 자동 세금 징수를 위해.
• 임금 유형을 통해 주 외 세금을 수동으로 징수하는 경우, 기관에서 직원의 W-2 양식에 해당 주의 세금 정보를 기재해 달라고 요청합니다.

자세한 내용은 세무 회사 , 세무 당국 및 세금 유형을 참조하십시오 .

정보 유형: 해당 없음

고용률

정의: 직원이 근무 일정 규칙에 따라 근무하도록 예정된 시간의 비율입니다. 직원의 예정된 근무 시간이 변동될 경우, 근사치를 입력하십시오.

이 필드는 근무 일정 규칙과 함께 직원의 일일 근무 일정을 설정합니다. 일일 근무 일정은 매일 사용 가능한 근무 시간 또는 휴가 시간을 설정합니다.

근무 일정 규칙이 24/7: M-Sn, 24 hpd(R030)이거나 정규직보다 적게 일하는 직원의 경우, 비율을 낮추면 직원의 일일 근무 일정이 최대 일일 근무 시간을 초과하게 된다면 고용 비율이 100%로 유지될 수 있습니다.

참고: 고용률과 설비 가동률은 일치해야 합니다. 단, 고용률이 100%인 경우는 예외입니다. 고용률을 낮추면 해당 직원의 일일 근무 시간이 최대 일일 근무 시간을 초과하게 되기 때문입니다. 기업 보고에서는 고용률을 공석 여부 및 직위 비율과 같은 직위 속성과 결합하여 다양한 유형의 점유율을 생성합니다.

예 :

• 정규직 직원이 근무 일정 규칙 2주차(월-목 9시, 금 8시, 2주차 금 0시)에 배정되었으며, 045주 동안 80시간 근무할 예정입니다. 고용률은 100%이며, 일일 근무 일정은 첫째 주에는 일요일 0시, 월요일 9시, 화요일 9시, 수요일 9시, 목요일 9시, 금요일 8시, 토요일 0시이고, 둘째 주에는 일요일 0시, 월요일 9시, 화요일 9시, 수요일 9시, 목요일 9시, 금요일 0시, 토요일 0시입니다.
• 근무 일정 규칙 5-8s: MF 8 hpd (FULL)에 따라 파트타임 직원이 월요일부터 금요일까지 하루 4시간 근무하도록 예정되어 있습니다. 고용률은 50%이며, 일일 근무 일정은 매주 일요일 0시, 월요일 4시, 화요일 4시, 수요일 4시, 목요일 4시, 금요일 4시, 토요일 0시입니다.
• 근무 일정 규칙 24/7: 월-일, 24시간 근무(R030)를 부여받은 파트타임 직원은 예측 불가능한 근무 일정을 가지지만, 주당 약 30시간 근무할 것으로 예상됩니다. 고용률은 100%이며, 일일 근무 일정은 매주 일요일, 월요일, 화요일, 수요일, 목요일, 금요일, 토요일입니다.

정보 유형: 계획된 근무 시간(0007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

고용 상태

정의: 인사관리시스템(HRMS)에서 워싱턴 주 공무원의 고용 상태를 나타냅니다.

참고: '고용 상태' 필드는 HRMS 내에서 직원의 상태를 나타냅니다. 직원은 HRMS를 사용하지 않는 주 정부 기관이나 고등 교육 기관에 고용될 수도 있습니다.

이 필드는 PA40 인사 조치 중에 시스템에 의해 채워지며 수동으로 변경할 수 없습니다.

대부분의 기업 보고서에는 활동 중인 직원과 활동하지 않는 직원이 모두 포함됩니다.

정보 유형: 작업(0000) – HRMS F1 도움말에 포함됨

액티브 (3)

정의: 인사관리시스템(HRMS)에서 해당 직원이 기관에 고용되어 있음을 나타냅니다.

비활성(1)

정의: 무급 휴직 중에도 인사관리시스템(HRMS)에서 해당 직원이 기관에 고용되어 있음을 나타냅니다.

철회됨(0)

정의: 인사관리시스템(HRMS)에서 해당 직원이 소속 기관과 퇴사했음을 나타냅니다. 즉, 더 이상 적극적으로 고용되어 있지 않음을 의미합니다.

더 이상 사용되지 않는 고용 상태 코드

다음은 워싱턴 주에서 더 이상 사용하지 않는 구식 고용 상태 코드입니다.

• 퇴직자(2)

민족적 기원

정의: 2026년 8월 26일부터 이 항목은 더 이상 사용되지 않지만 이전 기록에는 남아 있으며 과거 자료 보고에 활용할 수 있습니다. 최신 인종 및 민족 데이터는 인종/민족 범주를 참조하십시오.

직원의 여러 인종 및 민족 관련 응답을 통합하는 데 사용되는 범주입니다.

참고: 2026년 8월 26일 이전에는 이 필드가 기업 보고서에서 "유색인종" 인원수를 집계하는 주요 데이터 소스였습니다. 보고서에서는 이 필드가 "민족 출신 아카이브"로 표시될 수 있습니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

미국 원주민/알래스카인(05)

정의: 히스패닉/라틴계 민족을 표시하지 않고 인종 범주로 아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민을 선택했거나, 아메리카 원주민 또는 알래스카 원주민 범주와 다음 인종 중 하나 이상을 조합하여 선택한 사람: 흑인 또는 아프리카계 미국인, 아시아인, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민 및/또는 백인.

아시아 또는 태평양 섬 주민(04)

정의: 히스패닉/라틴계 민족을 표시하지 않고 아시아인 인종 범주 또는 하와이 원주민이나 기타 태평양 섬 주민 인종 범주를 선택했거나, 아시아인, 하와이 원주민이나 기타 태평양 섬 주민 및/또는 백인의 조합을 선택한 사람.

흑인/비히스패닉계 출신(02)

정의: 히스패닉/라틴계 민족을 표시하지 않고 인종 범주로 흑인 또는 아프리카계 미국인을 선택했거나, 흑인 또는 아프리카계 미국인과 다음 인종 중 하나 이상을 조합하여 선택한 사람: 아시아인, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민 및/또는 백인.

히스패닉(03)

정의: 히스패닉/라틴계 민족임을 밝힌 사람.

백인/비히스패닉계(01)

정의: 히스패닉/라틴계 민족을 표시하지 않고 인종 범주를 백인으로 선택했거나, 인종 범주를 전혀 선택하지 않은 사람.

참고: 이는 비공개 설정 시 기본 민족 기원입니다.

민족성(신규)

정의: 2026년 8월 26일부터 이 항목은 더 이상 사용되지 않지만 이전 기록에는 남아 있으며 과거 자료 보고에 활용할 수 있습니다. 최신 인종 및 민족 데이터는 인종/민족 범주를 참조하십시오.

직원이 선택한 민족을 표시했습니다.

참고: 2026년 8월 26일 이전에는 이 항목은 인종 항목과 함께 연방 EEO-4 보고서에서 "유색인종" 인구수를 집계하는 주요 데이터 소스가 됩니다. 보고서에서는 이 항목이 민족 아카이브(Ethnicity Archive)로 표시될 수 있습니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

히스패닉/라틴계(E1)

정의: 인종과 관계없이 쿠바, 멕시코, 푸에르토리코, 남미 또는 중미 출신이거나 스페인 문화권 또는 출신인 사람.

히스패닉/라틴계가 아님(E2)

정의: 인종에 관계없이 쿠바, 멕시코, 푸에르토리코, 남미 또는 중미 출신이 아니거나 스페인 문화권 또는 출신이 아닌 모든 사람.

참고: 이는 비공개 설정 시 기본 인종(NEW)으로 지정되었습니다.

DCP 자동 등록 면제

정의: 주정부의 퇴직연금 프로그램(DCP) 자동 가입 대상에서 제외되는 직원의 경우, "DCP 자동 가입 면제"를 선택하십시오.

참고: DCP 자동 가입 면제는 신규 직원의 퇴직연금 프로그램(DCP) 자동 가입 자격을 결정하는 데 사용되는 두 가지 항목 중 하나입니다. 'DCP 자동 가입 면제' 항목에 체크된 신규 직원은 DCP에 자동으로 가입되지 않습니다. 파트타임 직원 항목 도 참조하십시오.

이 항목은 신규 채용 또는 재고용(또는 신속 채용/재고용) 시에만 선택해야 합니다. 3일차 급여 마감 시 이 항목을 선택하지 않으면 직원은 자동으로 DCP에 등록되지만, 언제든지 자발적으로 등록 여부를 변경할 수 있습니다.

예 :

• 보건부에 퇴직자가 재취업했습니다. 퇴직 후 재취업하는 사람은 DCP(퇴직자 복지 프로그램) 자동 가입 대상에서 제외되므로, 신규 채용 또는 재고용 절차에서 "DCP 자동 가입 면제" 항목을 선택해야 합니다.
• 천연자원부에서 5개월 미만 연속 근무가 예상되는 직원을 채용하는 경우, 이러한 유형의 고용은 DCP 자동 등록 대상에서 제외되므로 신규 채용 또는 재고용 절차에서 "DCP 자동 등록 제외" 항목을 선택해야 합니다.

정보 유형: 계획된 근무 시간(0007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

EEO 면제

정의: 1972년 평등고용기회법 보고 의무에서 면제되는 개인:

• 주 및 지방 선출 공무원
• 해당 공무원의 직속 비서, 행정, ​​입법 또는 기타 직속 또는 일선 보좌관
• 해당 공무원의 법률 고문
• 주지사의 경우 임명된 내각 공무원, 시장이나 군의회의 경우 행정부서의 수장입니다.

선출직 공무원이 임명한 다른 사람은 이 해석에 따라 면제되지 않습니다. 임명직 공무원이 면제 대상인지 여부와 관계없이, 임명직 공무원이 임명한 사람은 어떠한 경우에도 면제되지 않습니다. 또한, 제701조(f)에 명시된 바와 같이, 주 정부, 정부 기관 또는 정치 하부 조직의 공무원법이 적용되는 직원은 면제 대상에 포함되지 않습니다.

참고: EEO 면제 조항은 연방 고용평등위원회(EEC)에 제출하는 보고서에만 적용됩니다. 워싱턴 주 내 기업 인력 보고서에는 EEO 면제 대상 직원을 포함한 모든 직원이 포함됩니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

플렉스 근무 시간

정의: 직원들의 일반적인 근무 일정에 따른 출퇴근 시간.

정보 유형: 재택근무/유연근무(직원) (9106) – HRMS F1 도움말에 포함됨

종료 시간

정의: (선택 사항) 직원의 일반적인 근무 일정에 따라 퇴근 시간을 입력하십시오. 직원의 근무 일정에 퇴근 시간이 여러 개인 경우, 기관에서는 가장 빈번한 퇴근 시간을 선택해야 합니다. 이 필드는 24시간제를 기준으로 합니다. 직원이 오전 12시에 퇴근하는 경우, HRMS는 자동으로 00:00으로 입력값을 변경합니다. 기관에서는 이 값을 24:00으로 수정해야 합니다.

시작 시간

정의: (선택 사항) 직원의 일반적인 근무 일정에 따라 출근 시간을 입력하십시오. 직원의 근무 일정에 여러 출근 시간이 있는 경우, 기관에서는 가장 빈번한 출근 시간을 선택해야 합니다. 이 항목은 24시간제(군대 시간)를 기준으로 합니다. 직원이 오전 12시에 출근하는 경우, HRMS에서 자동으로 00:00으로 변경되지만, 기관에서는 24:00으로 수정해야 합니다.

플렉스타임(EE)

정의: 유연근무제는 직원이 기관의 정상 근무 시간 외에 유연한 출퇴근 시간을 가질 수 있도록 하는 제도입니다.

정보 유형: 재택근무/유연근무(직원) (9106) – HRMS F1 도움말에 포함됨

직원 참여(EP)

정의: 직원의 현재 시작 및/또는 종료 시간이 기관의 정상 근무 시간 외인 경우 '직원 참여'를 사용하십시오.

예시: 한 기관의 정상 근무 시간은 월요일부터 금요일까지 오전 8시부터 오후 5시까지입니다. 한 직원이 월요일부터 금요일까지 오전 7시 30분부터 오후 4시까지 유연 근무를 승인받았습니다.

참여하지 않음(NP)

정의: 직원의 근무 일정이 기관의 정상 근무 시간 내에 있는 경우 "불참"을 사용하십시오.

플렉스타임(POS)

정의: 유연근무제는 직원이 기관의 정상 근무 시간 외에 유연한 출퇴근 시간을 가질 수 있도록 하는 제도입니다.

정보 유형: 재택근무/유연근무(POS) (9901) – HRMS F1 도움말에 포함됨

적격 직위(PE)

정의: 해당 직위의 근무 일정이 직원이 기관의 정상 근무 시간 외에 근무를 시작하거나 종료할 수 있도록 허용하는 것으로 판단된 경우, "직위 적격"이라는 용어를 사용하십시오.

자격 없음(NE)

정의: 해당 직책의 근무 일정이 기관의 정상 근무 시간 내에 이루어져야 하는 경우 "자격 없음"을 사용하십시오.

건강보험 성별 지정

정의: 직원이 선택한 건강 보험 목적상 직원의 성별을 나타냅니다.

참고: 이 데이터는 메디케어 연방 보고 및 자격 판정 요건 충족, 건강 보험 제공업체 요건 충족, 혜택 조정 및 효율적인 청구 처리 보장을 위해 사용됩니다. 또한 성별에 따른 의료 서비스에 대한 보험 적용 범위 결정 및 청구 처리 간소화를 위해 사용될 수 있습니다. 주 정부 기관은 이 항목을 인력 계획 또는 내부 보고 목적으로 사용할 수 없습니다( 성 정체성 참조 ).

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

여성

정의: 건강 보험 목적상 여성으로 분류되는 사람

남성

정의: 건강 보험 목적상 남성으로 분류되는 사람

성 정체성

정의: 직원이 선택한 성별을 나타냅니다. 성 정체성은 개인이 스스로를 남성, 여성, 혼합형 또는 어느 쪽에도 속하지 않는 존재로 인식하는 내면의 개념입니다. 즉, 개인이 자신을 어떻게 인식하고 스스로를 어떻게 부르는지를 의미합니다. 개인의 성 정체성은 건강 보험 목적상 지정된 성별과 같을 수도 있고 다를 수도 있습니다.

참고: 이 필드는 기업 보고서에서 "성별"별 인원수를 산출하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다.

정보 유형: 개인 데이터(0002) – HRMS F1 도움말에 포함됨

여성 (2)

정의: 자신을 여성으로 인식하는 사람.

남자 (1)

정의: 자신을 남성으로 인식하는 사람.

미지정(4)

정의: 자신의 성별을 밝히지 않은 사람.

X/논바이너리(X)

정의: 남성 또는 여성으로만 규정되지 않는 성별 정체성을 가진 사람을 가리킵니다. 젠더 X는 성 정체성의 진정한 다양성을 인정하기 위한 포괄적인 범주입니다.

간접 가치 평가 (개별)

정의: 직원의 급여가 급여표에 따라 산출되었는지 또는 이 인포타입 레코드에 직접 입력되었는지 여부를 나타내는 시스템 자동 입력 필드입니다.

정보 유형: 기본 급여(0008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

간접적으로 평가됨 (나는)

정의: 간접적으로 평가되는 직원의 급여는 급여 등급 그룹 및 등급(범위 및 단계) 필드를 입력하면 자동으로 입력되며, 표준 단계별 급여표를 기준으로 산출됩니다.

참고: 간접적으로 평가되는 직원의 급여 금액은 급여표가 변경될 때 자동으로 업데이트됩니다.

기본 급여(0008) 정보 유형 하단의 유효 기간 필드를 사용하여 과거 연봉, 급여 기간 급여, 기본 요율/시급 금액을 확인하세요.

예시: 표준 급여 인상표에서 급여 범위와 단계가 배정된 직원은 간접적으로 평가됩니다.

직접 평가됨 (공백)

정의: 직접 평가 대상 직원의 급여는 연봉 또는 임금 유형 금액 필드에 수동으로 입력되며, 비표준 급여 체계를 기준으로 합니다.

참고: 연봉 또는 임금 유형 금액 필드에 금액을 수동으로 입력하는 경우, 표준 단계적 급여 체계에 따라 급여를 받아야 하는 직원은 직접 평가되며 급여 체계 표가 변경되더라도 자동으로 업데이트되지 않습니다. 급여 범위의 최대 금액을 초과하여 급여를 받는 직원도 직접 평가됩니다.

예 :

• WMS 밴드가 할당된 직원은 직접적으로 평가됩니다.
• 비대표 표준 승진 급여 체계에서 범위 54와 J 단계에 배정된 직원이 범위 48에 배정된 직급으로 하향 조정되었습니다. 직원의 급여는 이전 급여와 동일합니다. 직원의 급여가 범위 48의 최고 급여를 초과하므로 직접 평가됩니다.

일

정의: 담당 업무의 수준을 나타냅니다. 직무 분류는 유사한 업무와 특성을 가진 여러 직위에 부여됩니다.

HRMS에서 Job은 업무나 기능을 분류하는 객체이며, 특정 속성을 지정된 직위와 직원에게 전달합니다.

주정부 인사부는 HRMS의 모든 직무를 생성하고 관리합니다. 그러나 기관의 조직 관리 프로세서는 직무에 대한 특정 관계를 생성하고 관리할 수 있습니다.

관계 유형: 다음 표는 작업과 연관될 수 있는 객체 목록입니다.

현재 다른 직무 관계는 지원되지 않습니다.

직무 그룹

정의: 직무군은 공통된 목적, 기술, 교육 또는 자격 요건을 기준으로 연결된 직무 분류들의 그룹입니다.

기관은 기업의 적극적 고용 조치 보고 직무 그룹과는 다른 보고 요건(예: 주 및 연방법에 따라 의무화된 적극적 고용 조치 계획 보고서)을 충족하기 위해 직무 그룹을 생성할 수 있습니다. 이를 통해 기관은 직무 그룹을 더욱 맞춤화된 방식으로 파악하고 보고할 수 있습니다.

관계 유형: 다음 표는 직무 그룹과 연결될 수 있는 개체를 나열합니다.

현재 다른 직무 그룹 관계는 지원되지 않습니다.

제이에이씨에이씨

정의: JVAC를 사용하여 기관에서 WMS 및 EMS 직위에 대해 평가한 적절한 직무 가치 평가 차트(JVAC) 등급을 확인합니다. 모든 WMS 및 EMS 직위에는 JVAC 등급이 부여되어야 합니다.

직위 등급은 직급 위원회에서 결정합니다. WMS 직위의 경우, 전통적 관리자 WMS JVAC 차트 #1에서 등급이 부여된 직위에는 "M"으로 시작하는 JVAC를 사용하고, 개별 기여자 WMS JVAC 차트 #2에서 등급이 부여된 직위에는 "IC"로 시작하는 JVAC를 사용하십시오. 자세한 내용은 WMS 웹페이지 (JVAC 차트 및 핸드북 포함)를 참조하십시오.

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: 담당자 지정됨 (A Z09)

LGBTQ +

정의: LGBTQ+는 레즈비언, 게이, 바이섹슈얼, 트랜스젠더, 퀴어/퀘스처닝을 줄인 약자입니다. '+'는 다른 다양한 성적 지향, 성 정체성 및 성 표현 그룹을 포함합니다.

참고: 이 항목은 기업 보고서에서 "LGBTQ+ 인원" 수를 집계하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

아니오 (2 없음)

정의: LGBTQ+로 자신을 규정하지 않는 사람.

미지정(0)

정의: 자신의 LGBTQ+ 정체성을 밝히지 않은 사람

네 (1)

정의: LGBTQ+로 자신을 정체화하는 사람.

관리 유형

정의: 관리 유형은 직책의 관리 범주를 식별하는 데 사용됩니다. 관리 업무를 수행하는 모든 직책에는 관리 유형을 지정해야 합니다.

관리 유형은 기업 보고서에서 "관리자" 및 "비관리자" 인원 수에 대한 주요 데이터 소스입니다.

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: (A 108)에 할당됨

컨설턴트(80096314)

정의: 직위는 기관의 특정 운영 분야에 필요한 전문성을 바탕으로 형성됩니다. 해당 직위는 석사 학위 이상의 자격이나 전문 지식을 통해 습득한 특정 분야의 컨설턴트 또는 기술 전문가 역할을 수행합니다. 일반적으로 직원을 관리하는 직위는 아닙니다.

약어: CNSLT

경영(80096312)

정의: 이 직책은 프로그램, 예산 및 직원을 관리하는 역할을 하며, 전통적인 관리직에 해당합니다.

약어: MGMT

정책(80096313)

정의: 지정된 프로그램 영역 내에서 정책 개발, 실행 및 해석에 상당한 권한을 갖는 직위입니다. 정책에 중대한 영향을 미치는 전문적인 자문이나 조언을 경영진에게 제공합니다. 일반적으로 직원을 관리하는 직위는 아닙니다.

약어: 정책

관리 유형 및 포함 기준 Crosswalk

시장 세분

정의: 시장 세분화는 직무의 주요 시장 또는 산업 범주를 파악하는 데 사용됩니다. 모든 WMS 및 EMS 직무에는 시장 세분화가 지정되어야 합니다.

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: (A 108)에 할당됨

행정(80121913)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 최고 경영진이 설정한 광범위한 정책 지침 내에서 주 및 연방 법률을 준수하며, 조직의 기록 관리 정책 및 절차 개발 및 구현을 포함한 전반적인 관리 활동을 수행하고 정책을 결정 및 수립합니다.

약어: Admn

형사 사법, 집행 및 국토안보부(80121918)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 기관/고용주의 사업적 필요에 전략적으로 부합하고 주 및 연방 법률을 준수하는 형사 사법, 법 집행 또는 국가 안보 정책 및 프로그램을 개발하고 시행합니다. 이러한 직책에는 일반적으로 해당 분야의 전문 교육 및/또는 면허 또는 자격증이 요구됩니다.

약어: CJEHS

기계 공학 (80121914)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 최고 경영진이 설정한 광범위한 정책 지침 내에서, 주 및 연방 법률에 부합하는 범위 내에서 조직의 정책을 결정하고 수립하며 전반적인 엔지니어링 활동을 제공합니다.

약어: Engr

금융 (80121915)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 정책을 결정하고 수립합니다. 또한 정책, 주법 및 연방법과 일관되게 조직의 전반적인 재정 및 예산 활동/프로그램 관리를 담당합니다.

약어: Fin

의료 행정(80121912)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 임상 서비스를 제공하는 의료 또는 보건 프로그램의 임상/직접 프로그램 운영을 담당합니다. 일반적으로 특정 분야의 석사 학위 이상 또는 해당 분야의 전문 교육 및/또는 면허/자격증이 요구됩니다.

약어: HC 관리

인사부(80121916)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 기관/고용주의 사업적 요구에 전략적으로 부합하고 주 및 연방 법률을 준수하는 인적 자원 정책 및 프로그램을 개발하고 시행합니다. 또한 교육을 관리하고 교육 자료 및 매체 설계, 교육 과정 등록, 교육 또는 훈련 프로그램 예산 관리를 담당할 수 있습니다.

약어: HR

정보기술(80120828)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 다음 두 가지 역할 중 하나를 수행합니다.
1. 전문 기술 업무가 제한적이거나 전혀 없는 임원 또는 고위 행정 관리자. 조직의 정보 기술 직원 일부 또는 전체에 대한 최고 권한(2급 관리자 이상)을 담당합니다. 다른 기능 분야를 관리할 수도 있습니다. 또는
2. 고위 IT 관리자급 이상의 최고정보책임자(CIO) 또는 차장으로서 기관 내 IT 서비스 및 제품의 개발 및 구현을 감독합니다. 학위 및/또는 기술 자격증을 소지하고 있으며, 기술 및 비즈니스 지식도 갖추고 있습니다. 경영진에게 솔루션, 프로젝트 방법론, 역량, 비용 및 일정에 대한 자문을 제공하는 직책입니다.

약어: IT

보험 (80121917)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 보험 회사, 건강 보험 또는 의료 지원 프로그램, 은행, 금융 기관 또는 연방예금보험공사(FDIC)의 전체 또는 주요 구성 요소를 포함합니다. 여기에는 운영 및 사업 정책 수립, 주요 프로그램 영역 감독 등이 포함됩니다.

약어: Ins

법률 (80121919)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 변호사 자격증을 소지하거나 법학 학위를 취득한 사람을 대상으로 합니다. 이들은 주 정부 관련 사안에 대한 결정을 내리거나 권고하기 위한 사전 심리 회의 및 청문회에 참여하거나, 대리 역할을 수행하거나, 기관의 참여를 관리할 수 있습니다. 또한, 처벌 또는 책임의 존재 및 금액에 대한 결정을 내리거나 자문을 제공하고, 청구의 수락 또는 거부를 권고하거나, 합의를 도출할 수 있습니다. 이들은 관련 당사자의 상호 동의를 통해 사법 시스템 외부에서 협상을 촉진하고 분쟁을 해결할 수 있습니다. 청구를 검토하고 결정하며, 이의 신청, 동의 및 증거 채택 가능성에 대한 판결을 내리는 청문회에 참여하거나, 대리 역할을 수행하거나, 기관의 참여를 관리할 수 있습니다.

약어: 법률

허가, 규제 및 안전(80121923)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 공중과 근로자의 안전 및 건강 보호를 위한 프로그램 관리 및/또는 주요 공공시설 및 교통 규제 분야 감독에 대한 책임을 집니다. 여기에는 교육, 허가, 검사, 조사, 감사, 재무 분석, 규정 준수, 제재 및 징계 조치, 기타 프로그램 의무 및 요구 사항 이행 관련 집행 활동 등 규제, 정책 수립 및 집행 활동이 포함됩니다. 이러한 직책은 공공 안전 전문가, 안전 및 보건 전문가 및/또는 기타 규제 관련 전문가를 관리합니다.

약어: Lic Reg Saf

유지관리(80121921)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 최고 경영진이 설정한 광범위한 정책 지침 내에서, 주 및 연방 법률에 부합하는 범위 내에서 조직의 정책을 결정하고 수립하며, 전반적인 유지보수 및 시설 관리 감독 활동을 수행합니다.

약어: Maint

마케팅 및 커뮤니케이션(80121924)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 조직의 커뮤니케이션 또는 마케팅 프로그램과 정책을 담당합니다. 이 직책은 인쇄 및 방송 저널리즘, 전자 매체를 활용한 홍보 및 커뮤니케이션 분야에서 조직 경영진에게 지침을 제공하거나, 최고 경영진이 설정한 정책 지침 내에서 조직의 마케팅 및 영업 프로그램과 활동을 관리합니다. 또한 조직의 주요 대변인 역할을 수행하거나 마케팅 기능을 지휘 또는 관리할 수 있습니다.

약어: Mkt/Comm

천연자원/과학(80121920)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 천연자원 관련 기관 내 천연자원 프로그램 및/또는 기능 조직 단위의 운영을 계획, 지휘 및/또는 조정하는 업무를 담당합니다. 주요 직무 및 책임에는 정책 수립, 일상 업무 관리, 자재 및 인적 자원의 배분 및 활용 계획 수립 등이 포함되며, 이러한 관리 업무는 인사, 구매 또는 행정 서비스와 같은 특정 기능 영역에 국한되지 않습니다.

약어: 자연 연구/과학

공중보건 및 의학(80121922)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 일반적으로 다양한 프로그램 활동을 관리하거나, 선임 기술 전문가 역할을 수행하거나, 의료 또는 공중 보건 분야와 관련된 특정 주제에 대한 기관 전문가로서 활동합니다. 이러한 직책은 일반적으로 특정 분야의 고급 학위 또는 그에 상응하는 경력과 전문 교육을 요구하며, 해당 분야의 면허 또는 자격증을 보유해야 합니다. 이들은 고객 중심 정책, 치료 또는 프로그램의 개발 및/또는 실행을 지휘하고 참여하며, 기관 고객에게 제공되는 서비스의 질을 모니터링할 수 있습니다.

약어: 공중보건/의학과학

사회복지 서비스(80121976)

정의: 이 시장/산업 부문의 직책은 사회복지 서비스를 제공하는 프로그램을 관리하는 책임을 맡습니다. 일부 직책은 특정 분야의 석사 학위 이상을 요구할 수 있습니다. 지역사회 또는 부족 기관과 같은 외부 기관과의 서비스 협력을 조정할 수도 있습니다. 이러한 직책은 사회복지사, 사례 관리자 또는 기타 직접 돌봄 담당 직원의 업무를 지휘합니다.

약어: 사회복지

군인 배우자

정의: 군인 배우자 또는 등록된 동거 파트너는 현역, 예비역 또는 주방위군 복무 기간 동안 군인과 현재 또는 이전에 결혼했던 사람을 말합니다.

참고: 이 필드는 기업 보고서에서 "군인 배우자" 인원수를 집계하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

아니요(2)

정의: 군인 배우자 또는 등록된 동거인이 아닌 사람

미지정(0)

정의: 군인 배우자 자격을 증명하지 않은 사람

네 (1)

정의: 군인의 배우자 또는 등록된 동거 파트너인 사람.

군사 상태

정의: 해고 및 이후 재고용과 관련하여 직원이 참전 용사 우대 혜택을 받을 자격이 있는지 여부를 나타냅니다(RCW 41.06.133 M항 참조). 이 항목을 작성하면 정보 유형 0081 군 복무 정보가 자동으로 생성됩니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

1년 이상 + Honor 디스크 포함 <$500 (14)

정의: 미국 군대의 어느 부서에서든 1년 이상 20년 미만 복무하고 자격 요건을 충족하는 제대자를 말합니다.

1년 미만 서비스 기간 동안 퇴원(12)

정의: 복무 기간이 1년 미만이고 직무 수행 중 발생한 장애로 인해 제대한 사람.

비/미지정 수의사 상태(15)

정의: 참전 용사 자격 요건을 충족하지 못하거나 군 복무 사실을 공개하지 않은 사람.

재향군인 > $500 (19)

정의: 미국 군대의 어느 부대에서든 현역 복무를 마치고 전역하여 월 500달러 이상의 퇴직 연금을 받는 퇴역 군인.

참고: 20년 이상 현역 군 복무 후 자발적으로 전역했으며 월 500달러 이상의 군인 연금을 받는 사람은 해고 및 재고용 시 참전 용사 우대 혜택을 받을 수 없습니다.

9월/은퇴한 재향군인 < $500 (11)

정의: 미국 군대의 어느 부대에서든 현역 복무를 마치고 전역하여 월 500달러 미만의 퇴직 연금을 받는 퇴역 군인.

Dcsd Vet의 Unmrrd Spose (13)

정의: 사망한 참전 용사의 미혼 배우자. 해고 및 이후 재고용과 관련하여 우선권을 인정하는 목적상, 생존 배우자 또는 생존한 등록된 동거 파트너 또는 자격 있는 참전 용사는 사망한 참전 용사의 현역 복무 기간에 관계없이 RCW 41.06.133 M항에 따른 혜택을 받을 자격이 있습니다.

더 이상 사용되지 않는 군사 상태 코드

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 군인 신분 코드는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• Rtrd Dis Vet > $500 (18)
• Rtrd Dis VtnmVet > $500 (16)
• Rtrd VtnmVet > $500 (17)
• 9월/Rtrd Dis VtnmVet<$500 (9)
• 9월/후속 VtnmVet<$500 (10)

다음 증가 날짜 (넥스트 주식회사)

정의: 직원이 현재 직무 등급의 급여 범위 내에서 더 높은 급여 단계로 승진하는 예정일입니다. 정기 급여 인상 및 근속 급여 인상은 표준 급여 체계를 따르고 급여 범위의 최상단에 도달하지 않은 직원에게 자동으로 적용됩니다. 이러한 급여 인상은 시스템에 내장된 규칙에 따라 이루어집니다. 시스템에 내장된 규칙에 예외가 있거나 기관에서 다음 인상일을 수동으로 입력하려는 경우, 다음 인상일 재정의가 필요합니다. 다음과 같은 상황에서 자동 인상을 재정의하려면 다음 인상일 필드에 날짜를 입력하십시오.

• 직원은 급여 범위의 첫 번째 단계에서 시작하여 6개월 후에 첫 번째 단계의 인상을 받게 됩니다.
• 직원은 직접 평가되지만 표준적이고 점진적인 급여 체계가 지정되며 자동화된 PID 프로세스를 통해 급여 규모 수준(단계)이 변경되어서는 안 됩니다.
• 직원은 새로운 급여 체계(단계)로 이동한 후 주기적 인상이나 근속 연장 혜택을 받을 수 있습니다.
• 직원에게 과거에 특정 급여 규모 그룹(범위)이 할당되었는데, 해당 급여 규모 그룹에서 나갔다가 다시 이전 급여 규모 그룹으로 돌아오는 경우가 있습니다.
• 직원의 정기적 급여 인상 날짜를 앞당기거나, 연기하거나, 조정하는 특별 규칙이나 규정입니다.

예 :

• 2016년 11월 1일부터 표준 승진 급여 체계의 44단계 A단계에 비대표 직원이 채용되었습니다. 6개월 후 첫 번째 인상분을 받을 수 있도록 다음 인상일을 2017년 1월 5일로 재설정해야 합니다.
• 직원이 2016년 11월 16일부터 동일한 직급 및 급여 범위 내에서 새로운 직책으로 전직되었습니다. 회사 정책에 따라 현재 급여 범위에서 D단계에서 F단계로 인상되었습니다. 정기 인상일은 2017년 3월 16일입니다. 정기 인상일에 다음 단계의 급여 인상을 받을 수 있도록 다음 인상일을 재정의해야 하며, 이 날짜는 2017년 3월 16일로 설정되어 있습니다.

정보 유형: 기본 급여(0008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

조직 구성 단위

정의: 기관 내의 부서, 지역, 사업부, 단위 또는 기타 그룹을 나타냅니다.

HRMS에서 조직 단위는 조직의 기본 구조를 나타내는 객체입니다. 보고 관계는 기관의 조직 계층 구조를 형성하기 위해 생성되고 유지됩니다.

관계 유형: 다음 표는 조직 단위와 연결될 수 있는 객체 목록입니다.

현재 다른 조직 단위 관계는 지원되지 않습니다.

파트타임 직원

정의: 정규직 직원보다 근무 시간이 적은 직원의 경우 '파트타임 직원'을 선택하십시오. 정규직 직원의 경우 이 필드를 비워 두십시오. 이 필드는 급여 처리 시 월급제 직원의 근무 시간 계산 방식을 결정합니다.

참고: '파트타임 직원'은 신규 직원의 퇴직연금 프로그램(DCP) 자동 가입 자격 여부를 결정하는 데 사용되는 두 가지 항목 중 하나입니다. '파트타임 직원' 항목에 체크된 신규 직원은 DCP에 자동으로 가입되지 않습니다. 'DCP 자동 가입 면제' 도 참조하십시오.

이 항목은 기업 보고서에서 시간제 직원을 식별하는 데에도 사용됩니다.

직원의 고용률 및/또는 업무능력 활용률이 100% 미만인 경우 '파트타임 직원' 상자를 선택하십시오.

예 :

• 직원이 주당 40시간 미만으로 근무할 예정인 경우 파트타임 직원 상자를 선택해야 합니다.
• 법 집행 직책에 있는 직원은 28일 근무 기간 동안 160시간 미만으로 근무할 예정인 경우 파트타임 직원 상자를 선택해야 합니다.
• 시간제 근로자에게는 근무 일정 규칙 24/7: M-Sn, 24 hpd(R030)가 할당되지만, 정규직으로 근무하도록 예정되어 있습니다. 파트타임 근로자란은 비워두어야 합니다.

정보 유형: 계획된 근무 시간(0007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

급여 조정 사유 (이유)

정의: 급여 조정이 이루어진 이유를 나타냅니다.

정보 유형: 기본 급여(0008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

추가급여 추가 (13)

정의: '추가 급여 지급'은 임시 고위 직무 수행, 파견 수당, 전문직 수당, 교육 장려금, 교대 근무 수당 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 사유로 직원에게 추가 급여가 지급될 때 사용합니다.

예시: 고객 서비스 담당자 3의 업무가 변경되어 정규직으로 이중 언어 수당을 받게 됩니다.

약속 변경 (20)

정의: '임명 변경' 코드는 직원의 임명 내용이 변경될 때 사용하며, 여기에는 근무 시간 조정 및 직원 하위 그룹 변경과 같이 다른 사유 코드에 포함되지 않는 사유가 포함됩니다.

예 :

• 법률비서 1은 법률비서 2로 재배치되고 급여 인상을 받습니다.
• 직원의 직원 하위 그룹이 변경되면 급여/시급에 사용되는 임금 유형도 변경됩니다.
• WMS 직원에게 추가적인 책임이 주어졌고, 그 결과 동일한 직위(승진)에서도 더 높은 평가 점수가 부여되었습니다.

장애 수당을 받지 못하는 직원(12)

정의: 직원이 장애 수당 지급 대상에서 제외될 때 '장애 수당 지급 중단 직원'을 사용합니다.

예시: 어류 및 야생동물 단속관 2급이 부상으로 인한 장애 수당 지급 후 현역으로 복귀합니다.

장애 수당을 받는 직원(11)

정의: 직원이 장애 수당을 받게 된 경우 '장애 수당 지급 대상 직원'을 사용하십시오.

예시: 어류 및 야생동물 단속관 2급이 직무 수행 중 부상을 입어 직무에서 해제되었습니다.

최초/재고용 임용 (19)

정의: 신규 채용 또는 재고용 절차를 통해 신규 직원의 급여를 입력할 때 '초기/재고용 임명' 코드를 사용하십시오. 소속 기관으로 전입하는 직원의 경우에는 이 코드를 사용하지 말고 '임명 변경' 코드를 사용하십시오.

예시: 이전에 주정부 근무 경력이 없는 관리인 1이 채용되었습니다.

장수(26)

정의: 직원이 급여 등급의 근속 단계에 도달했을 때 근속 수당을 사용합니다.

참고: HRMS는 자동 정기 급여 인상 및 근속 연수 증가 프로세스 중에 직원을 근속 연수 단계로 승진시킬 때 이 사유를 입력합니다. 또한 대행사에서 수동으로 업데이트할 때도 사용할 수 있습니다.

직원을 근속 단계로 승진시키는 것 외에는 이 코드를 사용하지 마십시오. 다음 승진일을 추가, 제거 또는 변경하려면 임명 변경 (20)을 사용하십시오.

예시: 행정 보조원 5는 6년 동안 L단계에 머물렀다가 근속 연수에 따라 M단계로 승진합니다.

비직원(25)

정의: 비직원(예: 근로장학생, 아메리코프, 예비군, 퇴직 소방관, 응급 소방관 및 이동 부대원, 장학금 지급 위원회/위원회 위원, 고등법원 판사, 법원 서기 등)의 모든 기록 변경 사항에는 '비직원'을 사용하십시오.

예시: 새로운 근로장학생이 채용되었습니다.

비급여 관련 정정(27)

정의: 급여에 영향을 미치지 않는 직원 기본 급여 정보 유형 기록의 수정을 할 때 '급여와 무관한 수정'을 사용하십시오.

참고: 일반적으로 '변경' 버튼을 사용할 때는 기존 급여 조정 사유를 유지하고 원래 적용 날짜를 그대로 사용하여 수정해야 합니다. '급여와 무관한 수정' 사유는 이전 기록을 생성하거나 복사하고 새로운 적용 날짜로 간단한 수정을 할 때만 사용해야 합니다. 예를 들어 직원의 다음 급여 인상일을 업데이트하거나 급여 등급 유형 필드를 수정하는 경우(급여에 영향을 미치지 않는 경우)에 사용할 수 있습니다.

예시: 직원의 차기 급여 인상일 필드를 수동으로 수정해야 하는 경우가 발견되었습니다. 해당 기관은 기록을 복사하고, 새로운 시작일을 입력하고, 차기 급여 인상일 필드를 업데이트한 후, 급여 조정 사유를 '급여와 무관한 수정'으로 설정합니다.

참고: 기관에서 '변경' 버튼을 사용하여 기록을 수정하고 원래 유효 날짜를 유지하는 경우, 기존 급여 조정 사유는 그대로 유지됩니다.

예시: 직원의 급여 등급 유형 필드가 '비조합원'으로 잘못 설정되어 있는 것이 발견되었습니다. 해당 기관은 기록을 복사하고, 새로운 시작일을 입력한 후, 급여 등급 유형을 'WFSE'로 설정하고, 급여 조정 사유를 '급여 관련 없는 수정'으로 설정합니다.

참고: 이번 정정은 비조합원과 WFSE 표준 급여 인상표가 일치했기 때문에 급여에 영향을 미치지 않았습니다.

대신 기관이 변경 버튼을 사용하여 기록을 수정하고 원래 적용 날짜를 유지하는 경우 기존 급여 조정 사유가 그대로 유지되어야 합니다.

주기적 증가(01)

정의: 적격 직원이 정기 급여 인상일에 급여 인상을 받는 경우 정기 급여 인상이라는 용어를 사용합니다.

참고: HRMS는 자동화된 정기 급여 인상 및 근속 연수 인상 과정에서 직원을 적절한 단계로 승진시킬 때 이 사유를 입력합니다. 또한, 대행사에서 수동으로 업데이트할 때도 사용할 수 있습니다.

정기적인 증액으로 인해 직원의 단계를 올리는 경우를 제외하고는 이 코드를 사용하지 마십시오. 다음 증액일을 추가, 제거 또는 변경하려면 임명 변경 (20)을 사용하십시오.

예시: 직원이 H단계에서 1년 근무한 후, 두 단계 인상되어 J단계로 승진합니다.

Slry Discipline의 Rdctn(03)

정의: 직원이 징계 조치로 인해 급여 삭감을 받는 경우, 급여 징계 절차에서 Rdctn을 사용합니다.

예시: 인사 컨설턴트 2는 정당한 사유로 기본 급여가 삭감되었습니다.

추가급여 제거(14)

정의: '추가 급여 제거'는 임시 고위직 업무, 파견 수당, 전문직 수당, 교육 장려금, 교대 근무 수당 등을 포함하되 이에 국한되지 않는 사유로 직원이 더 이상 추가 급여를 받지 않게 될 경우 사용합니다. 이 사유 코드는 W 요율 및 Y 요율을 제거하는 데에도 사용할 수 있습니다.

예시: 경비원 2등급 직원이 주간 근무로 이동되어 더 이상 주간 근무 수당을 받지 않습니다.

Slry Disp(04)에서 Rdctn으로 복귀

정의: 징계 조치로 인해 일시적으로 급여가 삭감된 직원의 급여가 복원될 때 Slry Disp의 Rdctn에서 반환 기능을 사용합니다.

예시: 징계 조치로 인해 일시적으로 급여가 삭감되었던 인사 컨설턴트 2의 급여가 복원되었습니다.

Rng Inc OFM 이사 조치(02)

정의: OFM 주 인사부장의 조치로 인해 워싱턴 주 일반직 공무원의 급여가 조정될 경우, Rng Inc OFM Director Action을 사용하십시오.

참고: HRMS는 OFM Technology Services에서 직원 급여를 체계적으로 업데이트할 때 이 사유를 자동으로 할당합니다. 또한, 대행사에서 수동으로 업데이트할 때도 이 사유를 사용할 수 있습니다.

예시: OFM 주 인사부장은 계약 전문가 3 직급에 대해 두 단계의 임금 인상을 승인했습니다.

급여 조정-형평성/정렬(17)

정의: 급여 조정-공정성/조정 기능을 사용하여 공정성, 조정 또는 내부 급여 관계 문제와 같은 사업 관련 사유를 해결하기 위해 직원의 급여 범위 내에서 기본 급여를 조정합니다.

예 :

• 재무 분석가 3은 비슷한 업무를 하는 다른 재무 분석가 3과 더 긴밀하게 협력하기 위해 현재 범위 내에서 급여 인상을 받았습니다(내부 조정 문제 해결).
• WMS 밴드 3 직원은 다른 유사한 WMS 밴드 3 직원과 협력하여 기관 내부 급여 관계 문제를 해결하기 위해 밴드 내에서 급여 인상을 받습니다.

급여 조정-성장/개발(09)

정의: WMS 또는 면제 대상 직원이 입증된 성장 및 발전을 인정받아 급여 인상을 받을 때 급여 조정-성장/개발을 사용합니다.

예시: WMS 2등급 직원이 직무에서의 성장과 발전을 인정받아 해당 등급 내에서 급여 인상을 받습니다.

급여 조정-고등 교육(16)

정의: 고등교육 급여 조정은 워싱턴 학생 성취 위원회(Washington Student Achievement Council)에만 해당됩니다.

예시: 워싱턴 학생 성취 위원회에서 사용하기 위한 용도입니다.

급여 조정-레그 액션(05)

정의: 직원이 입법 조치로 인해 급여 조정을 받는 경우 급여 조정-입법 조치 항목을 사용합니다.

참고: HRMS는 OFM 기술 서비스에서 직원 급여를 체계적으로 업데이트할 때 이 사유를 지정합니다. 또한 급여 조정 전체가 법률 조치에 따른 경우, 기관에서 수동으로 업데이트할 때에도 이 사유를 사용할 수 있습니다.

예시: 주의회는 자격 요건을 충족하는 근로자에 ​​대해 2%의 일반 임금 조정안을 승인했습니다.

급여 조정-채용/재직 (18)

정의: 채용 및/또는 유지 문제로 인해 직원의 급여를 인상하려면 '급여 조정 - 채용/유지' 기능을 사용하십시오.

예시: 직원 이직률 문제를 해결하기 위해 직원이 자신의 급여 등급 내에서 급여 인상을 받습니다.

급여 조정-법적 승인(21)

정의: 직원이 법적 권한에 따라 급여 조정을 받는 경우 '급여 조정 - 법적 권한'을 사용하십시오. 이는 입법부 또는 OFM 국장이 승인한 조정에는 사용해서는 안 됩니다.

예시: 기관장이 소속 부국장의 급여 인상을 승인합니다.

Y율 / W율 (07)

정의: (WGS 직원의 경우) 직원의 기본 급여가 급여 범위 상한선을 초과하는 경우 Y 비율/W 비율을 사용합니다.

참고: Y 비율/W 비율은 직원의 기본 급여(0008) 정보 유형 기록에 직원의 급여가 직접 평가되고 배정된 직무의 급여 범위 최대치보다 높게 설정된 경우에만 유지됩니다. 급여 범위 최대치를 초과하는 급여와 관련된 구체적인 내용은 단체 교섭 협약, WAC 357편 및 M단계 질의응답을 참조하십시오.

(WMS 직원의 경우) WMS 직원의 기본 급여가 비자발적인 하향 조정으로 인해 지정된 관리 범위의 급여 기준 최대치보다 높게 설정된 경우 Y 요율/W 요율을 사용합니다.

참고: Y 비율/W 비율은 직원의 기본 급여(0008) 정보 유형 기록에 직원의 급여가 지정된 범위 이상으로 설정되어 있는 동안 유지되어야 합니다. 지정된 범위 이상의 WMS 급여와 관련된 구체적인 규칙은 WAC 357편 또는 OFM 주 인사부를 참조하십시오.

예 :

• 직원의 면제 프로그램 관리자 직책이 프로그램 전문가 5로 전환되었습니다. 전환 시점의 직원 급여는 프로그램 전문가 5 급여 범위 상한선을 초과하며, 더 높은 급여가 유지됩니다. 직원의 급여 체계 그룹은 프로그램 전문가 5 급여 범위로, 급여 체계 수준은 L 단계로, 급여는 이전 면제 프로그램 관리자 급여와 동일하게 설정됩니다.
• WMS 밴드 3 직원의 업무가 비자발적으로 변경되어 해당 직책이 재평가되었습니다. 해당 직책은 WMS 밴드 2로 재조정되었으며, 직원의 급여 등급은 밴드 2로 설정되었습니다. 직원의 급여가 밴드 3의 상위권에 있었기 때문에, 새로 배정된 밴드 2의 급여 기준 상한액보다 높게 책정되었습니다. 직원의 급여 등급과 급여 등급은 밴드 2로 설정되었으며, 직원의 급여는 이전 밴드 3 급여와 동일하게 책정되었습니다.

더 이상 유효하지 않은 급여 조정 사유

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 급여 조정 사유는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

급여 규모 영역 / 급여 등급 영역 (PS 지역)

정의: 급여 범위/단계 및 등급 모음 - 직위 유형과 일치함

정보 유형: 

직위별 급여 체계: 밴드와 같은 비표준 급여 체계는 정보 유형 1005(계획된 보상 표시)의 급여 등급 영역을 사용하여 직위에 할당됩니다. 호봉과 같은 표준적인 단계별 급여 체계는 정보 유형 1005(계획된 보상 표시)의 급여 규모 영역을 사용하여 직위에 할당됩니다. - HRMS F1 도움말에 포함됨

직원 급여 체계: 직원의 비표준 급여 체계와 표준 급여 체계는 모두 HRMS F1 도움말에 포함된 정보 유형 0008(기본 급여)의 급여 등급 영역을 사용하여 지정됩니다.

하위 항목: 하위 항목은 정부 재정 보고 시스템(AFRS)에서 OFM 주정부 행정 및 회계 매뉴얼(SAAM)의 통일 계정 체계에 따라 지출을 분류하는 데 사용됩니다. AFRS 하위 항목은 HRMS의 급여 등급 영역* 코드로 할당됩니다. 하위 항목 정의는 SAAM 75.70장을 참조하십시오.

 *HRMS에서는 일부 급여 체계 영역 코딩이 계층적 코딩으로 대체됩니다. 직원 그룹 F와 G는 하위 객체 특별 고용 보상(NW)에 할당되고, 인사 영역 2201의 인사 하위 영역 0007, 0008, 0009는 하위 객체 연금 혜택 지급(NU)에 할당됩니다.

법무장관(36)

정의: 법무장관(Attorney General)은 법무장관실 직원에게만 부여되는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC)

이사회 구성원(55)

정의: '이사회 구성원'은 모든 이사회 및 위원회 구성원에게 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 특별(AE)

DFW 캡틴(61)

정의: DFW 선장은 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

DFW 수장(63)

정의: DFW 국장은 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

DFW 부국장(62)

정의: DFW 부국장은 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

DFW 중위(60)

정의: DFW 중위는 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

DFW 경찰관(58)

정의: DFW 담당관은 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

DFW 신입사원(57)

정의: DFW Recruit는 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)만의 고유한 프로그램입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

DFW 상사(59)

정의: DFW Sergeant는 캘리포니아 주 어류 및 야생동물국(Department of Fish and Wildlife)에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

선출직 공무원(34)

정의: 워싱턴주 선출직 공무원 급여 위원회(Washington Citizens' Commission on Salaries for Elected Officials)에서 결정한 급여에는 '선출직 공무원'을 사용하십시오. 주법에 따라 위원회는 주 선출직 공무원의 급여를 현실적인 기준에 따라 책정하고 직무에 따라 지급해야 합니다. 위원회는 다음과 같은 공무원의 급여를 책정합니다.
주지사, 부지사, 국무장관, 재무관, 감사원장, 법무장관, 공공교육감, 공공토지관리관, 보험국장; 입법부 의원, 하원 의장, 상원 다수당 대표, 하원 소수당 대표, 상원 소수당 대표.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 선출직 공무원(AR)

응급의료서비스(41)

정의: EMS(면제 관리 서비스)를 사용하여 주 공무원법에서 면제되고 주 인사국장의 급여 결정 권한에 속하는 직책을 파악하십시오. 직책은 법령에 따라 또는 주지사 또는 기타 선출직 공무원의 요청에 따라 주 인사국장이 면제 직책으로 지정할 수 있습니다. 모든 직책은 "광범위"하거나 면제 관리 서비스(EMS) 관리 밴드라고 하는 광범위한 급여 범위 범주로 그룹화됩니다. 관리 밴드는 최저 급여와 최고 급여 수준으로 구성된 일련의 단계입니다.
주정부 인사부 분류팀은 주정부 인사부장이 승인한 대역 배치를 권장합니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC)

GS1-표준 프로그램(74)

정의: GS1-표준 프로그램은 2017-19년 일반 임금 인상 대상이 아닌 특정 직종에 사용됩니다. 해당 직종은 의사 2-4, 정신과 사회복지사 1-4, 정신과 의사입니다. 이 범위의 단계별 임금 인상은 다른 표준 범위와 동일한 간격으로 이루어집니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

고등교육 분야 광고 (42)

정의: 고등교육 분류 직원은 학생 성취 위원회(Student Achievement Council)에만 해당되는 직종입니다(급여 체계는 표준 승진 체계 01과 동일합니다).

AFRS 하위 객체에 할당됨: 고등 교육 분류(AB)

고등교육 면제(43)

정의: 고등교육 면제는 학생 성취 위원회 면제 직원에게만 해당되는 고유한 자격입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 고등 교육 면제(AD)

IT-표준 프로그램(11)

정의: 정보 기술 전문가 직급 체계 급여표에는 IT 표준 프로그램(IT-Standard Prog.)을 사용하십시오. 이 급여표에는 ITPS 직무 등급만 적용됩니다. 이 급여표의 각 범위는 독립적이며 서로 연관되지 않습니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

사법부(76)

정의: 사법부는 사법부 산하 기관에만 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC)

판사와 판사들(37)

정의: '대법원 판사'는 모든 대법원 판사와 항소법원, 고등법원, 지방법원 판사를 지칭하는 데 사용됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 판사 및 판사(AN)

입법(35)

정의: 선출직이 아닌 입법부 직원을 지칭할 때는 '입법부'라는 용어를 사용하십시오.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 특별(AE)

비급여 척도(40)

정의: 워싱턴주 선출직 공무원 급여 위원회 산하 직위 및 기타 "임의 해고" 직원(예: 기밀 비서)의 경우, 급여 등급이 600,000만 달러 이하인 경우 비급여 등급을 사용합니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC)

간호사(03)

정의: "N" 범위: 이 범위는 간호사 면허가 필요하고 워싱턴주의 표준 급여 범위보다 더 긴 급여 범위를 갖는 직종에 사용합니다.

“N1” 범위: 이 범위는 SEIU 지역 1199, WFSE-GG 및 연합에 소속된 간호사에게 사용되며, 등록 간호사 면허가 필요하고 워싱턴주의 표준 범위보다 급여 범위가 더 긴 직종에 적용됩니다.

"N2" 범위: 이 범위는 팀스터 노조에 소속된 간호사에게 사용되며, 등록 간호사 자격증이 필요하고 워싱턴주의 표준 범위보다 급여 범위가 더 넓은 직종에 적용됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

OFM 급여 규모(75)

정의: OFM 급여 체계는 재정관리국(Office of Financial Management)만의 고유한 체계입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC)

시각/청각 장애인을 위한 학교(69)

정의: WPEA(워싱턴 주 교육협회)에 소속된 주립 맹학교 또는 워싱턴 주 아동 청각 장애 센터의 자격증 소지 직원을 지칭할 때는 "맹/청각 장애 학교(School fr Blind/Deaf)"를 사용하십시오.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

스페셜 레인지 C (06)

정의: "C" 범위: 이 범위는 워싱턴주의 표준 범위보다 급여 범위가 짧은 직종에 사용합니다. "C" 범위는 표준 범위에서 처음 두 단계를 제외한 것입니다. 따라서 이 범위의 첫 번째 단계는 동일한 범위 번호를 가진 표준 범위의 C 단계와 같습니다. 이 범위의 단계별 급여 인상은 표준 범위와 동일한 간격으로 이루어집니다. 즉, C 단계에서 6개월 후 두 단계 인상되고, 그 후 매년 두 단계씩 최고 단계까지 인상됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

스페셜 레인지 E (05)

정의: “E” 범위: 이 범위는 워싱턴주의 표준 범위보다 급여 범위가 짧은 직종에 사용합니다. “E” 범위는 표준 범위에서 처음 네 단계를 제외한 것입니다. 따라서 이 범위의 첫 번째 단계는 동일한 범위 번호를 가진 표준 범위의 E 단계와 같습니다. 이 범위의 단계별 급여 인상은 표준 범위와 동일한 간격으로 이루어집니다. 즉, E 단계에서 6개월 후 두 단계 인상되고, 그 후 매년 두 단계씩 최고 단계까지 인상됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

스페셜 레인지 G (07)

정의: “G” 범위: 이 범위는 워싱턴주의 표준 범위보다 급여 범위가 짧은 직종에 사용됩니다. “G” 범위는 표준 범위에서 처음 6단계를 제외한 것입니다. 따라서 이 범위의 첫 번째 단계는 동일한 범위 번호를 가진 표준 범위의 G단계와 같습니다. 이 범위의 단계별 급여 인상은 표준 범위와 동일한 간격으로 이루어집니다. 즉, G단계에서 6개월 후 2단계 인상되고, 그 후 매년 2단계씩 최고 단계까지 인상됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

표준 진행(01)

정의: 일반직 공무원 급여표의 표준 승진 체계를 사용하십시오. 이는 워싱턴의 표준 급여 범위인 A단계부터 M단계까지입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 기밀(AA) – 0450, 0460, 0480, 0550 기관을 제외한 모든 기관
AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC) - 기관 0450, 0460, 0480, 0550 전용

주 순찰대(04)

정의: "SP" 범위: 이 범위는 WFSE-HE, Local 17, WPEA-GG, WPEA-HE 및 연합에 소속된 직원에게 사용합니다. 이 범위는 주 경찰과 관련 대학에서 상용 차량 단속관, 상용 차량 담당관 및 통신 담당관 직급에 사용됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WMS (02)

정의: 기관에서 해당 직책이 워싱턴 관리 서비스(WMS) 적용에 적합하다고 판단하는 경우 WMS를 사용하십시오. 모든 직책은 "광범위한 급여 등급"으로 분류되며, 이를 워싱턴 관리 서비스(WMS) 관리 등급이라고 합니다. 관리 등급은 최저 및 최고 급여 수준으로 구성된 일련의 관리 단계입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

근로학생(44)

정의: 근로장학생은 모두 '근로장학생'으로 표기합니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 고등 교육 학생(AL)

WSF BU A (23)

정의: WSF BU A는 워싱턴 주 페리 사무 및 전문직 직원 국제 노동조합(OPEIU) 지역 8 교섭 단위에만 있는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU C(24)

정의: WSF BU C는 워싱턴 주 페리 금속 노조의 단체교섭 단위에 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU D (50)

정의: WSF BU D는 워싱턴 주 페리 선장, 항해사 및 도선사(MM&P) - 항해사 교섭 단위에만 해당됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU E (56)

정의: WSF BU E는 워싱턴 주 페리 선장, 항해사 및 도선사(MM&P) 당직 센터 감독관 교섭 단위에만 해당됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU F (68)

정의: WSF BU F는 워싱턴 주 페리 선장, 항해사 및 도선사(MM&P)의 선장 교섭 단위에만 해당됩니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU G (70)

정의: WSF BU G는 워싱턴 주 페리 태평양 북서부 지역 목수 노조 협의회의 교섭 단위에 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU J (28)

정의: WSF BU J는 워싱턴 주 페리 서비스 직원 국제 노동조합(SEIU) 지역 6 교섭 단위에만 있는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU L (25)

정의: WSF BU L은 워싱턴 주 페리 해양 엔지니어 복지 협회(MEBA) 소속 면허 소지 기관사들의 단체 교섭 단위에 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU M (49)

정의: WSF BU M은 워싱턴 주 페리 해양 엔지니어 복지 협회(MEBA) 항만 엔지니어 교섭 단위에만 해당하는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU N (26)

정의: WSF BU N은 워싱턴 주 페리 해양 엔지니어 복지 협회(MEBA)의 무면허 기관실 직원 단체 교섭 단위에 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU O (48)

정의: WSF BU O는 워싱턴 주 페리 선장 및 도선사(MM&P) 인력 개발 주도 단체교섭 단위에 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU P(51)

정의: WSF BU P는 워싱턴 주 페리 페리 에이전트, 감독관 및 프로젝트 관리자 협회(FASPAA) 교섭 단위에만 해당하는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU S (27)

정의: WSF BU S는 워싱턴 주 페리 내륙선박노동조합(IBU) 해안 작업반 교섭 단위에만 해당하는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU T (52)

정의: WSF BU T는 워싱턴 주 페리 내륙선박노동조합(IBU) 태평양 터미널 교섭 단위에만 해당하는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU U (53)

정의: WSF BU U는 워싱턴 주 페리 내륙선박노동조합 태평양지부(IBU) 갑판 교섭 단위만을 지칭하는 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSF BU Z (29)

정의: WSF BU Z는 워싱턴 주 페리 내륙선박노조(IBU) 정보 교섭 단위에 고유한 명칭입니다.

AFRS 하위 객체에 할당됨: 국가 기밀(AA)

WSP 선장(14)

정의: WSP 대장은 워싱턴 주 경찰에서만 볼 수 있는 고유한 직급입니다.

AFRS 하위 목표에 할당됨: 위임된 주 순찰관(AG)

WSP 중위(18)

정의: 워싱턴 주 경찰 중위(WSP Lieutenants)는 워싱턴 주 경찰에서만 볼 수 있는 고유한 직급입니다.

AFRS 하위 목표에 할당됨: 위임된 주 순찰관(AG)

WSP 상사(16)

정의: 워싱턴 주 경찰(WSP) 경사는 워싱턴 주 경찰만의 고유한 직급입니다.

AFRS 하위 목표에 할당됨: 위임된 주 순찰관(AG)

WSP Trooper Cadet (22)

정의: 워싱턴 주 경찰 순찰대(WSP) 순찰대원 후보생은 워싱턴 주 경찰에서만 볼 수 있는 고유한 직급입니다.

AFRS 하위 개체에 할당됨: 주 면제(AC)

WSP 트루퍼스(17)

정의: WSP 순찰대원은 워싱턴 주 경찰에만 있는 고유한 직책입니다.

AFRS 하위 목표에 할당됨: 위임된 주 순찰관(AG)

더 이상 사용되지 않는 급여 규모/등급 영역

보고에서 데이터 무결성을 유지하려면 다음과 같은 오래된 급여 규모/등급 영역은 어떠한 상황에서도 사용해서는 안 됩니다.

직책

정의: 직원이 수행해야 할 일련의 직무와 책임.

HRMS에서 직책은 조직 내에서 한 개인이 수행하는 책임을 나타내는 객체입니다. 각 직원에게는 직책이 할당되며, 여기에는 직원이 조직 내에서 어떤 위치에 있는지에 대한 정보가 포함됩니다. 직책을 맡은 직원(재직자)은 해당 직책(및 직무)의 여러 속성을 상속받습니다.

관계 유형: 다음 표는 직책과 연관될 수 있는 객체 목록입니다.

현재 다른 위치 관계는 지원되지 않습니다.

위치 감도

정의: 직책의 민감도 및 보안 위험도를 나타냅니다.

정보 유형: 직무 속성(1660) – HRMS F1 도움말에 포함됨

고위험(HR) 공공신탁 직위(6)

정의: 기업에 높은 위험을 초래하고 국가 차원의 범죄 경력 조회가 필요한 직책. 기관에서는 직원이 FBI 보안 정책 교육 인증을 유지하도록 요구할 수 있습니다. 이러한 직책은 공공 안전 및 보건, 법 집행 업무, 신탁 의무와 관련되거나 개인 식별 정보가 포함된 기록에 접근할 수 있는 직책으로, 손해를 초래하거나 개인적 이득을 취할 상당한 위험이 있습니다.

중간 위험(MR) 공공 신탁 직위(5)

정의: 기업에 중간 정도의 위험을 초래하며 워싱턴주 범죄경력 조회 시스템(WATCH) 또는 이와 유사한 서비스를 통해 표준적인 범죄경력 조회가 요구되는 직책. 이러한 직책은 공공 안전 및 보건, 신탁 의무와 관련되거나 개인 식별 정보가 포함된 기록에 접근할 수 있는 권한을 가질 수 있으며, 손해를 초래하거나 개인적 이득을 취할 위험이 중간 정도입니다.

비중요-민감(NCS) 국가 안보 위험(2)

정의: 기업 및/또는 국가 안보에 중간 정도의 위험을 수반하며, 특별한 신원 조사 또는 보안 승인이 필요한 직위.

(미국 교통부) 해상 시설 및 선박의 ​​보안 구역에 접근할 수 있는 직책을 나타냅니다. 이러한 직책의 직원은 TSA 보안 위협 평가(신원 조사)를 거쳐 발급되는 교통 종사자 신분증(TWIC)을 소지해야 합니다.

지정되지 않음 (0)

정의: 민감도 또는 보안 위험도가 낮거나, 민감도 또는 보안 위험도가 확인되지 않은 직책.

더 이상 사용되지 않는 위치 감도 코드

보고에서 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 오래된 위치 민감도 코드는 워싱턴주에 적용되지 않으며 어떠한 상황에서도 사용해서는 안 됩니다.

• 비민감(NS) 국가 안보 위험(1)
• 중요-민감(CS) 국가 안보 위험(3)
• 특수민감(SS) 국가안보위험(4)

기본 포함

정의: 기본 포함 사유는 해당 직책이 WMS 구조에 포함된 주요 이유를 식별하는 데 사용됩니다. 모든 WMS 직책에는 기본 포함 사유가 지정되어야 합니다.

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: 담당자 지정됨 (A Z07)

하나 이상의 SW 정책/프로그램(80149055)을 승인합니다.

정의: 기관 또는 기관 하위 부서의 하나 이상의 주 전체 정책 또는 프로그램을 관리합니다.

약어: 관리자 SWP

SW 정책 양식 또는 Agy/SAgy의 Dir Wk(80149054)

정의: 주 전체 정책을 수립하거나 기관 또는 기관 하위 부서의 업무를 지휘합니다.

약어: 양식 SWP

기능 Abv Fst Lvl Sup / 독립 판단 사용(80149058)

정의: 1차 감독자 이상의 직책을 수행하며, 단순히 일상적이거나 사무적인 성격의 권한을 넘어 독립적인 판단력을 지속적으로 발휘해야 하는 권한을 행사합니다.

약어: 기능 AFLS

Mngs, Adm 및 Ctrls 로컬 분기 해제(80149056)

정의: 기관 또는 기관 하위 부서의 지역 지점을 관리, 운영 및 통제하며, 여기에는 물리적, 재정적 또는 인적 자원이 포함됩니다.

약어: Mngs ACLB

이사회 부책임자/부서/정보 관리자(80149057)

정의: 인사 관리, 입법 관계, 홍보 또는 예산 편성 및 관리에 상당한 책임을 맡고 있는 사람.

약어: SUB RPAB

PSLF 인증 날짜

정의: 직원의 고용이 PSLF 프로그램 자격 기준으로 마지막으로 인증된 날짜.

참고: 직원은 매년, 퇴사 시 또는 다른 기관으로 전근 시를 포함하여 언제든지 PSLF 양식을 제출할 수 있습니다. 새로운 PSLF 양식을 작성할 때마다 이 날짜를 업데이트하십시오.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

인종/민족 범주

정의: 직원이 선택한 인종 및/또는 민족을 나타냅니다. 직원은 여러 인종을 선택하거나 인종/민족을 공개하지 않을 수 있습니다.

참고: 이 항목은 기업 보고서 및 연방 EEO-4 보고서에서 "유색인종" 직원 수를 집계하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다.

2026년 8월, OFM은 통계 정책 지침 제15호에 따라 인종 및 민족 관련 데이터의 유지, 수집 및 제시를 위한 개정된 기준을 시행했습니다. 과거 데이터를 유지하기 위해 HRMS에 이러한 변경 사항을 적용한 결과 두 가지 다른 보기 방식이 생성되었습니다.

• SPD 15 2024 표준
• SPD 15 1997 표준

아래에 나열된 정의는 SPD 15 2024 표준에 대한 것입니다. SPD 15 1997 표준에 대한 자세한 정보와 정의는 차별금지 및 인구통계 데이터 안내서 또는 HRMS F1 도움말을 참조하십시오 .

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

미국 원주민 또는 알래스카 원주민(S1)

정의: 북미, 중미, 남미의 원주민 출신인 개인들을 지칭하며, 예를 들어 나바호족, 몬태나주 블랙피트 인디언 보호구역의 블랙피트 부족, 배로 이누피아트 전통 정부 마을, 놈 에스키모 공동체, 아즈텍족, 마야족 등이 포함됩니다.

아시아 (S2)

정의: 중앙아시아, 동아시아, 동남아시아 또는 남아시아의 토착민 출신인 사람들을 일컫는 말로, 예를 들어 중국인, 인도인, 필리핀인, 베트남인, 한국인, 일본인 등이 포함됩니다.

흑인 또는 아프리카계 미국인(S3)

정의: 아프리카의 흑인 인종 집단 중 어느 하나에 기원을 둔 사람들을 가리키는 말로, 예를 들어 아프리카계 미국인, 자메이카인, 아이티인, 나이지리아인, 에티오피아인, 소말리아인 등이 포함됩니다.

히스패닉 또는 라틴계(S4)

정의: 멕시코, 푸에르토리코, 엘살바도르, 쿠바, 도미니카 공화국, 과테말라 및 기타 중남미 또는 스페인 문화권 출신의 개인.

중동 또는 북아프리카(S5)

정의: 예를 들어 레바논인, 이란인, 이집트인, 시리아인, 이라크인, 이스라엘인을 포함하여 중동 또는 북아프리카의 원주민 혈통을 가진 개인.

하와이 원주민 또는 태평양 섬 주민(S6)

정의: 하와이, 괌, 사모아 또는 기타 태평양 섬의 원주민 혈통을 가진 개인. 예를 들어 하와이 원주민, 사모아인, 차모로인, 통가인, 피지인, 마셜 제도인 등이 포함됩니다.

답변을 원하지 않습니다 (S8)

정의: MyPortal의 '내 인구 통계 데이터' 타일 또는 유사한 데이터 수집 양식에 표시된 바와 같이, 자신의 인종/민족을 공개하지 않기로 선택한 개인.

참고 : '답변하지 않음'은 다른 인종/민족 선택 항목과 함께 사용할 수 없습니다.

흰색(S7)

정의: 유럽 원주민의 혈통을 가진 사람들을 일컫는 말로, 예를 들어 영국인, 독일인, 아일랜드인, 이탈리아인, 폴란드인, 스코틀랜드인 등이 포함됩니다.

편집 표시기

정의: 정보 삭제 표시기는 기관이 직원의 개인 식별 정보를 외부로 공개하기 전에 추가 조사를 해야 함을 나타내는 데 사용합니다. 정보 삭제 표시기는 다음 조건에서만 사용해야 합니다.

• 직원은 RCW 42.56.250에 따라 선서 진술서를 제공했습니다.
• 직원은 RCW 42.56.250에 따라 국무장관의 주소 비밀 유지 프로그램(ACP)에 참여했다는 증빙 서류를 제공했습니다.
• 직원이 스토킹, 괴롭힘 또는 가정 폭력으로 인해 위험에 처해 있다고 기관에서 확인된 경우.
• 직원은 비밀리에 일하는 법 집행관입니다.
• 직원은 49 CFR 1520(워싱턴주 교통부 해양부)에 정의된 민감한 보안 정보에 해당하는 직위에 있습니다.

스토킹, 괴롭힘 또는 가정 폭력(위의 세 번째 항목)으로 인해 기관에서 위험에 처해 있다고 판단한 직원은 지정을 받기 전에 소속 기관의 인사부에 관련 서류를 제출해야 합니다. 기관은 해당 지표를 사용하는 모든 경우에 충분한 서류를 첨부해야 할 책임이 있습니다.

중요 참고 사항: 수정 표시기는 일종의 플래그일 뿐이며 기록을 자동으로 수정하는 기능은 아닙니다. 수정 표시기가 있다고 해서 직원의 정보가 공공기록법에 따라 공개 대상에서 제외된다는 의미는 아닙니다. 보고서에서 필요한 경우, 그리고 법이 허용하는 범위 내에서 데이터를 수정하는 것은 해당 기관의 책임입니다. 수정 표시기는 해당 기관이 직원에 대한 식별 정보를 공개하기 전에 추가 조사를 해야 함을 나타낼 뿐입니다. 각 기관은 데이터 요청 유형과 직원의 개별 상황에 따라 어떤 정보를 공개할지 여부를 사례별로 결정해야 합니다.

각 기관은 RCW 42.56.250의 특정 기준을 충족하는 직원과 Redaction Indicator의 다른 용도를 구분하고 내부적으로 추적할 책임이 있습니다. RCW 42.56.250 시행에 대한 추가 지침은 법무장관실 담당 변호사와 상의해야 합니다.

해당 기관은 기준을 충족하는 직원의 개인 식별 정보(PII) 데이터 삭제의 적절성을 판단할 책임이 있습니다. 해당 기관의 개인정보보호책임자 및/또는 공공기록관리책임자가 의사결정에 참여해야 합니다. 공공기록 요청 또는 증거개시 요청의 경우, 해당 기관은 기록을 삭제하거나 공개하지 않기 전에 법무장관실 소속 변호사와 협의하는 것이 좋습니다.

정보 유형: 개인 데이터(0002) – HRMS F1 도움말에 포함됨

퇴직

정의: '퇴직'을 사용하여 직위의 퇴직연금 가입 자격 여부를 확인합니다.

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: (A Z07)에 지정됨

공공 안전 직원 연금 시스템(80237311)

정의: 해당 직위는 공공안전 직원 퇴직연금제도에 가입할 자격이 있습니다.

약어: PSERS

퇴직 자격

정의: DRS 퇴직연금 제도 가입 자격이 있는 직책의 경우 '퇴직연금 가입 가능'을 선택하십시오. 가입 자격이 없는 직책의 경우 이 칸을 비워 두십시오.

참고: 직위 자격 요건에 대한 자세한 내용은 DRS를 참조하십시오.

예시: 재정관리국에서 새로운 직위를 신설합니다. 해당 기관은 DRS 직위 자격 확인서를 작성하고 새 직위가 PERS 가입 자격이 있는지 확인합니다. 해당 직위의 '퇴직 자격' 항목에 체크해야 합니다.

정보 유형: 직위 계정 할당 기능(1008) – HRMS F1 도움말에 포함됨

직위별

정의: 직책에 할당된 HRMS 역할을 식별합니다. 역할은 HRMS에서 수행할 수 있는 활동들의 집합입니다.

직책은 하나 이상의 역할에 할당되어 HRMS에서 거래 및 보기 권한을 부여합니다. 해당 직책의 직원은 이러한 역할을 상속받으며 HRMS 내에서 기능을 수행할 권한이 부여됩니다.

HRMS 역할 및 접근 권한에 대한 자세한 내용은 HRMS 보안 웹 페이지를 참조하십시오 .

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: (B 007)에 설명되어 있습니다.

2차 포함

정의: 보조 포함(Secondary Inclusion)은 해당 직위가 WMS 구조에 포함된 보조적인 이유를 식별하는 데 사용됩니다. 보조 포함은 WMS 구조에 포함된 보조적인 이유가 있는 WMS 직위에만 필요합니다.

정보 유형: 위치 관계(1001)

관계 유형: 담당자 지정됨 (A Z08)

ADM 하나 이상의 SW 정책/PRGMS(80166332)

정의: 기관 또는 기관 하위 부서의 하나 이상의 주 전체 정책 또는 프로그램을 관리합니다.

약어: ADMIN SWP

SW 정책 양식 또는 AGY/SAGY의 DIR WK(80166330)

정의: 주 전체 정책을 수립하거나 기관 또는 기관 하위 부서의 업무를 지휘합니다.

약어: FORM SWP

기능 ABV FST LVL SUP/USE INDEP (80166331)

정의: 1차 감독자 이상의 직책을 수행하며, 단순히 일상적이거나 사무적인 성격의 권한을 넘어 독립적인 판단력을 지속적으로 발휘해야 하는 권한을 행사합니다.

약어: FUNCT AFLS

MNGS, ADM 및 CTRLS 로컬 지점 해제(80166333)

정의: 기관 또는 기관 하위 부서의 지역 지점을 관리, 운영 및 통제하며, 여기에는 물리적, 재정적 또는 인적 자원이 포함됩니다.

약어: MNGS ACLB

BDGT의 SUB RESP PERS/LEG/INFO 관리자(80166334)

정의: 인사 관리, 입법 관계, 홍보 또는 예산 편성 및 관리에 상당한 책임을 맡고 있는 사람.

약어: SUB RPAB

보안 허가

정의: 해당 직책에 보안 심사(신원 조사)가 필요한지 여부를 나타냅니다.

정보 유형: 직무 속성(1660) – HRMS F1 도움말에 포함됨

신원조회 필요 (1)

정의: 신원 조사가 필요한 직책.

신원조회 불필요 (공백)

정의: 신원 조사가 필요하지 않은 직책 또는 해당 기관에서 신원 조사 필요 여부를 추적하기 위해 이 항목을 사용하지 않는 직책.

사회 보장 번호 (주민등록번호)

정의: 사회보장국(SSA)에서 직원에게 부여하는 9자리 사회보장번호. 이 번호는 IRS와 SSA에 급여 및 소득을 정확하게 기록하고 식별하는 데 사용됩니다. 다른 기관에서도 개인을 고유하게 식별하기 위해 이 번호를 사용할 수 있습니다.

참고: HRMS에 정확한 사회보장번호(SSN)를 입력하는 것이 매우 중요합니다. 의료 및 퇴직 시스템을 포함한 여러 하위 시스템에서 SSN을 직원의 고유 식별자로 사용합니다. 잘못된 SSN을 입력할 경우, 기관 담당자와 OFM ITS 직원이 수동으로 수정해야 합니다. HRMS에서 잘못된 SSN 입력을 방지하는 한 가지 방법은 사회보장국(SSA)의 사회보장번호 확인 서비스를 통해 온라인으로 이름과 SSN을 확인하는 것입니다.

직원 식별 또는 W-2 양식 보고 목적으로 IRS 개인 납세자 식별 번호(ITIN)를 사회보장번호(SSN) 대신 사용할 수 없습니다. ITIN은 미국에서 취업할 자격이 없지만 다른 세금 관련 목적으로 신분 확인이 필요한 거주자 및 비거주 외국인에게만 발급됩니다. ITIN을 소지한 개인이 나중에 미국에서 취업 자격을 얻게 되면 사회보장국(SSA)에서 SSN을 발급받아야 합니다. SSN 및 카드 발급을 신청하고 기다리는 근로자를 고용할 경우 고용주는 특별한 책임을 져야 합니다. SSA의 안내 자료 " 외국인 근로자 고용 시 고용주의 책임"을 참조하십시오.

사회보장번호(SSN)를 신청했지만 아직 받지 못한 직원을 고용한 경우, 인사관리시스템(HRMS)의 SSN 입력란에 무엇을 입력해야 하는지 안내를 받으려면 HereToHelp@ofm.wa.gov로 문의하십시오.

사회보장번호(SSN)는 3등급 "기밀 정보" 로 분류되며 보호되어야 합니다.

정보 유형: 개인 데이터(0002) – HRMS F1 도움말에 포함됨

표준 직업 코드

정의: 해당 직위에 배정된 표준 직업 분류(SOC)를 나타냅니다.

참고: 2023년 1월부터 SOC 코드는 실업 보험 관련 분기별 보고 요건의 일환으로 고용안정국에 보고됩니다. 표준직업분류(SOC) 시스템은 근로자를 직업 범주로 분류하여 데이터를 수집, 계산 또는 배포하는 데 사용되는 연방 통계 표준입니다.

SOC 코드, 명칭 및 정의의 전체 목록은 BLS 2018 표준 직업 분류 시스템 웹페이지를 참조하십시오.

정보 유형: WC 상태, 코드, 속성(1613) – HRMS F1 도움말에 포함됨

주 전체 직업 그룹화

정의: 주 전체 직업군(Statewide Job Groupings)은 공통된 목적, 기술, 교육 또는 자격 요건을 기준으로 연결된 직업군들의 그룹입니다. 이를 통해 기관과 기업은 특정 유형의 일자리 가용성을 보다 정확하게 파악할 수 있습니다. 또한, 주 전체 직업군은 인력 계획 및 연구에 활용할 수 있는 기술 관련 그룹을 제공합니다.

주 전체 직무 그룹화는 주 인사부(State Human Resources)에서 HRMS의 각 직무 분류 코드에 할당됩니다. 직책과 직원은 직무로부터 주 전체 직무 그룹을 상속받습니다. 주 인사부는 기업의 적극적 조치 보고에 주 전체 직무 그룹을 사용합니다.

정보 유형: 직무 관계(1001) – HRMS F1 도움말에 포함됨

관계 유형 : 담당자 (A Z11)

사무 및 사무직(80277680)

정의: 사무실에서 내부 및 외부 의사소통, 데이터 및/또는 정보 기록 및 검색, 기타 서류 작업 등을 담당하는 직종. 경리, 심문원, 사무타자, 속기사, 법정 속기사, 청문회 기록원, 통계 사무원, 배차 담당자, 면허증 배포원, 급여 담당자, 사무기기 및 컴퓨터 운영자, 전화 교환원, 법률 보조원, 판매원, 계산원, 통행료 징수원 및 이와 유사한 직종이 포함됩니다.

약어 : 사무실

공무원 및 관리자(80277682)

정의: 직원들이 광범위한 정책을 수립하고, 이러한 정책의 실행에 대한 전반적인 책임을 지거나, 기관의 특정 부서 또는 운영의 특정 단계를 지휘하는 직종. 부서장, 국장, 분과장, 이사, 부이사, 회계감사관, 감독관 및 이와 유사한 직책의 직원들이 포함됩니다.

약어 : 공무원

준전문가(80277683)

정의: 전문직 또는 기술직 종사자가 수행하는 업무 중 일부를 보조적인 역할을 하는 직종으로, 일반적으로 전문직 또는 기술직에 요구되는 정식 교육 및/또는 경력이 덜 요구되는 직종입니다. 이러한 직종은 "신규 경력" 개념에 따른 직원 개발 및 승진 체계에 포함될 수 있습니다. 포함되는 직종으로는 연구 보조원, 의료 보조원, 아동 양육 지원 담당자, 정책 보조 복지 서비스 담당자, 레크리에이션 보조원, 가정 도우미, 가정 건강 보조원, 도서관 보조원 및 사무원, 그리고 이와 유사한 직종이 있습니다.

약어 : Paraprof

전문가 - 관리(80277684)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 준하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 기관의 업무를 지원하는 역할을 하며, 보조금 관리 및/또는 외부 기업이나 산업에 대한 컨설팅을 포함할 수 있습니다. (행정직 시장 부문)

약어 : 관리자

전문가 - 감사원(80277685)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 준하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 회계 감사 자격증 또는 이와 유사한 지식 및 경험이 필요합니다 (금융 시장 부문).

약어 : 감사관

전문가 - 예산 및 회계(80277686)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 회계 또는 경제학 분야의 일정 수준 이상의 교육이 필요합니다 (금융 시장 부문).

약어 : 예산

전문가 - 청구 심판관(80277687)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. (보험 시장 부문)

약어 : 청구

전문가 - 커뮤니케이션-마케팅(80277690)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 준하는 교육을 통해 습득되는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 프로그램의 홍보 또는 판매를 위한 정보 제공 (마케팅 및 커뮤니케이션 시장 부문)

약어 : Comm

전문가 - 엔지니어링(80277692)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 기타 유사한 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 공학 학위 또는 이와 유사한 지식 및 경험이 필요합니다 (엔지니어링 시장 부문).

약어 : Eng

전문가 - 인사부(80277694)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 인사 및 노사 관계 관련 직종(인적 자원 시장 부문)

약어 : HR

전문가 - 보험 사업 서비스 (80277693)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 기타 유사한 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 보험 프로그램의 관리 또는 감독과 관련된 분야에 대한 전문 지식/특화가 필요합니다. 보험계리사가 포함됩니다. (보험 시장 부문)

약어 : 보험

전문가 - 조사관(80277695)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 이와 유사한 지식을 제공하는 기타 교육을 통해 습득되는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 부정행위 또는 비행에 대한 불만을 조사하고 혐의에 대응합니다(면허, 규제 및 안전 시장 부문).

약어 : Inv

전문가 – IT(80277696)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 이와 유사한 교육을 통해 습득되는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 정보 기술 시스템, 하드웨어 또는 소프트웨어를 개발하고 유지 관리합니다(정보 기술 서비스 시장 부문).

약어 : IT

전문가 - 법률(80277697)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 기타 유사한 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 법학 학위 또는 이와 유사한 지식 및 경험을 필요로 하는 법률 서비스를 제공하는 직종(법률 시장 부문).

약어 : 법률

전문가 - 라이센스 및 규정(80277699)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 이와 유사한 지식을 제공하는 기타 교육을 통해 습득되는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 면허/자격증 관리 및 프로그램 및/또는 면허 소지자에 대한 규제 검토(면허, 규제 및 안전 시장 부문)

약어 : 라이선스

전문가 - 의료 (80277725)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직종. 의사, 간호사, 의사 보조, 물리치료사 등 의료(신체) 면허 또는 자격증이 필요한 의료 서비스를 제공하는 직종을 포함합니다. 사회복지사는 포함되지 않습니다. (공중보건 및 의학 분야 시장 부문)

약어 : 의학

전문가 - 천연자원(80277726)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 산림 관리자, 토지 관리자, 환경/천연자원 기획자, 홍보 담당자 및 전문가 등 (천연자원/과학 시장 부문)

과학 또는 임업 분야의 석사 또는 박사 학위가 필요한 직업은 과학 분야로 분류됩니다. 공학 또는 건축학 학위가 필요한 직업은 공학 분야로 분류됩니다.

약어 : 자연

전문가 - 공중 보건(80277727)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 기타 유사한 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 공중 보건을 목적으로 하지만 일반적으로 직접적인 의료 서비스 제공은 요구하지 않습니다. 의료 관련 자격증/면허가 필요하지 않은 경우가 많습니다. 과학적 기술 및/또는 공중 보건 전문 지식이 필요할 수 있습니다. (공중 보건 및 의료 과학 시장 부문)

약어 : Pubhlth

전문가 - 안전(80277728)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득되는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 공공 안전을 보장하는 직종으로, 주로 직장 환경에서 수행되지만 국가 안보와는 별개입니다. (면허, 규제 및 안전 시장 부문)

약어 : 안전

전문가 – 과학(80277729)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 기타 유사한 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 업무에는 데이터 연구 및 평가, 그리고 그에 따른 의사 결정(종종 통계 분석 포함)이 포함됩니다. 일반적으로 과학 분야의 석사 학위 이상이 요구됩니다. (시장 부문과 일치하지 않음)

약어 : 과학

전문가 - 사회 서비스(80277730)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 그에 상응하는 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 상담사, 성직자, 보호관찰 및 교정 치료 전문가, 직업 재활 상담사, 그리고 장애, 노령, 실업, 보호관찰 등으로 어려움을 겪는 시민들에게 도움을 제공하는 기타 비의료 인력이 포함됩니다. 면허를 소지한 사회복지사도 포함됩니다. 또한, 프로그램 관리자, 워싱턴 주 프로그램만을 검토하는 규제 담당자 등 기관의 사회복지 프로그램에 참여하는 사람들도 포함됩니다. (사회복지 시장 부문)

약어 : SocServ

전문가 – 세무 전문가(80277731)

정의: 대학 교육이나 직장 경험 및 기타 유사한 교육을 통해 습득하는 전문적이고 이론적인 지식을 요구하는 직업. 세금 징수 및 부과와 관련된 업무. 전문적인 세무 지식이 필요하며, 재정 또는 법률 분야에 기반을 둘 수 있다. (금융 시장 부문)

약어 : 세금

보호 서비스 근로자(80277732)

정의: 공공의 안전, 보안 및 파괴적인 세력으로부터의 보호를 담당하는 직업. 경찰관, 소방관, 경비원, 부보안관, 법정경비원, 교도관, 형사, 연방보안관, 항만 경비원, 야생동물 관리원, 공원 관리원(유지보수 담당 제외) 및 이와 유사한 직종 종사자를 포함합니다. 또한 이러한 직종 종사자들을 관리하는 책임자도 포함됩니다.

약어 : 보호

서비스-유지관리(80277733)

정의: 일반 대중의 안락함, 편리함, 위생 또는 안전에 기여하거나 이를 증진시키는 업무를 수행하거나, 공공 재산의 건물, 시설 또는 부지를 유지 관리하는 업무를 수행하는 직종을 말합니다. 이 그룹에 속하는 근로자는 기계를 조작할 수 있습니다. 포함되는 직종은 다음과 같습니다: 운전기사, 세탁 및 드라이클리닝 직원, 트럭 운전사, 버스 운전사, 정비공, 청소부, 정원사 및 조경 관리인, 쓰레기 수거원, 건설 노동자, 공원 관리원(유지보수), 농장 노동자(관리자 제외), 기능공 견습생/훈련생/보조원 및 이와 유사한 직종 종사자.

약어 : Mainten

숙련된 기술자(80277734)

정의: 특수한 수작업 기술과 작업 과정에 대한 철저하고 포괄적인 지식이 요구되는 직업으로, 이러한 지식은 현장 교육 및 경험, 도제 제도 또는 기타 정식 교육 프로그램을 통해 습득됩니다. 포함되는 직종으로는 기계공 및 수리공, 전기공, 중장비 운전원, 설비기사, 숙련 기계공, 목수, 조판공 및 활자 조판공, 발전소 운영원, 상하수처리장 운영원 및 이와 유사한 직종이 있습니다.

약어 : 숙련된

기술자(80277735)

정의: 기초적인 과학적 또는 기술적 지식과 실무 능력을 모두 요구하는 직업으로, 전문적인 고등 교육 또는 이에 상응하는 현장 교육을 통해 습득할 수 있습니다. 기술직은 일반적으로 특정 자격증이나 교육을 필요로 합니다. 포함되는 직종으로는 제도사, 측량 및 지도 제작 기술자, 간호조무사, 사진작가, 무선 통신사, 기술 삽화가, 도로 기술자, 의료, 치과, 전자, 물리 과학 분야 기술자, 검사원(생산 또는 가공 검사원, 시험원 및 계량원) 및 이와 유사한 직종이 있습니다.

약어 : 기술

작업 유형

정의: 미래에 발생할 사건 또는 작업; 작업과 관련된 날짜가 있습니다.

정보 유형: 작업 모니터링(0019) – HRMS F1 도움말에 포함됨

연간 평가 마감일(20)

정의: 연간 평가 마감일 기능을 사용하여 직원의 연간 성과 평가 마감일을 추적합니다.

연간 평가 연장 기한(34)

정의: '연간 평가 연장 기한'은 특별한 사정으로 인해 직원의 연간 성과 평가 기한이 연장되었을 때 해당 기한을 추적하는 데 사용합니다.

견습 레벨 완료 (41)

정의: '견습생 레벨 완료'는 직원의 견습생 급여 레벨의 예정된 완료일을 추적하는 데 사용합니다. 완료 시, 직원은 견습생 급여표에 따라 다음 급여 레벨로 승급해야 합니다.

견습생 완료 (42)

정의: Apprentice Complete를 사용하여 직원의 견습 과정 완료 예정일을 추적합니다. 과정이 완료되면 직원은 정규직 직급 및 급여 수준으로 승진해야 합니다.

배경음악 완성 (08)

정의: Backgrnd Ck Complete를 사용하여 직원의 신원 조사 완료 예정일을 추적합니다.

이사회 멤버 종료일(16)

정의: 이사회 구성원 임기 종료일 기능을 사용하여 직원의 이사회 구성원 임기 종료 예정일을 추적합니다.

경력 계절 종료(47)

정의: '경력 계절 종료' 기능을 사용하여 직원의 경력 계절 근무 종료 예정일을 추적합니다.

참고: '계절별 계약 종료' 작업 유형은 직원의 계절별 계약 종료를 위해 필요한 조치(퇴사 또는 휴직 등)를 나타내는 데 사용할 수 있습니다.

DJA 종료일(17)

정의: DJA 종료일은 직원의 개발 직무 배정의 예정된 종료일을 추적하는 데 사용합니다.

이중 언어 만료(33)

정의: 이중 언어 만료 기능을 사용하여 필수 이중 언어 인증서의 만료일을 추적합니다.

평가 마감일(35)

정의: 평가 마감일 기능을 사용하여 직원의 성과 평가 마감일을 추적합니다.

평가 연장 마감일 (27)

정의: 평가 연장 기한 기능을 사용하여 특별한 사정으로 인해 직원의 성과 평가 기한이 연장된 경우 해당 기한을 추적합니다.

면제 약속 종료일 (14)

정의: 면제 임용 종료일을 사용하여 직원의 면제 임용 예정 종료일을 추적합니다.

면제 검토 기간(19)

정의: 면제 검토 기간을 사용하여 직원의 면제 검토 기간의 예정된 완료일을 추적합니다.

기대 사항 (21)

정의: ' 기대 기한' 기능을 사용하여 직원의 성과 기대치에 대한 마감일을 추적합니다.

플렉스 근무 일정 종료 (28)

정의: 유연근무 일정 종료 기능을 사용하여 직원에게 임시로 부여된 유연근무 일정의 예정된 종료일을 추적합니다.

중간 평가 마감일(25)

정의: 중간 평가 기한을 사용하여 직원의 중간 성과 평가 기한을 추적합니다.

중간 평가 연장 (36)

정의: 중간 평가 연장 기능을 사용하여 특별한 상황으로 인해 직원의 중간 성과 평가 기한이 연장된 경우 해당 기한을 추적합니다.

교육 중 완료 (03)

정의: '교육 완료' 기능을 사용하여 직원의 교육 과정 완료 예정일을 추적합니다.

훈련 중 스텝컴(15)

정의: In-Training Step Com을 사용하여 직원의 교육 과정 단계별 완료 예정일을 추적합니다.

휴가 종료일(05)

정의: 휴가 종료일 기능을 사용하여 직원의 예정된 휴가 종료일을 추적합니다.

비정규직 종료일(09)

정의: 비정규직 종료일 기능을 사용하여 직원의 비정규직 계약 종료 예정일을 추적합니다.

OT 상태 변경 날짜(32)

정의: OT 상태 변경 날짜를 사용하여 직원이 초과 근무 대상에서 초과 근무 면제 대상으로 변경될 것으로 예상되는 날짜를 추적합니다.

참고: 이 작업은 초과 근무 면제 요건을 충족하고 급여 범위가 분할된 직원, 즉 초과 근무 자격 판단 기준이 되는 급여 기준점이 급여 범위의 중간에 해당하는 직원에게만 필요합니다. 예를 들어, 직원이 직무 요건을 충족하고 급여 기준점이 해당 직원의 급여 범위 내에서 G단계에 해당하는 경우, '초과 근무 상태 변경일'을 사용하여 향후 정기적인 급여 인상 후 직원이 G단계 이상에 도달할 것으로 예상되는 시점을 추적하십시오.

급여 기준은 2021년부터 2028년까지 매년 1월 1일에 변경될 것으로 예상되므로, OT 상태 변경 날짜는 새로운 기준, 주 급여 일정의 변경, 직원의 급여 또는 할당된 업무의 변경에 따라 매년 재평가해야 할 수 있습니다.

직원을 초과 근무 면제 상태로 전환하기 전에 해당 직원이 모든 자격 기준을 충족하는지 확인하세요.

문제 평가 마감일(22)

정의: Prob Eval Due Date를 사용하여 직원의 수습 기간 성과 평가 마감일을 추적합니다.

문제 평가 연장 기한(37)

정의: 'Prob Eval Ext Due' 기능을 사용하여 특별한 사정으로 인해 직원의 수습 기간 성과 평가 기한이 연장된 경우 해당 기한을 추적합니다.

시험 기간 종료일(01)

정의: '수습 기간 종료일'은 직원의 수습 기간 예정 완료일을 추적하는 데 사용합니다.

프로젝트 종료일(11)

정의: 프로젝트 종료일은 직원의 프로젝트 계약 종료 예정일을 추적하는 데 사용합니다.

PSLF 재인증(45)

정의: PSLF 재인증 기능을 사용하여 직원의 PSLF 재인증 통지 기한을 추적하십시오. 기한은 마지막 인증일로부터 1년으로 설정해야 합니다.

Redaction Ind 리뷰 (46)

정의: 수정 표시자 검토 기능을 사용하여 수정 표시자를 검토해야 하는 날짜를 추적합니다.

참고: 이 작업은 수정 표시 사용 기간이 제한되어 있거나 갱신이 필요한 상황에서 필수적입니다.

종료일별 검토(44)

정의: '평가 종료일 기준 검토'는 직원이 다른 기관으로 전근, 강등 또는 승진한 후 해당 직원의 평가 기간 종료 예정일을 추적하는 데 사용합니다.

자원 공유 종료(31)

정의: 리소스 공유 종료일을 사용하여 직원의 리소스 공유 할당 종료 예정일을 추적합니다.

급여 지급 종료 (29)

정의: 급여 삭감 종료일을 사용하여 직원의 징계성 급여 삭감의 예정된 종료일을 추적합니다.

스텝 M 데이트 (43)

정의: Step M Date를 사용하여 직원이 Step M으로 이동할 것으로 예상되는 날짜를 추적합니다.

참고: 이 작업은 현재 L 단계보다 낮은 단계에 있지만, 이전에 L 또는 M 단계에서 근무한 경력이 M 단계로 승급 자격에 포함되는 직원에게만 필요합니다. 예를 들어, IT 직원이 2019년 6월 30일에 L 단계였고 2019년 7월 1일에 IT 전문가 직급인 G 단계로 승급한 경우입니다.

Step L 또는 M에서의 이전 근무 기간이 Step M 자격에 포함되는지 여부를 확인하려면 WAC 357, 단체 협상 계약 또는 OFM 주 인사부의 지침을 참조하세요.

정지 종료일 (30)

정의: 정직 종료일을 사용하여 직원의 정직 예정 종료일을 추적합니다.

재택근무 종료일 (18)

정의: 재택근무 종료일 기능을 사용하여 직원의 재택근무 계약 종료일을 추적합니다.

번역 검토 종료 (12)

정의: '인력 평가 종료일'을 사용하여 직원의 인력 평가 기간의 예정된 완료일을 추적합니다.

평가 평가 마감일(23)

정의: '시범 평가 마감일' 기능을 사용하여 직원의 시범 근무 성과 평가 마감일을 추적합니다.

평가 연장 기한(38)

정의: '시행 평가 연장 기한' 기능을 사용하여 특별한 사정으로 인해 직원의 시행 평가 기한이 연장된 경우, 해당 기한을 추적합니다.

체험 서비스 종료 (02)

정의: '시험 서비스 종료'를 사용하여 직원의 시험 서비스 기간 종료 예정일을 추적합니다.

시험/연간 결합(24)

정의: 시범 근무/연간 평가 통합 기능을 사용하여 직원의 시범 근무 기간과 연간 성과 평가의 마감일이 동시에 도래하는 경우 해당 마감일을 추적합니다.

시험/연간 연장(39)

정의: '수습 기간/연간 연장' 기능을 사용하여 특별한 사정으로 인해 직원의 수습 기간 및 연간 성과 평가 기한이 연장된 경우 해당 기한을 추적합니다.

WMS 임시 임기 종료 (13)

정의: WMS 임시 임명 종료 기능을 사용하여 직원의 WMS 임시 임명 예정 종료일을 추적합니다.

WMS 평가 마감일(26)

정의: WMS 평가 마감일 기능을 사용하여 직원의 WMS 성과 평가 마감일을 추적합니다.

WMS 평가 연장 기한(40)

정의: WMS 평가 연장 기한 기능을 사용하여 특별한 사정으로 인해 직원의 WMS 성과 평가 기한이 연장된 경우 해당 기한을 추적합니다.

WMS 검토 기간(10)

정의: WMS 검토 기간을 사용하여 직원의 WMS 검토 기간의 예정된 완료일을 추적합니다.

취업 허가 만료 (06)

정의: '근로 허가 만료일' 기능을 사용하여 직원의 근로 허가 만료일을 추적합니다.

더 이상 사용되지 않는 작업 유형

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 작업 유형은 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• ZDNU Ecol 약속 종료 (07)
• ZDNU 차기 평가(04)

세금 지역

정의: 근로자 및/또는 고용주에게 세금을 부과하는 세무 당국들의 집합체. 연방, 주 및 지방 세무 당국의 조합으로 구성될 수 있습니다.

참고: 세금 영역은 직원의 거주지와 근무지를 기준으로 적용되는 세무 당국 및 세금 유형을 명시합니다. 단, 필요한 경우 개별 세금 유형을 제외할 수 있습니다. 자세한 내용은 세무 당국 및 세금 유형을 참조하십시오.

직원의 세금 영역을 설정하기 전에 해당 직원의 세무 법인에 적절한 사업자 등록 번호(EIN)를 설정해야 합니다. 자세한 내용은 사업자 등록 번호 및 세무 법인 항목 을 참조하십시오.

정보 유형:

거주지 세금 구역(0207): 직원의 거주지 주소를 기준으로 적용되는 세금 구역을 입력하십시오.

참고: HRMS에는 워싱턴, 오리건, 아이다호 주의 세금 구역만 설정되어 있습니다. 적용되는 거주지 세금 구역을 확인하려면 각 주의 거주자 정의 및 관련 세법을 참조하십시오.

근무지 세금 지역(0208): 직원의 근무지 주소를 기준으로 적용되는 세금 지역을 입력하십시오.

참고: HRMS에는 워싱턴, 오리건, 아이다호의 세금 지역만 설정되어 있습니다. 각 직원에게 적용되는 근로소득세는 해당 주 또는 지방 정부의 관련 세법을 참조하십시오.

일부 세금은 해당 지역 내에서 수행되는 업무에만 적용될 수 있고, 다른 세금은 업무 지역화 규칙에 따라 적용될 수 있습니다. 따라서 기관에서 직원들의 근무지를 파악하는 것은 세금 납부 의무를 정확하게 산정하는 데 매우 중요합니다. 적용되는 세금 지역(및 세금 유형)을 확인하려면 주 및 지방 세법을 참조하십시오.

캔비시 주식회사(OR06)

거주지세 지역(0207): 캔비시(OR06)를 거주지세 지역으로 사용하지 마십시오. 캔비 지역 대중교통(CAT) 급여세는 CAT 대중교통 구역에서 근무하는 직원에 대해 고용주에게 부과되는 지방세이며 거주 여부와는 무관합니다. 대신 오리건주(OR)를 사용하십시오.

근로세 구역(0208): 직원이 캔비 지역 교통(CAT) 구역 경계 내에서 근무하고 고용주가 해당 교통 구역 내에서 발생한 직원의 임금에 대해 CAT 급여세를 납부해야 하는 경우 캔비시 유한회사(OR06)를 사용하십시오.

Canby Ltd(OR06)에는 다음과 같은 세무 당국이 포함됩니다.

• 오레곤 (OR)
• 캔비시 주식회사(OR06)

유진-스프링필드 유한회사 승인 (OR02)

거주지세 지역(0207): 유진-스프링필드 유한공사(OR02)를 거주지세 지역으로 사용하지 마십시오. 레인 카운티 대중교통세는 레인 교통 지구에서 근무하는 직원에 대해 고용주에게 부과되는 지방세이며 거주 여부와는 무관합니다. 대신 오리건 주(OR)를 사용하십시오.

근로세 부과 지역(0208): 직원이 레인 카운티 대중교통 구역 경계 내에서 근무하고 고용주가 해당 대중교통 구역 내에서 발생한 직원의 임금에 대해 레인 카운티 대중교통 급여세를 납부해야 하는 경우 유진-스프링필드 유한회사(OR02)를 사용하십시오.

Eugene-springfield Ltd Auth. (OR02)에는 다음 세무 당국이 포함됩니다.

• 오레곤 (OR)
• 유진-스프링필드 유한회사 승인 (OR02)

포틀랜드 트라이메트 당국(OR01)

거주지 세금 지역(0207): 거주지 세금 지역으로 포틀랜드 트라이멧 공사(OR01)를 사용하지 마십시오. 트라이멧 대중교통세는 트라이멧 대중교통 구역에서 근무하는 직원에 대해 고용주에게 부과되는 지방세이며 거주 여부와는 무관합니다. 대신 오리건 주(OR)를 사용하십시오.

근로소득세 지역(0208): 직원이 TriMet 교통 구역 경계 내에서 근무하고 고용주가 해당 교통 구역 내에서 발생한 직원의 임금에 대해 TriMet 교통 급여세를 납부해야 하는 경우 Portland Tri-Met Authority(OR01)를 사용하십시오.

포틀랜드 트라이메트 당국(OR01)에는 다음과 같은 세무 당국이 포함됩니다.

• 오레곤 (OR)
• 포틀랜드 트라이메트 당국(OR01)

샌디 교통 시스템(OR05)

거주지 세금 지역(0207): 샌디 교통 시스템(OR05)을 거주지 세금 지역으로 사용하지 마십시오. 샌디 지역 메트로(SAM) 교통세는 SAM 교통 구역에서 근무하는 직원에 대해 고용주에게 부과되는 지방세이며 거주 여부와는 무관합니다. 대신 오리건 주(OR)를 사용하십시오.

근로세 부과 지역(0208): 직원이 샌디 지역 광역 교통(SAM) 구역 경계 내에서 근무하고 고용주가 해당 교통 구역 내에서 발생한 직원 임금에 대해 SAM 급여세를 납부해야 하는 경우 샌디 교통 시스템(OR05)을 사용하십시오.

샌디 교통 시스템(OR05)에는 다음과 같은 세무 당국이 포함됩니다.

• 오레곤 (OR)
• 샌디 교통 시스템(OR05)

아이다호주(ID)

거주지 세금 지역(0207): 직원이 아이다호 주 거주자인 경우 아이다호 주(ID)를 사용하십시오.

아이다호주(ID)에는 다음과 같은 세무 당국이 있습니다.

• 연방(FED)
• 아이다 호 (ID)

근로소득세 지역(0208): 직원이 아이다호주에서 근무하는 경우 아이다호주(ID)를 사용하십시오.

아이다호주(ID)에는 다음과 같은 세무 당국이 있습니다.

• 아이다 호 (ID)

오리건주(OR)

거주지 세금 지역(0207): 직원이 오리건 주 거주자인 경우 오리건 주(OR)를 사용하십시오.

오리건주(OR)에는 다음과 같은 세무 당국이 있습니다.

• 연방(FED)
• 오레곤 (OR)

근로세 적용 지역(0208): 직원이 오리건주에서 근무하고 오리건주 내 지방 교통세가 적용되지 않는 경우 오리건주(OR)를 사용하십시오.

오리건주(OR)에는 다음과 같은 세무 당국이 있습니다.

• 오레곤 (OR)

워싱턴주(WA)

거주지 세금 지역(0207): 직원이 워싱턴 주 거주자인 경우 워싱턴 주(WA)를 사용하거나, HRMS에 구성되지 않은 주(오리건 주와 아이다호 주를 제외한 모든 주) 거주자인 경우 워싱턴 주를 사용하십시오.

워싱턴주(WA)에는 다음과 같은 세무 당국이 있습니다.

• 연방(FED)
• 워싱턴 (WA)

참고: 워싱턴주(WA) 거주지 과세 지역에는 워싱턴주(WA) 세무 당국이 포함되지만, 워싱턴주 거주지를 기준으로 부과되는 세금은 없습니다.

근로소득세 지역(0208): 직원이 오리건주 또는 아이다호주에 거주하면서 워싱턴주에서 근무하는 경우 워싱턴주(WA)를 사용하십시오.

참고: 이 인포타입에는 워싱턴(WA) 세금 유형이 활성화되어 있지 않지만, 직원이 한 주에 거주하면서 다른 주에서 근무하는 경우 해당 직원의 세금을 정확하게 산정하고 계산하려면 근무지 세금 지역 정보가 필요합니다. 워싱턴 주 또는 오리건 주나 아이다호 주 이외의 다른 주에 거주하며 근무하는 직원의 경우에는 근무지 세금 지역 정보가 필요하지 않습니다.

윌슨빌 교통 지구(OR04)

거주지세 부과 지역(0207): 윌슨빌 교통 지구(OR04)를 거주지세 부과 지역으로 사용하지 마십시오. 윌슨빌 교통세는 윌슨빌 교통 지구에서 근무하는 직원에 대해 고용주에게 부과되는 지방세이며 거주 여부와는 무관합니다. 대신 오리건주(OR)를 사용하십시오.

근로소득세 부과 지역(0208): 직원이 윌슨빌 남부 광역 대중교통(SMART) 구역 경계 내에서 근무하고 고용주가 해당 대중교통 구역 내에서 발생한 직원의 임금에 대해 SMART 급여세를 납부해야 하는 경우 윌슨빌 대중교통 구역(OR04)을 사용하십시오.

윌슨빌 교통 지구(OR04)에는 다음과 같은 세무 당국이 포함됩니다.

• 오레곤 (OR)
• 윌슨빌 교통 지구(OR04)

세무 당국

정의: 과세 당국, 즉 근로자 및/또는 고용주에게 세금을 부과할 권한을 가진 정부 기관을 지칭합니다.

직원의 세무 당국을 설정하기 전에, 해당 직원의 세무 법인에 적절한 사업자 등록 번호(EIN)가 설정되어 있어야 합니다. 자세한 내용은 사업자 등록 번호 및 세무 법인 항목 을 참조하십시오.

정보 유형: IRS 한도 미국(0161), 거주지 세금 지역(0207), 근무지 세금 지역(0208), 실업 주(0209), 원천징수 정보 W4/W5 미국(0210), 급여 결과 조정(0221), 추가 원천징수 정보 미국(0234), 기타 세금(0235)

캔비시 주식회사(OR06)

정의: 캔비시를 캔비 지역 대중교통(CAT)에 대한 급여세를 부과하는 과세 기관으로 지정합니다.

Canby시(OR06)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

• 교통구역 소비세(035)

참고: 이 세무 당국과 그에 따른 세금 유형은 직원의 업무 세금 영역(0208) 정보 유형에서 Canby Ltd(OR06) 세금 영역을 선택할 때 직원에게 적용됩니다 .

유진-스프링필드 유한회사 승인 (OR02)

정의: 레인 교통 지구(LTD)는 레인 카운티 대중교통에 대한 급여세를 부과하는 과세 기관이며, 오리건 주 세무국에서 관리합니다.

유진-스프링필드 유한회사 승인(OR02)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

• 교통구역 소비세(035)

참고: 이 세무 당국과 그에 따른 세금 유형은 직원의 작업 세금 영역(0208) 정보 유형에서 Eugene-springfield Ltd Auth.(OR02) 세금 영역을 선택할 때 직원에게 적용됩니다.

연방(FED)

정의: 미국 연방 정부를 소득세 및 급여세를 부과하는 세무 당국으로 지칭하며, 이는 국세청(IRS)에서 관리합니다.

연방(FED)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

참고: 이 세금 당국과 후속 세금 유형은 직원의 거주 세금 지역(0207) 정보 유형에서 아이다호주(ID) , 오리건주(OR) 또는 워싱턴주(WA) 세금 지역을 선택할 때 직원에게 적용됩니다.

아이다 호 (ID)

정의: 아이다호 주를 소득세 및 급여세를 부과하는 과세 당국으로 지칭하며, 해당 세금은 아이다호 주 세무위원회에서 관리합니다.

아이다호(ID)에는 다음과 같은 세금 유형이 있습니다.

• 고용주 실업세(010)
• 원천징수세(001)

참고: 아이다호의 세금 유형은 여러 세금 정보 유형에 의해 관리됩니다.

이 과세 권한은 직원의 거주지 과세 지역(0207) 또는 근무지 과세 지역(0208) 정보 유형에서 아이다호주(ID) 과세 지역을 선택할 때 직원에게 적용되며 , 다음과 같은 아이다호 과세 유형이 할당됩니다.

• 원천징수세(001)

이 세무 기관은 직원의 실업 상태(0209) 정보 유형에서 이 세무 기관을 선택할 때 직원에게 적용되며, 다음 아이다호 세금 유형이 지정됩니다.

• 고용주 실업세(010)

오레곤 (OR)

정의: 오리건 주를 소득세 및 급여세를 부과하는 과세 당국으로 지칭하며, 오리건 주 세무국에서 이를 관리합니다.

오리건(OR)에는 다음과 같은 세금 유형이 있습니다.

참고: 오리건주의 세금 유형은 여러 세금 정보 유형에 의해 관리됩니다.

이 과세 권한은 직원의 거주지 과세 지역(0207) 또는 근무지 과세 지역(0208) 정보 유형에서 오리건주(OR) 과세 지역을 선택할 때 직원에게 적용되며 , 다음과 같은 오리건주 과세 유형이 할당됩니다.

• 주 전체 교통세(096)
• 원천징수세(001)

이 세무 기관은 직원의 실업 상태(0209) 정보 유형에서 이 세무 기관을 선택할 때 직원에게 적용되며, 다음과 같은 오리건 세금 유형을 지정합니다.

포틀랜드 트라이메트 당국(OR01)

정의: 오리건주 삼군 광역 교통국(TriMet)을 TriMet 대중교통에 대한 급여세를 부과하는 과세 기관으로 지정합니다. 이 세금은 오리건주 세무국에서 관리합니다.

Portland Tri-met Authority(OR01)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

• 교통구역 소비세(035)

참고: 이 세무 당국 및 후속 세무 유형은 직원의 작업 세무 영역(0208) 정보 유형에서 포틀랜드 삼중기청(OR01) 세무 영역을 선택할 때 직원에게 적용됩니다 .

샌디 교통 시스템(OR05)

정의: 샌디시를 샌디 지역 광역권(SAM)에 급여세를 부과하는 과세 기관으로 지정합니다.

샌디 교통 지구(OR05)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

• 교통구역 소비세(035)

참고: 이 과세 기관 및 후속 과세 유형은 직원의 작업 과세 영역(0208) 정보 유형에서 Sandy Transit System(OR05) 과세 영역 을 선택할 때 직원에게 적용됩니다 .

워싱턴 (WA)

정의: 워싱턴 주를 급여세를 부과하는 과세 당국으로 지정하며, 해당 세금은 워싱턴 주 노동산업부와 워싱턴 주 고용안정국에서 관리합니다.

워싱턴(WA)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

참고: 이 세무 당국과 후속 세무 유형은 직원의 실업 상태(0209) 정보 유형에서 이 세무 당국을 선택할 때 직원에게 적용됩니다.

거주지세 지역(0207) 정보 유형에서 워싱턴주(WA) 세금 지역을 선택 하면 워싱턴주(WA) 세무 당국이 포함됩니다. 그러나 워싱턴주 거주지 기반 세금은 없습니다.

윌슨빌 교통 지구(OR04)

정의: 윌슨빌 시를 남부 메트로 지역 대중교통(SMART)에 대한 급여세를 부과하는 과세 기관으로 지정합니다.

윌슨빌 교통 지구(OR04)에는 다음과 같은 세금 유형이 포함됩니다.

• 교통구역 소비세(035)

참고: 이 과세 권한 및 후속 과세 유형은 직원의 작업 과세 지역(0208) 정보 유형에서 Wilsonville Transit District(OR04) 과세 지역을 선택할 때 직원에게 적용됩니다 .

세무 회사

정의: 세무 신고 목적상 법적 실체.

참고: 세무 회사는 HRMS(인사관리시스템)의 인사 영역 및 하위 영역 조합에 배정됩니다. 한 기관에 여러 개의 세무 회사가 있을 수 있습니다.

세무 회사는 세무 정보를 수집하거나 보고하는 각 세무 기관 및 세무 유형에 대해 고용주 식별 번호를 할당받을 수 있습니다. 세무 회사에 EIN을 할당하는 것은 다음과 같은 경우에 필요합니다.

• 직원 거주지 세금 구역(0207), 근로 세금 구역(0208) 및/또는 실업 상태(0209) 정보 유형 레코드에 대한 세금 구역 및/또는 세무 당국을 저장하기 전에 시스템 자동 세금 징수를 위해.
• 임금 유형을 통해 주 외 세금을 수동으로 징수하는 경우, 기관에서 직원의 W-2 양식에 해당 주의 세금 정보를 기재해 달라고 요청합니다.

자세한 내용은 사업자 등록 번호 , 세무 당국 및 세금 유형을 참조하십시오 .

정보 유형: 해당 없음

세금 유형

정의: 세무 당국이 근로자 또는 고용주에게 부과하는 세금의 종류를 나타냅니다.

참고: 각 세무 당국과 세금 유형 조합은 세금 징수 및 임금 집계에 사용되는 세금 임금 유형을 생성합니다.

워싱턴 주에서 사용하도록 구성된 모든 세금 유형은 체계적으로 제외되거나 수동으로 면제되지 않는 한 모든 직원에게 적용되도록 설정됩니다(할당 후).

• 세금이 부과되지 않는 것으로 확인된 직원 그룹은 체계적으로 세금 유형에서 제외될 수 있습니다.
• 책임이 없는 다른 직원은 수동으로 면제해야 합니다.

관련 임금 유형, 보고 책임 및 수동 면제에 대한 자세한 내용은 아래 각 세금 유형을 참조하세요.

정보 유형: 세금 유형은 일반적으로 직원의 마스터 데이터에 포함되지 않고, 직원의 거주지 세금 지역(0207), 근무지 세금 지역(0208) 및 실업 상태(0209) 정보 유형에 입력된 세금 지역 및 세무 당국 선택에 따라 설정되거나 "활성화"됩니다. 각 세금 유형을 제어하는 ​​정보 유형은 아래 표를 참조하십시오.

EE PFML 세금 주 계획(117)

오리건주 세무 당국(OR) 정의: 오리건주 유급 휴가 프로그램의 직원 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /4B7 TX EE PFML 세금 주 계획

보고 책임: 기관은 오리건 주정부의 유급 휴가 보고 요건을 준수할 책임이 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금이 누적됩니다.
• Y – 면제, 보고할 수 없음: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금도 누적되지 않습니다.

직원과 고용주 모두 오리건 유급 휴가 프로그램에 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. ER PFML 세금 주 계획(118)을 참조하십시오.

참고: 개인이 오리건주 유급 휴가 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우에 대해서는 해당 규정을 참조하십시오.

직원 가족 휴가 보험 세금(087)

워싱턴주 세무당국(WA) 정의: 워싱턴주 유급 가족 휴가세. 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램의 가족 휴가 부분에 대해서는 직원만 보험료를 납부합니다.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /487 TX EE 가족 휴가 보험

보고 책임: OFM은 PFML 임금 및 근로시간을 워싱턴주 고용안정국(ESD)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임을 질 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않고 세금이 징수되며 임금과 근무 시간이 워싱턴 ESD에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 ESD에 보고되지 않습니다.

유급 가족 및 의료 휴가 프로그램에는 세 가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 직원 의료 휴가 보험 Tx(099) 및 고용주 의료 휴가 보험 Tx(100)를 참조하십시오.

참고: 개인이 워싱턴주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우를 판단하려면 RCW, 워싱턴주 고용안정국 규정 및 고용주 장기근속휴가 및 가족·의료휴가 IT0235 결정 매트릭스를 참조하십시오.

직원 의료 지원 기금 세금(043)

워싱턴주 세무당국(WA) 정의: 워싱턴주 근로자 보상 의료 지원 기금 및 고용 유지 프로그램 세금 중 근로자 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /443 TX EE 의료 지원 기금 세금

보고 책임: OFM은 근로자 보상세, 임금 및 근로시간 정보를 워싱턴주 노동산업부(LNI)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금과 근무 시간이 워싱턴 LNI에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 LNI에 보고되지 않습니다.

워싱턴의 근로자 보상 프로그램에는 5가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 사고 기금세(032) , 고용주 의료 지원 기금세(033) , 고용주 추가 연금세(034) 및 직원 추가 연금세(042) 를 참조하십시오.

참고: 의료 지원 기금과 직장 유지 프로그램은 워싱턴 주 근로자 보상 프로그램의 네 가지 기금 중 두 가지입니다. 개인이 워싱턴 주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우를 판단하려면 RCW 및 워싱턴 주 노동산업부 규정을 참조하십시오.

직원 의료 휴가 보험 Tx (099)

워싱턴주 세무당국 정의: 워싱턴주 유급 의료 휴가세 중 근로자 부담분. 이는 워싱턴주의 유급 가족 및 의료 휴가(PFML) 프로그램의 일부입니다.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /499 TX EE 의료 휴가 보험

보고 책임: OFM은 PFML 임금 및 근로시간을 워싱턴주 고용안정국(ESD)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임을 질 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않고 세금이 징수되며 임금과 근무 시간이 워싱턴 ESD에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 ESD에 보고되지 않습니다.

유급 가족 및 의료 휴가 프로그램에는 세 가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 직원 가족 휴가 보험세(087) 및 고용주 의료 휴가 보험세(100)를 참조하십시오.

참고: 개인이 워싱턴주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우를 판단하려면 RCW, 워싱턴주 고용안정국 규정 및 고용주 장기근속휴가 및 가족·의료휴가 IT0235 결정 매트릭스를 참조하십시오.

직원 의료보험세(005)

연방 세무 당국(FED) 정의: 미국 메디케어 세금 중 근로자 부담분. 병원 보험 프로그램(HI)이라고도 함.

제어 정보 유형: 거주지 세금 지역(0207)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /405 TX EE 메디케어 세금

보고 책임: OFM은 사회보장세와 임금을 국세청(IRS)과 사회보장국(SSA)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금은 SSA와 IRS에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고할 수 없음: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금이 SSA와 IRS에 보고되지 않습니다.

직원과 고용주 모두 메디케어 세금을 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 메디케어 세금(006)을 참조하십시오.

참고: 개인이 메디케어 세금 납부 면제 대상인지 여부를 판단하려면 사회보장국(SSA) 및 국세청(IRS) 규정을 참조하십시오.

직원 사회 보장세(003)

연방세청(FED) 정의: 미국 사회보장세 중 근로자 부담분. 노령, 유족 및 장애 보험 프로그램(OASI 또는 OASDI)이라고도 함.

제어 정보 유형: 거주지 세금 지역(0207)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /403 텍사스주 근로자 사회보장세

보고 책임: OFM은 사회보장세와 임금을 국세청(IRS)과 사회보장국(SSA)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금은 SSA와 IRS에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고할 수 없음: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금이 SSA와 IRS에 보고되지 않습니다.

직원과 고용주 모두 사회보장세를 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 사회보장세(004)를 참조하십시오.

참고: 미국 사회보장세 납부 면제 대상 여부를 판단하려면 사회보장국(SSA) 및 국세청(IRS) 규정을 참조하십시오.

근로자 보충연금세(042)

워싱턴주 세무당국(WA) 정의: 워싱턴주 근로자 보상 추가 연금세 중 근로자 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /442 TX EE Suplmtal Pension Tx

보고 책임: OFM은 근로자 보상세, 임금 및 근로시간 정보를 워싱턴주 노동산업부(LNI)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금과 근무 시간이 워싱턴 LNI에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 LNI에 보고되지 않습니다.

근로자 보상 프로그램에는 5가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 사고 기금세(032) , 고용주 의료 지원 기금세(033) , 고용주 추가 연금세(034) 및 직원 의료 지원 기금세(043)를 참조하십시오.

참고: 추가연금기금은 근로자 보상 프로그램 산하의 네 가지 기금 중 하나입니다. 개인이 워싱턴주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제 대상인지 여부를 판단하려면 RCW 및 워싱턴주 노동산업부 규정을 참조하십시오.

근로자 보상세(040)

오리건주 세무당국(OR) 정의: 오리건주 근로자 보상 프로그램의 일부인 오리건 근로자 복지 기금(WBF) 평가액 중 근로자 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /440 TX EE 근로자 보상

보고 책임: 관련 기관은 오리건 주에 근로자 보상 및 근로자 복지 기금 보고 요건을 충족할 책임이 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 보고 가능한 시간이 누적됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 근무 시간도 누적되지 않습니다.

직원과 고용주는 모두 오리건 근로자 복지 기금에 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 근로자 보상세(030)를 참조하십시오.

참고: 개인이 오리건 주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우에 대해서는 해당 규정을 참조하십시오.

고용주 재해 기금 세금(032)

워싱턴주(WA) 세무 당국 정의: 워싱턴주 근로자 재해 보상 기금 세금. 고용주만 재해 보상 기금에 납부합니다.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /432 텍사스 응급실 사고 기금 세금

보고 책임: OFM은 근로자 보상세, 임금 및 근로시간 정보를 워싱턴주 노동산업부(LNI)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금과 근무 시간이 워싱턴 LNI에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 LNI에 보고되지 않습니다.

근로자 보상 프로그램에는 5가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 의료 지원 기금 세금(033) , 고용주 추가 연금 세금(034) , 직원 추가 연금 세금(042) 및 직원 의료 지원 기금 세금(043)을 참조하십시오.

참고: 사고 기금은 근로자 보상 프로그램 산하의 네 가지 기금 중 하나입니다. 개인이 워싱턴 주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우를 판단하려면 RCW 및 워싱턴 주 노동산업부 규정을 참조하십시오.

고용주 의료 지원 기금 세금(033)

워싱턴주 세무당국(WA) 정의: 워싱턴주 근로자 보상 의료 지원 기금 및 고용 유지 프로그램 세금 중 고용주 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /433 TX ER 의료 지원 기금 세금

보고 책임: OFM은 근로자 보상세, 임금 및 근로시간 정보를 워싱턴주 노동산업부(LNI)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

• 면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):
• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금과 근무 시간이 워싱턴 LNI에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 LNI에 보고되지 않습니다.

근로자 보상 프로그램에는 5가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 사고 기금세(032) , 고용주 추가 연금세(034) , 직원 추가 연금세(042) 및 직원 의료 지원 기금세(043)를 참조하십시오.

참고: 의료 지원 기금과 직장 유지 프로그램은 근로자 보상 프로그램 산하의 네 가지 기금 중 두 가지입니다. 개인이 워싱턴 주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우를 판단하려면 RCW 및 워싱턴 주 노동산업부 규정을 참조하십시오.

고용주 의료 휴가 보험 텍사스(100)

워싱턴주 세무당국 정의: 워싱턴주 유급 의료 휴가세 중 고용주 부담분으로, 워싱턴주 유급 가족 및 의료 휴가(PFML) 프로그램의 일부입니다.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /4A0 TX ER 의료 휴가 보험

보고 책임: OFM은 PFML 임금 및 근로시간을 워싱턴주 고용안정국(ESD)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임을 질 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않고 세금이 징수되며 임금과 근무 시간이 워싱턴 ESD에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 ESD에 보고되지 않습니다.

유급 가족 및 의료 휴가 프로그램에는 세 가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 직원 가족 휴가 보험세(087) 및 직원 의료 휴가 보험세(099)를 참조하십시오.

참고: 개인이 워싱턴주의 유급 가족 및 의료 휴가 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우를 판단하려면 RCW, 워싱턴주 고용안정국 규정 및 고용주 장기근속휴가 및 가족·의료휴가 IT0235 결정 매트릭스를 참조하십시오.

고용주 의료보험세(006)

연방 세무 당국(FED) 정의: 미국 메디케어 세금 중 고용주 부담분. 병원 보험 프로그램(HI)이라고도 함.

제어 정보 유형: 거주지 세금 지역(0207)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /406 TX ER 메디케어 세금

보고 책임: OFM은 사회보장세와 임금을 국세청(IRS)과 사회보장국(SSA)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금은 SSA와 IRS에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고할 수 없음: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금이 SSA와 IRS에 보고되지 않습니다.

직원과 고용주 모두 메디케어 세금을 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 직원 메디케어 세금(005)을 참조하십시오.

참고: 개인이 메디케어 세금 납부 면제 대상인지 여부를 판단하려면 사회보장국(SSA) 및 국세청(IRS) 규정을 참조하십시오.

고용주 사회보장세(004)

연방세무당국(FED) 정의: 미국 사회보장세 중 고용주 부담분. 노령, 유족 및 장애 보험 프로그램(OASI 또는 OASDI)이라고도 함.

제어 정보 유형: 거주지 세금 지역(0207)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /404 텍사스 고용 사회 보장세

보고 책임: OFM은 사회보장세와 임금을 국세청(IRS)과 사회보장국(SSA)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금은 SSA와 IRS에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고할 수 없음: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금이 SSA와 IRS에 보고되지 않습니다.

직원과 고용주 모두 사회보장세를 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 직원 사회보장세(003)를 참조하십시오.

참고: 미국 사회보장세 납부 면제 대상 여부를 판단하려면 사회보장국(SSA) 및 국세청(IRS) 규정을 참조하십시오.

고용주 보충 연금 세금(034)

워싱턴주 세무당국(WA) 정의: 워싱턴주 근로자 보상 추가 연금세 중 고용주 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /434 TX ER 보충 연금 세금

보고 책임: OFM은 근로자 보상세, 임금 및 근로시간 정보를 워싱턴주 노동산업부(LNI)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임이 있을 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금과 근무 시간이 워싱턴 LNI에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 LNI에 보고되지 않습니다.

근로자 보상 프로그램에는 5가지 세금 유형이 있습니다. 세금을 징수하지 않으려면 관련 직원 및 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 고용주 사고 기금세(032) , 고용주 의료 지원 기금세(033) , 직원 추가 연금세(042) 및 직원 의료 지원 기금세(043)를 참조하십시오.

참고: 추가연금기금은 근로자 보상 프로그램 산하의 네 가지 기금 중 하나입니다. 개인이 워싱턴주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제 대상인지 여부를 판단하려면 RCW 및 워싱턴주 노동산업부 규정을 참조하십시오.

고용주 실업세(010)

아이다호 세무 당국(ID) 정의: 아이다호 주의 실업 프로그램. 실업 보험(UI 또는 SUI)이라고도 합니다.

HRMS는 워싱턴주 내 모든 기관 고용주가 아이다호주에 있는 고용주에게 환급하는 것으로 간주되도록 구성되어 있습니다. 즉, 기관은 실업 보험 세금이나 보험료를 납부하지 않고 승인된 청구에 대해 청구됩니다. 이 세금 유형은 기관이 아이다호 노동부에 수동으로 실업 보고서를 제출하는 데 사용됩니다.

오리건주 세무 당국(OR) 정의: 오리건주의 실업 프로그램. 실업 보험(UI 또는 SUI)이라고도 합니다.

HRMS는 워싱턴주 내 모든 기관 고용주가 오리건주의 고용주에게 환급하는 것으로 간주되도록 구성되어 있습니다. 즉, 기관은 실업 보험 세금이나 보험료를 납부하지 않고 승인된 청구에 대해 청구됩니다. 이 세금 유형은 기관이 오리건주 세무국에 수동으로 실업 수당을 보고하는 데 사용됩니다.

워싱턴주 세무 당국(WA) 정의: 워싱턴주의 실업 프로그램. 실업 보험(UI 또는 SUI)이라고도 합니다.

HRMS는 워싱턴주 내 모든 기관 고용주가 환급 고용주로 간주된다는 가정 하에 구성됩니다. 즉, 기관은 실업 보험 세금이나 보험료를 납부하지 않고 승인된 청구에 대해 청구됩니다. 이 세금 유형은 워싱턴주 고용안정국(EHSD)에 필요한 보고를 위해 사용됩니다.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: 없음

보고 책임: OFM은 실업 임금 및 근로 시간을 워싱턴주 고용안정국(ESD)에 보고하며, 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임을 질 수 있습니다. 또한, 기관은 오리건주와 아이다호주의 실업 보고 요건을 충족해야 합니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않고 임금은 해당 세무 당국에 필요한 보고를 위해 /610 및 /710 임금 유형으로 누적됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 사용하면 임금이 /610 또는 /710 임금 유형으로 누적되지 않습니다.

참고: 개인이 주 실업 보험 프로그램(직원의 실업 주(0209) 정보 유형 레코드에 설정됨)에 따라 보장되지 않거나 보고 대상이 아닌 경우를 결정하기 위한 관련 규칙을 참조하여 HRMS에서 면제해야 합니다.

고용주 근로자 보상세(030)

오리건주 세무당국(OR) 정의: 오리건주 근로자 보상 프로그램의 일부인 오리건 근로자 복지 기금(WBF) 평가액 중 고용주 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /430 TX ER Worker Compesatn Tx

보고 책임: 기관은 오리건 주에 산재 보상 및 산재 기금 보고 요건을 충족할 책임이 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 보고 가능한 시간이 누적됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 근무 시간도 누적되지 않습니다.

직원과 고용주는 모두 오리건 근로자 복지 기금에 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. 직원 근로자 보상세(040)를 참조하십시오.

참고: 개인이 오리건 주 근로자 보상 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우에 대해서는 해당 규정을 참조하십시오.

ER PFML 세금 주 계획(118)

오리건주 세무당국(OR) 정의: 오리건주 유급휴가 프로그램의 고용주 부담분.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /4B8 TX ER PFML 세금 주 계획

보고 책임: 기관은 오리건 주정부의 유급 휴가 보고 요건을 준수할 책임이 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금이 누적됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금도 누적되지 않습니다.

직원과 고용주 모두 오리건 유급 휴가 프로그램에 납부합니다. 세금을 징수하지 않으려면 직원과 고용주 세금 유형을 모두 면제해야 합니다. EE PFML 세금 주 계획(117)을 참조하십시오.

참고: 개인이 오리건주 유급 휴가 프로그램의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제되어야 하는 경우에 대해서는 해당 규정을 참조하십시오.

주 전체 교통세(096)

오리건주 세무당국(OR) 정의: 오리건주 전체 대중교통세 원천징수. 오리건주 전체 대중교통세는 근로자만 납부합니다.

제어 정보 유형: 거주지 세금 지역(0207) 및 사업장 세금 지역(0208)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /496 텍사스 주 전체 대중교통

보고 책임: 각 기관은 오리건 주 전체의 대중교통세 보고 요건을 충족할 책임이 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금이 누적됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금도 누적되지 않습니다.

참고: 개인이 오리건 주 전체 교통세의 적용 대상이 아니거나 보고 대상이 아닌 경우, 그리고 HRMS에서 면제 대상인지 여부를 판단하려면 오리건 주 법률 및 규정을 참조하십시오.

교통구역 소비세(035)

캔비시 세무 당국(OR06)에 대한 정의: 캔비 지역 교통(CAT) 급여세. 이 세금은 고용주만 납부합니다.

유진-스프링필드 유한회사 세무당국(OR02)에 대한 정의: 레인 카운티 대중교통 급여세. 이 세금은 고용주만 납부합니다.

포틀랜드시 트라이멧 교통국(OR01) 세무 당국 정의: 트라이멧 대중교통 급여세. 이 세금은 고용주만 납부합니다.

세무 당국 Sandy Transit System (OR05) 정의: Sandy Area Metro (SAM) 급여세. 이 세금은 고용주만 납부합니다.

윌슨빌 교통 지구(OR04) 과세 당국 정의: 남부 메트로 지역 대중교통(SMART) 급여세. 이 세금은 고용주만 납부합니다.

제어 정보 유형: 근로세 영역(0208)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /435 TX ER Transit District Ex

보고 책임: 기관은 해당 세무 당국에 지역 대중교통세 보고 요건을 충족할 책임이 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

참고: 직원을 지방 교통세에서 면제할 필요는 없습니다. 지방 교통세가 직원에게 적용되지 않는 경우 직원의 작업 세금 영역(0208) 정보 유형 레코드에서 다른 세금 영역을 선택하십시오.

WA 케어스 펀드 장기요양세 – EE(113)

워싱턴주(WA) 세무당국 정의: WA Cares Fund는 장기 서비스 및 지원(LTSS)이라고도 하며, 장기 요양세입니다. WA Cares Fund 보험료는 근로자만 납부합니다.

제어 정보 유형: 실업 상태(0209)

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /4B3 TX EE WA Cares Fund LTC T

보고 책임: OFM은 장기요양서비스(LTSS)의 임금 및 근로시간을 워싱턴주 고용안정국(ESD)에 보고합니다. 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임을 질 수 있습니다.

면제 상태 - 기타 세금(미국)(0235):

• 공백: 면제가 입력되지 않았음을 의미하며, 세금이 징수되고 임금과 근무 시간이 워싱턴 ESD에 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고 임금과 근무 시간이 ESD에 보고되지 않습니다.
• R – 면제, 보고 대상: 이 면제를 이용하면 세금은 징수되지 않지만 임금과 근무 시간은 ESD에 보고됩니다.

참고: 개인이 WA Cares 프로그램의 적용 대상이 아닌 경우와 해당 임금이 고용안정국(ESD)에 보고 대상인지 여부를 판단하려면 RCW, 워싱턴주 고용안정국 규정, 고용주 장기 서비스 및 지원 FAQ , 고용주 장기 서비스 및 가족 및 의료 휴가(LTSS & PFML) IT0235 결정 매트릭스를 참조하고, 해당되는 경우 인사관리시스템(HRMS)에 적절한 면제 사항을 입력하십시오.

원천징수세(001)

연방세청(FED) 정의: 연방 소득세 원천징수. 연방 소득세는 근로자만 납부합니다.

아이다호(ID) 세무 당국 정의: 아이다호 주 소득세 원천징수. 아이다호 소득세는 근로자 본인만 납부합니다.

오리건주 세무 당국(OR) 정의: 오리건주 소득세 원천징수. 오리건주 소득세는 근로자 본인만 납부합니다.

제어 정보 유형: 거주지 세금 지역(0207) 및 사업장 세금 지역(0208)

참고: 거주지 및/또는 업무세 지역을 기준으로 해당 소득세가 활성화되면 원천징수 금액은 원천징수 정보 W4/W5 US(0210) 인포타입에 설정됩니다.

세금 징수를 위한 관련 임금 유형: /401 원천징수세

보고 책임: OFM은 소득세 및 임금 정보를 국세청(IRS)과 사회보장국(SSA)에 보고하며, 관련 기관은 수정 사항에 대한 책임도 질 수 있습니다. 또한, OFM은 오리건주와 아이다호주의 소득세 보고 요건을 충족해야 합니다.

면세 지표 – 원천징수 정보 W4/W5 US(0210):

• 공백 – 면제되지 않음: 면제가 없다는 의미이며, 세금이 징수되고, 임금과 근무 시간이 누적되거나 보고됩니다.
• Y – 면제, 보고 불가: 이 면제를 이용하면 세금이 징수되지 않고, 임금과 근무 시간이 누적되거나 보고되지 않습니다.
• R – 면제, 보고 대상: 이 면제를 이용하면 세금은 징수되지 않지만 임금과 근무 시간은 누적되거나 보고됩니다.

참고: 직원의 소득세 원천징수 대상 여부 또는 HRMS에서 면제 대상 여부를 판단하려면 해당 연방 IRS, 아이다호 또는 오리건 주 규정을 참조하십시오.

더 이상 유효하지 않은 세금 유형

위에 정의되지 않은 세금 유형은 워싱턴 주에서 사용하도록 설정되어 있지 않으므로 사용해서는 안 됩니다.

원격근무(EE)

정의: 재택근무란 직원이 일반적인 업무 자료(이메일, 전화, 전자 문서 등)에 접근할 수 있도록 해주는 기술을 활용하여 집이나 집과 가까운 다른 장소에서 근무하는 것을 말합니다. 재택근무는 계획적으로 실시될 수도 있고, 필요에 따라 비정기적으로 실시될 수도 있습니다.

참고: 재택근무 데이터는 직위 및 직원 UFI 주소 데이터와 함께 주정부의 장기 시설 계획 및 현대적 업무 환경 정책 결정 및 모니터링에 활용됩니다. 이 데이터의 활용 방식에 대한 자세한 내용은 행정명령 16-07 "현대적 업무 환경 구축" 및 OFM의 주 전체 공간 활용 정책을 참조하십시오.

원격 근무 일정표를 보려면 주정부 시설 공간 사용 지침을 참조하십시오 . OFM 시설 관리 부서에서는 사무실 근무 시간을 기준으로 기록하는 반면, HRMS에서는 원격 근무 시간을 기록한다는 점에 유의하십시오.

모든 직원은 활성화된 원격근무(EE) 참여 선택 값을 가져야 합니다. 이 필드를 비워두지 마세요.

해당 직책의 재택근무 가능 여부는 재택근무(POS) 항목을 참조하십시오 . 직책이 재택근무 불가(NE)로 표시되어 있지만 해당 직책의 직원이 현재 재택근무를 하고 있는 경우, 해당 직책의 재택근무 가능 여부를 업데이트하는 것을 고려하십시오.

정보 유형: 재택근무/유연근무(직원) (9106) – HRMS F1 도움말에 포함됨

주 4일(EP8)

정의: 직원이 주 4일 재택근무를 하거나 근무 시간의 약 76~90%를 재택근무하는 경우 '주 4일'을 사용하십시오.

예시: 9/80 근무제(2주 동안 9시간씩 8일 근무, 8시간씩 1일 근무)를 적용받는 직원이 2주에 하루는 사무실에서 근무하고 나머지 요일은 재택근무를 합니다. 이 직원의 재택근무 참여 일수를 주 4일(EP8)로 설정하십시오.

정규직/거의 정규직 원격근무(EP9)

정의: 직원이 주 4일 이상 또는 근무 시간의 91~100%를 재택근무하는 경우, '전일제/준전일제 재택근무'라는 용어를 사용하십시오.

예시: 주 4일, 하루 10시간씩 근무하는 직원이 매일 재택근무를 합니다. 이 경우 해당 직원의 재택근무 참여 유형을 '전일/거의 전일 재택근무(EP9)'로 설정합니다.

1일 이내/임시(EP0)

정의: 직원이 주 1일 미만, 근무 시간의 20% 미만 또는 필요에 따라 재택근무를 하는 경우 '1일 미만/임시'를 사용하십시오.

예시: 주 5일, 하루 8시간씩 근무하는 직원이 한 달에 하루 재택근무를 합니다. 이 경우 해당 직원의 재택근무 참여율을 '1일 미만/임시(EP0)'로 설정합니다.

참여하지 않음(NP)

정의: 직원이 현재 재택근무를 하지 않는 경우 '재택근무 안 함'을 사용하십시오.

예시: 직원이 지정된 주정부 시설에서 모든 근무 시간을 근무합니다. 해당 직원의 재택근무 참여 여부를 '참여 안 함(NP)'으로 설정하십시오.

주 1회 (EP5)

정의: 직원이 주 1회 또는 전체 근무 시간의 약 20~39%를 재택근무하는 경우 '주 1회'를 사용하십시오.

예시: 주 4일, 하루 6시간씩 근무하는 60% 파트타임 직원이 주 3일은 사무실에서, 주 1일은 재택근무를 합니다. 이 직원의 재택근무 참여율을 주 1일(EP5)로 설정합니다.

주 3일(EP7)

정의: 직원이 주 3일 재택근무를 하거나 전체 근무 시간의 약 51~75%를 재택근무하는 경우 '주 3일'을 사용하십시오.

예시: 주 5일(매주 8시간) 근무하는 직원이 주 2일은 사무실에서, 주 3일은 재택근무를 합니다. 이 경우 해당 직원의 재택근무 참여를 주 3일(EP7)로 설정합니다.

주 2일(EP6)

정의: 직원이 주 2일 재택근무를 하거나 전체 근무 시간의 약 40~50%를 재택근무하는 경우, 주 2일을 사용하십시오.

예시: 주 4일 10시간씩 근무하는 직원이 한 주는 사무실 근무, 다음 주는 재택근무를 번갈아 합니다. 2주 동안 재택근무 비율은 50%입니다. 이 경우 해당 직원의 재택근무 참여율을 주 2일(EP6)로 설정합니다.

폐기된 원격근무(EE) 코드

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 원격 근무(EE) 코드는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• ZDNU – 2주에 1일 미만/임시(EP1)
• ZDNU – EE 참여: 2주마다 1~2일(EP2)
• ZDNU – EE 참여: 2주마다 3-4일(EP3)
• ZDNU – EE 참여: 2주마다 5일 이상(EP4)

원격근무(POS)

정의: 재택근무란 직원이 일반적인 업무 자료(이메일, 전화, 전자 문서 등)에 접근할 수 있도록 해주는 기술을 활용하여 집이나 집과 가까운 다른 장소에서 근무하는 것을 말합니다. 재택근무는 계획적으로 실시될 수도 있고, 필요에 따라 비정기적으로 실시될 수도 있습니다.

참고: 재택근무 데이터는 직위 및 직원 UFI 주소 데이터와 함께 주정부의 장기 시설 계획 및 현대적 업무 환경 정책 결정 및 모니터링에 활용됩니다. 이 데이터의 활용 방식에 대한 자세한 내용은 행정명령 16-07 "현대적 업무 환경 구축" 및 OFM의 주 전체 공간 활용 정책을 참조하십시오.

직원의 재택근무 참여에 대해서는 재택근무(EE) 항목을 참조하십시오 .

정보 유형: 재택근무/유연근무(POS) (9901) – HRMS F1 도움말에 포함됨

적격 직위(PE)

정의: 해당 직위가 수행하는 업무의 일부를 재택근무 또는 재택근무와 가까운 다른 장소에서 원격으로 수행할 수 있는 경우, "직위 적격"이라는 용어를 사용하십시오.

자격 없음(NE)

정의: 해당 직책이 재택근무를 통해 원격으로 수행할 수 있는 업무를 전혀 수행하지 않는 경우 "재택근무 불가"를 사용하십시오.

시간 관리 상태 (시간 관리 상태)

정의: 시간 평가 과정에서 휴가 적립 방식을 결정합니다. 이 항목의 선택은 직원의 직원 하위 그룹을 기준으로 해야 합니다.

정보 유형: 계획된 근무 시간(0007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

1 – 실제 시간의 시간 평가

정의: 사용 1 – 일별 또는 시간별 직원 하위 그룹이 있는 직원의 실제 시간 평가.

예: 직원은 직원 하위 그룹 H-OT Elig>40시간/주(05)로 시간당 급여를 받습니다.

9 – 계획된 시간의 시간 평가

정의: 9번 항목 - 월별 직원 하위 그룹을 대상으로 직원들의 계획된 시간을 평가하는 데 사용합니다.

예: 직원은 직원 하위 그룹 M-OT Elig>40시간/주(06)로 월급을 받습니다.

더 이상 사용되지 않는 시간 관리 상태

보고에서 데이터 무결성을 유지하려면 다음과 같은 오래된 시간 관리 상태는 어떠한 상황에서도 사용해서는 안 됩니다.
0 – 시간 평가 없음
2 – PDC 시간 평가
7 – 급여 통합 없이 시간 평가
8 – 외부 서비스

고유 시설 식별자(UFI) 코드

정의: 고유 시설 식별 코드(UFI)는 재정 관리국에서 관리하는 주 시설 목록에 등재된 모든 주 시설에 할당됩니다. UFI 코드는 도시를 기준으로 재택근무 또는 현장근무를 식별하는 데에도 사용할 수 있습니다. 또한, 위장 요원과 같이 기밀 유지가 필요한 근무지에 대해서는 비공개 옵션을 사용할 수 있습니다. 비공개 옵션은 기록 삭제를 고려하는 데 사용되는 삭제 표시기를 대체하는 것이 아닙니다.

직위 UFI: 직위 UFI 코드와 주소를 사용하여 해당 직위의 공식 근무지를 지정합니다. 직원의 자택이 공식 근무지인 경우 "재택근무"를 선택하고 자택이 위치한 도시를 입력하십시오. 직원의 실제 주소를 사용하지 마십시오.

공식 근무지에 대한 자세한 내용은 주 행정 및 회계 매뉴얼(SAAM) 용어집을 참조하십시오 .

직원 UFI: 직원의 UFI 코드와 주소를 사용하여 직원이 주로 업무를 수행하는 위치를 식별합니다. 단, 해당 직원의 공식 근무지가 공식 근무지와 다른 경우에 한합니다. 직원 UFI 재정의가 없는 경우, 직원은 직책의 UFI 주소를 그대로 사용합니다.

공식 작업장(Official Worksite)에 대한 자세한 내용 은 주정부 행정 및 회계 매뉴얼(SAAM) 용어집을 참조하십시오.

참고: 이 데이터는 재택근무 데이터와 함께 주정부의 장기 시설 계획 및 현대적 업무 정책 결정 및 모니터링에 활용됩니다. UFI 데이터는 주 전체 인사 데이터베이스(SWHR), 급여 예측 시스템(SPS), 보상 영향 모델(CIM), 워싱턴 주 학습 센터, eUnion 보고서, WA 기관 알림 긴급 알림 시스템 등 다양한 하위 시스템과 공유됩니다.

UFI 코드는 주정부 소유 또는 임대 시설의 경우, 기관 시설 포트폴리오 관리 도구(FPMT) 사용자가 FPMT에서 HRMS 확인란을 선택하면 HRMS에 추가됩니다. 재택 근무 및 현장 근무 도시의 경우, OFM 시설 감독 담당 직원이 기관의 요청에 따라 HRMS에 UFI 코드를 추가합니다. 이 과정에 대한 자세한 내용은 고유 시설 식별자(UFI) FAQ를 참조하십시오.

직원이 현재 위치로 복귀할 것으로 합리적으로 예상되는 경우, 단기간 또는 일시적인 변경 사항으로 인해 UFI 주소를 업데이트할 필요가 없습니다.

자세한 정의 및 출장 규정은 주 행정 및 회계 매뉴얼(SAAM) 을 참조하십시오 . 또한 필요한 경우 WAC 357편 또는 단체협약에 따른 관련 규정을 참조하십시오.

예 :

• 한 직책의 공식 근무지는 워싱턴주 올림피아 10번가 ​​SW 128번지입니다. 이 직책의 UFI 코드는 A01316으로 설정되어 있습니다. 해당 직원은 주로 같은 장소에서 근무하므로 UFI 오버라이드가 입력되지 않습니다.
• 위의 예를 들어, 올림피아 10번가 ​​남서쪽 128번지에 위치한 사무실 건물에 배정된 직원들은 누수와 그에 따른 공사로 인해 약 6개월 동안 건물에서 근무할 수 없습니다. 사무실 건물이 정상 가동되면 직원들이 복귀할 예정이라면 UFI 코드를 변경할 필요가 없습니다.
• 한 직책의 공식 근무지는 워싱턴주 올림피아, 제퍼슨 스트리트 SE 1500번지입니다. 이 직책의 UFI 코드는 A10186으로 설정되어 있습니다. 이 직원은 워싱턴주 타코마에 있는 자택에서 주 3일 근무하는 승인된 재택근무 계약을 체결했습니다. 이 직원의 UFI 코드는 직책 코드를 대체하기 위해 Z00320으로 설정되어 있습니다.
  참고: 이 예시는 3일 이상, 최대 정규직 원격 근무까지 적용되며, 기관에서 해당 직책의 공식 근무지를 주 정부 시설 근무지로 지정하는 경우에 적용됩니다. 이는 해당 직책의 공식 근무지가 재직자의 자택으로 지정된 다음 예시와는 다릅니다.
• 한 직책이 완전 원격 근무로 지정되었으며, 공식 근무지는 직원의 자택입니다. 현재 재직자는 워싱턴주 유니언 갭에 거주하고 있습니다. 해당 직책의 UFI 코드는 Z00334로 설정되어 있습니다. 직원의 UFI 오버라이드는 입력되지 않았습니다.
• 한 직책의 공식 근무지는 워싱턴주 올림피아, 워싱턴 스트리트 SE 1111번지입니다. 이 직책의 UFI 코드는 A02641로 설정되어 있습니다. 이 직원은 주로 루이스 카운티의 현장에서 근무합니다. 이 직책의 UFI 코드는 Z00430으로 설정되어 직책 코드를 대체합니다.

정보 유형: 주소(1028) – HRMS F1 도움말에 포함됨
근무지 주소(9105) – HRMS F1 도움말에 포함됨

빈방 있음

정의: 충원 대상 직위의 공석 여부. 예를 들어, 정리해고, 채용 및 합리적인 편의 제공 목적에 사용됩니다.

정보 유형: 공석(1007) – HRMS F1 도움말에 포함됨

오픈 (0)

정의: 직원 그룹이 Permanent, Seasonal, Selected, Insect, Board/Commission, Civil Service Exempt, Project, NWSpeclEmplymntComp 및 NW SupportedEmplymnt인 경우, 다음 조건을 사용하여 채용 공고를 게시하십시오.

• 해당 직위가 채워지지 않았고 해당 직위로 복귀할 권한이 있는 직원이 없거나 해당 직위로 복귀할 것으로 예상되지 않는 경우
• 해당 직책은 임시, 비정규직 온콜, 비정규직 제한직 또는 임시직으로 임명된 직원으로 채워지며, 직원에게 복귀 권리가 없거나 해당 직책으로 복귀할 것으로 예상되지 않습니다.

임시 직원, 비정규직 대기, 구호, 은퇴 소방관, 비정규직 제한, 비직원 및 WSP 비EE 장애가 있는 직책의 경우 항상 공개를 사용하세요.
예 :

• 직원이 정규직을 떠나 체험 서비스 임명을 수락합니다.
• 채용 과정에서 비정규직으로 제한된 임용을 통해 직위가 채워집니다.
• 비정규직 대기자 자리가 채워졌습니다.

공석이 채워졌습니다(2)

정의: 직원 그룹이 Permanent, Seasonal, Selected, Insect, Board/Commission, Civil Service Exempt, Project, NWSpeclEmplymntComp 및 NW SupportedEmplymnt인 경우, "채용 완료 시점"을 사용하십시오.

• 이 직책은 다음 중 하나의 정규직 또는 정규직이 되고자 하는 임명 상태를 가진 직원이 채웁니다. 정규직, 훈련 중, 시험 기간, 시범 근무, 훈련/시험 기간, 훈련/시험 기간 서비스, 견습생, 견습/시험 기간, 견습/시험 기간 서비스, 과도기, 견습/시험 기간, 면제, 계절직, 계절 TrSvc, 계절 - 시험 기간, 프로젝트, 프로젝트 TrSvc, 프로젝트 - 시험 기간, WMS 검토 또는 이사회/커뮤니케이션.
• 해당 직위는 Acting, NonPerm On Call, NonPerm Limited 또는 Temporary 임명을 받은 직원에 의해 채워지고 직원에게 복귀 권리가 있거나 해당 특정 직위로 복귀할 것으로 예상되는 경우
• 해당 직위가 채워지지 않았고 직원에게 복귀 권리가 있거나 해당 직위로 복귀할 것으로 예상됩니다.

예 :

• 계절직은 계절적 시험 임용을 통해 채용됩니다.
• 정규직은 비정규직으로 제한된 임용 기간으로 채워지며, 이전 정규직 보유자는 이 특정 직위로 복귀할 권리가 있습니다.
• 공무원 면제 직위는 채워지지 않았지만, 이전 직위 보유자는 임시 임명 후 이 특정 직위로 복귀할 것으로 예상됩니다.

재향 군인 자격

정의: 직원이 미국 군대에 현역으로 복무했는지 여부를 나타냅니다.

정보 유형: 추가 개인 정보(0077) – HRMS F1 도움말에 포함됨

퇴원일

정의: 군 복무 종료일(DD214 양식 또는 이와 유사한 전역 서류에 명시된 날짜)을 의미합니다.

장애인 재향군인

정의: 미국 재향군인부(Department of Veteran Affairs)에서 관할하는 법률에 따라 보상금을 받을 자격이 있는 재향군인 또는 복무 중 발생한 장애로 인해 현역 복무에서 제대 또는 전역한 사람을 말합니다. 여기에는 군인 연금을 받지 않았다면 장애 보상금을 받을 자격이 있었을 재향군인도 포함됩니다.

비재향군인

정의: 참전 용사 자격 요건을 충족하지 못하거나 군 복무 사실을 공개하지 않은 사람. 여기에는 불명예 제대를 받은 사람이나 " 기타 보호 대상 참전 용사 " 항목에 따른 참전 용사 자격 요건을 충족하지 못하는 사람이 포함됩니다.

기타 보호 대상 재향군인

정의: 다음과 같은 사람:

• 180일 이상 현역으로 복무하였고 불명예 제대 이외의 사유로 전역 또는 석방된 경우
• 군 복무와 관련된 장애로 인해 현역에서 전역 또는 해제되었습니다(참조: 특수 장애인 재향군인);
• 예비군 구성원으로서 전쟁 기간 동안 현역으로 복무했거나 전역 배지가 허가된 전역이나 원정에 참여했으며 불명예 제대 이외의 사유로 해당 임무에서 전역 또는 해제된 경우
• 유일한 생존자 퇴역으로 인해 현역에서 전역하거나 풀려났습니다.

참고: 이 필드는 기업 보고서에서 "모든 재향 군인" 인원수를 집계하는 데 사용되는 주요 데이터 소스입니다. 비재향 군인 이외의 다른 재향 군인 범주로 분류된 개인도 이 필드에 입력해야 합니다.

대답하지 않기를 선호함

정의: 참전 용사 여부가 불분명하거나 해당 정보를 제공하고 싶지 않다고 밝힌 사람

특수 장애인 재향군인

정의: 미국 재향군인부에서 관할하는 법률에 따라 보상금을 받을 자격이 있는 재향군인.

• 장애가 30% 이상으로 평가된 경우 또는,
• 38 USC 3106에 따라 심각한 고용 장애가 있는 것으로 판정된 재향군인의 경우 장애 등급이 10% 또는 20%인 경우, 또는
• 군 복무와 관련된 장애로 인해 현역에서 전역하거나 해제되는 것.

여기에는 군 복무 연금 대신 장애 보상을 받을 자격이 있는 재향군인이 포함됩니다.

참고: 이 필드는 기업 보고서에서 "장애 재향군인" 인원수를 집계하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다( 기타 보호 대상 재향군인 항목 도 참조 ).

베트남 전쟁 참전 용사

정의: 1964년 8월 5일부터 1975년 5월 7일 사이의 기간 동안 미군(육군, 해군, 공군)에 복무했으며, 180일 이상 현역으로 복무하고 불명예 제대 이외의 사유로 제대 또는 전역했거나, 복무 관련 장애로 인해 현역 복무에서 제대 또는 전역한 참전 용사. 1961년 2월 28일부터 1975년 5월 7일 사이에 베트남 공화국에서 복무한 미군(육군, 해군, 공군) 참전 용사도 포함된다( 기타 보호 대상 참전 용사 참조 ).

참고: 이 항목은 기업 보고서에서 "베트남전 참전 용사" 인원수를 집계하는 주요 데이터 소스가 될 것입니다.

더 이상 사용되지 않는 베테랑 상태 코드

보고서의 데이터 무결성을 유지하기 위해 다음의 더 이상 사용되지 않는 참전 용사 신분 코드는 어떠한 경우에도 사용해서는 안 됩니다.

• 군 복무 훈장 참전 용사
• 보호 대상 재향군인이 아님
• 최근 전역한 재향군인

임금 유형

정의: 다양한 비즈니스 프로세스에 대해 금액과 시간 단위를 구분하는 결제 방식.